LE LICENCIEMENT Ces licenciements sont justifiés à condition :

-qu’il s’agisse d’un licenciement partiel.

-de prouver l’existence de difficultés économiques
I. LES CAS DE LICENCIEMENT
empêchant le fonctionnement de l’entreprise ;
-de disposer d’une autorisation du Gouverneur
1. LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE
A .Fautes commises dans ou en dehors des les
4. LICENCIEMENT ABUSIF
lieux et horaires de travail :
a. motif non valable de licenciement :
- condamnation pour délit portant atteinte à
l’honneur, à la confiance ou aux bonnes mœurs. -affiliation syndicale
- divulgation de secret professionnel - exercice d’un mandat de représentant syndical
b. Fautes commises à l’intérieur de l’établissement -participation à des activités syndicales
ou pendant le travail : -Le fait d’être délégué du personnel
-Le fait de déposer rune plainte ou participer à une
- Le vol
action judiciaire contre l’employeur
- L’abus de confiance
-race, couleur, sexe, situation conjugale,
- L’ivresse publique
responsabilités familiales, religion, opinion politique,
-La consommation de stupéfiants
ascendance nationale ou origine sociale.
-L’agression corporelle
-handicap dans la mesure où il ne fait pas obstacle à
- L’insulte grave
l’exercice d’une fonction au sein de l’entreprise.
- Le refus du salarié d’exécuter un travail
b. faute grave de l’employeur
-absence non justifiée pour plus de 4 jours
-détérioration grave des équipements suite à une - insulte grave
négligence grave. - violence ou agression dirigée contre le salarié
-faute occasionnant un dommage matériel - harcèlement sexuel
considérable à l’entreprise. - incitation à la débauche.
- inobservation des instructions de sécurité c. non respect de la procédure de licenciement
- L’incitation à la débauche d. licenciement économique sans autorisation
- violence ou agression portant atteinte au
fonctionnement de l’entreprise.Dans ce cas II.DROITS DU SALARIE LICENCIE
l’inspecteur du travail constate cette atteinte et en
1. Lettre de Licenciement
dresse un Procès Verbal.
Remise à l’intéressé dans les 48 heures contre reçu
2. LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE ou par lettre recommandée avec accusé de réception
Pour fautes non graves, l’employeur prend
graduellement les sanctions suivantes : - doit comporter les motifs, la date de l’entretien
préalable et le délai de 90 jours.
-avertissement - Copie adressée à l’inspecteur du travail
-blâme
-deuxième blâme ou mise à pied pour une durée 2. Certificat de Travail
n’excédant pas 8 jours. -délivré au salarié dans un délai maximum de 8 jours,
-3eme blâme ou transfert à un autre service ou sous peine de dommages et intérêts.
établissement -doit exclusivement comporter: la date d’entrée -la
Lorsque ces sanctions sont épuisées dans l’année, date de départ et les postes occupés. En cas d’accord,
l’employeur peut procéder au licenciement. peut comporter les qualifications et services rendus.
Dans ce cas, le licenciement est justifié. 3. Solde de tout Compte S.T.C.

3. LICENCIEMENT ECONOMIQUE -établi en deux exemplaires, doit mentionner : La

L'employeur dans les entreprises occupant somme totale, détails de paiement ,délai de
habituellement 10 salariés ou plus, peut envisager le forclusion de 60 jours.
licenciement de tout ou partie des salariés, pour
motifs technologiques, structurels ou similaires.
QCM (une seule réponse est juste) 8. Le vol ne constitue pas une faute grave :

1.Est considéré comme motif valable de licenciement : a. s’il est n’est pas prouvé par l’employeur
b. si l’objet volé appartient à un client
a. Le fait d’être délégué du personnel c. si l’objet volé appartient à un collègue
b. Le fait d’avoir déposé une plainte contre
l’employeur 9. La violence ou l’agression portant atteinte au
c. Le fait de divulguer un secret professionnel
fonctionnement de l’entreprise est constatée par un :
2.Ne sont pas des motifs valables de licenciement :
a. rapport du directeur des ressources humaines
a. race, couleur, sexe, situation conjugale, b. Procès Verbal de l’inspecteur du travail
responsabilités familiales, religion, opinion c. constat de huissier de justice
politique, ascendance nationale ou origine
10. La mise à pied ne peut dépasser une durée de :
sociale.
b. ivresse publique, consommation de stupéfiants, a. 2 jours
agression corporelle ou insulte grave commises b. 4 jours
par le salarié sur les lieux de travail c. 8 jours
c. affiliation syndicale, participation aux activités
syndicales et le fait d’être représentant syndical 11. L’employeur doit appliquer les sanctions
disciplinaires dans l’ordre suivant :
3.N’est pas considéré comme licenciement abusif :
a. avertissement, blâme ,2eme blâme ou mise à
a. le non respect de la procédure de licenciement pied ,3eme blâme ou transfert à autre
b. le licenciement économique sans autorisation établissement
c. le licenciement pour faute grave du salarié b. avertissement, blâme ou mise à pied ,2ième
4.Est une faute grave le délit commis par un salarié : blâme ou transfert à un autre établissement
c. avertissement, blâme ,2eme blâme, transfert à
a. qui porte atteinte à l’honneur, la confiance ou un autre établissement, 3eme blâme ou mise à
les bonnes mœurs pied
b. en violation du Code de la route
c. qui n’a pas donné lieu à un jugement définitif 12.Le licenciement disciplinaire est prononcé si le
salarié :
5.Le refus du salarié d’exécuter un travail :
a. a épuisé toutes les sanctions dans l’année
a. constitue une faute grave b. a été sanctionné plusieurs fois depuis son
b. constitue une faute non grave recrutement
c. ne constitue pas une faute grave c. a été sanctionné deux fois durant le même mois

6.Est une faute grave l’absence non justifiée du salarié: 13.En cas de licenciement économique,
l’employeur doit présenter une demande
a. pour plus de 2 jours
d’autorisation:
b. pour plus de 4 jours
c. pour plus de 8 jours a. à l’Inspecteur du travail
b. au Délégué provincial de l’Emploi
7.La détérioration grave des équipements est une faute
c. au Gouverneur
grave lorsqu’elle est causée par :
14.Tout salarie licencié a droit à :
a. une négligence grave du salarié
b. une rupture du courant électrique a. une lettre de licenciement, un certificat de
c. l’usure normale de l’équipement travail et son solde de tout compte
7.Est considérée comme faute grave celle ayant causé: b. une lettre de licenciement, un certificat de
travail et son bulletin de paie
a. un dommage non considérable pour l’entreprise c. une lettre de licenciement, une attestation de
b. un dommage considérable pour l’entreprise salaire et son solde de tout compte
c. N’ayant causé aucun dommage à l’entreprise
15.La lettre de licenciement est remise dans les: 24.Le solde de tout compte doit mentionner :

a. 24 heures qui suivent la prise de décision a. le délai de forclusion

b. 48 heures qui suivent la prise de décision b. Le délai de préavis
c. 8 jours qui suivent la prise de décision c. La période d’essai

16.L’employeur adresse copie de la lettre de 25.Le délai de forclusion pour le solde de tout
licenciement : compte est de:
a. 30 jours
a. à L’inspecteur du travail b. 60 jours
b. aux Délégués des salariés c. 90 jours
c. au Délégué de l’Emploi 26.Les fautes grave de l’employeur sont :
17.La lettre de licenciement : a. insulte grave, violence ou agression contre le
salarié, harcèlement sexuel et ivresse
a. doit comporter les motifs de licenciement publique.
b. ne doit pas comporter les motifs de b. insulte grave, violence ou agression contre le
licenciement salarié, harcèlement sexuel et incitation à la
c. peut comporter les motifs de licenciements débauche
c. insulte grave, violence ou agression contre le
18. La lettre de licenciement indique le délai de :
salarié, harcèlement sexuel et consommation
a. 30 jours.
de stupéfiants.
b. 60 jours.
27. L'employeur peut envisager le licenciement
c. 90 jours.
économique dans les entreprises occupant :
19. Le certificat de travail est délivré dans les :
a. 10 salariés ou plus
a. 8 jours
b. 50 salariés ou plus
b. 15 jours
c. 100 salariés ou plus
c. 30 jours
28. L’handicap n’est pas un motif valable de
20. Le certificat de travail comporte licenciement :
exclusivement : a. dans la mesure où le salarié handicapé ne peut
occuper aucun poste au sein de l’entreprise
a. dates d’entrée, de départ et motifs de b. dans la mesure où le salarié peut exercer une
licenciement fonction au sein de l’entreprise
b. dates d’entrée, de départ et postes occupés c. si l’handicap est survenu avant le recrutement
c. dates d’entrée, de départ et salaires percus du salarié
29.Dans le cas d’un licenciement disciplinaire :
21.En cas d’accord, le certificat de travail peut
comporter : a. le licenciement n’est pas justifié.
b. le licenciement est justifié.
a. les qualifications et les salaires perçus
c. le licenciement est abusif.
b. les qualifications et les motifs de licenciement
c. les qualifications et services rendus 30.Le licenciement économique n’est pas
justifié:
22.Le solde de tout compte est établi en :
a. en cas de difficultés économiques
a. un seul exemplaire b. pour des raisons d’ordre structurel ou
b. deux exemplaires technologique
c. triple exemplaire c. en cas de grève prolongée de tout le personnel
de l’entreprise
23.Le solde de tout compte doit mentionner :

a. La somme totale et le détail de paiement

b. La somme totale et le motif de départ
c. La somme totale et le relevé des sanctions