INSTITUT DE FORMATION DUTRAVAIL
«I.FO.TRA.»
DEPARTEMENT DES RELATIONS
PROFESSIONNELLES ET DROITS SYNDICAUX
L’impact de la négociation collective
dans l’amélioration des conditions
de vie et de travail
Par
Hilaire VIMINDE VONGU
Expert en Relations Professionnelles
« Le renforcement de votre capacité, notre préoccupation
Contact : +243998942595
L’impact de la négociation collective dans l’amélioration
des conditions de vie et de travail
Introduction
La négociation collective constitue aujourd’hui le fondement des relations
professionnelles modernes. Elle est considérée actuellement dans les
mouvements syndicaux, comme l’un des principaux moyens de défense des
intérêts des travailleurs.
Aussi, la négociation collective est un instrument essentiel pour développer un
partenariat social efficace. Les partenaires sociaux peuvent en recourant aux
pratiques de la négociation collective contribuer à développer la vie
économique et sociale d’un pays.
Dans le monde du travail, la négociation collective fournit le moyen de
défendre les intérêts des travailleurs, de maintenir et d’améliorer leur niveau
de vie.
Le présent cours analyse et met en lumière l’impact de la négociation collective
dans l’amélioration des conditions de vie et de travail. Son canevas se structure
comme suit :
1. Comprendre la négociation collective
2. Les éléments de l’impact
3. Conclusion
I- Comprendre la négociation collective
a) Conceptualisation
La négociation collective est un concept dont les contours ne sont pas
délimités.
La négociation collective peut être définie comme étant essentiellement un
processus d’élaboration de règles déterminées paritairement par les
représentants des employeurs et des travailleurs, qui partagent la
1
responsabilité du contenu de l’accord qui en résulte, de son observation et de
son exécution.
C’est un ensemble des discussions sur les conditions de travail et d’emploi
menées entre le patronat et les organisations représentatives des travailleurs
en vue de parvenir à un accord quelconque.
Au sens strict et courant, la négociation collective représente une procédure où
les salaires et les conditions d’emploi sont discutées et déterminées par voie
d’accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs.
Au sens large, il s’agit d’un ensemble des contacts entre employeurs et
travailleurs impliquant des discussions d’intérêts mutuels concernant les
relations de travail. Les contacts ont lieu avant, pendant et après la conclusion
des accords ad hoc.
Cependant, il est important de ne pas confondre négociation collective et
convention collective. Le premier terme signifie procédure tandis que le second
constitue la résultante ou l’aboutissement du premier.
b) Cadre juridique
Le principe de la négociation collective est sous-tendu tant au niveau
international que national.
Au niveau international, le cadre juridique est constitué par les normes
internationales du travail de l’OIT qui suivent :
La Convention n° 84 sur le droit d’association et règlement des conflits
du travail dans les territoires non métropolitains adoptée à Genève en
1947 ;
La Convention n°87 sur la liberté syndicale et la protection du droit
syndical adoptée à San Francisco le 17 juin 1948,
La Convention n°98 sur le droit d’organisation et de négociation
collective adoptée à Genève le 8juin 1949,
La Convention n °154 sur la négociation collective (1981),
La recommandation n°91 sur les Conventions collectives, Genève 1951.
2
Au niveau national, la base juridique est constituée de la Constitution de la
République en son article 38 et des articles 272 à 296 de la loi portant Code du
travail.
Quant aux niveaux de la négociation collective, on peut les définir sur trois
piliers, à savoir : interprofessionnel, professionnel et dans l’entreprise.
Cependant cette négociation peut avoir lieu sur les plans national, provincial et
local.
En définitive et sur le plan pédagogique, la négociation collective se construit
sur la base d’un matelas d’éléments bâtis sur les processus, les stratégies et les
techniques bien pensés et réfléchis pour l’atteinte des objectifs préfixés aux
fondements divergents alimentés par les positions et les intérêts des parties en
négociations.
II- Les éléments de l’impâct
Aujourd’hui plus qu’hier, l’impact de la négociation collective sur l’amélioration
des conditions de vie et de travail des masses laborieuses n’est plus à
démontrer. Cet impact se ressent, s’exprime et se vit sur fond d’un dialogue
social constructif à la faveur de la promotion de la politique sociale dans le
cadre des relations professionnelles.
Car, il est admis en marge de la doctrine et de l’idéologie actuelle mise en relief
par l’OIT que parler des conditions de vie renvoie à garantir une bonne santé et
sécurité au travail tandis que l’articulation conditions de travail postule pour la
lutte contre la pauvreté en milieu du travail. Cette dernière dimension s’insère
bien dans le corpus de l’Agenda du travail décent pour une vie décente 1.
Quelques éléments non exhaustifs ci-après permettent d’accommoder cet
impact. Ce que la négociation collective :
Favorise le développement de la vie économique et sociale d’un pays ;
Contribue à faire face au défi d’innovation en matière de politiques et de
pratiques ainsi que de nouvelles compétences et expériences,
Appuie les nouvelles initiatives cristallisées sur la dimension progressive
et dynamique du droit social,
1
Quatre piliers articulent cet agenda : l’emploi rémunérateur, la protection sociale, les droits au travail et le
dialogue social.
3
Renforce le lien entre partenaires sociaux dans la quête des compromis à
trouver sur les problèmes qui se posent pour l’amélioration des
conditions de salaires et des avantages sociaux,
Fait obtenir le régime favorable en faveur des masses laborieuses,
Lutte contre la pauvreté et confère la garantie de sécurité sociale requise
pour un emploi prospère et rémunérateur,
Procure la paix sociale dans l’entreprise et parmi les partenaires sociaux.
En conclusion, la négociation collective est un instrument privilégié de la mise
en œuvre du fait syndical dans une logique équilibriste de protection de l’outil
de travail source de prospérité des masses laborieuses.
