FORMATION GRH
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La gestion des ressources humaines (GRH) en Tunisie est encadrée par un ensemble de
textes législatifs et réglementaires qui visent à garantir les droits des employés tout en
offrant une certaine flexibilité aux employeurs. Voici un aperçu des aspects principaux :
1. Le Code du Travail Le Code du travail tunisien constitue le cadre légal principal régissant
les relations de travail. Il couvre des aspects tels que :
- Contrats de travail : Les types de contrats (CDI, CDD) et leurs conditions de validité.
- Durée de travail : La durée légale est de 40 heures par semaine dans les secteurs non
agricoles. - Congés : Les congés payés, les congés maladie, les congés maternité/paternité.
- Licenciement : Les procédures et indemnités liées au licenciement individuel ou collectif.
2. La gestion des compétences La GRH en Tunisie met de plus en plus l'accent sur la gestion
des compétences, notamment dans les entreprises cherchant à s'adapter aux évolutions du
marché. Cela inclut : - L’évaluation des compétences des employés. - La formation continue
pour répondre aux besoins du marché. - Le développement des talents et la mobilité
interne.
3. Les relations sociales La Tunisie a une forte tradition de dialogue social entre :
- Les employeurs (via l'UTICA, Union Tunisienne de l'Industrie, du Commerce et de
l'Artisanat),
- Les employés (via l'UGTT, Union Générale Tunisienne du Travail),
- L'État, qui joue le rôle d'arbitre. Ces relations sont essentielles pour négocier les
conventions collectives sectorielles et gérer les conflits.
4. Le droit à la formation La loi tunisienne encourage les employeurs à offrir des
opportunités de formation aux employés pour améliorer leurs compétences, en lien avec
l'article 10 de la loi n°2008-10 relative à la formation professionnelle.
5. La protection sociale Le système de sécurité sociale en Tunisie couvre : - Les allocations
familiales, - L’assurance maladie, - Les pensions de retraite.
7. Les enjeux modernes Les entreprises tunisiennes doivent faire face à des défis tels que : -
L'intégration de la digitalisation dans la GRH. - La lutte contre le harcèlement moral et
sexuel en milieu professionnel. - La gestion de la diversité et l'égalité des genres.
Selon le droit tunisien, les ressources humaines désignent principalement les individus
travaillant pour une entreprise, une administration ou une organisation. Ces personnes,
employées dans un cadre contractuel ou réglementaire, sont protégées et régies par des
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lois spécifiques, notamment le Code du travail tunisien et d'autres textes juridiques relatifs
aux droits des travailleurs.
Qui sont considérés comme "ressources humaines" ?
1. Les salariés ou employés : Toute personne qui exerce un travail sous la direction et la
supervision d'un employeur contre rémunération. - Exemple : Un ouvrier d’usine, un
employé de bureau, un cadre, ou un technicien.
2. Les fonctionnaires : Les employés du secteur public, soumis aux statuts spécifiques des
administrations publiques et non au Code du travail. - Exemple : Enseignants, agents
municipaux, ou personnels de santé dans les hôpitaux publics.
3. Les travailleurs sous contrat spécial : Ceux qui exercent une activité dans le cadre de
contrats temporaires ou spécifiques (ex. : stages, apprentissages, contrats CDD).
4. Les travailleurs indépendants (dans certains cas) : Bien qu’ils ne soient pas des
"ressources humaines" au sens strict, les indépendants peuvent être liés à une organisation
par des contrats de prestation de service.
5. Les travailleurs étrangers : Ceux qui travaillent légalement en Tunisie sous un permis de
travail, avec des droits similaires aux travailleurs locaux, selon l’article 258 du Code du
travail tunisien.
Quels sont leurs droits selon le droit tunisien ?
Le Code du travail tunisien garantit plusieurs droits aux ressources humaines :
1. Droits relatifs à l’emploi :
- Contrat écrit ou verbal (Article 6). - Salaire minimum garanti (SMIG) fixé par la loi. -
Respect des horaires légaux (40 ou 48 heures par semaine, selon le secteur).
2. Droits à la sécurité et à la santé : - Obligation pour l’employeur de garantir des
conditions de travail sûres (Article 143). - Indemnisation en cas d’accident de travail ou de
maladie professionnelle (loi sur la sécurité sociale).
3. Droits sociaux : - Protection par le système de sécurité sociale (CNSS). - Accès aux congés
payés (Article 111). - Droit aux congés maladie et maternité. 4. Droits collectifs : - Droit
d’adhérer à un syndicat (Article 242). - Participation au dialogue social et aux conventions
collectives sectorielles. 5. Protection contre les abus : - Interdiction du licenciement abusif
(Article 14). - Droit de porter plainte auprès des tribunaux du travail en cas de conflit. ---
Exemples concrets selon le droit tunisien :
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1. Un ouvrier agricole : - Protégé par les lois sur la sécurité sociale et doit être déclaré à la
CNSS. - Bénéficie d'un salaire minimum agricole garanti (SMAG).
2. Un salarié dans une usine de Sousse : - Travaillant sous un contrat à durée déterminée
(CDD), il peut demander la requalification en CDI si le contrat dépasse 4 ans (Article 6 du
Code du travail).
3. Un employé étranger dans une multinationale : - Doit être titulaire d’un permis de
travail. - A les mêmes droits en termes de sécurité sociale et de congés que les employés
tunisiens.
Conclusion : Les ressources humaines, selon le droit tunisien, incluent tous les travailleurs
sous un lien de subordination, quel que soit leur statut (salariés, fonctionnaires, ou
étrangers). Ces personnes bénéficient de droits spécifiques pour garantir un équilibre entre
les intérêts des employeurs et les droits des employés.
