Contrat de Travail à Durée Déterminée

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société BAREA INFRA, société à responsabilité limitée au capital social de 50.100.000 MAD, inscrite au registre de commerce de Rabat
sous le N°78589 et dont le siège social est 14 Lotissement Mabrouka,ZI Ain Atiq,Témara, représentée par sa Directrice de ressources humaines
Mme Atika Hmadoun.

D’une part, « La Société »

ET:

Mr SILORH Younes né Le 08/09/1990 titulaire de la CIN AA39118 demeurant au N 2025 LOT RES EL MONTAZAH ZERDAL CHARKIA
BOUKNADEL SALE.
D’autre part, « Le /Salarié(e) »
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1.- Objet
Pour les besoins de son activité, la Société fait appel à une ressource occasionnelle.
Dans ce cadre, elle engage le Salarié(e), qui accepte pour une durée déterminée de 6 mois, à même d’effectuer des tâches requises par
l’accroissement de l’activité de la Société en qualité de « Superviseur FO », Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à
compter du 02/06/2025 et prendra fin automatiquement le 01/12/2025.
Il pourra être renouvelé une fois pour une durée maximum de 1 an en cas d’accord entre les parties, moyennant un délai de préavis de 15 jours
avant la date de fin du contrat.
Le Salarié(e) déclare être libre de tout engagement de travail ou de collaboration à l'égard d'une autre entreprise ou d'un tiers quelconque à la
date de son engagement par la Société.
Les fonctions du Salarié(e) auront par nature un caractère évolutif tenant compte d’une part aux impératifs d’adaptation de la Société et à ses
besoins, et d’autre part aux besoins du développement des compétences du Salarié(e).
Article 2.- Lieu de travail – Mobilité géographique
Le Salarié(e) sera affecté au siège et sera amené(e) à se déplacer sur les autres sites de la Société.
Il est convenu que la nature des fonctions du Salarié(e), les besoins liés à l’organisation et à la bonne marche de la Société ou les opportunités
de carrière pourront, à tout moment, conduire à un changement de ce lieu de travail sans que cela constitue une modification des conditions du
présent contrat.
Article 3.- Période d’essai
Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de 1 mois au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, à la volonté
de l’une ou l’autre des parties, sans préavis ni indemnité.

Toutefois, après une semaine de service, la rupture du contrat non motivée par une faute grave de la part du Salarié(e), ne pourra avoir lieu que
moyennant un préavis de huit (08) jours.
La période d’essai s’entend de travail effectif, et de ce fait, toute suspension de la relation de travail, quel qu’en soit le motif, en l’occurrence une
maladie, un accident du travail, une mesure disciplinaire, ou autres, entraînera une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à
celle relative à la suspension.
Article 4.- Rémunération et avantages
La rémunération brute mensuelle du Salarié(e), sera fixée comme suit :

 Salaire de base : 6 641,11

 Prime de Panier : 500,00
 Prime de transport : 500,00
-----------------------
Soit un total brut de : 7 641,11 Dhs
(Sept mille six cent quarante et un dirhams onze cts)

Cette rémunération sera payée à mois échu, sous déduction des prélèvements fiscaux et de ceux du régime de couverture sociale en vigueur.
Le Salarié(e) bénéficiera des avantages sociaux suivants :
• L’immatriculation à la CNSS conformément à la réglementation en vigueur ;
• L’AMO
La paie du personnel étant effectuée par virement bancaire, le Salarié(e) s’engage à remettre à la Société, dès son recrutement, ses coordonnées
bancaires.
Article 5.- Congé annuel payé
Le Salarié(e) aura droit à des congés payés dans les conditions fixées par la législation du travail en vigueur. Le Salarié(e) ne pourra obtenir son
premier congé qu’après six (06) mois de services continus à Barea Infra. Les périodes de congés seront fixées par la Société suivant un planning
en fonction des nécessités de service.
Article 6.- Confidentialité
Le Salarié(e) s’engage à ne pas divulguer ni communiquer à quiconque, une quelconque information concernant la Société, son appartenance,
sa stratégie, ses produits, ses méthodes de travail, ses procédures pendant la durée de son contrat de travail et après sa rupture. Le Salarié(e)
doit faire preuve d’une discrétion absolue sur l’ensemble des documents, des données ou des informations dont il pourrait avoir connaissance,
directement ou indirectement, que celles-ci soient ou non en rapport avec ses fonctions et ses missions.

Direction Capital Humain Page 1 sur 2

 Contrat de Travail à Durée Déterminée
Article 7.- Engagement moral
Outre le respect des dispositions relatives au secret professionnel, le Salarié(e) s’obligera à consacrer son temps et ses soins à l’exercice de ses
fonctions, et s’interdira d’exercer une autre activité professionnelle ou de conseil, qu’elle soit lucrative ou non, sauf autorisation expresse et écrite
de la Société.

Article 8.- Déplacements professionnels

De par la nature de ses fonctions, le Salarié(e) pourra effectuer des déplacements pour les besoins de service. Les frais engagés lors de ces
déplacements lui seront remboursés selon les procédures en vigueur.
Article 9.- Résidence
Le Salarié(e) déclare sur l’honneur résider dans un domicile fixe joignable facilement par les moyens nécessaires. Il s’engage à communiquer à
la Direction des Ressources Humaines tout changement de résidence et ce conformément aux dispositions de l’article 22 du Code du Travail.
Article 10.- Charte informatique
Le salarié s’engage à respecter et à faire respecter par ses collègues / collaborateurs la charte relative à l’utilisation des ressources informatiques
de la société en vue d’assurer leur intégrité, leur sécurité et leur opérabilité. Dont une copie de ce document lui est remis à la date de sa prise de
fonctions.
Article 11.- Règlement Intérieur
Le salarié s’engage à respecter et à faire respecter par ses collègues / collaborateurs les obligations énoncées dans le règlement interne. Dont
une copie de ce document lui est remis à la date de sa prise de fonctions.
Article 12.- Non concurrence
Le Salarié(e) s'interdit, pendant les deux (02) années qui suivront son départ, volontaire ou non, de Barea Infra , de travailler dans une entreprise
sise au Maroc et effectuant les mêmes recherches, se livrant aux mêmes activités ou exerçant dans le même secteur d’activité que Barea Infra
et/ou les entreprises installées au Maroc et appartenant au même groupe.
Le Salarié(e) s'interdit même, et pendant le même temps, de s'intéresser à un titre quelconque, directement ou indirectement, notamment par
travail, conseils, capitaux, permettant l'exercice d'un contrôle ou autrement, à une telle entreprise. Barea Infra se réserve toutefois le droit de le
libérer de cette interdiction à la résiliation de son contrat.
Article 13.- Résiliation et préavis
La résiliation du présent engagement par l'une ou l'autre des parties sera notifiée par lettre signée et légalisée. La date de remise constituera la
date de notification de la résiliation du contrat.
La durée du préavis est fixée conformément aux dispositions du code du travail en vigueur et à ses décrets d’application et prend effet à la date
de remise de la lettre de résiliation.
Toutefois, il est entendu qu’en cas de faute grave de la part du Salarié(e), la résiliation de ce contrat aura lieu de plein droit, sans préavis ni
indemnité.
Toute rupture du contrat de travail à durée déterminée avant la date d’échéance du contrat emporte, tant qu'elle n'est pas motivée par une faute
grave, l'obligation pour la partie responsable de verser à l'autre partie une indemnité de préavis égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié
s'il était demeuré à son poste, pour la période allant de la date de rupture à la date de fin du contrat à durée déterminée.
Article 14.- Aptitude Physique - Constitution du dossier
L’engagement du Salarié(e) ne peut avoir d’effet que sous la double condition qu’il :
• Ait été déclaré apte à l’issue d’un certificat d’aptitude physique délivré lors de son embauche.
• Ait fourni l’ensemble des pièces constitutives de son dossier administratif.
Il est entendu que toute fausse déclaration de la part du Salarié(e), à l’occasion de la constitution dudit dossier administratif, entraînera la résiliation
du présent contrat, sans préavis ni indemnité.
Article 15.- Dispositions non prévues par le présent contrat
Les dispositions non prévues par le présent contrat seront régies par la législation du travail et le règlement intérieur de Barea . Le Salarié(e)
déclare avoir reçu une copie dudit Règlement Intérieur, avoir pris connaissance de ses dispositions et s’engage à respecter ces dispositions et à
les faire respecter par ses collègues et / ou collaborateurs.
Article 16.- Dispositions non prévues par le présent contrat
Les dispositions non prévues par le présent contrat seront régies par la législation du travail et le règlement intérieur de Barea . Le Salarié(e)
déclare avoir reçu une copie dudit Règlement Intérieur, avoir pris connaissance de ses dispositions et s’engage à respecter ces dispositions et à
les faire respecter par ses collègues et / ou collaborateurs.

Article 17.-Clause d’arbitrage

Tous différends découlant du présent contrat (exécution, extinction ou annulation) ou en relation avec celui-ci seront tranchés définitivement par
l’arbitre (Avocat de l’entreprise) ,ainsi que pour toute réconciliation des parties objet du présent contrat doit obligatoirement passer par l’arbitre
mentionné ci-dessus .

Fait, le 30/05/2025 à Rabat, en deux exemplaires, dont l’un est remis au Salarié(e).

Le Salarié(e) L’Employeur
Signature légalisée et précédée de la mention « Lu et approuvé »

Direction Capital Humain Page 2 sur 2