Chap1 : LE SALAIRE

L E SALAIRE
OP : A la fin de ce cours, je dois être capable de déterminer les éléments du
salaire.

I- Définition du salaire

Le salaire est la rémunération versée au travailleur en contrepartie du travail

exécuté.

II- Les éléments du salaire

Le salaire est composé du salaire de base et des accessoires du salaire.

A- Le salaire de base
C’est la partie fixe du salaire.

B- Les accessoires au salaire

✓ Les primes
✓ Les indemnités
✓ Les avantages en nature
✓ Les gratifications

III- Les différents types de salaire

On a :

✓ Le salaire au temps ;
✓ Le salaire au rendement ;
✓ Le salaire à la pièce ;
✓ Le salaire à la tâche ;
✓ Le salaire à la commission ou au pourcentage.

IV- Le paiement du salaire

OP : A la fin de ce cours, je dois être capable d’identifier les conditions de
paiement du salaire.
A- Le mode de paiement
1- Le principe

Le salaire doit être payé en espèces.

2- L’exception

Le salaire peut être payé en partie en espèces et en partie en nature.

Retenons qu'il existe deux modes de paiement du salaire :

• Le paiement du salaire en espèces ;

• Le paiement du salaire en partie en espèces et en partie en nature.

B- La date limite et le lieu de paiement.

✓ Le salaire doit être payé au plus tard huit (08) jours après la fin du mois qui
donne droit au salaire.
✓ Il doit être payé sur le lieu de travail.

C- Les retenues sur salaire

On distingue les retenues obligatoires et les retenues non obligatoires.

1- Les retenues obligatoires sur le salaire

-L’impôt sur le revenu des personnes physiques : IRPP

-La taxe complémentaire sur salaire : TCS

-La cotisation à la CNSS

2- Les retenues non obligatoires

a- La saisie-attribution de salaire
La saisie-attribution est l’autorisation du juge donnée au créancier du salarié de
saisir son salaire entre les mains de l’employeur.

b- La cession volontaire de salaire

C’est le fait pour un salarié de céder volontairement son salaire à venir.

Exemple : retenue sur salaire en cas de prêt.

V- La protection du salaire
OP : A la fin de ce cours, je dois être capable d’identifier les personnes contre
lesquelles le salaire est protégé.

Le salaire est protégé contre trois personnes :

✓ L’employeur,
✓ Les créanciers de l’employeur,
✓ Les créanciers du salarié.

EXERCICES D’APPLICATION

EXERCICE 1

1- Définir le salaire.

2- Quels sont les éléments qui composent le salaire ?

3- Citer deux (2) accessoires de salaire.

Choisis la bonne réponse parmi celles proposées aux questions 4, 5 et 6.

(1pt×3)

4- Le salaire peut être payé : a) en nature ; b) en espèce ; c) en alcool.

5- Le salaire peut être payé en : a) en nature et en alcool ; b) en espèce et en alcool

; c) en espèce et en nature.

6- Pour les salaires mensuels, le salaire doit être payé au plus tard : a) 5 jours après
la fin du mois ; b) 8 jours après la fin du mois ; c) 15 jours après la fin du mois.

7- Donner trois (3) différents types de salaire.

8- Citer deux personnes contre lesquelles le salaire est protégé ?

9- Citer deux retenues obligatoires sur salaire.

EXERCICE 2 : Répondre par vrai ou par faux.

1- Le salaire est la rémunération versée au travailleur en contrepartie du travail

exécuté.

2- Le salaire se compose du salaire de base et des différents types de salaires.

3- Les primes, les indemnités, les avantages en nature, les gratifications sont les
éléments accessoires du salaire.

4- Le paiement du salaire se fait par principe en espèces et en nature.

5- Le paiement du salaire doit se faire toujours en nature.

6- Le paiement de tout le salaire en nature est interdit

7- Le salaire est protégé par les créanciers du salarié.

8- On peut citer comme différents types de salaires : Le salaire au temps, le salaire

à la commission ou au pourcentage.

EXERCICE 3 : Cas pratique

TOTO est un brillant élève qui vient de décrocher son CAP en maçonnerie.
L'entreprise ROUTES ET BÂTIMENTS conclut un contrat avec TOTO pour la
réalisation de divers travaux de maçonnerie. L'entreprise lui verse par mois une
somme de 150.000 f. En plus il reçoit de l'entreprise 30.000 f pour le logement et
20.000 pour le déplacement.

Que représentent :

1- Les 150.000f perçus par TOTO ?

2- Les montants versés à Toto pour le logement et le déplacement ?

3- Par la suite l'entreprise a pu construire une maison pour loger TOTO et lui a
acheté une moto pour son déplacement. A la fin du mois l'entreprise lui remet
uniquement des vivres.

Comment appelle-t-on un tel paiement du salaire ?

4- Ce paiement est-il autorisé ?

Chap2 : LES CONFLITS DE TRAVAIL

Définition du conflit de travail

Le conflit de travail est un litige qui oppose employeurs et salariés à l’occasion du

travail.

I- Les différents conflits de travail

OP : A la fin de ce cours, je dois être capable de déterminer les différents

conflits de travail.

On distingue deux types de conflits de travail : le conflit individuel de travail et le

conflit collectif de travail.

A- Le conflit individuel de travail

Le conflit individuel de travail est celui qui oppose, en cours d’emploi ou à

l’occasion de la rupture du contrat, un travailleur à son employeur.
Exemples : conflit en cas de licenciement, en cas de démission, en cas de non-
paiement du salaire, en cas de mutation …

B- Le conflit collectif de travail

1- Définition

Le conflit collectif est celui qui oppose un groupe de salariés à un ou plusieurs

employeurs.

Exemples : conflit portant sur l’amélioration conditions de travail par les

salariés ; sur l’amélioration conditions de rémunération …

2- Les moyens de pression utilisés dans un conflit collectif de travail

Il existe 2 moyens de pression utilisés dans un conflit collectif de travail : la grève

et le lock-out.
 a- La grève

a1- Définition :

La grève est une cessation collective et concertée du travail décidée par les
travailleurs en vue d’obtenir la satisfaction de leurs revendications d’ordre
professionnel.

a2- Procédure de déclenchement de la grève :

Pour être licite, la grève doit être précédée d’un préavis de dix (10) jours ouvrés,
notifiée à l’employeur et à l’inspecteur du travail et des lois sociales.

NB : La grève doit être fondée sur des motifs d’ordre professionnel.

Exemples de grève : la grève perlée, la grève sur le tas.

a3 Distinction entre grève licite et grève illicite

Une grève licite est une grève qui est fondée sur des motifs d’ordre professionnels
ou qui a respecté la procédure. Elle est dite illicite lorsqu’elle n’est pas fondée sur
des motifs d’ordre professionnels ou lorsqu’elle n’a pas respecté la procédure.

a4- Conséquence de la grève pour le salarié

- En cas de grève licite, elle suspend le contrat de travail. Ainsi, le salarié n’a
pas droit au salaire et il n’est pas tenu d’exécuter le travail.
- Lorsqu’elle est illicite, la grève peut entrainer le licenciement.
b- Le lock out

b1- Définition

Le lock-out est la fermeture de l’entreprise décidée par l’employeur en riposte à

une action syndicale.

b2- Les conséquences du lock-out

En cas de lock-out licite, le contrat de travail est suspendu et l’employeur est

dispensé de payer le salaire.

Mais le lock-out illicite entraîne pour l’employeur le paiement du salaire des

journées perdues.
 II- Le règlement des conflits de travail

OP : A la fin de ce cours, je dois être capable de déterminer les modes de

règlement des conflits de travail.

A- Les modes de règlement des conflits individuels

Il existe deux modes de règlement des conflits individuels de travail : le règlement

amiable et le règlement judiciaire

1- Le règlement amiable ou règlement devant l’inspecteur du travail

Ce règlement se fait devant l’inspecteur du travail et des lois sociales :

✓ L’inspecteur du travail et des lois sociales saisi du litige, procède à une

conciliation des parties.

En cas d’échec de conciliation, le conflit est confié au tribunal du travail.

2- Le règlement judiciaire ou règlement devant le tribunal du travail

Ce règlement peut se faire en 2 phases :

✓ La phase de conciliation.
✓ La phase de jugement s’il y a échec de conciliation.

B- Le règlement du conflit collectif de travail

Le règlement des conflits collectifs peut se faire en deux étapes :

- La conciliation ;
- L’arbitrage.
 EXERCICES d’APPLICATION

CONTROLE DE CONNAISSANCES

A-Répondez aux questions suivantes :

1. Qu’est-ce qu’un conflit de travail ?

2. Quels sont les différents conflits de travail que vous connaissez ? Définissez-
les et donnez en deux exemples dans chaque cas.
3. Quels sont les moyens de pressions utilisés dans un conflit collectif de
travail ?
4. Définir la grève et donner la procédure à respecter en cas de grève.
5. Qu’appelle-t-on grève illicite ? Quelle est la conséquence d’une grève
illicite ?
6. Qu’est-ce que le lock-out ?
7. Quelles sont les étapes de règlement des conflits collectifs ?
8. Quelles sont les différentes phases dans le règlement judiciaire ?

B-QCM. Choisissez la ou les bonnes réponses.

1. Un conflit de travail est un conflit qui oppose :

a) Deux travailleurs
b) Deux employeurs
c) Employeurs et employés

2. La grève est l’arrêt concerté de travail décidé par les salariés pour la satisfaction
de :

a) Leur confort personnel

b) Leurs revendications d’ordre professionnel
c) Leurs besoins personnels

3. Une grève illicite est une grève qui :

a) N’aboutit à rien
b) Ne respecte pas la procédure
c) Qui se fait au sein e l’entreprise
 d) N’est pas justifiée par la satisfaction des revendications d’ordre
professionnel

4. La conséquence de la grève licite pour le salarié set :

a) Qu’il sera licencié

b) Que son contrat sera suspendu
c) Il ne sera pas payé les jours de grève

CAS PRATIQUE

Les salariés d’une entreprise réclament une amélioration de leurs conditions de

travail. Malgré les réclamations faites par le délégué du personnel, l’employeur ne
s’exécute pas. Ils décident alors de mener une action qui consiste à venir sur le lieu
de travail sans travailler.

1. Nommez le type de conflit qui oppose les parties dans ce cas. Justifiez.
2. Nommez l’action entreprise par les salariés
3. Rappelez la procédure à suivre avant de mener l’action
4. Donnez la conséquence de cette action pour les salariés
5. Qualifiez l’action lorsque celle-ci ne respecte pas la procédure
CHAPITRE 3 : LA SECURITE SOCIALE

I- Les institutions de la sécurité sociale

A- Définition de la sécurité sociale
B- Les différentes institutions de la sécurité sociale
II- La Caisse Nationale de Sécurité Sociale : CNSS
A- Définition de la CNSS
B- Le rôle de la CNSS
C- Les conditions d’immatriculation
1- L’affiliation de l’employeur à la CNSS
2- Déclaration du salarié à la CNSS
D- Les différentes branches de prestations
1- La branche des prestations familiales et de maternité
• Les prestations de maternité
• Les prestations prénatales
• Les allocations familiales
2- Les prestations dans la branche des risques professionnels
• Les prestations en nature
• Les prestations en espèce
3- Les prestations dans la branche des pensions
• Les différentes pensions

• Les différentes allocations

4- Les prestations dans la branche de l' AMU

E- Les différents taux de cotisation
1- Les taux de cotisation de la part patronale
2- Les taux de cotisation de la part ouvrière
Chap3

LA SECURITE SOCIALE

I- Les institutions de la sécurité sociale

OP : A la fin de ce cours, je dois être capable de donner les différentes institutions

de sécurité sociale.

A- Définition de la sécurité sociale

C’est l’ensemble des mesures qui permet de protéger les salariés contre les risques
sociaux.

B- Les différentes institutions de la sécurité sociale

• La CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale

• L’INAM : l’Institut National d’Assurance Maladie

• Les compagnies d’assurance

II- La Caisse Nationale de Sécurité Sociale : CNSS

OP : A la fin de ce cours, je dois être capable de déterminer les différentes

branches de prestation de la CNSS.

A- Définition de la CNSS

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) est un établissement de droit privé

placé sous le contrôle de l’Etat et qui gère le régime général de la sécurité sociale.

B- Le rôle de la CNSS

La CNSS a pour rôle d’assurer la gestion du régime général de la sécurité sociale.

C- Les conditions d’immatriculation

L’employeur aussi bien que l’employé doit s’immatriculer à la CNSS.

1- L’affiliation de l’employeur à la CNSS

Toute personne qui crée une entreprise doit s’affilier à la CNSS dans un délai de 8
jours à compter de l’ouverture de l’entreprise. L’affiliation donne droit à un
numéro d’identification

2- Déclaration du salarié à la CNSS

L’employeur à l’obligation de déclarer son salarié dans un délai de 8 jours à

compter de la date d’embauche. A défaut, le salarié peut lui-même demander son
affiliation, un mois après sa date d’embauche

D- Les différentes branches de prestations

Il existe 4 branches de prestations qui sont :

• La branche des prestations familiales et de maternité

• La branche des risques professionnels

• La branche des pensions

• La branche de l'assurance maladie universelle

1- La branche des prestations familiales et de maternité

Les prestations dans cette branche comprennent :

• La prestation de maternité ;
• Les allocations prénatales ;
• Les allocations familiales.
2- La branche des risques professionnels
Les risques professionnels sont des risques liés aux accidents de travail ou aux
maladies professionnels.

On distingue dans cette branche, deux types de prestations : les prestations en

nature et les prestations en espèce.
a- Les prestations en nature

Ce sont : les soins médicaux, l’hospitalisation, les produits pharmaceutiques, la

rééducation, la fourniture de prothèse, ….

b- Les prestations en espèce

Ce sont : les indemnités journalières d’incapacité temporaire, l’allocation

d’incapacité, la rente d’incapacité permanente, la rente de survivant en cas de
décès.

3- Les prestations dans la branche des pensions

Il s'agit des pensions et des allocations.

a- Les différentes pensions

• La pension de vieillesse

• La pension anticipée

• La pension d’invalidité

• La pension de survivants

b- Les différentes allocations

• Allocation de vieillesse

• Allocation d’invalidité

• Allocation de survivants

4- Les prestations dans la branche de l'AMU

Il s'agit essentiellement des prestations en nature : l’AMU garantit les prestations

de soins inhérentes à la maladie, aux accidents non professionnels, à la maternité et
à la réhabilitation physique et fonctionnelle aux citoyens togolais. Ceux-ci peuvent
donc bénéficier des consultations de médecine générale et de spécialités, des
hospitalisations, des produits de santé essentiels, des actes médicaux et
paramédicaux, des examens d’imagerie médicale, des examens de biologie
médicale, des appareillages et prothèses, du transport des malades d’une formation
sanitaire à une autre, des prestations de soins liées à l’état de grossesse et à
l’accouchement.

E- Les différents taux de cotisation

Il existe deux types de cotisations : la part patronale et la part ouvrière.

1- Les taux de cotisation de la part patronale

Ces taux varient selon chaque branche :

• Prestations familiales et de maternité : 3%

• Risques professionnels : 2%

• Pensions : 12,5%

• Assurance maladie universelle : 5%

2- Les taux de cotisation de la part ouvrière

Le salarié cotise uniquement dans la branche des pensions au taux de 4% et dans la

branche de l'AMU au taux de 5%.

N.B : Le taux total de cotisations à la CNSS est de 31,5%.

EXERCICES D'APPLICATION

EXERCICE 1

Pour sa protection sociale, tout travailleur doit être immatriculé à la CNSS

1- Donner la définition de la sécurité sociale et donnez-en deux instituons

2- Donnez la définition de la caisse nationale de sécurité sociale et dites quel est

son rôle

3- Dites sur qui pèse l’obligation d’immatriculation du salarié à la CNSS et dans

quel délai

4- Le travailleur peut s’immatriculer lui-même ? Justifiez

5- Citez trois prestations en nature dans la branche des risques professionnels

Répondre par vrai ou faux aux affirmations suivantes :

6- L’employeur ne cotise que 4% dans la branche des pensions

7- Le salarié cotise uniquement dans la branche des risques professionnels.

8- Le taux de cotisation de la part patronale est de 17,5%

9- Le taux de cotisation à la CNSS est de 21,5%

10- Donnez le sens des sigles CNSS ; AMU; INAM

11- Citez les branches de prestation de la CNSS.

12- Quel est le taux de cotisation à la CNSS de la part patronale ?

13- A quelles branches de la CNSS est affectée la part ouvrière ?

Exercice 2

1- Comment peut s'assurer le travailleur à défaut de la déclaration de

l'employeur ?
2- Donnez le rôle de la CNSS
3- Citez les prestations de la branche des prestations familiales et de maternité,
des risques professionnels, de l'AMU, et de la branche des pensions

Exercice 3

1- Donnez le taux de cotisation à la CNSS

Choisir la bonne réponse :

2- La part ouvrière est là cotisation que:

a) l'employeur verse à son ouvrier

b) l'employeur cotise à la CNSS

c) le salarié cotise à la CNSS

3- le salarié cotise dans la branche des:

a) prestations familiales et de maternité

b) pensions et de l’AMU

c) risques professionnels

CHAP 4

LES RISQUES PROFESSIONNELS

OP1 : Donner les causes et les conséquences des risques professionnels.

I- LES DIFFERENTS TYPES DE RISQUES PROFESSIONNELS

Un risque professionnel est un risque auquel est exposé le travailleur.

Il existe deux types de risques professionnels : les accidents du travail et les

maladies professionnelles.
 A- Les accidents du travail
1- Définition

On appelle accident du travail tout accident survenu à tout salarié par le fait ou à
l’occasion du travail pour un employeur.
Est aussi considéré comme accident de travail, l’accident de trajet qui est un
accident survenu pendant le trajet aller et retour entre la résidence principale ou
secondaire et le lieu du travail ; entre le lieu du travail et le restaurant aux heures
de travail à condition que l’itinéraire ne soit pas détourné pour un motif d’intérêt
personnel.

2- Les causes des accidents de travail

Il y a des causes lointaines et des causes immédiates.

Une cause immédiate de l’accident de travail est une cause qui provoque
directement l’accident de travail.
Les causes immédiates sont multiples :
✓ L’insuffisance de protection ou l’inexistence de celle-ci au niveau du travail
Exemple : le soudeur qui travaille sans lunettes protectrices
✓ La négligence individuelle
Exemple : tenue de travail inadaptée, état d’ivresse,
✓ Les mauvaises conditions de travail et défectuosité des locaux
Exemple : sol glissant dû aux taches d’huile ou à l’aération insuffisante

3- Les conséquences pour le salarié

Pour le salarié, l’accident du travail peut entrainer les conséquences suivantes :
✓ les blessures ou la mort du travailleur
✓ la suspension du contrat de travail
✓ la prise en charge du salarié par la CNSS.

B- Les maladies professionnelles

1- Définition et exemples
Une maladie professionnelle est une maladie qui est causée par l’exercice d’un
métier.
Exemples :
✓ Les affections ou lésions cutanées causées par le ciment.
✓ Le tétanos professionnel
✓ Les affections causées par le plomb
✓ Le charbon professionnel
✓ Dermatoses professionnelles causées par l’emploi de lubrifiants.
✓ Affections professionnelles provoquées par la poussière des bois
✓ Surdité provoquée par les bruits des machines……..

2- Les causes des maladies professionnelles.

Les causes des maladies professionnelles sont multiples.
Exemples : utilisation des produits chimiques, effets des appareils utilisés, non-
respect des mesures de protection individuelles.
3- Les conséquences des maladies professionnelles
✓ Les maladies professionnelles peuvent entrainer la mort du travailleur.
✓ La suspension du contrat de travail
✓ La prise en charge du salarié par la CNSS

II- La prévention des risques professionnels

OP3 : Relever l’importance de la santé et sécurité au travail.

La prévention des risques professionnels est l’ensemble des mesures prises par
l’employeur pour éviter les risques professionnels.

A- Les règles relatives à la santé et sécurité au travail

Pour prévenir les risques professionnels, l’employeur doit prendre les mesures ou
règles suivantes :
✓ Prévoir des visites médicales à l’embauche,
✓ Faire des bilans de santé annuels
✓ Mettre à la disposition des travailleurs le matériel de protection individuelle
adaptée (masque, contre la poussière, bouchon contre les bruits, les
chaussures de sécurité, gants contre les produits nocifs ou toxiques,…).
Interdire aux travailleurs de prendre les repas sur les lieux du travail où sont
exécutés les travaux qui comportent l’emploi des substances toxiques
dégageant des gaz incommodes, insalubre ou des poussières.
✓ Prévoir des plans de secours en cas d’accident.
 B- IMPORTANCE DE LA PREVENTION
La prévention des risques professionnels permet de :
✓ Réduire ou éviter les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
✓ Augmenter le rendement des salariés ;
✓ Diminuer les coûts liés aux risques professionnels (réparer le matériel,
soigner les victimes …)

EXERCICES D’APPLICATION

EXERCICE N°1

1- Définitions :
a- Le risque professionnel
b- Accident de travail
c- Maladie professionnelle
2- Quels sont les deux types de risques professionnels que vous connaissez ?
3- Citez deux (02) causes des accidents de travail
4- Citez deux (02) causes des maladies professionnelles
5- Donnez deux (02) raisons pour lesquelles on doit prévenir les risques
professionnels
EXERCICE N°2

Répondre par vrai ou faux

1- Un accident de travail peut survenir en dehors du lieu de travail

2- Un accident survenu à un travailleur sur le chemin du retour n’est pas un
accident de travail
3- Une maladie professionnelle est un risque professionnel
4- La négligence individuelle au travail peut éviter un accident de travail

EXERCICE N°3 : cas pratique

KOUMA, ouvrier d’une entreprise sise dans la zone portuaire, a été électrocuté en
faisant l’entretien des installations électriques sans avoir porté le matériel de
protection mis à sa disposition. L’employeur furieux, le licencie pour faute lourde.
Mais KOUMA, proteste et traduit l’employeur devant un tribunal.
1- Comment appelle-t-on l’accident survenu à KOUMA ? Pourquoi ?
2- Quelle est la cause de cet accident ?
3- L’employeur a-t-il pris une mesure pour éviter un tel accident ? Justifiez
votre réponse.
4- Quelle est la conséquence d’un tel accident sur le salarié ?