République du Sénégal
Un peuple Un But Une Foi
Ministère de la Tutelle
Groupe SUP DE CO DAKAR
Licence 2 PGE
Exposé : Introduction à l’IA
Thème « comment l’intelligence artificielle peut-elle améliorer l’efficacité du
processus de recrutement dans les entreprises ? » : Expliquez les différentes
technologies d’IA utilisées pour le tri des candidatures, les entretiens
préliminaires et présélection des candidats.
PRESENTER PAR:
SOUS LA DIRECTION DE :
THIERNO A. FALL MME
[Link] PEINDA DIOP
COUMBA SOW
YACINE GOUMBALA
MAIMOUNA B. SANNEH
OUSSEYNOU FAYE
DIOUBEIROU KA
ANNEE ACADEMIQUE : 2023/2024
PLAN
PLAN SOMMAIRE
Introduction
Partie 1: Technologies d'IA pour le tri des candidatures
1. Algorithmes de tri automatique des CV
2. Analyse des compétences et des mots-clés
Partie 2: Technologies d'IA pour les entretiens préliminaires
1. Chatbots et agents conversationnels
2. Analyse de texte et de ton de la voix
Partie 3 : Technologies d'IA pour la présélection des candidats
1. Matching algorithmique
2. Évaluations automatisées des compétences
Conclusion
INTRODUCTION
Introduction
L'intelligence artificielle (IA) se réfère à la simulation des processus d'intelligence
humaine par des machines, en particulier des systèmes informatiques. Ces processus
incluent l'apprentissage (l'acquisition d'informations et de règles pour I ’utiliser), le
raisonnement (utilisation des règles pour arriver à des conclusions approximatives ou
définitives) et l'autocorrection.
L'IA joue un rôle croissant dans les ressources humaines et le recrutement, offrant des
solutions avancées pour automatiser et améliorer divers aspects du processus de
recrutement. Elle permet de traiter de grandes quantités de données de candidatures
d'éliminer les biais humains et d'optimiser les procédures de sélection et d'embauche.
Cet exposé a pour objectif de démontrer comment I'IA peut transformer le processus
de recrutement en le rendant plus efficace et précis. En utilisant différentes
technologies d'IA, il est possible de faciliter le tri des candidatures, de mener des
entretiens préliminaires automatisés et de présélectionner les candidats les plus
prometteurs. L'IA offre ainsi des outils puissants pour optimiser chaque étape du
recrutement, réduisant le temps et les coûts tout en améliorant la qualité des
embauches.
I
Technologies d’IA pour le tri des candidatures
Partie 1: Technologies d'IA pour le tri des candidatures
1. Algorithmes de tri automatique des CV :
Explication des algorithmes de traitement du langage naturel (NLP) pour
analyser et filtrer les CV: Les algorithmes de traitement du langage naturel
(NLP) permettent aux systèmes d’IA de comprendre et de traiter le langage
humain. Ces algorithmes analysent les CV pour identifier des éléments clés tels
que les compétences L’expérience professionnelle l'éducation, et d'autres
qualifications pertinentes. Ils peuvent comparer ces informations avec les
exigences des postes vacants pour classer et filtrer candidatures de manière
efficace.
Exemples d'outils : ATS (Appliquant Tracking Systems) comme Taleo, Workday,
Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont des outils logiciels utilisés
pour gérer les processus de recrutement. Des exemples populaires incluent
Taleo et Workday, qui utilisent I'IA pour automatiser le tri des CV. Ces systèmes
peuvent scanner et évaluer des milliers de CV en peu de temps, identifiant les
meilleurs candidats selon des critères préétablis.
2. Analyse des compétences et des mots-clés :
Utilisation de l’IA pour identifier les compétences clés et les mots-clés
pertinents dans les CV : Les outils d'IA peuvent extraire des compétences et
des mots-clés spécifiques mentionnés dans les CV des candidats. En utilisant
des bases de données et des modèles d'apprentissage automatique, ces
systèmes identifient les termes pertinents qui correspondent aux descriptions
de poste, permettant une sélection plus précise et rapide des candidats les
plus qualifiés.
Réduction du biais humain et amélioration de la pertinence des candidatures
sélectionnées : L’un des avantages significatifs de l'utilisation de I'IA dans le tri
des CV est la réduction du biais humain. Les algorithmes basés sur des données
objectives peuvent évaluer les candidats de manière impartiale, se concentrant
uniquement sur les compétences et les qualifications. Cela améliore la
diversité et l'équité dans le processus de recrutement tout en augmentant la
pertinence des candidats présélectionnés.
II
Technologies d’IA pour les entretiens préliminaires
Partie 2: Technologies d'IA pour les entretiens préliminaires
1. Chatbots et agents conversationnels
Les chatbots et les agents conversationnels sont des outils basés sur l'intelligence
artificielle qui permettent aux entreprises de communiquer de manière
automatisée et interactive avec les candidats tout au long du processus de
recrutement. Ces technologies utilisent des algorithmes sophistiqués pour simuler
des conversations naturelles et fournir des réponses personnalisées aux questions
des candidats.
L'un des principaux avantages des chatbots et des agents conversationnels :
est leur capacité à offrir une assistance instantanée et disponible 24/7 aux
candidats, améliorant ainsi l'expérience utilisateur et réduisant les délais de
réponse. Ces outils peuvent répondre à des questions fréquemment
posées, guider les candidats dans le processus de candidature et fournir des
informations sur l'entreprise et le poste à pourvoir.
En outre, les chatbots et les agents conversationnels peuvent être utilisés
pour mener des entretiens préliminaires avec les candidats, en posant des
questions standardisées et en évaluant leurs réponses. Cette approche
permet de filtrer les candidatures en fonction de critères prédéfinis et
d'identifier les profils les plus pertinents pour la suite du processus de
recrutement.
2. Analyse de texte et de ton de la voix
L'analyse de texte et du ton de la voix est une technologie d'intelligence artificielle de
plus en plus utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les candidats lors
des entretiens préliminaires. Cette approche va au-delà de l'évaluation des
compétences et des qualifications techniques des candidats en se concentrant sur des
aspects plus subtils de leur communication et de leur personnalité.
Voici un développement détaillé sur l'analyse de texte et du ton de la voix dans le
recrutement :
L'analyse de texte : consiste à examiner le contenu des réponses écrites des
candidats, que ce soit à travers des questionnaires en ligne, des chats ou des e-
mails, pour identifier des éléments clés tels que la clarté, la pertinence, la
structure et la qualité de l'expression. Cette analyse permet d'évaluer la
capacité de communication écrite des candidats, leur capacité à synthétiser des
informations et à s'exprimer de manière professionnelle.
Parallèlement, l'analyse du ton de la voix : se concentre sur des aspects plus
subjectifs de la communication verbale, tels que l'intensité émotionnelle, la
confiance, l'empathie et l'enthousiasme. Cette technologie utilise des
algorithmes pour détecter les variations de ton, de rythme et d'intonation dans
la voix des candidats lors d'entretiens téléphoniques ou vidéo, afin de
déterminer leur niveau d'engagement, d'authenticité et de persuasion.
III
Technologies d’IA pour la présélection des candidats
Partie 3 : Technologies d'IA pour la présélection des candidats
1. Matching algorithmique
Algorithmes de matching pour comparer les profils des candidats aux exigences du
poste Les Algorithmes de matching utilisent diverses techniques de traitement des
données et de machine Learning pour analyser les profils des candidats et les
comparer aux exigences des postes. Ces algorithmes prennent en compte plusieurs
paramètres comme les compétences, l'expérience, les qualifications, et même des
aspects comportementaux pour évaluer la pertinence d'un candidat pour un poste
spécifique. L'objectif est d'automatiser et d'optimiser le processus de présélection afin
de trouver rapide des meilleurs candidats.
Exemples d'outils :
• LinkedIn Recruter : Utilise des algorithmes sophistiqués pour aider les recruteurs à
trouver et à contacter les candidats potentiels sur LinkedIn. IÏ propose des filtres
avancés et des recommandations basées sur le profil des candidats et les critères de
recherche des recruteurs.
• HireVue: Cette plateforme intègre des outils de vidéo-interviewing et d'évaluation
des candidats à l'aide de I'IA. HireVue analyse les réponses vidéo des candidats pour
évaluer leur adéquation avec le poste, en se basant sur des paramètres comme le
langage, le ton de la voix, et les expressions faciales.
2. Évaluations automatisées des compétences
Plateformes d'évaluation des compétences en ligne intégrant des tests automatisés
pour mesurer les compétences techniques et comportementales Les plateformes
d'évaluation des compétences en ligne utilisent des tests automatisés pour évaluer
objectivement les compétences des candidats. Ces tests peuvent inclure des quiz
techniques des simulations, des études de cas, et des évaluations comportementales
L'objectif est de fournir une évaluation précise et impartiale des compétences des
candidats avant même la phase d'entretien.
Avantage :
• Objectivité : Les tests automatisés éliminent les préjugés humains, offrant une
évaluation objective des compétences des candidats.
• Efficacité : Ces plateformes permettent de tester rapidement un grand nombre de
candidats réduisant ainsi le temps et les ressources nécessaires pour la présélection.
• Réduction des biais : Les évaluations automatisées minimisent les biais inconscients
qui peuvent survenir lors des processus de sélection traditionnels, contribuant à une
sélection plus équitable et diversifiée.
IV
CONCLUSION
Conclusion
En somme, l'intelligence artificielle offre des opportunités considérables pour
améliorer l'efficacité et la pertinence du processus de recrutement, en rendant les
décisions plus éclairées et en optimisant le temps passé par les recruteurs. Cependant,
il est essentiel de combiner ces technologies avec l'expertise humaine pour garantir
une approche équilibrée et respectueuse des candidats. L'avenir du recrutement
s'annonce prometteur avec l'intégration croissante de l'IA dans les pratiques des
ressources humaines.
