CONTRAT DU TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre les soussignés:
La société …………………. à responsabilité limitée « SARL » au capital de
……………………… DHS, ayant son siège social à ………………………………, immatriculée au
RC sous N°………….. à ………….., représentée par Monsieur …………………en qualité de
gérant.
D’une part.
ET :
M …………………….. de nationalité marocaine, demeurant à …………………………………...
Ci-après dénommée « le salarié ».
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : Objet du contrat.
La STE engage Mr……………………….. qui se déclare libre de tout engagement en qualité
……………………... Mr…………………………….. est engagé conformément aux conditions
générales de la légalisation marocaine en vigueur et aux conditions spécifiques et particulières de
l’entreprise.
Le salarié déclare que les renseignements et les documents administratifs le concernant et
communiqués à la société à la date de son embauche sont exacts et s’engage à aviser toute
modification de ces renseignements notamment de toute nouvelle adresse personnelle.
ARTICLE 2 : Durée et période d’essai :
Le présent contrat est conclu pour une période indéterminée prenant effet à compter du
…………………… le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai
renouvelable une fois au bout de trois mois (3mois). Durant cette période d’essai, qu’il s’agisse
de la période initiale ou celle qui la proroge, chacune des parties peut mettre fin au présent
contrat de travail moyennant un simple préavis de 8(huit) jours , sauf faute grave du salarié, et
sans avoir à fournir un quelconque motif et sans indemnités.
ARTICLE 3 : Fonctions :
Le salarié s’engage pour occuper le poste ……………………, les taches confiées au salarié sont
précisées dans la note des fonctions suivant le règlement intérieur de l’entreprise ,le contenu de la
note de fonction peut en tout moment faire l’objet de modification et ceci selon les nécessités de la
conjoncture et l’évolution des politiques de gestions établies par l’entreprise.
Le salarié ne peut en aucun moment ou sous n’importe quel prétexte refuser ou s’abstenir à
exécuter les taches qui relèvent de ses attributions.
ARTICLE 4 : Lieu de travail :
Le salarié exercera ses fonctions à la direction de la société, mais aura à se déplacer quand il est
nécessaire.
ARTICLE 5 : Horaire de travail :
Le salarié sera soumis à la durée légale de travail en vigueur, cet horaire peut être modifié ou
aménagé par la société en fonction des nécessites de service.
ARTICLE 6 : Rémunération et avantages :
Mr ……………………. percevra une numérotation qui se repartie comme suit :
- salaire de base
- prime de responsabilité
- diverses primes
ARTICLE 7 : Congés payés :
Le salarié bénéficiera, après 6 (six) mois de service, d’un congé annuel, calculé conformément à
la législation en vigueur, et les règles internes de la société.
ARTICLE 8 : Confidentialité, secret professionnel et non concurrence :
Le salarié s’interdit, pendant l’exécution du contrat de travail et après sa rupture, à transmettre ou
à révéler aux tiers toute information propre à la société ou de l’utiliser pour son intérêt personnel.
L’interdiction ci-dessus s’étend à la diffusion ou la reproduction sur n’importe quel support, des
informations relatives aux clients de la société, aux procédures, aux systèmes d’organisations, aux
programmes informatiques ou à tout autre type d’information concernant la société.
La violation de cette clause constitue une faute grave et justifie la résiliation du présent contrat
par la société, sans que le salarié puisse prétendre à une quelconque indemnité.
La société se réserve le droit de réclamer des dommages et intérêts en cas de violation, par le
salarié, de la clause de la confidentialité et du secret professionnel et ce nonobstant la résiliation du
présent contrat de travail.
ARTICLE 9 Extinction et préavis
Le présent contrat pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave et
ce, sans indemnités ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du code du travail.
Le contrat pourra aussi s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment avec
ou sans observation de délai préavis.
En cas de résiliation de du contrat de travail, sauf faute grave, un délai de préavis doit être
observé conformément à la législation en vigueur.
ARTICLE 10 Litiges
Les litiges survenant à l’occasion de la réalisation du présent contrat sont de la compétence
du tribunal de première instance de …………….
Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné signer et
légalisé à la société.
SIGNATURES DES PARTIES :
Le salarié La société
