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Offre Formation OPJ

Le document présente une offre de formation par le Cabinet FIDUSAO sur les domaines de comptabilité et finance pour la lutte contre la criminalité financière, destinée aux Officiers de Police Judiciaire au Tchad. La formation vise à renforcer les capacités des participants pour détecter les fraudes financières et se déroule sur cinq jours. Le Cabinet FIDUSAO, actif depuis 2003, est spécialisé en audit, conseil et formation, et collabore avec divers organismes internationaux.

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Offre Formation OPJ

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Thème : Connaître les domaines de comptabilité et finance pour la lutte contre la criminalité 1

financière

République du Tchad Unité – Travail - Progrès

OFFRE DE FORMATION

Thème :
Connaître les domaines
comptabilité et finance pour la
lutte contre la criminalité
financière.

PROGRAMME D’APPUI A LA JUSTICE AU TCHAD


(PRAJUST)

CABINET FIDUSAO
Audit – Conseil –
Formation
3,46 Voie de contournement Démbé
B.P. :4540, N’Djamena-Tchad
Mobile : +235 628 70 12/637 67 70
E-mail : [email protected]
Novembre 2011

Offre de Formation| CABINET FIDUSAO


B.P. 4540, N’Djaména, Tél (235) 66 28 70 12 / 66 37 67 70, E-mail : [email protected]
Thème : Connaître les domaines de comptabilité et finance pour la lutte contre la criminalité 2
financière

CABINET FIDUSAO
Audit – Conseil –
Formation
3,46 Voie de contournement Démbé
B.P. :4540, N’Djamena-Tchad
Mobile : +235 66 28 70 12/66 37 67 70
E-mail : [email protected]

A: Monsieur le Coordonnateur
PROGRAMME D’APPUI A LA JUSTICE AU TCHAD (PRAHUST)
REPUBLIQUE DU TCHAD

Objet : Offre de formation

Monsieur,
Nous avons l’honneur de vous adresser notre offre technique et financière de formation.

Le module de la formation retenu est : connaître les domaines de comptabilités et finance


pour la lutte contre la criminalité financière.

Les participants sont des Officiers de Polices Judiciaire (OPJ) issus de la Direction

Le Cabinet FIDUSAO est un organisme privé de droit tchadien membre d’un International.

Cette formation vise à initier les participants pour comprendre le système universel de
comptabilité et techniques de finance. Il sera axée sur l’OHADA et les lois en en vigueur au Tchad.

Veuillez agréer, Monsieur le Coordonnateur, l’expression de notre considération distinguée.

N’Djaména, le 02 décembre 2011

CABINET FIDUSAO,
KONGO-ALKALI GUIGNEGOUM
Expert comptable
Consultant-Formateur

Offre de Formation| CABINET FIDUSAO


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SOMMAIRE
Titre Page

A. PRESENTATION DU CABINET 4

B. REFERENCES PROFESSIONNELLES 5-7

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A. PRESENTATION DU CABINET

Le CABINET FIDUSAO est une organisation d’experts et de consultants, de droit Tchadien crée il
y’a huit (8) ans, le 23 mai 2003. Il est membre d’un consortium international et partenaire local de
plusieurs bureaux d’expertise et de consultants internationaux.
Le CABINET FIDUSAO est spécialisé en études, formation audit et conseils. Ses activités sont
organisées en deux départements :
 Le Département Etudes et Formation chargé des missions de formation, de recrutement,
des études socio-économiques, organisationnelles et des études spécialisées dans le cadre de
la mise en œuvre des politiques sectorielles de développement ;
 Le Département Audit et Conseils chargé des missions d’audit légal, d’audit contractuel,
d’audit opérationnel, du conseil juridique et fiscal et de l’expertise judiciaire.
Le CABINET FIDUSAO est doté d’un personnel local qualifié et expérimenté et tire ses atouts de
son réseau de partenariat. Il dispose d’une structure qui s’appuie sur des compétences variées et
adaptées aux besoins de ses clients.
Pour apporter une valeur ajoutée à nos clients, nous privilégions :

 la qualité de l’information ;
 la fiabilité des outils et systèmes de traitement de l’information ;
 l’efficacité dans l’approche méthodologique ;
 l’anticipation dans les solutions à proposer ;
 le pragmatisme des recommandations.
Nous proposons en plus des outils adaptés à chacune des problématiques posées par le client et nous
tenons compte de sa culture pour mieux maîtriser son métier.
Le CABINET FIDUSAO s’est enrichi d’une connaissance approfondie de l’économie tchadienne
grâce à ses diverses missions accomplies avec succès dans divers secteurs de développement. Il a
une connaissance parfaite de l’environnement local pour avoir mené plusieurs missions pour des
projets et organisations publiques financés par l’Etat ou des bailleurs de fonds tels que :

 Banque Mondiale (BM) ;


 Banque Africaine de Développement (BAD) ;
 Les agences des Nations Unies : PNUD, UNHCR, UNFPA.

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B. REFERENCES PROFESSIONNELLES

Le Cabinet FIDUSAO a eu à réaliser plusieurs missions de Formation, dont les plus significatives
sont :

(1) Fonds Nationale d’Appui à la Formation Professionnelle (FONAP)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation des agents de la CBT, la FBT en techniques de


fiscalité des entreprises du 16/08/ au 07/09/2010.

(2) Fonds Nationale d’Appui à la Formation Professionnelle (FONAP)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation des agents de la SGTB sur le système Comptable
accès sur le plan COBAC du 28/03/ au 15/04/2009.

(3) Fonds Nationale d’Appui à la Formation Professionnelle (FONAP)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation inter entreprise en techniques de communication


des agents de la BIAT, la SGTB et la STEE du 28/05/ au 15/06/2007.

(4) Fonds Nationale d’Appui à la Formation Professionnelle (FONAP)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation inter entreprise en communication et les relations


publiques des agents de l’ECOBANK ; du FONAP, du BNF et la FBT du 28 Mai au 20 Juin 2007.

(5) Projet de Sécurité Alimentaire du Nord Guéra (PSANG II)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel du Projet de Sécurité Alimentaire


du Nord Guéra pour la période de décembre 2004 à janvier 2005 financée par FIDA/UNOPS.
L’objet du projet la sécurité alimentaire au Nord Guéra. Le service fourni est la formation de quatre
(4) agents en ACCESS et SAGE SAARI.

(6) Projet d’Appui au Développement Local (PROADEL)

Le CABINET FIDUSAO a procédé au recrutement du personnel du Projet d’Appui au


Développement Local et du volet GCE pour la période d’octobre 2005 financé par la Banque
Mondiale. L’objet du projet est le développement local. Le service fourni est le recrutement d’un
responsable de suivi évaluation, d’un gestionnaire et de deux secrétaires de direction.

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(7) Projet CDCR/PCVZS

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel du Projet CDCR/PCVZS pour la


période 2005 financée par la Banque Africaine de développement. Le service fourni est la
formation du personnel en micro finance.

(8) Projet d’Appui à l’Union des Femmes du Secteur Informel

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel du Projet d’Appui à l’Union des


Femmes du Secteur Informel pour la période 2005 financée par INTERMON/OXFAM. Le service
fourni est la formation du personnel sur les systèmes de gestion.

(9) Projet de Préparation du 10ème FED au Tchad

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la réalisation de l’Etude des potentialités d’Information-


Education-Communication au Tchad pour la période d’août 2006 pour la mise en place du Projet de
Préparation du 10ème FED, financement Union Européenne. Le service fourni est l’Etude sur les
politiques, structures et réalisations en Information-Education-Communication au Tchad.

(10) Centre International des Jeux (CIJ)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation des gestionnaires du CIJ sur le système


comptable OHADA et le logiciel SAGE SAARI pour la période de 2004, financement fonds
propres. Le service fourni est l’adaptation du personnel sur le nouveau système comptable en
vigueur dans les Etats partie signataires de l’acte uniforme de l’OHADA.

(11) Action Coopérative pour le Développement (ACODE)

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel de l’ACODE sur le système


comptable OHADA pour la période de 2004, financement fonds propres. Le service fourni est
l’adaptation du personnel sur le nouveau système comptable en vigueur dans les Etats partie
signataires de l’acte uniforme de l’OHADA.

(12) SACCOGEN

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel de SACCOGEN sur le système


comptable OHADA et la certification des comptes pour la période de 2004, financement fonds

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propres. Le service fourni est l’adaptation du personnel sur le nouveau système comptable en
vigueur dans les Etats partie signataires de l’acte uniforme de l’OHADA.

(13) CURESS

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel administratif et financier de


CURESS sur le système comptable OHADA pour la période de 2004, financement Union
Européenne. Le service fourni est l’adaptation du personnel sur le nouveau système comptable en
vigueur dans les Etats partie signataires de l’acte uniforme de l’OHADA.

(14) Projet STEEVIVENDI/ Banque Mondiale

Le CABINET FIDUSAO a procédé à la formation du personnel de la STEE sur le système


comptable OHADA, évaluation du système de comptabilité et assistance au basculement plan
OCAM au système comptable OHADA pour la période de 2004, financement IDA. Le service
fourni est l’adaptation du personnel sur le nouveau système comptable en vigueur dans les Etats
partie signataires de l’acte uniforme de l’OHADA.

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C. DEMARCHE METHODOLOGIGUE

Notre approche méthodologie est simple et claire. Déjà utilisée avec succès elle s’adresse aussi bien
aux professionnels débutant dans un domaine qu’à ceux qui ont besoin de remise à niveau.

La méthodologie d’animation est accès sur la formation des adultes et les techniques de modération
ZOB. Flip chart, projecteur avec power point, tripier, cartes et tableau glacé sont entre autres les
moyens modernes d’animation qui sont utilisés. Ils permettent d’atteindre les objectifs fixés pour
chaque session et aussi éviter de perdre du temps.

Une évaluation est faite après chaque séance selon diverses méthodes (le questionnement, le jeu de
pomme, le brainstorming,…) pour apprécier l’animation et l’évolution des séances.

Une évaluation finale en fin de session permet d’apprécier la démarche pédagogique, le contenu et
le climat de la formation à l’aide d’un baromètre d’humeur mis à jour quotidiennement et validé en
fin de formation.

Au fur et à mesure du déroulement de l’action de formation, les supports seront remis aux
participants.

Une attestation de formation certifiée par FIDUSAO et le demandeur de la formation sera délivrée
aux participants à la fin de la formation ; un support de la formation leur est aussi remis.

Un rapport est ensuite adressé à la direction de l’institution qui a commandé la formation dans un
délai n’excédant pas 15 jours après exécution de la prestation.

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D. CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELS

1. Origine de la demande

PROGRAMME D’APPUI A LA JUSTICE AU TCHAD (PRAJUST)

B.P.: 121, N’djamena - TCHAD

Tel.: (+235) 22 53 04 53

Fax.: (+235) 22 53 04 52

2. Responsable du demandeur chargé de l’action de formation

Jean-François CERTOUX

Expert Police Judiciaire

Cell.: (+235) 63 62 20 19

E-mail: [email protected]

3. Bénéficiaires de la formation

Officiers de Police Judiciaires (OPJ) de la Police et de la Gendarmerie.

4. Objectif général

Il s’agit de former les agents officiers de police judicaires pour qu’il connaissent et comprennent les
domaines de comptabilité et finance en vue du renforcement de leurs capacités pour la lutte contre
la criminalité judiciaire. Cette formation va les aider à diagnostiquer l’utilisation frauduleuse des
techniques de comptabilité et finance en vue de commettre un délit ou un crime financier.

5. Type et mode de formation

Il s’agit d’une action de formation continue de type initiation et de mode résidentiel.

6. Durée globale, période et horaire journalier

La durée globale de l’action de perfectionnement est de cinq (5) jours.

L’horaire journalier retenu est : temps plein.


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7. Lieu de la formation :

La formation se déroulera dans les centres de formation périphériques de N’Djaména : Baraka.


Siloé, Darda, ou autre.

8. Répartition des activités de formation

Approches théoriques : Matinée.

Cas pratiques : Après midi.

Evaluation : fin de journée.

9. Nombre et profil du formateur

L’action de formation sera réalisée par un (1) formateur.

Il s’agit du consultant formateur : KONGO ALKALI Guignégoum.

Niveau de formation : Bac+5.

Nombre d’année d’expériences professionnelles : 10 ans

10. Nombre et profil des participants

L’effectif des participants est 12 personnes dont 6 OPJ de la Police et 6 OPJ de la gendarmerie.

Les participants doivent avoir un niveau de BAC, BAC.

11. Méthodes pédagogiques

Les méthodes actives centrées sur :

 Exposés débats avec les grands praticiens ;


 Travaux en sous groupe ;
 Utilisation du cas concrets et pratiques ;
 Exchanges d’expériences vécues.
12. Modalités de coordination de suivi

La coordination et le suivi de l’action de formation seront assurés par PRAJUST avec l’appui du
cabinet FIDUSAO en cas de nécessité.

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financière

E. CONTENU DE LA FORMATION

MODULE 1. PRINCIPE DE BASE DE LA GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE

 Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de la finance ;


 Compte et systèmes comptables;
 Savoir lire un bilan et un compte de résultat.
MODULE 2. LE DROIT COMPTABLE OHADA

 Le système comptable OHADA;


 Les états financiers OHADA ;
 Le système comptable OHADA dans l’univers logiciel ;
MODULE 3. LES TECHNIQUES DE LA COMPTABILITE GENERALE

 Les enregistrements comptables des opérations ;


 La régularisation des écritures ;
 Le rapport de gestion.
MODULE 4. LES TRAVAUX DE FIN D’EXERCICE

 Les états financiers après traitements fiscaux ;


 Comprendre les différentes méthodes d’analyse : Comptable, financière;
 Savoir monter des tableaux financiers d’analyse.
MODULE 5. LES PRINCIPAUX MECANISMES FRAUDULEUX

 Blanchiment d’argent ;
 Fiscalité et fraude fiscale ;
 Manquement au devoir de probité.

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financière

G. PERSONNEL TECHNIQUE DE FORMATION

Nom Poste Attribution (commune)

KONGO ALKALI Guignégoum Consultant Formateur Planification et réalisation de la


mission de formation

OUSMANE TAHAMIT Assistant pédagogique Appui technique et rédaction du


rapport

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financière

H. CV CONSULTANT FORMATEUR

Nom KONGO-ALKALI GUIGNEGOUM

Profession Expert comptable agréé près la cour d’appel


de N’Djaména, Consultant-Formateur

Date de naissance 06/02/1968

Nationalité Tchadienne

Firme CABINET FIDUSAO

Années d’emploi au sein de la firme 8 années

Formation :

Année Diplôme Institution

1998- Cursus expertise comptable : Université Catholique d’Afrique


2002 Centrale/Institut Catholique de
Certificat de Synthèse Comptabilité-Economie-Droit
Yaoundé
Certificat Comptable

Certificat Juridique

Certificat Economique et de Gestion

Certificat Général

Maîtrise en Sciences et Techniques Comptables et


Financière

1996- Diplôme Universitaire de Technologie en Gestion Université Catholique d’Afrique


1998 Centrale

1995 Baccalauréat des Techniciens, série G2 Lycée technique commercial de


N’Djaména

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financière

Expérience professionnelle (10 ans) :

Depuis 2003 : Associé - Gérant du Cabinet FIDUSAO au Tchad

Les missions effectuées :

1 - Mise en place de système comptable et assistance comptable

 Projet de Sécurité Alimentaire du Nord Guéra, assistance comptable pour la période


allant du 1er janvier 2008 au 30 octobre 2008, financement FIDA, 2008
 Projet de Valorisation des eaux de Ruissellement Superficiel (PVERS), assistance
comptable pour les exercices 2004 et 2005, financement BAD, 2008
 Cellule de Liaison et d’Information des Associations Féminines (CELIAF), assistance
comptable pour l’exercice 2003, financement INTERMON/OXFAM, 2004
2 - Audit opérationnel et rédaction du manuel de procédures administratives, comptables et
financières :

 Centre de Développement des Entreprises (CDE), Conception et mise en place d’un


système comptable. Elaboration du manuel de procédures administratives, comptables et
financières, financement SFI/Groupe Banque Mondiale, 2007.
3 - Commissariat aux comptes

 Norwest Group Chad


 Générale Entreprise Routière S.A
 Geyser S.A
 Entreprise SEEMTHY Sarl
 Société Star Oil Field S.A
 Entreprise Le Rocher Sarl
4 - Diagnostic, évaluations et inventaires

 Société de Développement du Lac Tchad (SODELAC), révision comptable des


exercices, 2003, 2004, 2005 et 2006 financement Gouvernement
 Projet d’Aménagement de 1000 hectares à Ngouri (PANG), révision comptable des
exercices, 2004, 2005, 2006, 2007, financement Gouvernement/BADEA
5 - Missions de formation

 Formation du personnel du Projet PSANG II à l’utilisation de SAGE-SAARI 100,


2004 ;

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 Formation du personnel du Projet PSANG II à la gestion administrative et financière et


du matériel 2008 ;
 Formation du personnel de la STEE en gestion des ressources humaines 2009 ;
 Formation du personnel de CIJ/PMU Tchad à l’utilisation de SAGE-SAARI 100, 2004
 Formation de 30 cadres et gestionnaires de la Société Tchadienne d’Eau et d’Electricité
(STEE) sur le système comptable OHADA, 2003
 Formation de 15 agents de la STEE, SGTB et ECOBANK en techniques de
communication financières, Financement FONAP, 2007
6 – Recrutement
 Projet d’Appui au Développement Local (PROADEL), Recrutement de deux comptables et
deux secrétaires de direction et un responsable de suivi évaluation, financement Banque
Mondiale/ Fonds Mondial de l’Environnement.

2002-2003 - Consultant Formateur au CEFOD chargé de la formation professionnelle des adultes


en techniques de gestion, de l’audit organisationnel des organisations, du diagnostic et de l’appui
aux ONG et associations de développement et du recrutement de personnel pour le compte des
organisations publiques et privées.

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financière

H. CV ASSISTANT PEDAGOGIQUE

Nom OUSMANE TAHAMIT

Profession Consultant-Formateur

Date de naissance 01/01/1976

Nationalité Tchadienne

Firme CABINET FIDUSAO

Années d’emploi au sein de la firme 6 années

Formation :

Année Diplôme Institution

2011-2012 Master 2 Management des Ressources Humaines Institut Supérieur de Gestion

2001-2003 Licence en Communication SUPELEC /BENIN

1998 Baccalauréat série A4 Lycée de N’Djaména

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financière

Expérience professionnelle (06 ans) :

Depuis 2005 : Consultant Formateur du Cabinet FIDUSAO au Tchad

Les missions effectuées :

1 - Missions de formation

 Formation sur le Programme Pays pour le Travail Décent (PPTD) ,2011 ;


 Formation en méthodologie d’élaboration de l’offre de formation professionnelle –
2009 ;
 Formation du personnel de la STEE en gestion des ressources humaines 2009 ;
 Formation du personnel du Projet PSANG II à la gestion administrative et financière et
du matériel 2008 ;
 Formation de 15 agents de la STEE, SGTB et ECOBANK en techniques de
communication financières, Financement FONAP, 2007 ;
 Formation du personnel de CIJ/PMU Tchad à l’utilisation de SAGE-SAARI 100, 2004
 Formation du personnel du Projet PSANG II à l’utilisation de SAGE-SAARI 100,
2004 ;
 Formation sur les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication
2004 ;
 Formation de 30 cadres et gestionnaires de la Société Tchadienne d’Eau et d’Electricité
(STEE) sur le système comptable OHADA, 2003
2– Recrutement
 Projet d’Appui au Développement Local (PROADEL), Recrutement de deux comptables et
deux secrétaires de direction et un responsable de suivi évaluation, financement Banque
Mondiale/ Fonds Mondial de l’Environnement.

2004-2011 – Chef de service de Formation au Ministère de la Fonction Publique et du Travail.

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financière

I. BUDGET DE FORMATION

1. Frais de formation au profit du cabinet

Les frais de formation au profit du CABINET FIDUSAO couvrent les charges de :


 Conception, préparation de l’action ;
 Animation de l’action ;
 Supports pédagogiques ;
 Rapport.
Ces charges seront supportées par la rémunération des deux intervenants à la formation dont la
budget est le suivant :

Désignation Unité Coût unitaire Quantité Montant


(FCFA) (FCFA)
Rémunération
Consultant Formateur Jour 100 000 5 500 000
Assistant Pédagogique Jour 100 000 5 500 000
Total 1 000 000

2. Frais de formation à la charge de PRAJUST

Les frais de formation que doit assuré directement PRAJUST couvrent les charges de :
 Déplacement des participants ;
 Fournitures de bureau pour la formation aux participants ;
 Mise à disposition de rétroprojecteur/ordinateur ;
 Location dortoir, salle de formation ;
 Repas et collation des participants ;
 Conception et tirage des attestations ;
 Perdiem à allouer aux participants (si nécessaire).

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