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Fiche de Poste

Le poste de contrôleur de gestion implique le suivi et l'analyse des performances financières, ainsi que le développement de stratégies pour améliorer l'efficacité financière. Les responsabilités incluent l'analyse financière, le reporting et la participation à l'élaboration des budgets. Le candidat doit avoir une formation en finance ou comptabilité, une expérience d'au moins 3 ans et des compétences techniques et comportementales avancées.

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Fiche de Poste

Le poste de contrôleur de gestion implique le suivi et l'analyse des performances financières, ainsi que le développement de stratégies pour améliorer l'efficacité financière. Les responsabilités incluent l'analyse financière, le reporting et la participation à l'élaboration des budgets. Le candidat doit avoir une formation en finance ou comptabilité, une expérience d'au moins 3 ans et des compétences techniques et comportementales avancées.

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Fiche de Poste : Contrôleur de Gestion

Identité du poste
 Emploi : Contrôleur de Gestion
 Chemin de carrière : Débutant à Expérimenté
 Étape de carrière : Mid-Level
 Famille professionnelle : Finance et Comptabilité
 Entité d’appartenance : Département Finance
 Rattachement hiérarchique : Directeur Financier

Raison d’être
Le contrôleur de gestion est responsable du suivi et de l’analyse des performances
financières, ainsi que du développement des stratégies pour améliorer l’efficacité
financière.

Responsabilités Permanentes
 Analyse Financière
 Analyser les coûts et les dépenses
 Évaluer la rentabilité des projets
 Reporting
 Préparer des rapports financiers mensuels
 Analyser et présenter les écarts par rapport aux prévisions
 Budgets et Prévisions
 Participer à l’élaboration du budget annuel
 Mettre à jour les prévisions financières

Interactions
 Internes :
 Interface avec le département comptable pour aligner les données
financières.
 Collaboration avec le département des ventes pour analyser la
performance.
 Communication avec la direction pour fournir des mises à jour sur la
performance financière.
 Externes :
 Interaction avec les auditeurs externes pendant l’audit annuel.
 Communication avec les partenaires commerciaux ou investisseurs
potentiels.
 Liaison avec les fournisseurs pour négocier les termes contractuels.
Compétences requises

 Type : Compétences techniques


 Contenu :
 Maîtrise des outils informatiques et des logiciels
spécifiques au contrôle de gestion.
 Connaissance approfondie en comptabilité et finance.
 Capacité à analyser et interpréter les données financières
et opérationnelles.
 Niveau :* Expert
 Type : Compétences transverses et comportementales
 Contenu :
 Capacité à travailler en équipe et à communiquer
efficacement avec les différents départements.
 Sens aigu de l’organisation, rigueur et précision.
 Proactivité, capacité d’adaptation aux changements
rapides dans un environnement dynamique.
 Niveau :* Avancé

6. Profil requis
 Formation initiale ou continue :
 Licence ou master en finance, comptabilité, contrôle de gestion
ou domaine connexe.
 Certification en contrôle de gestion (CIMA, DCG, etc.) est un
atout.
 Expérience professionnelle antérieure :
 Minimum de 3 ans d’expérience dans le contrôle de gestion ou
la comptabilité analytique.
7. Mobilités envisageables
 AU SEIN DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE « Finance » :
 CHEMIN DE CARRIÈRE 1 :
 Contrôleur de gestion junior
 Contrôleur de gestion senior
 Responsable du contrôle de gestion
 CHEMIN DE CARRIÈRE 2 :
 Contrôleur de gestion opérationnel
 Contrôleur de gestion fonctionnel
 Contrôleur de gestion stratégique

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