CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE A TERME PRECIS
ENTRE
L’entreprise …………LA PARISIENNE+……..…25 B.P. :1484 ABIDJAN 25……………………
TEL : …07 79 93 99 57……….……
Représentée par Monsieur :… ……DHEINI ALI…………………… En qualité d’EMPLOYEUR
D’une part
Et
Nom et Prénoms : …………SAMAKE DJENEBOU……………………..……..
Sexe :………..………FEMININ….…………………………….…………………………..…..…
Filiation, Père :………… SAMAKE ZOUMANA……… ……………………………...………..
Mère : …………DIAKITE BINTOU……………………………..…..…
Adresse : ……...…… Tel :…05 05 79 88 82…….………. Domicile…KOUMASSI
Pièce d’identité : …………………………………..….. Délivrée par ………………….……….………
Date et lieu de naissance : ………09/09/1995 A KOUMASSI……...……….………..……
Qualification : …………PATISSIER…………………………………
Personne à contacter en cas de nécessité : … DIAKITE BINTOU…… Tel : …07 77 98 71 67
Désigné ci-après, le consultant
D’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : L’EMPLOYEUR engage M/Mme/Mlle: … SAMAKE DJENEBOU ……
En qualité de ……………………… PATISSIERE ………………………... pour servir à LA
BOULANGERIE………LA PARISIENNE+…………………………………..……. en tout lieu de la
Côte d’Ivoire, auquel l’employeur jugera nécessaire, considération prise des nécessités de service
sous réserve de l’observation des dispositions légales et règlementaires.
Le travailleur soussigné, affirme être libre de tout engagement antérieur et qu’il donne son
consentement au présent contrat de travail
Article 2 : le présent contrat de travail est régi par la loi n°95-15 du 12 janvier 1995 portant code du
travail, les textes réglementaires pris pour son application et la convention collective
interprofessionnelle du 20 juillet 1977.
Article 3 : M/Mme/Mlle… …………… SAMAKE DJENEBOU ………….…Est classé (e) en
catégorie SMIG Du secteur……………………INDUSTRIEL ALIMENTAIRE……………et activités
connexes.
Article 4 : la rémunération mensuelle se compose comme suit, conformément au décret N°2013-
791 du 20 Novembre 2013 portant revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti
(SMIG) :
Salaire de base : …………………75 000…………………………..….……….FCFA
Sursalaire : …….………………..………25 000 ………………………………......FCFA
Autres : ………..5 000…… (salissure) ………..15 000……………………….…….FCFA
Indemnité de transport : …………………30 000……………………………….…FCFA
TOTAL : ……………150 000…………………………FCFA convenu tout droit compris
Ce salaire peut subir des modifications en fonction du rendement ou des défauts de production de
l’employé
Article 5 : Le travailleur s’engage à se conformer aux stipulations du règlement intérieur.
Le travailleur ne devra, en aucun cas abandonner son poste de travail s’il n’a pas
obtenu une permission de son employeur ;
Le travailleur doit respecter son employeur et lui obéir dans le cadre du travail ;
Le travailleur ne doit pas voler ou détourner d’une façon quelconque tout bien
appartenant à son employeur ; il n’utilisera, en aucun cas, le matériel de travail à ses
propres fins, ni le dérobe.
Il ne doit pas divulguer les secrets professionnels ;
Il ne doit livrer à son employeur une concurrence déloyale ;
Il ne doit pas se rendre au travail drogué(e) ou ivre ;
Le travailleur ne doit, en aucun cas, se bagarrer ni se disputer avec un collègue ou
une tierce personne sur le lieu de travail.
Le Travailleur s’engage enfin à se conformer au règlement intérieur, au sens du code
du travail de la République de Côte D’Ivoire...
Le travailleur reconnait que son contrat peut être arrêté à tout moment s’il désobéit à ces
instructions, qui constituent des fautes lourdes pour l’activité.
Article 6 : Le présent contrat est conclu pour une durée de .....06........ Mois et prend effet à
compter du ….16..…/……03…..…/…2023……….. Au …15……/……09….……/……2023.………
Il est renouvelable par tacite reconduction pour la même période, sauf volonté contraire manifestée
par l’une des parties avant l’expiration de la période en cours par écrit.
Article 7: l’employé s’engage à nous faire parvenir tous ses documents nécessaires à sa
déclaration sociale dans les deux semaines qui suivent la signature du présent contrat
Article 8: Les différends du travail qui pourraient s’élever à l’occasion de l’exécution du présent
contrat seront réglés conformément aux dispositions législatives et réglementaires.
Fait le …16……/…03……/…2023………
LE TRAVAILLEUR L ’EMPLOYEUR
Lu et approuvé
