[27/06, 14:12] Rose: A) PERSONNES HABILITÉS À CONCLURE DES CONTRATS DE
TRAVAIL.
Les personnes ayant atteint l’âge de 18 ans et en étant en possession de leur pleine capacité civile
seront en mesure de conclure un contrat de travail.
Les mineurs autorisés par la Direction du Travail sur demande de leurs tuteurs ou personnes
responsables et pour des travaux déterminés, compatibles avec leur âge et leurs aptitudes, et ne
portant point atteinte à leurs obligations scolaires.
B) AGE MINIMUM D’ADMISSION À L’EMPLOI
L’âge minimum pour travailler en Haïti dans les entreprises industrielles, agricoles ou
commerciales est de 15 ans.
Tout employeur a l’obligation d’avoir un document d’identification légal avec une photo
mentionnant l’âge des employés
Les mineurs âgés entre 15 et 18 ans ne peuvent travailler dans les entreprises que s’ils ont été
reconnus aptes à l’emploi auquel ils seront occupés à la suite d’un examen médical et moyennant
le respect de certaines conditions :Pas de travaux insalubres, pénibles ou dangereux du point de
vue physique ou moral, ni dans les lieux servant les boissons alcoolisées. Pas de travail de nuit
Pas de travail pendant de longues heures (C182 ; R190)
Examen médical approfondi jusqu’à 18 ans
Certificat ou permis d’emploi délivré par la Direction du Travail
Obligation de l’employeur de tenir un registre comportant les informations sur les mineurs à son
service.
[27/06, 14:13] Rose: 2.1 - DÉFINITION ET CRITÈRES
Selon la Convention 111, la discrimination comprend toute distinction, exclusion ou préférence
fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou
l’origine sociale, qui a pour effet de détruire ou d’altérer l’égalité de chances ou de traitement en
matière d’emploi ou de profession.
Le Code du travail dispose que tous les travailleurs sont égaux devant la loi et bénéficient de la
même protection et des mêmes garanties.
(Art 3)
Le Code du travail interdit expressément : toute rupture de contrat de travail motivée par les
opinions du travailleur, ses activités syndicales, religieuses; son appartenance à une association
à caractère social, littéraire, politique, artistique ou sportif autorisée; son sexe, sa race (ces
ruptures sont considéré comme abusives)
(Art 50)
Toute inégalité de salaire entre les travailleuses et les travailleurs pour un travail de valeur égale
(Art 317);de faire des différences entre les femmes mariées et les femmes célibataires, quant à la
mesure de leurs droits et obligations et quant aux conditions effectives du travail
(Art 330 alinéa (a); de congédier des travailleuses pour le seul motif de la grossesse ou de
l’allaitement (Art 330 alinéa (b). [27/06, 14:15] Rose: HARCÈLEMENT SEXUEL
Le harcèlement sexuel est tout comportement physique, verbal ou non, de nature sexuelle portant
atteinte à la dignité des femmes ou des hommes, et jugé inopportun, déraisonnable et offensant
pour le/la travailleur/euse.
Pour qu’il y ait harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les travailleurs doivent percevoir que
leur manière de réagir face à ce comportement :
i. est une condition pour conserver l’emploi et /ou ii. aura un impact sur des décisions
concernant leur travail e
[27/06, 14:16] Rose: CODE DU TRAVAIL,
ART. 20
CONVENTION 138
DE L’OIT SUR L’ÂGE
MINIMUM (C138),
ALINÉA 3 ;
RECOMMANDATION
146 SUR L’ÂGE
MINIMUM (R146) ;
CODE DU
TRAVAIL, ART. 335
CONDITIONNALITÉS
: C138 ; R146 ;
CONVENTION 182
SUR LES PIRES
FORMES DE TRAVAIL
DES ENFANTS
(RATIFIÉE PAR
HAÏTI) ;
RECOMMANDATION
190 SUR LES PIRES
FORMES DE TRAVAIL
DES ENFANTS ;
CODE DU TRAVAIL,
ARTS 22 ALINÉA
(A), 333 À 339 ;
ART 11 ALINÉA
(B) DU DÉCRET
DE 2005 SUR
IDENTIFICATION
NATIONALE
[27/06, 14:16] Rose: CONSTITUTION DE
1987, ART 35-2 ;
CONVENTION 111
CONCERNANT LA
DISCRIMINATION
(EMPLOI ET
PROFESSION) (C111)
(RATIFIÉE PAR
HAÏTI) ;
CONVENTION 100
SUR L’ÉGALITÉ DE
RÉMUNÉRATION
(RATIFIÉE PAR
HAÏTI) ;
CODE DU TRAVAIL,
ARTS 3, 50, 317, 330
ALINÉA (A), (B)
CONVENTION 111
[27/06, 14:22] Rose: harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de
façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa
dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ; ou créent à son encontre une situation
intimidante, hostile ou offensante (réf http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1043.xhtml)
Le Nouvelliste : Quels sont les éléments constitutifs du harcèlement sexuel?
Me Patrick Laurent : Pour parler de harcèlement, il faut deux éléments : répétition de propos ou
d’actes à connotation sexuelle, et chantage sexuel.
Le Nouvelliste : Sous quelle forme pourrait-on reconnaître un harcèlement sexuel ?
Me Patrick Laurent : Selon Pelex FLEREME, avocat, membre du Cabinet Patrick LAURENT et
Associés, dans sa communication préparée pour la Police Nationale d’Haïti dans le cadre du
projet de Formation initiale et de perfectionnement des cadres (FIPCA) de la Police nationale
d’HAÏTI (PNH), le harcèlement sexuel peut prendre plusieurs formes :
1) Le harcèlement sexuel verbal : Cette forme de harcèlement sexuel comprend les blagues
sexistes, grossières ou dégradantes; les remarques sur l’apparence physique; l’offre d’invitations
répétées de toutes sortes; l’expression de propositions sexuelles explicites; l’emploi de
promesses voilées ou carrément ouvertes, en échange de faveur sexuelle ;
2) Le harcèlement sexuel non verbal : Cette forme de harcèlement sexuel comprend des regards à
connotation sexuelle, l’affichage de matériel dégradant ou pornographique, les signes explicites à
connotation sexuelle, etc. ;
Le harcèlement sexuel physique : Cette forme de harcèlement comprend des effleurements
intentionnels qui paraissent accidentels, des attouchements et des touchers physiques tels que
donner des tapes sur le derrière, chatouiller, pincer, se faire embrasser, se faire tasser dans un
coin, etc.
