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CENTRE DE GESTION AGREE « CHRIST LE ROI »

Suivie Comptable d’un client cas : Sawadogo et frère

SOMMAIRE

REMERCIEMENT……………………………………………………………………………………………...4

DEDICACE………………………………………………………………………………………………………..5

AVANTS PROPOS……………………………………………………………………………………………..6

INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………7

1ere PARTIE : PRESENTATION DU CGA « CHRIST LE ROI »…………………………...8

1- PRESENTATION DU CENTRE DE GESTION AGREE «CHRIST LE ROI»………...9

1-1- HISTORIQUE………………………………………………………………......................................9

1-2- SITUATION GEOGRAPHIQUE……………………………………………………..………………9

1-3- STATUT JURIDIQUE………………………………………………………………….....................10

1-4- ACTIVITES DU CENTRE…………………………….......………………...................................10

1-4- 1-APPUI A LA GESTION.………..…………………………………………………......................10

1-4-2- PREVENTION FISCALE………………………………...........................................................10

1-4-3- FORMATION…........................................................................................................................10

1-4-4- TENUE DE LA COMPTABILITE.………………………………………...............................10

2-ORGANIGRAMME ET FONCTIONNEMENT DU CENTRE…………………………….11

2-1- ORGANIGRAMME…………………………………………………………………………………...11

2-2-FONCTIONNEMENT DU CENTRE……………………………………………………………...11

2-2-1- LA GERANCE………………………………………………………………………….…………….11

2-2-2- LA CORDINATION……….……………………………………………………………………….11

2-2-3- LE CHEF DE SERVICE…………………………………………………….…………………….12

2-2-4- LE SERVICE D’ASSISTANCE COMPTABLE………………………...........…………….12

2-2-5- LE SERVICE LOGISTIQUE………………………………………………………………….....12
2-2-6- LE SECRETARIAT…………………………………………………............................................12

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CENTRE DE GESTION AGREE « CHRIST LE ROI »
Suivie Comptable d’un client cas : Sawadogo et frère
2emePARTIE : SUIVIE COMPTABLE D’UN CLIENT CAS………………………………..14
SAWADOGO ET FRERE

CHAPITE I : LE SALAIRE….....151-DEFINITION.
…………………………………………………………………………………………...15

1- Le salaire…………………………………………………………………………………………….15
1-1- Le revenu…………………………………………………………………………………………….15

II-LE SALAIE DE BASE ET LES HEURS SUPPLEMENTAIRES..................................15

1- Le salaire de base………………………………………………………………………………....15
2- Les heures supplémentaires………………………………………………………………….15
3- Les heurs complémentaires…………………………………………………………………..15

III-LES RETENUES SUR SALAIRE………………………………………………………………15

1- La retenue fiscale…………………………………………………………………………………….16
1-1- L’impôt sur salaire (IS)……………………………………………………………….16
1-1-1-La contribution nationale (CN)………………………………………………16
1-1-2- L’impôt général sur le revenu (IGR)………………………...16
2- La retenue sociale………………………………………………………………………………..17

IV- LE BULLETIN DE SALAIRE…………………………………………………………………….17

CHAPITRE II : CLASSEMENT DES FACTURES PAR ORDRES CHRONOLOGIE E.....18

ENEGISTREMEN DES FACTURE D’ACHATS ET VENTES

A- CLASSEMENT DES FACTURES PAR ORDRES CHRONOLOGIES……………18

I- DEFINITION…………………………………………………………………………..…………18
a- Le classement……………………………………………………………………………….…18
1- Les avantages des classements……………………………………………………………...18
2- Les différents types de classements ……………………………………………………...19

2-2- le classement alphabétique……………………………………………………………………...19

2-2-1- le classement numérique……………………………………………………………………...19

2-2-2- le classement idéologique…………………………………………………………………….19

II- LE PRE-CLASSEMENT..................................................................................................19

1- Le classement des factures d’achats………………………………………………………19

2- Le classement des factures de ventes…………………………………………………….20
3- Conclusion…………………………………………………………………………………………...20
B- ENREGISTREMENT DES FACTURES D’ACHATS ET VENTES……………….20

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I- GENERALITES……………………………………………………………………………...20
1- Les achats………………………………………………………………………………….............20
1-1- Acquisition d’immobilisation……………………………………………………………..….21

1-1-1- les achats de bien consommable…………………………………………………………...21

1-1-2- les achats de services…………………………………………………………………………...21

2- Les ventes…………………………………………………………………………………………..21

II- LA FACTURE………………………………………………………………………………………….21

1- Définition…………………………………………………………………………………………….21
1-1- facture de doit………………………………………………………………………….................21
1-1-1- facture d’avoir…………………………………………………………………………………21
III- ENREGISTREMENT DES FACTURES DE DOIT……………………………….22
1- facture d’achats et ventes à crédit…...22
2- facture d’achats et ventes au comptant…………………………………………….22
3- enregistrement des factures comportant des réductions………………….23
a- facture avec réduction à caractère commerciale……………………………………23
b- facture avec réduction à caractère financier………………………………………….23

4-enregistrement des factures comportant des majorations……………………………23

4-1- Facture avec la TVA.................................................................................................................23

4-2- facture avec transport…………………………………………………….……………………….24

a- Port payé ou avancé ou récupéré….24

IV- ENREGITREMENT DES FACTURES D’AVOIR………………………………....25
1- retour de marchandise………………………………………………………………………...25
2- réduction hors facture…………………………………………………………………………26
a- La remise ou rabais……………………………………………………………………………..26
b- La ristourne………………………………………………………………………………………...27

3eme PARTIE : REMARQUE ET SUGGESTON……………………………………………….28

1- Remarques…………………………………………………………………………………………..29
2- Suggestions………………………………………………………………………………………….30

CONCLUSION……………………………………………………………………………………………..31

ANNEXE………………………………………………………………………………………………….….32

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REMECIEMENT

Notre plus grande reconnaissance va d’abord à l’ endroit de Dieu le père tout puissant.
C’est grâce à lui, si nous avons eu la force et le courage d’entreprendre cette étude.

Notre gratitude va ensuite à l’endroit de toutes les personnes qui ont contribué de
quelque manières que ce soit à la réalisation de ce travail.

Nos remerciements Mlle KOUADIO AHOU CONSTANTINE, la gérante du centre

de gestion agrée « Christ le Roi » mon maitre de stage, qui a accepté notre inscription
à cette formation.

Nous voulons également remercier Mr KOUADIO EKANZA, managé du service

pour m’avoir autorisé à effectuer mon stage. Aussi je n’oublie pas l’équipes du Centre
de Gestion Agrée « Christ le Roi » pour leurs apports morals physiques et financières
à tous mes amis, mes frères et sœurs

Sans oublier Mr le directeur de L’ESCA Son excellence Mr KOUAME ALPHONCE

à tous les enseignants de L’ESCA en particulier : Mr ABOI, Mr EDIA et Mr
POTIOTE SIB SIE et ceux qui m’ont soutenu tout au long de mon parcours scolaire
vont à l’égard :

-Mm BLIN AYA JEANNE et Mlle ZOROME SIDONIE

- Mm KABLAN KOKO MARIE et Mm N’DA MADELENE

-Mr ASSE AMON SEKA ALAIN

Que Dieu nous donne la longévité et qu’ils nous bénissent.

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DEDICACE

Ce rapport est dédié à ma famille pour leurs affections et pour leurs prières. Et en
particulier mon cher père ADOU TANO RICHMOND qui a tant œuvré pour ma
réussite professionnelle et à ma défunte mère KABRAN ADJOUA YVETTE et aussi
à ma tante TANO AFFLA VIGINIE que le tout puissant leurs accordent une longue
vie afin qu’elles puissent jouirent des fruits de leurs efforts.

De même à mon frère ADOU ADOU JEAN WILFRIED et à ma sœur SAVI AMON
ARIANE ELOHINE qui m’ont soutenu tout au long de ma rédaction (stage).Enfin je
remercie tous ceux qui mon aidé de près ou de loin à la réalisation de ce présent
rapport.

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AVANTS - PROPOS

Le BT est un diplôme d’Etat et de formation professionnelle ayant plusieurs années

d’existence ce diplôme est préparé depuis quelques années dans les écoles de
formations professionnelles et supérieures (…)

De son fondateur son excellence Mr BRINDOU, elle reçoit des élèves

orientées .L’ESCA forme des élèves au brevet de technicien dans les filières
suivantes :

-COMPTABILITE

-SECRETARIAT

- BATIMENT

- ELECTRONIQUE

Au plus précisément de ces trois années de formation au brevet de technicien en

comptabilité qui a pour but de former des élèves comptables Ainsi après l’admission
du BEPC une formation d’au moins trois (03) ans est requise à la suite de laquelle les
élèves sont soumis à un examen qui leur permettra d’obtenir leur brevet technique.

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INTRODUCTION

Du 27 AVRIL 2021 au 10 JUIN 2021, quarante – cinq jours (1 mois et demi), j’ai
effectué un stage au sein de l’entreprise centre de gestion agréé (CGA) « christ le
roi » situé à Abengourou. Au cours de ce stage dans le département commercial, j’ai
pu m’intéressais la suivie des adhérents auprès de la direction régionale des impôts
d’Abengourou.

Le CGA est situé dans le quartier commerce d’Abengourou. Il est spécialisé dans
l’assistance des PME/PMI dans les domaines de la gestion, de la comptabilité et de la
fiscalité dans le but de les faire sortir de l’informel.

Mon maitre de stage était Mlle KOUADIO AHOU CONSTANTINE, la gérante

déléguée adjointe du (CGA) « Christ le Roi ». Mon stage au département commercial
du (CGA) « christ le roi » a consisté au suivie des adhérents en matière de
recouvrement de leurs cotisations des impôts et taxes, des cotisations parafiscales
(CNPS) et des honoraires du centre. Ce stage a été l’opportunité pour moi
d’appréhender le monde des affaires à Abengourou, d’une suivie comptable du client
Sawadogo et frère et le rôle incontournable des centres de gestions agréés en matière
d’encadrement des structures qui sont dans l’informel.

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PREMIERE PARTIE :
PRESENTATION DU
CGA ‘’CHRIST LE ROI ’’

1-PRESENTATION DU CENTRE DE GESTIONAGREE « CHRIST LE ROI »

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1-1- Historique

Le conseil des ministres du 29 janvier 1997 a adopté la création des centres de gestion
agréé(CGA) avec pour vocation d’assister les PME (Petites et Moyennes Entreprises)
et PMI (Petites et Moyennes Industries) en matières de gestion et de formation.

Ces centres ont donc pour objectifs d’assister, de former et de conseiller les PME et
PMI dans les domaines de la gestion, de la comptabilité et de la fiscalité. Existant déjà
en Europe depuis 1990, ces centres existent aussi dans des pays comme le Maroc ou
leur fonctionnement est beaucoup plus avancé. C’est en 1999 que leur création a été
adoptée en côte d’ivoire par le décret présidentiel numéro 99-51 du 20 janvier 1999
portant création des centres de gestion agréé. Mais les CGA ont effectivement vu le
jour dans les années 2000. Ainsi, peuvent exercer en qualité de centre de gestion
agréé, sous réserve d’obtenir un agrément du ministère de l’économie et des finances :

 Les sociétés et cabinets d’expertise comptable ou comptable inscrits au tableau

de l’ordre des experts comptables,
 Les cabinets de conseil,
 Les sociétés de conseil,
 Les sociétés de formation,
 Les organisations non gouvernementales.
C’est en remplissant ces conditions et sous l’arrêtenuméro164/ MENEF/DGI du
05/04/2006 du ministère de l’économie et des finances que Monsieur AMANANE,
Experts –comptable du cabinet les « AMAN’S » et membre de l’ordre des Experts-
comptables et comptables agréés de la cote d’ivoire a créé le centre de gestion agréé
« christ le roi » enregistré au 198/03 du registre de commerce le 09 septembre 2003.
Son numéro de compte contribuable est le suivant : NCC : 0507874-F.

1-2-Situation géographique

Le CGA « Christ le Roi » est situé dans la région de l’Ingénié - Dublin plus
précisément dans la ville d’Abengourou à l’Est de la Cote D’ivoire a environ 210 km
d’Abidjan.
Il est situé dans le quartier commerce dans le périmètre de certains services tels que :
 Au nord l’agence de téléphonie mobile MTN,
 Au sud par la direction régionale des impôts,
 A l’est par le grand marché de la ville,
 A l’ouest par la compagnie ivoirienne d’électricité(CIE).

1-3-Statutjuridique

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Le centre de gestion agréé « Christ le Roi » est une Société à Responsabilité
Limité(SARL) dont le capital social est de 1000000frs CFA. IL est soumis au régime
Réel Simplifié d’Imposition.
1-4- Les activité du centre

1-4-1-L’appuiàla gestion

L’appui à la gestion concerne :

-l’assistance à l’élaboration en début de chaque exercice des comptes prévisionnels
(budget, compte d’exploitation, tableau de trésorerie…),
- La production annuelle des états d’analyse des résultats avec des commentaires
permettant aux dirigeants de mieux apprécier la marche de l’entreprise.
- L’établissement quatre mois plus tard après chaque exercice fiscal, des états annuels
définitifs de l’entreprise selon son régime d’imposition.
- La délivrance pour chaque adhérent dans les six mois qui suivent la clôture de
l’exercice d’un dossier de gestion et des statistiques professionnelles.

1-4-2- La prévention fiscale.

A ce niveau, le centre de gestion agréé procède à l’analyse de la situation fiscale de

leurs adhérents. Cet examen comporte deux tests à partir desquels le centre met en
évidence les risques fiscaux encourus par l’entreprise et fait les régularisations
nécessaires en vue d’éviter à l’adhérent un redressement fiscal.

1-4-3- La formation

Les centres de gestion agréés ont l’obligation de mener des actions de formation au
bénéfice de leurs adhérents. Ces formations portent sur les nouvelles mesures fiscales,
les méthodes modernes de comptabilités et de gestion d’entreprise et des salariés.

1-4-4- La tenue de la comptabilité

Les centres assistent leurs adhérents dans l’organisation de leur comptabilité. La

comptabilité des adhérents doit être tenue ou centralisée par un membre de l’ ordre des
experts –comptables agréés qui vise les documents fiscaux après s’être assuré de leur
régularité formelle et de leur concordance avec la comptabilité.

Les centres de gestion peuvent tenir et présenter les documents comptables de leurs
adhérents.

2-ORGANIGRAMME ET FONCTIONNEMENT DU CGA «CHRIST LE ROI »

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2-1ORGANIGRAMME

GERANCE

Gérance déléguée

Chef de service

Service Service
Secrétariat
Commercial comptabilité

Commerciaux Comptables Secrétaire

2-2-Fonctionnement du centre

2-2-1-La gérance

La gérance du centre est chargée de :

 La supervision des activités du centre,

 Assurer les fonctions d’administrateur général en tant que gestionnaire du
personnel et du patrimoine.
 Rechercher les marchés, de nouveaux partenaires,
 Favoriser un cadre sain de travail.

2-2-2-La gérance déléguée ou la coordination

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Elle coordonne toutes les activités du CGA. La coordination liée à la direction
générale et a pour missions de :

 Ordonner certaines dépenses,

 Contrôler les opérations de caisse et banque,
 Représenter le centre à l’extérieur
 Rechercher des partenaires,
 Animer et Coordonner le travail (de la conception à l’exécution des taches).
C’est la coordination qui joue le rôle de l’administration du centre de gestion.

2-2-3- Le chef de service

Les consultants ont pour rôle de concevoir des plans de suivi des agents du
centre en les formant sur les outils nouveaux dont ils ont besoin pour travailler.

2-2-4- Le service assistance comptable

Il est chargé de :

- Pré-comptabiliser les opérations,

- Comptabiliser et saisir les opérations sont effectué,

- Tirer les documents périodiques (journaux, compte clients, compte fournisseurs,

Compte de produit)

-Établir la situation de trésorerie et le compte d’exploitation,

-Faire les déclarations fiscales et parafiscales,

- Préparer les travaux de fin d’exercice (balance, inventaire).

2-2-5-Le service logistique

Ce service est chargé de la gestion du patrimoine matériel du CGA. Il a pour mission:

- De veiller à l’entretien du bureau,

- De veiller au bon fonctionnement du matériel.

2-2-6-Le secrétariat

La secrétaire a pour rôle de :

 Assurée la gestion de l’agenda du gérant,

 Saisir tous les documents administratifs et commerciaux,
 Saisir ou enregistrer les courriers (arrivés et départ),
 les courriers arrivés,

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 Diffuser Classer les courriers (arrivés et départ).
 Réceptionner les appels téléphoniques
 Accueillir les visiteurs,
 Rédiger les comptes rendus des réunions

Les centres assistent leurs adhérents dans l’organisation de leur comptabilité. La

comptabilité des adhérents doit être tenue ou centralisée par un membre de l’ ordre des
experts –comptables agréés qui vise les documents fiscaux après s’être assuré de leur
régularité formelle et de leur concordance avec la comptabilité.

Les centres de gestion peuvent tenir et présenter les documents comptables de leurs
adhérents.

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DEUXIEME PATIE :
SUIVIE COMPTABLE
D’UN CLIENT CAS :
SAWADOGO ET FRERE

CHAPITREI : LE SALAIRE

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I- DEFINITION
1- Le salaire :

Le salaire est la somme d’argent que l’employeur verse au salarié en contrepartie du

travail fourni par ce dernier.

1-2- Le revenu :

Le revenu c’est la rémunération versé à tout individu exerçant une activité selon
l’activité ou le secteur d’activité.

II- LE SALAIRE DE BASE ET LES HEURS SUPPLEMENTAIRES

1- Le salaire de base :

C’est la partie fixe du salaire déterminé par le contrat de travail ou la convention

collective.

2- Les heures supplémentaires :

Sont considérées comme des heures supplémentaires et payées suivant la

réglementation en vigueur avec comme base de calcule le taux horaire les heurs de
travails au-delà de la quarantième heure par semaines. L’assiette des heures
supplémentaires est le salaire réel.

Salaire réel = salaire de base ou catégorielle + prime + sursalaire

Taux horaire = salaire réel / 173.33

REMARQUE :
Certaine profession peut aller au-delà des quarantièmes heures par semaine
mais rémunérés a quarante heures.
Les heures supplémentaires ne doivent dépassés trois heures.
3- les heures complémentaires :

Ce sont des heures réalisé par un travailleur à temps partiel au-delà de la durée
normal convenue dans le contrat de travail (durée hebdomadaire de travail inferieur
à trente heures).

III- LES RETENUES SUR SALAIRES

PRINCIPE :

Les retenues sur salaires sont perçues en côte d’ivoire à la source.

L’on distingue deux (2) catégories principales de retenues

 les retenues fiscales

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 les retenues sociales
1- les retenues fiscales
1-1- l’impôt sur salaire(IS) :

Il a un taux de 15% du salaire de brut imposable après abattement de 20% ou 1.2% du

salaire brut imposable.

IS = SBI X 1.2% ou

IS = (SBI – (SB X 20%)

1-1-1- la contribution nationale(CN) :

Elle se calcule sur la base du salaire cédulaire. C’est-à-dire 80% du salaire brut
imposable selon le barème suivants :

SC = 80% X SBI

TRANCHES TAUX
0 à 50000 0%
50000 à 130000 1.5%
130000 à 200000 5%
Supérieurs à 200000 10%

1-1-2- l’impôt général sur le revenu(IGR) :

Il se calcul en fonction de la situation matrimoniale du salarié selon le barème si

après :

SITUATION ENFANTS EN CORRECTIFS NOMBRES DE

FAMILLIALE CHARGES EVENTUELS PARTS
Célibataire ou Sens enfants 1 part
divorce ou veuve
Célibataire ou Avec enfants Lui-même 1.5 part
divorce Par enfants 0.5 part
Marié ou veuve Sens enfants Lui-même 1 part
Avec enfants Par enfants 0.5 part
REMARQUE :

 le nombre de parts ne peut excéder cinq (5)

 l’enfant infirme majeur à droit à 1 part
 la femme quel que soit sa situation n’a doit qu’a 1 part sauf si elle joue de la
puissance paternelle
 sont dites enfants en charges :

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Les enfants légitimes ; les enfants naturels reconnus et les enfants légalement adoptés

Calcul de l’IGR :

L’IGR se calcul a partie de trois (3) éléments :

_ Le revenu (R)

R = 85% (80% x SC – (IS + CN)

_ Le quotient

Q = R /N

 le nombre de part (N)

 le tableau de l’IGR
BAREME MENSUEL NEANT
R/N < 25000 NEANT
25000 < R /N < 45583 (R*10/110) - 2273*N
45584 < R/N < 81583 (R*15/115) - 4076*N
81584 < R/N < 126583 (R*20/120) - 7031*N
126584 < R/N < 220333 (R*25/125) - 11250*N
389084 < R/N < 842166 (R*45/145) - 44181*N
R/N supérieurs à (R*60/160) - 98633*N

2- la retenue sociale :

C’est la cotisation à la CNPS (CAISSE Nationale de Prévoyance Sociale) pour la

retraite. Son taux est de 14% (45% soit 6.3% prélevé ou payer par le salarié et 55%
soit 7.7% payer par l’employeur) du salaire brut social (ou l’assiette de cotisation)
avec un plafond de 1647315 F par personne et par mois (la loi de finance 2012).

IV- LE BULLETIN DE SALAIRE

Etablissons le bulletin de paie d’ETSSAWADOGO ET FRERE

BULLETIN DE PAIE
REFERENCE
31/12/N
ETS AKOI SAWADOGO ET FRERE

ELEMENTS GAINS RETENUES

Salaire de base
Sursalaire

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Primes imposable
Indemnité imposable
Avantage en nature
Heures supplémentaires
Salaire brut imposable
Retenues
Impôt sur salaire (IS)
Contribution nationale (CN)
Impôt générale sur le revenu (IGR)
Caisse national de prévoyance sociale
(CNPS)
Indemnité non imposable
Transport
acompte
NET A PAYER

CHAPITR II : LE CLASSEMENT DES FACTURES PAR ORDRES

CHRONOLOGIQUE ET L’ENREGISTREMENT DES FACTURES D’ACHATS ET
VENTES

A- LE CLESSEMENT DES FACTURES PAR ORDRES

CHRONOLOGIQUE
I- DEFINITION

a- Le classement :

Le classement est l’action de ranger des documents selon ordre préétabli de façon à
pouvoir se procurer facilement et rapidement l’information recherchée.

1- Les qualités d’un bon classement

Le classement ne se fait pas au hasard, il doit disposer des qualités suivantes

pour être bon et mieux adapté

 Sécurité ;
 Rapidité de la recherche
 extensibilité

2-Les différents types de classements

2-2- le classement alphabétique :

Le classement alphabétique consiste à classer les mots ou rubriques ou dénominations

dans l’ordre de succession des lettres de l’alphabet.

2-2-1- le classement numérique :

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Le classement numérique consiste à classer des rubriques, dans l’ordre croissant des
nombres entiers.

2-2-2- le classement idéologique :

Le classement alphabétique et numérique convient parfaitement chaque fois que le

rangement et la recherche d’un document ont comme point de départ, une
dénomination ou un numéro. Cependant, si d’autres critères que la dénomination ou le
numéro doivent être retenus pour déterminer le classement, il est préférable d’utiliser
le classement idéologique qui mettra en évidence :

 Le contenu du document
 Le sujet qu’il développe
 L’idée qui a inspiré l’auteur

 LE PRE-CLASSEMENT

Lors que les factures d’achats sont reçues, elles ne sont généralement par traitées tous
de suite. Elles ne font donc par l’objet d’un classement immédiat. La bonne pratique
consiste à effectuer un pré-classement par ordre de priorité et de traitement. Si la
facture nécessite une action particulière (un paiement par exemple ou une validation),
elle doit être isolée dans un tiroir d’organiseur de bureau ou des pochettes
particulières. Pour se faire il faut classée ses factures comme suit :

 Par ordre chronologique (date d’émission ou date de paiement en regroupant

les factures par mois)
 Par numéro de facture
 Par fournisseur et en suite par date.

1- Le classement des d’achats :

Si une facture d’achat porte chez le fournisseur d’une entreprise. L’entreprise

L’enregistre dans sa Comptabilité et choisit la numérotation suivante :
année + mois + ordre de la facture dans le processus de saisie
comptable.

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2- Le classement des factures de vente :

Il existe différents moyens de classer ses factures de vente et il est possible d’avoir
recours à différentes solutions en même temps.
L’intérêt d’opter pour telle ou telle méthode va dépendre de l’organisation comptable
et administrative de l’entreprise et de ses besoins spécifiques en la matière.
Des factures de vente à un impact considérable sur le processus de classement.
L’entreprise peut classer ses factures de ventes de l’une des façons suivantes :
 Classement en fonction du numéro de facture, par ordre croissant ou
Décroissant ;
 Classement par date d’émission ou par date d’échéance (ordre Est
chronologique).
 Classement par client sur la base de la date de facture.
Un classement par nom de client. Quoiqu’il en soit, classer ses factures par
numéro
essentiel pour plusieurs raisons. Cela permet de retrouver rapidement le justificatif
De la vente en cas de besoin.

3- Conclusion
Il est indispensable de classer correctement ses factures d’achat et de vente. Le
système de classement est propre à chaque entreprise et dépend de ses spécificités et
de ses besoins en la matière. Il existe toutefois des bonnes pratiques qui ont été
Présentées ci-dessus.

B- ENREGISTREMENTS DES FACTURES D’ACHATS ET VENTES

I- GENERALITE
L’opération d’achats et ventes en gendre un contrat entre l’acheteur et le
vendeur. Ce contrat oblige d’une part le vendeur à livrer les marchandises ou à
réaliser le service et d’autre part l’acheteur à payer le prix
1- Les achats :

Les achats sont considérés comme des biens achetés pour être utilisé au cours d’un
processus de production ou consommé au premier usage. Il existe plusieurs types
d’achats :

1-1- Acquisition d’immobilisation :

Elles sont assimilées à des investissements ou à des immobilisations (voiture ;

bâtiment ; matériel) ses acquisitions enregistres au débit des comptes
d’immobilisations concernées (classe 2) par le crédit d’un compte de trésorerie (classe
5) ou du compte481 fournisseur d’investissement en d’autre terme D : 2 ; C : 5 ; C :
481.

1-1-1- Les achats de biens consommables

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Ils constituent des charges et sont enregistrées au débit des comptes 60 achats par le
crédit d’un compte de trésorerie ou du compte481fournisseur d’exploitation ou en
d’autre terme : D : 60 ; C : 5 ou C : 4011.

1-1-2- Les achats de service :

Ils constituent également des charges et sont enregistrées au débit des comptes :
61 ; 62 ; 63. Les achats de services sont considérées immédiatement
consommés.

2- Les ventes :

Les ventes représentent les ressources acquises par une entreprise (entité) pour le prix
des marchandises céder pour des travaux effectuées ou des services vendus. Les ventes
constituent les produits de l’activité normale et courante de l’entreprise. Les ventes
sont enregistrées au crédit du compte de trésorerie ou du compte 4111 client en d’autre
terme : D : 4111 ; D : 5 ; C : 70.

II- LA FACTURE

1- Définition :

La facture est un document établie par le fournisseur et adressé aux clients. C’est
un document de base de commerce. La facture est non seulement un élément de
Preuve mais c’est aussi une exigence de l’administration fiscale. Elle détermine le
montant dû par l’acheteur en indiquant le détaille quantitatif. Il existe deux types de
facture qui sont :

1-1- La facture de doit :

Elle donne l’obligation aux clients de payer le montant de marchandise achetée. End
’autre terme La facture de doit est une facture qui mentionne en générale : le montant
que le client doit aux fournisseurs c’est-à-dire créance du vendeur sur l’acheteur après
une opération de vente.

1-1-1- La facture d’avoir:

Elle accordéon avantage financier aux clients par ce qu’il a retourné les

Marchandises soit par ce que le fournisseur lui accord les réductions complémentaires.
En d’autre terme la facture d’avoir (note de crédit) est un document commercial qui est
établie lors de retour de marchandise après une opération de vente ou suite d’une
réduction commerciale.

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II- ENREGISTREMENT DES FACTURES DE DOIT
1- facture d’achat et vente à crédit :

_ Chez le client

6011 Achats de marchandises x

4011 fournisseurs x

(suivant plan comptable)

- chez le fournisseur

4111 clients x

7011 Ventes de marchandises x

(suivant plan comptable)

2-facture d’achat et vente au comptant :

_ Chez le client

6011 Achats de marchandises x

5211 banque x

(suivant plan comptable)

5211 banque x

7011 ventes de marchandises x

(suivant plan comptable)

- Chez le fournisseur

3- enregistrement des factures comportant des réductions

a- facture avec réduction à caractère commerciale :

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Il existe trois (3) types de réductions à caractères commerciales :

 La remise : c’est une réduction accordé par le fournisseur à son client

compte tenu de sa qualité ou de sa quantité de marchandise acheté.
 Le rabais : c’est une réduction accordé par le fournisseur son client compte
tenu de sa conformité des marchandises livrées du retard dans le délai
livraison de l’obsolète subit par les marchandises.
 La ristourne : c’est une réduction accordé à un client par son fournisseur sur
l’ensemble des opérations réalisées au cours d’une période par son dernier.

Les trois (3) R portés sur la facture ne s’enregistre par dans les comptes spéciaux.
C’est seulement le dernier net commercial qui est enregistré dans le compte achat
et vente des marchandises :

_ 6011 et 7011 enregistre le montant du dernier net commercial ou le montant brut

_ 4011 et 4111 enregistre le net à payer

NB : les remises se calculent par cascade c’est-à-dire l’une après l’autres

b- facture avec réduction à caractère financier

L’escompte de règlement est une réduction accordé par le fournisseur à un client

lors d’un règlement au comptant. L’escompte est enregistré chez le fournisseur au
débit du compte 673 : escompte accordé et au crédit du compte 773 : escompte
obtenu.

4- Enregistrement des factures comportant des majorations :

Les factures comprennent souvent les majorations (TVA ; transport ; emballage).

4-1- Facture avec la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) :

La taxe sur la valeur ajoutée TVA s’applique sur le net financier et en absence de
l’escompte sur le net commercial. Il existe depuis juillet 2003 un taux unique légal
applicable la TVA. (La TVA applicable sur le montant hors taxe) : le taux est de
18% il a son équivalence applicable sur le montant TTC (Tous Taxe Comprise) le
taux est de 15.25% sur le plan comptable :

_ Chez le fournisseur : la TVA est enregistré au crédit du compte 4431 : TVA

facturé sur ventes

Chez le client : la TVA est enregistré au débit du compte 4452 : TVA récupérable
sur achats.

4-2- Facture avec transport

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a- Le port payé ou avancé ou récupéré :

Le transport est effectué par une entreprise ou une compagnie de transport lors de
l’expédition des marchandises. Le fournisseur règle d’abord ses frais de transport
en suite à la facturation, il les récupère sur son client en récupérant le montant des
frais Sur la facture. Dans la facture le port payé intervienne après la TVA.

 Lors de l’expédition de la marchandise

_ Chez le fournisseur de marchandise

613 Transport pour le compte de tiers x

5… (classe 5)
x
(suivant facture du transporteur)

_ Chez le transporteur (entreprise offre pour la TVA)

4111 clients x

706 services vendus

x
4432 tva récupérable sur prestation
x
(vente de service)

_ Chez le client

RAS (Rien A Signaler)

 Lors de la facturation

_ Chez le fournisseur

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4111 clients x

673 escomptes accordés x

4191 avances et acomptes reçus x

7011 ventes de marchandises x

4431 tva / ventes de m/se x

7071 ports x

4194 emballages x

(suivant plan comptable)

_ Chez le client

6011 Achats de marchandises x

4452 Tva / achat de marchandises x

6015 Frais sur achats x

4094 emballages x

4011 fournisseurs x

773 escomptes obtenus x

4091 avances et acomptes reçus x

(suivant plan comptable)

III- ENREGISTREMENT DES FACTURES D’AVOIR

1- Retour de marchandise :

Lors du retour de marchandise par le client la facture d’avoir est établie par le
fournisseur si le client a payé le transport son montant figurerons dans la facture
pour le remboursement de céder.

 Lors de l’expédition des marchandises

_ Chez le client

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613 Transport pour les comptes de tiers x

5… (classe 5) x

(suivant plan comptable)

_ Chez le fournisseur

RAS (Rien A Signaler)

_ Chez le client

4011 fournisseurs x

773 escomptes obtenus x

6011 achats de marchandises x

4452 tva / achats de marchandises x
7071 ports x
(suivant plan comptable)

_ Chez le fournisseur

7011 Ventes de marchandises x

4431 Tva / ventes de marchandises x

612 Transports sur ventes x

4111 clients x

673 escomptes accordés x

(suivant plan comptable)

2- Réduction hors taxe

a- La remise ou rabais :

La remise ou le rabais hors facture s’enregistre comme un simple retour de

marchandise.

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_ Chez le client

4011 fournisseurs x

6011 achats de marchandises x

(suivant plan comptable)

_ Chez le fournisseur

7011 Ventes de marchandises x

4111 clients
x
(suivant plan comptable)

b- La ristourne

_ Chez le client
4111 clients x

6019 rabais, remise et ristournes obtenus x

(suivant plan comptable)

_ Chez le fournisseur

7011 Ventes de marchandises x

4011 fournisseurs
x
(suivant plan comptable)

REMARQUE :

_ Le port payé ; récupéré ; avancé ; dû est exonéré la TVA c’est-à-dire il ne paye

par la TVA, ces différents ports sont classés dans la facture après le calcul de TVA

Le port payé ou port forfaitaire est classé dans la facture avant le calcul de la TVA
et placé après le calcul du net financier.

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1- REMARQUE

Toutes les entreprises, quel que soit la qualité du service proposé, présentent aussi
des failles qu’il convient de mettre en évidence afin de pouvoir apporter des
corrections. Le CGA « christ le roi » ne déroge pas à cette règle des critiques.
Ainsi, nous citerons des exemples tels que :
 Absence de chaise
 Absence de groupe électrogène en cas de la coupure d’électricité
 Les plafonds vieillissants
 Le matériel est obsolète ce qui rend le travail lent
 Les stagiaires sont plus formés pour le recouvrement des honoraires que le
travail de suivi comptable et fiscal des adhérents.

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2-SUGGESTION

Pour avoir un service de qualité, nous proposons des idées à notre entreprise
d’accueil. On peut avoir entre autres :

 La mise à la disposition du personnel

 Renouveler le matériel de travail pour faciliter l’élaboration des documents
pour un gain de temps dans le travail
 Responsabiliser les stagiaires avec les dossiers à traiter afin de réduire le
volume de travail des employés
 Ouvrir une boite à suggestions aux clients et aux partenaires afin de corriger
certaines lacunes pour un bon service.

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CONCLUSION

Au terme de ce stage passé au sein du centre de gestion agréé « Christ le Roi » m’a
permis de mettre en application sur le terrain plusieurs connaissances théoriques
acquises durant ma formation de trois (3) ans à l’école supérieure du commerce
d’Abengourou (ESCA). Le centre de gestion agrée « christ le roi » m’a autorisé de
connaitre à travers le thème étudié les outilles nécessaire à la « SUIVIE
COMPTABLE D’UN CLIENT SAWADOGO ET FRERE ».

La formation au Brevet soutenue par ce stage, m’ouvre plusieurs horizons d’évolution

dans la vie active et dans le monde professionnel. J’ai été capté par la motivation au
travail des différents chefs.

Ce stage nous a permis non seulement de confronter la formation théorique que nous
avons reçue à l’école à l’expérience de l’entreprise, mais également d’avoir une idée
de la vie professionnelle afin de faciliter notre intégration dans n’importe qu’elle
entreprise qui nous offrira la chance de notre premier emploi.

Je ne saurai conclure ce rapport en apportant mon soutien aux centre de gestion agréés
(CGA) sur l’ensemble du territoire car la mission à leur assignée est très complexe et
difficile car ils interviennent dans un milieu avec un taux d’analphabétisme très élevé
avec des personnes n’ayant aucune culture fiscale. Ce travail a été le succès d’une très
bonne opportunité de valider notre projet professionnelle et de cerner certaine
polygone du domaine comptable.

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ANNEXES

1- QUELQUES DEFINITIONS DES DOCUMENTS FISCAUX

- DFE (Déclaration Fiscale d’Existence) est un document à travers lequel

une personne physique ou morale (cas des sociétés) déclare son activité

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auprès de l’administration fiscale de la localité du siège de l’activité. Ce
document s’établi avec un registre de commerce et de crédit mobilier
(RCCM) fourni par un tribunal, la pièce d’identité de la personne physique
ou des pièces d’identités des associés ou du dirigeant (cas des sociétés).
Aussi un contrat de bail doit être inclus dans le dossier lorsque le local
utilisé pour l’activité est en location. Il y a deux types de DFE (personnes
physiques et personnes morales) et le défaut de déclaration est passible
d’une amende de cent mille francs CFA (100000 frs).
- ARF (Attestation de Régularité de situation Fiscale) qui s’obtient sur
présentation de la DFE accompagné des preuves de paiement des impôts et
taxes sur une période donnée( lorsque le contribuable fait la demande pour
la première fois) ou sur présentation d’une demande accompagnée de la
dernière attestation obtenue.
- TCE (Taxe Communale de l’Entreprenant) est un régime qui concerne
les entités dont le chiffre d’affaire est inferieur a cinq millions (5000000).
- TEE (Taxe d’Etat de l’Entreprenant) est un régime qui concerne les
entités dont le chiffre d’affaires est compris entre cinq millions un
franc(5000001) et cinquante millions (50 000000).
- Régime des Micro entreprise concerne les entités dont le chiffre d’affaire
est compris entre cinquante millions un franc (50 000 001) et deux cent
millions (200 000000).
- Régime Réel Simplifié d’Imposition concerne les entités dont le chiffre
d’affaire est compris entre deux cent millions un franc (200 000001) et cinq
cent millions(500000000).
- Régime du Réel Normal d’Imposition concerne les entreprises réalisant
un chiffre d’affaire de plus de (500 000 000) cinq cent millions
- ITS (Impôt sur le Traitements de Salaires)
- Taxe d’Apprentissage (TA) et la Taxe pour la Formation Continue
(TFC)qui est une taxe payée par les contribuables en vue de bénéficier des
plans de formation agréés par le FDFP(Fond de Développement de la
Formation Professionnelle) signés avec des cabinets de gestions et de
formation agréés par cette structure étatique.
- AIRSI (Acompte d’Impôt sur le Revenu du Secteur Informel) qui est
une taxe payée par les contribuables de la taxe d’état de l’entreprenant
auprès de leurs fournisseurs (RSI ou RNI) qui la réserve au service fiscal ;

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