CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre la S CONGO LOGISTIC SARL,
Représenté Par Monsieur Ulrich Henry MATSOUMA, en sa qualité de Directeur Général
dûment habilité à cet effet,
Ci-après dénommer “l’Employeur“,
D’une part,
Et :
Monsieur : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Né le : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Fils de : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Et de : XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Nationalité : Congolaise
Domicilié à SIAFOUMOU
Situation Familiale : Célibataire
Nombre d’enfant : 03
Tel : XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Titulaire CNI XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Ci-après dénommé <<Employé>>
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er : Dispositions générales
L’employé reconnu physiquement apte suivant le certificat médical ci-joint est engagé à temps
pendant la durée du chantier en qualité de Technicien catégorie 1 échelon 2 de la convention
collective des Entreprises de Prospection, de Recherche et d’Exploration Minières.
Article 2 : Essai
L’employé accomplira une période d’essai une période d’essai d’un (01) mois renouvelable une
fois conformément aux dispositions de la convention collective en son article 23 ; Pendant
laquelle, les compétences techniques, théorique et son implication dans le travail bien fait
seront évaluées.
Au cours cette période, il devra se familiariser avec les pratiques, les usus et coutumes de
l’employeur.
Au terme de cette période, une évaluation sera organisée pour confirmation de l’intéressé dans
ses fonctions.
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Toutefois, l’employé responsable d’un département, d’une caisse… devra rendre compte de la
gestion de son département.
Article 2 : Durée du contrat
Le présent contrat de travail est conclu pour une durée de six mois et débute le xxxxxxxx.
Article 4 : Rémunération
Le salaire du travailleur payable en fin du mois à terme échu est fixé comme suit :
Salaire de base : 90 000
1. Prime de diplôme : 4500
2. Salaire brut : 94 500
3. Retenues :
4. CNSS : 3780
5. IRPP : 726
6. TOL : 1000
7. Net à payer : 88 994 F CFA
Quatre vingt huit mille neuf cent quatre-vingt-quatorze francs CFA
Correspondant à 173.33 heures de travail par mois.
Article 5 : Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires seront rémunérées conformément aux dispositions de l’article 55
de la convention collective.
Article 6 : Devoir
L’employé s’engage à être dévoué à l’employeur dans le cadre de son activité professionnelle.
Durant l’exercice du présent contrat, l’employé est tenu de respecter les horaires de travail, de
se soumettre à toutes les règles disciplinaires prévues par le règlement intérieur.
Il devra également préserver la confidentialité et la discrétion de toute activité, information
concernant l’employeur et ses usagers.
Il lui est également proscrit d’exercer toute activité concurrentielle à l’employeur.
Article 7 – Soins médicaux
L’employeur assure les soins médicaux et la fourniture des produits pharmaceutiques suivants
les dispositions de la convention collective en son article 81.
Article 8 – Accidents de travail
La responsabilité des accidents survenus au travailleur du fait ou à l’occasion du travail, sauf le
cas de faute intentionnelle de la victime, est assurée par la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale de la République du Congo qui gère la réparation des accidents de travail.
Article 9 – Retraite
Le travailleur est affilié au régime de la retraite géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS).
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Il lui sera précompté à la source une cotisation de 4% calculée sur la base de son salaire brut
total.
Article 10 - Congés
Le travailleur acquiert droit aux congés conformément aux dispositions règlementaires : soit
vingt-six (26) jours ouvrables par année de présence.
Article 11 – Rupture du contrat
Le présent contrat pourra être resilié par la volonté de l’une des parties avec notification d’un
préavis suivant les dispositions de la convention collective en son article 42.
Toutefois, le présent contrat de travail pourra être resilié sans préavis en cas de faute lourde.
Article 12 – Règlement des conflits
Il sera privilégié un règlement à l’amiable pour tout conflit pouvant subvenir des du présent
contrat.
En cas d’échec, le litige sera porté premièrement à l’inspecteur du travail et des droits sociaux
du lieu de signature du présent contrat, à défaut au tribunal du travail du lieu de l’emploi.
A Pointe-Noire, le …………………………………..
Le Travailleur L’employeur
VISA DE L’AUTORITE COMPTENTE
i
Faire précéder la signature du Salarié de la mention "Lu et approuvé"
