Page 1 sur 5
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
Entre les soussignés :
La SOCIETE DE GESTION «RESIDENCE HOTEL CASCADE» SARL en abrégé «HOTEL
CASCADE SARL ayant son siège social à ABIDJAN, Sis à COCODY, B.P : ;
Tél : ; Fax : ; N° CC : dont l’activité principale est Hôtellerie-
Restauration et Divers, représentée par Monsieur AJAVON , son gérant et représentant
légal, de nationalité ivoirienne, demeurant au siège de ladite société, ayant pouvoir de
conclure la présente ;
Ci-après désigné « HOTEL CASCADE>
Et
Monsieur
Domicilié à , né le de nationalité Ivoirienne
Ci-après désigné «L’employé >>>
Il a été convenu ce qui suit :
Page 2 sur 5
Article 1 : Engagement
La SOCIETE DE GESTION HOTEL CASCADE engage Monsieur /Mlle , Selon les
conditions précisées ci-après. La SOCIETE DE GESTION – HOTEL CASCADE se réserve
le droit d’utiliser les services du Travailleur à tout poste de niveau ou qualification
supérieure ou égale, après accord préalable du Travailleur, en fonction des besoins de la
société.
Article 2 : Durée du Contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée ….mois, du 0 au . Elle est renouvelable
une fois
A l'arrivée du terme tel que défini ci-dessus, le présent contrat prendra fin, sans
indemnités ni préavis, conformément à l’article 14.8 alinéa 1 du Code du travail, le
Travailleur ne pouvant prétendre qu’au versement le cas échéant, d’une indemnité
compensatrice de congés-payés.
Les dispositions des articles 14.1 à 14.9 du Code du Travail s’appliquent au présent
contrat
S 72 R G
Article 3 : Désignation
Le Travailleur est engagé en qualité de : Réceptionniste. Il exercera ses fonctions à La
SOCIETE DE GESTION HOTEL CASCADE . Toutefois, lorsqu’elle le juge nécessaire, La
SOCIETE DE GESTION HOTEL CASCADE se réserve le droit de l’affecter dans tout autre
site de la société.
Article 4 : Classification
Le Travailleur est engagé en catégorie C1 de la convention collective
interprofessionnelle de Côte d’Ivoire, secteur Hôtelier.
Article 5 : Lieu de travail
Le Travailleur est embauché pour le poste et le lieu de travail indiqués à l’article 3.
Article 6 : Horaire de travail
L’horaire de travail du Travailleur est le suivant :
Du lundi au vendredi,
Le matin de H00 à H00
L’après-midi de H00 à H00
Le samedi de H00 à H 00
Page 3 sur 5
Article 7 : Description de poste
Le Travailleur déclare accepter les tâches et responsabilités attachées à ses fonctions,
telles que décrites dans la fiche de poste qui lui est remise à la date de sa prise de
fonction. Le Travailleur, à ce titre, est hiérarchiquement rattaché directement au Gérant
à qui il rend compte de ses activités, et de duquel il reçoit ses consignes et directives.
En cas de suspension, retard ou suppression des éléments décrits dans la fiche de
fonction, le travailleur, en tout état de cause, se déclare disponible pour accepter toutes
autres tâches ou fonction compatible avec ses compétences et aptitudes, sans baisse
de rémunération. Dans un tel cas, il est toutefois précisé que l’affectation à une autre
fonction ne constitue pas une obligation pour La SOCIETE DE GESTION – HOTEL
CASCADE, qui se réserve le droit de mettre fin au présent contrat pour suppression de
poste.
Article 8 : Clause de non concurrence et secret professionnel
Il est interdit au travailleur d’exercer, même en dehors des heures normales de travail,
toute activité à caractère professionnel susceptible de concurrencer les activités de la
SOCIETE DE GESTION HOTEL CASCADE ou de nuire à la bonne exécution des services
convenus.
Il est interdit au travailleur de divulguer tous renseignements et informations acquis au
service de La SOCIETE DE GESTION HOTEL CASCADE
Article 9 : Rémunération
En contrepartie de son travail, le Travailleur percevra un salaire net mensuel de quatre
vingt mille ( ) FCFA.
Article 10 : Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires effectuées pour les besoins du service seront payées
conformément à la réglementation en vigueur sous réserve que le Travailleur y ait droit
de par son statut.
Si le Travailleur préfère récupérer ces heures sous forme de repos compensateur, cela
devra être agréé au préalable avec sa hiérarchie.
Article 11 : Congés
Le droit de jouissance à un congé annuel calculé conformément aux dispositions en
vigueur est acquis après une durée de service effectif d’un an. La date de départ en
congés du Travailleur sera fixée d’accord parties entre ce dernier et La SOCIETE DE
GESTION HOTEL CASCADE», en tenant compte des impératifs de la société et des
désirs du Travailleur.
En cas de départ pour fin du contrat et avant expiration de la période d’un (1) an, les
droits liés aux congés seront payés au prorata temporis.
Page 4 sur S
Article 12 : Prévoyance sociale
Le Travailleur bénéficiera du régime national de prévoyance sociale ivoirienne. Les droits
et obligations de chacune des parties seront réglés conformément aux textes qui
régissent la matière.
Article 13 : Prêt ou avance
Dans le cas où La SOCIETE DE GESTION «HOTEL CASCADE serait conduit à consentir un
prêt ou avance au Travailleur, et en cas de rupture, pour quelque cause que ce soit,
avant que le Travailleur n’ait remboursé l’intégralité de ce prêt, le solde des sommes
restant dues au jour de la rupture deviendra immédiatement exigible. Toutefois, par
dérogation à ce qui précède, La SOCIETE DE GESTION «HOTEL CASCADE» aura la
faculté de maintenir l’échéancier en cours à des conditions qui seront celles du marché.
Article 14 : Conditions d’exécution du contrat
Le Travailleur s’engage à observer toutes instructions, procédures applicables et
consignes particulières de travail qui lui seront données. Il devra également les
transmettre à ses subordonnés et sera responsable de leur bonne application.
Le Travailleur s’engage, également, à respecter le code d’éthique et de bonne conduite,
dont un exemplaire lui a été remis et qu’il a signé après en avoir pris connaissance.
Article 15 : Modification dans la situation du Travailleur
Le Travailleur devra faire connaître à La SOCIETE DE GESTION «HOTEL CASCADE sans
délai toute modification postérieure à son engagement qui pourrait intervenir dans son
état civil, sa situation de famille et son adresse géographique.
Article 16 : Textes régissant le contrat
Le présent contrat est soumis aux dispositions de :
La loi n°95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail en Côte d’Ivoire et des
Textes règlementaires pris pour son application ;
- La Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977, ensemble les
avenants et décisions de commissions mixtes qui ont modifié et complété cette
convention ;
Le code d’éthique et de bonne conduite en vigueur au sein de la société.
Le Travailleur s’engage par ailleurs à respecter le règlement intérieur de la société dont il
déclare avoir pris connaissance.
Page 5 sur 5
Article 17 : Différends
Les deux parties acceptent d’avance de régler tout litige qui pourrait survenir à
l’occasion de l’exécution du présent contrat.
Le recours au tribunal demeurant la dernière solution. Dans ce cas, le Tribunal de
Sassandra sera seul compétent pour connaître de tous les litiges relatifs à l’exécution du
présent contrat.
Le Travailleur soussigné, affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur, et qu’il
donne son libre consentement au présent contrat de travail, établi en deux exemplaires
originaux.
Fait à ABIDJAN, le
En deux (2) exemplaires
Pour le Gérant Le travailleur
