UFOLEP - USEP

MODULE 4

MAITRISER LA GESTION
FINANCIERE ET HUMAINE
D'UNE ASSOCIATION UFOLEP OU USEP

Réponses proposées Références outils

En savoir plus
UNODESC 21 rue St Fargeau 75020 PARIS
tél [Link].05 Unodesc@[Link]
-Tenir la comptabilité,
produire des documents comptables et financiers Site internet
[Link]
-Chercher des financements [Link]
(subventions, partenariats, contrats d’objectifs …) [Link]

Fiches jointes
-Salarier du personnel -Tenir la comptabilité
-Ressources de l’association
-Valider le travail des bénévoles -Subventions possibles pour une association
-Salarier du personnel
-Les différentes formes de congés
-Connaître la fiscalité applicable aux associations -V A E
-C Q P
-OPCA
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

INTRODUCTION

En l'absence de prescription particulière de la Loi 1901, les associations n'ont pas

d'obligation légale ou formelle en matière de comptabilité.

Cependant, la tenue de documents comptables est indispensable pour exercer un contrôle

effectif sur l’association.

Dans le cas le plus général, c'est à l'association qu'il revient de décider, statutairement ou en
Assemblée Générale, de la tenue d'une comptabilité (précision dans les statuts).

En pratique, même si vous ne souhaitez pas solliciter une subvention des pouvoirs publics,
la comptabilité reste un moyen de gestion quasi indispensable au bon fonctionnement de
l'association :

− elle permet d'obtenir une vue transparente et stable de la situation financière de l'association

− les états financiers (bilan, compte de résultat, budget, tableau de financement) serviront de
moyen de preuve en cas de contrôle (administration fiscale, sécurité sociale...)

− elle fait apparaître les besoins de financement, pouvant aussi justifier l'octroi d'une
subvention auprès d'une collectivité locale

− elle rend compte de l'emploi des ressources de l'association aux membres et aux
organismes intéressés.

L'association a donc toujours intérêt à tenir une comptabilité. Si une société commerciale n'a
de comptes à rendre qu'à elle-même et à l'administration fiscale, l'association doit pouvoir
justifier à tout moment et à toute personne le caractère non lucratif de son activité.

Pour toutes ces raisons, il est souhaitable que l'association adopte un système comptable
simple et efficace. En effet, des systèmes différents peuvent être mis en place, selon la taille
de l'association et l'importance de ses mouvements de fonds.
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

RECEVOIR LA COTISATION D’UN

ADHERENT....
FAC-SIMILE

Jean Dupont me règle, ce jour 18 Septembre 2003,

par chèque, ses 30 € de cotisation annuelle.

Je rédige immédiatement une pièce justificative

de recette. pièce recette R1
numéro 1
Cette pièce comportera toutes les mentions
pouvant se révéler utiles par la suite : code R1

• type de la pièce : pièce de recette

• objet de l'opération :
cotisation annuelle de Jean Dupont
date de l'opération 18/09/03
cotisation
• date de l'opération : jeudi 18 / 09 / annuelle de
2003 nature de J. Dupont
l'opération
• forme du règlement : règlement par chèque Chèque numéro
mode de règlement : YYYYYY
• banque ou C.C.P. : chèque bancaire XYZ
numéro YYYYYY banque : XYZ

• montant : 30 €.
montant 30 €
Comme je rédigerai d'autres pièces comptables,
je normalise et numérote cette pièce :

• format de la pièce : ¼ de format A4 (21 cm/29,7

cm)
• positionnement des informations :
voir fac-similé R ci-
contre.
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

REGLER MA PREMIERE
FACTURE....

Je règle, ce jour 23 septembre 2003, par chèque, les 160 €

correspondant à une facture de la F.O.L. (affiliation et
cotisation). pièce dépense D1
numéro 1
Je construis immédiatement une pièce justificative de code D1
dépenses.

Cette pièce comportera toutes les mentions pouvant se

révéler utiles par la suite :

• type de la pièce : pièce de dépense date de 23/09/03

l'opération
• objet de l'opération : facture F.O.L. n° 97/132
affiliation et
• date de la facture : mardi 23 septembre 2003 nature de cotisations FOL/USEP
l'opération
• forme du règlement : règlement par chèque Chèque numéro :
mode de YYYYYY
banque : XYZ
• banque ou C.C.P. : chèque bancaire XYZ règlement

numéro YYYYYY
montant 160 €
• montant : 1 60 €.

Comme je rédigerai d'autres pièces comptables,

je normalise et numérote cette pièce :

• format de la pièce : ¼ de format A4 (21 cm/29,7 cm) NOTA : il est intéressant de conserver, classés
• positionnement des informations : par ordre chronologique, les pièces créées et
voir fac-similé ci- les documents commerciaux (factures,
contre. quittances, reçus, etc…).
J'agrafe la facture à cette pièce.
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

TRANSCRIRE MES PREMIERES OPERATIONS...

Ce tableau peut être réalisé sur ordinateur grâce à un tableur type EXCEL, WORKS,
STAR OFFICE, etc…

RELEVE CHRONOLOGIQUE
DES OPERATIONS FINANCIERES
DATE N° LIBELLE RECETTES DEPENSES SOLDE

Le 18 septembre, j'ai reçu un chèque de 18/09 R1 Cotisation J. Dupont 30 € 30 €

30 € pour la cotisation de J. Dupont.

Le 19 septembre, j'ai reçu un chèque de 19/09 R2 Cotisation M. Jean 30 € 60 €

30 € pour la cotisation de M. Jean.

J'ai aussi reçu, ce même jour, un 19/09 R3 Cotisation 30 € 90 €

chèque de 30 € pour la cotisation de M. M. Durant
Durant.

Le 20 septembre, le versement d'une 20/09 R4 Subvention 300 € 3 90 €

subvention municipale pour création Municipale
d'association de 300 € m'est parvenue.

Le 23 septembre, j'ai réglé par chèque 23/09 D1 Facture FOL 160 € 230 €
la facture d'affiliation à la FOL de n° 97/132
160 €.

Le 24 septembre, J. Noël, qui règle sa 24/09 R5 Cotisation J. Noël 3€ 233 €

cotisation mensuellement en liquide,
m'a remis 3 €.

On ne peut pas tirer beaucoup de renseignements de cette méthode.

Tout au plus permet-elle :
Ö de ventiler les opérations par catégories de recettes et de dépenses
Ö d'indiquer les rentrées et les sorties d'argent.
Ce procédé ne présente qu'un seul avantage :
son extrême simplicité.
Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

Mais :
− les opérations ont-elles été effectuées en liquide ou par chèque ?
− les chèques émis ont-ils déjà été débités du compte ?
− les virements promis et les chèques reçus sont-ils portés au crédit du compte ?

Le relevé chronologique des opérations financières pourrait alors prendre cet aspect :

N°de DATEDU DEPENSES DEPENSES RECETTES RECETTES SOLDE SOLDE

DATE PIECE CHEQUE LIBELLE RELEVE CAISSE CHEQUE CAISSE COMPTE CAISSE COMPTE
18/09 R1 XXXX01 − cotisation J. 25/09 30 € 30 €
Dupont
19/09 R2 XXXX07 − cotisation M. Jean 25/09 30 € 60 €
19/09 R3 XXXX08 − cotisation M. 25/09 30 € 90 €
Durant
20/09 R4 XXXX14 − subvention 25/09 3 00 € 3 90 €
municipale
23/09 D1 YYYYY1 − facture FOL. n° 160 € 230 €
97/132
24/09 R5 XXXX18 − cotisation J. Noël 3€ 3€ 233 €

En outre :
− cette organisation ne classe pas

− et donc ne permet pas de rendre compte.

Il faudrait organiser les recettes et les dépenses par type de produit et de charge.

Le relevé chronologique des opérations financières pourrait alors prendre cet aspect :
AUTRES DEPENSES DEPENSES RECETTES RECETTES AUTRES
CHARGES LICENCES AFFILIATION CAISSE CHEQUE DATE PIECE LIBELLE CAISSE COMPTE COTISATIONS SUBVENTIONS RECETTES
18/09 R1 − cotisation J. 30 € 30 €
Dupont
19/09 R2 − cotisation M. 30 € 30 €
Jean
19/09 R3 − cotisation M. 30 € 30 €
Durant
20/09 R4 − subvention 3 00 € 300 €
municipale
120 € 40 € 160 € 23/09 D1 − facture FOL n°
97/132
24/09 R5 − cotisation J. Noël 3€ 30 €
120 € 40 € 160 € TOTAUX 3€ 3 90 € 93 € 3 00 €

NOTA : ces deux formules de tableau peuvent aussi être tenues sur ordinateurs ; à défaut,
sur un grand cahier en utilisant les deux pages ouvertes et lisibles (voir page suivante).
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

− Plus l'association sera importante, plus ses opérations financières seront

nombreuses et moins elle se satisfera de cette formule.
− Elle utilisera alors un cahier avec pages recettes et pages dépenses séparées.

Le relevé chronologique des opérations financières pourrait alors prendre cet aspect

Reçu par : RECETTES :

Mois de : ............................................................
...................................................... ........................................................................................

N°
DATE COMPTE COMPTE AUTRES VIREMENTS
JOUR de LIBELLE des OPERATIONS CAISSE COTISATIONS SUBVENTIONS
de RELEVE COURANT LIVRET DEPENSES INTERNES
PIECE

Report

TOTAUX à REPORTER

Payé par :
Mois de : ............................................................ DEPENSES :
......................................................
........................................................................................
N° VIREMENTS
DATE COMPTE COMPTE AFFILIATIONS DEPLACEMENTS AUTRES
JOUR de LIBELLE des OPERATIONS CAISSE
PIECE
de RELEVE COURANT LIVRET LICENCES TRANSPORTS DEPENSES INTERNES(1)

Report

TOTAUX à REPORTER

(1) Virements internes : il s'agit de mouvements de fonds entre les différents comptes de
l'association (caisse, comptes bancaires, livrets).
Ils ne doivent pas apparaître dans le compte de gestion.
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

PREPARER MON RAPPORT FINANCIER :

Cette comptabilité a pour but de permettre le compte rendu des opérations

financières à tout moment, mais surtout lors de l'Assemblée Générale.

Je prépare le compte de résultats de la saison écoulée :

− une saison comporte 12 mois pleins, débute pour les associations le 1er
Janvier de l'année pour se terminer le 31 Décembre. Elle peut aussi
commencer le 1er septembre de l'année en cours pour se terminer le 31 août
de l'année suivante pour les associations qui calquent leur activité sur l'année
scolaire.

Une comptabilité, tenue comme décrit précédemment, facilite la rédaction du compte

d'exploitation.

Ainsi une association qui lira au bas de ses COMPTE DE RESULTAT

colonnes, le 31 Août 2003, les informations Saison 2002/2003
suivantes : CHARGES PRODUITS

− cotisations perçues : 1 − affiliations licences 475 € − cotisations 1 400

400 € €
− subventions perçues :
620 € − transports des sportifs 1 200 − subventions 620 €
− recettes manifestation du 26/06 : €
830 €
− manifestation du 26/06 601 € − manifestation 830 €
− recettes souscription volontaire :
du 26/06
150 €
− affiliations licences payées à la FOL : − documentation 290 € − souscription 150 €
475 € volontaire
− transports des sportifs : 1
200 € − autres charges 265 €
− charges manifestation du 26/06 :
601 € TOTAL des CHARGES 2 831 TOTAL des 3 000
− documentation : € PRODUITS €
290 € EXCEDENT
de 169 €
− autres charges : FONCTIONNEMENT
265 €

présentera son
compte
 d'exploitation
comme ci-contre.

L'observation de
ce compte
d'exploitation
permet de
constater une
gestion saine :

− un excédent sur l'année de 169 €, les produits

étant supérieurs aux charges de l’année.
 Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

ÉTABLIR LE BUDGET PREVISIONNEL :

Avec le Bureau et/ou le Comité Directeur, le Président de l'association a étudié les

éléments disponibles du rapport financier (compte d'exploitation et bilan) et en a tiré
les observations et conclusions suivantes :

Je propose donc le budget équilibré suivant :

ANALYSE DES EVOLUTIONS
PREVISIBLES DES PRODUITS
ET CHARGES
BUDGET
La fédération n'a pas augmenté ses tarifs. Saison 2003/2004
CHARGES PRODUITS
Nous proposerons une augmentation raisonnable des
cotisations. − affiliations − cotisations
610 € 1 830 €
licences
Les nouveaux adhérents frappent à la porte.
− transports 2 280 € − subventions 450 €
Ces données sont à reporter :
• sur les chapitres des charges : affiliation
licences et transport − manifestation − manifestation du
610 € 1 060 €
• sur le chapitre des produits : cotisations. du 26/06 26/06

Nous ne pouvons espérer une augmentation de notre

subvention municipale, celle-ci ayant été réajustée l'an − nouvelle − nouvelle
610 € 1 060 €
passé et notre fonctionnement ne le justifiant pas. manifestation manifestation

Par contre, nous pouvons espérer le maintien de cette

− souscription − souscription
dernière, car notre action entre totalement dans les volontaire
300 €
volontaire
685 €
critères retenus par cette dernière.

Nous maintiendrons, avec le même espoir de − fête interne 600 €

rentabilité l’opération de fin juin.

Nous souhaitons renforcer la convivialité de notre − autres

75 €
association, aussi nous ferons ensemble, vers Noël, la charges
fête sans bourse délier. Il nous faut donc de nouvelles
rentrées financières. Nous organiserons une nouvelle TOTAL des TOTAL des
5 085 € 5 085 €
manifestation publique. CHARGES PRODUITS
Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

EXTRAITS DU PLAN COMPTABLE

Les documents des 4 pages précédentes peuvent être tenus et établis en utilisant la
normalisation comptable (plan comptable).

Classe 6 : les comptes de charges :

60 ACHATS Exemples
601 et 602 • Achats stockés 60225 • Fournitures de bureau
606 • Achats non stockés 6061 • Fournitures non stockables
(eau, électricité)
6063 • Fournitures d'entretien et de
petit équipement
6064 • Fournitures administratives
61 et 62 SERVICES EXTERIEURS
613 • Location 6132 • Location immobilière
6135 • Location mobilière
616 • Primes d'assurance 6237 • Publications
623 • Publicité publications 6247 • Transports collectifs du
personnel
624 • transports collectifs du 6251 • Voyages et déplacements
personnel
625 • déplacements missions 6256 • Missions
réception
6257 • Réceptions
626 • Frais postaux et
télécommunications
627 • Frais bancaires
63 IMPOTS ET TAXES
64 CHARGES DE PERSONNEL
641 • Rémunérations du personnel
645 • Charges de sécurité sociale 6451 • Cotisations URSSAF
6452 • Cotisations aux mutuelles
658 • Charges diverses de gestion • (Affiliations licences...)
courante
66 CHARGES FINANCIERES
661 • Charges d'intérêts
67 CHARGES EXCEPTIONNELLES
68 DOTATIONS AUX AMORTISSEMENTS ET AUX PROVISIONS
Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

Classe 7 : les comptes de produits :

70 VENTES DE PRODUITS FABRIQUES - PRESTATIONS DE SERVICES

707 Vente de marchandises
71 PRODUCTION STOCKEE
72 PRODUCTION IMMOBILISEE
73 PRODUITS SUR OPERATIONS
74 SUBVENTIONS D’EXPLOITATION
75 AUTRES PRODUITS DE GESTION
COURANTE
758 • Produits divers de gestion (Cotisations)
courante
76 PRODUITS FINANCIERS
764 • Revenu des valeurs
mobilières de placement
77 PRODUITS EXCEPTIONNELS
771 • Produits exceptionnels sur
opérations de gestion
7715 • Subvention d'équilibre
78 REPRISE SUR AMORTISSEMENTS ET
PROVISIONS

NOTA : Les comptes sont ouverts pour autant que de besoin.

Module 4 TENIR LA COMPTABILITE

ELEMENTS D’ANALYSE DU CALCUL DE LA COTISATION /

LICENCE

Pour obtenir une licence UFOLEP ou USEP, le sportif est préalablement membre
d’une association affiliée à la Ligue de l’Enseignement. La loi permet aujourd’hui la
licence individuelle.
Tout licencié UFOLEP et /ou USEP doit s’acquitter au préalable d’une cotisation
Ligue nationale et départementale (carte Ligue)
- Pour la licence USEP :
¤ il existe un tarif unique fixé chaque année par l’Assemblée Générale de l’USEP
nationale
¤ chaque département peut moduler ses tarifs en Assemblée Générale.

- Pour la licence sportive UFOLEP :

¤ il existe un tarif unique fixé chaque année par l’Assemblée Générale de l’UFOLEP
nationale
¤ chaque département peut moduler les tarifs par activité sportive en Assemblée
Générale en fonction de son projet sportif particulier

Nota :
¤ Une cotisation peut être demandée en outre par chaque association
¤ Il n’y a pas de part spécifique assurance dans la licence USEP.
Elle est comprise dans la carte Ligue
¤ Pour l’UFOLEP, une assurance dont les tarifs sont modulés en fonction des
risques
liés à l’activité, est proposée par l’APAC à chaque adhérent

Remarque :
L’organisation « pyramidale » de nos fédérations explique qu’il y ait localement
des choix différents qui ne permettent pas d’avoir un tarif unique au niveau du
licencié.
Module 4 CHERCHER DES FINANCEMENTS

RESSOURCES DE L’ASSOCIATION

‰ Les ressources directement liées à la pratique sportive

• Les cotisations
• Les licences
• Les droits d’engagement (pour les compétitions UFOLEP)

‰ Les ressources liées au spectacle sportif

• Les droits d’entrée
• Les ventes
• Les manifestations de bienfaisance comme tous les organismes à but non
lucratif, les associations sportives peuvent organiser six manifestations de
bienfaisance ou de soutien (soutien de leur propre activité) en franchise de
TVA
• Les lotos et tombolas

‰ Le parrainage et le bénévolat (voir module 7)

‰ Les subventions publiques

‰ L’aide au financement de la Formation

- des bénévoles
• via le F N D V A : La formation des bénévoles organisée par les comités
départementaux peut être aidée par le F N D V A (Fonds National de la Vie
Associative). Les instructions sont transmises aux DDJSVA chaque année.
• via le Conseil Régional et/ou Général : selon les régions et départements

- des salariés
• via le Conseil Régional et/ou Général : selon les régions et départements
• via l’OPCA,
• via le FSE,
• via quelques Ministères dont le MJSVA

‰ Les contributions volontaires en nature

Définition
• Elles consistent en des actes par lesquels une personne physique ou morale
apporte gratuitement à une autre, un service ou un bien utile au
fonctionnement de l’association.
• Depuis longtemps, certaines associations ont décidé d’intégrer ces éléments
dans leur comptabilité. Cette pratique, qu’aucune réglementation n’exige, est
désormais vivement encouragée par l’avis du Conseil National de la
Comptabilité
Module 4 CHERCHER DES FINANCEMENTS

RESSOURCES DE L’ASSOCIATION

Comptabilisation
La comptabilité de l’association doit inclure tous les concours gratuits dans la mesure
où, en leur absence, l’association devrait engager des financements supplémentaires
pour acquérir des biens ou services correspondants.

La comptabilisation a pour objectifs notamment de :

- donner une valeur significative aux budgets en exposant leur volume réel
- justifier du désintéressement de l’association et fournir sur le plan fiscal, l’un
des critères retenu pour les exonérations
- déterminer les coûts réels des services rendus
- donner une information aux « ayants-comptes » concernés (membres,
organismes, subventionneurs …)
- servir de base de réflexion aux responsables associatifs qui doivent être de
plus en plus conscients des modifications de leurs ressources et du rôle majeur du
bénévolat

Cette contribution doit s’inscrire en comptabilité à la fois en comptes de la classe 8 et

au pied du compte de résultat sous la rubrique « évaluation des contributions
volontaires en nature » en deux colonnes de totaux égaux.
Module 4 CHERCHER DES FINANCEMENTS

SUBVENTIONS POSSIBLES POUR LES ASSOCIATIONS

PIECES A
ORGANISME OBJET CONDITIONS ECHEANCES
FOURNIR
Projet Association - Note 2 sessions par an :
d'investissement : agréée d'opportunité septembre et
FNDS équipements - Délibération des janvier
maîtres d'ouvrage Dossier spécifique
Ministère des
- Titre à demander
Sports
d'occupation auprès du
- Plan des Ministère
ouvrages projetés
- Devis estimatifs
Aides aux Association - Dossier, bilan Mars
déplacements, achat agréée financier
de matériel, - Budget
fonctionnement... :
Etat (DDJS)
FNDS : Fonds
National pour le
Développement du
Sport
Aides aux Selon les Sur dossier Toute l'année
manifestations régions (avec
Conseil Régional
sportives présentant contrat
éventuellement
un intérêt majeur d'objectifs)
Fonds Européens
dans le cadre
régional
Aides aux 20 à 30 % - Dossier de Se renseigner sur
manifestations maximum du présentation de la la date limite du
sportives présentant budget de la manifestation dépôt du dossier
un intérêt majeur (en manifestation - Budget
terme de niveau de
compétition ou de
promotion de l'image
de la discipline et se
déroulant sur le
département)
Aides aux Selon les - Dossier Toute l'année
Conseil Général associations qui départements - Devis estimatifs
réalisent des - Budget
investissements ou
qui procèdent à
l'achat de matériel
sportif, hors petit
matériel et
équipements
individuels.
Subvention de Selon les Sur dossier Se renseigner sur
fonctionnement départements la date limite du
dépôt du dossier
Commune et Fonctionnement Selon les - Règles édictées Septembre
communauté de Organisation de communes ou par les
communes manifestations selon la communes
compétence que
s'est attribuée la
communauté de
communes
Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

1-Le contrat de travail
a) Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Il n’y a pas d’obligation de rédaction d’un contrat écrit signé par les parties. Une simple
lettre d’embauche suffit, ou même seulement la partie destinée au salarié de la
déclaration d’embauche retournée à l’URSSAF.
Dans le cas où il s’agit d’un CDI à temps partiel, l’écrit est obligatoire.
Il ne peut déroger au code du travail, ni à la convention collective de la branche (s’il y en
a une), sauf pour instaurer des dispositions plus favorables pour le salarié.
Le CDI écrit ne sert qu’à fixer les questions spécifiques intéressant les deux parties
(principalement l’employeur puisque c’est lui qui décide de rédiger ou non). Pour
exemples, ce peut être pour préciser :
− le positionnement hiérarchique du salarié dans l’entreprise,
− les fonctions à assurer,
− la rémunération,
− la période d’essai et son renouvellement éventuel,
− la question des déplacements et des frais remboursés,
− la durée du travail et sa répartition (obligatoire si le CDI est à temps partiel).
Tout ce qui est écrit ne doit pas être contraire aux dispositions du code du travail ou de la
convention collective.
b) Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)
La Loi précise que ces contrats ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi lié à l’activité normale permanente de l’entreprise (art. L.122.1 du
code du travail).
− Il est obligatoirement écrit, quelle que soit la durée de l’embauche, et quel qu’en
soit le motif, sinon il devient de plein droit un CDI.
− Il peut être renouvelé, mais sa durée est de 18 mois (renouvellement compris)
sauf dans le cas, par exemple, de l’attente du remplacement définitif, la durée
maximale est de 9 mois. Pour les saisonniers, il est de 8 mois maximum par an,
sauf si la saison est réputée plus courte.
− Il doit comporter des mentions obligatoires :
ƒ définition précise du motif, en décrivant le motif de recours. Ce peut être :
• un surcroît occasionnel d’activité,
• le remplacement d’un salarié absent,
• un contrat saisonnier,
• un contrat pour lequel il n’est pas d’usage de recourir au CDI.
ƒ précision de la fin du contrat. Ce peut être :
• une date (terme fixe : 01/01/04 au 31/05/04),
• la définition d’un terme incertain, avec la durée minimale assurée
(retour du salarié absent, disparition de l’objet du contrat….).
ƒ intitulé de la convention collective applicable (cf. ci-après),
ƒ montant de la rémunération,
ƒ nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire,
ƒ etc….
Pour toute précision, voir le code du travail (articles L.122-1 et suivants) ou s’adresser à
la DDTEFP (Direction Du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle).
Si le contrat n’est pas signé, il sera requalifié en CDI.
Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

c) Les contrats aidés : Le contrat de professionnalisation

Objectifs :
Insertion ou réinsertion professionnelle
Des jeunes de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Acquisition d’une qualification

Type et durée du contrat :

CDD de 6 à 12 mois
CDI avec actions de professionnalisation de 6 à 12 mois
Allongement possible de cette durée à 24 mois :
Pour certains publics : les personnes sorties du système éducatif sans qualification
professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige.

Type et durée de la formation :

Formation suivie pendant le temps de travail et dispensée par un organisme de formation
déclaré.
Durée de 15 % à 25 % de la durée du CDD ou actions en CDI (plancher à 150 heures).
Extension possible au delà de 25 % pour certains publics notamment :
Les jeunes n’ayant pas achevé un second cycle de l’enseignement secondaire et non
titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel et ceux qui
visent des formations diplômantes
2 – La convention collective
a) Une convention collective est un accord conclu entre, des organisations syndicales
d’employeurs et des organisations syndicales de salariés possédant un caractère
représentatif, en vue de déterminer l’ensemble des conditions d’emploi et de travail
des salariés et de leurs garanties sociales.
b) Une convention s’applique obligatoirement lorsqu’elle existe :
− par tous les employeurs compris dans son champ d’application lorsqu’elle est
étendue
par le ministère chargé de l’emploi
− par les employeurs affiliés à un syndicat patronal signataire de la convention.
Le champ d’application (généralement article 1 de la convention), indique les codes NAF
et APE que recouvre cette convention.
Pour l’employeur, il faut donc vérifier si une convention est applicable (service
renseignements de la DDTEFP et de l’UNODESC) ; si oui, il est dans l’obligation de
l’appliquer.
c) La convention collective du sport est actuellement en cours de négociation. Cela
étant, son champ d’application a été défini par les partenaires sociaux et étendu par
arrêté du Ministère du Travail le 14 décembre 2001.
« la convention collective du sport règle, sur l’ensemble du territoire y compris les DOM, les
relations entre les employeurs et les salariés des entreprises exerçant leur activité principale
dans l’un des domaines suivants :
− organisation, gestion et encadrement d’activités sportives ;
− gestion d’installations et d’équipements sportifs ;
 − enseignement, formation aux activités sportives et formation professionnelle aux
métiers du sport ;
− promotion et organisation de manifestations sportives ».

Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

A titre indicatif, ces activités relèvent généralement des codes N.A.F.926.A et 926.C ;
Certaines associations appliquent de manière volontaire la convention collective de
l’Animation alors que leur activité principale relève de la future convention collective du
sport. Dès que cette dernière sera étendue, elle devra être appliquée par l’association qui
devra dénoncer l’application de la convention collective de l’Animation.

d) Principales dispositions :
− La convention recouvre en général toutes les grandes questions des relations
employeurs/salariés.
− Mais l’essentiel est constitué par la question des salaires, liée à la situation de
l’emploi, avec :
ƒ la grille des classifications (ou des qualifications) qui va déterminer la
position hiérarchique,
ƒ la détermination de « points » d’indice hiérarchique et de leur valeur qui va
définir le salaire,
ƒ la prise en compte de l’élément « temps de travail » (astreintes,
majorations diverses, jours fériés…) qui va être le 3ème paramètre de la
paye.

e) Formalités à respecter en cas d’application :

− Se procurer le texte à l’imprimerie nationale à Paris (coût d’environ 20 €).
− Pour cela, il faut l’intitulé précis et si possible le code du fascicule (voir avec la
DDTEFP)
− Un avis précisant la convention collective applicable doit être affiché dans les
locaux de l’association.
− Mention de cette convention doit être faite dans le contrat de travail, et dans les
bulletins de paye.
− Un exemplaire, tenu à jour, doit être toujours à la disposition du personnel.

3 – La durée du travail :

a) il s’agit du temps effectif de travail, soit « toutes les périodes durant lesquelles le
salarié est à la disposition de l’employeur, sans pouvoir vaquer à des occupations
personnelles ».
b) La durée légale est de 35 heures par semaine. Dans certains cas, on peut
annualiser le temps de travail mais cela suppose un accord d’entreprise ou une
application d’un accord de branche étendu.
c) La durée hebdomadaire s’inscrit, en principe, dans le cadre d’un horaire collectif,
c’est à dire d’un horaire uniforme pour l’ensemble des salariés de l’établissement ou
pour une partie seulement.
Il doit être indiqué les heures auxquelles commence et finit chaque période de travail
ainsi que les heures et la durée des repos.
 Il peut être dérogé à la règle de l’horaire collectif, notamment par la pratique des horaires
individualisés, des horaires à temps partiel, ainsi que par la mise en place des équipes
de suppléance.

La fixation de l’horaire collectif constitue, en principe, une prérogative de l’employeur.

Celui-ci dans l’exercice de son pouvoir d’organisation de l’entreprise, peut fixer l’horaire
collectif par décision unilatérale ou le modifier à condition que cela ne constitue pas une
modification du contrat de travail.

Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

L’horaire collectif doit être soumis aux représentations du personnel pour avis. Un double
de cet horaire doit être transmis à l’inspecteur du travail avant d’être affiché sur les lieux
de travail.

La pratique de l’horaire collectif ne dispense pas l’employeur de tenir un décompte

individuel de la durée du travail pour les salariés occupés selon cet horaire, dans les cas
suivants :
‚ accomplissement d’heures supplémentaires ouvrant droit à repos
compensateur,
‚ application d’un accord de modulation ou d’une disposition de réduction de la
durée du travail sous forme de journées ou demi-journées de repos ,
‚ exécution d’astreintes au cours du mois.

d) Le temps de travail effectif :

La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de
l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des
occupations personnelles.

Certaines périodes peuvent poser question quant à leur prise en compte comme temps
de travail effectif. Il s’agit des temps de restauration et de pause, des temps d’habillage,
des temps de trajet et des temps d’astreinte.

Le temps de restauration et de pause :

Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses ne sont
pas considérés comme du travail effectif, sauf lorsque le salarié est à la disposition de
l’employeur et doit se conformer à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des
occupations personnelles.
Par exemple, si un animateur doit surveiller les enfants durant son temps de repas, on
considérera qu’il s’agit d’un temps de travail effectif.

Le temps d’habillage et de déshabillage :

Sous réserve de l’application des clauses des conventions collectives de branche,
d’entreprise ou d’établissement, des usages ou des dispositions du contrat de travail
assimilant ces temps à du temps de travail effectif, le temps nécessaire à l’habillage et au
déshabillage ne constitue pas du travail effectif.
Toutefois, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions
législatives ou réglementaires, par des clauses conventionnelles, le règlement intérieur
ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans
l’entreprise ou sur le lieu de travail, le temps de travail nécessaire à ces opérations devra
faire l’objet de contreparties, soit sous forme de repos, soit financières. Ces contreparties
devant être déterminées par conventions ou accords collectifs ou, à défaut par le contrat
de travail.

Le temps de trajet :
En principe, sauf disposition conventionnelle ou usage contraire, les temps de trajet
domicile-travail ne sont pas assimilés à du travail effectif. Par exception, ces temps
constituent du temps de travail effectif lorsque le salarié est à la disposition de
l’employeur et exécute une prestation de travail à la demande de celui-ci.

D’un lieu de travail à un autre lieu de travail et dès lors que le salarié est à la disposition
de l’employeur et exécute une prestation de travail à sa demande, en partant de
l’entreprise, le temps de trajet correspondant est considéré comme temps de travail
effectif.

Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

L’astreinte :
La période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié sans être
à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à
son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au
service de l’entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme du travail
effectif.

Lorsque le salarié demeure libre de l’utilisation de son temps et qu’il doit juste rester
joignable, il est en astreinte et ne doit pas être considéré comme travaillant
effectivement. Par contre, si le salarié est amené à intervenir durant son astreinte, ce
temps d’intervention sera considéré comme temps de travail effectif.

e) Les heures supplémentaires :

Constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà
de la durée légale hebdomadaire.
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, celle-ci débutant le lundi
à 0 heure et se terminant le dimanche à 24 heures. Toutefois, un accord d’entreprise
peut prévoir que la semaine civile débute le dimanche à 0 heure et se termine le samedi
à 24 heures.
Seules les heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur ou sur
autorisation de ce dernier, donnent lieu à rémunération.

f) Durées maximales du travail :

− 10 heures par jour, sur une amplitude de 13 heures (amplitude de travail : nombre
d’heures comprises entre le commencement et la fin de la journée de travail, et
comprenant les heures consacrées aux pauses)
 − repos obligatoire de 11 heures entre deux journées de travail
− 48 heures maximum sur une semaine, avec 44 heures en moyenne sur 12
semaines. Des dérogations peuvent être accordées par la DDTEFP ;
− pas plus de 6 jours de travail par semaine

g) Le temps partiel :
Concerne tous les salariés qui effectuent moins de 35 heures par semaine (ou la durée
conventionnelle de la profession)
− Pas de seuil minimum
− Le contrat de travail doit obligatoirement être écrit
− La notion d’heures supplémentaires n’existe pas dans le cadre du travail à temps
partiel. Seules des heures complémentaires peuvent être effectuées par le salarié
à temps partiel et dans certaines limites :
ƒ La durée hebdomadaire ou mensuelle, heures complémentaires
comprises, d’un salarié à temps partiel doit être inférieure à la durée légale
du travail ou, lorsque ces durées sont inférieures à la durée légale, à la
durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise
ou la durée applicable dans l’établissement.
Ainsi, la durée totale hebdomadaire (durée contractuelle plus heures complémentaires)
effectuée par le salarié à temps partiel devra être inférieure à la durée légale de 35
heures par semaine ou 151,67 heures par mois ou à la durée conventionnelle du travail.

Le nombre maximal d’heures complémentaires susceptibles d’être effectuées par un

salarié au cours d’un même mois est de un dixième de la durée fixée au contrat de
travail.

Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

h) Le travail intermittent :

Le contrat de travail intermittent a pour but de pourvoir les emplois permanents

comportant par nature une alternance de périodes travaillées et non travaillées.

Les entreprises peuvent avoir recours au travail intermittent dès lors que cette faculté a
été expressément prévue :
− soit par une convention ou un accord collectif étendu,
− soit par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement.

Les emplois permanents susceptibles d’être pourvus par contrat de travail intermittent
sont précisés par l’accord ou la convention.

Le contrat de travail intermittent est un C D I. Il doit être écrit et mentionner la

qualification du salarié, les éléments de sa rémunération, la durée annuelle minimale de
travail, les périodes travaillées et la répartition des heures de travail à l’intérieur de ces
périodes.

4 – Le salaire
 a) C’est un élément essentiel du contrat de travail et une des obligations
fondamentales de l’employeur.
− L’employeur ne peut y apporter aucune modification sans l’accord du salarié.
− En cas de litige, l’employeur doit prouver qu’il a réellement payé la somme
prévue.
− Le paiement doit être effectué une fois par mois et à date fixe.
− Il doit être effectué par chèque ou virement (loi de finance).
b) Il est négocié et fixé librement sous réserve des dispositions applicables sur le
SMIC et le salaire minimum conventionnel.
− Seule limitation comme plancher : le SMIC, obligation légale. Son non respect est
sanctionné civilement et pénalement.
− Les avantages en nature sont pris en compte pour déterminer le salaire horaire
servant de base au calcul du SMIC ;
− Le montant du SMIC est défini par l’Etat et éventuellement modifié le 1er juillet de
chaque année après analyse des comptes économiques de la nation.

Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

5 – Le bulletin de paie
a) Délivrance :
L’employeur doit remettre un bulletin de paie lors du versement du salaire à toutes les
personnes, apprentis, salariés, intervenants…, travaillant à quelque titre que ce soit ou
en quelque lieu que ce soi, pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le
montant et la nature des rémunérations, la forme ou la validité des contrats.
b) Conservation :
La prescription de salaire étant de 5 ans, il faut donc conserver les bulletins de paie
pendant au moins 5 ans. Le salarié a tout intérêt à les conserver jusqu’au moment de la
retraite.
c) Mentions qui doivent y figurer (fixées par le code du travail) :
Principaux éléments à renseigner :
− Coordonnées de l’employeur et du salarié (emploi, qualification…),
− Référence à la convention collective,
− Références URSSAF,
− Nombres d’heures payées, montant du salaire brut,
− Cotisations salariales et salaire net,
− Déductions diverses…
Les bulletins de paie sont tenus à disposition des agents de contrôle (Inspection du
Travail et URSSAF).
6 – La gestion des salaires :
a) Gestion par l’employeur :
Il existe des logiciels de paie, avec des mises à jour régulières. Il faut cependant avoir
une connaissance suffisante de la question.
S’il n’y a pas les compétences nécessaires au sein de l’association, il est préférable de
s’adresser à un expert comptable.
 b) Chèque Emploi Service :
Mode de paiement de la rémunération réservé aux emplois domestiques. Les
associations n’y ont pas droit.
Il tient lieu de contrat de travail, de relevé d’heures et de bulletin de paie.

Module 4 SALARIER DU PERSONNEL

c) Le Chèque Emploi Associatif

Il s’adresse aux associations, à but non lucratif, employant, au plus, 3 équivalents temps
plein, dans l’année civile (soit un maximum de 4821 heures)
L’accord du salarié est nécessaire pour utiliser le Chèque Emploi Associatif.

Le Chèque Emploi Associatif permet :

‚ de rémunérer les salariés ;
‚ d’effectuer, en une seule démarche, les déclarations et paiements afférents aux
cotisations et contributions dues au régime général de sécurité sociale, au régime
d’assurance chômage et aux institutions de retraite complémentaires et de
prévoyance.

Il dispense également l’association :

‚ de délivrer des bulletins de paie,
‚ d’établir le contrat de travail écrit exigé par la loi en cas d’embauche de salariés
sous C.D.D. ou à temps partiel,
‚ de procéder à la déclaration nominative préalable à l’embauche,
‚ de tenir un registre unique du personnel,
‚ de déclarer les salariés à l’ASSEDIC et à la médecine du travail

Le dispositif est géré par le Centre national Chèque Emploi Associatif (tél. 08 00 19 01 00)

Les employeurs se voient remettre, par leur établissement financier, lors de leur adhésion au
Chèque Emploi Associatif, un chéquier à leur nom, comprenant des chèques à remettre aux
salariés pour les rémunérer et des volets sociaux pour la déclaration des éléments
nécessaires au calcul des cotisations.

Les chèques se remplissent et s’encaissent comme des chèques bancaires. L’association y

porte le salaire net, incluant une indemnité de congés payés, sans avoir à y joindre de
bulletin de paie.
Le Chèque Emploi Associatif est généralisé à toute la France métropolitaine

L’UNODESC est l’union des organismes de développement social, sportif et culturel.

En tant que structure employeur vous pouvez adhérer à ce syndicat par le biais d’une
cotisation annuelle qui se veut accessible aux associations et aux entreprises de l’économie
sociale et ainsi bénéficier de l’aide et de conseils juridiques relatifs aux obligations de
l’employeur (contrats de travail, durée du travail, règlements, congés, etc.).
Une permanence téléphonique est proposée aux adhérents.
Pour toute information :

UNODESC
21 rue St-Fargeau
75989 PARIS 20ème
Tél : [Link].05.
Fax : [Link].04.
Mail : unodesc@[Link]
Module 4 LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (V.A.E.)

La VAE est un droit individuel reconnu à toute personne engagée dans la vie active en vue
de l’acquisition d’un diplôme. Les acquis pouvant donner lieu à validation sont l’ensemble
des compétences issues d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, attestée et en
rapport avec le diplôme visé.
La VAE est donc une occasion pour nos 2 Fédérations d’Education Populaire de réaffirmer
notre positionnement politique en matière de formation et d’éducation tout au long de la vie. En
effet, la loi reconnaît aujourd’hui que trois voies (formation initiale, formation continue et VAE),
non hiérarchisées, permettent d’acquérir un diplôme, un titre ou un C Q P.

La VAE dans le secteur sportif : COMMENT ?

LES CONDITIONS DE RECEVABILITE DU DOSSIER DE VAE

Les acquis pris en compte sont l’ensemble des compétences professionnelles issues d’une
activité salariée, non salariée ou bénévole exercée en continu ou non pendant une durée
totale cumulée d’au moins 3 ans, en rapport avec la certification visée.

- Un engagement significatif : un volume horaire équivalent à 2 400 heures sur un

minimum de 36 mois cumulés.
- Ne sont pas pris en compte dans la durée d’expérience requise :
o Les périodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de la
personne.
o Les stages et les périodes de formation en milieu professionnel effectués pour
la préparation d’un diplôme ou d’un titre.

1ère ETAPE : INFORMATION

Si vous ne savez pas à quel diplôme prétendre, informez-vous auprès des points- relais
conseil en VAE :
- ANPE
- Missions locales
- Centres d’Information et d’Orientation (CIO)

Après cette première démarche, les DDJS ou DRDJS ou CREPS vous confirmeront votre
choix ou vous aideront à reformuler un nouveau choix.

Module 4 LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (V.A.E.)

2ème ETAPE : CONSTITUTION DU DOSSIER

- Retirer le dossier (fourni avec un guide d’utilisation) auprès de la DRDJS ou de la
DDJS de son lieu de résidence (également téléchargeable sur le site du Ministère
des Sports).
- Elaborer son dossier et réunir l’ensemble des éléments nécessaires :
o Attestations
o Formations suivies
o Diplômes obtenus
 o Pour l’expérience bénévole : attestation du Président de l’Association ou tout
témoignage sur l’honneur d’usagers ou d’élus locaux ou toute autre pièce
justificative.
ACCOMPAGNEMENT A LA CONSTITUTION DU DOSSIER
L’accompagnement est une aide méthodologique visant à permettre au candidat de décrire
et d’analyser ses activités. Il débute généralement après que le dossier ait été jugé
recevable.
Le directeur régional nomme et forme l’équipe régionale d’accompagnateurs.
L’accompagnement peut être individuel (6 à 8 heures) ou collectif.
Se renseigner auprès de la DRDJS ou de la D DJ S V A.
3ème ETAPE : OBTENTION DE LA CERTIFICATION
En cas de recevabilité du dossier, le candidat est informé des dates et lieux des prochains
jurys du diplôme visé selon le calendrier en vigueur. C’est le candidat qui adresse son
dossier au service organisateur de l’examen du diplôme qu’il souhaite obtenir, accompagné
de l’avis de recevabilité.
Au vu du dossier suivi d’un entretien éventuel, le jury peut attribuer la totalité du diplôme. Si
le jury ne valide qu’une partie du diplôme, il motive sa décision en précisant les
connaissances, aptitudes et les compétences que le candidat doit encore acquérir et qui
feront l’objet d’une évaluation complémentaire au plus tard dans les 5 ans à compter de la
notification de la décision du jury.
Le candidat qui n’obtiendrait pas l’ensemble du diplôme doit présenter à nouveau son
dossier VAE pour l’évaluation complémentaire devant le même jury, sauf nouvelle
programmation organisée par la DEF.

- Pour les diplômes organisés dans chaque région (BEATEP, BAPAAT, BEES 1er
degré option activités physiques pour tous, les jurys accueillent les candidats à la
VAE de leur région.
- Pour les diplômes dont l’examen est organisé par une seule ou plusieurs régions,
l’inscription des candidats dans les jurys d’examen se fait conformément au
calendrier.
4ème ETAPE : NOTIFICATION AUX CANDIDATS
La notification de la décision du jury est faite par la DRDJS organisatrice de l’examen. Le
procès verbal du jury est adressé à la DRDJS du lieu de résidence du candidat pour
information.
- Si le candidat a obtenu le diplôme en totalité, la DRDJS organisatrice établit le
diplôme et l’adresse à la DDJS de résidence du candidat qui le lui transmet.
- Si le candidat n’obtient qu’une partie du diplôme, la DRDJS organisatrice notifie au
candidat l’avis motivé du jury relatif aux connaissances, aptitudes et compétences qui
devront faire l’objet d’une évaluation complémentaire. Le candidat peut demander
conseil auprès de sa DRDJS de résidence.
Module 4 LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (V.A.E.)
Schéma de procédure

DDJSVA - DRDJSVA – CREPS

L’information
Ø
Quels diplômes ? Réunions d’information et retrait du dossier
Ø
ANPE – Missions locales – CIO
Ø
Constitution de la 1ère partie du dossier (partie administrative)
Ø
Recevabilité
Ø
Accompagnement (démarche facultative mais fortement recommandée)

Ø
Constitution de la 2ème partie du dossier (descriptif de l’expérience et des activités)
Ø
Envoi du dossier (parties 1 et 2) au service organisateur de l’examen du diplôme visé
Ø
Entretien avec le jury (facultatif)
Ø
Notification de la décision du jury
Ø Ø
Obtention du diplôme Obtention d’une partie du diplôme
(avec avis motivé du jury)
Ø Ø
La DRJSVA adresse à la DDJSVA du lieu
Vous avez 5 ans pour obtenir la totalité
de résidence du candidat le diplôme
du diplôme
obtenu
Module 4 LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (V.A.E.)

FINANCEMENT DE LA VAE

Dorénavant, la VAE fait partie intégrante de la Formation Professionnelle Continue.

Par conséquent, les actions de VAE peuvent être prises en charge par les différents acteurs
(OPCA, OPACIF, FONGECIF, entreprises, Etat, régions, Unedic) qui participent aux
dépenses de la FPC (Formation Professionnelle Continue).

La VAE peut donc être financée par le plan de formation de l'entreprise ou par le congé
individuel de formation (CIF). Le coût de cette prise en charge englobe les différents frais liés
à la prestation et à la rémunération éventuelle du candidat.

LE CONGE POUR VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE

Autre innovation de la loi de modernisation sociale, le congé de VAE.

Ce congé permet aux salariés de bénéficier d'une autorisation d'absence de 24 heures

maximum afin de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou
l'organisme qui délivre la certification, ainsi que le cas échéant en vue de leur
accompagnement à la préparation de cette validation.

Les dispositions relatives à ce congé sont énoncées dans les articles R.931 - 34 à R.931 -
38 du Code du travail.

La demande d'autorisation d'absence au titre du congé pour validation des acquis de

l'expérience instituée par l'article L.900-1 du Code du travail doit indiquer les dates et la
durée des actions permettant aux salariés de faire valider les acquis de leur expérience,
ainsi que la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification.

Cette demande doit parvenir à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions
de validation des acquis de l'expérience.

Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire connaître par
écrit à l'intéressé son accord ou les raisons de service motivant le report de l'autorisation
d'absence.

Ce report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande. Article R.931- 34 du Code du

Travail.
Module 4 LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (V.A.E.)

Lorsque les demandes de prise en charge présentées (en vertu des articles L.931-24 et
L.931-25 du Code du travail) aux organismes paritaires (mentionnés à l'article L.951-3 du
Code du travail) par les bénéficiaires d'un congé pour validation des acquis de l'expérience
ne peuvent être simultanément satisfaites, lesdits organismes sont admis à satisfaire par
priorité certaines demandes dans le respect des conditions fixées à l'article R.931 - 29 du
Code du travail.

Lorsque cette demande de prise en charge est rejetée par l'un des organismes mentionnés à
l'article L.951-3 du Code du travail, le salarié intéressé est informé par cet organisme des
raisons qui ont motivé le rejet et de la possibilité de déposer un recours gracieux dans les
conditions fixées à l'article R.931-30 du Code du travail. Article R.931-35 du Code du travail.

Au terme des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience, le bénéficiaire du
congé reçoit une attestation de fréquentation effective fournie par l'autorité ou l'organisme
qui délivre la certification. Article R.931-36 du Code du travail.

Le salarié qui a bénéficié d'une autorisation d'absence pour effectuer des actions de
validation des acquis de l'expérience ne peut prétendre, dans la même entreprise, au
bénéfice d'une nouvelle autorisation dans le même but avant un an (délai de franchise).

Cette autorisation d'absence n'est pas prise en compte dans le calcul du délai de franchise
applicable aux congés définis aux articles L.931-1, L.931-21, L.931-28 et L.931-29 du Code
du travail. Article R.931-37 du Code du travail.

Le salarié bénéficiaire d'un congé pour validation des acquis de l'expérience a droit, dès lors
qu'il a obtenu la prise en charge des dépenses afférentes à ce congé par un organisme
paritaire, à une rémunération déterminée dans les conditions prévues à l'article R.931-33 du
Code du travail. Article R.931-38 du Code du travail.
Module 4 LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (C.Q.P.)

En parallèle de la nouvelle architecture des formations du Ministère de la Jeunesse et des

Sports et de la Vie Associative (BPJEPS), la CPNEF (Commission Paritaire Nationale de
l’Emploi et de la Formation) des métiers du sport peut également décider de la création de
certifications.
Les diplômes fédéraux homologués sont aujourd’hui caduques et seront remplacés par des
CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) sous réserve de respecter l’article L.363.1
du code de l’éducation. Ce nouveau dispositif concerne l’UFOLEP qui, jusqu’à présent,
possédait un diplôme homologué relatif aux Activités Physiques d’Entretien.

LE CQP C’EST QUOI ?

‰ Un Certificat de Qualification Professionnelle dans un champ d’application

conventionnel, en l’occurrence la branche des métiers du sport.

‰ Le CQP comporte une dimension sectorielle et fonctionnelle précise.

‰ Le CQP se réfère à un domaine d’activités.

‰ Le CQP confère à son titulaire des prérogatives limitées dans le domaine des
activités physiques et sportives et ne doit pas faire concurrence aux diplômes du
Ministère de la Jeunesse et des Sports et de la Vie Associative.

LE CQP A l’UFOLEP

‰ Les Comités Directeurs (4 décembre 2002) ont décidé de valider la proposition de la

Commission Nationale Formation afin de s’engager dans les travaux préparatoires à
la demande de création d’un CQP en remplacement de notre diplôme homologué.

‰ Un CQP « Animateur de loisir sportif » comportant 3 options (les activités gymniques

d’entretien et d’expression, les activités de randonnée de proximité et d’orientation,
les jeux sportifs et les jeux codifiés) a été déposé par l’UFOLEP, la FSCF, la FSGT et
la FFEPMM le 26 mai 2004 auprès de la branche professionnelle. L’étude de notre
CQP est en cours.

LE CQP COMMENT ?

‰ La mise en œuvre des CQP (tant dans ses modalités administratives que
pédagogiques) sera régionale et comportera nécessairement une commission
nationale de contrôle et de certification.

‰ Un groupe de travail est missionné pour définir les nouvelles modalités de mise en
œuvre du C Q P.
Module 4 L’ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA)

L’ OPCA de notre Mouvement (Ligue – UFOLEP – USEP) est UNIFORMATION qui est
structuré en antennes régionales.
Cet organisme est chargé de collecter les fonds de la formation et de les redistribuer.

Obligations des structures employeurs.

Toute entreprise, quelle que soit sa forme juridique, son activité et sa taille, à l'exception de
l'Etat, des collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif,
est assujettie à l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle
continue (art. L.950-1 du Code du travail).

Cette obligation contraint l'entreprise à trois dispositions :

• Le versement de la participation au développement de la formation professionnelle

continue doit être effectué au plus tard le 28 février de chaque année.
• Le devoir d'information et de consultation auprès du comité d'entreprise et des
délégués du personnel relatif au plan de formation.

Vis-à-vis de l'administration fiscale, l'entreprise doit envoyer au plus tard le 30 avril de

chaque année au centre départemental des impôts la déclaration fiscale n°2486 (pour les
entreprises de moins de 10 salariés) ou la n° 2483* (pour les entreprises de 10 salariés et
plus).

L'imputabilité

Uniformation, garant du respect de la réglementation, vérifie que l'action de formation de

l’association est bien imputable sur les fonds de la formation professionnelle continue avant
de procéder à son remboursement. Les conditions d'imputabilité sont fixées par la législation
:

1. L'action de formation est définie par quatre critères :

• Des objectifs pédagogiques déterminés préalablement,

• Un programme permettant de définir la progression utilisée pour atteindre les
objectifs visés,
• Des moyens pédagogiques et d'encadrement,
• Un dispositif de suivi du programme et d'appréciation des résultats.

2. Le prestataire de formation retenu est déclaré auprès de la préfecture de région (les

organismes publics ne sont pas soumis à cette déclaration),
Module 4 L’ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA)

3. Son déroulement est justifié par différents documents tels que : la convention de formation
accompagnée de l'annexe pédagogique, la facture originale du coût pédagogique,
l'attestation de présence des stagiaires,…

Certaines actions posent des problèmes spécifiques d'imputabilité et/ou répondent à des
règles particulières. Elles doivent donc systématiquement faire l'objet d'une vérification
préalable à leur mise en œuvre. Doivent notamment faire l'objet d'une vérification préalable :

• les colloques, journées d'étude, séminaires

• les formations à la sécurité (incendie, habilitation électrique, …)
• les formations inférieures à une journée
• les formations informatiques
• les actions intégrées à un projet d'entreprise ou d'établissement, une démarche
qualité, une démarche d'accréditation et toute formation intégrée à une situation de
travail (formation- action)
• les stages d'analyse de la pratique, les supervisions ou régulations d'équipe
• les formations internes
• les permis de conduire
• les cours par correspondance
• les bilans de compétences
• l'évaluation des besoins de formation de l'entreprise
• les formations universitaires
• les formations à l'étranger
• les formations des représentants du personnel
• les formations ouvertes et/ou à distance

Si vous avez le moindre doute sur l'imputabilité d'une action, n'hésitez pas à contacter vos
interlocuteurs régionaux avant son démarrage

Le financement

Tous les salariés de l'entreprise, y compris les emplois jeunes, peuvent bénéficier des
actions prévues au plan de formation.

Le versement de la contribution " Plan de Formation " vous ouvre des droits en fonction de la
masse salariale et de la taille de l'entreprise.

Les remboursements des actions de formation que vous réaliserez s'effectueront dans le
cadre du budget annuel.

Ces remboursements seront d'un montant au moins équivalent à votre contribution " plan de
formation " de l'année, déduction faite d'un prélèvement fixé à 10%+1%. Ce prélèvement
permet de financer : à hauteur de 10% les frais d'information, de service de proximité et de
fonctionnement de l'OPCA, et à hauteur de 1% le Fonds d'intervention de l'économie sociale
(FIES) destiné aux opérations nationales transversales.
Module 4 L’ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA)

Ces droits à la formation et aux remboursements de ces actions de formation sont soumis
néanmoins à des conditions.

Doivent être joints obligatoirement pour chaque demande de remboursement :

• le programme pédagogique
• la convention de formation
• la facture originale du coût pédagogique
• l'attestation de présence des stagiaires

Pour réduire les délais de remboursement et gérer au mieux votre trésorerie, il est
souhaitable de nous faire parvenir vos dossiers de demandes de règlements, accompagnés
des pièces justificatives nécessaires, dès la fin de l'action de formation et au plus tard :

• le 31 octobre pour les formations réalisées dans les 3 premiers trimestres de l'année,
• le 31 janvier de l'année suivante pour les formations réalisées au cours du dernier
trimestre.

Les montants remboursés : Il est possible que le montant des dossiers adressés soit
supérieur aux budgets mis à votre disposition (budget annuel + éventuelles aides financières
complémentaires). Le règlement du ou des dossier (s) correspondant (s) viendra alors
automatiquement en déduction de votre budget de l'année suivante. Si tel n'est pas votre
souhait, il est nécessaire que vous contactiez vos interlocuteurs régionaux.
([Link]

IMPORTANT

Si l’association ou le club ne sont pas employeurs, ils peuvent adhérer volontairement à

UNIFORMATION et verser une contribution pour bénéficier de certains fonds mutualisés et
ce sous certaines conditions. Pour cela, il est nécessaire de se rapprocher d’une antenne
régionale d’UNIFORMATION ([Link]
Module 4 LA FISCALITE

REDUCTION D'IMPOT POUR LES BENEVOLES

Depuis le 6 juillet 2000, ouvrent droit à une réduction d'impôt sur le revenu, les frais
engagés dans le cadre d'une activité bénévole pour le compte des associations
d'intérêt général (*) et ce, dans les conditions et les limites fixées à l'article 200 du code
général des impôts.

Désormais, les frais non remboursés aux bénévoles sont donc assimilés
fiscalement à des dons. Cette nouveauté fiscale encourage vraiment le bénévolat dans nos
associations d'intérêt général.

Par ailleurs, depuis la loi du 1er août 2003, le régime des déductibilités a encore été
considérablement amélioré :

- 60 % (au lieu de 50 %) pour le pourcentage du don déductible de l'impôt sur le

revenu.

- 20 % (au lieu de 10 %) quant au plafonnement du don par rapport au revenu

imposable du contribuable.

- possibilité de report pour les 5 années suivantes pour la partie du don qui
excèderait la limite de 20 % précitée.

FRAIS ENGAGÉS DANS LE CADRE D'UNE ACTIVITE BÉNÉVOLE

ET NON REMBOURSÉS PAR UNE ASSOCIATION.

- Note de frais justifiée :

"Les frais doivent correspondre à des dépenses réellement engagées dans le cadre
d'une activité exercée en vue strictement de la réalisation de l'objet social de l'organisme et
être dûment justifiés (…) chaque pièce justificative doit mentionner précisément l'objet de la
dépense ou du déplacement (instruction fiscale du 23/02/2001 – BOI 5B – 11-01)".

A titre d'exemple, un dirigeant sportif qui utilise souvent sa voiture personnelle tout au
long de l'année dans le cadre de son activité bénévole doit établir la note de frais
correspondante. Celle-ci doit notamment mentionner l'objet des différents déplacements et
trajets effectués, les dates et lieux de déplacement, les distances aller/retour ainsi parcourus,
le barème ou le calcul kilométrique retenu (1), le total chiffré du décompte final (nombre de
kilomètres x barème retenu)…

Toutes ces indications peuvent être établies sous forme de tableau récapitulatif en
annexe de la note de frais proprement dite qui sera évidemment datée et signée.

(1) Barème kilométrique pour l'utilisation d'un véhicule :

 Type de véhicule Montant autorisé par km
Véhicule automobile 0,26 €
Véhicule scooter, moto 0,10 €
Module 4 LA FISCALITE

REDUCTION D'IMPOT POUR LES BENEVOLES

Ce barème s'applique indépendamment de la puissance fiscale du véhicule

automobile ou de la cylindrée des vélomoteurs, scooters ou motos, du type de carburant
utilisé ou du kilométrage parcouru à raison de l'activité bénévole.

(*) pour être considérée comme association d'intérêt général par l'administration fiscale, il faut que la
gestion de l'association soit désintéressée au sens fiscal du terme, qu'elle n'exerce pas d'activités
lucratives et qu'elle ne fonctionne pas au profit d'un cercle restreint de personnes.
L'administration fiscale rappelle cependant que "ces dispositions ne constituent
qu'une mesure pratique dont peuvent user les personnes qui ne sont pas en mesure de
justifier du montant effectif des dépenses afférentes à l'utilisation de leur véhicule dans
l'exercice de leur activité bénévole, et qu'elle ne les dispense en aucun cas d'apporter la
preuve auprès de l'association de la réalité et du nombre de kilomètres parcourus à cette
occasion".

- Renonciation du bénévole :
Le contribuable doit renoncer expressément au remboursement des frais engagés
dans le cadre de son activité bénévole. Bien entendu, le contribuable ne doit en retirer
aucune contrepartie telle que cette notion a été définie dans l'instruction fiscale du 4 octobre
1999 (BOI 5B-17-99).

L'administration fiscale rappelle que l'abandon du remboursement des frais engagés

doit donner lieu à une déclaration expresse de la part du bénévole ; cette renonciation peut
prendre la forme d'une mention explicite rédigée sur la note de frais telle que :
"Je soussigné (nom et prénom), certifie renoncer au remboursement des frais
engagés dans le cadre de mon activité bénévole, mentionnés ci-dessus et les laisser au
profit de l'association (titre) en tant que don".

- Règle comptabilisation :
L'article 200 du code général des impôts prévoit expressément que les frais dûment
justifiés doivent être "constatés dans les comptes de l'organisme". Ainsi, la note de frais doit
être traitée et enregistrée en comptabilité en tant que CHARGE et pour le même montant en
tant que PRODUIT à titre de contribution volontaire en nature (compte de classe 8 –
opérations diverses).

De plus, pour les associations qui établissent des comptes annuels, il y a lieu de faire
figurer le total de ces frais au pied du compte de résultat sous la rubrique "évaluation des
contributions volontaires en nature".

Bien entendu, l'association devra conserver au moins 6 ans les déclarations

d'abandon et toutes les pièces justificatives reçues correspondant aux frais engagés par les
bénévoles.

- Reçus réglementaires :
 L'association doit délivrer au bénévole concerné le reçu fiscal réglementaire prévu
par l'article 200-5 du code général des impôts, le modèle actuel (cerfa, n°11580-01) a été
fixé par l'arrêté du 25 octobre 2000.

Le double des reçus fiscaux numérotés, émis par l'association, doit être conservé par
l'association.
Module 4 LA FISCALITE

REDUCTION D'IMPOT POUR LES BENEVOLES

- Déclaration de revenus :
Le contribuable porte sur sa déclaration de revenus annuels, sur la ligne prévue à cet
effet, le total des frais non remboursés par l'association, tel qu'il figure sur le reçu
réglementaire délivré par le trésorier de l'association.

Le contribuable ne doit pas oublier de joindre à cette déclaration TOUS les reçus
fiscaux réglementaires.

NOTE DE FRAIS

RENONCEMENT AU REMBOURSEMENT
DE FRAIS ENGAGES

Je, soussigné Mme, M. ……………………………………….

certifie renoncer expressément au remboursement des frais

engagés dans le cadre de mon activité bénévole, mentionnés sur
le recto de la présente fiche et les laisser au profit de
l’association …………………………….
en tant que don

Date : Signature :