PROGRAMME DE FORMATION
Gestionnaire de
paie
RNCP 35202 Éligible CPF 100% en ligne Certifiante
Vous envisagez une carrière en tant que gestionnaire de paie ?
Notre formation vous donne les armes pour devenir un
professionnel compétent et autonome dans vos missions.
SOMMAIRE
Les informations pratiques 3
Le programme de formation 4
Une formation pratique 6
Notre accompagnement 9
Notre offre 10
Le secteur 11
Les métiers accessibles après la formation 12
Les modalités de formation et d’évaluation 13
Formation en ligne
GESTIONNAIRE DE PAIE
FRANCE COMPÉTENCES (RNCP 35202)
Préparez le Bloc 1 - "Organiser et contrôler la gestion de la paie" du titre certifié IPAC
«Responsable paie et administration des ressources humaines» (RNCP35202).
Certificateur :
LES INFORMATIONS PRATIQUES
Durée Pour qui ?
Durée estimée de l’action de formation : Prérequis : Bac+2 ou Bac+2 non validé
60 heures en e-learning à distance et 3 ans d’expérience professionnelle ou
niveau Bac avec 5 ans d’expérience
Temps de formation : 1 à 4 mois professionnelle.
Vous disposez néanmoins de 5 mois pour réaliser votre action de formation
Sanction
Certification : Bloc de compétences n°1 - "Organiser et contrôler la gestion de la paie" du titre
certifié IPAC «Responsable paie et administration des ressources humaines» (RNCP35202).
Examen bloc 1 : Une étude de cas d'une durée de 3 heures en e-surveillance
Évaluation : Tests en contrôle continu sur la plateforme en ligne durant la formation
*Inscription aux épreuves de la certification professionnelle directement depuis votre espace apprenant de L’École Française.
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
Vous êtes attiré par un métier qui mélange calculs précis et relations humaines ?
Découvrez les compétences clés que vous allez acquérir au cours de votre formation.
Actualiser les informations paie Utiliser le logiciel de paie (SILAE)
Recueillir les éléments variables Appliquer le droit de la sécurité sociale
Produire et superviser la paie Coordonner les équipes et cotisations
sociales
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Gestionnaire de paie
PROGRAMME
Cette action de formation est une action concourant au développement des compétences réalisée
suivant un format à distance.
ÉLABORER DES MÉTHODES DE VEILLE ET DE
MISE À JOUR DES DONNÉES
DURÉE : 25H
FIABILITÉ ET SOURCES DE LA PAIE
Fiabilité de l'actualisation des variables de
paie
Réaliser une veille en paie : pourquoi et
SALAIRE NET ET CONTRÔLE
comment Éléments constitutifs du salaire net
Traitement de la paie et sources juridiques Prélèvement à la source et net imposable
indispensables Activité partielle : gestion et procédures
Types de bulletins de paie : cadre et non- Contrôle de la paie : vérification et
cadre conformité
ABSENCES, CONGÉS ET FIN DE CONTRAT BULLETIN DE PAIE ET VARIABLES
Gestion des absences et congés payés Zones du bulletin de paie et cotisations
Événements familiaux : droits et gestion Établir un bulletin juste avec les variables de
Fins de contrat : CDD, préavis et indemnités paie
Salaires minimum : SMIC et SMC
AVANTAGES ET TEMPS DE TRAVAIL Primes et leurs impacts en paie
Avantages en nature : logement, véhicule,
nourriture
Décompte et gestion du temps de travail
Loi de la mensualisation et durée légale de
travail
Heures supplémentaires, complémentaires
et jours fériés
DURÉE : 15H
CONNAÎTRE LES DIFFÉRENTES COTISATIONS ET LA
DSN
FIABILITÉ DES PROCESSUS ET TAXES, DÉCLARATIONS ET CONTRÔLE
ASSIETTES DE COTISATIONS Taxes, contributions fiscales et contrôle
Déterminer un process de production pour Urssaf
un contrôle en amont des DSN Déclarations prises en charge par la DSN :
Évolution des assiettes de cotisations du flux unique aux déclarations multiples
Collecte et déclarations spécifiques :
prévoyance et événements particuliers
COTISATIONS SOCIALES ET AVANTAGES
CIRCULATION DES INFORMATIONS VIA LA
Cotisations de la Sécurité sociale DSN
Cotisations retraite, prévoyance et mutuelle
Envoi des DSN périodiques et
Allègements de cotisations et
événementielles
régularisations : introduction et plafond de
Gestion des retours des organismes
Sécurité sociale
Points clés de la DSN : employeurs, salariés,
contrats et arrêts de travail
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Gestionnaire de paie
PROGRAMME
Cette action de formation est une action concourant au développement des compétences réalisée
suivant un format à distance.
DURÉE : 5H SILAE : LOGICIEL DE PAIE
INTRODUCTION ET PARAMÉTRAGE DE GESTION DES SALARIÉS ET
BASE PARTICULARITÉS
Présentation de SILAE et création d'un
Création et paramétrage des fiches salariés
dossier paie
(CDI)
Paramétrage de la fiche entreprise et des
Saisie de la DPAE et récupération du taux
accords conventionnels
PAS
Suivi de l'état d'avancement
Paramétrage des spécificités propres aux
salariés
PARAMÉTRAGE DES ÉLÉMENTS DE PAIE ET
ORGANISMES SOCIAUX SAISIE DES VARIABLES DE PAIE ET
Présentation des bulletins de salaire DÉCLARATIONS SOCIALES
Paramétrage des organismes sociaux,
contrats de prévoyance et mutuelle Gestion des variables : primes, congés,
Configuration des lignes de cotisations heures supplémentaires et acomptes
Saisie des éléments spécifiques :
remboursements, tickets restaurant, frais
professionnels, intéressement
Calcul de la DSN mensuelle et gestion des
contrats spécifiques (CDD d'usage,
apprentis)
DURÉE : 15H COMPTABILITÉ ET PAIE
PAIE ET CADRE COMPTABLE NOTIONS COMPTABLES LIÉES À LA PAIE
La paie comme élément clé du cadre Écritures comptables : salaire brut, charges
financier de l’entreprise sociales et fiscales, salaire net
Protéger l’employeur lors de contrôles Schéma de comptabilisation de la paie
externes Compréhension des concepts essentiels
Glossaire essentiel de comptabilité pour la gestion comptable de la paie
CYCLE COMPTABLE ET PAIE CONTRÔLE ET CLÔTURE COMPTABLE
Différences entre comptabilité et paie Contrôle comptable de la paie : interne et
Exercice comptable versus période de paie externe
Principes fondamentaux et mécanisme des Gestion des provisions sociales et charges à
écritures comptables payer
Incidence de la paie sur les états financiers Étapes de la clôture de l'exercice comptable
liées à la paie
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Gestionnaire de paie
UNE FORMATION PRATIQUE
Découvrez les atouts majeurs qui font de notre formation en paie la référence pour une carrière
réussie dans ce domaine.
DES OUTILS ET TECHNIQUES UTILES AU QUOTIDIEN
Pour vous accompagner au mieux dans votre parcours, nous mettons l’accent sur des techniques et
outils indispensables à maîtriser. Vous retrouverez ainsi au sein de votre formation :
SILAE - logiciel de paie
Le détail du bulletin de paie
La spécificité des CDD
Les charges sociales
Maîtriser ces outils et techniques vous permettra d’optimiser votre efficacité et de naviguer avec
aisance dans votre quotidien professionnel dans le secteur de la paie.
LES SUPPORTS DE FORMATION
Supports de cours variés Exercices et cas pratiques
Profitez de PDF et vidéos disponibles 24h/24. Nos Mettez en pratique ce que vous avez appris avec nos
contenus garantissent un apprentissage dynamique exercices et cas pratiques conçus pour renforcer
et une expérience pédagogique enrichissante. votre compréhension et affiner vos compétences.
Supports écrits téléchargeables Quiz en fin de module
Accédez à un condensé des informations des vidéos Mesurez votre compréhension avec nos quiz en fin
grâce à nos supports écrits téléchargeables, de module, conçus pour vous auto-évaluer et valider
permettant une révision efficace où que vous soyez. efficacement vos acquis.
Webinaires de formation
Enrichissez votre expérience d'apprentissage avec
nos webinaires interactifs ! Profitez de discussions et
de conseils enrichissants pour élargir vos
connaissances.
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Gestionnaire de paie
NOS STUDIOS
Partez à la découverte de nos studios professionnels. Nos contenus sont produits en interne pour
garantir la qualité, la pertinence et l’interactivité de votre formation.
Notre engagement
Au cœur de notre engagement pédagogique,
nos studios internes sont le lieu où nous
concevons et produisons l'ensemble de nos
modules de formation. En internalisant la
production, nous garantissons à nos
apprenants des formations à la pointe,
parfaitement alignées avec leurs besoins et les
exigences du marché.
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Gestionnaire de paie
NOS APPRENANTS TÉMOIGNENT
Retrouvez les témoignages inspirants de nos apprenants et leurs retours sur la formation.
SANDRINE C -
LE PROJET :
Je recherchais une mise à niveau courte, rapide et certifiante c'est
pourquoi j'ai retenu l'école française en plus des points suivants. Après diverses expériences
L'offre de formation claire. (...) L'assistance du commercial pour
professionnelles en administration des
constituer ma demande de formation via le cpf très appréciable.
ventes, Sandrine souhaite se
J'ai reçu mes accès à la formation à distance en gestion de la paie le reconversion dans le secteur de la paie.
11 juillet 2024, j'ai pu me connecter immédiatement. La navigation à Avec un BTS comptabilité gestion en
travers le site est limpide.
poche, elle souhaite ouvrir son cabinet
J'ai eu comme convenu mon premier entretien avec ma coach qui m'a d’externalisation de la paie à la suite de
apporté un complément d'information. Le démarrage de ma formation la formation.
correspond à mes attentes. Je suis pleinement satisfaite.
LAURENT L - LAETITIA L -
Un 1er contact avec Clara qui s’est très bien passé, merci à
J'ai vraiment apprécié la
elle pour ses explications et ses conseils. Cela est très
qualité de la formation,
rassurant surtout quand on débute une formation en 100%
l'organisation et la facilité des
digitale
outils du site. C'est très bien.
ELEONORE -
LE PROJET :
Bonne formation. Très bonne prise en charge de Après 10 ans dans le secteur du luxe et
Marine et bienveillance, elle prend le temps de du commerce, Eléonore souhaite se
nous guider au fur et a mesure de la formation. réorienter dans les ressources
Points réguliers pour suivre l'avancée du parcours, humaines. Les conseils et
webinaires organisés de manière événementielle l’accompagnement de Marine lui
(comment bien rédiger son CV etc ...). permettent de s’aventurer dans ce
nouveau projet en toute confiance !
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Gestionnaire de paie
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
Découvrez l'accompagnement sur mesure de L'École Française conçu pour garantir votre réussite et
faciliter votre parcours de formation.
VOTRE COACH PERSONNEL CHEZ L'ÉCOLE FRANÇAISE
Onboarding : Vous accompagne pour une prise en
main réussie de la plateforme
Conseils méthodologiques : Vous propose des
conseils pour vous organiser et gérer votre temps
Interlocuteur de confiance : Est à votre disposition
pour résoudre toute difficulté rencontrée
Boost de motivation : Intervient pour raviver votre
motivation et maintenir le focus sur les objectifs
Suivi adaptatif : Assure un suivi régulier et ajuste le
soutien en fonction de vos besoins en évolution
MISSIONS
Faciliter votre expérience d’apprentissage à nos côtés
et vous guider vers la réussite de votre projet.
VOTRE MENTOR DÉDIÉ : UN PROFESSIONNEL DU SECTEUR
Conseils pro : Vous partage des conseils et astuces
basés sur une riche expérience dans le domaine
Évolution des compétences : Revient sur les notions
clés et donne des explications détaillées
Boost de motivation : Écoute et encourage pour
surmonter les moments de doute et de challenge
Orientation carrière : Informe et conseille pour aider
à définir et réaliser les objectifs professionnels
Retours continus : Vous fait des retours réguliers et
constructifs pour optimiser l’apprentissage
MISSIONS
Vous projeter dans la réalité du secteur et partager des
conseils clés pour réussir professionnellement.
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Gestionnaire de paie
COMPARATIF DE NOS OFFRES
Découvrez nos offres, élaborées pour répondre précisément à vos besoins et vous offrir une
expérience d'apprentissage unique et de qualité, adaptée à votre projet.
LIGHT BASE PREMIUM
Échanges
Accès exclusif au groupe Facebook
réservé aux apprenants
Outil de personnal branding
automatisé 1Push
Expertise
Masterclass interactives animées
en direct
Conférences spécialisées pour
développer votre employabilité
Compétences
Fiches synthèse et supports de
cours PDF téléchargeables
Cours vidéos engageants avec
des formateurs experts
Quiz, exercices et cas pratiques
concrets
Accès illimité aux contenus et
leurs mises à jour à vie Limité à 1 an Limité à 3 ans
Accompagnement
Coaching personnalisé jusqu’à
la certification
Aide à l’organisation et
conseils pratiques
Séances privées illimitées* de
mentorat avec un expert
Limité à 5 séances valables 1 an Limité à 10 séances valables 1 an
Service client prioritaire par
mail et téléphone
TARIFS 1 599€ 1 999€
96€
63€ 2 299€
96€
Soit 199,88€ Soit 249,88€ Soit 287,38€
pendant 8 mois pendant 8 mois pendant 8 mois
TTC éligible à prise en TTC éligible à prise en
*à raison de 1séance/jour pendant 1 an
charge charge
TTC éligible à prise en 10
charge
Gestionnaire de paie
VOTRE FORMATION AVEC NOUS
Unique sur le marché, notre formation en ligne combine des sessions en direct avec nos mentors,
l'accès 24/7 à vos cours sur notre plateforme, un suivi personnalisé, et une communauté active, pour
une expérience d'apprentissage riche et interactive.
ACCOMPAGNEMENT COMPÉTENCES
Coaching personnalisé
Profitez de l’accompagnement 100% sur Cours vidéo accessibles à vie
mesure pour avancer sereinement dans Accédez à vos contenus de formation en
votre formation. illimité et l’ensemble de leurs mises à jour à
vie
Mentorat illimité
Profitez de séances privées avec un expert Fiches de synthèse
du secteur. Corrections d’exercices, Retrouvez des fiches de synthèse pour les
révisions, projet professionnel, il vous guide notions importantes de votre formation.
vers la réussite.
Approche pratique
Service client prioritaire
Entraînez-vous grâce aux nombreux
Un problème ? Une question ? Un besoin ? exercices, quiz et cas pratiques disponibles
Obtenez une réponse dans les plus brefs
délais par mail ou par téléphone.
ÉCHANGES EXPERTISE
Communauté d’apprenants Conférence spécialisées
Rejoignez notre groupe Facebook privé pour Profitez de l’accompagnement 100% sur
échanger avec les autres apprenants et mesure pour avancer sereinement dans
profitez d’actualités sur votre formation. votre formation.
Outil de personnal branding Masterclass interractives
Profitez de la technologie 1Push pour Vivez des moments d’échanges avec un
mettre en valeur vos nouvelles professionnel du secteur autour de
compétences sur Linked In en 1 clic thématiques clés en lien avec votre
formation.
LES FINANCEMENTS
Pour faciliter l’accès à nos formations, plusieurs financements sont à votre disposition. Vous pouvez choisir
de financer votre formation par :
Carte bancaire en mensualités Les organismes publics comme Pôle Emploi
Votre entreprise grâce à son Plan de Votre Compte Personnel de Formation
Formation ou son Opérateur de compétences (CPF)
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Gestionnaire de paie
DÉCOUVREZ LE SECTEUR
Le domaine des ressources humaines est essentiel, mêlant expertise relationnelle et stratégique
pour renforcer efficacement la gestion du personnel au sein des entreprises.
LES GRANDES LIGNES
Tâches variées : Compétences Requises :
Gestion des dossiers employés Sens relationnel
Recrutement et intégration Connaissance des logiciels RH
Formation et développement Notions en droit du travail
Gestion de la paie Compétences
Évaluation des performances organisationnelles
Environnement de travail : Perspectives de Carrière :
Services RH en entreprises, cabinets Vers des postes de responsabilité,
de recrutement, secteur public, ONG, comme responsable RH ou
établissements éducatifs directeur des ressources humaines
LES ENJEUX ACTUELS
Les défis actuels en ressources humaines incluent la digitalisation et le bien-être des employés. L'accent
est mis sur l'attraction et la rétention des talents, tout en intégrant les technologies RH pour une gestion
efficace et la promotion d'une culture d'entreprise inclusive.
Attraction et rétention des talents Bien-être des employés
Dans un marché du travail compétitif, les RH L'importance croissante accordée au bien-être et à
doivent élaborer des stratégies d'attraction et de l'équilibre travail-vie personnelle des employés
fidélisation des talents, en créant des demande une réévaluation des politiques RH
environnements de travail attrayants et des existantes. Cela est devenu une priorité pour
parcours professionnels enrichissants. assurer la pérennité de l’entreprise.
OPPORTUNITÉ : OPPORTUNITÉ :
Cela crée une demande pour des professionnels Cela ouvre des perspectives pour les
RH capables de concevoir et de mettre en œuvre professionnels RH de développer des programmes
des stratégies de gestion des talents novatrices, de bien-être innovants, contribuant directement à
renforçant ainsi la compétitivité de l'entreprise. la productivité et à l'engagement des employés.
Digitalisation des processus RH
L'évolution numérique transforme la gestion du personnel, exigeant l'intégration de solutions technologiques
avancées pour optimiser les processus RH.
OPPORTUNITÉ :
Cela représente une chance pour les professionnels RH de se spécialiser dans les outils numériques,
menant à une gestion des ressources humaines plus efficace, plus précise et plus stratégique.
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Gestionnaire de paie
TROUVEZ VOTRE MÉTIER
Explorez le domaine des ressources humaines, un secteur riche où se mêlent compétences en
gestion, sens du relationnel et stratégie d'entreprise et trouvez votre vocation idéale.
GESTIONNAIRE DE PAIE RESPONSABLE ADMINISTRATIF
Spécialiste de la rémunération, responsable du
DU PERSONNEL
calcul et de la distribution des salaires. Le Le responsable administratif du personnel
gestionnaire de paie joue un rôle crucial dans la coordonne les activités administratives RH,
conformité légale de la paie. assurant le respect des procédures et lois.
Missions principales : Missions principales :
Préparationdes bulletins de paie Gestion des contrats de travail
Gestion des déclarations sociales Supervision des processus de
Suivi des dossiers du personnel recrutement
Réponses aux questions de paie des Organisation de la formation
employés Application des politiques RH
RÉMUNÉRATION : 1 800€ À 2 200€ NET/MOIS RÉMUNÉRATION : 2 450€ À 3 000€ NET/MOIS
CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH
Le chargé de développement RH se concentre
sur la gestion et le développement des talents au
sein de l'entreprise.
Missions principales :
Stratégies de gestion des talents
Pilotage de la formation
Accompagnement des évolutions
professionnelles
Analyse des besoins en compétences
RÉMUNÉRATION : 2 500€ À 3 000€ NET/MOIS
LES STRUCTURES QUI RECRUTENT
SECTEUR PUBLIC GRANDES ENTREPRISES CABINET RH
Les administrations publiques et Ces organisations possèdent Les cabinets de conseil en RH
les organismes gouvernementaux souvent des départements RH fournissent des services experts à
ont besoin de professionnels RH internes pour gérer leur personnel diverses entreprises.
pour gérer leurs employés et leurs et leurs défis spécifiques.
politiques RH. Ils embauchent des
Elles embauchent régulièrement professionnels RH pour offrir des
Ils recherchent des experts en des professionnels RH pour conseils en gestion du personnel,
gestion du personnel et en assurer une gestion efficace de en gestion de la paie et en
administration publique. leur main-d'œuvre et garantir le développement des talents à leurs
respect des normes. clients.
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Gestionnaire de paie
MODALITÉS
MODALITÉS D’ASSISTANCE DU STAGIAIRE LORS DE LA SÉQUENCE
DE FORMATION RÉALISÉE À DISTANCE
1- Les compétences et les qualifications des personnes chargées d’assister le bénéficiaire
de la formation
Florence Gilbert-Tersiguel : Master of Science in Management – Kedge Business School,
spécialisation Marketing Management, Directrice de la formation de L’École Française,
accompagnée de son équipe pédagogique.
Sibel Yener : Maîtrise Commerce international, IAE Perpignan, Directrice des consultants
pédagogiques de L’École Française, assistée d’une équipe de conseillers experts métiers dédiés
par parcours de formation.
2- Les modalités techniques selon lesquelles le stagiaire est accompagné ou assisté, les
périodes et les lieux mis à sa disposition pour s’entretenir avec les personnes chargées de
l’assister ou les moyens dont il dispose pour contacter ces personnes
Pendant toute la durée de la formation, le stagiaire est accompagné dans tous les cas via la messagerie
intégrée à la plateforme e-learning de L’École Française.
Le stagiaire peut solliciter un ou plusieurs rendez-vous personnalisés avec un professionnel expert via la
plateforme Calendly intégrée dans la plateforme e-learning. Les conditions d’accès dépendent de la
formule tarifaire BASE, ou PREMIUM que le Stagiaire a choisi (Cf ci-dessous).
Les professionnels experts disposent des qualités suivantes : Fibre pédagogique, aisance orale, écrite et
relationnelle, expertise métier.
3- Les délais dans lesquels les personnes en charge de son suivi sont tenues de l’assister en
vue du bon déroulement de l’action, lorsque cette aide n’est pas apportée de manière
immédiate.
Dans tous les cas, une assistance sera apportée au stagiaire dans un délai de maximum de 7 jours après
l’envoi d’un e-mail à l’adresse suivante :
[email protected]
Le délai d’assistance pourra être plus rapide en fonction de la formule tarifaire BASE, ou PREMIUM.
ÉVALUATION DES RÉSULTATS ET MODALITÉS DE SUIVI DE
L’ACTION DE FORMATION
Chaque complétion d’un chapitre (ex : cours vidéo) de la plateforme de formation à distance est
enregistrée et conservée dans la base de données MySQL de la plateforme. Un rapport nominatif peut être
édité à tout moment pour vérifier l’assiduité et la complétion des chapitres, et suivre l’exécution de l’action.
Au cours de la réalisation de la séquence de l’action de formation à distance, les acquis des
stagiaires seront évalués grâce à différents tests en ligne (quizz type QCM, étude de cas, mise en
situation, etc.).
Des e-mails de relance pourront également être adressés au Stagiaire, lorsque celui-ci n’aurait pas
exécuté la totalité de l’action de formation.
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Gestionnaire de paie
MODALITÉS
MODALITÉS DE SANCTION DE L’ACTION DE FORMATION
1- Certificateur et certification professionnelle
Certificateur : IPAC
Titre certifié : Bloc de compétences n°1 - "Organiser et contrôler la gestion de la paie" du titre certifié
IPAC «Responsable paie et administration des ressources humaines» (RNCP35202).
2- Modalités d’inscription aux épreuves du bloc de compétences de la certification professionnelle
Dès que le Stagiaire termine sa formation, il pourra passer l’examen écrit du bloc de compétence via la
plateforme Macertification.org accessible depuis la plateforme cours.
Tous les tarifs d'examens liés au titre sont inclus dans le prix de la formation.
Il est à noter que tout apprenant, qui aurait suivi la formation à distance, peut s’inscrire à toutes les épreuves
de la certification professionnelle.
3- Modalités d’évaluation lors des épreuves
L'examen se fait à 100% en ligne et dure 3 heures
Déroulement :
L'examen lié à ce bloc correspond à une étude de cas réalisée en e-surveillance sur la plateforme
Macertification.org, plateforme accessible depuis votre parcours de formation
Le bloc est validé si la note obtenue est égale ou supérieure à 10/20.
4- Document délivré après le passage du bloc de la certification professionnelle
Un parchemin lié au bloc 1 sera délivré sous format dématérialisé à la suite du jury de certification annuelle.
Celle-ci est valable à vie.
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Gestionnaire de paie
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap physique à la
condition qu’elles puissent utiliser un ordinateur, une tablette et/ou un smartphone.
Les personnes malentendantes et malvoyantes ne pourront toutefois pas bénéficier, de
manière autonome, de l’ensemble des services proposés :
Les personnes malentendantes ne pourront pas exploiter l’audio de nos contenus vidéo et les
formats podcast quand ils sont proposés, ni bénéficier des rendez-vous téléphoniques avec
nos mentors.
Resteront accessibles : les visuels de nos contenus vidéos, nos supports de formation écrits
(qui, selon le type de formation choisie, peuvent couvrir plus de 80% des contenus vidéo) et la
réalisation des quizz en ligne nécessaires à la réalisation de la formation.
Les personnes malvoyantes ne pourront pas exploiter les visuels de nos contenus vidéos et nos
supports de formation écrits, ni réaliser les quizz en ligne sans être accompagnées.
Resteront accessibles : l’audio de nos contenus vidéo, les formats podcast quand ils sont
proposés et les rendez-vous téléphoniques avec nos mentors.
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L’ÉCOLE FRANÇAISE est certifiée conformément aux exigences du
Référentiel National de Certification Qualité des organismes mentionnés
à l’article L.6351-1 du Code du travail. La certification qualité a été
délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de
de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par
apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°) (Voir le certificat) Organisme
référencé au Datadock et conforme aux critères qualité des OPCO.
