MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI

Chapitre 1 :

ENSEMBLE DES RESSOURCES ET DES MOYENS FACILITANT LA

RECHERCHE D’EMPLOI
Conseils pour la recherche

Etre en recherche active d'emploi est un travail à temps complet qui nécessite de
l'organisation, de la rigueur et du suivi, et se traduit par une mise en place d'objectifs
précis, semaine après semaine. Toutes les méthodes et points d'entrée du marché,
abordés ci-dessous, doivent être utilisés et mixés.

• Les annonces
• Les salons de recrutement
• Les salons professionnels
• Les candidatures spontanées
• Le Web
• Les cabinets de recrutement
• Le surfing relationnel

A. Les annonces:
Les annonces d'emploi sont le moyen le plus courant pour trouver un emploi, mais ce n'est
pas le seul. Ces annonces concernent environ 60 à 70% des postes, les 30 à 40% restant
se trouvant dans ce que l'on a pris l'habitude d'appeler le marché caché de l'emploi.
Qu'elles soient petites ou grandes - s'étalant parfois sur des pages entières - elles restent
quand même un point d'entrée privilégié sur ce marché.

L'avantage d'une annonce réside dans une description claire et précise d'un poste dans
laquelle vous allez pouvoir vous reconnaître.

Son inconvénient majeur est qu'elle vous met en concurrence sérieuse avec toutes celles
et tous ceux qui y répondent. Beaucoup d'appelés donc, pour un élu ! Et l'incontournable
réponse négative pour tous les autres... quand c'est encore le cas !
Elles donnent des informations sur les sociétés, les postes et les salaires, mais aussi des
idées et des tournures pour rédiger ses lettres de motivation.

B. Les salons de recrutement et les forums des écoles

Apparus il y a quelques années, les salons de recrutement - pour la plupart dédiés aux
nouvelles technologies - sont de plus en plus nombreux, fréquents et courus. Ils sont
destinés en priorité aux techniciens et ingénieurs.

Le gros avantage de cette formule est qu'on peut y aborder les professionnels du
recrutement directement sur les stands - ils sont là pour ça - discuter un moment avec
eux, et leur laisser son CV en main propre. Rien ne vaut un contact direct, même bref. A
faire dans une optique de candidatures spontanées à moyen terme, même si vous êtes
employé ou cadre fonctionnel. Ne pas oublier que ces sociétés qui recrutent avant tout
des ingénieurs et techniciens ont aussi des besoins fonctionnels comme toutes les autres.
Si vous êtes en forme et que vous le montrez, le recruteur annotera un + ou un ++ sur votre
CV quand vous l'aurez quitté. Ce ou ces "plus" seront différenciateurs, le moment venu !

Dans le sillage des salons de recrutement, beaucoup d'écoles de techniciens et de

commerce se sont lancées aussi dans leurs propres forums de recrutement, sur un
principe identique: stands et débats. Ces salons sont une mine directe et privilégiée de
renseignements sur les sociétés qui y participent. Vous pourrez en repartir avec des kilos
de brochures et de documentations.

C. Les salons professionnels

Plus orientés vers une communication institutionnelle autour de leurs produits et de leurs
services que vers une communication spécifique de recrutement, ces salons permettent
aussi d'établir des contacts privilégiés avec les entreprises et professionnels de votre
secteur d'activités.

Le tout est d'arriver à obtenir une invitation, et ce n'est évident quand elles sont limitées et
réservées à ces professionnels. Ces salons vous permettront d'étendre votre champ
d'action en contactant des entreprises auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé, a
priori, notamment les clients et fournisseurs de ces exposants.

D. Les candidatures spontanées

Une candidature spontanée se compose d'un CV et d’une lettre de motivation générique
que vous allez rédiger en vous appuyant sur vos points forts personnels. Une candidature
spontanée vous positionne sans concurrence dans l'entreprise ciblée: c'est là son
avantage. Mais vous ne savez pas si le poste que vous visez est vacant ou va l'être, à
l'échéance courte qui est la vôtre: c'est là son inconvénient majeur.

Une campagne de candidatures spontanées est donc une opération à moyen ou long
terme, et il ne faut pas en espérer de résultats immédiats. Dans les faits, cela s'avère
toutefois payant, et je vous conseille d'en faire dans votre secteur d'activités.

En utilisant la technique du "mailing", vous inversez aussi les rôles et passez d'une
position de demandeur (qui répond à une annonce) à une position

d'offreur de services (qui les propose avant les autres). Psychologiquement, la différence
est sensible.

Comme tout mailing commercial bien fait, il doit être personnalisé et ciblé, c'est- à-dire
toucher nominativement la bonne personne. Il y a donc un travail de recherche a faire sur
les adresses des entreprises, les noms, prénoms, et fonctions des interlocuteurs cibles
que vous allez contacter: chefs d'entreprises, responsables d'agences, D.R.H. ou
responsables du recrutement dans les moyennes et les grandes.

Mobilisez à cette fin tous vos contacts personnels et professionnels. N'oubliez pas la
presse "emploi" et économique. Vous pouvez aussi utiliser des annuaires, du type Pages
Jaunes ou autres, et vous servir des listes et fichiers d'entreprises (certains déjà
informatisés) que vous trouverez à la bibliothèque de votre chambre de commerce et
d’industrie pour une somme modique.

E. Le Web
De plus en plus d'entreprises ont leur site sur le web, devenu un outil de communication
aussi bien interne qu'externe. Les grandes ont toujours une rubrique recrutement avec une
liste de postes à pourvoir. Y surfer et y répondre par e-mail est rapide et efficace. Vous
pouvez aussi envoyer par e- mail une partie de vos candidatures spontanées. Cela vous
coûtera moins cher que par la poste.

On vous conseille aussi de consulter les serveurs d'emploi, de plus en plus nombreux sur
le Web. On y trouve des tas d'annonces, et, en tant que candidat, vous pouvez y déposer
gratuitement votre CV. Il restera en ligne pour une durée variable de un à plusieurs mois et
pourra alors être consulté par les recruteurs. Si vous avez un CV très vendeur, vous n'avez
plus qu'à attendre d'être contacté !

Si vous êtes informaticien ou technicien spécialisé en électricité, ou AII (Agence de

l'innovation industrielle), ou ESA…. faites un tour sur les forums de discussion spécialisés
dans ce domaine. On y trouve des offres intéressantes, et les recruteurs des sont
nombreux à y venir.

Le Web est devenu rapidement un média incontournable dans le domaine de l'emploi. Par
son immédiateté (une quasi-ubiquité!) c'est un outil de transmission idéal, sans perte de
qualité de l'émetteur au récepteur.

Pour les adresses de ces serveurs d'emploi, vous pouvez consulter MENARA

F. Les cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement sont des intermédiaires professionnels qui peuvent vous
aider dans votre recherche d'emploi. Mais sachez que les consultants de ces cabinets ne
prennent aucun risque, sauf en cas de force majeur (rareté du profil, rapidité de la
recherche, etc ...)

Il faut donc que votre candidature soit vraiment en "béton", avec un parcours d'excellent
niveau et sans accident notoire, pour qu'ils s'intéressent à vous.

Avant tout au service de leur mandataire, ce qui est logique et compréhensible, ils ne sont
pas là pour "faire dans le social".

G. Le surfing relationnel
Utilisant le principe du Web, qui permet de surfer de site en site par liens hypertextes, vous
allez faire appel à vos relations, vos amis, vos collègues de promotion, l'association des
anciens de votre école, vos anciens contacts professionnels (clients et fournisseurs), et
vous constituer ainsi un réseau relationnel où vous allez pouvoir "surfer".

Le principe est simple: demander à chacun de vos contacts, deux noms de personne que
vous pourriez contacter de leur part. C'est un principe pyramidal classique, mais qui doit
être réactivé sans cesse du fait de pertes importantes. Tenez bon et croyez-y ! Cela vous
permettra d'avancer, et de rencontrer du monde, ce qui est extrêmement important et
évite la déprime dans une période de transition et d'isolement social difficile. Répétons le
une fois encore: rien ne vaut les contacts directs, parce qu'ils vont vous ouvrir des
opportunités nouvelles et/ou affiner votre projet.

LE BILAN PROFESSIONNEL
Un bilan professionnel (de carrière ou de compétences) » ou ce que les anglo- saxons
appellent un « Career Management Program», est une analyse personnelle que l'on fait à
un moment précis de notre vie. L'objectif est d'évaluer nos acquis passés afin de nous
aider sur notre orientation future.

Pour cela « le bilan professionnel » passe en revue l'ensemble de nos expériences

professionnelles et personnelles, recense nos compétences, nos intérêts, nos capacités
et nos limites. On organise ces informations et on extrait les éléments importants
permettant de traduire vos futurs objectifs.

A. Pourquoi faire son Bilan Professionnel ?

Habituellement le Bilan Professionnel se fait avant de commencer à chercher un emploi.
Cependant chaque individu peu, à tout moment de sa carrière, effectuer un Bilan
Professionnel dans le but d'envisager des nouvelles opportunités de développement. Les
sociétés, elles-mêmes, peuvent trouver un intérêt majeur à ce que leurs collaborateurs
réfléchissent à des alternatives de carrière.

Alors pourquoi faire un bilan de carrière ?

Cette démarche comporte plusieurs avantages :

Augmenter votre confiance en identifiant vos compétences et vos atouts.

Découvrir des aptitudes ou atouts insoupçonnés.

Définir vos limites et ainsi vos envies Identifier les compétences transversales

Etre plus réactif sur les prochaines occasions professionnelles qui surviendront.

B. Comment faire son Bilan Professionnel ?

Il s'agit de faire une mise au point de votre carrière faîtes le sur papier, et à l'écrit. Ce
document vous servira ainsi de support pour rédiger votre CV, votre lettre de motivation et
pour la préparation à l'entretien.