DEDICACE

À ma famille, qui a toujours été bienveillance et son soutien constant.

I
 REMERCIEMENTS

Nous adressons nos sincères remerciement à toutes ces personnes qui, par leurs conseils, leur
soutien et leurs suggestions, ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce modeste
travail.

Nous remercions particulièrement :

❖ M. MOUSSA DIABY Directeur Général de l’INP-HB, qui œuvre pour le bien-être de ses
étudiants ainsi que du personnel de l’institut ;
❖ M. TRAORE MOUSTAPHA, Directeur de l’ESCAE pour la bataille qu’il mène et
continue de mener.
❖ M. KADJO, Directeur des études de l’ESCAE pour sa disponibilité pour nous motiver tout
en nous donnant conseils pour nous guider sur la bonne voie.
❖ Nos enseignants de l’INP-HB pour leur savoir et conseils ;

Nos remerciements vont à l’endroit :

❖ Monsieur BAMBA VAMIAMAN, gérant du cabinet BV CONSULT de nous avoir donné

l’opportunité d’effectuer notre stage au sein de sa structure, ainsi que tous les efforts qu’il
a entrepris pour la réalisation de notre travail.
❖ Monsieur DIOMANDE CHEICK, Responsable informatique chargé de la gestion du
système réseau et des appareils informatiques du cabinet BV Consult, pour nous avoir
initiés aux travaux de groupe en réseau local ainsi que ses conseils à notre endroit.
❖ Le reste du personnel, pour les explications qui nous ont permis de comprendre et faire
quelques tâches qu’on avait du mal à effectuer.

II
 AVANT-PROPOS

Son souhait depuis l’accession à l’indépendance étant de devenir l’un des leaders en Afrique de
l’Ouest, de l’Afrique et du monde entier, l’Etat Ivoirien fait de l’éducation et de la formation sa
priorité.

À cet effet, le gouvernement entreprend en 1996 un certain nombre de réformes au sein de

l’enseignement supérieur, au nombre desquelles la création de l’Institut National Polytechnique
Félix HOUPHOUËT-BOIGNY (INP-HB) de Yamoussoukro entérinée par le décret numéro
96-676 du 04 septembre 1996.

Ainsi, est né l’INP-HB du regroupement et de la restructuration des quatre (4) ex-grandes écoles
de Yamoussoukro qui étaient :

- L’École Nationale Supérieure des Travaux Publics (ENSTP) ;

- L’École Nationale Supérieure d’Agronomie (ENSA) ;
- L’Institut Agricole de Bouaké (IAB) ;
- L’Institut National Supérieur de l’Enseignement Technique (INSET).

Aujourd’hui l’INP-HB contient onze (11) grandes écoles réparties sur trois (3) sites, à savoir :

• Le site de l’INP-HB Sud comprend :

- L’École Supérieure des Mines et de Géologie (ESMG) ;
- L’École Supérieure des Travaux Publics (ESTP) ;
- L’École Supérieure de Chimie, du Pétrole et de l’Energie (ESCPE) ;
- Les Classes Préparatoires aux Grandes Écoles (CPGE).
• Le site de l’INP-HB Centre héberge :
- L’École Supérieure de Commerce et d’Administration des Entreprises (ESCAE) ;
- L’École Supérieure d’Industrie (ESI) ;
- L’Ecole Supérieure d’Aéronautique et Spatiale (ESAS)
- Le Data Science Institute (DSI).
• Le site de l’INP-HB Nord accueille :
- L’École de Formation Continue et de Perfectionnement des Cadres (EFCPC) ;
- L’École Supérieure d’Agronomie (ESA) ;
- L’École Doctorale Polytechnique (EDP).

III
Actuellement techniciens en finance et comptabilité, en 3ème année, nous sommes issus de la
Business School : l’École Supérieure de Commerce et Administration des Entreprises
(ESCAE).

L’ESCAE est une grande école de management qui forme des managers entrepreneurs, des
comptables, des logisticiens, des assureurs aguerris capables de gérer des situations complexes
et d’accroître la performance de leurs potentiels employeurs (entreprises).
Acteur incontournable voire le leader des écoles de Gestion et d’Administration des Entreprises
de la Côte d’Ivoire et de la sous-région, l’ESCAE propose deux (02) cycles de formation que
sont : le cycle court (cycle de technicien supérieur) et le cycle long (cycle ingénieur).
Les filières du cycle court sont :
➢ Finances Comptabilité et Assurances (FCA) ;
➢ Gestion et Administration des Entreprises (GAE).
Quant au cycle long, il regroupe les filières suivantes :
➢ Études Comptables Supérieures (ECS) ;
➢ Études Supérieures de Commerce et des Affaires (ESCA) ;
➢ Études Supérieures en Administration (ESAD) ;
➢ Hautes Études en Banque Finance et Assurance (HEBFA) ;
➢ Études Supérieures en Supply Chain (ESSUC).
La formation à l'ESCAE est un véritable défi parce qu’en trois (03) ou six (06) ans selon leur
cycle de formation, les étudiants se doivent de maîtriser l’ensemble des techniques modernes
de gestion articulées autour du marketing, la vente, la finance, la comptabilité, l’informatique,
le droit et bien d’autres.
L'objectif visé par cette formation est de faire acquérir aux étudiants les aptitudes d'un
gestionnaire moderne et compétitif. Ces aptitudes s'articulent autour de trois dimensions :
❖ Dimension technique : analyser, évaluer et contrôler des situations ;
❖ Dimension humaine de l'entreprise : diriger, former et animer une équipe ;
❖ Dimension économique de la gestion : prévoir, agir et évaluer en fonction de l'extérieur.
Avant la nouvelle réforme, dans laquelle nous étions inscrits en Finances et Comptabilité (FC)
comprenant deux (02) options :
▪ Contrôle de Gestion (CG) ;
▪ Techniques Comptables et Financières (TCF).
La formation en Finances et Comptabilité se déroule sur trois ans après l’obtention du
Baccalauréat de technicien option comptabilité (BAC G2) ou après le Brevet de Technicien

IV
(BT) option Comptabilité. Au cours de ces trois années, les étudiants reçoivent une formation
théorique approfondie, qui sera complétée par des stages en entreprise. Ces stages se planifient
comme suit :
• À la fin de la deuxième année, un stage dit « stage ouvrier » ou « stage d’immersion » ou
encore « stage école » est effectué pour une durée minimum de six (6) semaines ou quarante-
cinq (45) jours. Il est sanctionné par un rapport écrit, qui rend compte des travaux effectués
durant le stage ;
• En troisième année, un stage de huit (8) à douze (12) semaines dit « stage de production »
est sanctionné par la rédaction d’un document dit « mémoire de fin de cycle ». Ce mémoire
devra être exposé devant un jury composé de professionnels et d’experts dans le domaine
de formation qui jugera de la pertinence du document en vue de l’obtention du Diplôme de
Technicien Supérieur (DTS) en Finances Comptabilité option Contrôle de Gestion.
C’est dans cette optique que nous avons été sélectionnés par le cabinet BV CONSULT à la suite
d’un test de recrutement pour notre stage d’immersion qui a débuté le 01 juillet au 16 Aout
2024, afin de bénéficier d’une expérience pratique.

V
 TABLEAU DES SIGLES ET ACRONYMES

ACRONYME SIGNIFICATIONS

BTP Bâtiment et Travaux Publiques

CGI Code Général des Impôts

CMU Couverture Maladie Universelle

CNPS Caisse Nationale de Prévoyance Sociale

CR Caisse de Retraite

DGI Direction Générale des Impôts

ESCAE Ecole Supérieure de Commerce et d’Administration des Entreprises

FDFP Fonds de Développement pour la Formation Professionnelle

INP-HB Institut National Polytechnique Felix Houphouët-Boigny

IS Impôt sur Salaire

ITS Impôt sur les Traitements et Salaire

TA Taxe d’Apprentissage

TSE Taxe Sur Equipement

TVA Taxe sur la Valeur Ajoutée

RICF Réduction d’Impôt pour Charges de Famille

RSI Réel Simplifié d’Imposition

SBI Salaire Brut Imposable

VI
 SOMMAIRE

DEDICACE .............................................................................................................................................. I
REMERCIEMENTS ............................................................................................................................... II
AVANT-PROPOS................................................................................................................................. III
TABLEAU DES SIGLES ET ACRONYMES ..................................................................................... VI
SOMMAIRE ........................................................................................................................................ VII
RESUME ............................................................................................................................................ VIII
ABSTRACT .......................................................................................................................................... IX
INTRODUCTION ................................................................................................................................... 1
PREMIERE PARTIE : ............................................................................................................................ 2
PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCEUILLE ET DESCRIPTION DU STAGE CHEZ
BV CONSULT ........................................................................................................................................ 2
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCUEIL ET FONCTIONNEMENT
DE BV CONSULT .............................................................................................................................. 4
SECTION 1 : HISTORIQUE, DOMAINE D’ACTIVITE ET OBJECTIFS ET MISSIONS ......... 4
SECTION 2 : ORGANISATON ET FONCTIONNEMENT.......................................................... 8
CHAPITRE II : DESCRIPTION DU STAGE ET TÂCHES EFFECTUEES .................................. 10
SECTION 1 : DESCRIPTION DU STAGE ................................................................................. 10
SECTION 2 : TÂCHES EFFECTUEES A BV CONSULT ......................................................... 14
DEUXIEME PARTIE : ......................................................................................................................... 17
TENUE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE DE BTP : CAS DE SPIMCO BTP ......... 17
CHAPITRE I : TENUE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE DE BTP : CAS DE
SPIMCO BTP .................................................................................................................................... 19
SECTION 1 : APPROCHE CONCEPTUELLE ........................................................................... 19
SECTION 2 : COMPTABILISATION DES OPERATIONS DE SPIMCO................................. 30
CHAPITRE IV : CRITIQUES ET SUGGESTIONS ........................................................................ 39
SECTION 1 : CRITIQUES ........................................................................................................... 39
SECTION 2 : SUGGESTIONS ..................................................................................................... 40
CONCLUSION ..................................................................................................................................... 41
REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUE ET WEBOGRAPHIQUE .......................................................... X
ANNEXES ............................................................................................................................................ XI
TABLES DES MATIERES ............................................................................................................... XVI

VII
 RESUME

Dans le cadre de notre formation à l'INP-HB, après seulement deux ans d'enseignement
théorique, il est demandé aux étudiants de réaliser un stage d'immersion pour appliquer leurs
connaissances et les transformer en compétences pratiques.

Nous avons effectué notre stage au sein du cabinet BV CONSULT, où nous avons été intégrés
au Service Comptabilité. Ce service est chargé de la préparation des documents comptables et
fiscaux mensuels et annuels, ainsi que de la saisie des transactions dans le logiciel SAARI
SAGE 100Cloud, entre autres tâches.

Durant notre stage chez BV CONSULT, nous avons participé à diverses missions, la plus
significative étant l'assistance comptable à une entreprise cliente. Pour structurer notre rapport,
nous l'avons divisé en deux parties principales. La première présente la structure d'accueil et
décrit le stage, en mettant en avant l'entreprise cliente, SPIMCO BTP, ainsi que les tâches que
nous avons accomplies. La seconde partie porte sur l'assistance comptable fournie à SPIMCO
BTP, en particulier la tenue de sa comptabilité. Cette première phase nous a permis de préparer
la deuxième partie, qui se concentre sur la comptabilisation des transactions et sur les
obligations fiscales et sociales de SPIMCO BTP. Notre objectif était d'analyser en détail
l'enregistrement des transactions, d'identifier des observations pertinentes, et, si nécessaire, de
formuler des recommandations.

Mots clés : Tenue comptable, Transactions, Obligations fiscales et sociales

VIII
 ABSTRACT

As part of our training at INP-B, after only two years of theoretical education, students are
required to complete an immersion internship to apply their theoretical knowledge and
transform it into practical skills.

Our immersion internship took place at BV CONSULT, where we were integrated into the
Accounting Department. This department is mainly responsible for preparing monthly and
annual accounting and tax documents, as well as recording transactions in the SAARI SAGE
100Cloud software, among other tasks.

During our internship at BV CONSULT, we were assigned various missions, the most
significant being providing accounting assistance to one of its client companies. To structure
our report, we divided it into two main parts. The first part covers the presentation of the host
structure and the description of the internship, where we introduce the client company
"SPIMCO BTP" and the tasks we carried out. The second part focuses on the accounting
assistance we provided to SPIMCO BTP, particularly in maintaining its accounting records.
These preliminary steps allowed us to methodically prepare the second part, which is dedicated
to recording transactions and SPIMCO BTP's tax and social obligations. In this section, our
goal was to gain an in-depth understanding of how to record SPIMCO BTP's transactions,
identify relevant observations, and, where appropriate, make suggestions.

Keywords : Accounting management, Transactions, Tax and social obligations

IX
 INTRODUCTION

De nos jours, la formation est essentielle pour acquérir des connaissances et développer des
compétences. À l’heure actuelle, l’INP-HB se consacre à former les leaders de demain à travers
ses nombreuses écoles, notamment l’ESCAE. Cette école de commerce met l'accent sur un
enseignement pratique, complémentaire aux connaissances théoriques en finance et
comptabilité.

La comptabilité est un domaine fondamental, car elle présente la situation financière d'une
entreprise. Aucune société orientée vers le profit ne peut réussir sans une gestion rigoureuse de
ses finances. C'est là qu'intervient la comptabilité, qui permet de gérer la liquidité et les
opérations économiques, comme les achats et les ventes, tout en facilitant l'enregistrement et le
classement des données.
Pour compléter notre formation, il était crucial d'explorer les aspects pratiques de ce domaine.
C'est pourquoi en collaboration avec notre école et le cabinet BV Consult, nous avons effectué
un stage d’immersion. Ce stage, défini comme une période d'apprentissage pratique, avait pour
objectif de nous initier au monde professionnel, d'évaluer la pertinence de nos acquis
théoriques, d'apprendre aux côtés de professionnels expérimentés et d'appliquer concrètement
nos connaissances en comptabilité. À l'issue de ce stage, nous rédigerons un rapport qui
présentera notre expérience au sein de ladite entreprise. Nous avons été chargés de diverses
missions, telles que la saisie d'opérations comptables, la maîtrise du logiciel comptable Sage
100Cloud, ainsi que la gestion des déclarations fiscales et sociales.

Ce rapport se concentrera sur le thème suivant : "Tenue d’une comptabilité d’une entreprise
de BTP : cas de SPIMCO BTP". Il sera structuré en deux parties : la première présente notre
structure d’accueil et décrit notre stage, tandis que la deuxième traite spécifiquement de notre
thème.

1
 PREMIERE PARTIE :
PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCEUILLE
ET DESCRIPTION DU STAGE CHEZ BV CONSULT

2
Dans cette première partie nous allons vous présenter à notre structure d’accueil, expliquer son
mode de fonctionnement et décrire notre stage au sein de BV CONSULT. Nous présenterons
le client pour lequel nous étions responsables de la tenue de sa comptabilité, ainsi que les tâches
que nous avons effectuées au sein du cabinet.

3
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCUEIL ET
FONCTIONNEMENT DE BV CONSULT

Dans ce chapitre, nous présenterons de façon générale le cabinet BV CONSULT en deux

sections.

SECTION 1 : HISTORIQUE, DOMAINE D’ACTIVITE ET OBJECTIFS

ET MISSIONS

I. HISTORIQUE

BV Consult, fondé le 2 mars 2015 par Monsieur BAMBA VAMIAMAN, BV Consult est une
Société à Responsabilité Limitée en abrégé SARL, immatriculée au Registre du Commerce et
du Crédit Mobilier (RCCM) avec un capital social de 1 000 000 FCFA. Elle exerce dans le
domaine de l’audit et du contrôle de gestion ainsi que dans l’étude de projet et micro-projet.
Elle est située au plateau boulevard Roume entre le parquet General et la résidence Roume.
Dans ce tableau ci-dessous, nous montrerons plus de détails sur l’identité du cabinet BV
CONSULT :

Tableau 1 : Identité de BV CONSULT

RAISON SOCIALE BAMBA VAMIAMAN CONSULT

SIEGE SOCIAL PLATEAU BOULEVARD ROUME

ADRESSE POSTALE 04 BP 507 ABIDJAN 04

N RCCM CI-ABF 2015-B-10792

REGIME FISCAL TAXE D’ETAT DE L’ENTREPRENANT

Source : La DFE de BV CONSULT

II. DOMAINES D’ACTIVITE

2.1. Gestion comptable et fiscale

La gestion comptable et fiscale est un ensemble de pratiques, de processus, et de méthodes

utilisées par une entreprise pour enregistrer, suivre, et analyser ses opérations financières tout
en assurant la conformité avec les obligations fiscales imposées par la législation en vigueur.

4
 ❖ Gestion comptable
La gestion comptable concerne l’enregistrement et l’organisation des transactions financières
de l'entreprise. BV CONSULT a pour la gestion comptable :
- Tenue des livres comptables : Enregistrement des opérations courantes (ventes, achats,
paiements, etc.) dans des journaux comptables.
- Établissement des états financiers : Préparation du bilan, du compte de résultat, et des
annexes qui fournissent une vue d'ensemble de la situation financière de l'entreprise.
- Analyse financière : Interprétation des données comptables pour évaluer la performance
de l'entreprise, la rentabilité, et la gestion des flux de trésorerie.
- Contrôle interne : Mise en place de systèmes pour vérifier la fiabilité des informations
financières et prévenir les fraudes ou erreurs.

❖ Gestion fiscale
La gestion fiscale, quant à elle, se concentre sur le respect des obligations fiscales de
l'entreprise, notamment :
- Calcul et déclaration des impôts : Calcul de l’impôt sur les sociétés, de la TVA, des
cotisations sociales, et d'autres taxes, puis déclaration auprès des autorités fiscales.
- Planification fiscale : Optimisation de la charge fiscale de l’entreprise en utilisant les
dispositifs légaux tels que les crédits d’impôt, les déductions, ou les régimes fiscaux
avantageux.
- Conformité réglementaire : Veille et adaptation aux évolutions de la législation fiscale
pour éviter les sanctions ou pénalités.
- Audit fiscal : Préparation et gestion des contrôles fiscaux réalisés par les autorités
compétentes pour s’assurer que toutes les obligations ont été respectées.

En somme, la gestion comptable et fiscale est cruciale pour assurer la transparence, la stabilité
financière, et la conformité légale d'une entreprise. Elle permet non seulement de respecter les
obligations légales, mais aussi d'optimiser la performance financière et de soutenir la prise de
décision stratégique.

5
 2.2. Consulting et Formation

❖ Consulting
Le consulting est un service où des experts conseillent les entreprises pour résoudre des
problèmes, améliorer leur performance, et atteindre leurs objectifs stratégiques. Il apporte une
expertise spécialisée et une perspective extérieure.

BV CONSULT offre des conseils à savoir :

- Consulting en stratégie : Conseille les entreprises sur les grandes orientations stratégiques,
telles que l'entrée sur de nouveaux marchés, la diversification des activités, ou les fusions
et acquisitions.
- Consulting en management : Aide à améliorer l'efficacité de la gestion des ressources
humaines, des processus opérationnels, et des structures organisationnelles.
- Consulting en finance : Fournit des conseils sur la gestion financière, la planification des
investissements, la restructuration financière, ou l'optimisation fiscale.
En gros le consulting se concentre sur la fourniture de conseil et de stratégies pour améliorer
ou développer les activités de l’entreprise.

❖ Formation
Une formation est un processus d’apprentissage visant à acquérir ou améliorer des compétences
et des connaissances dans un domaine spécifique.

BV CONSULT répond au besoin de sa clientèle en apportant des formations en :

• Informatique
- Word
- Excel
- Power point.
• Des progiciels d’entreprise
- Sage comptabilité i7
- Sage 100Cloud
- Sage paie i7
- Sage gestion commerciale i7

6
- Sage caisse i7

Ces formations sont conçues pour aider les professionnels à rester compétitifs, à s’adapter aux
évolutions réglementaires, et à améliorer l’efficacité et la précision de leurs pratiques
comptables.

III. OBJECTIFS ET MISSIONS

3.1. Objectifs

Comme toute entreprise le cabinet BV CONSULT se fixe des objectifs et des buts à atteindre
comme :

- Faire du profit.
- Mettre leur expérience et compétence au service des entreprises et personnes.
- Fournir une image fidèle de la situation financière de l’entreprise.
- Assurer la tenue précise et à jour des comptes financiers des clients, en enregistrant les
transactions commerciales et financières.
- Veiller à ce que les déclarations fiscales soient complètes, exactes et soumises en temps
voulu, en respectant les réglementations fiscales.
- Fournir des conseils aux clients sur la gestion de leur trésorerie, la planification financière,
les investissements, les prêts et autres décisions financières importantes.
- Gérer les processus de paie, de déclarations sociales et d'autres obligations liées aux
ressources humaines.
- Fournir des conseils aux entrepreneurs sur la structure juridique, les implications fiscales et
les formalités administratives lors de la création d'une nouvelle entreprise.

3.2. Missions

Pour atteindre ces objectifs, BV CONSULT s’est fixée comme mission fondamentale
d’accompagner ses clients dans une gestion transparente et en accord avec les normes
comptables en offrant des services de comptabilité, de conseil fiscal et financier pertinents,
grâce à une équipe dynamique et compétente.

7
SECTION 2 : ORGANISATON ET FONCTIONNEMENT

I. ORGANISATION

Un organigramme est un document qui représente schématiquement tous les liens fonctionnels,
hiérarchiques et organisationnels présents dans une entreprise.

L’organigramme de BV CONSULT se présente comme suit :

Figure 1 : Organigramme de BV CONSULT

DIRECTEUR
GENERAL

ASSISTANTCE DE
DIRECTION

SERVICE SERVICE SERVICE

COMPTABLE COMMERCIAL INFORMATIQUE

Source : Archive de BV CONSULT

II. FONCTIONNEMENT

❖ Gérant
Considéré comme chef d'entreprise, le gérant met en place toutes les actions nécessaires pour
assurer la pérennité de l’entreprise. Sa grande expérience et sa capacité à s'adapter lui donnent
une excellente compréhension du marché et lui permettent d’anticiper les risques à venir. Les
responsabilités du directeur général englobent tous les aspects liés à la gestion efficace de
l'entreprise déterminer la stratégie entrepreneuriale :
- Identifier les objectifs à atteindre ;
- Déléguer les tâches et les responsabilités auprès des services et supérieurs hiérarchiques ;
- Prendre les décisions quant aux possibilités de recrutement et aux licenciements.

8
 ❖ Assistance de direction
L’assistance de direction a pour rôle d’épauler le gérant du cabinet afin de lui faciliter certaines
tâches notamment liées à l’organisation telles que :

- L’accueil physique et téléphonique ;

- La rédaction des mails, du courrier et de ses employés ;
- La préparation et l’organisation des réunions ;
- L’organisation quotidienne de l’agenda du directeur ;
- La rédaction des comptes rendus des réunions.
❖ Service comptable
Le rôle central d'un service comptable consiste à maintenir les comptes financiers en ordre et à
générer les documents comptables requis. Ses responsabilités englobent notamment :

- Le suivi de la comptabilité de l'entreprise ;

- La préparation des états financiers de l'entreprise ;
- Assurer que l'entreprise respecte ses obligations fiscales ;
- Mise en œuvre de procédures comptables et fiscales appropriées pour une gestion
comptable et fiscale fidèle.
❖ Service informatique
Le service informatique a pour responsabilités principales de :

- Créer et gérer des bases de données pour superviser les ressources humaines et financières ;
- Fournir un support technique, mettre à jour, entretenir et maintenir un inventaire du matériel
et des logiciels :
- Établir des codes d'accès pour les logiciels utilisés par les employés de l'organisation.
❖ Service commercial
Le travail d'un commercial implique de prospecter de nouveaux clients, que ce soit en utilisant
les réseaux sociaux ou en communiquant directement avec les clients par e-mail. En plus de
cela, il a la responsabilité de promouvoir et de vendre les produits et services de son entreprise
tout en gérant sa liste de clients existants et en développant des relations avec de potentiels
futurs clients.

9
CHAPITRE II : DESCRIPTION DU STAGE ET TÂCHES EFFECTUEES

Nous décrirons d’une part, le stage, et d’autre part, les tâches, effectuées dans ce chapitre.

SECTION 1 : DESCRIPTION DU STAGE

Nous avons effectué notre stage à BV CONSULT du 01 juillet 2024 au 16 août 2024. Il s’agit
d’un stage d'immersion qui a pour but de nous faire découvrir le monde professionnel et ses
réalités. Il nous a permis de nous plonger dans les opérations quotidiennes d'un cabinet,
d'observer les processus comptables en action et de découvrir les technologies intégrées dans
ces activités, telles que SAARI SAGE COMPTABILITÉ et SAGE PAIE. Nous avons
également acquis une compréhension approfondie des responsabilités inhérentes à ce domaine.

Au cours de ce stage, nous étions responsables de la réalisation des opérations comptables pour
l'une des entreprises clientes du cabinet : SPIMCO BTP.

Enfin, cette expérience a été une opportunité idéale pour développer nos compétences, observer
les opérations comptables réelles, et évaluer si ce domaine correspond à nos intérêts et
aspirations professionnelles.

I. PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE CLIENTE : SPIMCO BTP

La société de promotion immobilière &consulting bâtiment et travaux publics (SPIMCO BTP)

est une entreprise créée le 7 avril 2020, basée à Abobo DOKUI à Abidjan, elle a été constituée
le 11 MARS 2020. SPIMCO BTP est une entreprise spécialisée dans les projets de bâtiments,
d’infrastructures hydraulique, de travaux publics, d’énergie, d’aménagement d’espace verts et
de réhabilitation.

Elle intervient dans la réalisation de projets complexes, de grande envergure, ainsi que dans la
réalisation et la gestion de projets immobiliers.

II. DOMAINE D’ACTIVITE

SPIMCO BTP fournit des prestations de services aux clients comme :

- Études et Conception
- Chiffrage et devis

10
- Gestion de Projets
- Planification des chantiers
- Exécution des Travaux
- Contrôle technique
- Inspection finale et réception des travaux
- Facturation et recouvrement.

III. ORGANISATION

L’organigramme de SPIMCO BTP se présente comme suit :

Figure 2 : Organigramme de SPIMCO BTP

Source : RESSOURCE HUMAINE SPIMCO BTP

11
IV. FONCTIONNEMENT

❖ La Direction Générale
Elle est composée du directeur général qui est chargé d’assurer la bonne marche de
l’entreprise, de l’assistante du direction qui a pour rôle d’épauler le directeur de l’entreprise
afin de lui faciliter certaines tâches notamment liées à l’organisation du conseiller qui a pour
objectif premier d’aider un client à prendre des décisions en toute connaissance de cause en
tenant compte des risques et avantages du contrôleur de gestion, qui assure la fiabilité des
comptes et leurs régularités par rapport aux normes comptable.

❖ Le Responsable Technique
Il est chargé de garantir le fonctionnement des activités. Il est composé du chargé d’affaire
BTP qui négocie avec les clients, rédige les devis et les contrats, coordonne les opérations et
pilote les affaires dans le respect du budget et des délais prévus jusqu’à la réalisation complète
du chantier. Du conducteur travaux qui assure l’organisation, le suivi et le bon achèvement
des projets dont il a la charge. Composé du chef chantier qui assure au quotidien l’organisation
générale d’un chantier ou d’une partie de celui-ci selon importance, du chef d’équipe
d’électricité qui organise les travaux sur les systèmes de signalisations ferroviaire, assure les
meilleures conditions de circulation. Le chef plomberie a pour rôle de créer et de réparer des
installations sanitaires. Le chef menuiserie travail sur mesure à la fabrication des portes,
fenêtres, placards etc… du chef d’équipe de peinture qui supervise l’équipe de peinture dans
le domaine de la rénovation. Du chef maçonnerie qui met en place les fondations des futurs
immeubles, des maisons industrielles et des ouvriers qui font l’installation, l’entretien et
réparation des équipements et des infrastructures. Du calcul et structure qui participe à un
projet de recherche et développement, il évalue la performance d’un produit d’une pièce
technique, d’un équipement, d’un procédé ou système existant ou nouveau en vue de son
industrialisation. De l’étude et métré qui estime les coûts de la construction ; en déterminant
le prix des ouvrages. Du projeteur dessinateur qui permet de réaliser des présentations
professionnelles en images sur écran et de visionner des films sur un home cinéma.

❖ Le Responsable Ressources Humaines

C’est un professionnel chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du
développement des effectifs au sein d’une entreprise, et de l’assistant RH qui assiste les RH

12
dans le processus de recrutement y compris la sélection des candidats et la remise des contrats
de travail.
❖ Le Responsable Administratif et Financier
Il est chargé de de superviser à la fois les services administratifs et financiers. Composé du
comptable chargé de la tenue des comptes, il rassemble, coordonne et vérifie les données
comptables du caissier chargé d’encaisser le montant des marchandises achetées par les clients,
assurer l’accueil des clients, scanner les articles et vérifier les prix, encaisser le client par
chèques ou en espèces. Du gestionnaire de stock qui est un professionnel chargé d’assurer la
gestion efficace des stocks d’une entreprise, du magasinier chargés du groupage des produits
destinés à une commande, contrôlé la conformité des produits réceptionnés et livrés. De
l’acheteur qui rationnalise plusieurs familles d’achats et par la même optimise le prix d’achat.
L’agent logistique qui reçoit et expédie des marchandises ; il gère les stocks et les commandes
tout en respectant les procédures et délais. Des moyens généraux qui sont en charge de la
gestion et l’entretien des ressources nécessaires au fonctionnement normal d’une entreprise.

13
SECTION 2 : TÂCHES EFFECTUEES A BV CONSULT

I. PROGICIEL SAGE 100CLOUD

Sage 100cloud est un progiciel de gestion intégré (PGI) destiné aux petites et moyennes
entreprises, qui offre une gamme complète de fonctionnalité pour la gestion comptable,
financière, commerciale et de la paie. Les paramètres de Sage 100cloud permettent de
personnaliser et d’optimiser le logiciel en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

Lors de notre stage, nous avons eu à utiliser ce progiciel pour le suivi et la tenue de la
comptabilité des différents clients de BV CONSULT, et nous avons effectué les paramétrages
suivants :

- Paramètres généraux
- Paramètres comptables
- Paramètres de gestion commerciale
- Paramètres de paie
- Paramètres de sécurité et accès
- Paramètres de reporting et tableaux de bord
- Intégration et connectivité.

Ces paramètres nous a permis de configurer Sage 100cloud en fonction des besoins
opérationnels et stratégiques de l’entreprise, garantissant ainsi une solution adaptée à la gestion
quotidienne tout en offrant une flexibilité pour les évolutions futures.

II. TRAITEMENT DES PIECES COMPTABLES

2.1. Imputation des pièces comptables

« Imputer une pièce comptable » signifie attribuer ou affecter une pièce comptable à un compte
spécifique dans le système comptable de l'entreprise. Chaque pièce comptable doit être associée
à des comptes appropriés pour refléter correctement les mouvements financiers de l'entreprise.
Lors de notre stage, nous avons effectué des pré-saisies sur de petites feuilles de papier, que
nous avons ensuite agrafées aux différentes pièces comptables respectives. Cela nous a permis
d'analyser minutieusement les informations et a facilité l'enregistrement dans le logiciel Sage
100cloud comptabilité. Les factures présentant des anomalies étaient classées en vue d'obtenir
des informations complémentaires avant enregistrement.

14
 2.2. Enregistrement des pièces comptables

Après l'imputation des pièces comptables, celles-ci vont être enregistrées dans le logiciel Sage
100cloud comptabilité en fonction du journal correspondant. Pour la comptabilisation des
pièces comptables, nous avons eu recours au logiciel Sage 100cloud comptabilité.

Les enregistrements des pièces comptables ont été effectuées dans différents codes journaux à
savoir :

- Les journaux d’achat

- Les journaux de vente
- Les journaux de caisse
- Les journaux de banque
- Les journaux d’opération diverses

III. ETABLISSEMENT DE BULLETIN DE SALAIRE

Pendant notre stage nous avons eu à faire les bulletins de salaire des employés des clients de
BV Consult. Nos comptes AKILCAB ont été créés sur l’application Firefox pour l’accès de
notre Monrhexpert qui nous a permis de faire le traitement des bulletins de salaire en prenant
en compte la nouvelle réforme sur le salaire.

IV. CONTRIBUTION A L’ELABORATION DES ETATS FINANCIERS

Nous avons participé à l'élaboration des états financiers qui a vraiment été au cœur de notre
période de stage. Nos tâches dans le processus d'élaboration des états étaient multiples et
concernaient plusieurs entreprises. Ces tâches étaient :

4.1. Vérification et correction de balance

Les comptables du cabinet effectuaient principalement ces tâches. Notre mission consistait à
vérifier l'authenticité des balances avant de les soumettre à la correction en nous assurant que
la source du fichier comptable était correcte, garantissant ainsi que les modifications étaient
apportées au bon dossier.

15
 4.2. Renseigner les notes annexes

Nous avons renseigné les notes annexes plus précisément la fiche R1, R2, R3 et le tableau des
amortissements.

4.3. Déclarer les états 301 et 302, Assemblage physique et dépôt des états financiers

❖ Déclarer les états 301 et 302

Les Etats 301 et 302 sont des tableaux récapitulatifs qui présentent l'ensemble des salaires, des
honoraires versés aux salariés et aux non-salariés de l’entreprise au cours de l'exercice. Il
s’agissait de remplir des informations relatives à la paie en ligne sur e-impôts.

❖ Assemblage physique des états financiers et dépôts à la DGI

Le processus d'assemblage impliquait l'impression et la classification des états financiers de nos
entreprises clientes. Cette classification se faisait en regroupant les entreprises affiliées au
même centre d'impôts, puis en les rangeant ensemble afin d’organiser les missions de dépôts à
la DGI.

16
 DEUXIEME PARTIE :
TENUE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE
DE BTP : CAS DE SPIMCO BTP

17
Dans cette deuxième partie, nous rentrerons dans le vif du sujet que nous avons également
subdivisé en deux chapitres ; au premier chapitre sera dédié à la tenue comptable de SPIMCO
BTP et le deuxième portera sur les critiques et suggestions.

18
CHAPITRE I : TENUE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE
DE BTP : CAS DE SPIMCO BTP

Dans ce chapitre, il sera question de faire une approche conceptuelle en premier point et la
comptabilisation de l’entreprise cliente (SPIMCO BTP) en deuxième point.

SECTION 1 : APPROCHE CONCEPTUELLE

Toutes les entreprises, qu'elles opèrent dans le commerce, l'industrie ou les services, doivent
gérer des charges (dépenses) et des produits (recettes) tout au long de leur activité. Dans le
secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), comme c’est le cas de SPIMCO BTP, cette
gestion revêt une importance cruciale. Les opérations courantes incluent l'achat de matériaux,
la facturation des travaux réalisés, ainsi que le paiement des charges fiscales et sociales, comme
les salaires du personnel, les cotisations sociales, les loyers, l'entretien des équipements et des
chantiers.

Dans cette étude, nous nous concentrons sur la comptabilité de SPIMCO BTP, en mettant
l'accent sur l'enregistrement des transactions liées aux projets de construction, la facturation, la
gestion des acomptes sur travaux, et le respect des obligations fiscales et sociales propres au
secteur. Les entreprises de BTP doivent également gérer des éléments spécifiques tels que la
TVA applicable, les retenues de garantie, et les avances reçues des clients. Pendant notre stage
chez BV CONSULT, notre mission a été de veiller à l'exactitude de ces enregistrements
comptables et à la gestion rigoureuse des obligations fiscales et sociales spécifiques au BTP.

I. OPERATIONS D'ACHATS

1.1. Définition

Une opération d'achat est une transaction commerciale par laquelle une entreprise acquiert des
biens ou des services auprès de fournisseurs ou de prestataires externes. Les achats jouent un
rôle essentiel dans le fonctionnement de toute entreprise, car ils permettent d'obtenir les
ressources nécessaires à la production, à la prestation de services ou à la revente.

19
 1.2. Types d’achats

Selon le SYSCOHADA révisé (Système Comptable de l’Organisation pour l’Harmonisation en

Afrique du Droit des Affaires), qui est une norme comptable appliquée dans la plupart des pays
d'Afrique de l'Ouest, voici les différents types d'achats :

❖ Achats de Marchandises
Les achats de marchandises concernent les biens physiques ou les produits que votre entreprise
acquiert dans le but de les revendre à des clients, générant ainsi un revenu. Ces achats
s’inscrivent généralement dans le cadre de l’activité principale d’une entreprise, comme dans
un commerce de détail, une boutique en ligne, ou un supermarché. Ces achats sont considérés
comme des charges pour l’entreprise, et les dépenses correspondantes sont enregistrées dans le
compte 601 (Achats de Marchandises).

❖ Achats de Matières Premières

Les achats de matières premières désignent les acquisitions d'éléments de base et non
transformés, utilisés dans le processus de fabrication ou de production pour obtenir un produit
fini. Ces matières premières sont transformées au sein de l’entreprise pour créer des produits
finis, que ce soit par la fabrication, l’assemblage, ou la construction. Leur enregistrement
comptable est effectué dans le compte 602 (Achats de Matières Premières et Fournitures
Associées).

❖ Achats de Prestations de Service

Les achats de prestations de service concernent l'acquisition de services fournis par d'autres
entreprises ou individus, en opposition à l'achat de biens matériels. Ces services peuvent varier
et couvrent un large éventail d’activités professionnelles et de domaines d'expertise. Ces
prestations sont enregistrées dans les comptes 62, 63, et 64, en fonction de la nature des services
acquis.

II. OPERATIONS DE VENTES

2.1. Définition

Les opérations de vente désignent les transactions commerciales au cours desquelles une
entreprise cède des biens ou des services à des clients en échange d'une contrepartie financière.

20
Ces transactions sont au cœur de l'activité commerciale et sont cruciales pour générer des
revenus et des profits.

2.2. Types de ventes

Selon le SYSCOHADA révisé (Système Comptable de l’Organisation pour l’Harmonisation en

Afrique du Droit des Affaires), qui est une norme comptable appliquée dans la plupart des pays
d'Afrique de l'Ouest, voici les différents types de vente :

❖ Ventes de Marchandises
Les ventes de marchandises se réfèrent aux transactions commerciales où une entreprise vend
des biens tangibles (également appelés "marchandises") à des clients en échange d'une
compensation financière. Ces biens peuvent inclure des produits physiques tels que des articles
manufacturés, des matières premières, des produits alimentaires, des vêtements, ou des
appareils électroniques. Ces ventes représentent une des formes les plus courantes d'opérations
commerciales et sont comptabilisées dans le compte 701 (Vente de Marchandises).

❖ Ventes de Produits Finis

Les ventes de produits finis concernent les transactions où une entreprise vend à ses clients des
biens manufacturés ou transformés, en échange d'une contrepartie financière. Ces produits sont
généralement le résultat d'un processus de fabrication, d'assemblage ou de transformation
effectué par l'entreprise avant d'être livrés aux clients. Ces ventes sont enregistrées dans le
compte 702 (Vente de Produits Finis).

❖ Ventes de Travaux Facturés

Les ventes de travaux facturés se réfèrent aux transactions où une entreprise fournit des services
sous forme de travaux, de projets ou de prestations spécifiques, et émet une facture pour ces
services rendus. Ces transactions sont courantes dans le domaine des services professionnels,
techniques, ou de projets sur mesure, et sont comptabilisées dans le compte 705 (Vente de
Travaux Facturés).

❖ Ventes de Prestations de Service

Les ventes de prestations de service concernent les transactions commerciales dans lesquelles
une entreprise fournit des services spécifiques à des clients en échange d'une rémunération.
Contrairement aux ventes de biens matériels, ces transactions impliquent la prestation de

21
compétences, de connaissances ou de services intellectuels, plutôt que la vente de produits
physiques, et sont enregistrées dans le compte 706 (Vente de Prestations de Service).

III. NOTION DE CONTRAT A LONG TERME ET PRINCIPE DE

COMPTABILISATION DANS LES ENTREPRISES DE BTP

3.1. Notion de contrat à long terme

Un contrat à long terme est un contrat spécifiquement négocié dans le cadre d’un projet unique
portant sur la construction ou la réalisation d’un bien ou d’un service ou d’un ensemble
complexe de biens ou de services et dont l’exécution s’étend sur au moins deux exercices
comptables. En principe seuls peuvent être un résultat d’un exercice les produits réalisés à la
date de clôture de l’exercice.
C’est le principe de rattachement des produits aux résultats de l’exercice.

Ainsi, par exemple les prestations continuent telles que les loyers doivent être comptabilisés
sur la période courue au fur et à mesure de leur exécution. Cependant pour les contrats à long
terme il est possible sur décision de gestion de l’entreprise, de comptabiliser le bénéfice sur une
opération partiellement réalisée.

3.2. Principe de comptabilisation dans les entreprises de BTP

Il existe deux méthodes qui sont pratiquées par les entreprises de BTP. Ces méthodes sont :
- La méthode de l’achèvement
- La méthode de l’avancement.

❖ Méthode de l’achèvement
L’entreprise comptabilise les produits lorsque le contrat est exécuté c’est-à-dire lors de la
livraison du bien ou de l’achèvement du service.
- En cours d’exécution du contrat : comme pour toute production de service non terminée
à la clôture d’un exercice, les en-cours se rapportant au contrat à long terme doivent être
valorisés et comptabilisés à la clôture de chaque exercice. Aucun bénéfice n’est ainsi
comptabilisé par respect du principe de séparation des exercices.
- En fin de contrat : lors de la livraison du bien ou de l’achèvement du service, l’entreprise
facture le produit. Le bénéfice est ainsi comptabilisé uniquement sur l’exercice
d’achèvement du contrat.

22
 A la clôture des exercices avant terminaison

3XX Somme des dépenses engagées au cours de l’exercice X

73X Variation des stocks de biens et de services X

A la fin du contrat

• Constatation de la vente

4181 Clients, factures à établir X

706 Services vendus X
4432 Etats, TVA facturée prestation de services X

• Annulation des stocks

73X Variation des stocks de biens et services X

3X Somme des dépenses engagés au cours de l’exercice X

❖ Méthode de l’avancement
L’entreprise comptabilise, à la clôture de l’exercice, le produit correspondant à la part du contrat
à long terme partiellement exécuté à condition qu’il soit possible d’estimer de façon fiable le
résultat a terminaison. Le résultat sur le contrat est donc constaté au fur et à mesure de
l’avancement du contrat. La possibilité d’estimer de façon fiable le résultat a terminaison repose
sur trois critères :
- La possibilité d’identifier clairement le montant total des produits du contrat,
- La possibilité d’identifier clairement le montant total des couts imputables au contrat,
- L’existence d’outils de gestion, de comptabilité analytique et de contrôle interne permettant
de valider et de réviser au fur et à mesure de l’avancement les estimations de charges de
produits et de degré d’avancement des travaux estimés à la clôture de l’exercice.

Degré d’avancement = cout des travaux réalisés à la clôture / cout total estimé.

23
Ainsi nous obtenons :

En cours d’exécution du contrat

L’entreprise comptabilise, à la clôture de l’exercice, un chiffre d’affaires estimé en fonction du
degré d’avancement des travaux au débit du compte de produits à recevoir : (4181. Clients
factures à établir)

Chiffres d’affaires estimé au 31 /12/N = Chiffres d’affaires global prévu X

Degré d’avancement des travaux au 31/12/N.

A Défaut de pouvoir estimer de façon fiable le résultat a terminaison, le montant estimé du

chiffre d’affaires à la clôture de l’exercice est limité à celui des charges ayant concouru à
l’exécution du contrat. Aucun résultat n’est donc dégagé en cours de contrat.

En fin de contrat
Lors de la livraison du bien ou de l’achèvement du service, l’entreprise facture le produit.
Les produits à recevoir antérieurement comptabilisés sont annulés.
Cependant l’entreprise SPIMCO BTP pratique la méthode de l’avancement

Traduction comptable

411 Clients X

706 Prestation de service X

IV. CHARGES FISCALES ET SOCIALES

4.1. Charges fiscales

❖ Déclaration de la TVA
La TVA est un impôt indirect qui frappe la consommation des entreprises, des ménages et des
collectivités publiques.

Les assujettis au régime du réel sont tenus de déclarer mensuellement la TVA au plus tard le
15 du mois suivant la période d’imposition. Ainsi voici les comptabilisations qui en découlent ;

24
• Cas de solde de TVA à payer

4431 TVA/ventes X

4432 TVA/achat X

4433 TVA/ travaux X

4434 TVA/ production livré à soi-même X

4451 TVA récupérable sur immobilisation X

4452 TVA récupérable /achats X

4453 TVA récupérable / transport X

4454 TVA récupérable / service X

4441 État TVA due X

• Cas de solde crédit de TVA

4431 TVA/ventes X

4432 TVA/prestation de services X

4433 TVA/ travaux X

4434 TVA/ production livré à soi-même X

4449 Crédit de TVA X

4451 TVA récupérable sur immobilisation X

4452 TVA récupérable /achats X

4453 TVA récupérable / transport X

4454 TVA récupérable / service X

25
Pour les crédits de TVA l’Etat demande de déduire ce crédit sur les prochaines déclarations en
cas de TVA due.

❖ Déclaration ITS
L’Ordonnance n° 2013-719 supprime les impôts existants sur les salaires (Impôt sur les salaires,
Contribution Nationale, Impôt Général sur le Revenu) et institue en lieu et place un seul impôt
sur les traitements et salaires. Dorénavant, il convient de dire l’impôt sur les traitements et
salaires, et non plus les impôts sur les traitements salaires.

L’une des principales innovations de la nouvelle réforme de l’ITS est la suppression de

l’abattement forfaitaire de 20% appliqué au salaire brut imposable pour déterminer le revenu
net imposable.

NB : L’assiette de la contribution employeur étant la même que celle de l’impôt sur les salaires
à la charge de l’employé, la suppression de l’abattement de 20% entraîne corrélativement une
hausse de 20% du montant de la Contribution employeur à payer. Par conséquent, les
entreprises devront anticiper une augmentation de 20% de la charge fiscale des salaires dans
leur budget.

Le mode de calcul de ITS

L’ordonnance n° 2013-719 institue un barème progressif d’imposition par tranches de revenus.
Le barème se présente comme suit :

Tranches de revenus mensuel

(Salaire de base imposable) Taux
en francs CFA
0 - 75 000 0%
75 001 - 240 000 16 %
240 001 - 800 000 21 %
800 001 - 2 400 000 24 %
2 400 001 – 8 000 000 28 %
Au-dessus de 8 000 000 32

26
 La réduction d’impôt pour charges de famille relative au nombre de part
Après avoir calculé l’ITS à travers le barème progressif ci-dessus, il convient de le réduire en
tenant compte du nombre de part du salarié.

ITS dû (ITS après RICF) = ITS avant RICF – RICF

La RICF est obtenu de la façon suivante :
Réduction d’impôt pour charges de famille (RICF)
Nombres de
Montant mensuel en francs Montant annuel en francs
parts
CFA CFA
1 0 0
1,5 5 500 66 000
2 11 000 132 000
2,5 16 500 198 000
3 22 000 264 000
3,5 27 500 330 000
4 33 000 396 000
4,5 38 500 462 000
5 44 000 528 000

La détermination du nombre de parts (N) applicable à la source en fonction de la situation

familiale des salariés se fait à travers le tableau suivant :

Tableau de la détermination du nombre de parts

Nombre
Situation matrimoniale Enfants en charge Correctifs éventuels
de parts
Sans enfant à charge Cas général 1 part
Cas particulier du salarié ayant :
- Enfant (s) majeur (s)
- Célibataire - Enfant (s) décédé (s)
- Divorcé (e) ou veuf (ve) - Pension de 40 % au moins pour 1,5 part
invalidité de guerre ou invalidité de
travail
- Pension de veuve de guerre
Avec enfant (s) à Pour lui-même 1,5 part
Célibataire ou divorcé (e)
charge Pour chaque enfant + 0,5 part
Cas général
Sans enfant à charge 2 parts
Marié(e)
Marié (e) ou veuf (ve) Avec enfant (s) à Pour lui-même 2 parts
charge Pour chaque enfant + 0,5 part

27
Sont considérés comme étant à charge du contribuable, à condition de n’avoir pas de revenus
distincts de ceux qui concourent à la base d’imposition de ce dernier, les enfants légitimes, les
enfants adoptés qui sont mineurs ou âgés de moins de 27 ans lorsqu’ils poursuivent leurs études
et l’enfant infirme.
L’enfant infirme (dès sa naissance) est imposé à 1 part
Le nombre de parts ne peut en aucun cas excéder 5.

❖ Déclaration FDFP
Il s’agit d’un impôt calculé à partir des frais de personnels. Le FDFP comprend la taxe
d’apprentissage (TA) calculée au taux de 0.4% et la taxe pour la formation continue (FPC)
calculée au taux de 0.6%.
C’est un impôt à la charge de l’employeur qui paye au cours de l’exercice concernant la FPC la
moitié de l’impôt et l’autre moitié pour la formation continue personnelle.

❖ Déclaration TSE
C’est une taxe mise à la charge des entreprises au régime du réel simplifié et du réel normal.
Cette taxe est calculée au taux de 0.10% sur le CA hors taxe et perçue dans les mêmes conditions
de sureté et de sanction que la TVA.

4.2. Déclaration sociale (CNPS)

La caisse nationale pour la prévoyance sociale en abrégé CNPS, a pour objectif la gestion
obligatoire du régime de protection sociale des travailleurs du secteur privé et assimilés et des
travailleurs indépendants. Dans ce cadre, elle recouvre des cotisations sociales et sert en
contrepartie des prestations.
Sa mission porte essentiellement sur :
- Le recouvrement des cotisations sociales ;
- Le paiement des prestations afférentes aux différents régimes (prestations familiales,
assurance maternité, assurance vieillesse et accidents du travail et maladies
professionnelles) ;
- La gestion des régimes complémentaires ou spéciaux, obligatoires ou volontaires.

28
 ❖ Prestations familiales
Elles sont calculées au taux de 5,75% dont 0,75% pour l’assurance maternité et 5% pour les
prestations familiales proprement dites. La rémunération mensuelle est plafonnée à 70 000 par
employé.

❖ Accident de travail
La cotisation pour la couverture des risques d’accident de travail, calculée à partir d’un taux qui
varie entre 2% et 5% en fonction du secteur d’activité. L’assiette de cette cotisation est fixée à
70 000 par employé par mois. Les différents taux sont les suivants :
- 2% pour les bureaucrates
- 3% pour les entreprises de nettoyage, commerciales et de production
- 4% pour les garages
- 5% pour les transports, entreprise de travaux publics ou de production où le risque du travail
est très élevé.

❖ Caisse de retraite
C’est une caisse pour permettre au travailleur de préparer sa retraite. Elle est calculée au taux
global de 14% avec à la charge de l’employeur 7,7% et à la charge de l’employé 6,3%.

❖ Couverture Maladie Universelle (CMU)

La CMU a pour objectif de garantir à l’ensemble des Ivoiriens résidant en Côte d’Ivoire l’accès
à des services et à des soins de qualité, à moindre coût.

Pour une entreprise qui a plusieurs salariés, il faut prendre le livre de paie qui est le résumé de
tous les bulletins de salaires pour passer l’écriture de centralisation qui se présente comme suit :

66XX Charges de personnel X

664X Charges sociales X

64XX Impôts et Taxes X

44XX Charges fiscales X

43XX Charges sociales X

422X Personnel, rémunérations dues X

29
SECTION 2 : COMPTABILISATION DES OPERATIONS DE SPIMCO

Il convient de souligner ici que BV CONSULT est responsable du traitement comptable de

SPIMCO BTP. Dans la suite, nous expliquerons la manière dont nous enregistrons les
différentes transactions liées à SPIMCO BTP.

I. STRUCTURATION DES PIECES COMPTABLES

1.1. Collecte et analyse des documents comptables

Chaque acquisition et cession de biens ou de services entreprise avec un fournisseur ou un client
doit être justifié par une facture ou de tout autre document émis au nom de la partie concernée.
C'est pourquoi, de manière quotidienne nous recevons et organisons méthodiquement les divers
justificatifs comptables, triés par catégorie et disposés dans l'ordre chronologique. Cette
démarche est essentielle pour la réalisation efficace du soutien comptable au sein de SPIMCO
BTP.

❖ Facture d’achat (fournisseur)

Une facture d'achat est un document émis par un fournisseur à l'intention d'une entreprise ou
d'un client pour enregistrer une transaction commerciale liée à l'achat de biens ou de services.
Avant que les factures n'atteignent le service comptabilité, plusieurs étapes doivent être suivies,
- Rédiger une requête d'achat sur la Demande d'Approvisionnement (DA).
- La faire signer et approuver par la Direction Générale.
- Ensuite, les factures sont reçues par le comptable pour être enregistrées.

❖ Facture de vente (client)

Une facture de vente est un document commercial émis par une entreprise à l'intention de son
client pour enregistrer la vente de biens ou de services.
SPIMCO BTP envoie ces factures à ses clients, lesquelles seront utilisées comme justificatifs
comptables pour le calcul de son chiffre d’affaires.

1.2. Transactions bancaires et Pieces de caisse

❖ Transactions bancaires
Ces transactions englobent les paiements effectués par les clients et les fournisseurs de

30
SPIMCO BTP, que ce soit par chèque ou par virement. À la fin de chaque mois, la banque
envoie un relevé bancaire à SPIMCO BTP, détaillant l'état du compte, les mouvements de fonds
entrants et sortants, ainsi que les frais bancaires. Ce relevé bancaire est utilisé pour concilier les
données entre le compte bancaire et notre registre comptable de la banque, et également pour
vérifier l'exactitude des montants associés aux paiements réalisés par chèque.

❖ Pièces de caisse
Ce sont les bons de caisse qui servent à consigner les mouvements de sortie et d'entrée d'espèces
de SPIMCO BTP.

1.3. Affectation des documents comptables

Cette étape implique de classer chaque transaction dans les comptes comptables appropriés en
fonction de sa nature, de son but et des règles comptables en vigueur.
Chaque jour, nous enregistrons des transactions comptables liées aux diverses factures et pièces
justificatives. Cette méthode facilite l'entrée des données dans le logiciel et réduit également les
risques d'erreurs.

II. ENREGISTREMENT INFORMATIQUE DES TRANSACTIONS

2.1. Transactions commerciales

À ce stade, nous effectuons la saisie des factures dans le logiciel Sage 100cloud comptabilité,
les enregistrant dans les divers journaux comptables. Les journaux concernés :
• Le journal achat
• Le journal vente
• Le journal caisse
• Le journal banque

❖ Journal achat
Tous les achats effectués par SPIMCO BTP sont consignés dans ce registre comptable. Un
compte de charges est débité tandis qu'un compte fournisseur est crédité pour chaque
transaction enregistrée.

31
Exemple 1 : FACT N°001766 du 23/12/2023

23/12/2023

601 Achat de chaussure de sécurité 133.898

4452 Tva/achat 24.102

401 Fournisseurs 158.000

(svt Achat de chaussure de sécurité)

❖ Journal vente
Au sein de ce registre, toutes les transactions de ventes réalisées avec l'ensemble des clients
sont consignées. Le compte du client est débité, tandis que les comptes 706 (Services vendus)
et 4432 (TVA facturée sur prestation de services) sont crédités.

Exemple 1 : FACT N° 0028 du 11/03/2023

11/03/2023

411 Clients 11.649.479

706 Services vendus 9.872.440

4432 TVA/prestation de services 1.777.039

(svt travaux de construction)

Exemple 2 : FACT N° 0030 du 19/06/2023

19/06/2023

411 Clients 74.924.264

4117 Retenues de garanties 3.943.382

706 Services vendus 66.836.989

4432 TVA/prestation de services 12.030.657

(svt travaux de réalisation)

32
 ❖ Journal banque
Ce registre englobe l'intégralité des transactions traitées via paiements par chèque ou virement.
Le compte bancaire associé est désigné par le numéro 5211.
En ce qui concerne les paiements aux fournisseurs par chèque, la procédure implique tout
d'abord une demande d'émission de chèque, qui nécessite l'approbation de la directrice générale
avant d'être validée au niveau comptable.
Exemple 1 : règlement FACT SODECI du 13/01/2023

13/01/2023

401 Fournisseurs 40.848

521 Banque 40.848

(svt facture SODECI)

Exemple 2 : sortie d’argent pour approvisionner la caisse du 04/03/2023

04/03/2023

585 Virement de fond 5.000.000

521 Banque 5.000.000

(svt alimentation de caisse)

❖ Journal caisse
Ce registre consigne la totalité des transactions, que ce soit les flux sortants ou entrants réalisés
en espèces. Pour ce faire, un débit est effectué sur un compte de charge ou un compte tiers, et
en parallèle, un crédit est enregistré sur le compte caisse 571.
Lorsqu'il y a un renflouement de la caisse, cela se traduit par un débit du compte 571 associé à
un crédit du compte 585.

33
Exemple 1 : Règlement de FACT N 0012 du 24/01/2023

24/01/2023

401 Fournisseurs 142.000

571 Caisse 142.000

(svt règlement fournisseur)

Exemple 2 : approvisionnement caisse du 04/03/2023

04/03/2023

571 Caisse 5.000.000

585 Virement de fond 5.000.000

(svt alimentation de caisse)

2.2. Déclarations fiscales et sociales

En ce qui concerne la saisie des transactions, les déclarations sont consignées dans le livre
comptable des opérations diverses (OD). Cette opération est réalisée à la clôture de chaque
trimestre et les paiements correspondants interviennent le 15 du mois suivant.

2.2.1. Déclarations fiscales

❖ TVA
Le taux de TVA appliqué est de 18% et elle est assise sur la valeur ajoutée.
Les déclarations de TVA de SPIMCO BTP sont mensuelles. La détermination de la TVA à
payer à la fin du mois résulte de la formule suivante :
TVA/due à l’Etat = TVA facturée/ventes - TVA récupérable/achat

34
Exemple 1 : Déclaration TVA du mois de janvier du 30/08/2023

30/08/2023

4432 TVA/prestation de services 1.306.256

4452 TVA/achat 1.028.263

4454 TVA/services 149.878

4441 TVA due 128.115

(svt constatation de TVA)

• Règlement TVA le 15/09/23 par la banque, enregistré dans le journal banque

15/09/2023

4441 TVA due 128.115

521 Banque 128.115

(svt règlement de la TVA)

❖ ITS
Exemple : Déclaration ITS du mois de juin du 30/06/2024

30/06/2024

6413 Taxes sur appointements et salaires 14.100

6611 Appointements salaire 1.175.000

6634 Indemnités de transport 120.000

4472 Impôts sur Traitement et Salaire 209.600

4313 Caisses de retraite 90.475

422 Rémunérations du personnel 1.009.025

(svt constatation ITS)

35
• Règlement le 15/07/2024

15/07/2024

4472 Impôts sur Traitement et Salaire 209.600

4313 Caisses de retraite 90.475

422 Rémunérations du personnel 1.009.025

521 Banque 1.309.100

(svt règlement ITS)

❖ FDFP
Exemple : Déclaration FDFP le 30/11/2023
30/11/2023

6414 Taxe d’apprentissage 143.360

6415 Formation professionnelle continue 50.965

4478 Autres impôts et contribution 194.325

(svt constatation FDFP)

• Règlement le 15/12/2023

15/12/2023

4478 Autres impôts et contributions 194.325

521 Banque 194.325

(svt règlement FDFP)

36
 ❖ TSE
Exemple : Déclaration TSE le 30/01/2024

30/01/2024

6418 Autres impôts et taxes directs 148.620

446 Etat autre taxe sur le CA 148.620

(svt constatation TSE)

• Règlement le 15/02/2024

30/01/2024

446 Etat autre taxe sur le CA 148.620

521 Banque 148.620

(svt règlement TSE)

2.2.2. Déclarations sociales

❖ Déclaration CNPS
Pour la déclaration CNPS on suit le même procédé. Enregistrement dans le journal OD et
règlement le 15 du mois suivant dans le journal banque.
Exemple : Déclaration CNPS le 30/01/2024

30/01/2024
Charges sociales/rémunération du personnel
6641 497.232
Prestations familiales
4311 60.375
Accidents de travail 31.500
4412
405.357
Caisse de retraite obligatoire
4413
(svt constatation CNPS)

37
• Règlement CNPS le 15/02/2024

15/02/2024

4311 Prestations familiales 60.375

31.500
4412 Accidents de travail
405.357
4413 Caisse de retraite obligatoire 497.232

521 Banque

(svt règlement CNPS)

❖ Déclaration CMU
Exemple : Déclaration CMU le 30/07/2024

30/07/2024

6685 Assurances et organismes de santé 17.500

4333 Autres organismes sociaux : CMU 17.500

(svt constatation CMU)

• Règlement le 15/08/2024

15/08/2024

4333 Autres organismes sociaux : CMU 17.500

521 Banque 17.500

(svt règlement CMU)

38
CHAPITRE IV : CRITIQUES ET SUGGESTIONS
Ce chapitre est essentiel pour nos rapports car il s’agira ici d’énumérer nos observations pendant
nos stages d’immersion pour ensuite donner quelques suggestions.

SECTION 1 : CRITIQUES
Au cours de notre stage d'immersion, nous avons identifié certaines faiblesses au niveau de la
gestion du cabinet BV CONSULT qui peuvent avoir un impact négatif sur l’atteinte des
objectifs à court terme et long terme. Voici quelques critiques avec les risques inhérents qu’ils
pourraient y avoir :

I. CRITIQUES SUR LES OPERATIONS COURANTES

1. Manque de suivi permanent dans l’exécution des tâches
✓ Risque élevé de double imputation des pièces comptables puisque plusieurs employés
effectuent simultanément les mêmes tâches sur les mêmes dossiers. Cela occasionne des
erreurs de gestion comptable qui a pour effet d’agir négativement sur le résultat en fin
d’exercice.
✓ Retard dans les tâches à effectuer ce qui occasionne un goulot d’étranglement des travaux
en fin d’exercice.

2. Retard dans les déclarations fiscales et sociales de certaines entreprises clientes

✓ Taxations d’offices sur les déclarations hors délais. Ceci représente des charges
supplémentaires pour nos clients.

II. CRITIQUES SUR LA GESTION DU PERSONNEL ET DES DONNEES

1. Les bases de données des entreprises clientes ne sont pas à jour sur CHK RH
✓ Difficultés à effectuer les états 301 et 302 en fin d’exercice car les informations salariales
(nombre salarié déclaré, salaire de base…) ne concordent pas avec ceux de e-cnps (CNPS)
et de e-impôts (DGI).
✓ Redressements fiscaux en cas de contrôle fiscal.

2. Mauvaise gestion des créances et manque de personnel au sein du cabinet

✓ Insuffisance de liquidé pour honorer les charges à court termes.

39
SECTION 2 : SUGGESTIONS
Les suggestions aux critiques pour une amélioration sont :

I. SUGGESTIONS SUR LES OPERATIONS COURANTES

1. Créer un tableau de bord de contrôle et de suivi

Ces propositions permettront au gérant d’avoir un contrôle continu et d’anticiper sur les tâches
futures.

2. Attribuer un portefeuille client à chaque comptable

Situer les responsabilités et mieux évaluer le personnel

II. SUGGESTIONS SUR LA GESTION DU PERSONNEL ET DES DONNEES

1. Planifier et effectuer les déclarations fiscales et sociales

Ceci garantira le respect des délais dans les déclarations, ce qui réduira au minimum les
taxations d'office.

2. Faire la mise à jour intégrale des données des entreprises clientes sur CHK RH.

Cela permettra à BV CONSULT de :

- Faciliter dans les déclarations des états 301 et 302.

- Renforce la confiance des clients.
- Ceci aide à éviter les pénalités lors des audits

40
 CONCLUSION
Au terme de ce rapport de stage, la tenue de la comptabilité dans une entreprise de BTP, comme
SPIMCO BTP, est essentielle pour garantir une gestion de projet efficace et la stabilité
financière de l’entreprise. La spécificité de ce secteur réside dans le suivi rigoureux des
chantiers et la facturation par étapes, en fonction de l'avancement des travaux. L’utilisation de
logiciels comptables, tels que SAARI SAGE 100Cloud, facilite le suivi des transactions et le
respect des obligations fiscales et sociales. Une gestion comptable rigoureuse et méthodique
permet à SPIMCO BTP d’assurer la rentabilité de ses projets, d’anticiper les risques financiers,
et de se conformer aux exigences réglementaires. Ainsi, une comptabilité bien tenue demeure
un levier important pour la croissance et la pérennité des entreprises de BTP.

Notre stage nous a plongés dans un environnement professionnel, qui se distingue nettement de
notre expérience académique. Cette immersion enrichissante nous a apporté une compréhension
plus profonde des réalités du monde du travail et nous a permis d’apporter une contribution
constructive, notamment par des propositions d’amélioration au sein du service comptabilité de
BV CONSULT.

41
REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUE ET WEBOGRAPHIQUE

❖ BIBLIOGRAPHIQUE
• Cours de Comptabilité Générale, 1ere Année de Dr. JEAN IRIE
• Cours de Fiscalité des Entreprises, 2eme Année de Dr. DAGNOGO PISSIO
• Rapport de stage de :
- SANGARE HAMED : <<PROCESSUS D’ELABORATION DES ETATS
FINANCIERS D’UNE ENTREPRISE COMMERCIALE : CAS KALABOU
MEUBLES>> ;
- KONAN N’GORAN ANNE REBECCA : <<LA GESTION COMPTABLE DES
TRANSACTIONS COMMERCIALES ET LES OBLIGATIONS FISCALES ET
SOCIALES DES PME-PMI CAS DE : N’XIONG FENG>>.

❖ WEBOGRAPHIE

• Pour les différents domaines d’activités

https://www.google.com/search?q=gestion+comptable+et+fiscale&ie=UTF-8&oe=UTF-
8&hl=fr-ci&client=safari consulté le 01 septembre 2024 à 11h56

• La généralité sur la comptabilité BTP

https://comptable-btp.fr/comptabilite/les-specificites-comptables-entreprises-batiment/
consulté le 07 septembre 2024 à 09h22

• Pour les objectifs et missions

https://www.sage.com/fr-fr/blog/glossaire/experts-comptables-et-cabinets-expertise-
comptable/ consulté le 07 septembre 2024 à 21h25

X
 ANNEXES
Annexe 1 : Présentation des opérations de vente du mois de juin de l’exercice 2023

Annexe 2 : Présentation des opérations d’achat du mois de décembre de l’exercice 2023

XI
Annexe 3 : Présentation des opérations de la banque du mois de décembre de l’exercice 2023

Annexe 4 : Présentation des opérations de la caisse du mois de mars de l’exercice 2023

XII
Annexe 5 : Présentation d’une facture normalisée de vente

XIII
Annexe 6 : Présentation d’une facture normalisée d’achat

XIV
Annexe 7 : Présentation de la pièce de sortie de caisse

Annexe 8 : Présentation de pièce d’entrée de caisse

XV
 TABLES DES MATIERES
DEDICACE .............................................................................................................................................. I
REMERCIEMENTS ............................................................................................................................... II
AVANT-PROPOS................................................................................................................................. III
TABLEAU DES SIGLES ET ACRONYMES ..................................................................................... VI
SOMMAIRE ........................................................................................................................................ VII
RESUME ............................................................................................................................................ VIII
ABSTRACT .......................................................................................................................................... IX
INTRODUCTION ................................................................................................................................... 1
PREMIERE PARTIE : ............................................................................................................................ 2
PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCEUILLE ET DESCRIPTION DU STAGE CHEZ
BV CONSULT ........................................................................................................................................ 2
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCUEIL ET FONCTIONNEMENT
DE BV CONSULT .............................................................................................................................. 4
SECTION 1 : HISTORIQUE, DOMAINE D’ACTIVITE ET OBJECTIFS ET MISSIONS ......... 4
I. HISTORIQUE ......................................................................................................................... 4
II. DOMAINES D’ACTIVITE ........................................................................................................ 4
2.1. Gestion comptable et fiscale .................................................................................... 4
2.2. Consulting et Formation .......................................................................................... 6
III. OBJECTIFS ET MISSIONS .................................................................................................. 7
3.1. Objectifs .................................................................................................................. 7
3.2. Missions................................................................................................................... 7
SECTION 2 : ORGANISATON ET FONCTIONNEMENT.......................................................... 8
I. ORGANISATION ................................................................................................................... 8
II. FONCTIONNEMENT ............................................................................................................. 8
CHAPITRE II : DESCRIPTION DU STAGE ET TÂCHES EFFECTUEES .................................. 10
SECTION 1 : DESCRIPTION DU STAGE ................................................................................. 10
I. PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE CLIENTE : SPIMCO BTP............................... 10
II. DOMAINE D’ACTIVITE ........................................................................................................ 10
III. ORGANISATION ............................................................................................................. 11
IV. FONCTIONNEMENT ....................................................................................................... 12
SECTION 2 : TÂCHES EFFECTUEES A BV CONSULT ......................................................... 14
I. PROGICIEL SAGE 100CLOUD .............................................................................................. 14
II. TRAITEMENT DES PIECES COMPTABLES ............................................................................ 14
2.1. Imputation des pièces comptables ......................................................................... 14
2.2. Enregistrement des pièces comptables .................................................................. 15

XVI
 III. ETABLISSEMENT DE BULLETIN DE SALAIRE ................................................................... 15
IV. CONTRIBUTION A L’ELABORATION DES ETATS FINANCIERS ......................................... 15
4.1. Vérification et correction de balance ..................................................................... 15
4.2. Renseigner les notes annexes ................................................................................ 16
4.3. Déclarer les états 301 et 302, Assemblage physique et dépôt des états financiers 16
DEUXIEME PARTIE : ......................................................................................................................... 17
TENUE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE DE BTP : CAS DE SPIMCO BTP ......... 17
CHAPITRE I : TENUE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE DE BTP : CAS DE
SPIMCO BTP .................................................................................................................................... 19
SECTION 1 : APPROCHE CONCEPTUELLE ........................................................................... 19
I. OPERATIONS D'ACHATS..................................................................................................... 19
1.1. Définition............................................................................................................... 19
1.2. Types d’achats ....................................................................................................... 20
II. OPERATIONS DE VENTES ................................................................................................... 20
2.1. Définition............................................................................................................... 20
2.2. Types de ventes ..................................................................................................... 21
III. NOTION DE CONTRAT A LONG TERME ET PRINCIPE DE COMPTABILISATION DANS LES
ENTREPRISES DE BTP ................................................................................................................. 22
3.1. Notion de contrat à long terme .............................................................................. 22
3.2. Principe de comptabilisation dans les entreprises de BTP .................................... 22
IV. CHARGES FISCALES ET SOCIALES ................................................................................... 24
4.1. Charges fiscales ..................................................................................................... 24
4.2. Déclaration sociale (CNPS) ................................................................................... 28
SECTION 2 : COMPTABILISATION DES OPERATIONS DE SPIMCO................................. 30
I. STRUCTURATION DES PIECES COMPTABLES ..................................................................... 30
1.1. Collecte et analyse des documents comptables ..................................................... 30
1.2. Transactions bancaires et Pieces de caisse ............................................................ 30
1.3. Affectation des documents comptables ................................................................. 31
II. ENREGISTREMENT INFORMATIQUE DES TRANSACTIONS ................................................. 31
2.1. Transactions commerciales.................................................................................... 31
2.2. Déclarations fiscales et sociales ............................................................................ 34
2.2.1. Déclarations fiscales ............................................................................................. 34
2.2.2. Déclarations sociales ............................................................................................ 37
CHAPITRE IV : CRITIQUES ET SUGGESTIONS ........................................................................ 39
SECTION 1 : CRITIQUES ........................................................................................................... 39
I. CRITIQUES SUR LES OPERATIONS COURANTES ................................................................. 39

XVII
 II. CRITIQUES SUR LA GESTION DU PERSONNEL ET DES DONNEES ....................................... 39
SECTION 2 : SUGGESTIONS ..................................................................................................... 40
I. SUGGESTIONS SUR LES OPERATIONS COURANTES ........................................................... 40
II. SUGGESTIONS SUR LA GESTION DU PERSONNEL ET DES DONNEES ................................. 40
CONCLUSION ..................................................................................................................................... 41
REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUE ET WEBOGRAPHIQUE .......................................................... X
ANNEXES ............................................................................................................................................ XI
TABLES DES MATIERES ............................................................................................................... XVI

XVIII