QUESTIONNAIRES
1- Définissez la notion de : droit du travail.
2- Le droit du travail est-il applicable à tous les travailleurs ? Justifiez votre réponse.
3- Quel est le domaine d'application du droit du travail.
4- Définissez : loi, règlement, jurisprudence, traité et règlement intérieur.
5- Que signifie contrat de travail ?
6- Citez et expliquez les caractéristiques du contrat de travail.
7- Quelles sont les conditions de validité d'un contrat de travail ?
8- Le mineur peut-il signer tout seul un contrat de travail ?
9- Que signifie : contrat d'essai, contrat de travail à durée déterminée et contrat de travail à
durée indéterminée ?
10-Qu'est-ce que peut entraîner la rupture d'un contrat d'essai ?
11-Quelles sont les conditions de formation d'un contrat d'apprentissage ?
12- Citez les causes qui entraînent la rupture du contrat d'apprentissage ?
13-Qu'appelle-t-on salaire ?
14- L'employeur a trois principaux pouvoirs, citez et définissez-les ?
15-A quel moment parle-t-on de modification d'un contrat de travail ? Justifier votre réponse ?
16-Quelle différence peut-on établir entre la rupture et la suspension d'un contrat de travail ?
17-Qu'appelle-t-on maladie professionnelle et aussi accident de travail ?
18-Le congé de maternité de la femme salariée rompt ou suspend-t-il le contrat de travail ?
Justifiez votre réponse.
19-Déterminez les causes qui peuvent entraîner la rupture des contrats de travail.
20-Définissez : délai de préavis ; licenciement ; grève et lock-out.
21-A quel moment dit-on qu'un licenciement est abusif ?
22- Quelle est la durée normale du travail dans une entreprise agricole ou non agricole ?
23-Quelles différences peut-on établir entre heures supplémentaires, heures de
récupération et heures d'équivalence de travail ?
24- Définissez le congé payé et donnez les conditions de son octroi.
25-A quel moment le travailleur peut-il bénéficier d'une augmentation de son congé payé ?
Justifiez votre réponse.
26-Quelles sont les obligations de l'employeur quant à l'hygiène et la sécurité du salarié ?
27- Définissez l'inspecteur du travail et des lois sociales et donnez ses fonctions.
28-a)-Qu'appelle-t-on délégué du personnel ?
b)-Quelles conditions un travailleur doit-il remplir pour être éligible au poste de délégué ?
c)-Quels sont les avantages dont peut bénéficier un délégué du personnel ?
1- Qu'appelle-t-on licenciement pour motif économique ?
2- Monsieur DIDON, en tant que délégué peut-il être licencié ? Justifiez votre
réponse.
3- Quelle est la procédure à suivre avant d'effectuer ce type de licenciement ?
N°4 Un ouvrier professionnel a effectué la semaine du 07 au 15 août 2014^55 heures de travail
dont 3 heures la nuit du 7 août, 2 heures la nuit du 9 août, dans une entreprise non agricole.
1- Déterminez les différentes heures supplémentaires effectuées par cet ouvrier et leur taux de
majoration.
2- Définissez l'expression « heure supplémentaire »
3- Quelle serait la durée normale à réaliser par lui s'il était dans une entreprise agricole ?
N°5 M. BOGOSSE est salarié de l'entreprise « ALPHA » très voyou, il provoque des palabres au
sein de l'entreprise. Excédé par cette attitude, son patron décide de le sanctionner. Il prélève
40.000f sur son salaire et le licencie pour faute lourde.
1- L'employeur a-t-il le droit d'infliger une amende à ce travailleur ?
2- Le licenciement de BOGOSSE est-il normal ? Pourquoi ?
N°6 Mlle DOLLARD, M. DIDON et M. DEDICACE ont signé des contrats de travail avec
L’entreprise « SEKONGO-BOULANGERIE », depuis 2014. Mlle DOLLARD né depuis 1999, a
été retenue comme gérante au guichet. M. DEDICACE, étant en situation de handicap est titulaire
d'un diplôme en pâtisserie. Quant à M. DIDON, il y travaille sous pression et menace de ses parents
qui doivent beaucoup d'argent à M. SEKONGO.
1- Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
2- Dites en le justifiant si le contrat de Mlle DOLLARD et celui de DIDON sont valables.
3- M. DEDICACE étant en situation de handicap, est-il en droit de travailler en entreprise ?
Pourquoi ?
