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Plandecours DTR

Le document présente le plan de cours pour une licence en droit, axé sur le droit du travail et les relations individuelles. Il couvre des sujets tels que les définitions, l'historique, les pouvoirs de l'employeur, les contrats de travail, ainsi que les modalités de rupture de contrat et leurs conséquences. Chaque titre est subdivisé en sections et chapitres détaillant les aspects juridiques et pratiques du droit du travail.

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Licence droit parcours numérique

Droit du travail, Les relations individuelles


Corinne Pizzio-Delaporte

Plan de cours (le plan est donné à titre indicatif, il peut évoluer en fonction de
l’actualité).

Titre 1 Présentation générale du droit du travail


Section 1 Définition, objet et finalités du droit du travail
Section 2 Rappel historique
Section 3 Les sources du droit du travail
Section 4 Les organismes administratifs et judiciaires de contrôle du travail

Titre 2 Les pouvoirs de l’employeur

Chapitre unique : Le pouvoir patronali


Section 1 Les manifestations des prérogatives patronales
I – Les domaines du règlement intérieur
II – Les pouvoirs de l’employeur dans la limite des domaines du
règlement intérieur
Section 2 La discipline dans l’entreprise
I – L’agissement fautif du salarié
II – La sanction choisie par l’employeur
Section 3 Le contrôle légal et jurisprudentiel

Titre 3 Les contrats de travail

Chapitre 1 Typologie des principaux contrats


Section 1 La détermination de la relation de travail subordonnée : le lien de
subordination juridique
I – Le lien de subordination : les critères du contrat de travail
II – La distinction travail salarié / travail indépendant
Section 2 Les conditions de validité et le contenu du contrat de travail
I – les conditions de validité
II – Le contenu du contrat de travail
Section 3 Les contrats précaires
I – Les conditions communes aux contrats précaires (CDD et CTT)
II – La spécificité du travail temporaire

Chapitre 2 Les évènements susceptibles de modifier la relation de travail


Section 1 la suspension du contrat de travail
I – Le régime de la suspension
II – Les cas de suspension
Section 2 La modification du contrat de travail
I – La mobilité (modification) prévue au contrat de travail : la clause de
mobilité
II – La mobilité non prévue : modification du contrat de travail ou
changement des conditions de travail

Titre 4 Les ruptures du contrat de travail et leurs conséquences

Chapitre préliminaire : Les modes de rupture du contrat de travail autres que le


licenciement
A – La démission
B – La prise d’acte
C – La résiliation judiciaire
D – La rupture conventionnelle

Chapitre 1 Le licenciement pour motif personnel


Section 1 Le motif du licenciement : la cause réelle et sérieuse
I – La détermination de la cause réelle et sérieuse
II – Les principales causes de licenciement appréhendées par la
jurisprudence
Section 2 La procédure de licenciement pour motif personnel

Chapitre 2 Le licenciement pour motif économique


Section 1 Le motif économique
I – Analyse de l’article L.1233-3 du Code du travail
II – Les motifs économiques d’origine jurisprudentielle
Section 2 Les obligations de l’employeur inhérentes à sa décision de licencier
et préalables à tout licenciement économique
I – L’obligation d’adaptation
II – L’obligation de reclassement
Section 3 La procédure de licenciement pour motif économique
I – La mise en œuvre de la procédure
(II - Les suites et conséquences du licenciement économique)

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