1

INTRODUCTI ON
Compt et enu de l a nécessi té et de
l
’impor tancedel apr ofessi oncompt abledansl apr i
sedes
déci sions not ammentdes i nv est i
sseur s,des i nst i
tuti
ons
fi
nanci ères,desempl oyeur setdel ’
Etatetconsi dérantl e
rôledét erminantdecet tepr of essionpourl af i
abil
isati
ondes
état sf inanciersetpourl abonnegouv er nance,i ls’avère
nécessai r
e de di sposerun code d’ éthique pourque l e
prof essi onnelcompt ablen’ agissepasaut rav er
slesnor mes
édict ées.Lami ssiondupr ofessi onnelcompt ableestune
mi ssion d’ i
ntérêt publ i
c :Le pr ofessionnelcompt able
gar antitl a sûreté de l ’env ir
onnement économi que.La
responsabi li
téd’ unpr of essi onnelcompt ablenesel imite
pasàsat i
sfai
reexcl usiv ementl esbesoi nsd’ uncl i
entou
d’unempl oyeurenpar ti
cul ier.Unedesmar quesdi sti
nctives
de l a pr ofession compt able est qu’ ell
e assume l a
responsabi li
téd’agirdansl ’i
nt érêtgénér al
Lecur ri
cul
um del ’
opt i
on commer ciale
etgesti
on prévoi
tlecour sdedéontologieduprofessionnel
comptableen 6écommer ci
aleetgest ion.Lecur r
iculum
prônelapédagogiedel ’approchepar compét encequi ,a
l
’avant
agedesef ocal
isersurl ’
appr
entissagedesmét iers.
Commeci -
hautditlemét ierdecompt able estunmét ier
d’i
ntér
êtpubli
c.
L’assist
antcompt able,produitdu cycl
e
secondair
e,a l
er ôleàj ouerdans l’enr
egistr
ementdes
opérat
ions etl’
assistance du compt able en chefdans
l
’ét
abli
ssementdes ét atsfinanci
ers de synthèse.Ildoi
t
posséderdessoli
desconnai ssancessursonmét i
eretle
compor t
ementàadopt erdansl ’
exer
cicedesonmét i
er.
 2

Cecour sdedéont ologieprofessionnell

e
destiné à l ’
usage des él èves f inalist
es de l ’
opti
on
commer ci
aleetgest i
on,estuner éponseauxexi gencesde
l
apr ofessioncompt able.Ilestconçudemani èresi mpleet
facil
epourl ’acquisit
iondescompét encesetenconf ormit
é
avec l e cur r
iculum des humani tés commer cial
es.I lest
structuré en ci nq chapi tres r etraçant les pr inci
pes
déont ologi
ques,l ’
organisati
ondel apr ofessi
oncompt abl
e
auCongo,l esr esponsabi l
i
tésducompt ableœuv r
antdans
l
’entité,lesincriminat i
onscompt ablesetf i
scalesai nsique
l
’éthiquedesaf fai
resauCongopor tantsurl amor ali
sati
on
dansl esaf fair
es.
Ilesti mport
antdesi gnalerquenousnepr étendonspas
avoirtoutdi
tdanscemodul emai sl’
essent
ielaétédit.Nous
sommesouv er
tsàt outeslescrit
iquesconstructi
vesall
ant
dansl esensdenousper mettr
edepar f
airecet ravai
let
met t
re dav antage de r éf
érences scienti
fiques à l a
disposit
iondenot r
ejeunesse.

Fonct
ion:
Teni
rlacompt
abi
l
ité.
Compétencei
ntégr
ée:Par
ti
ciperàl
’
établ
i
ssementdesét
ats
fi
nanci
ers.
Compétencevisée:Par
ti
ciperaur
empl
i
ssagedecer
tai
ns
ét
atsf
inanci
ers.
Ressour
ces:
Respect
erl
esnor
mesdumét
ier
.
 3

CHAPI
TRE1:
DEONTOLOGI
EDUCOMPTABLE
1.
1 DEFI
NITI
ONS

1°
)DEONTOLOGI
E
L’expression‘ ‘
Déontologie’
’v i
entdugr ec1.Onyr etrouveen
effetl es mot s« Déon» ( ce qu’ilf autf aire)et‘ ‘
logos’
’
(science).Danssonsensl epl usgénér al
,cet teexpr ession
couv rela sci ence déterminantl ’ensembl e des dev oirsà
rempl i
r.Dans son sens r estr
eint,l ’
expressi on l i
mi t
e son
champd’ act i
onauxr èglesetdev oirsquis’ imposentdans
l
’exerciced’ uneprofession.Cesr èglesetdev oir
sr égissent
l
acondui tedesmembr esdel apr ofessionent reeux,l es
rapports que ces der nier
s doi ventent reteni rav ec leurs
cli
entsetav ecl epublic.C’estainsiqu’ onpar lenot amment
dedéont ologiemédi cale,dedéont ologi edel apr ofession
j
our nali
sti
que, dedéont ologiedesav ocats, etc.

La déontol
ogieestl ’
ensembledesr ègl
esetdev oi
rsqui
s’
imposentaux membr es d’
une professi
on ;leurnon-
observat
ion peut condui re à l ’
exclusi
on du mi l
ieu
prof
essionnel
.Lanot iondedéont ologieestassoci
éeau
conceptdeprofessi
onlibér
ale.
2°)Et
hique
Ensembl edesvaleur
smor
alescommunespar
tagéesparun
grouped’indi
vi
dus.
I.
2.PRI
NCIPESFONDAMENTAUX
Les prof
essionnel
s comptabl
es doi
vent obser
ver l
es
pri
nci
pesfondamentauxsui
vant
s:
I
ntégr
it
é;
 4

 Obj
ecti
vit
é;
 Compétenceetdil
igenceprof
essi
onnel
l
es;
 Conf
identi
ali
té;
 Comportementprofessi
onnel
.

A.I
NTEGRI
TE
Le pr inci
pe d' intégr
ité impose à l 'ensemble des
professionnels compt ables l’
obli
gati
on d'êt
re droi
ts et
honnêt esdanst outesl eur
sr elat
ionspr
ofessionnel
leset
l
eursr elat
ions d’affai
res.L'i
ntégri
téimpli
que également
l
'équitéetlasincérit
é.
Lepr ofessi
onnelcompt abl
enedoi tpassciemmentêt r
e
associéàdesr appor
ts,déclarat
ions,communicat
ionsou
autr
esinformati
onslorsqu'i
lconsi
dèrequecesinfor
mati
ons
:

 conti
ennent une aff
irmati
on
substantiell
ementf ausseout r
ompeuse;
 conti
ennentdes décl arat
ions ou des
i
nformat ions f our ni
es de f açon
i
nconsi dérée;
 omettentouoccul t
entdesi nformati
ons
devantêt re obl
igatoirementi ncl
uses,
l
orsque cet te omi ssion ou cet t
e
modificationestdenat uretrompeuse.

Lor
squeleprofessi
onnelcompt abl
epr endconsciencequ’
i
l
aétéassociéàdet el
l
esi nf
ormations,ildoi
tprendredes
mesurespourneplusêtreassociéàcesinformat
ions.
B.OBJECTI
VITE
 5

Le pr incipe d' obj

ectivit
é i mpose à l '
ensembl e des
prof
essi onnelscompt ablesl’obli
gati
ondenepasl ai
sserdes
part
is-pris,desconf li
tsd’ i
ntérêtsoul'
infl
uenceexcessi vede
ti
ers compr omet tr
e l eur j ugement pr ofessi onnel. Le
prof
essi onnelcompt ablepeutêt r
eexposéàdessi t
uati
ons
susceptiblesdepor terat t
einteàl '
objecti
vi
t é.I ln'estpas
possibledel esdéf i
nir,nid’endonnerunel ist eexhaust i
ve.
Lepr ofessionnelcompt abl
enedoi tpasf our nirunser vi
ce
prof
essi onnelsiuneci rconstanceouuner el
at iongénèr eun
part
ipr i
soui nf
luencedef açoni nappropri
éesonj ugement
prof
essi onnel parrappor tàceser vi
ce.
C.COMPETENCEETDI
LIGENCEPROFESSI
ONNELLES
Leprincipedecompétenceetdedi
li
genceprofessi
onnel
l
e
i
mpose l es obl
i
gat
ions suiv
ant
es à l ’
ensemble des
pr
ofessionnel
scomptabl
es:
 Mainteni
r l es connai ssances et l es compét ences
pr
ofessionnel
lesauniveaur equi
spourquelescl
ient
soul es
employeursbénéf
ici
entd'unservi
ceprof
essi
onnel
dequalit
é;

 agirde f açon di
li
gente en confor
mité avec l
es nor
mes
techni
ques et pr ofessi
onnell
es appl
icabl
es lors de l
a
fourni
tur
edesser v
icesprofessi
onnel
s.
Leservi
cepr ofessionneldequalit
ér equier
td' exer
cerson
j
ugementlor sdelami seenappli
cati
ondesconnai ssances
et des compét ences professi
onnel
les au cour s de la
réal
i
sati
onduser vice.
Lacompét encepr ofessi
onnell
epeutêt r
esci ndéeendeux
phasesdi
stinct
es:
1)L'
acqui
sit
iondelacompétenceprofessionnel
le;
2)Lemaint
iendelacompétenceprofessionnell
e.
Le mai
nti
en de l
a compét
ence pr
ofessi
onnel
l
e exi
ge de
 6

suivreetdecompr endrelesdév eloppementst echniques,

professionnels et des mét i
ersperti
nents.La
format i
onpr of
essionnellecontinueper metaupr ofessionnel
compt ablededév elopperetd’ entr
etenirl
escapaci t
ésl ui
permet tant d'exercer av ec compét ence au sei n de
l
’environnementpr ofessionnel.
Ladi l
igenceengl obelar esponsabi l
i
téd'agirconformément
àladéf init
iondel ami ssion,avecsoin,def açonexhaust iv
e
etdansl esdélais.

Le professi
onnelcompt abl
e doitpr endre des mesures
rai
sonnablespours'assurerquel esper sonnest
ravai
ll
ant
soussonaut or
it
éprofessi
onnell
e,disposentdelaf
ormation
etdelasupervi
sionappropri
ées.

S’i
lyal ieu,leprofessi
onnelcomptabl
edoitinf
ormerl
es
cl
ients,l
esempl oyeursoul esautr
esut i
li
sat
eursdeses
servi
cespr of
essi
onnelsdesl imi
tat
ionsinhér
ent
esà ces
servi
ces.
D.CONFI
DENTI
ALI
TE

Le principe de conf
ident
ial
i
té i
mpose à t
ous l
es
pr
ofessionnel
scompt
abl
esdenepas:
(
a) di
vulguerendehorsducabi netoudel '
organisati
on
quil
esempl oi
e,desi
nformat
ionsconf identi
ell
esrecueil
li
es
dans l
e cadr e de l
eursrelati
ons pr of
essi
onnell
es ou
commercial
es sans av oi
r d' autorisati
on spéci fi
que
appr
opri
ée,àmoi nsqu'i
lexi
steundr oitouuneobl igati
on
l
égal
eoupr ofessi
onnel
ledel
ef ai
re;

(
b) se ser
vird'
inf
ormat
ions conf
identi
ell
es recuei
l
li
es
dans le cadre de rel
ati
ons prof
essionnel
les ou
 7

commercial
es,
pourl
eurbénéf
iceper
sonnel
ouaubénéf
ice
deti
ers.

Acepr oposlepr of
essi
onnelcompt
abl
edoi
tadopt
erl
es
at
ti
tudesresponsabl
esàsavoir:
 maintenirlaconf
identi
ali
té,
mêmeensoci ét é,
enpr enant
gardeàl apossibil
i
téder év
élerdesinformationspar
i
nadv er
tance, notamment à une r el
ation d’affai
res
proche ou à un membr e de lafamille proche ou
i
mmédi at e.

 maint
eni
r l a confident
ial
i
té des i nfor
mations
communiquéesparuncli
entouunempl
oyeurpotent
iel
.

 maint
enirl
aconfi
dent
ial
it
édel’i
nfor
mationausei
ndu
cabi
netoudel
'
organi
sati
onqui
l'
emploie.

Le professionnelcompt able doi

tpr endre des mesur es
rai
sonnablespours' assurerquelescol l
aborateur
spl acés
soussasuper vi
sionetlespersonnesqu’ i
lconsult
eouqui
l
’assi
stentrespectentbi
enl '
obl
igat
iondeconfidenti
ali
té.

Lanécessi t
édeseconf ormeraupr i
ncipedeconf i
dential
it
é
se pour suitmême apr ès l
af in des relat
ions entre un
professionnelcompt able etun cl i
entou un empl oyeur.
Lorsqu'ilchanged' empl oiouacqui ertunnouv eauclient,l
e
professionnel compt able a l e droit de se ser vir de
l
’expérienceacqui se.Lepr ofessionnelcompt ablenedoi t
toutefois pas ut i
li
ser ou r évél
er des i nf
ormat i
ons
confidentiel
les acquises ou r ecueil
li
es dans le cadre de
l
’exercicedesapr ofession.

Lessi
tuat
ionssui
vant
esdécr
iventcer
tai
nesci
rconst
ances
 8

où lespr
ofessi
onnel
scompt abl
essont,ou peuv entêtre
obl
igésderévél
erdesi nfor
mat i
onsconfi
dent
iell
es,oul es
casoùcet
tecommuni cati
onpeutserévél
erappropriée:

a) L
( al
oiper
metl
acommuni
cat
iondesi
nfor
mat
ionset
cel
le-cic'est
-à-
dir
elacommuni
cat
ion estaut
ori
sée
parleclientoul'
employ
eur
;

b) L
( al
oii
mposel
acommuni
cat
iondesi
nfor
mat
ions;à
t
it
red'
exempl
e:

 l
apr
oduct
iondedocument
soud’
aut
res
él
émentsdepreuvedansl
ecadr
ede
pr
océdur
esj
udi
ciai
res;

 l
a r
évél
ati
on aux pouv
oir
s publ
i
cs
compétent
sdesi nf
ract
ionsàl
aloiqui
ontét
éidenti
fi
ées;

c) I
( lexi
steuneobl
i
gat
ionpr
ofessi
onnel
l
eouundr
oit
decommuniquerdesinf
ormationsconfident
iel
l
es,
dèsl
orsquecel
an'
estpasint
erditparl
aloi:

 af
indeseconf
ormeraucont
rôl
equal
i
té
del’
organi
sat
ionmembr
eouducor
ps
pr
ofessi
onnel
;

 af
in de r
épondr
e à une demande de
rensei
gnements ou à une enquête
effect
uéeparuneor
ganisat
ionmembre
ouunor gani
smederégl
ementat
ion;

 af
in de pr
otéger l
es i
ntér
êts
 9

prof
essionnel
s d'un pr
ofessi
onnel
comptable l or
s de pr océdur
es
j
udici
air
es;

 af
in de se conf
ormer aux nor
mes
techni
ques et aux obl igati
ons
déontol
ogiques.
Pour déci
der de l ’
oppor t
uni
té de révél
er des
i
nfor
mati
onsconf i
denti
ell
es,i
lconv
ientd’
examiner:

 sil
arév
élat
ion des i
nfor
mat
ions parl
e
professi
onnelcompt abl
e,aut
ori
séeparle
cl
ientou l ’
employeur,pourr
aitléserl
es
i
ntérêts des par
ti
es,ycompr i
s ceuxde
ti
ersquipourrai
entêtreaff
ect
és;

 sit
out
esl
esi
nfor
mat
ionsencausesont
connuesetv alidées,dansl amesur edu
possibl
e ;l orsque la si
tuat
ion compor te
des fait
s non v ér
ifi
és,des informations
i
ncompl ètes ou des concl usions non
document ées,l ejugementpr ofessi
onnel
doitêtre util
i
sé pourdét er
mi nerlet ype
d'
informationsàr évél
er,l
ecaséchéant;

 l
ety
pedecommuni
cat
ionat
tenduetquel
s
ensontl
esdest
inat
air
es;

 sil
esparti
esauxquell
eslacommuni cat
ion
estadr
esséesontdesdest
inatai
resappr
opr
iés.


 10

E.COMPORTEMENTPROFESSI
ONNEL

Lepr incipedecompor t
ementpr ofessi
onnelimposeàt ous
l
espr ofessionnelscompt ablesl'obli
gati
ondeseconf ormer
auxl oisetr èglementsapplicablesetd' évi
tertoutact edont
l
epr ofessionnelcompt ablesai toudev r
aitsavoi rqu’i
lest
suscept ibl
edej eterlediscréditsurl aprofession.Det el
s
actes sontceux dontun t i
ersr ai
sonnable eti nf
ormé,
appréciantt ousl esfai
tsetci rconstancesdontdi sposai
tle
professionnelcompt able,ser ai
tencl in à concl ure qu'i
l
s
affectent déf avorabl
ement l a bonne r éputation de l a
profession.
Les pr ofessi
onnels comptabl
es ne doiv
entpas nui r
e au
renom del aprofessiondansleur
sact i
vi
tésdemar keti
nget
depr omot ionportantsureux-mêmesetl eur
stravaux.Les
professionnels compt abl
es doivent être honnêtes et
sincèresetnepas:
(
a) expri
mer de pr ét
ent
ions exagér
ées quant aux
serv
ices qu'
il
s sont en mesure de rendre,aux
quali
fi
cat
ionsqu'
i
lspossèdentouàl'
expér
iencequ'
il
s
ontacqui
se;

(
b) fair
e des al l
usions désobli
geantes ou des
compar ai
sons sans fondement av
ec les t
rav
aux
d’autr
ui.

F.I
NDEPENDANCE
Le professionnelcompt able doi
têtre dégagé de toute
contr
ainteetdet outli
end’ or
drepersonnel
,professi
onnel
,
fi
nancier,voir
epol i
ti
quepouv antêt
reuneent raveàson
i
ntégri
téouàsonobj ect
ivit
é.
11
 12

CHAPI
TRE2:
PROFESSI
ONCOMPTABLEAU
CONGO.

2.
1FONDEMENTLEGAL

Toutepr ofessionl i
béraleest st r
ucturéeetr égieparun
Ordre.Cependant ,lapr ofessiondel ’
Expert-compt able en
Républiquedémocr ati
queduCongoestr égieparl ’
ordredes
expertscompt ables.Cet test ruct
ureestcr ééeparl aloin°
15/002 du 12 f évri
er 2015 por t
antcr éati
on et
organisationdel ’Ordrenat i
onaldesExper tscompt ables.
Cettel oia doncpourobj etdecr éerl’Ordrenat ionaldes
Experts compt ables etde r égl
ement erl ’
exer cice de la
profession.El l
e cr ée l’Ordre des Exper ts compt ables,
détermi nesesmi ssionsetor ganes,donnel econt enudel a
profession d’Exper t-compt able etpr évoitdes sanct i
ons
pourusagei l
l
icit
edut it
red’ Expert-compt abl e.LesExper ts
compt ables sont i nscri
ts au t ableau de l ’Ordre. Les
Commi ssairesauxcompt essontchoi sispar mil esExper ts
compt ablesagr éésparl ’
Or dre.
2.
2ORGANI
SATI
ON:
Lapr
ofessi
ond’
Exper
t-
compt
abl
epeuts’
exer
cer:
1.demani
èrei
ndépendant
e,àt
it
rei
ndi
vi
duel
;

2.enqual
i
tédesal
ari
éd’
unExper
t-
compt
abl
e

I
ndépendantoud’
unesoci
été d’
Exper
tscompt
abl
es;
3. ent
antquesoci
étéd’
Exper
tscompt
abl
es.

4.Ent
antquepr
ofessi
onnel
compt
abl
esal
ari
éd’
uneent
it
é
 13

2.
2.1COMPTABLESI
NDEPENDANTS:
1.EXPERT-
COMPTABLE

Toute personne dont la profession habituel

l
e est
d’
organiser
,d’appréci
eretderéviserlescomptabi
l
itésdes
ent
itésetorganismesauxquel
siln’estpasl
iéparuncontr
at
detravai
l;
Nulnepeutêt
readmisàl’Or
dredes Exper
tscompt
abl
es,
s’
i
lnerempl
itl
escondi
ti
onsci
-apr
ès:
 Et
redomi
cil
i
éenRépubl
i
queDémocr
ati
queduCongo;
 Et
reâgéde25ansaumoi
ns;
 Joui
r de la pl
éni
tude de ses dr
oit
s ci
vi
ques et
pol
it
iques;
 Nepasser
etr
ouv
erdansunesi
tuat
iondedéconf
it
ure;
 N’av
oirpasétécondamnéaveci
nter
dict
iondegér
er
etd’
admini
str
erl
essociét
és;
 N’
av oir pas ét é condamné pour i nfr
acti
on
i
ntentionnel
le à une pei
ne de ser
vit
ude pénal
e
pr
incipale;
 N’avoi
rpasétécondamnépourdesinf
racti
onsayant
tr
aità latenueobli
gat
oiredela comptabi
li
té,aux
comptesannuel
sdesenti
tésetàl
alégi
slat
ionfi
scal
e.
Lecandi
datExper
t-
compt
abl
edoi
t:
 Etr
edétenteurd’
aumoi nsundi
plômedemai t
riseen
sci
ences économiques,en sciences de gesti
on
commercialesetfi
nancièr
esout outautr
ediplôme
 14

j
ugééqui
val
ent
;
 Réussi
raut
estd’
admi
ssi
onaust
age;
 Eff
ectuerun stage probantde tr
ois ans dans un
cabi
netinscr
itautabl
eaudel’Or
dre;
 For
mul
erunedemanded’
i
nscr
ipt
ionaut
abl
eau.

Toutef
ois,t out
e personne j
ust
ifi
antd’
une expér
ience et
d’
unecompét enceavéréeenmatièr
ederév
isi
oncompt able
peutsol
lici
tersoninscr
ipti
onautabl
eaudel
’Ordr
e.
Sousr éser
v eder éci
procit
é,t
outepersonnephy si
quede
nat
ional
itéétrangèrepeutêtrei
nscri
teaut abl
eaudel’Or
dre
enquali
téd’Expert-
compt abl
eauxcondi
tionsci-
apr
ès:
 Rempl
i
rlescondi
ti
onsci
-hautpr
évues;
 Réussi
r au t est d’ admission por
tant sur l
a
régl
ementat
ionéconomi que,f
iscal
eetjur
idi
quedel
a
Républ
iqueDémocrat
iqueduCongo.
Demême,t outepersonnemor al
edenat i
onal
it
é étrangère
peutégal ementêt rei nscrit
e au t abl
eau de l’
Ordre,à
condit
iond’avoi
rét éinscriteaut abl
eaudel ’
Ordredeson
paysd’ or
igi
ne. Touteper sonne admi seàl ’
Ordrepr êt
e,
devantlaCourd’appeldur essort
,lesermentsui
vant:
«Jej ur
eobéi ssanceàl aConsti
tut
ion etauxloisdel a
Républi
queDémocr ati
queduCongo,der emplirf
idèl
ement
etl
oyalementl esmissi
onsquimesontconfiéesenquali
té
d’
Expert-
comptable de l ’
Ordr
e nat i
onal des Experts
comptables.»

Dansl
ecadr
edesa pr
ofessi
on,l
’
exper
t-
compt
abl
e est
 15

habi
l
itéà:
 Tenir,or gani seretr edresserl acompt abil
i
tédest i
ers;
 Assur er l ’exper tise dans l edomai ne de l ’organisat
ion
compt abledesent itésetl ’analyseduf onct i
onnementdes
enti
tésdupoi ntdev uedel eurcr édit,deleurr endementet
deleur sr isques.
 Organi serdesser vi
cescompt ablesetadmi nistr
atif
sdes
enti
tés etf our ni
rconsei ls en mat ières compt abl
es et
admi nistrat i
v esdesent i
tés;
 Accompl i
rdes mi ssions des cer t i
fi
cations des ét ats
fi
nanci ersetdesmi ssionsd’ assur ance qual i
té de ces
derniersaupr èsdesPME;
 Reviserl esét atsf i
nanci erssurl abasedespr océdures
compabl espourexpr i
meruneopi gniond’audit;
 Donnerl esav isser appor tantàt out elesmat i
èresf i
scales;
 Assisterl es cont ri
buabl es dans l ’accompl issementde
l
eursobl igationsf iscales;
 S’
assur er que l a décl ar t
ion f i
scal e des t iers est
correct ementét ablie;
L’
exper
t-
compt
abl
epeutaussi
:
 Parti
ciperà l’
enseignementdans les et
abli
ssements
publi
csoupr i
vés;
 Procéder à des t r
avaux etétudess st
ati
sti
ques et
économi quespourlecompt edesenti
téspri
véesetdes
organi
smespr ofessi
onnel
s.

2.REVI
SEURCOMPTABLE:

Touteper sonnedontl amissionestd’ examinerdesét ats

fi
nanciersdel’Ent
repri
se,vi
santàv ér
if
ierleursincér
ité,l
eur
régul
arit
é,leurconf or
mité etleuratti
tude à refl
éterune
 16

i
magef
idèl
e.

3.COMMI
SSAI
REAUXCOMPTES.

Exper t-
compt able dontle mandat ou l af oncti
on est
d’effectuerenv er
tudesdisposi
ti
onslégales,réglementair
es,
statutairesetdesdéci si
onsdesi nstancesjudiciair
es,des
mi ssionsdev éri
fi
cati
ondesét at
sf i
nanciers dest i
ersen
vuedel eurcerti
fi
cati
on;
Nul ne peut exer cer l
e mandat ou l a f onction de
Commi ssaireauxcompt ess’ i
ln’estinscri
taut abl
eaude
l
’Or dredesExper tscomptabl
es.
Le mandat de Commi
ssai
re aux Compt
es consi
ste
spéci
fi
quementà:
1.Cert
if
ierque l es étatsfi
nancier
s de synt
hèse sont
régul
iersetsincèr esetdonnentuneimagef i
dèledu
résul
tatdesopér ati
onsdel’exer
ciceai
nsiquedel a
sit
uationf
inancièreetdupatrimoinedelasoci
étéàl a
fi
ndecetexer cice;
2.Vér
if
ierles v
aleurs etdocument
s compt
abl
es de l
a
soci
étéet contrôl
erlaconfor
mit
édesacomptabil
it
é
auxrègl
esenv i
gueur;
3. Vér i
fierlasi ncéri
téetlaconcor danceav eclesét at
s
fi
nanciersdesy nthèse,desinformati
onsdonnéesdansl e
rapportde gest ion du Conseild’administ
rati
on ou de
l
’Administrat
eurgénér alsel
onl ecas,dansledocumentsur
l
asi t
uationfinancièreetlesétatsfi
nanci
ersdesy nthèsede
l
asoci ét
éadr essésauxact ionnair
es;
4. Assur
erquel
’
égal
i
téent
rel
esassoci
ésestr
espect
ée
 17

not
amment que t outes l
es act
ions d’
une même
cat
égor
iebénéf
ici
entdesmêmesdroit
s;
5.Fai
reét
atdesesobser
vat
ionsdanssonr
appor
tàl
’
Assembl
ée
génér
aledel
asoci
été.
L’
Ordreestgarantdel’
indépendancedesCommi ssai
resaux
comptesàl ’
égarddessociétésdontilassur
elecontrôle.A
cet ef
fet,ilest saiside t oute plai
nte émanant d’un
Commi ssai
reauxcompt esrel
ati
veàdesact i
onsdenat ureà
mettr
eencausesoni ndépendance.
Iestégal ementsai siparleCommi ssai
reauxcompt es
i
ntér
essépart outeactionémanantdelasociét
écont r
ôlée
denatureàentraversamissi
on.
L’
art
icl
e70del ’
AUDCIFst i
pulequelesenti
tésdésignent
vol
ontai
rementouobl i
gatoi
rementdescommi ssai
resaux
comptes.
Cesdernier
s:
 Soit
,émet tentune opi gnion indi
quantque l es états
fi
nanciers sontr éguliers etsi ncères etdonnentune
i
magef idèl edu r ésultatdesopér at
ionsdel ’
exercice
écoulé ai nsique de l a situati
on f i
nanciere et du
patr
imoni eàl afi
ndecetexer ci
ce;
 soi
t,expr imentenl emot ivantuneopi gnionav ecreserve
ou déf av orabl
e ou i ndiquent qu’ i
ls sont dans
l
’i
mpossi bi l
ité d’ exprimer une opi gni
on. Les
commi ssai res aux compt es se pr ononcent sur l a
si
ncéritéetl aconcordanceav eclesétatsfinanciers,des
i
nformat ionsdonnéesdansl erapportdegest i
on.

I
lsr
eçoi
ventdesenti
tésl
’i
nvent
air
e,l
esétat
sf i
nanci
erset
unr
apportdegesti
onainsique,lecaséchéantunbilan
 18

socialquarant
e-cinq jour
s au moi
ns av
antl
a dat
e de
l
’assembléegénérale.
2.
2.2COMPTABLESSALARI
ES:
Professi
onnelcompt able salar
ié,ou engagé dans des
foncti
onsdedi recti
onousansf onctiondedi rection,dans
desdomai nest elsquel ecommer ce,l
'
industri
e,lesserv i
ces,
l
esect eurpublic,l'
ensei gnement,l esecteurnonl ucratif
,les
i
nstances de r églement ati
on et l es or ganismes
professi
onnels,ouun pr ofessi
onnelcompt abl
eengagépar
contratparcesent i
t és.
1.COMPTABLE(
PROFI
LETMI
SSI
ONS)

Pourexer cerlemét i
erdecompt abledansuneent i
téou
dansuncabi netcompt abl
e,undi plômedepr emi ercy cleou
deuxièmecy cl
euni versi
tair
eestexi gé.Ilpeuts’ agird’un
di
plômeencompt abili
té,f
inanceougest i
ondesent repri
ses
ouadmi ni
strati
ondesaf faires.Ildoi têtredy nami queet
avoirunsensdel ’
organisationetunespr itd’
équi pe.I ldoit
maitriserles l
ogici
els de compt abilit
é.Le compt able du
tr
oisième mi ll
énair
e doi tfaire pr euve de rigueuretde
précisionpourmeneràbi enl esdi v
ersesmi ssionsquil ui
sontconf i
ées.
Lesmi
ssi
onspr
inci
pal
esducompt
abl
e:
 Gererl
escompt
esdel
’
ent
it
é,etpl
usgl
obal
ementsasant
é
fi
nanci
ère;

 Réali
serl
esopér
ati
onsdecl
ôtur
eetél
abor
erl
ali
asse
fi
scal
e;
 19

 Cont
ôlerl
esopér
ati
onsbancai
res;

 Et
abl
i
rlesl
i
vrescompt
abl
es;

 Pr
épar
erl esélément
snécessai
resàl
’
etabl
i
ssementdes
et
atsf
inancier
s;

 Réal
iserdes tr
avaux de gest
ion (
seui
lde r
ent
abi
l
ité,
bugdett
résor
eri
e…);

 Et
c.

2.ASSI
STANTCOMPTABLE(
PROFI
LETMI
SSI
ONS)
.

Le mét ier d’assi

stant comptabl
e est caract
éri
sé par
l
’accompl i
ssementdet âchesdebasedel acomptabi
l
ité.
Les assi stants compt ables four
nissent un appui
opérat
ionnelaucompt abl
e.
Dans une ent i
té,l’ét
endue de l a missi
on conf i
ée à un
assi
st antcompt abledépenddel atail
ledelastructure.Les
peti
tesl uiconf i
erontl est âchesl esplusét endues,el l
es
pourrontallerdel asai
siecompt ableàlarel
ancedescl i
ents
en passantparl e suivides pai ement sfournisseurs ou
encorel ’
établi
ssementdesdécl arationsdeTVA.Enef fet,l
a
mission pr i
ncipale d’
un assi stantcompt abl
e consi steà
eff
ectuerlest r
av auxd’enregist
rementcompt ables.
L’
assi
stantcomptableestunprof
essi
onneldecomptabil
it
é
deniv
eauA2qui,dansuneentit
ééconomique,t
ravai
l
lesous
l
aresponsabi
li
téd’unComptabl
eoud’unExpert
-comptabl
e.
20
 21

CHAPI
TRE3:
RESPONSABILI
TEDES
COMPTABLESSALARI
ES
3.
1.STATUTDUCOMPTABLESALARIE
Lecomptabl
esal
ari
éestl
iéàuneenti
téparuncont
ratde
tr
avai
lcequi
impl
i
queunli
endesubor
dinat
ion.
Lepr ofessionnelcompt ableexer çantdansl ’enti
tépeutêt r
e
un sal ari
é,un associ é( di
rigeantou non- di
rigeant),un
propriétai
re,unbénév oleouunaut reintervenantdansune,
oupl usieursorganisati
onsquil ’
emploie,laf or
mej uri
dique
dul i
en,l ecaséchéant ,av ecuneor ganisati
onquil ’
empl oi
e
n'aaucunei ncidencesurl esr esponsabilit
ésdéont ologiques
du pr ofessionnelcompt able exer çantdans l ’enti
té.Le
professionnel compt able exer çant dans l ’
ent i
té a l a
responsabi l
it
édesout enirl esobjectif
sdel '
organisati
onqui
l
’empl oie.
Ce code ne cher che pas à empêcherl e pr ofessionnel
exerçantdans l ’ent i
té de s'acqui t
terconv enablementde
cette r esponsabili
té, mai s des ci rconst ances dans
l
esquel leslaconf or mit
éauxpr i
ncipesf ondament auxpeut
être en cont r
adi cti
on av ec l es di ts obj ectifs. Le
professionnel compt able exer çant dans l ’entit
é peut
occuperuneposi tionél evéeausei ndel ’organisat i
on.Pl us
cetteposi t
ionestél evée,etpl usser ontgrandesl acapaci té
etlapossi bil
it
éd' i
nf l
uencerdesév énement s,despr ati
ques
et des compor tement s. I
l est donc du dev oir du
professionnel compt abl e exer çant dans l ’
ent i
té qu’ i
l
encour agedansl 'organisat
ion qui l ’
empl oieunecul ture
basée sur l 'ét
hique,quisoul i
gne l '
impor t
ance que l a
dir
ectiongénér aleat t
ache aucompor tementét hique.Un
professionnelcompt ableexer çantdansl ’
ent i
ténedoi tpas
sciemments’ engagerdans une af f
aire,occupat ion ou
 22

act
ivi
té quiporte at
teinte,ou pour
raitport
erattei
nteà
l
’i
ntégri
téoulabonner éputati
ondelapr of
essi
onetquide
cefait
,ser
aiti
ncompatibleaveclespr
inci
pesfondamentaux.
3.
2 RESPONSABI
LITEPERSONNELLE
1.Pr
ofessi
onnel
l
e:

Lepr ofessionnelcompt ableexer çantdansl ’ent itéintervi

ent
souv ent dans l a pr épar ati
on et l a pr ésentation
d'i
nf ormat i
onsquipeuv entsoi têtrerenduespubl iques,soi t
uti
lisées pardes t i
ers,à l '
i
ntérieurou à l ’extéri
eurde
l
'organi sation qui l ’
empl oie. Ces i nformat ions peuv ent
i
nclur e des i nformat i
ons f inancières ou de gest i
on,par
exempl e,lespr évisi
onsetl esbudget s,l esét atsf inanciers,
l
er appor tdegest ionetl al ettred'affi
rmat i
ondel adi r
ection
fourni eauxaudi t
eursdansl ecadr edel ’
audi tdesét ats
fi
nanci ers de l ’enti
té.I ldoi tpr éparerou pr ésenterl es
i
nfor mat ionsdecet ypeav ecsi ncéri
t éethonnêt etéeten
conf ormi téav ecl esnor mespr ofessionnellesper t
inentes
pourque ces i nformat i
ons soi entcompr i
ses dans l eur
cont exte.
Lepr ofessi
onnelcompt abl
eexer çantdansl ’
enti
téquiest
responsabledelapr épar
ati
onoudel 'approbati
ondesét ats
fi
nanciersàusagegénér aldel '
organi sat
ionquil '
emploie
doits'assur
erquecesét atsfinancierssontpr ésentésen
conformitéavecl
esnor mesdepr ésent ati
ondel '
i
nformation
fi
nancière appli
cables. Il doit pr endre des mesur es
rai
sonnablespourconser verlesi nformationsdonti lal a
responsabil
it
ésuivantunmodequi :
 décr
it clair
ement l
av ér
it
abl
e nat
ure des opér
ati
ons
commer cial
es,
del'
acti
foudupassi
f;

 cl
asseetenr
egi
str
el'
i
nfor
mat
iondef
açonappr
opr
iéeet
 23

dansl
etempsv
oul
u;

 r
epr
ésentelesfai
tsavecexactit
udeetexhaust
ivi
tésur
t
ouslespoi
ntssi
gni
fi
cati
fs(
art
icl
e15del
’AUDCIF)

Lepr i
ncipef ondament aldelacompét enceetdel adi l
i
gence
professionnellerequi ertque l e pr ofessi
onnelcompt able
exerçant dans l ’
ent ité n'entreprenne que l es t âches
i
mpor tantes pourl esquelles ila,ou peutacquér i
r,une
formation ou une expér ience spéci fi
que suf f
isante.Le
professionnelcompt ableexer çantdansl ’
ent
it
énedoi tpas
i
ndui r
ei ntenti
onnellementener r
eursonempl oyeursurl e
niveaudecompét enceoud' expériencedonti ldispose;si
besoin est ,l e professionnelcompt able exerçant dans
l
’entit
é ne doi tpas non pl us manquerde sol li
cit
erl es
conseilsetl'assi
stanceappr opri
ésd' unexpert.

2.Fi
scal
e:

Il s’agi
t de l ’
omissi
on v ol
ont
air
e de déclar
ati
on, l
a
dissi
mulationv olont
air
edessommessuj et
tesàl’
i
mpôt.La
responsabili
téfiscal
esupposeunefr
audedontl
ecomptabl
e
aeuconnai ssanceetàl aquel
lei
laparti
cipéetmêmes’il
agitsurordredesahi érar
chi
e.
3.Pénal
e:

Ell
eobéi tauxr èglesgénér al
es,mai sel l
epeutêt repl us
faci
lementmi seenj euduf aitdel aconnai ssancequel e
compt able a de l ’
entit
é.Ils’ agitdes f ait
s ci -après:l a
passationdélibéréedesécr it
uresf i
ctiv
esoui nexact esdans
l
esl ivrescompt ables,l’
émission def aussesf actures,le
caractère ficti
f ou l ’
i
nexact i
tude de l ’inventaire, la
présentati
on des compt es i
nf i
dèles,l a distr
ibution des
 24

di
vi
dendesf
ict
if
s,et
c.
3.
3PONTENTI
ELSCONFLI
TSDANSLAPROFESSI
ON
 Lepr ofessionnelcompt ableexer çantdansl ’
entit
édoi tse
conf or
merauxpr incipesfondament auxdesapr ofession.Ilpeuty
avoir des moment s,toutefois,où l es r esponsabili
tés d’ un
professionnelà l 'égard de l'
or ganisat
ion quil ’
empl oi
e etl es
obligat
ions pr ofessionnell
es de se conf ormeraux pr i
ncipes
fondament auxsontencont radicti
on.Ilestcensésout enirles
objecti
fsl égit
imesetdéont ologiquesédi ctéesparl '
empl oyeur
,
ainsiquel esr èglesetpr océdur esét abliespoursout enirces
objecti
fs.

 Néanmoi ns,lorsqu’uner el
at i
onouuneci rconst ancef ai
t
peserunemenacesurl aconf ormit éauxpr i
nci pesfondament aux,
l
epr of essionnelcompt ableexer çantdansl ’entit
édoi tmet t
reen
applicationlecadr econcept uel(mesur esdesauv egar de)pour
détermi neruner éponseàcet t
emenace.Compt et enudeses
responsabi li
tés à l '
égar d de l '
organisati
on quil ’
empl oi
e,l e
professi onnel exer çantdans l ’enti
té peutf airef ace à des
pressionsquil epoussentàagi rouàsecompor t
erdef açon
suscept ible de menacer di rectement ou i ndir
ect ement l a
conformi t
é aux pr i
ncipes f ondament aux.De t el
les pr essions
peuv entêt reexpli
cit
esoui mplicit
es;el lespeuv entpr ov enird'un
super vi
seur ,d'
un dirigeant ,d'un admi nistrateurou d' uneaut re
personne au sei n de l ’enti
té quil ’
empl oie.Le pr of essionnel
compt abl eexerçantdansl ’enti
tépeutf air
ef aceàdespr essions
l
epoussantà:

•Agi
rencont
rav
ent
ionav
ecl
aloi
oul
arégl
ement
ati
on;
•Agirencont
rav
ent
ionav
ecl
esnor
mest
echni
quesou
pr
ofessi
onnel
l
es;
 25

•Facil
i
terdesstr
atégi
esdegest
iondur
ésul
tatcont
rai
res
àl
'
éthi
queouill
égal
es;
•Ment i
rouindui
rei
ntent
ionnel
l
ementenerr
eurdestier
s
(ycomprisindui
reenerr
eurendémeurant si
lenci
eux)
,en
part
icul
i
er:
 l
esaudi
teur
sdel
'
organi
sat
ionqui
l’
empl
oie;

 l
esaut
ori
tésder
égl
ement
ati
on.

•Emettr
e,ouêt
reassoci
éd'uneautrefaçonàunr appor
t
fi
nanci
erounonfi
nanci
erquidénatur
esignif
icat
ivementles
fai
ts,not
ammentpardes af f
ir
mations concernant,par
exemple:
l
esét
atsf
inanci
ers;

l
aconf
ormi
téauxobl
i
gat
ionsf
iscal
es;

l
aconf
ormi
téauxobl
i
gat
ionsl
égal
es;

l
esrapport
srequisparlesi
nst
ancesder
égl
ement
ati
on
dev
aleursmobil
ières.

3.
4 MENACESETMESURESDESAUVEGARDE
3.
4.1MENACES
La conf or
mit
é aux pr incipes fondamentaux peut
potent
iell
ementêtre menacée parun large év
entail de
ci
rconstances etde rel
ati
ons.Les menaces s’inscr
ivent
dansl’
uneoupl usi
eur
sdescat égori
essui
vant
es:
26
 27

1.l
'
int
érêtper
sonnel
:
Lesexemplesdeci rconst
ancessuscept i
blesdecr éerdes
menacesliéesàl '
i
ntérêtpersonnelpourunpr of
essionnel
comptabl
eexerçantdansl’
entit
écompr ennent:
 Ladétenti
ond’
unint
érêtfi
nanci
eroulebénéf
ice
d’unpretoud’
unecautiondel’
organi
sat
ionqui
l
’emploie;

 Lapart
ici
pat
ionàdesrégi
mesderémunérat
ion
au rendement pr
oposés par l
’
organi
sat
ion
l
’empl
oie;

 l
'
usageper
sonnel
indud'
act
if
sdel
asoci
été;

 l
esouci
quantàl
asécur
it
édel
'
empl
oi;

 l
es pressi
ons commer cial
es émanant de
l
'
ext
éri
eurdel'
organi
sat
ionquil
’empl
oie.

2.l
'
aut
orév
isi
on:
Unecirconst
ancequicr
éeunemenaceliéeàl’
aut
orévi
sionpouru
nprofessi
onnelcomptabl
edansl’enti
téconsisteparexemple
à f i
xer le mode de compt abi
li
sation appropri
é d’un
regroupement d’enti
té après avoi
r ef f
ectué l’
étude de
fai
sabili
téquiétai
tenfaveurdeladécisiond’
acquisit
ion.

3.l
arepr
ésent
ati
on:
Lor
s de l
a pour
sui
te des but
s etobj
ect
if
slégi
ti
mes de
 28

l
’organi
sation qu’i
lemploi
e,le comptable exerçantdans
l
’enti
té peut f air
e la promoti
on de l a situat
ion de
l
’organi
sation,à condi
ti
on qu'
aucunedécl arat
ion fai
tene
soitfausse,nitrompeuse.Detell
esactions necr éenten
généralpasdesmenacesl i
éesàlarepr
ésent ati
on.
4.l
afami
l
iar
it
é:
Lescirconst
ancessuscepti
blesdecréerdesmenacesli
éesàla
famil
i
ar i
tépourunprofessi
onnelexer
çantdansl
’ent
it
ésontpar
exemple:

 le f ait d’êt
re r esponsable de l a
communi cati
on des infor
mations fi
nancières de
l
’enti
té quil ’empl
oielorsqu’
un membr e de sa
famil
le proche ou immédiate dans cette ent
ité,
prend des déci si
ons qui af fectent l a
communi cati
onf i
nanci
èredecell
e-ci
(enti
té).

 Des l
iens de l
ongue dat
e avec des r
elati
ons
d’
aff
airesqui
inf
luencentl
esdéci
sionsd’
affai
res;

 L'
acceptati
on d'
un cadeau ou d'
un t
rai
tement
préf
érenti
el,à moins que lav al
euren soit
négl
igeabl
eetsansconséquence.

5.l
'
int
imi
dat
ion:
Lescirconstancessusceptiblesdecr éerdesmenacesl iées
àl'i
nti
mi dat
ionpourunpr of essionnelexer çantdansl’enti
té
compr ennentparexempl e:La menace de r envoiou de
remplacementdupr ofessi
onnelcompt abl
eexer çantdans
l
’enti
téoud' unmembr edesaf ami l
lepr ocheouimmédi ate,
suit
e à un désaccor d sur l ’appli
cat i
on d'un pr i
ncipe
compt able ou sur laf açon de pr ésenter l
'i
nformation
 29

f
inanci
ère.
3.
4.2MESURESDESAUVEGARDE
Lesmesur esdesauv egar
desuscept
ibl
esd'él
imineroude
rédui
relesmenacesàunni v
eau ser épar
ti
ssentendeux
grandescatégor
ies:
a) les mesur es de sauv egar de cr éées parl a
profession,l
al égisl
ati
onoul ar égl
ement ation(La
formation théorique etprat i
que etl '
expéri
ence
préalablesàl'
accèsàl aprof ession,lesobl i
gati
ons
def ormat i
onpr ofessi
onnell
econt inue,r ègl
esde
gouv er
nance,Lesnor mespr ofessionnelles)
b) l
es mesur es de sauv egarde prév
ues dans
l
'env
ironnementdet ravail(programmed' éthiqueet
decompor t
ementdel 'organisati
onquil '
emploi
e,
des procédures discipli
naires appropriées,des
cont
rôlesinter
nesforts,etc.)
 30

CHAPI
TRE4:PRI
NCIPALESI
NFRACTIONS
COMPTABLESETFISCALESEN
MATIEREDECOMPTABILI
TE.
4.1NOTI ONS
Ledr oitpénalestlabranchedudroitposi
ti
fquiapourobjet
l
’étude de l ar épr
ession parl’
Etat,des comportements
(i
nfractions)denatureàcréeruntr
oubleintol
érabl
eàl’or
dre
public.Ils’
agitdescomportement
shumai nsinter
dit
s.

Ledroitcompt ableestdéf inicommel abr anchedudr oit

pri
véquirégi
tlescompt ablesetlacompt abi
li
té.
Commeonpeutl econstater,l
ecompt ablemetenœuv r
e
desobligati
onsi nhér
entesàl at enued’unecompt abil
it
é
dansuneent i
té,dontl
ecompt abl
eenassumel ’
exécut
ion.

Orl ’
acteuni f
ormepor tantor gani
sation ethar moni sat i
on
descompt abil
it
ésdesent i
tésobl ige lesent i
tésopér ant
dansl ’
espaceOHADA,àt enirunecompt abi l
itéauxf i
ns
d’
informationaussi bieni nternequ’externe.L’ar t
i e1erdudi
cl t
actedi spose«Tout eent i
tésoumi seauxdi spositionsde
l
’Acteuni f
or mepor tantsurl edr oi
tcommer cialgénér al,de
l
’Acteuni f
or merelati
faudr oitdessoci ét
éscommer cialeset
dugr oupementd’ i
ntérêtéconomi queetcel uir elati
faudr oit
dessoci étéscoopér ati
ves,estsoumi seauxdi spositi
onsdu
présent Act e uniforme et doi t met t
re en pl ace,pour
l
’i
nformat i
on ext erne et pour son pr opre usage,une
 31

compt abi
li
tégénéraleconf
ormémentaudi tActeunif
orme» .
L’ar
ti
cle3st i
pule: «Lacompt abil
it
édoi tsati
sfai
re,dansle
respectdel aconv enti
ondepr udence,auxobl i
gati
onsde
régular
it
é,desi ncérit
éetdet r
ansparencei nhér
entesàl a
tenue,aucontrôle,àlaprésentati
onetàl acommuni cat
ion
desinformati
onsqu' el
leatr
ait
ées» .

Def açongénéral
e,ondoitreteni
rdecesdi sposi
ti
onsci-
dessuscit
ées,quelacomptabili
téd’uneenti
téestunout i
l
d’
infor
mati
onpourlesti
ers,
futurscontract
ant
sdel asoci
été
ouducommer çant
.Acetef f
et,ell
esedoi td’êt
refi
ableet
nonmensongère.

Pour gar ant i

r l a f iabil
ité, la compr éhension et l a
compar abili
té des i nformat i
ons pour év it
er que l es
i
nformat i
onsdontel leestpor teusenesoi entmensongèr es,
dest
inéesàt romperl est iers,undr oi
tpénalOHADAaét é
misenpl aceparl elégi sl
at eurOHADA.I ls’ar
ti
culeaut our
desinterdictionsdef airequ’ onacout umed’ appelerles
i
ncri
mi nations( inf
racti
ons)endr oi
tpénaletdontl aviolati
on
estsanctionnéeparl al oinat i
onaledel ’
Etatsurl eterri
toir
e
duquell’i
nfractionaét écommi se.

4.
2.TYPOLOGI
EDESPRI
NCI
PALES I
NFRACTI
ONS

Ilexi
stedeuxprinci
pal
esi nfract
ions:infr
acti
onsrelat
ives
auxirr
égul
ari
téscomptablesetcel lesr
elati
vesaucontrôle
degesti
on.
Examinonscesdeuxinf
ractionspourdécouv r
irl
eurcont
enu
réel
.
4.
2.1 LES INFRACTI
ONS RELATI
VES AUX
IRREGULARI
TESCOMPTABLES
 32

Lesinf
ractionssancti
onnéespénal ementsontlarépar
ti
ti
on
desdivi
dendesf i
cti
fsentrel esassoci ésd’unepartetla
communi cati
on d’ét
atsf inanciers ne donnantpas une
i
magef idèledel asituat
ionf inancièr
eetcompt abledela
soci
étéd’autrepar
t.
1.L’
I
NTERDI
CTI
ON DE LA DI
STRI
BUTI
ON DE DI
VIDENDES
FI
CTI
FS.

L’
arti
cle889del ’
AUSCGI Edispose:”Encour
entunesancti
on
pénal
e,l esdiri
geantssociauxqui ,enl’
absenced’
invent
air
e
ou au moy en d’i
nventai
ref r
auduleux,aurontsciemment
opéréent r
el esactionnai
resoul esassociés,lar
éparti
ti
on
desdividendesfict
ifs”
Pourquel ’
i
nfract
ionexist
e,i
lfautunecondit
ionpréal
able:l
e
caractèr
ef i
cti
foul ’
inexact
it
udedel ’i
nventai
re.Ilf
auten
plus,uneréparti
ti
ondesdi v
idendesetlamauv ai
sefoides
auteurs.
 Lecar
act
èref
ict
ifoui
nexact
it
udedel
’
inv
ent
air
e

L’i
nventaire est un r el
evé descri
pti
f et estimatif des
créances,desdet tesetdesbiensdelasociété.Ils’
agitsoi
t
dubi lanoudet outcompter endupermettantd’appréci
er
l
’étatdupat r
imoinesocial
.Pourquel’i
nfr
acti
onexi st
e,ilf
aut
que l ’i
nvent
aire soit absent ou fraudul
eux,à déf aut
l
’i
nf r
action disparai
t même sii ly a di str
ibuti
on des
divi
dendesf i
ctif
s.
 Ladi
str
ibut
iondesdi
vi
dendes

Ils’
agi
tdel’
él
émentmat
éri
eldel
’
inf
ract
ion.I
lsedédoubl
e
endeuxact
es:
 33

a)L’
act
ededi
str
ibut
ion:

Pourquel’onreti
ennel’
exi
stenced’unactededistr
ibution,i
l
n’
estpasnécessairequelesdividendesmisàladisposi t
ion
des act i
onnair
es ai ent effecti
vement été per çues.
L’
essenti
el,c’
est“qu’
undroitpri
v at
ifsoi
tcrééaupr of
itdes
act
ionnai
res”. Le délit peut même se r éal
i
ser par
compensation.
b)Lecar
act
èref
ict
ifdesdi
vi
dendes:

I
lr ésult
edesi rr
égulari
tésli
éesaubénéfice.Estdoncfi
cti
f,
toutdi vi
dendedi st
ri
buél or
squel ebénéfi
celui-mêmeest
fi
ctifoun’ estpasencor eréal
isé.C’
estladistr
ibut
iond’
un
bénéficeinexi
stant,
irr
éel.
 Lamauv
aisef
oidesaut
eur
s

Lanécessi téd’uneintent i
ondélictueuser ésulte,àl’
évidence,
de l’emploidans l et exte de l ’
arti
cle 899 AUSCGI E,des
termes“f i
ctif
,f r
audul euxetsci emment ”.Cetteimagedu
texterimeav ecmauv aisefoidesaut eurs.Cet t
emauv ai
se
foiconsistedansl aconnai ssance, parl ’
auteur,aussibiendu
caractère f i
ctif de di vi
dendes que l ’
inexacti
tude de
l
’inventai
reoudubi lanoudescondi tionsdansl esquellesla
distri
buti
ondesdi v
idendesaét édéci dée.
2.L’
i
nter
dict
iondel
apubl
i
cat
ionoudepr
ésent
ati
ondecompt
es
i
nfi
dèl
es

L’
arti
cle 890 AUSCGI E inter
ditl a publi
cati
on ou la
présentat
iondescomptesinf
idèles,souspei
nedesancti
on
pénale.Cetext
esti
pul
e:«Encourentunesancti
onpénal
e,l
es
 34

diri
geants sociaux qui auront, sci
emment , même en
l
’absencedet outedistr
ibut
iondesdi videndes,publi
éou
présenté aux act i
onnai
res ou associ és,en v ue de
dissi
mulerlav éri
tabl
esituat
iondel asoci ét
é,lesétat
sde
synthèsenedonnantpourchaqueannéeunei magefidèl
e
desopér at
ionsdel ’
exer
cicedelasituat
ionf i
nancièr
e etde
cell
edupat ri
moinedel asociét
é».
L’
anal
ysedecedél
i
tlai
sseunél
émentmat
éri
eldoubl
éd’
un
él
émentmoral
:
 L’
él
émentmat
éri
el

Le déli
t de communicat
ion des état
sf i
nanci
ers
supposeunactedecommunicati
on,c’
est
-à-di
relefai
t
depubli
cati
onoudeprésentat
ionetunei nfi
dél
it
éde
l
’obj
etdecett
ecommunicat
ion:

- L’
actedecommuni cat
ion (
lapubl
i
cat
ion
oulapr
ésent
ati
on)

Ilressortdel alect
uredel’art
icle890del’
AUSCGIEquel
es
étatsfinancier
sdoi ventf
airel’objetd’
unepr
ésent
ati
onou
d’unepublicati
on:
a)Lapr ésent ati
on:ell
ecor r
espondàl acommuni cati
ondes
document s compt abl
es à l ’
assembl ée général
e des
actionnairesoul eurmiseàdi sposi
tion,ausiègesocialou
encor eleurenv oiauxacti
onnairesdansl es15joursavant
l
’assembl éed’ approbati
ondescompt es.L’inf
ract
ionne
seraitpasr éali
séesil acommuni cati
onestadr esséeà
d’autresper sonnesouàunaut r
emoment .

b)Lapubl
icat
ion:ell
es’ent
endpartoutpr
océdéportantle
fai
tàl
aconnaissancedupubl
i
c,quecesoitparv
oieécri
te
 35

ouor ale.Enpl us,lacommuni cati

ondoitêtrecollect
ive,
bi
enquel amul t
ipl
icati
ondecommuni cati
onsindi
viduell
es
nesoitpasnécessai rementunecommuni cat
ioncollect
ive.
Seulementlapubl icati
oncoll
ecti
ven’estpasli
mitéedans
l
et empsparl ’assembléegénéralecommec’ estl
ecasde
l
apr ésentat
ion.

- L’
obj
et:
lesét
atsf
inanci
ersi
nfi
dèl
es.

L’ar
ticl
e890 del ’
AUSCGI Ev ise«l esét atsf i
nanciersde
synthèsesnedonnantpas,pourchaqueexer ci
ceunei mage
fi
dèledesopér ati
onsdel ’
exercice,delasituati
onf inanci
ère
etdecel l
edu pat ri
moine» .Lesét at
sf inanciersdoi v
ent
doncêt rerégul
ier
s,sincèresetdonnerunei magef idèl
edu
patri
moine de l a si
tuati
on financière etdu r ésult
atde
l
’exerci
ce.
L’i
nfidélité de l’
article 890 recouvr
el es manquementsà
l
’obligationpr i
ncipal eder égulari
téetdesincéri
té,dèslors
quel ebutestdedi ssimulerl avéri
tabl
esituati
on del a
sociét é.Cetteinfidélit
ér ésul
tedoncdet outeerr
euroupl us
exact ementdet out eir
régulari
térel
ati
veàunpost e,d’
ordre
mat ériel,f
ormel oud’ évaluati
on.
Lesinexacti
tudesmat ér
iel
l
esconsistentendesomissi
ons
oudeser r
eursdansl esécri
turesoualorsdesur
char
ge.Ce
genr
ed’ i
nexactit
udesestr are,puisquelecont
rôl
edel a
comptabil
it
éper metdelesdécelerf
acilement
.
Les inexacti
tudes f ormelles sont appel
ées er r
eurs de
cl
assement .Cesi r
régulari
tésconsi st
entàpr ésenterdes
chi
ff
resexact sdesor t
esqu’ i
lsdonnentunef ausseidéede
l
av éri
tablesituati
ondel asociété.Celasupposel eplus
souventunedési gnati
oni ncorr
ectedesdiff
érentspostesou
 36

encoreundéplacementdeceux- cidansletemps.I
lenest
ai
nsilor
squ’
oninscritunecr
éanceder ecouv
rementdout
eux
àlarubr
ique«effetdecommer ce».
Lesi nexacti
tudesd’ éval
uat ion sontl eser reur slespl us
fr
équent es,carse commet tantl e plus facilement .El l
es
peuv entêtrelef aitdespéci alist
esdebonnef oienr aison
desdi f
fi
cult
ésl iéesauxév aluati
ons.C’ estai nsiqueces
i
nexact it
udespeuv entêtrer elevéesencasdemi nor
ationdu
passif,demaj orationdel’act i
f,desousest i
mat ionsoudes
erreursd’évaluat
ion.Etpui squ’ i
lexistepl usi
eur smét hodes
d’
év aluati
on,lechoi xdel amét hodeàadopt erdoi tv arier
selonl anat uredubi enàév aluer:f ondsdecommer ce,
brevetetmar que, matéri
el,stockdemar chandiseset c.
 L’
él
émentmor
al

I
lestdouble,carl
afaut
esupposeundolgénéralr
ésul
tant
del’
int
enti
oncoupabl
eetundolspéci
alcar
actéri
séparun
butdét
erminé.
- Ledol
génér
al:
l’
int
ent
ion

La loin’ i
ncri
mine que l
a pr ésentati
on ou la publ
icati
on
commi se sciemment. L’
intention consiste donc dans
l
’actionenconnaissancedecause:i ls’agi
tdelamauv ai
se
foi.L’i
ntenti
oncoupableexistedèsl orsquelespr évenus
avaient su de par l eurs f oncti
ons que l ’
apparence
recherchée etdonnée aux compt es etau bi lan était
contraireàlaréal
i
té.
- Ledol
spéci
al:
butpour
sui
vi

Ils’
agitdudessei
ndedissi
mulerl
avér
it
abl
esit
uati
ondel
a
sociét
é,peuimportel
emobi l
e:unefr
audefi
scal
eouune
 37

r
echer
chedesi
ntér
êtsdel
asoci
été.
Ledolspéci alsembl emêmer ésult
erlepl ussouv entdela
réuniondel ’
actemat ér
iel(pr
ésentat
ioninexacte)etdu dol
génér al(
connai ssancedel ’
i
nexacti
tude)
.Tout efois,i
lpeut
arri
verquedesdi r
igeantsconnaissantlaf aussetédubi l
an
présentéauxact i
onnaires,necherchentpasàdi ssimul
erla
véri
tablesituati
ondel asociétéàcesder nier
s,mai splut
ôt
auxaut or
itéslocales.
4.
2.2 LESINFRACTI
ONSRELATI
VESAUCONTROLEDE
GESTI
ON

Lecont r
ôledegest iondansl essociétéscommer ci
alesest
assuréparun or ganeext erneà la sociétécomposéde
commi ssair
es aux compt es, lesquel
s doi vent être
obli
gatoi
rement des exper ts compt ables. Deux
i
ncrimi
nat i
ons ser ont exami nées ici:l’i
nter
dicti
on des
i
ncompat ibi
li
tés et l’
int
erdicti
on de l a certi
fi
cation des
comptes.
 L’
i
nter
dict
iondesi
ncompat
ibi
l
ités:

Cetteint
er di
cti
onestédi ctée parl’
art
icle898del ’AUSCGIE,
quisti
pule: Encour
“ tunesanct i
onpénal etoutepersonnequi,
soiten son nom per sonnel,soità t i
tre d’
associé d’
une
sociét
édecommi ssai
resauxcompt es,quiaurasci emment
exercé ou conser véles f oncti
ons de commi ssair
e aux
comptes, nonobstantl
esi ncompatibi
li
tés”
Cett
edi sposi
ti
onestconf ormeauxi nt
erdi
cti
onsédi ct
ées
parl’
art
icl
e9del ’
acteunifor
mer elat
ifaudroitcommer ci
al,
l
equelénumèr etoute une liste,non exhaust i
ve,des
prof
essions dont l’
exerci
ce est incompat i
ble avec la
prof
ession commercial
e,etpar milesquell
esf i
gurentles
 38

comptabl
es,l
esexper
tscompt
abl
esetl
escommi
ssai
res
auxcomptes.
 L’
i
nter
dict
iondel
acer
ti
fi
cat
iondescompt
esi
nfi
dèl
es:

Les commi ssair

es aux compt es certi
fi
entque l es état
s
fi
nanciers de synt
hèses sontr éguli
ers,etsi ncères et
donnentunei magef idèledur ésult
atdesopér ati
onsde
l
’exerci
ceécouléainsiquedel asi tuat
ionfi
nancièresetdu
patri
moinedel asociété.Deuxf ai
tspeuventêtrereprochés
auxcommi ssai
resauxcompt es:lacommuni cationoul a
confi
rmation des informat i
ons mensongèr es etl a non
révél
ati
ondesf ai
tsdélictueuxdonti laeuconnaissance.
4.3.LESSANCTI ONSENCOURUESPARLES
DELINQUANTS
La commi ssion de l’
i
nfraction expose son aut eurà l a
sanctionprévueàceteffet.Maisl’appli
cat
iondel asanction
nev apasdesoi .Pourappliquerlasanction,quin’estr i
en
d’
aut r
equel equantum del apeinepr év
ueparlel égisl
ateur,
encorefaut-i
lqual
if
ierl
esfaitsreprochésauxdélinquants.
1.Laqual
i
ficat
iondesf
ait
sincr
imi
nés

Lesincri
minat
ionsn’ayantpasétéf ai
tesparlelégi
slateur
congolai
s,l
ejugenat i
onalchargédel ’
appl
i
cati
ondel aloi
pénal
econgolaiseauxfait
sincri
minés,nepeutappli
querl a
sanct
ionsansav oi
raupréal
ablequal
ifi
écesfai
ts.
Sion par t du fai
t que l
a compt abi
li
té est un outi
l
d’
inf
ormationaussibi
endesassociésquedest i
ers,i
lv a
sansdir
equ’ell
esedoitd’
êtrevér
idi
que,doncfiabl
e.Or,ce
quiestincri
minéici
,c’
esttoutcequiestdenat ureàlui
 39

enlevercet t
ef i
abil
i
té.Br efc’ estla présent
ati
on d’une
compt abil
i
téf ausse de nat ur
eài ndui
re en err
eurtoute
personne qu’elle est censée i nf
ormer sur lav ér
it
able
si
tuationdel ’entr
epri
se.C’ estdoncl emensongequiest
prohibéici
.
Or ,quiditmensonge, ditescroquer i
e, i
nfr
acti
onbaséesurl e
mensonge.Que ce soi t au ni veau des i ncr
imi nat i
ons
relati
v esauxirr
égul ari
téscompt ablesoudecel l
er elativeau
cont rôledelagest ion,uneseul eidéeani mel esaut eur sdes
i
nf ractions: tromper l es per sonnes concer nées par
l
’informat i
on compt ables.Ai nsi,à déf autde sanct i
ons
spéci fi
ques prévues parl el égisl
at eurcongolais,l ej uge
congol ai
s peutf acilementr ecour i
rà l ’
escroquer ie pour
répr i
mer ceux quiaur ont cont r
ev enu aux inter dicti
ons
édictéesparl elégislateurOHADA.
2.L’
appl
i
cat
iondessanct
ions

Avant d’appl
iquer l
a sanct
ion,i
lfaut dét
ermi
ner l
es
personnespunissabl
es.
Sontpuni
ssabl
es:
a)Lesaut eurs:
cesontceuxqui ontpubli
élesfai
tsfauxc’est
-à-dire l es comptes i nfi
dèles. Il s’
agit
, selon l es
disposi ti
onsdesar ti
cles889et890del ’
AUSCGI E,des
dirigeant ssoci
aux.Ilpeuts’ agirdescommi ssairesaux
compt es,encasdev iolat
iondel ’
incompati
bil
i
térégissant
l
af onct ion

b)Les complices:ce sonticiles chefs comptabl

es qui
fal
sif
ientl
esdocument scomptabl
es,objetdepubli
cati
on,
l
escommi sair
esauxcompt es,quienconnai ssancede
cause, certi
fient si
ncèr
e un bi lan manifestement
 40

fr
auduleux, ou quiconseil
lentun di ri
geanten vuede
présent
eràl ’
assembléegénérale,unbilancomportantde
gravesinexact
it
udes,leconseiljuri
diquequiprepareles
actesfr
auduleuxdést
inésàêt r
epublié.
 41

CHAPI
TRE5:
DEONTOLOGI
EDESAFFAI
RES
5.
1.DESCONDITI
ONSD’
ACCESALA PROFESSI
ON
COMMERCIALE

Lesdisposit
ionsdesarti
cles6à12del ’AUDCGposentdes
pri
ncipesquitouchentàlacapaci
té,auxincompat
ibi
l
itéset
auxinter
dict
ions.

1.Capaci
té:

Aur egarddesdisposit
ionsdel ’
article6del ’
acteunif
orme
“nulnepeutaccompl i
rdesact esdecommer ceàt i
trede
profession habi
tuel
le, s’i
l n’
est j uridi
quement capable
d’exercerlecommerce”.Ilr
essortdel ’anal
ysedecetarti
cle
queseul esl
espersonnescapabl esd’ accompli
rdesact es
de commer ce peuvent se pr évaloir de l
a quali
té de
commer çant
.
Lemineurnonémancipéestréput
éincapablesauregardde
l
’ar
ti
cle 7 de l’
AUDCG. De même l e conj
oint d’
un
commerçantn’
alaquali
tédecommer çantques’il
accompli
t
l
esactesdecommer ceàt i
redepr of
essionetséparément
deceuxdel’
aut
reconjoi
nt.
Enfin,àl adi f
fér
encedudr oi
tinternequ’ i
lremplace,ledroi
t
uniformenesubor donnepasl ’
acqui si
ti
ondel aqual it
éde
commer çantpourl af emme mar i
ée à une quel conque
autorisationmar i
tale.Notonségalementquel edroi
tOHADA
negouv ernepasl amat ièredesincapaci t
és(parexempl ela
détermi nationdel’âgedel amajorité),l
esquell
esrelèventde
droitcivildechaquepay s.
 42

2.I
ncompat
bil
i
tés:

La quest i
on desi ncompat i
bil
it
ésr el
ève de l’ar
ti
cle 8 de
l
’AUDCG quidi spose« nulnepeutexer ceruneact ivi
té
commer cialelorsqu’ilestsoumi s à un statutparti
culi
er
établi
ssantunei ncompatibi
li
té».Lesi ncompat i
bil
i
tésont
pourobj etd’i
nterdir
el ecumuld’ uneactivi
técommer ci
ale
aveccer tai
nesf onct i
onsoupr ofessi
ons.Desr ègl
ement s
professi
onnelspr ohibentaussilecumulav eclecommer ce
(casdesmédeci nsetdesav ocatsparexempl e)
Autermedel ’
art
icle9del ’
AUDCG,l ’
exer
ciced’
uneacti
vi
té
commercial
e est i ncompati
ble av
ec les fonct
ions ou
prof
essi
onsuivantes:
 Foncti
onnai
res et per sonnel
s des col l
ect
ivi
tés
publ
iquesetdesent
repr
isesàparti
cipat
ion;

 Offici
ersmini
stéri
elsetauxil
i
air
esdej usti
ce:avocat,
huissi
er,commissai
repri
seur,
agentdechange,notai
re,
greffi
er,
admini
strat
euretl
iqui
dateurj
udi
ciai
re;

 Expert – compt abl

e agréé et compt
able agréé,
commi ssai
re auxcomptes etauxappor t
s,conseil
j
uridi
que,cour
tiermar
it
ime…;

 Plusgénéralementtout
epr of
essi ondontl
’
exer
cicef
ait
l
’obj
etd’ uner égl
ementat
ion interdi
santl
ecumulde
cett
e act i
vi
té av ec l’
exercice d’une prof
essi
on
commer cial
e

3.I
nter
dict
ions

Nulnepeutexer
ceruneactiv
itécommer
cial
e,dir
ect
ement
ou par per
sonne int
erposées, s’
i
lfai
tl ’obj
et d’
une
 43

i
nter
dicti
onparl’
eff
etd’unecondamnati
ondéfi
nitiv
eàune
pei
ne pour cri
me de dr oitcommun ou à t roi
s mois
d’
empr i
sonnementfer
mepourundél i
tcontrel
esbi ensou
uneinf
racti
onenmat i
èreéconomi
queetfi
nanci
ère.
5.
2DEL’ETHI
QUEDESAFFAI
RESAUCONGO
A.APERCUDUCODED’
ETHIQUEDESAFFAI
RESENRDC
Lecont extesoci o-économiqueduCongodet roi
sder ni
ères
décennies pour raitbien se définirparsi x phénomènes
princi
paux, c’ est-à-
dir
e l a cor rupti
on sy st
émi que,
l
’informal
isation de l a sociét
é,le di sf
oncti
onnementde
l
’admi ni
str
ationpubl i
que,lemouv ementdessei gneursde
guer r
e,lav i
olation massive de dr oi
tde l ’
homme etl a
pauv r
etéabjecte.Denosj ours,
l’
étudedecesphénomènesa
donné nai ssance à des nouv elles idées sur l a
réglementationdescompor tementsenmi l
ieudesaffai
res.

Ilappar aîtindispensabl ed’écarterdel av iedesaf fai

resles
personnesi ncapabl esdef ai
ref aceauxr i
squesi nhér entsà
l
apr ofessioncommer cialeetd’ enél oignerl esper sonnes
d’honor abil
itédout euse,C’ estdanscepr ocessusdepr i
se
deconsci encedel ’
impactnégat i
fdel acul tureamor al
eou
i
mmor ale des af fair
es surl ’
entrepri
se commer ciale el
le-
même, l
emar chédesbi ensetdesser v i
ces,lasoci étéetsur
l
aper sonnehumai nequ’ onv oitsedév el
opperauCongo,et
ail
leurs, desnouv ellesidéesessay antdepr ivi
légierl ajusti
ce,
l
at ranspar ence etl al égali
té dans l ’
exploitation etl e
commer cedesr essour cesmi nièresetf oresti
èr esduCongo,
desapar t
ieorientalepluspar ti
culièrement .
 44

Surlali
stedecesidéesf i
gur
entl
acert
if
icati
on,latr
açabil
it
é,
l
adi l
igencerai
sonnableouledevoi
rdedi l
igence,lachaî
ne
deresponsabil
i
tédesdr oi
tshumai
ns,l
ajusti
cer est
aurat
ri
ce,
l
ar esponsabi
li
tédel’entr
epri
seetl
esdev oir
setdr oi
tsdes
communaut éscongolai
ses.

Ainsil ecoded’éthiquedecondui t
edesaf fair
es(CDCA)aét é
misenpl aceparlesenti
tésdusect eurprivé(FEC)depuisle
25 mai2010 en t enantcompt edest r
avauxpr écédent
s,
notammentceux de l a commi ssion de lutte contr
el a
corrupt i
on,lafraudeetl acont r
ebandeai nsiquecont rela
contref açon de la monnai e etdes mar ques(décretn°
116/ 2002du29Aout2002) ,lacommi ssi
ond’éthi
que etde
l
utte cont r
ela cor r
upti
on(dial
ogue intercongolais)
,code
d’
éthi quedel aFECadopt éen2007, etc.

Lecodedecondui tedesaf fairesenRDC( CDCA) ,proj

etdes
entreprisesdusect eurpr ivé,apparaîtcommeunant idote
contrel esprat
iquesi mmor alesv éhi
culéesetsout enuespar
l
acul turedominant edansl esy stèmecongol aisdesaf fair
es.
Ilvi
entai nsienri
chirl asér i
edesmesur esdéj àpriseparl e
gouv ernement.Cependant ,leshommesd’ affairesact i
fsau
Congo sont pr incipalement mot i
vés par l es obj ecti
fs
assignésà cecoded’ éthiquedansl esaf fair
esetdans
l
’entit
é.LeCDCAa, enef fet,undoubl ebut,interneetext erne
àl’entitéouausect eurpr ivédel ’
entr
eprise.Al ’
intér
ieur,i
l
concer netroi
sactionsmaj eur esquisont:
 45

 conscienti
ser dans le but de cr
éer des
prat
iqueséthi
quesd’excel
l
encedanslemili
eu
desaffai
res;

 assurerque t
outes l
es entr
epr
ises en RDC
conduisent les af fai
res de mani èr
e
responsabl
e;

 décourager l
a condui
te des af
fai
res non
confor
mi st
e.

Al ’
extérieurdel ’
entitéoudesent itésdusect eurpr i
vé,c’
est-
à-dir
e dansl a société congolaise etdansl e mili
eu des
affair
esi nternati
onal, l
eCDCAv eut«amél ior
erl aréputati
on
del aRDCdansl emondepourat t
irerplusd’i
nvest i
ssements
»et«r éduireleniveaudel acorrupt i
onenRDC» .End’autr
es
termes,cecodev oudr aitsusciterl aconfi
anceent reles
diff
érent espar ti
espr enantesdel ’
entr
epri
seetat ti
rerpar
conséquent l es inv estisseur
s,l es consommat eurs,les
fournisseurs, l
escher cheur setl
amai nd’œuv requalifi
ée.
Oncompr endainsiqu’enaccept antcenouv eaucodede
conduite et ce qu’il suppose, c’ est-à-
dire
l
’i
nstit
utionnali
sation de l’éthi
que dans l es affair
es,l es
hommes d’ aff
aires du sect eurpr i
v é au Congo v eulent
parti
ciperà l ar esponsabi l
i
sat i
on de t out
es les parties
prenantes de l ’
ent i
té commer ciale.En f ait,v eul
ent-il
s
soutenirlesprojetsdédiésàl apr omot iondel aculturede
l
’i
ntégrit
é mor al
e et de l a pai x dans l ’
enti
té et l es
tr
ansact i
onscommer ci
alescongol aises,etàl ’émergence
d’
uncl i
matdeconf i
anceent r
el ’
ent i
técommer ci
ale,l’
Etat
congolaisetlasoci ét
écivil
econgol aise.
 46

Quipl usest,lesent i
tésopér antauCongodonnentai nsi
l
’i
mpr essiond’
av oircompr islafonct
iondel’éthi
quedansles
aff
aires:pr év
eni rlespr atiquesimmorales,consoli
derles
senti
ment s civiques de l oyauté et d’ honneur dans
l
’entr
epriseetlasoci ét
é, soignerl
aréputati
ondel ’
entr
epri
se
etdu mar ché etév it
er,à l ’
entr
epri
se,des pour sui
tes
j
udiciair
es,certaines pénal it
és,le harcèl
ementf i
scalet
l
’enl
isementdansdessy stèmescor rompus.
B.LESVALEURSDUCDCA

Les valeurs du CDCA sont:l atransparence,la bonne

gouv
er nance,l’
i
ntégr
it
éetl
er espect
.Analysonschacunede
cesvaleurspournousimpr
égnerdel eurqui
ntessence:
1.Lat
ranspar
ence:

Suiv antl’
intel
l
igencedececode,l atransparencecomme
valeurf ondament aleexiget r
oischoses,c’est-à-
dir
e:( 1)
donneroupubl i
erl’i
nformati
onadéquat eàt emps,( 2)être
clairdansl acommuni cat
ionet(3)s’
absteni
rdet outeforme
deconcur rencedél oyale.
2.Ler
espect

Quantaur espect,i
ltendàtradui
reler espectdel adignit
é
humaineetdesdr oit
shumainsdécoulantdecet tedignit
é.Il
i
ntègre,d’
autr
epar t
,desval
eursrel
ati
v esàl ajusti
ceetàl a
responsabi
li
té tell
es que l’
équit
é et l a r esponsabil
it
é
envir
onnementale.
3.Labonnegouv
ernance
 47

Labonnegouv ernancecommev aleurmaj

eur
eappel
l
el a
responsabi
li
té,l
er espectdesloi
setr ègl
ement
sdupayset
l
’excel
lencedanslapr at
iquequot
idienne.
4.L’
i
ntégr
it
é

Cecodepar aî
tsi mplementexpl i
quercet tev aleurpart roi
s
proposi t
ionsquisont:( 1)di relavérit
éetagi rdemani ère
i
ntègr edanst outesnosact ions,(2)combat tr
el esact i
vi
tés
mal honnêtesetcr i
mi nel
lescommel ev ol
,l af raudeetl a
corruption et( 3)év it
erl es confli
ts d’
intérêts.Pourbi en
compr endr el’
intégrit
é mor ale en ce code,i limpor te de
soulignerceparquoisesaut eursent r
ev oientl ar i
chesse
sémant i
quedel ’i
ntégri
témor al
e.Ci t
ons:«Condui reles
affair
esav ecintégritérequiertdenot r
epar tunengagement
totalaur espectdesnor mesét hiqueslespl usél evéesdans
l
apr atiquequot i
dienne» .
5.
3.DEVOIRSGENERAUXDUCOMMERÇANTET DE
L’
ENTREPRENANT
Lecommer çantetl
’
ent
repr
enantdoi
vent:
- Sefai
rei
mmat
ri
cul
eraur
egi
str
educommer
ceetducr
édi
t
mobil
i
er;

- Fair
eunedécl ar
ati
on d’
enr
egi
str
ementau RCCM(pour
l
’entr
epr
enant
);

- Teni
rlesl
i
vrescompt
abl
esdansl
erespectdesnor
mes;

- Publ
i
erl
aconv
ent
ionmat
ri
moni
ale;

- S’
abst
eni
rdet
ousl
esact
esdeconcur
rencedél
oyal
e;
 48

- Décl
arerl
’
étatdecessat
iondepai
ement
.

5.
4.DEVOI
RSPARTI
CULI
ERSDUCOMMERÇANT ETDE
L’
ENTREPRENANT.
1.OBLI
GATI
ONSCOMPTABLESDUCOMMRÇANT

a.Obl
i
gat
ionscompt
abl
es

L’obligation de lat enue d’ une compt abili

tér égulière est
édictéeparl ’
arti
cle13del ’
AUDCG quidi spose:«Tout
commer çantper sonnephy siqueoumor aledoi tteni rt ous
l
esl ivresdecommer ceconf ormémentauxdi sposi tionsde
l
’Acteuni former elatifàl ’or ganisationetàl ’
har moni sation
descompt abil
itésdesent r epr i
ses.Ildoitenout r erespect er,
selonl ecas,l esdi sposi tionspr évuesparl ’
Act euni forme
portantor ganisati
on ethar moni sati
on des compt abi li
tés
desent r
epr i
sesetàl ’Act euni f
ormer elatifau dr oitdes
sociét és commer ciales et du gr oupement i ntérêt
économi que» .
La t enue de cet t
e compt abilit
é appor te un él émentde
tr
anspar ence dans l ’exercice de son act i
vité,mai s el l
e
permetausside démont rersa bonne f oien cas de
soumi ssionàl aprocédur ecol lectiv
ed’apur ementdupassi f
(«failli
te» )
.
Lesmodal itésdel at enuedel acompt abi l
itéai nsiquel es
diff
ér entsl ivr
es compt abl es sontor gani sées parl ’Acte
uniforme por t
ant or ganisat i
on et har moni sation des
compt abili
tésdesent reprises.
 49

b.DEVOI
RSPARTI
CULI
ERSDEL’
ENTREPRENANT

 Dev
oir
scompt
abl
es

L’entr
eprenantestt enu d’ét
abli
r,dans l
e cadr
e de son
activi
té, au j our l e j our, un l i
vre mentionnant
chronologi
quement l ’or
igi
ne et l e montant de ses
ressourcesendi st
inguant lesrègl
ementsenespècedes
autresmodesder èglementd’unepart,l
adesti
nati
onetl e
mont antdesesempl oisd’autr
epart.Ledi
tli
vredoitêtre
conser v
épendantci nqansaumoi ns.
Enout re,l
’entr
eprenantquiexercedesactivi
tésdev entede
marchandi ses,d’objets,de f
ournit
uresetdenr éesou de
four
nituresdel ogementdoi ttenirunregist
re,récapi
tulant
chaqueannée,pr ésentantl
edét ai
ldesachat setpréci
sant
l
eurmode de r èglementetl es référ
ences des pi èces
j
usti
ficativ
es, l
esquellesdoi
ventêtr
econservées.
 Dev
oir
sfi
scaux

La f i
scali
téf aitpar t
ie des matièr
es quiéchappentà
l
’archi
tecturejuridiquedel ’
OHADA.El leestexclusi
vement
réservéeàl al égislati
oninter
nedesEt ats.Ilestdoncdu
dev oi
rdechaqueEt atpar
ti
edemet treenplaceundisposi
ti
f
fi
scalat tray
antpourpr omouv oi
rl ’
émergence du stat
ut
d’entr
eprenant.

A cetef
fet
,une l
oisurl
’
ent
repr
eneur
iatesten cour
s
 50

d’adopt i
on au par l
ementCongol ais.Au nombr e de ses
mul t
iples dispositi
ons,cet tel oicompor t
e des nor mes
i
ncitati
v esenmat i
èrejur i
dique,fi
scaleetsocialedenat ureà
encour agerl es entreprenant s à se fair
e connaîtr
e età
développerl eursact iv
ités.Ilenestai nsi
,parexempl e,du
droitquel elégislat
eurpour rai
treconnaîtreàl’ent
reprenant
d’autoprocl
amerl ’
immuni t
édesai siecont rel’
i
mmeubl equi
l
uiser tdel ogement ,maiscedr oi
tdev rai
têtreassortid’un
pouv oi
r de r enonciations t empor air
es pour f acili
ter
l
’obtent i
ondecr édits.
 51

ABREVI
ATI
ONS
- AUDCIF:Act
euni formerel
ati
fau dr
oitcompt
abl
eetà
l
’i
nfor
mati
onfinancièr
e.

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euni
for
mer
elat
ifaudr
oitcommer
cialgénér
al
ohada.

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E:Act e uni
for
me relat
ifau dr
oitde soci
étés
commerci
alesetgr
oupementd’i
ntér
êt

- CDCA:
lecodedecondui
tedesaf
fai
res

- FEC:
fédér
ati
ondesent
repr
isesducongo

- RDC:
Républ
i
queDémocr
ati
queduCongo

BI
BLI
OGRAPHI
E
1.Journalof
fici
eldel
aRDC, l
oin°15/
002du12f evr
ier2015
port
antcréati
ondel’
ordr
edesexpert
s-compt
ables.

2.Acteuni
former
elat
ifaudr
oitcompt
abl
eetàl
’
inf
ormat
ion
fi
nanci
ère.

3.Act
euni
for
mer
elat
ifaudr
oitcommer
cial
génér
alohada.

4.Act
eunif
ormerel
ati
faudroi
tdesociét
éscommer
cial
eset
gr
oupementd’
i
ntér
êtéconomique.

5.NtambueMuambaetMakerMuangu,manueldedr oi
tet
compt abi
li
té OHADA, commi
sion nat
ional
e OHADA,
Kinshansa,2015.
 52

6.M.Adjit
aetAlli
,“droi
tpénaldelacompt
abi
li
téendroi
t
OHADA: pr i
ncipal
es i ncr
imi
nati
ons et sancti
ons
encour
ues”
,revuededr oituni
for
meafri
cai
n n°00/
1er
tr
imest
re2010.

7.Cornei
llNtamwenge,l’ét
hique des af
fai
res au Congo:
ti
sser une culture d’i
ntégr
it
é en af r
ique central
e,
gl
ogethics.
net
,Geneve2013.

8.A.Vandi
eretC.Luazai
nghei
n,Dr
oitcompt
abl
e,pr
éci
s
dal
l
oz,
2éédi
ti
on,
Par
is.

9.IESBA, code d’ ét
hique des pr of
essi
onnel
s de la
compt abil
i
é et de l ’
audi
t, espace OHADA, v
ersi
on
Françaisede2015.

WEBOGRAPHI
E
1.www.
ohada.
com

2.www.
globet
hics.
net
 53

Tabl
edemat
ièr
es
I
NTRODUCTI
ON 1
CHAPI
TREI:
DEONTOLOGI
EDUCOMPTABLE 4
I
.1DEFI
NITI
ONS 4
I
.2.PRI
NCI
PESFONDAMENTAUX 5
CHAPI
TREI
I:PROFESSI
ONCOMPTABLEAU CONGO.
15
I
I.
1FONDEMENTLEGAL; 15
I
I.
2ORGANI
SATI
ON: 15
I
I.
2.1COMPTABLESI
NDEPENDANTS: 16
I
I.
2.2COMPTABLESSALARI
ES: 22
CHAPI
TREI
II:
RESPONSABI
LITEDES COMPTABLESSALARI
ES 25
I
II
.1.STATUTDUCOMPTABLESALARI
E 25
I
II
.1RESPONSABI
LITEPERSONNELLE 26
I
II
.3PONTENTI
ELSCONFLI
TSDANSLAPROFESSI
ON 28
I
II
.4MENACESETMESURESDESAUVEGARDE 30
CHAPI
TREIV:PRI
NCI
PALESINFRACTI
ONS COMPTABLESET
FI
SCALESEN MATIEREDECOMPTABI
LITE.
35
I
V.1NOTI
ONS 35
I
V.2.TYPOLOGI
EDESPRI
NCI
PALES I
NFRACTI
ONS 36
I
V.3.LESSANCTI
ONSENCOURUESPARLES DELI
NQUANTS 45
CHAPI
TREV:
DEONTOLOGI
EDESAFFAI
RES 48
V.
1.DESCONDI
TIONSD’
ACCESALA PROFESSI
ONCOMMERCI
ALE 48
V.
3DEL’
ETHI
QUEDESAFFAI
RESAUCONGO 50
V.
2.DEVOI
RSGENERAUXDUCOMMERÇANTET DE L’
ENTREPRENANT
55
V.
2.DEVOI
RSPARTI
CULI
ERSDUCOMMERÇANT ETDEL’
ENTREPRENANT.
56
ABREVI
ATI
ONS 59
BI
BLI
OGRAPHI
E 59
WEBOGRAPHI
E 60
Tabl
edemat
ièr
es 61