MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ANNEE
ACADEMIQUE
ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE 2023 - 2024
THEME : LE CHOMAGE DES JEUNES
EN CÔTE D’IVOIRE
GBAT 1B
PARTICIPANT PROFESSEUR :
_ ALABY N’GUESSAN JOSEPH MONSIEUR KOUAME
_ KONE BINTOU AKISSI
_ KAM OLLE IGOR ELOIS
_ SEKA KOUSSO ARIANE YASMINE
_ YAO AYA INES GAELLE
SOMMAIRE
INTRODUCTION
I. CAUSES DU CHOMAGE DES JEUNES EN CÔTE
D’IVOIRE
II. CONSEQUENCES DU CHOMAGE DES JEUNES
III. INITIATIVES ET SOLUTIONS POUR LUTTER
CONTRE LE CHOMAGE DES JEUNES
CONCLUSION
INTRODUCTION
La Côte d'Ivoire est l'une des économies les plus dynamiques d'Afrique de
l'Ouest, avec un taux de croissance économique moyen de plus de 8% au cours
des dernières années. Le pays est largement dépendant de l'agriculture, en
particulier de la production de cacao, qui est l'une des principales sources de
revenus du pays.
Le chômage des jeunes en Côte d’Ivoire représente un défi majeur pour le
développement économique et social du pays. Malgré une croissance
économique soutenue, la Côte d’Ivoire est confrontée à une augmentation
significative du nombre de jeunes qui ne trouvent pas d’emploi. Selon les
données récentes, la population des jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en
éducation (les NEETs) dans la tranche d’âge de 16-35 ans a connu une hausse
alarmante de 57% entre 2016 et 2019. Cette situation est exacerbée par un taux
de chômage des jeunes de 14-24 ans estimé à 13,8% et de 14-35 ans à 12,2%.
Face à cette réalité, le gouvernement ivoirien s’est fixé pour objectif de créer 8
millions d’emplois d’ici à 2030, un plan ambitieux qui vise à répondre à la
demande insatisfaite de main-d’œuvre qualifiée et à réduire le recours à une
main d’œuvre étrangère pour des emplois parfois basiques. Cet exposé se
propose de détailler les causes, les conséquences et les solutions potentielles à ce
phénomène qui touche une part importante de la jeunesse ivoirienne.
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I. CAUSES DU CHOMAGE DES JEUNES EN CÔTE D’IVOIRE
1) Manque d’opportunités d’emplois
Le manque d’opportunités d’emploi formel pour les jeunes est l’une des
principales raisons de cette situation. Les entreprises, en particulier les grandes
entreprises, ont souvent des critères d’embauche stricts qui excluent de
nombreux jeunes diplômés qui n’ont pas suffisamment d’expérience ou de
qualifications.
En outre, le système éducatif en Côte d’Ivoire ne répond pas toujours aux
besoins du marché du travail, car il ne forme pas toujours les jeunes aux
compétences dont les entreprises ont besoin. Les jeunes diplômés se retrouvent
souvent confrontés à un choix difficile : poursuivre des études plus longues pour
acquérir des compétences supplémentaires ou accepter un emploi sous-payé ou
précaire. La crise sanitaire a également exacerbé les vulnérabilités de la
jeunesse, avec des emplois précaires et informels qui ne correspondent pas
toujours à leur formation.
2) Inadéquation entre l’offre et le demande de travail
L'inadéquation entre l'offre et la demande de travail des jeunes Ivoiriens est un
sujet important à aborder. Elle se réfère aux déséquilibres sur le marché du
travail entre les compétences offertes par les jeunes et celles exigées pour les
emplois disponibles. Voici quelques points clés à retenir :
Inadéquation compétences-emploi : Cela concerne l'écart entre les compétences
que les jeunes ont et celles requises pour un emploi donné. Il peut s'agir de
qualifications supérieures à celles exigées par les emplois vacants ou de lacunes
de compétences.
Inadéquation quantitative et qualitative :
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- L'inadéquation quantitative survient lorsque le nombre de travailleurs est
supérieur ou inférieur au nombre d'emplois disponibles. Cela peut être dû aux
cycles économiques, aux changements technologiques ou à la
création/destruction d'emplois.
- L'inadéquation qualitative se produit lorsque les compétences des travailleurs
ne correspondent pas aux exigences de l'emploi.
Migration irrégulière :
- Face à ces difficultés d'insertion, de nombreux jeunes Ivoiriens se tournent
vers la migration irrégulière à la recherche d'emplois décents à l'étranger.
3) Barrières à l’entrée sur le marché du travail
Les barrières à l'entrée sur le marché du travail des jeunes en Côte d'Ivoire
peuvent être complexes et variées. Parmi ces barrières nous retrouvons :
Manque de compétences de base: Environ 10 % des jeunes ne maîtrisent pas les
compétences essentielles telles que la compréhension orale, l'écriture, la lecture
et le calcul.
Freins périphériques à l'emploi : Outre les compétences de base, d'autres
obstacles, tels que la concentration spatiale, les conditions de logement, le
niveau de vie et la santé, peuvent entraver l'insertion professionnelle des jeunes.
Formation inadéquate : Il existe une asymétrie entre les formations dispensées et
les besoins réels du marché du travail. Certaines formations peuvent être peu
pertinentes et peu qualitatives, ce qui réduit l'employabilité des jeunes.
Croissance économique partagée : Bien que la croissance économique soit
essentielle pour créer des emplois, elle ne suffit pas. En Côte d'Ivoire, la
pauvreté persiste, en particulier chez les jeunes, en raison d'emplois précaires et
faiblement rémunérés.
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II. CONSEQUENCES DU CHÔMAGE DES JEUNES
1) Impact sur l’économie nationale
Le chômage a des répercussions directes et indirectes sur l’économie. D’une
part, il réduit le pouvoir d’achat des individus, ce qui entraîne une baisse de la
consommation de biens et services. Cette diminution de la consommation
affecte négativement les entreprises, qui peuvent être amenées à réduire leur
production et, par conséquent, leur main-d’œuvre, créant ainsi un cercle vicieux.
D’autre part, le chômage accroît les dépenses de l’État en prestations sociales,
tout en diminuant les recettes fiscales, ce qui peut aggraver les déficits publics.
L'impact du chômage sur l'économie ivoirienne est significatif, surtout à la suite
de la pandémie de COVID-19. Voici quelques points clés :
Réduction de la croissance économique : Avant la pandémie, la Côte d'Ivoire
affichait une croissance du PIB estimée à 6,9 % en 2019. Cependant, en raison
des mesures de confinement et de la baisse des exportations, la croissance a été
révisée à environ 1,8 % pour 2020.
Impact sur les ménages : Le revenu moyen annuel des chefs de ménage a baissé
en moyenne de 47,2 %. De plus, 44,4 % des ménages ont vu leur volume horaire
de travail diminuer (travail à temps partiel), et 27,5 % sont en chômage
technique.
Effets sur les entreprises : La pandémie a eu des répercussions directes sur les
entreprises ivoiriennes, avec une réduction du temps de travail, des ventes et des
revenus. Environ 37,7 % des entreprises ont dû cesser leurs activités,
principalement les microentreprises.
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Secteur des jeunes: Le chômage des jeunes reste un défi majeur en Côte d'Ivoire.
Le gouvernement doit intensifier ses efforts pour améliorer l'éducation, la
formation professionnelle et créer des emplois durables et bien rémunérés.
2) Conséquences sociales et individuelles
Le chômage des jeunes en Côte d'Ivoire a des conséquences sociales et
individuelles significatives. Les points clés trouvés dans ce cas de figure sont les
suivants :
Instabilité politique : Le chômage des jeunes est lié à l'instabilité politique. Des
études ont montré une relation positive entre le chômage des jeunes et les
bouleversements politiques. Lorsque les jeunes sont sans emploi, ils peuvent se
sentir exclus de la société et être tentés de se tourner vers des activités illégales
ou violentes pour subvenir à leurs besoins.
Population en quête d'insertion durable : En Côte d'Ivoire, la population des
jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en éducation (les NEETs) a augmenté de
57% entre 2016 et 2019. Ces chiffres ne prennent pas en compte les personnes
en emplois précaires. Paradoxalement, il existe également une demande
insatisfaite de main-d’œuvre qualifiée au niveau du secteur productif.
Faibles taux d'insertion : Les taux d'insertion des diplômés de la formation
professionnelle et de l’enseignement supérieur restent faibles. En 2019, ils
étaient respectivement de 32% et 31,7%.
Efforts du gouvernement : Le gouvernement ivoirien s'est fixé un objectif de
créer 8 millions d'emplois d'ici à 2030 pour lutter contre le chômage des jeunes.
Des initiatives telles que l'« École de la Deuxième Chance » visent à fournir une
main-d’œuvre qualifiée au secteur productif.
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III. INITIATIVES ET SOLUTIONS POUR LUTTER CONTRE LE
CHÔMAGE DES JEUNES
“La meilleure façon de lutter contre le chômage, c'est de travailler’’
Les initiatives et solutions pour lutter contre le chômage des jeunes incluent des
programmes gouvernementaux, des projets de développement économique et
des actions de la société civile et du secteur privé.
1) Programmes gouvernementaux
• Les solutions gouvernemental pour lutter contre le chômage des jeunes c’est de
:
1. Création de stages rémunérés.
2. Investissement dans l'éducation pour améliorer les compétences des jeunes.
3. Création de programmes de formation professionnelle et de reconversion.
4. Mise en place de mesures d'incitation pour les entreprises afin d'embaucher
des jeunes.
5. Développement de subventions et de soutien financier pour les jeunes
entrepreneurs.
2) Projets de développement économique
Les projets de développement économique sont :
1. Investir dans des secteurs à forte croissance pour créer des emplois pour les
jeunes.
2. Encourager l'innovation et l'entrepreneuriat par le biais de fonds
d'investissement.3. Favoriser le développement des infrastructures pour stimuler
l'économie locale et créer des emplois.
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3) Actions de la société civile et du secteur privé
Les actions de la société et du secteur privé sont :
1. Mise en place de programmes de mentorat et de coaching pour les jeunes en
recherche d'emploi.
2. Organisation de forums de l'emploi et de salons de recrutement.
3. Collaboration avec des ONG pour offrir des formations et des opportunités
d'emploi aux jeunes défavorisés.
Les solutions pour lutter aussi contre le chômage sont notamment le Programme
emploi jeune et développement des compétences (Pejedec), la Plateforme des
Services (PFS), l'Agence nationale de la formation professionnelle (Agefop),
l'Agence d'étude et de promotion de l'emploi (Agepe), le Programme national
d'investissement agricole(Pnia).
Ces initiatives combinées peuvent contribuer à réduire le chômage des jeunes et
à favoriser leur insertion dans le marché du travail.
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CONCLUSION
En conclusion, le chômage des jeunes en Côte d'Ivoire représente un enjeu
crucial qui nécessite une approche multidimensionnelle et des actions concertées
de la part des autorités, du secteur privé et de la société civile. En investissant
dans l'éducation, la formation professionnelle, l'entrepreneuriat et en créant un
environnement favorable aux affaires, il est possible de relever ce défi et d'offrir
aux jeunes ivoiriens des perspectives d'avenir plus prometteuses, tout en
contribuant au développement socioéconomique du pays.
Pour notre part, le chômage des jeunes en Côte d'Ivoire représente une nécessite
une approche et des actions concertées. Il est impératif que les autorités, les
acteurs économiques et la société civile unissent leurs efforts pour mettre en
place des politiques efficaces visant à créer des opportunités d'emploi, à
renforcer l'éducation et la formation professionnelle, et à encourager
l'entreprenariat des jeunes. En investissant dans la jeunesse, la Côte d'Ivoire peut
non seulement réduire le chômage des jeunes, mais aussi stimuler la croissance
économique et favoriser un développement durable et inclusif pour tous.
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confrontes-les-jeunes-pour-trouver-un-emploi
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