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Avant-propos
A l’issus de notre stage effectué au Tribunal de Travail
de Matadi dont un rapport à défendre durant les épreuves hors-
session des Examens d’Etat doit être rédigé. Il est un devoir pour
nous d’être redevable à l’endroit de toutes les personnes qui nous
ont encadré pendant notre séjour au Tribunal de Travail de Matadi
pour une période allant du 08 juillet au 04 Août 2024.
Nos sincères remerciements vont à l’endroit des
autorités du Tribunal de Travail de Matadi, notamment le
président et chef de cette juridiction, monsieur Guy KUSAKANA, au
greffier responsable du R.C.C.M et les autres pour nous avoir
accepté au sein de cette entité comme étant stagiaire.
Que nos autorités scolaires de l’Institut BELVEDERE
notamment Messieurs Alphonse LUNGAMBA MPANZU et Blaise
BAKALANGA MUIMBA respectivement Préfet des études et
Directeur des Etudes ainsi qu’à toute l’équipe enseignante,
trouvent ici notre sentiment de gratitude pour leur encadrement.
Qu’il nous soit aussi permis de remercier
particulièrement Messieurs Pierre MUTOMBO MUSOKAYI et Roger
MAFUANA, Professeurs d’Informatique et de comptabilité
Analytique pour leurs volonté, courage et souci de nous voir
grandir dans la science, pour leurs conseils et encadrement
durant le parcours scolaire et le moment de stage ainsi que la
rédaction dudit rapport de stage.
Que notre papa KEMBUKUSUA, notre Maman Yvon
NGOMA et nos frères et sœurs Princilia MALONDA, Juvelle
KEMBUKUSUA, Reagan KEMBUKUSUA et Lithos LUVUKA agréent ici
mes remerciements pour leur soutien tant morale, matérielle que
financière, qu’ils trouvent ici l’expression de mes remerciements
Et que tous les amis de la science trouvent ici, notre
sentiment de gratitude.

Rivaldo KEMBUKUSUA
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0. Introduction
Le Tribunal de Travail de Matadi étant une juridiction
spécialisée dans les affaires des litiges individuels survenus entre
le travailleur et son employeur par la loi a été choisi comme notre
cadre idéal de passation de stage professionnel de fin de cycle
telle et la règle à suivre pour l’obtention du diplôme en
commerciale et gestion.
L’objectif assigné à ce stage n’est rien d’autre que la
conciliation des théories apprises à l’école et à la pratique sur
terrain.
0.1. Motivation
Dans le cadre de notre formation, il est obligatoire que
tout finaliste de l’option commerciale et gestion puisse effectuer
un stage professionnel dans une des entreprises de sa juridiction
pour concilier la théorie apprise à l’école à la pratique sur terrain.
Pour ce faire, nous avons effectué notre stage au
tribunal de travail de Matadi et pour une durée d’un mois soit du
08 juillet au 04 Août 2024 avec comme compétence ‘’ Assurer la
gestion Administrative’’
0.2. Objectifs
A ce niveau, nous citons quatre objectifs :
- Garantir la formation professionnelle de qualité ;
- Intégrer les apprentissages effectuer au cours de la
formation ;
- S’adapter concrètement aux réalités d’une organisation ou
entreprise ;
- Evaluer les compétences professionnelles des apprenants
dans un contexte réel de travail.

0.3. Subdivision
Hormis l’introduction et la conclusion, ce présent
rapport comprend deux chapitres dont :
- Le premier parle de la présentation du Tribunal de travail et
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- Le second chapitre est consacré au déroulement des

activités de stage.

PREMIER CHAPITRE : PRESENTATION DU TRIBUNAL DE

TRAVAIL
1. 1 Aperçu historique
I. 1. 1. Historique
Le tribunal de travail est une juridiction spécifique
chargée de connaitre des litiges individuels de travail et des
conflits collectifs survenus entre employeurs et un groupe de
travailleurs au sujet des conditions de travail lorsqu’ils sont de
nature à compromettre la bonne marche de ‘entreprise.
En effet, la pléthore des doléances enregistrées au
ministère du travail et de la Prévoyance sociale accuse un nombre
trop élevé de litiges non résolus, des condamnations
disproportionnées, lesquels créent une problématique réelle pour
la paix sociale. Cette situation est due notamment aux difficultés
pour les travailleurs licenciés de bénéficier de l’assistance d’un
avocat, aux divers recours des employeurs suite aux mal jugé
manifeste, au relâchement des institutions chargées d’examiner
les litiges sociaux ainsi qu’à la lenteur d’une procédure déjà
complexe. A ces causes, il convient d’ajouter que le juge chargé
des affaires du travail est déjà lourdement occupé par les dossiers
pénaux et civils ainsi que par le contentieux commercial.
La lenteur de la procédure jusqu’alors décriée a été
réduite en circonscrivant à trois le nombre de remises des
audiences en matière du travail, et le jugement devant intervenir
dans la quinzaine de la prise de la cause en délibérer.
Les tribunaux de travail avaient été créés par la loi
n°016/2002 du 16 octobre 2002 portant création, organisation et
fonctionnement des tribunaux du travail, promulgué par le
Président de la République Démocratique du Congo ; en ce qui
concerne la ville de Matadi, le tribunal de travail a été
officiellement inauguré le 07 Avril 2018. Cette installation visait à
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désengorger les tribunaux de grande instance des dossiers liés au

droit du travail en souffrance, en créant une juridiction spécialisée
pour traiter ces affaires spécifiques dans la province du Kongo
Central.
Au moment de son ouverture, le tribunal était composé
de deux magistrats de carrière, qui ont prêté serment, ainsi que
de 5 juges assesseurs, dont deux femmes originaire de la
province, désignées pour un mandat de deux ans. Cette
composition reflète l’engagement à assurer une représentation
équilibrée des employeurs et des employés.
Ainsi, le Tribunal de Travail de Matadi représente un
élément clé dans le système judiciaire Congolais, visant à
renforcer la justice sociale en offrant une plateforme dédiée à la
résolution des conflits entre employeur et employé dans la région
A ce jour, en République Démocratique du Congo il est à
préciser que les tribunaux de Travail ont été installés dans les 4
juridictions suivantes :
1. Le Tribunal de Travail de Kinshasa/Gombe
2. Le Tribunal de Travail de Kinshasa/ Matete
3. Le Tribunal de Travail de Lubumbashi
4. Le Tribunal de Travail de Matadi
Il est à noter que, selon l’article 151 de la loi organique
n°13/011-B 2013, en entendant l’installation des Tribunaux de
Travail, les Tribunaux de Grande Instance sont compétent pour
connaître des matières relavant de ces juridictions.
I. 1. 2. Dénomination
La dénomination de l’entité est le Tribunal de Travail de
Matadi.
I. 1. 3. Adresse locale
Le Tribunal de Travail de Matadi est situé sur l’avenue
Camp Foyer n° 01 au quartier MBUZI dans la commune de MVUZI
juste côté de la maison communale de Mvuzi dans la ville de
Matadi chef-lieu de la province du Kongo central. Le Tribunal de
Travail de Matadi ne dispose pas d’un numéro de téléphone et
d’une adresse électronique centrale.
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I. 1. 4. Situation Géographique
Le Tribunal de Travail de Matadi est situé dans la ville
portuaire de Matadi en diagonal entre la maison communale de
Mvuzi, I ’institut de Bâtiment et des travaux publics (IBTP) et aux
escaliers menant vers le camp foyer.
I. 1. 5. Statut Juridique
Le Tribunal de Travail de Matadi n’a pas un statut
juridique, car il n’est pas une société ou un groupement d’intérêts
économiques, mais un Tribunal.

I. 1. 6. Objectifs Social
Les principaux objectifs du Tribunal de Commerce de Matadi
sont :
- Spécialisation dans les litiges sociaux ;
- Renforcement de la justice sociale ;
- Accessibilité accrue à la justice ;
- Renforcement de la confiance dans le système judiciaire.
I. 1. 7. Objectif poursuivi
L’objectif poursuivi par le Tribunal de Travail de Matadi
est garantir une justice sociale spécialisée dans le domaine du
travail.
I. 1. 8. Domaine d’intervention
Le Tribunal de Travail de Matadi vise à assurer une
justice sociale efficace et spécialisée, contribuant ainsi à la
régulation des relations professionnelles à Matadi et dans la
province du kongo Central.
I. 1. 9. Taille
Connaissant la mission principale du Tribunal de Travail
de Matadi qui installé pour traiter les litiges liés au droit du travail
et à la prévoyance sociale, il est composé de trois membres
principaux dont :
- Un président, qui est un magistrat de carrière désigné par
le ministère ayant la justice dans ses attributions ;
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- Deux juges-assesseurs, désignés pour un mandat de deux

ans par le ministère ayant le travail et la prévoyance sociale
dans ses attributions, sur la base de listes proposées par les
organisations professionnelles des employeurs et des
travailleurs ;
- Un greffier, assisté par un adjoint tous désignés par le
ministère ayant la justice dans ses attributions et
- Un huissier, assisté par un adjoint tous désignés par le
ministère ayant la justice dans ses attributions.
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1.2 Structure organisationnelle

1.2.1 Organigramme du Tribunal de travail de Matadi

Président

Secrétaire

Juge assesseur 1 Juge assesseur 2 Greffier

Huissier Greffier adjoint

Huissier adjoint
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DEUXIEME CHAPITRE : DEROULEMENT DES ACTIVITES DE

STAGE

2. 1. Planning des activités

SEMAINE SERVICES ACTIVITES OBSERVATI

REALISEES ON
Explication
Du 08/07 au portée sur le
GREFFE RAS
14/07/2024 Tribunal de
travail
Du 17/07 au Traitement des
GREFFE RAS
21/07/2024 litiges individuels
Explication sur
les conflit de
Du 24/07 au travail entre
GREFFE RAS
28/07/2024 empoyeurs et
groupes de
travailleurrs
Explication sur la
Du 31/07 au considération de
GREFFE RAS
04/08/2024 l’entreprise avec
le SYSCOHADA

2. 2. Horaire
Ce qui concerne l’horaire de l’entité, nous nous sommes
référés aux règlements intérieur ou il est précis que le travail
commence du Lundi au vendredi de 8h00’ à 16h00’
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2. 3 ACTIVITES REALISEES OU ASSISTEE

SEMAINE DATE ACTIVITES REALISSEES OBS

08/07/202 Explication porté sur le assisté
4 Tribunal de travail
09/07/202 Explication sur les différents assisté
Du 08/07 au 4 Tribunaux
14/07/2024 13/07/202 Explication portées sur les assisté
4 deux Juges assesseurs
14/07/202 Explication à savoir sur les assisté
4 trois Tribunaux
17/07/202 Explication sur les litiges assisté
4 individuels
18/07/202 Notion sur les conflits assisté
4 collectifs
19/07/202 Explication sur les personnes assisté
Du 17/07 au
4 physiques et morale
21/07/2024
20/07/202 La différence entre es réalisé
4 personnes physiques et
morale
21/07/202 L’importance du document assisté
4
24/07/202 Explication sur les pays assisté
4 membre de l’OHADA
25/07/202 Situation géographique réalisé
4
26/07/202 Explication sur le secrétariat assisté
Du 24/07 au
4 du tribunal de travail, registre
28/07/2024
de matière d’urgence
27/07/202 La constitution du dossier réalisé
4
28/07/202 Lettre de demande réalisée
4
31/07/202 Notion de la constitution des
4 dossiers
02/08/202 Explication sur le greffe, assistée
Du 31/07 au 04/08/202 4 l’importance du greffe
03/08/202 Identification de assistée
4 l’établissement
04/08/202 Renseignement sur la assistée
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4 personne physique ou morale

2. 4. Méthodes et Techniques
a) Méthodes
- La méthode historique : cette méthode nous a aidée à
mieux maîtriser la situation présentée du Tribunal de travail
à partir de la description de son historique, dès la création
jusqu’à ce jour.
b) Techniques
- Interview : ici, il s’agissait d’une collecte de données auprès
des responsables de l’entité au moyen d’un entretien direct.
C’est une enquête réalisée sous forme d’un jeu de question
réponse.
- L’analyse documentaire : cette technique se réalise avec
l’aide d’une médiation c’est-à-dire l’utilisation des
documents, des ouvrages, les publications contenant les
informations en rapport avec notre étude.

2. 5. Difficultés rencontrées
a) Sur le plan social
Du point de vue social, nous n’avons pas rencontré beaucoup
des difficultés.

b) Sur le plan professionnel

A ce niveau, nous étions limités pour palper du doigt certains
documents comptables de l’entité.

c) Sur le plan financier

 P a g e | 11

Nous avions éprouvé d’énormes difficultés pour atteindre le

lieu de stage par rapport au manque de moyen de transport
étant donné que le stage était bénévole.
2. 6. Suggestion pour l’amélioration ultérieure du stage
a) Au niveau de la direction scolaire
Nous suggérons à notre direction scolaire de prendre
contact avec des entités de stage avant même la fin de la
3ème année H. C.G pour permettre aux apprenants de très
bien passer leur stage.

b) Au niveau de l’entité
Voici nos suggestions à l’entité :
- Que le tribunal de travail de Matadi puisse songer à
l’introduction du système comptable OHADA ;
- Qu’il fasse un effort de fournir les informations nécessaires
aux stagiaires sans contrainte pour une bonne formation de
futurs assistants comptables ;
- Donner plus de travaux aux stagiaires pour les ouvrir
d’avantages aux réalités professionnelles.
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Conclusion

Nous avons passé notre stage pratique au sein du

Tribunal de travail de Matadi où nous avions au départ un peu des
difficultés car tout n’a pas été rose ; mais nous nous en sommes
en sorti et avons bien assimilé la compétence aux réalités
professionnelle
Nous avons appris la manière dont le travail se déroule
au sein du tribunal de travail de Matadi ; le fonctionnement du
greffe plus précisément celui de R.C.C.M du point de vue
immatriculation.
Qu’à cela ne tienne, nous pouvons nous permettre de
dire que ce stage nous a été d’une importance capitale le fait qu’il
nous a aidé à concilier les théories apprises à l’école à la pratique
sur terrain.
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ANNEXES
PORT FOLIO DE LA SEMAINE
1. Comment ai-je vécu le moment de pratique professionnelle ?
(Intérêt, motivation, opportunité, en avancée)
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………
2. Quelles difficultés ai-je rencontrées ? (Zones d’ombres, erreurs
éventuelles)
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………
3. Comment est-ce-que je les ai résolues ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
4. Commentaire sur mon stage
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………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
5. Avis et conseils de l’encadreur
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………

Encadreur école Maître de stage Stagiaire

Table des matières

Avant-propos.......................................................................................................................................1
0. Introduction..................................................................................................................................2
0.1. Motivation..................................................................................................................................2
0.2. Objectifs......................................................................................................................................2
0.3. Subdivision................................................................................................................................2
PREMIER CHAPITRE : PRESENTATION DU TRIBUNAL DE TRAVAIL...............................3
I. 1. 1. Historique..........................................................................................................................3
I. 1. 2. Dénomination...................................................................................................................4
I. 1. 3. Adresse locale..................................................................................................................4
I. 1. 4. Situation Géographique.............................................................................................4
I. 1. 5. Statut Juridique...............................................................................................................4
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I. 1. 6. Objectifs Social................................................................................................................5
I. 1. 7. Objectif poursuivi...........................................................................................................5
I. 1. 8. Domaine d’intervention...............................................................................................5
I. 1. 9. Taille......................................................................................................................................5
1.2 Structure organisationnelle................................................................................................6
1.2.1 Organigramme du Tribunal de travail de Matadi...............................................6
DEUXIEME CHAPITRE : DEROULEMENT DES ACTIVITES DE STAGE.............................7
2. 1. Planning des activités...............................................................................................................7
2. 2. Horaire............................................................................................................................................7
2. 3 ACTIVITES REALISEES OU ASSISTEE.............................................................................8
2. 4. Méthodes et Techniques....................................................................................................9
2. 5. Difficultés rencontrées........................................................................................................9
Conclusion...........................................................................................................................................11
ANNEXES..............................................................................................................................................12
Table des matières.....................................................................................................................................13