Annexe n°02 : la sécurité sociale au Cameroun
Le travailleur a droit à la sécurité sociale. Le droit à la sécurité sociale peut être définit
comme une technique qui consiste d’un côté à percevoir des ressources au moyens d’une
cotisation ou d’impôt et de l’autre côté les distributions sous forme de prestation aux individus
par lesquels la protection sociale a été prévue. Les prestations fournies ont pour finalité de
protéger les bénéficiaires contre divers risques sociaux résultant de la disparition ou de la
réduction de leurs revenus par suite d’évènements tels les accidents de travail, les maladies
professionnelles, le chômage, l’invalidité, la vieillesse et le décès. Quant à la sécurité sociale,
elle désigne l’institution ou l’ensemble d’institution qui a pour fonction de protéger les
individus des conséquences de divers évènements qualifiés des risques sociaux. Les deux autres
branches de prévoyance sociale que sont les prestations familiales et les risques professionnels
(accident du travail et maladie professionnelle) sont financées par les cotisations pesant sur le
seul employeur. La sécurité sociale comporte au Cameroun 03 branches principales : la branche
des prestations familiales1, de l’assurance des pensions de vieillesse, d’invalidité et des décès2
et celles des accidents de travail et des maladies professionnelles3. La sécurité sociale désigne
la protection assurée au travailleur face aux différents risques sociaux comme les prestations
familiales, les accidents de travail et les pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès.
L’organe chargé de la gestion de la sécurité social est la CNPS. Elle se subdivise en trois
grandes branches :
Les prestations familiales comprennent les allocations prénatales (sont attribués
à toute salariée ou conjointe d’un travailleur salarié à l’occasion d’une grossesse
1
Les prestations familiales désignent toute prestation axée sur une aide à la famille distribué par les caisses des
allocations familiales. Il s’agit de toute prestation dont l’octroi et subordonné à une donnée familiale (allocation,
assurances, rentrées). Il convient de déterminer les bénéficiaires des prestations, des conditions d’octroi des
prestations et les différentes prestations de service.
2
Les personnes ouvertes contre les risques (vieillesse invalidité décès) sont les travailleurs relevant du code de
travail les membres de leurs familles et les assurés volontaires. En revanche sont exclus du champ d’application
du code de travail les fonctionnaires, magistrats, militaires, personnels de sureté, personnels de l’administration
pénitentiaire, les auxiliaires de l’administration.
3
Est considéré comme accident de travail quel qu’en soit la cause de l’accident survenu par le fait ou à l’occasion
du travail à toutes personnes salariées travaillant à quelques lieux leurs que ce soit pour un ou plusieurs employeurs
ou entreprises. D’après la jurisprudence est considéré comme accident de travail. Tout accident survenu alors que
le concerné exerçait effectivement son activité professionnelle. Art 31 (1). En cas d’accident ou de maladie non
imputable au service, l’Etat participe, en tant que de besoin, aux frais occasionnés par les soins médicaux,
pharmaceutiques, d’évacuation, d’hospitalisation, de rééducation fonctionnelle et d’appareillages, pour le
fonctionnaire, son conjoint et ses enfants légitimes ou reconnus, selon des modalités fixées par décret du Premier
Ministre. (2). L’Etat est tenu d’assurer la protection du fonctionnaire contre les accidents et les maladies d’origine
professionnelle. Un décret du Premier Ministre fixe les modalités d’application du présent alinéa. 127 du statut de
FP
déclarée à la CNPS, les allocations de maternité, les allocations familiales
(attribuées pour chaque enfant de moins de 14 ans, de moins de 18ans, de 21 ans
s’il poursuit des études ou si, par suite d’infirmité ou de maladie incurable, il est
dans l’impossibilité de travailler) ainsi que les in. Peut prétendre aux
versements des prestations familiales tout travailleur salarié dont la
rémunération est au moins ale au SMIG
La catégorie des accidents de travail et maladies professionnelles comprend les
accidents survenus par le fait du travail ou à location du travail, les accidents de
trajet, les maladies figurant sur la liste des maladies professionnelles.
L’employeur est tenu de déclarer l’accident dans un délai de trois ours au cas
contraire, le travailleur ou ses ayants droits dispose d’un délai de 3 ans pour
faire une déclaration
La pension de vieillesse, d’invalidité et de décès : la pension de vieillesse
correspond à la somme d’argent versé périodiquement au travailleur ayant pris
sa retraite après au moins 180 mois de cotisation. L’allocation de vieillesse pour
sa part correspond à la somme d’argent verse à l’assuré ayant atteint 60 ans mais
qui n’a pas réuni les 180 mois de cotisation. La pension d’invalidité est la somme
vers au travailleur qui suite à une maladie ou un accident d’origine non
professionnelle est frappé d’une diminution de ses facultés physiques ou
mentales entrainant une perte des 2/3 de sa rémunération
NB : il fut précisé qu’il n’est pas prévu de régime de sécurité sociale au profit du travailleur
indépendant.
