Introduction
- Présentation du sujet et de la problématique
- Objectifs de l’étude
- Méthodologie utilisée : analyse des rapports d’activité de 2013 à 2025, extraction
d’indicateurs, outils (Excel + Word), approche comparative (avant/après 2015)
Partie 1 : Cadre conceptuel et théorique
1. Développement durable et RSE
- Définitions
- Enjeux économiques, sociaux, environnementaux et sociétaux
- Notions d’entreprise volontariste vs opportuniste
2. Facteurs d’engagement des entreprises dans le développement durable
- Contraintes légales
- Pression sociétale
- Recherche d’image, attractivité, compétitivité, rentabilité
- Influence de la gouvernance et des dirigeants
3. L’accord de Paris (2015)
- Objectifs
- Impacts sur les entreprises
- Obligations, recommandations et incitations post-2015
Partie 2 : Présentation de l’entreprise X
- Secteur d’activité, taille, implantation
- Historique rapide
- Présentation générale des engagements RSE déclarés
- Méthode d’analyse des documents (rapports d’activité, développement durable,
extra-financier)
Élément Information
Nom de l’entreprise
Secteur d’activité
Date de création
Siège social
Nombre de salariés
Chiffre d’affaires (dernier connu)
Implantations géographiques
Partie 3 : Analyse de l’engagement en développement durable (2013–2025)
1. Pratiques de développement durable
- Mesures environnementales
Année Thématique Pratique mise Objectif Résultat Commentaire
en œuvre associé atteint ?
- Politiques sociales internes et externes
Action ou
Cible Indicateur
Année Domaine politique mise Commentair
(interne/externe) de suivi
en place
- Initiatives sociétales (territoire, partenariats, etc.)
Année Initiative Type de Domaine Budget (€) Impact ou
partenariat indicateur clé
2. Évaluation de l’engagement
- Type d'engagement : opportuniste ou volontariste (avec critères d’évaluation et
justification)
Critère Observations Niveau atteint Opportuniste Justification
d’évaluation (Faible/Moyen/ ou volontariste
Élevé) ?
Intégration
stratégique du DD
Pilotage par la
direction/gouvernan
ce
Présence d’objectifs
chiffrés et datés
Transparence du
reporting RSE/ESG
Suivi régulier des
indicateurs
Rémunération
indexée sur la
performance ESG
Au-delà des
obligations légales
- Évolution dans le temps
Année Engagement Actions Suivi des Communication Niveau global
stratégique concrètes indicateurs RSE d’engagement
2013
2014
...
2024
- Comparaison avant / après 2015
Dimension Avant 2015 Après 2015 Évolution / Analyse
(2013–2014) (2016–2024)
Présence d’une stratégie DD
Mise en place de comités DD
Suivi d’indicateurs ESG
Rapport de durabilité publié
Engagement public vers des
objectifs
Indexation de la rémunération
ESG
3. Indicateurs communiqués par l’entreprise (avec données Excel et graphiques
Word)
- Indicateurs financiers liés au DD : budget RSE, investissement vert, gains issus
de l’économie circulaire, etc.
Année Chiffre d’affaires Capex Investissements Budget Résultat
net verts RSE net
- Indicateurs extra-financiers :
● Environnement : émissions CO₂, consommation d’énergie, déchets, etc.
Année Émissions Consommation % Énergies Déchets Certification
CO₂ (kt) d’énergie renouvelables valorisés (%) ISO
● Social : accidents du travail, diversité, égalité, formation
Année Effectif Taux de fréquence % % Employés Taux d
total des accidents Femmes formés rotatio
● Sociétal : impact sur le territoire, partenariats ONG, mécénat
Année Partenariats Budget Heures de Actions locales Impacts
ONG mécénat (€) bénévolat menées mesurés
- Représentation graphique de l’évolution (courbes, barres, etc.)
4. Gouvernance de l’entreprise
- Type de conseil (moniste ou dualiste)
Année Type de conseil Nom de Comité Nb total de Commentaire
(Moniste/Dualiste) l'instance (CA / RSE/ESG réunions
Directoire) dédié ?
2013
2014
...
2024
- Taille, parité, stabilité
Année Nombre % Femmes Évolution vs Membres Commentaire
de année inchangés ? sur la stabilité
membres précédente (O/N)
2013
2014
...
2024
- Révisions d’indicateurs (continuité ou ruptures)
Année Indicateurs Indicateurs Nature du Justification Indique une
utilisés modifiés ? changement de la rupture ou
(ajout/suppression/r modification continuité ?
edéfinition)
2013
2014
...
2024
5. Caractéristiques des dirigeants (année par année)
- Identité, sexe, âge, origine (nationale/internationale)
- Formation
- Rémunération (variable ou fixe, liée à la performance ou non)
Année Nom du Sexe Âge Nationalité Formation Type de Rémunération liée
dirigeant rémunération à la performance
(fixe/variable) ESG ? (Oui/Non)
Partie 4 : Discussion
- Interprétation globale des résultats
- Corrélation entre changement de gouvernance/direction et engagement DD
- Impact de l’accord de Paris
- Évolution vers plus de transparence ou non ?
- Influence du contexte économique, politique, ou social
Conclusion
- Bilan synthétique : l’entreprise est-elle réellement engagée ?
- Réponse claire à la problématique (volontarisme ou opportunisme ?)
- Limites de l’étude
- Pistes pour des recherches futures
Annexes
- Graphiques Excel (évolution des indicateurs 2013–2025)
- Tableaux synthétiques annuels (gouvernance, dirigeants, indicateurs)
- Grille d’évaluation de l’engagement (si utilisée)
- Sources et bibliographie
