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SOCIETE DES CORPS GRAS D'ALGER

COGRAL – SPA
SIEGE SOCIAL : 1 Rue de GAO NOUVEAU PORT - ALGER
COGRAL/SPA

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FAX : [Link]

PROCEDURE MEDECINE DU TRAVAIL:

Objet de la procédure Médecine du travail :

La présente procédure a pour objet de définir les modalités de mise en œuvre des
dispositions légales et réglementaires, portant sur la protection de la santé des
travailleurs par le biais de la médecine du travail.
Elle s’applique à l’ensemble du personnel COGRAL, quelque soit le poste ou la nature
de la relation de travail.

Responsabilité : Le médecin d’entreprise est chargé de l’application et de la mise

en œuvre de la présente procédure.

Référentiel :
La loi
La convention collective
Le règlement intérieur

Contenu :
-Attributions liées à la MT :
-Cas d’urgences médicale,
-Visite d’embauche,
-

I) Activité médicale
1. Le médecin du travail effectue des visites médicales obligatoires : visites
d’embauche, visites périodiques, visites de reprise (après maladies
professionnelles, accidents de travail, maternités, visites en cas
d’absentéisme répété)
il effectue des visites non obligatoires (visites spontanées à la demande de
 l’employé, contrôles d’aptitude à la demande de l’employeur ou du médecin
lui-même).
2. il contrôle l’état vaccinal du personnel et effectue des examens
complémentaires, en vue de déterminer l’aptitude au poste, à la fonction et
dans le but de dépistage de pathologies diverses.
3. il participe avec voix consultative aux réunions du Comité Technique
d’Etablissement, du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Travail, aux multiples commissions.

II) Spécificités
 le rôle du médecin du travail, médecin de prévention, est d’éviter toute
altération de la santé des employés du fait de leur travail.

 Cependant, en cas d'urgence, le médecin de travail doit obéir aux devoirs de

tout médecin qui se trouve en présence d'un malade ou d'un blessé en péril
ou, informé qu'un malade ou un blessé est en péril, doit lui porter assistance
ou s'assurer qu'il reçoit les soins nécessaires .

III) Missions
1. Le médecin du travail est le conseiller de l’entreprise en ce qui concerne
l’amélioration des conditions de travail et de vie :

 adaptation des postes, techniques, rythmes de travail à la

physiologie humaine
 protection contre les différentes nuisances liées au travail
 l’hygiène générale de l’entreprise
 l’hygiène des services de restauration
 la prévention et l’éducation sanitaire
 la vérification de l'état des sérologies et des vaccinations des
employés.

2. Identifier et évaluer les risques professionnels

 Rappeler : les risques généraux engendrés par l'utilisation de l'électricité,

des machines, des substances chimiques ;
 Les risques particuliers à certaines activités professionnelles (professions
du bâtiment, de l'alimentation, des transports, etc.)

 La liste de travaux dangereux ; enfin, les facteurs de risque propres au

poste de travail.

VI) L’organisation des premiers secours

Le médecin du travail, conseiller de l'employeur et des salariés, est le seul compétent
pour définir les modalités d'intervention adaptées aux situations accidentelles et
d'urgence médicale pouvant survenir dans l'entreprise et ce, en fonction des risques
encourus et de la connaissance qu'il a de l'état de santé des salariés.
  L'organisation des secours dans une usine met en jeu les compétences de
tout salarié ayant reçu une formation à la sécurité dans ce sens.
 Le plan d'intervention et d’évacuation d’un blessé d'urgence sera déterminé
par le chef d'entreprise sur avis du médecin de travail en concertation avec les
représentants des salariés.

 l'identification des dangers et l'évaluation des risques auxquels sont exposés

les salariés de l’entreprise.

 Une organisation des secours adéquate qui tient compte des risques propres
à l’entreprise.

 Organisation des secours d'urgence dans des espaces confinés.

V) La formation

Formation à la sécurité :

 La formation à la sécurité est sous la responsabilité de l'employeur, du

responsable de la sécurité, et du médecin du travail.
 Le médecin du travail définit les actions spécifiques.

Formation à la conduite à tenir en cas d'accident et d'une intoxication sur les

lieux de travail : pratique des exercices de simulation de catastrophe.

Formation des secouristes sauveteurs du travail

 Assurer la formation continue des Sauveteurs Secouristes du Travail en

développant le recyclage pour maintenir leur capacité d'intervention ;
 Adapter aux effectifs et aux risques propres des entreprises le nombre de
Sauveteurs Secouristes du Travail.

VI) La rédaction des consignes

Les consignes devront être connues de tous,

ex: En présence d'infirmier et en l'absence du médecin, après avoir reconnu une

situation comme relevant de l'urgence, l'infirmier est habilité :

 Mettre en œuvre des protocoles de soins d'urgence.

 L’infirmier accomplit les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention
d'un médecin.
  Ces actes doivent obligatoirement faire l'objet, de sa part et dès que possible,
d'un compte rendu écrit, daté, signé et remis au médecin.

En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une

présence permanente, l'employeur prend les dispositions nécessaires pour assurer
les premiers secours aux accidentés et aux malades.

 Après avis du médecin

 Notamment avec les services de secours d'urgence extérieurs à l'entreprise

Un travail de nuit : s’il n'est pas possible d’assurer un service de garde par un
personnel infirmier. Il importe que les cadres responsables des équipes de nuit aient
reçu, de la part du médecin du travail une formation de secouristes sauveteurs du
travail, pour assurer la prise en charge éventuelle des blessés et des malades et leur
évacuation vers les services de soins.

VII) Locaux, matériel de secours, signalisation, médicaments

d’urgences

Mise à disposition de trousses de secours

Trousse de secours : matériel de secours adapté à la nature des risques, facilement

accessible, signalisé par panneaux conformes

Mise à disposition des salariés sous certaines conditions ;

Le médecin du chantier établit un protocole écrit :

 CAT dans les situations accidentelles et d'urgence médicale pouvant survenir

sur les lieux de travail
 Bien préciser l'utilisation de la trousse de secours éventuellement mise à
disposition afin de bien établir les limites de cette utilisation

 Choix du contenu de la trousse :

 Seulement des produits et médicaments mentionnés clairement dans le

protocole, à n'utiliser qu'en fonction de la situation accidentelle ou médicale
décrite

 Attention toute particulière portée au choix des médicaments et produits,

notamment en raison des effets secondaires ou iatrogènes qu'ils pourraient
induire (engagement de la responsabilité du médecin)

 Noter le nom de la (ou des) personne(s) habilitée(s) à utiliser cette trousse en

vue d'une intervention premier secours

 Se charge d'informer préalablement les personnes habilitées des procédures

à appliquer en cas d'urgence ;

 Veille à assurer ou faire assurer la mise à jour régulière de ces trousses :

La constitution d'une armoire à pharmacie à l'infirmerie de l’entreprise :

Approvisionnement de l'armoire de pharmacie :

Auprès des pharmaciens d'officine

Sur présentation obligatoire d'une commande à usage professionnel du médecin

d’entreprise

Le médecin de travail :

 Doit inventorier le contenu de la pharmacie ;

 N’assume pas la responsabilité des actes : que l'infirmier assure sur
prescription du médecin traitant (Actes propres de l'infirmier(e) qui nécessitent
notamment, je le rappelle, une assurance particulière).

 Choisira les médications adaptées à la pratique des premiers soins

d'urgence ;

 S’assurera de la parfaite conservation des médicaments

 Veillera notamment pour les produits thermosensibles, en particulier les

vaccins, à ce qu'ils soient conservés dans un réfrigérateur

Trousse d'urgence exclusivement réservée à un médecin.

Compte tenu, notamment des risques encourus dans l'entreprise : Le médecin du

chantier pourra détenir une trousse à usage personnel.

Etablissement des liaisons avec l'extérieur

Les médecins du travail devraient donc rencontrer les responsables du SAMU local,
hôpital, Centre Anti-Poisons, …N°Tél. Et déterminer les possibilités de collaboration
en fonction des risques et des caractéristiques de l'entreprise, ainsi que les règles de
contenu et de forme des messages.

Ambulance médicalisée : contrôlée régulièrement par l’ambulancier.

Ambulanciers:formation aux gestes de premiers secours, gérée par le médecin

d’entreprise.

VIII) infirmiers de l’entreprise :

Un(e) ou plusieurs infirmier (ère) (s) en fonction de différents seuils d'effectifs

1. Exercice infirmier en entreprise

 Il est recruté avec l'accord du médecin de travail.

  Il a pour mission notamment d'assister le médecin du travail dans l'ensemble
de ses activités.

 Rôles de l'infirmier(e) pour les soins d'urgence et les actions de secours

 Le protocole de ces soins devant être préalablement écrit, daté et signé par le
médecin du travail

 L'infirmier ou l'infirmière est tenu de porter assistance aux malades ou blessés

en péril.

- En l'absence du médecin, l'infirmier est habilité, après avoir reconnu une situation
comme relevant de l'urgence, à mettre en œuvre des protocoles de soins d'urgence
préalablement écrits, datés et signés par le médecin responsable. Dans ce cas,
l'infirmier accomplit les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention d'un
médecin. Ces actes doivent obligatoirement faire l'objet, de sa part et dès que
possible, d'un compte rendu écrit, daté, signé et remis au médecin.

IX) SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL

L'organisation des secours en entreprise met en jeu les compétences tout salariées
ayant reçu une formation à la sécurité dans ce sens.

• Les sauveteurs secouristes du travail sont avant tout des salariés qui interviennent
sous la direction du chef d'entreprise aux premier secours.

En aucun cas, ils ne peuvent se substituer à des professionnels de santé

médicalement formés et soumis à des règles déontologiques précises.

X) Obligations administratives
1. Un rapport annuel :

 sur l’activité du centre médical a savoir : le nombre de visite médicales, de

premiers soins, visite médical d’embauche, d’accidents de travail,présenté au
directeur de construction et au comité d’hygiène,de sécurité.
 Un rapport sur la conformité des infirmeries.
 Un rapport sur les visites d’inspections sur l’hygiène alimentaire.

2. Le registre de déclaration d'accidents de travail :

L'autorisation de tenue d'un registre de déclaration d'accidents de travail peut être

accordée à l'employeur, sur sa demande, par la caisse régionale d'assurance
maladie du lieu d ‘implantation de l'établissement en présence permanente d'un
médecin, ou d'un pharmacien, ou d'un infirmier diplômé d'état, ou d'une personne
chargée d'une mission d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise .
XI) Rôle sanitaire général
 Prévention tabac, alcool, prévention des lombalgies…
 Le travail par temps chaud
 Cœur et sport
 Stress et travail
 L’obésité (syndrome métabolique)