Sujet : Comment bien se présenter dans un CV et réussir sa candidature
à un emploi ?
Introduction
Dans le monde du travail, la concurrence entre les candidats est de plus en
plus forte. Pour se faire remarquer, il ne suffit plus d’envoyer un simple CV. Il
faut savoir se présenter de manière claire, stratégique et convaincante,
que ce soit à travers son CV, son dossier de candidature ou pendant
l’entretien. Un élément souvent négligé mais très important est le descriptif
du CV, aussi appelé accroche professionnelle. C’est un petit paragraphe en
haut du CV qui doit donner envie au recruteur de lire la suite.
Mais réussir une candidature va bien au-delà. Il faut aussi envoyer un dossier
complet, et surtout, bien se préparer à l’entretien d’embauche, en travaillant
son discours, sa tenue, sa posture, et même ses compétences humaines.
Dans cette dissertation, nous allons voir les trois étapes essentielles : bien
rédiger le descriptif du CV, constituer un bon dossier de candidature, et bien
se préparer à l’entretien.
I. Le descriptif du CV : une présentation stratégique du profil
Le descriptif du CV, c’est un petit paragraphe de 3 à 5 lignes placé en haut du document. Il
est très important car les recruteurs passent moins de 30 secondes à lire un CV. Si ce
texte est clair et bien rédigé, il peut faire la différence.
Il doit contenir quatre éléments principaux :
1. L’identité professionnelle : qui est le candidat ? Exemple : "Diplômé de l’ENCG en
audit et contrôle de gestion".
2. Les compétences clés : ce que le candidat sait faire. Exemple : "Maîtrise d’Excel,
Power BI, élaboration de budgets".
3. La valeur ajoutée : ce que le candidat peut apporter à l’entreprise. Exemple : "A
contribué à réduire les coûts de 15 % dans une entreprise".
4. L’objectif professionnel (facultatif) : vers quoi le candidat se dirige. Exemple :
"Cherche un poste en contrôle de gestion dans le secteur public".
Pour que ce texte soit efficace, il faut adapter le contenu à chaque offre, être concis et
précis, éviter les phrases toutes faites, et ne pas copier des modèles sur internet.
II. Le dossier de candidature : les documents indispensables à envoyer
Une fois le CV prêt, il faut préparer un dossier de candidature complet. Celui-ci doit être
soigné, cohérent, et adapté au poste visé. Voici ce qu’il doit contenir :
1. ✅ Un CV clair, à jour et personnalisé.
2. ✅ Une lettre de motivation : elle doit expliquer pourquoi on postule, montrer notre
motivation, nos compétences, et notre projet professionnel.
3. ✅ Des copies de diplômes et certificats (baccalauréat, licence, master,
attestations de stages, formations, etc.).
4. ✅ Une copie de la carte d’identité (souvent demandée pour les concours ou
postes administratifs).
5. ✅ D’autres pièces selon le cas : lettres de recommandation, références
professionnelles, portfolio, photo d’identité si demandée.
Conseils importants :
✔ Vérifier les documents demandés dans l’annonce.
✔ Préparer un dossier sans fautes, bien structuré.
✔ L’envoyer en PDF de préférence pour un format professionnel.
III. Bien se préparer à l’entretien : attitude, discours et compétences
Après avoir été retenu, l’étape suivante est l’entretien d’embauche. Il faut le préparer
sérieusement car il permet au recruteur d’évaluer nos compétences, notre motivation,
notre comportement. Voici les points clés :
1. Tenue vestimentaire
● Secteur formel : costume pour les hommes, tailleur pour les femmes.
● Secteur créatif : style plus décontracté, mais propre.
● Toujours choisir une tenue un peu plus formelle que ce qu’on pense.
2. Préparation verbale
● S’entraîner à présenter son parcours en 2 minutes.
● Préparer ses points forts et faibles, ses objectifs professionnels.
● Utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour répondre aux
questions avec des exemples concrets.
3. Préparation logistique
● Vérifier l’heure, le lieu, le nom du recruteur.
● Arriver 10 à 15 minutes en avance.
● Apporter CV, lettre, stylos, carnet, références.
4. Posture et attitude
● Être souriant, regarder dans les yeux, parler clairement.
● Ne pas croiser les bras ni paraître stressé.
● Montrer de l’écoute active.
5. Compétences techniques (hard skills) vs comportementales (soft skills)
● Hard skills : ce qu’on apprend (ex : Excel, comptabilité).
● Soft skills : qualités personnelles (ex : communication, esprit critique).
● Il faut montrer les deux types de compétences, avec des exemples.
🟠 2. Questions pièges et questions taboues : explication et
exemples simples
🔴 A. Les questions pièges
Ce sont des questions difficiles, posées pour tester la réaction du candidat, sa logique,
son stress ou son capacité à réfléchir.
✅ Objectifs du recruteur :
● Vérifier l’intelligence émotionnelle.
● Évaluer la capacité à se vendre.
● Tester la réaction dans une situation imprévue.
🔍 Exemples de questions pièges :
1. "Pourquoi vous et pas un autre ?"
○ 🧠 Objectif : voir comment tu te valorises sans critiquer les autres.
○ ✅ Bonne réponse : "Je ne connais pas les autres candidats, mais ce que je
peux dire, c’est que je suis motivé, que j’ai une bonne capacité d’adaptation,
et que mon stage m’a déjà formé aux outils utilisés dans ce poste."
2. "Quels sont vos défauts ?"
○ 🧠 Objectif : voir si tu es honnête et capable d’auto-évaluation.
○ ✅ Bonne réponse : "Je suis parfois trop perfectionniste, mais j’apprends à
mieux gérer mon temps."
3. "Et si vous ratez cet entretien, vous ferez quoi ?"
○ ✅ Bonne réponse : "Je continuerai à apprendre de mes expériences, je
retravaillerai mes points faibles, et je postulerai à d’autres postes tout en
gardant le même niveau de motivation."
🔴 B. Les questions taboues (illégales ou déplacées)
Ce sont des questions interdites par la loi ou contraires à l’éthique. Elles n’ont aucun
lien direct avec les compétences professionnelles.
❌ Questions taboues fréquentes :
● "Êtes-vous marié(e) ?"
● "Avez-vous des enfants ?"
● "Quelle est votre religion ?"
● "Souhaitez-vous avoir un bébé bientôt ?"
● "Êtes-vous pour ou contre les syndicats ?"
👉 Ces questions ne doivent pas influencer un recrutement. Tu n’es pas obligé(e) d’y
répondre.
✅ Exemple de réponse diplomatique :
Question : "Êtes-vous marié(e) ?"
Réponse : "Je préfère me concentrer ici sur mes compétences et ma motivation pour ce
poste."
●
7. Différence entre B2B et B2C
● B2B = entreprise à entreprise (ex : SAP vend à une société).
● B2C = entreprise au consommateur (ex : Zara vend à un client).
● Cela change la manière de communiquer et vendre.
8. Comprendre les machines qui lisent les CV (ATS)
● Avant d’être lu par un humain, le CV est souvent trié par un logiciel.
● Il faut donc utiliser les bons mots-clés de l’annonce, éviter les colonnes et images,
et rester clair.
Conclusion
Réussir sa candidature passe par plusieurs étapes : bien rédiger le
descriptif de son CV, envoyer un dossier complet, et se préparer à
l’entretien avec soin. Le descriptif est une accroche stratégique, le dossier
doit être professionnel et adapté, et l’entretien demande de la préparation sur
le fond (compétences) et la forme (attitude). Dans un monde où les recruteurs
reçoivent des centaines de CV, se démarquer est essentiel. Cela demande
du travail, mais aussi de la stratégie et de la clarté. En maîtrisant ces étapes,
chaque candidat augmente ses chances de réussir.
