PREVENIR LES RISQUES ROUTIERS

EI GISLAINE CLAIN DUREE : 2 jours (14H) - Formation en présentiel

ADMINISTRATIF PEDAGOGIQUE
ère
La 1 cause de mortalité au travail : 38% des accidents corporels de la route sont liés au
travail ; 16% des décès suite à un accident du travail sont des accidents de mission et on
PUBLIC VISE
dénombre 77 jours d’arrêt en moyenne pour une victime d’un accident de la route
Salariés professionnel. Aussi 3% des accidents du travail dans le secteur des SAP sont liés au risque
Demandeurs d’emploi routier ? Ce qui peut avoir des conséquences lourdes pour l’entreprise [Instruction Interministérielle n°
Toutes personnes désireuses de se professionnaliser DGT/CT3/DSR/BPAL/2018/281 du 17 décembre 2018 relative à la prévention du risque routier professionnel]. Obligation de
l’employeur : « Tout employeur du secteur (particulier ou structure) est tenu d’assurer la
sécurité et de protéger la santé physique et mentale des intervenants. Pour cela, il incombe à
PRE-REQUIS l’employeur d’évaluer les risques auxquels ces derniers sont exposés et de mettre en œuvre des
Savoir lire et écrire le français mesures de prévention adaptées. » [Link]
Avoir le permis [Link]). Il s’agit de démarches de prévention, comme le prévoient les articles L. 4121-1
et L. 4121-3 du Code du travail, le coût moyen d'un accident du travail est de 2500€. En cas
Posséder un véhicule
d’accident de la route, la responsabilité de l’employeur peut par conséquent être engagée, d’où
l’obligation de se prémunir des risques routiers liés aux déplacements fréquents des
DATE ET HORAIRE Intervenants qui vont d’un domicile à un autre.
A définir
OBJECTIFS DE LA FORMATION
ADMINISTRATIF o Définir la prévention des risques routiers afin de limiter les
- Fiche de renseignement accidents
- Convention du contrat (signature amont) o Inciter les professionnels à adopter une conduite plus responsable
- Emargement matin et après-midi et écologique, afin de réduire l’empreinte carbone et les coûts
d’essence
MODALITES ET DELAIS D’ACCES o Responsabiliser les salariés du SAP autour des enjeux écologiques
Intra : négocié en amont avec l’employeur o Sensibiliser les salariés sur les facteurs de risques, sanctions pour
Inter : selon planning pré établit prévenir des dangers de la route et réduire les risques d’accident
o Savoir réagir en cas d’accident
RESSOURCES
- Accueil des participants PROGRAMME DE LA FORMATION
- Analyse en amont des connaissances de base
de la thématique o Présentation des différents usagers de la route : piétons, vélo,
- PPT, QCM, études de cas, mise en pratiques scooter, voiture, trottinette électrique
o Rappel des règles du code de la route et des bonnes pratiques du
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES risque routier
- Les locaux dédiés à la formation sont o Dynamiques du véhicule : freinage d’urgence, évitement
accessibles aux PMR d’obstacles, transferts de charges et pertes d’adhérence (sous
- Pour toute situation de handicap nous virage, sur virage), influence de la trajectoire, influence du
contacter pour mise en place des moyens de revêtement, coefficients d’adhérence
compensation o État du véhicule : pneumatiques, système de
freinage, suspensions…
DELAI D’ACCES o Connaissance des principaux facteurs d’accidentologie sur les
2 à 3 semaines trajets
o Echange autour des habitudes de conduite des professionnels du
QUALITE ET SUIVI DE LA FORMATION
secteur des SAP sur la route, de ses incidences
- Questions orales ou écrites par QCM
o Identification de pistes d’amélioration personnalisées
- Mesure des taux de satisfaction des
o Les sanctions encourues : équipements obligatoires, catégories
apprenants en fin de formation et à 3 mois
d’infraction, sanctions liées à la vitesse
o Responsabiliser les salariés du SAP autour des enjeux écologiques
TARIF
responsable
Nous consulter
o Adoption d’une conduite plus responsable et écologique,
permettant de réduire l’empreinte carbone et les coûts d’essence
o Conduite à tenir en cas d’accident, gestion des incivilités
CONTACT MOYENS TECHNIQUES ET HUMAINS
Intervenant : Gislaine CLAIN Formatrice Accompagnatrice Consultante diplômée du Master2
MEEF, 18 ans d’expériences professionnelles dans le champ de la Formation Professionnelle des
Gislaine CLAIN Adultes dans le secteur du social et médicosocial + formation délivrée par une Directrice d’Auto-
Ecole, Monitrice diplômée du BEPECASER
330 t
METHODES PEDAGOGIQUES
-Méthodes affirmatives, interrogatives, pédagogie active et participative, apprentissage collectif
: 0692 681 183 individualisé
-Jeux de rôle / Etudes de cas /mises en situation réelles sur plateau technique
 : ghisclain@[Link] -Ressources formatives, évaluatives, de synthèses, de mémorisation
contact@[Link] -Exercices d’acquisition et d’ancrage des savoirs
-Outils accessibles sur Padlet

EI Gislaine CLAIN - Version1 - Maj : 10/02/2025