0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
82 vues4 pages

Canevas Du Rapport de Stage

Le document présente les directives pour la rédaction d'un rapport de stage au Cameroun, spécifiant qu'il doit contenir au moins 20 pages et aborder divers aspects tels que la présentation du lieu de stage, le déroulement des activités, et des recommandations. Il inclut également des pages préliminaires et des annexes. Les spécialités de formation professionnelle sont listées, avec des instructions sur la mise en forme et la présentation du rapport.

Transféré par

g9189061
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
82 vues4 pages

Canevas Du Rapport de Stage

Le document présente les directives pour la rédaction d'un rapport de stage au Cameroun, spécifiant qu'il doit contenir au moins 20 pages et aborder divers aspects tels que la présentation du lieu de stage, le déroulement des activités, et des recommandations. Il inclut également des pages préliminaires et des annexes. Les spécialités de formation professionnelle sont listées, avec des instructions sur la mise en forme et la présentation du rapport.

Transféré par

g9189061
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

L

~
- : ,,.. .
~ ~H~OOhli~tM · .,
~ ~ ~ 'JJJ~'1N~~~~ · · qlt"<t..-i'jlr~
,.j '.tt~~a; . vJ , ~.r,:;i~
1),. f1i~ ~ ~OOM~
s_. ..l ~ . tWJ tL;X] ~ 1
~ • 00 00 00 0000
tÇ,,~
'."tz.J R'epublique du Cameroun ..,, Republic of Cameroon
tt:-~ Paix - Travail - Patrie Peace - Work - Fatherland
~~
~"!:&_,.?}
If:, Ministère de l'Emploïet de Ministry of Employment
~ la Formation Professionnelle and Vocational Training
{dl,
~ 1.. Direction de la Formation et de Departrnent o~ Vocational
1 ~ l'Orienlation Professionnelles d Guidance
Training an_

11
1
B
~
CJ'.t~
t)~
~
~
~.p

~
~
~
~..î
~- Rapport de stage effectué à ......... ....................... .... ....... ........ du ......... ... ... au ;;i,
t,~
~- . ............... 2018. ~

l~
~~
t
~~-~
~
t::?A~
1
!.?Ji..:?1
~ SPE C.IALITE : ...................,. ... ... ... ... ... ~~
~ ~
_-~.-:-~,
e~
~~bJ ~~
r~
~ Rédigé et présenté par : . li'~
ij ........... ·····. . ... . .. . . . . . ~
~ :'t~
~
~ ·-1

2~
t ·~>J - A~.
~
~
•~• l

~ ij
~ Tuteur de stàge ~
~ Encadreur académique ~
~ ... ..... .... ,, , ...... ,., ... ... ...... ...
' ••' ... ... ... ~
~
~-~ SessionL018
~
~
~ ~
~~!:it.;,!!WlOO~~R1li~~;-;~~llF9 1"-tl!P>i8?.:i(Y1°'1r}~f'if:!".-"Îi1?,il~':l~r}<'l~ l~~ ~11
r~~~i!'3(~ j ~ -
~it ~x15.Z~J~ -C ï.~ r{t~ ~OOOOt,~.ic::,,' 1!f!~ cJ_j9 'd1t>-:.j~~~ 1" d t0<110 ~ c0~~00ff'.)
ANNEXE
' .

Présentation du Rapport de Stage


Rappel : Le r?pport de stage est un document de 20 pages minimum (pages préliminaires et annexes
non comprises) dactylographié (Police: Arial Narrow ou Times New Roman : Taille: 12), décrivant son
séjour dans l'entreprise, les activités menées et les nouvelles connaissances ·et compétences appri~es
et éventuellement les observations diverses susceptibles d'améliorer soit le travail en entreprise, soit
les activités péçlngogiques au Centre de Formation. Il devra contenir :

- Des pages pr éliminaires (dédicace, remerciements, sommaire .. .)


- _LJ Première Parti e: Présentation du lieu de Stage 1

La Deuxième Partie: Déroulement du Stage

- La Troisième Partie : Développement du Thème

- La Quatrième Partie: Recommandations et Conclùsion

- L&s A,:a'nexes (tableaux, images, textes ...)

CoulE)Urs de. la page de garde:

H.\~-~~--;1~·:4 . '. -~~~;~{- ., , -§r.1fo1Àures'ii S~ECIAL/T/ES .COULEUR DE LA PAGE DE GARDEi

r~
.,.~~: r:~,: ...· ~..., ... ..·r··~-~ .
ComptabilitP- Informatisée et Gestion (CIG)
• D~velr;::,peur d'Ap~Jlicaiion (DA) ·
i."' ~ ~ # . ,_ .. ~ ·,--fi• ~✓- "r'.,.:. ••



,

Secr~tar1at Bureautique Bi!ingue (SBB)


Secr~t8riat Comptable (SC)
COVER PAGE COLOR

~ GrJpil:srn,'! de Proâuction (GP) • Secretanat Med1cal (SM)


BLANC
• Maintenarice des Réseaux l:iformatiques (MRI) • Web~e~tre(WM! .
• M3 intenance Informatique (Ml) • Secretanat d~ D1~eclion (SD)
• Secrétariat ~ureautique (SB) • Montage Aud10-v1suel (M~AV)
• Esthétique Cosmétique (ESCO)
ROSE
• Coiffure Profess:onnelle (CP)
·- -
• Moniteur d'Auto-Ecole (MAE) ' VERT CLAIR
-- · -
.• HR, Option 'Hébergement (HR-HEB)
• HP-, Option Ct;isine-Eiar-Restaurant (HR-CBR)
o HR, Opticn Bculangerle-Pâtisserie (HR-BLP) BLEU CLAIR
• HP.., OritiJn 0oucherie Charc;ut8r;e (~R-BOU) '
• HR. OJ21ion Chocola)erie (_HR-CHO) - ---
• Cl1aud~onnerie (CH) • Montage Audio-Visuel (MOAV)
• Co:istruction en Ü\,Jvraoe Metaliciue (COM) • Plomberie 'lnstallation Sanitaire (PIS)
.. EIGcl:-ic:léAutomcibile (F.LA) • Réparation Automobile (RI\)
1 0 Elèctricilé lndusli\elle (EL!) . • Soudage Tuyautage (ST)
Electronique (ELO) • Conducieur d'Êngins Lourds et Man (CELM)
1 : Fabrication Mécanique (FM) • Maintenance Electromécanique (MELC) JAUNE
Froid et c:in..it:satiori (FC) ' • Carrelage Bâtiment (CAR)
1 • • Peinture Bâliment (PST)
1 C Maintenance Audio-Visuelle (MAV)
• Coffreur-Ferrail'.eur (GOFF)
• Maintenance Electronique (MELO)
• Prospecteur Mnier (PM)
1 • Menuiserie Ebenisterie (MEB)
1 - -
.. , . REPU BL IC OF CA ME d
RO ON
M ERO UN - Fat lttr lan
REP,UllLIQU E DU CA
4! ' ' Pence - Wo rk
'
Pai x - Trnvnil - Patrie
MENT AND
MINISTRY OF EMPLOY NG
• 1 ....-
1 . •• ••••••
f '' 1 '

........
~• l ,
L'EMPLOI ET 0E LA CA TI ON AL TRAINI
~: :: i~J!Nl~TER:~ DE VO
PROFESSIONNELLE
: . i il,P R~ 1\T IO N • •••••• •
. ~ .' ; l~
·: '. :.. : ~ECR ETAR I A T GE
NERA L
........
SECRETARIA T GENERA
L

AL DE L EG AT IO N
.~. ; ! ; 1
• • • ••• ••• LIT TO RA L RE GI ON
IO NA LE DU LIT TO RA
L ••••••••
.;, ·q :~~u : 9 1 TIO N RE·G· ·•• ••• • VO CA TI ON AL TR AI
NI NG
.· ·:, .•. l ,
I r O ,

FO RM AT IO N ET DE
1
AN CE SE RV IC E
AND GU ID
,1

:. ! S ERY IC E DE LA
PR OF ES SIO NN EL LE S ··· ··
···
·,- '. 1:,:0 RI EN TATIO N
;
••• ••• ••• P.O.BO X: 341 Douala
·u· r : .341 fax :(237) 33 42 87 27
t~' . ~J •, , •
• •• '! • . 1·::. • Douala Té l. :( 237) 33 42 28 44/
•.•, ,, , , .' 1 · •
:(237) 33 42 87 27
, , :; .,,:'.J:.;él.. :(,J ; :237) 33 42 28 44/ Fax
.
1
• : ,:fi·.~.h . ;) . E R E D A C T IO N D ES R A P P O R T S
• :~t ~ !·': C A N
1 EVAS D
ra pp or t:
.. .
ng ue ra im pé ra tiv em en t deux (0 2) so rte s de
. ·. · i. L' on disti el le ; et
fo rm at io n pr ofessionn
1) , ;~ ~·'1 rap_po/t de re nt ré e de .
' ' ,.. rm at io n.
4~ ·te rapi\.'p.. or t de fin d' an né e de fo
SIONNELLE
: •
, '1
T DE RE NT RE E DE FORMATION PROFES
.. -1) ·, ;)LE RAPPOR en t de la
' nn e un e vu e d' en se m bl e su r le dé ro ul em
e do
·; ~e ra pp or t de re nt ré
.
.
qu e su r les ac tiv ité s menées à date.
fo rm at io n ain si
::~re nt ré e de él ém en ts
'1
de fo rm at io n co m pr en dr a no ta m m en t les
e
i Le rà pp or t de re nt ré
( su iva nt s : e et les ac tivités
:·, at io ns su r le dé ro ul em en t de la re nt ré
<> Les in fo rm
déjà menées ; avec mise en
s ap pr en an ts pa r sp écia lit é et _pa r niveau,
o La lis te de
•• 1
1 ,.
;
ns su r le sexe et l'â ge
re lie f des in fo rm at io
1 ., '

rs ;
ist iq ue s de s ap pr en ants et des fo rm at eu
• Les st at or t à l'a nn ée
tio n de s ef fe ct ifs de s ap pr en an ts pa r ra pp
• L'évo lu
'· pr éc éd en te ;
' . pe rs on ne l;
La m ise en place du
ff,
::: • fra st ru ct ur es
j.: éq ui pe m en ts et les in
::· ï· .·'t,,·-;. :i.t::·:: • les

(! r-

Les in fo rm at io ns su r

t :;i;:•,~:~~~:tset legs ;
1 ·1 •
1

i :W •
visagées.
ffi cu lté s re nc on tré es et lès so lu tio ns en
· · :.i ., • Les di
ION
D'ANNEE DE FORMAT
1 1.

, LË RÀ PP OR T DE FI N menées au
llf fo rm a t io n do nn e le bilan des ac tiv ités
or t de fin d' an né e de
L~: .,/a .. pp tre , il de vr a co m pren dr e les in fo
rm at io ns
ou l ée . A ce ti
co ~rs de l'a nn ée d' éc dé fo rm at io n
... · ·! ·· . m ise en œ uv re du ca len dr ie r de l'a nn ée
.1 p~ rt_ ir,e ntes re la tiv es à la nts exa m ens.
•• •
rfo rm an ce s de s ap pr en ants aux·diffé re
de s pe
· .· en; cou~s, asso rti es
tre s:
y m en tio nn era en tre au
· dô se, de la fête
' ée s au co ur s·d e la se m aine de la jeunes
• Les ac tiv ité s m en
le m en t et c.;
t iona le et de la f êt e du travail év en tu el
na
Le déroulement des stages professionnels des apprenants;
• Le déroulement des journé~s portes ouvertes ;
,,
!t i
• Le bilan pédagogique (taux de couverture des programmes par
l
'\: spécialités, rapport sur les examens (tab leau));
,~... .. 1

d . ' ·• Le bilan administratif et financier ;


; .: • 1'

Les dispositions mises en place pour faciliter l'accompagnement à


l' insertion et, le cas échéant, le taux d'insertion déjà réalisé ;
Les difficultés rencont rées et les préconisations pour l'a mélioration du
... rendement du dispositif de formation professionnelle .
1.
.';·~

j. - 1 '

,.
i:

...
,:

1 •• • -~
: • l" i' ·
• ~ • 1

1 •·,


'
1 ~
\ •

l. •
· l; . .: : i
l;

1 : . p,::
' ï: ' .
1
, ;
• 1
r' '•

' . '

,. 1 • ••• 1

: .,'

_,
' 1

Vous aimerez peut-être aussi