AVIS DE RECRUTEMENT D'ASSISTANT MARQUEUR GENRE ET AGE
Réf. : ZAdm-056/GSER/PRAGIDE-7/2025
TITRE DE POSTE : Assistant MGA Lieu : Moundou
Nature et durée du contrat
- Emploi à temps plein sur la période
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Huit (8) mois renouvelable avec une période d’essai de trois (3) mois
- Poste basé à Moundou avec des déplacements dans les zones d’intervention à Bongor, Laï,
Pala et Sarh.
Contexte et justification
Créé en 2010, ZONAL (les Zones et les Actions de Lutte) est une organisation non gouvernementale à
but non lucratif reconnue au titre d’ONG Nationale par arrêté No0137/MEPD/SE/SPONGAH/2019 du
28 octobre 2019 dont le principal domaine d’intervention est la gestion environnementale et sociale
de risques, action qui s’inscrit dans la droite ligne des objectifs fixés pour le développement durable
(ODD) des Nations Unies.
Dans son plan d’action 2020 à 2025, ZONAL s’est fixé pour mission principale la mobilisation des
acteurs locaux pour l’atteinte des ODD prioritaires au Tchad. Au cours de l’exécution de ce
programme, de forums sur les ODD ont été organisés dans différentes régions du pays pour la
mobilisation des acteurs publics et privés, en collaboration avec des institutions aux fonctions
diverses notamment l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) et l’Institut de Recherche
pour le Développement (IRD) ; des cours ouverts en ligne, des modules de formation et des
protocoles se rapportant au domaine de la gouvernance du développement durable ont été
développés.
Au cours des trois dernières années, l’organisation a bénéficié des subventions de l’USAID pour des
actions NEXUS ; de l’Union Européenne pour le Projet régional d’organisation et de consolidation des
acteurs multisectoriels pour le développement durable (PROCAD) dans le cadre du programme
d’appui à la société civile (PASOC).
Dans ses actions, ZONAL travaille avec les OSC et OCB des provinces de Mayo Kebbi Est, Mayo-Kebbi
Ouest, Tandjilé et Logone Occidental dans les six (06) axes à savoir 1) ODD prioritaires locaux ; 2)
Gouvernance environnementale ; 3) Gouvernance locale ; 4) Cohabitation pacifique et Paix durable ;
5) Autonomisation et droits de la femme et 6) Droits de l’enfant.
A ce jour, ZONAL conduit plusieurs projets terrains dans les localités suivantes :
Le projet Vital Fish, de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, financé par le Water and Energy for
Food (WE4F), sur fonds de l’USAID ;
Le projet d’Appui aux Initiatives Locales des Organisations Paysannes (PILOP) financé par la CEDAO
pour la création des opportunités d’emploi aux jeunes et aux femmes, et à l’amélioration des
conditions de vie des communautés rurales par la promotion de la filière lait local, sur fonds de la
Coopération Suisse (DDC) ;
Le projet ECO de la conservation de l’écosystème de la forêt classée de Déli, dans le Logone
occidental, financé par l’IUCN ;
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Le projet de la protection du Lac Léré, financé par International Water Management Institute (IWMI)
;
Le Projet d’appui à la Gouvernance locale et au Développement communal de Pala
(PGDP) avec la commune de Pala, financé par l’Union Européenne dans le cadre du PAG2 ;
Le projet de mobilisation citoyenne au processus électoral financé par le PNUD dans le cadre de la
révision du fichier électoral au Tchad.
En vue de renforcer son équipe dans le pilotage d'un nouveau projet sur l’appui au renforcement de
la gouvernance locale, inclusive et participative sensible aux droits de l’enfant, sur financement de
l’UNICEF, l’organisation se propose de recruter un assistant Marqueur Genre et Age (MGA) en
collaboration avec la coordination nationale dans la gestion de ce projet sur les terrains.
Description du poste
L'assistant marqueur genre et âge (MGA) du projet a pour mission principale De maintenir l’aspect
de l’inclusion dans le projet et assurer la représentativité des différents groupes sociaux
professionnels des parties prenantes aussi bien dans les centres de redevabilité que dans les
instances de dialogue et de prise de de décision. L’assistant MGA devra donc accompagner l’équipe
opérationnelle du projet sur les indicateurs spécifiques en termes de représentativité de groupe
exclus du système de gouvernance et leur participation effective, y compris les jeunes, les femmes et
les ados jeunes.
L'assistant MGA aura pour tâches de :
o Renforcement et amélioration des capacités des parties prenantes au projet en matière de
PSEA,
o Examiner dans quelle mesure les actions de programmation essentielles abordent les
différences liées au genre et à l'âge dans les activités à mener ;
o Développer des propositions et observations de renforcement du marqueur de genre en
incluant l'âge ;
o Organiser des rencontres et formations sur l’égalité de genres selon le concept du
développement durable ;
o Accompagner les partenaires et les communautés, à travers cet outil dans la pratique en
améliorant une programmation efficace adaptée à tous les aspects de la diversité ;
o Fournir des orientations méthodologiques aux différents intervenants pour garantir la
cohérence, pertinence, l’efficience et efficacité ainsi que la viabilité ;
o Assurer que les bénéficiaires du projet reçoivent équitablement des avantages liés au projet ;
o Appliquer le MGA à des documents récapitulatifs et généraux tels que le rapport sur les
besoins communautaires et les rapports périodiques de suivi, pour évaluer et démontrer une
ferme volonté ou intention de traiter de manière cohérente les inégalités entre les genres ;
o Recueillir des informations sur les avantages relatifs au projet, le taux de satisfaction
comparatif pour les différents groupes d'âge et de genre et les conséquences ou obstacles
imprévus rencontrés ;
o Evaluer si les différents groupes d'âge et de sexe participent et influencent les décisions sur
le projet, des mécanismes de plaintes et de prise en compte (traitement) des réclamations,
la transparence du projet et le mécanisme de partage de l'information ;
o Rechercher si les différents groupes de genre et d’âge sont satisfaits de l'appui et que les
différentes personnes bénéficient des interventions adaptées à leurs besoins spécifiques ;
o Collecter et diffuser de bonnes pratiques et des études de cas ainsi que des rapports
d'analyse de l'égalité de genres pour aider la communauté bénéficiaire du projet ;
o Encourager les communautés à comprendre l’importance du genre dans les rencontres de
consultation ou le cadre de concertation ;
o Permettre aux communautés de devenir confiantes et compétentes dans l'utilisation,
l'analyse, l'explication et la promotion du MGA dans le cadre de ce projet.
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Qualifications et expériences requises
- Etre titulaire d’un diplôme d’étude supérieur, au moins BAC + 3 en sociologie, philosophie,
droits, sciences humaines ou autres domaines connexes. Une formation en lien avec la
gestion des organisations communautaires est un atout.
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets et
programmes de développement ;
- Travailler suivant les instructions de son supérieur hiérarchique et prend des initiatives seules
quand c’est nécessaire ;
- Diligences dans l’exécution des activités du service ;
- Bonne gestion d’égalité et d’inclusion des groupes cibles et bénéficiaires finaux du projet ;
- Une capacité à réagir dans des délais courts, à livrer des résultats dans les délais et à gérer
plusieurs activités à la fois ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, internet, etc.) ;
- La connaissance de l’outil Equilo est un atout.
Qualités recherchées
- Excellentes capacités analytiques et organisationnelles et de communications ;
- Très fortes capacités rédactionnelles et autonomie et capacité d’initiative ;
- Bonne connaissance sur les pratiques discriminatoires ;
- Facilitation à la participation et formation professionnelle pour les vulnérables ;
- Bonne connaissance sur le système de Marqueur Genre et Age ;
- Bon esprit d’équipe et des qualités relationnelles ;
- Bon sens de responsabilité et tenir secrètes les informations professionnelles ;
- Maitrise de l’outil informatique et la communication numérique ;
- Maitrise des logiciels de traitement de texte (Word, Excel, Power Point...) ;
- Flexibilité et acceptation du travail sous pression et dans un environnement multiculturel ;
- Bonne volonté de travailler au-delà des heures normales, les week-ends et les jours fériés
Composition des dossiers de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier
de candidature comprenant :
1. Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur national de ZONAL ;
2. Une copie des diplômes et attestations de réussite ;
3. Des certifications de travail ou tous autres documents justifiant de l’expérience du candidat ;
4. Un curriculum vitae indiquant les expériences et compétences en lien avec le poste, les
formations et diplômes obtenus, ainsi que les contacts de deux (02) personnes de références.
Date et lieu de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature sont reçus aux adresses suivantes :
Sous pli fermé à :
- Moundou, auprès de Mme YANNE SOUARE
Tél. : 66205789/99122568
- N’Djamena, bureau de coordination, avenue du 10 octobre,
Téléphone fixe : 92447298
Mobile : 66751135
Avec la mention « Recrutement PRAGIDE-7-2025 » sur l’enveloppe
Par voie électronique à recruitment@[Link] et en copie rh@[Link], avec en objet la
mention « Recrutement PRAGIDE-7-2025 »
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La date de clôture est fixée au 31 mai 2025 à 13h00’. Les dossiers incomplets, illisibles ou reçus après
le délai seront rejetés
Procédures de recrutement
La procédure de recrutement comprend :
1. Présélection sur dossiers de candidatures
2. Entretien oral avec un jury
3. Contractualisation avec le candidat retenu.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. ZONAL se réserve le droit de ne
donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Les dossiers des candidats des deux sexes seront examinés avec les mêmes critères d’évaluation.
Fait à N’Djamena le 19 mai 2025
La Directrice des ressources humaines
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