EXERCICES DE PRÉPARATION – REDACTION DES ACTES
I - DEFINITIONS
1) Définissez les mots suivants : PV de Non Comparution, PV de Non Conciliation, Avis de
Contrôle. Dites à quel moment l’inspecteur peut faire usage de ces différents actes.
2) Quelle est la différence entre un PV de règlement définitif à l’amiable et un PV de règlement
partiel.
3) Différence entre un PV de carence et un PV de constat de carence.
4) Quels sont les différents actes que l’inspecteur rédige après un contrôle.
5) Quelles sont les démarches que doit entreprendre un employeur qui vient de créer son
entreprise auprès de l’inspecteur de ressort.
II – CAS PRATIQUE
M. Gnakoury Koné, vendeur dans une quincaillerie saisit l’inspecteur du travail de ressort après son
licenciement. Il conteste la décision de son employeur au motif que ce dernier l’aurait licencié pour
réclamation de paiement des indemnités de transport et la revalorisation de son salaire minimum.
Pour cela il réclame que lui soient payés l’intégralité de ses droits de rupture en sus des dommages
et intérêts.
- indemnité de licenciement 300.000 XOF
- indemnité compensatrice de préavis 150 000 XOF
- indemnité compensatrice de congé payés 250 000 XOF
- salaire de présence 130 000 XOF
- rappel de la prime d’ancienneté 300 000 XOF
- rappel de l’indemnité de transport sur 5 ans 1.000.000 XOF
- rappel du différentiel salarial sur 15 mois 450.000 XOF
- dommage et intérêts pour licenciement abusif 1.200.000 XOF
- dommage et intérêts pour déclaration tardive à la CNPS 1.200.000 XOF
- dommage et intérêts pour non délivrance de certificat de travail 1.200.000 XOF
- dommage et intérêts pour non délivrance de relevé nominatif des salaires 1.200.000 XOF
Au moment de son licenciement, M Gnakoury totalisait une ancienneté de 6 ans avec un salaire de
100.000 XOF.
L’agent technique en charge du dossier, M. Yapo, Attaché du Travail et des Lois sociales a convoqué
les parties le 5 janvier 2025. L’employeur dument convoqué ne s’est pas présenté.
Vous êtes chargé de rédiger les procès-verbaux de ce premier cas.
CAS PRATIQUE II
M. Ouallo, Inspecteur du Travail de Baradougou met en mission ses agents techniques assermentés
en vue de procéder au contrôle, Mme Dadié et M Kehi tous deux contrôleurs du travail en vue de
procéder au contrôle de l’entreprise KB Consulting sis au quartier commerce de ladite commune.
L’entreprise KB est spécialisée dans les BTP. Elle emploie 20 travailleurs dont 4 en CDI. Le local de
l’entreprise est insuffisamment éclairé, le sol peu entretenu, les ouvriers ne disposent pas
d’équipement individuels, ils travaillent 15 heures par jour, le salaire minimum est peu pratiqué et
les femmes salariées sont payées en dessous de leurs collègues masculins.
Le délégué interrogé par les agents techniques explique que les conditions de travail sont peu
reluisantes, il ajoute que certains travailleurs n’ont pas pu bénéficier de congés annuels depuis 3 ans.
Les cotisations CNPS ne sont pas régulièrement versées à l’institution de prévoyance sociale. Il
déplore également que la liberté d’association et de fonctionnement des délégués du personnel ne
soit pas accordée.
Il vous est demandé de rédiger les actes qui concernent ce contrôle en omettant le PV de Constat
d’Infraction.
