Généralités sur l'hygiène et la sécurité des employeurs
Introduction
Travailler dans un endroit sain et sur est in droit octroyé à tous les salariés. C'est pour cela
qu'il existe des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
L'employeur a des obligations afin de préserver la santé et d'assurer la sécurité de ces
employés. Si ce dernier manque a ces obligations, il s'expose à des sanctions pénales,
financières et administratives.
Définition de la notion d'hygiène et sécurité au travail
L'hygiène et la sécurité au travail fait référence aux normes et obligations de l'employeur
afin de garantir un environnement de travail décent, respectable et sécurisé.
Il s'agit d'évaluer, d'anticiper et de limiter tous les risques qui pourraient nuire à la santé des
employés dans le milieu du travail.
Le code du travail est formel : toutes les entreprises, peu importe leur taille et leur secteur
d'activité se doivent respecter les règles en termes de santé et sécurité.
Nettoyer les sols au moins une fois par jours, mettre en place une protection contre les
intempéries, préserver la propreté du bâtiment sont autant de normes à respecter.
Assurer la sécurité sanitaire des employés tout en protégeant leur santé mentale et
physique est obligatoire.
Qui est concerné par l'hygiène et la sécurité
Dans un premier temps, c'est le chef d'entreprise qui est directement et personnellement
responsable de l'hygiène et de la sécurité au travail.
En tant que représentant légal, c'est à lui de garantir la protection de ses salariés.
Cependant, il peut se faire assister de spécialistes, intervenants extérieurs mais également
de ces services RH et juridique.
En effet, il existe plusieurs acteurs de la santé et de la sécurité au travail qui auront pour but
d'apporter leur soutien et de participer aux actions de prévention et de protection.
Les obligations de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité
En termes de santé et de sécurité, l'employeur doit répondre à certaines obligations.
L'objectif n'est plus seulement de garantir la sécurité physique des travailleurs mais
également leur santé mentale.
Aujourd'hui, brun-out, dépression ou encore alcoolisme peuvent être causés par un
environnement de travail nocif. La loi le reconnait et c'est pour cela que l'employeur devra
proposer un cadre propice au bien être de ses collaborateurs.
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Généralités sur l'hygiène et la sécurité des employeurs
Le dirigeant doit veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs; il doit mettre en place
des actions de prévention, d'information et de formation.
Il devra aussi évaluer les risques, les éviter et corriger toute défaillance qui pourrait mettre
en danger l'équipe du travail. Ces mesures doivent s'adapter en fonction des circonstances
afin de maintenir le niveau de protection ou l'améliorer.
Aussi, il aura une obligation de résultats. Tout manquant il sera attribué& sauf si son
responsabilité n'est pas engagée, ce qu'il lui faudra démontrer.
Comment assurer santé et sécurité au travail
1/ Éviter les risques
Pour garantir la sécurité des employeurs, il est essentiel de supprimer le danger et d'éviter
au maximum les risques.
Un matériel, une méthode de travail voire une substance sont considérés comme dangereux
s'ils peuvent causer des dommages au travailleur et à son environnement.
L'employeur doit donc mettre en place des solutions adaptées pour prévenir les risques.
2/ Évaluer les risques
Il est primordial d'évaluer les risques ne pouvant entre évités. Ici, il s'agit d'identifier les
dangers potentiels, leur nature, leur importance et de déterminer les actions à mener pour
les minimiser.
Cette évaluation des risques s'accompagne d'une analyse afin de garantir la santé et la
sécurité des salariés.
Toutes ces données sont à répertorier dans le document inique d'évaluation des risques
professionnels (DUER) où les risques seront notifiés et classés en fonction de leur nature et
de leurs caractéristiques.
3/ Combattre les risques à la source
Grace à la phase d'évaluation des risques, il est plus simple d'intégrer la prévention le plus
en amont possible.
Ainsi, déterminer les risques à la source devient essentiel, notamment dès la conception du
lien de travail, des équipements utilisés et des modes opératoires.
Surtout, il sera plus facile de les combattre. Un risque électrique, in plan de travail trop haut,
des matériaux inadaptés… avec in trvail d'analyse réalisé précédemment, supprimer les
dangers sera un jeu d'enfant.
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4/ Adapter le travail à l'homme
Pour que les employés puissent réaliser leurs missions dans les meilleures conditions, il
convient de leur fournir des outils et un environnement de travail adaptés.
Le code du trvail est formel. Il faut adapter le trvail à l'homme "en particulier en ce qui
concerne la coception des postesde trvail aisnis que le choix des équipements de trvails et
des méthodes de trvail et de production.
L'objectif est de limiter le trvail monotone et cadencé pour réduire son impact sur la santé
des travailleurs.
5/ Tenir compte de l'évolution de la technique
La technique a évolué, notamment dans le domaine des nouvelles technologies. Il est
primordial de prendre en considération ces changements et d'en prévenir les risques.
C'est pour cela qu'il faut assurer une veille constante pour suivre ces évolutions techniques.
Cela permet d'améliorer les matériaux utilisés et d'anticiper les dangers potentiels.
6/ Remplacer ce qui est dangereux
Il est obligatoire de remplacer ce qui est dangereux ou par ce qui n'est pas dangereux ou par
ce qui l'est moins, c'est-à-dire proscrire l'usage de matériel vétuste ou de techniques
représentant un danger, surtout si une solution de meilleure qualité en termes d'hygiène et
sécurité est envisageable.
Il existe forcément un moyen de réduire les risques en privilégiant de nouveaux procédés ou
produits moins dangereux.
7/ Planifier la prévention
Il faut planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique,
l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des
facteurs ambiants, notamment les risques liés par exemple au harcèlement moral…
Ici, il est indispensable de mettre sur le pied un plan d'actions définissant clairement les
mesures de préventions en matière de santé et de sécurité.
8/ Prendre des mesures de protection collective
Afin de protéger les employés, Il est obligatoire d'instaurer des mesures de protections
collectives qui seront prioritaires par rapport à celles individuelles.
Ces mesures ont pour vocations de préserver un ensemble de salariés. Une protection
individuelle tant qu'à elle ne servirait de protection que pour celui qui la porte.
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9/ Donner des instructions appropriées aux travailleurs
L'employeur doit donner des instructions conformes à l'exécution des taches des salariés
dans des conditions de sécurité optimales.
Les risques encourus, des consignes de prévention, les bonnes pratiques ou encore des
missions à la hauteur de leurs compétences sont autant d'instructions adaptées..
