Le travail
un emploi = a job
entretien d’embauche = hiring interview
Entretien = service : j’ai fait un entretien de mon climatiseur = i did the ac
servicing
entretien = entretenir = to maintien
embaucher = to hire
employeur
employé
société = company
entreprise =
je n’ai été pas prise = i was not taken F
je n’ai été pas pris =
J’ai été prise
j’ai été accepté
je n’ai pas été accepté
j’ai été embauché
je n’ai pas été embauché
Boulot = job (language familier)
Une sorte de = kind of
s’en sortir dans la vie = to make ends meet, to make a living out
plutôt = instead
donnant-donnant = give and take
Accros = addicted
l’entreprise devait leur montrer ce qu’elle pouvait leur apporter = the
company needs to show them what a plus it can give them
S’investir = invest themselves
investir = to invest
se projeter = to project themselves
équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle = work-life
balance
Un poste = position
par poste = by mail
apprenante et partageante = apprendre , to learn , partager = to share
Travailler = to work
chercher un emploi = to search for a job
postuler = to apply
le salaire = the salary
le salaire minimal
le salaire maximal
HR , RH les ressources humaines
Les horaires du travail = the work timing
Les responsabilités du travail
Le télétravail n’est pas nouveau. Cela fait des années que
partout sur la planète des employés, des travailleurs
autonomes, occupent un emploi depuis leur domicile et ce à
temps plein ou de façon partielle.
La pandémie de la COVID-19 et les mesures de distanciation
physique qu’elle a entrainées ont eu de nombreuses
conséquences sur la vie des travailleurs dont une des plus
importantes a été le développement du télétravail. Travailler de
chez soi était en effet la façon la plus simple et sécuritaire pour
ne pas rentrer en contact avec ses collègues et éviter la
contamination.
Nous avons plusieurs raisons de croire que le télétravail est là
pour rester, au moins de manière complémentaire au retour au
bureau.
Les avantages du télétravail
Selon Statistique Canada, le phénomène s'est récemment et
logiquement intensifié: le nombre de personnes réalisant leurs
tâches en télétravail a presque triplé entre février et avril 2020.
Cette explosion de travailleurs à distance n’a rien d’étonnant
étant donné le contexte actuel. Mais outre la distanciation
physique qui vient avec le télétravail, cette façon d’accomplir
son travail présente de nombreux avantages.
D’ailleurs, selon Statistique Canada, cette forme de travail
semble être amenée à se développer et «environ 4 travailleurs
canadiens sur 10 (38,9 %) occupent un emploi qui peut
vraisemblablement être exercé à domicile». Évidemment,
certains emplois sont plus adaptés pour le télétravail que
d’autres. «La plupart des emplois dans les secteurs de la
finance et des assurances (85 %), des services
d’enseignement (85 %) et des services professionnels,
scientifiques et techniques (84 %) peuvent être exercés à
domicile». Difficile en effet d’imaginer un serveur de
restaurant, un mécanicien ou un chirurgien travailler à
distance.
Parmi les avantages du télétravail, on trouve
notamment:
● Gestion de son horaire;
● Réduction des dépenses quotidiennes pour
l’entreprise;
● Réduction du stress lié au transport (et le temps passé
dans les transports);
● Cadre de travail agréable;
● Sentiment de liberté;
● Autonomie et gestion de ses temps de repos;
● Baisse des interruptions, du parasitage de bureau.
L’étude de Statistique Canada met en lumière qu’une «hausse
du télétravail est susceptible d’avoir d’importantes
répercussions sociales et économiques, y compris une
réduction de la congestion routière et de la pollution
atmosphérique et peut-être des hausses de l’apprentissage en
ligne dans les collèges et les universités».
Cependant, elle souligne dans le même temps le danger
potentiel de cette forme de travail à domicile. «La question de
savoir si la croissance du télétravail améliorera la santé
mentale des travailleurs, leur conciliation travail-vie
personnelle et leur productivité reste à déterminer».
Le télétravail n’est pas nouveau mais pendant la Covid-19 il est
devenu très important comme une mesure de distanciation physique
et il est là pour rester grâce a ses avantages. Quelques avantages de
télétravail sont la
gestion de son horaire et de son temps de repos, réduction des
dépenses quotidiennes pour l’entreprise, réduction du stress lié au
transport, bon cadre de travail, sentiment de liberté et moins d'
interruptions. Selon Statistique Canada, le nombre de personnes qui
travaillent dans leurs maisons a presque triplé entre Février et Avril
2020. Plus de 38,9% d'emplois peuvent être exercer à domicile tels
que les secteurs de la finance (85%), des assurances
(85%), d’enseignement (85%) mais il est difficile pour des personnes
comme un serveur de restaurant, mécanicien ou un chirurgien. Le
télétravail aura non seulement des répercussions sociales et
économiques comme la réduction de la pollution, la congestion
routière mais aussi peut aider pour l'augmentation de l’apprentissage
en ligne dans les collèges et les universités. Mais d’un autre côté le
danger potentiel de télétravail sur la santé mentale des travailleurs,
l’équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle et leur
productivité reste à déterminer.
À mon avis, les femmes devraient avoir une chance égale à l'homme.
Elles sont les plus capacités
elles sont plus capables mentallementque les hommes
Elles ont plus de capacités mentales
mentales que les hommes grâce à leur l’intelligence émotionnelle.
Elles sont plus aptes à être leaders. Il devrait y avoir des possibilités
égales pour les femmes dans chaque secteur de l’économie.
Il devrait y avoir
Il doit y avoir
Elles devraient etre payé les salaires équivalent
Elles devraient etre payees un salaire équivalent
Le salaire doit être égal entre les deux sexes et il est temps pour
l’homme de s’impliquer davantage dans les tâches domestiques.
et l’hommes devraient être plus impliqués dans les tâches
domestiques.
