16/04/2025 12:27 EFE-A

EFE-A
L’année dernière, vous avez participé à l’Enquête annuelle Formation Employeur (EFE) sur la formation professionnelle
continue dans les entreprises et les associations. Nous vous en remercions chaleureusement. Vous pouvez télécharger vos
réponses à cette enquête ici.

Afin de suivre dans le temps l’évolution des pratiques de formation continue des entreprises et des associations et
prendre en compte leurs attentes et difficultés dans ce domaine, votre structure a de nouveau été sélectionnée pour
répondre à cette enquête.

Les questions abordent les mêmes thèmes : la politique de formation et les caractéristiques de la formation dans votre
structure, les participants, les thèmes, les fournisseurs et les coûts de la formation, ainsi que les relations avec votre
Opérateur de compétences (Opco), les bénéfices attendus de la formation, les obstacles rencontrés. Cette année, en fin de
questionnaire, un module spécifique porte sur les recrutements effectués en 2023 et les formations suivies par les
personnes recrutées.

Comme précisé dans l’annexe du courrier annonçant l’enquête, il est nécessaire de préparer vos réponses à l’avance car
des données chiffrées vous sont demandées. Vous trouverez le détail des éléments qu’il vous faut rassembler dans le
document préparatoire à l’enquête disponible sur le site du Céreq : [Link]

Des compléments d’information ont été ajoutés. Vous pouvez les consulter en pointant votre souris sur les termes
soulignés. Si vous ne comprenez pas certains termes ou questions, vous pouvez également vous référer à un document
récapitulant les principales définitions.

Vos réponses peuvent être saisies et validées, au rythme qui vous convient, éventuellement en plusieurs fois.

Vous pouvez quitter l’application et y revenir ultérieurement, vos réponses sont enregistrées. Mais vous ne pourrez plus
modifier vos réponses lorsque vous aurez cliqué sur « validation définitive de vos réponses » en fin de questionnaire.

Vu l’avis favorable du Conseil National de l’Information Statistique et en application de la loi n° 51-711 du 7 juin 1951 modifiée sur l’obligation, la
coordination et le secret en matière de statistiques. L’enquête Formation Employeur – annuelle (EFE-a), reconnue d’intérêt général et de qualité
statistique, a reçu le n° de visa : 2024A053TV et le caractère obligatoire, valable pour l’année 2024. Aux termes de l’article 6 de la loi n° 51-711 du
7 juin 1951, les renseignements transmis en réponse au présent questionnaire ne sauraient en aucun cas être utilisés à des fins de contrôle fiscal
ou de répression économique. L’article 7 de la loi précitée stipule d’autre part que tout défaut de réponse ou une réponse sciemment inexacte
peut entraîner l’application d’une amende administrative. Cette enquête obligatoire entre dans le champ de la circulaire du 16 octobre 2015 qui
s’inscrit dans le cadre des mesures de simplification pour les entreprises de moins de 10 salariés. Ce questionnaire confidentiel est destiné au
Céreq, à la Dares et à France Compétences. Ces réponses ainsi que les données obtenues par appariement seront conservées pendant 5 ans à
compter de la fin de la collecte pour les besoins de l’enquête. Elles seront archivées au-delà de cette durée. À tout moment, leur usage et leur
accès seront strictement contrôlés et limités à l’élaboration de statistiques ou à des travaux de recherche scientifique ou historique. La loi n° 78-
17 du 6 janvier 1978 modifiée, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, s’applique aux réponses faites à la présente enquête par les
entreprises individuelles. Elle leur garantit un droit d’accès et de rectification pour les données les concernant. Ce droit peut être exercé auprès
du Céreq.

IDENTIFICATION DU REPONDANT

Prénom : Nom :
suzanne Benitah

Fonction :
Responsable de la formation
(Cette question s'affiche dans le questionnaire sous forme de liste déroulante)

 Téléphone :  Adresse Mail :

0149854012 [Link]@[Link]

[Link] 1/17
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DONNEES STRUCTURELLES

A titre d’information, vous avez déclaré 1513 salariés dans les Déclarations Sociales
Nominatives au 31 décembre 2023.
Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires


Au 31 décembre 2023, à votre connaissance, quel était l’effectif salarié de votre structure
(association ou entreprise) ?

1574

Au 31 décembre 2023, quel était le nombre de non-salariés (dirigeant(e), conjoint(e)/entraide

familiale, collaborateurs) au sein de votre structure ?

14

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Au 31 décembre 2023, quelle était la répartition par sexe de l’effectif salarié Il comprend toutes
les personnes salariées à temps plein ou à temps partiel. de votre structure ?

Hommes  372

Femmes  1202

Rappel Total  1574

Rappel Total

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Au 31 décembre 2023, quelle était la répartition par catégorie socio-professionnelle et par sexe
de l’effectif salarié Il comprend toutes les personnes salariées à temps plein ou à temps partiel.
de votre structure ?

Hommes Femmes

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Ouvriers

Employés 32 635

Techniciens, agents de maîtrise 59 158

Dirigeants, ingénieurs, cadres 281 409

Rappel Total 372 1202

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Au 31 décembre 2023, quelle était la répartition par groupe d’âge de l’effectif salarié Il
comprend toutes les personnes salariées à temps plein ou à temps partiel. de votre structure ?

Moins de 25 ans 105

De 25 à 54 ans 1209

55 ans et plus 260

Rappel Total 1574

Rappel Total

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, votre structure a-t-elle recruté au moins un salarié ?

Oui

En 2023, combien de salariés ont été recrutés ?

351

 En 2023, quel a été le nombre total d’heures de travail effectuées Le nombre total d’heures
de travail inclut les heures supplémentaires et les formations rémunérées. Ne sont pas compris
le temps passé en congés payés, jours fériés et arrêt maladie, les pauses repas et le temps passé
pour le déplacement entre le domicile et le lieu de travail. Concernant les personnes en forfait

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jour, si celles-ci sont employées 218 jours par an cela représente 1787 heures, si elles sont
employées moins de 218 jours, il faudra compter 8,2 heures par jour. par les salariés de votre
structure ?

2745527

Au 31 décembre 2023, votre structure… ?

Plusieurs réponses possibles
appartenait à un
groupe C’est un ensemble de structures, présentant des personnalités morales distinctes, mais entretenant des
liens directs et indirects principalement financiers mais aussi fréquemment organisationnels, économiques ou
commerciaux.

Cela impose-t-il à votre structure d’organiser des formations pour ses salariés ?
Oui

 Votre structure est-elle redevable de la TVA ?

Oui

DONNEES SUR LA POLITIQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

Dans les années à venir, quelles compétences seront les plus importantes pour le
développement de votre structure (trois au maximum) ?
Plusieurs réponses possibles
Des compétences en management Gestion du personnel, planification des activités du personnel
Des compétences commerciales Relation avec les clients, savoir argumenter et convaincre (dans le cadre de la vente
de produits)
Des compétences techniques et spécifiques à un métier Habilitations et formations nécessaires à l’exercice d’un
métier

CARACTERISTIQUES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

 En 2023, au moins un salarié de votre structure a-t-il suivi un cours ou stage de formation
professionnelle continue Ce sont des événements conçus uniquement dans le but de dispenser
une formation ou un enseignement professionnel et ne se déroulant pas sur le lieu de travail,
c'est-à-dire par exemple dans un centre de formation ou en distanciel via des classes virtuelles ?
Oui

Une partie de ces cours ou stages se sont-ils déroulés en ligne avec un formateur à distance ?
Oui

Pouvez-vous nous indiquer la part approximative de cours ou stages concernés ?

60%
(Cette question s'affiche dans le questionnaire sous forme de curseur)

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En 2023, votre structure a-t-elle offert à certains de ses salariés un libre-accès à un service
payant d’autoformation à distance ?
Oui

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

 En 2023, au moins un salarié de votre structure a-t-il suivi… ?

Plusieurs réponses possibles
Des périodes de formation en situation de travail organisées à l’avance et encadrées Les FEST sont des périodes de
formation organisées dans le but d’acquérir des savoir-faire et des expériences pratiques. Elles se déroulent sur le
lieu de travail avec l’utilisation d’outils de travail habituels de la personne. Elles font appel à la participation d’une ou
plusieurs personnes : tuteur, collègue, formateur extérieur à la structure.
Des formations organisées par rotations sur les postes de travail Les rotations sur poste à l’intérieur de la structure
ou les échanges avec d’autres structures sont considérés comme des formations si elles ont pour objectif de
développer les savoir-faire des participants. . , échanges, mises en doublon, détachements ou visites d’études
Des conférences, séminaires, foires commerciales ou salons dans le but d’apprendre Il s’agit d’évènements de courte
durée (quelques jours au maximum) qui ne sont pas organisés de manière aussi didactique que les stages et cours de
formation, mais davantage sur le mode de l’échange et de la discussion.
Des formations organisées au travers de participations à des échanges de pratiques entre professionnels ou à des
cercles d’apprentissage ou des cercles de qualité
Des périodes organisées d’autoformation y compris celles suivies en ligne L’auto-formation se déroule généralement
hors d’un organisme de formation (au domicile ou sur le lieu de travail), sans la présence d’un formateur. Elle utilise
des outils de formation particuliers (logiciels de formation, vidéos pédagogiques dispensant des apprentissages,
manuels professionnels, etc.).

Parmi ces formations en situation de travail que votre structure a organisées, certaines
relevaient-elles du dispositif AFEST ? La mise en œuvre d'une AFEST définie dans le décret
n°1341 du 28 décembre 2018 comprend l'analyse de l'activité de travail pour l'adapter à des fins
pédagogiques ; la désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
la mise en place de phases réflexives ; des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui
jalonnent ou concluent l'action.
Non

En 2023, combien de salariés de votre structure ont-ils participé à au moins une formation
professionnelle continue ?
On entend ici formation au sens large : cours ou stages, mais aussi actions de formation en situation de travail, tuilage,
mentorat, tutorat…

1524

En 2023, combien de non-salariés de de votre structure (dirigeant(e), conjoint(e)/entraide

familiale, collaborateurs) ont-ils participé à au moins une formation professionnelle continue ?
Excluant les bénévoles
On entend ici formation au sens large : cours ou stages, mais aussi actions de formation en situation de travail, tuilage,
mentorat, tutorat…

(Non réponse)

 Pour quelles raisons votre structure a-t-elle formé ses salariés en 2023 ?
Plusieurs réponses possibles
Pour respecter une obligation légale
Pour préparer la prise de poste des salariés recrutés
Pour adapter les compétences des salariés au poste de travail occupé

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Pour adapter les compétences des salariés dans le cadre d’un changement de poste
Pour introduire de nouvelles pratiques professionnelles
Pour faire face à l’évolution de l’activité de votre structure
Pour fidéliser et/ou valoriser les salariés

 Pour quelle raison principale votre structure a-t-elle formé ses salariés en 2023 ?
Pour adapter les compétences des salariés au poste de travail occupé
(Cette question s'affiche dans le questionnaire sous forme de liste déroulante)

Parmi les domaines suivants, quels sont les domaines les plus importants (en volume d’heures
de formation) pour lesquels votre structure a financé des formations en 2023 ?
On entend ici formation au sens large : cours ou stages, mais aussi actions de formation en situation de travail, tuilage,
mentorat, tutorat…
Plusieurs réponses possibles

Commerce, gestion commerciale, achats

Gestion, finance, comptabilité
Sciences, techniques, ingénierie

Pourriez-vous classer ces domaines par ordre d’importance (en volume d’heures de formation) ?
Cliquez-déposez vos choix dans l'encadré à droite

1 Commerce, gestion commerciale, achats

3 Gestion, finance, comptabilité

2 Sciences, techniques, ingénierie

Les formations financées en 2023 comportaient-elles des modules en lien avec la transition
écologique et/ou à visée environnementale ?
Plusieurs réponses possibles
Non

PARTICIPANTS, THEMES, FOURNISSEURS ET COUTS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

CONTINUE

Les questions qui suivent visent à apprécier le volume et le type de salariés ayant bénéficié de cours ou stages de
formation professionnelle continue – incluant les formations à l’hygiène et sécurité - financées par votre structure en
2023.

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Répartition par sexe du nombre de salariés de votre structure ayant participé à au moins un
cours ou stage de formation professionnelle continue :

Hommes Femmes Total

Participants    1524
366 1158

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en

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centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Répartition par catégorie socioprofessionnelle et par sexe du nombre de salariés de votre

structure ayant participé à au moins un cours ou stage de formation professionnelle continue :

Hommes Femmes

Ouvriers

Employés 30 611

Techniciens, agents de maitrise 58 154

Dirigeants, ingénieurs, cadres 278 393

Rappel Total 366 1158

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Répartition par groupe d’âge du nombre de salariés de votre structure ayant participé à au
moins un cours ou stage de formation professionnelle continue :

Moins de 25 ans 100

De 25 à 54 ans 1179

55 ans et plus 245

Rappel Total 1524

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

 En 2023, combien d'heures de cours ou stages votre structure a-t-elle financé au total (y
compris les heures en dehors du temps de travail et les heures financées par l'opérateur de
compétences (OPCO) de votre structure) ?

39053

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En 2023, parmi l’ensemble des heures de cours ou stages, quel était

le nombre d’heures consacrées à des formations obligatoires ?

Formations liées à l’hygiène et à la sécurité Elles

sont liées à l’obligation légale et réglementaire 280
relatives à l’hygiène et la sécurité. Exemples : SST,
extincteurs, gestes et postures, etc.

Autres formations réglementaires Elles attestent

l’aptitude d’une personne à exercer un métier. 548
Exemples : permis, CACES, habilitations électriques,
autres habilitations, etc.

 En 2023, votre structure avait-elle son propre centre de formation ? C’est une unité de
formation avec des formateurs, des locaux et des équipements de formation. Le centre de
formation peut être localisé à l’intérieur ou à l’extérieur de la structure ou il peut être partagé
avec d’autres structures.
Oui

Votre structure y a-t-elle formé… ?

Plusieurs réponses possibles
Ses salariés

 En 2023, votre structure avait-elle son propre centre de formation d’apprentis (CFA) Un CFA
donne aux apprentis une formation générale et technique qui complète la formation reçue dans
les structures. ?
Non

Des salariés de votre structure sont-ils formellement identifiés en tant que formateurs ou
tuteurs ?
Plusieurs réponses possibles
Oui, à temps plein
Oui, occasionnellement

En cas de besoin, sans être formellement identifiés en tant que formateurs ou tuteurs, d’autres
salariés de votre structure sont-ils chargés de la formation de leurs collègues ?
Oui

En 2023, votre structure a-t-elle recruté des salariés ou a eu recours à l’intérim pour remplacer
des salariés lorsqu’ils étaient en cours ou stage ?
Non

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires
Si aucune personne de votre structure n'a suivi une formation dans ce cadre, merci d'indiquer 0

En 2023, à votre connaisance, combien de salariés de votre structure ont-ils suivi une formation
professionnelle continue dans le cadre de leur Compte personnel de formation (CPF) Le CPF est
un dispositif permettant à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail,
d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. ?

10

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En 2023, combien de salariés de votre structure ont-ils suivi une formation professionnelle
continue dans le cadre d’un CPF-projet de transition professionnelle (CPF transition)C’est une
modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), permettant aux
salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes
en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un
maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. ?

En 2023, combien de salariés de votre structure ont-ils suivi une formation professionnelle
continue dans le cadre d’une reconversion ou d'une promotion par alternance (Pro-A)C’est un
dispositif qui s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de la
structure et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de
la structure, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion
professionnelle ou de reconversion. ?

(Non réponse)

La structure ne dispose pas de cette donnée

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, votre structure a-t-elle financé des actions de validation des acquis de l’expérience
(VAE) C’est un droit inscrit dans le code du travail, qui permet de faire valider les acquis de son
expérience en vue d’obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de
qualification figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles. ?
Non

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, votre structure a-t-elle financé des bilans de compétences Il permet d’analyser ses
compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un
projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. ?
Non

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

 Pour l'année 2023, concernant le coût total du travail, vous êtes en mesure de renseigner :
Si possible, indiquer le coût total chargé du travail des salariés de votre structure

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Le
coût total chargé du travail Le coût total chargé du travail représente toutes les dépenses supportées par
l'employeur pour l’emploi de ses salariés. Il est la somme des coûts directs et indirects du travail.
des salariés de la structure

 En 2023, quel était le coût total chargé du travail Le coût total chargé du travail représente
toutes les dépenses supportées par l'employeur pour l’emploi de ses salariés. Il est la somme
des coûts directs et indirects du travail de votre structure (charges sociales et patronales) ?
en euros

78692971

Contributions à la formation et à l’alternance au titre de 2023

Merci de modifier les montants renseignés en cas d'erreur
Si la structure n’a pas effectué de versement, merci d’indiquer 0.

Montant en €

Rappel masse salariale

Rappel coût total du travail 78692971 €

Contribution à la formation professionnelle 470453

Collectée par l’Urssaf ou la MSA via la Déclaration Sociale Nominative

Contribution CPF-CDD 334229

Collectée par l’Urssaf ou la MSA via la Déclaration Sociale Nominative

Part principale de la taxe d’apprentissage (total des versements mensuels) 526812

Collectée par l’Urssaf ou la MSA via la Déclaration Sociale Nominative

Contribution conventionnelle
Fixée par votre convention collective et versée à l’OPCO (ou au FPETT pour les intérimaires).
Inclure la contribution versée au CCCA-BTP via Pro-BTP.

Versements volontaires
Versés librement à l’OPCO pour pouvoir bénéficier d’une ou plusieurs prestations

Abondements du compte CPF des salariésil s’agit d’abondements éventuellement réalisés sur le compte
CPF des salariés au titre de dotations volontaires, de droits supplémentaires, de droits correctifs, ou de
dotations salariés-licenciés.
Versés sur la plateforme Mon Compte Formation

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En 2023, votre structure a-t-elle bénéficié d' incitations et exonérations fiscales Par exemple :
crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise en faveur de la formation
professionnelle continue ?
Non

En 2023, votre structure a-t-elle perçu des recettes issues de la vente de prestations de
formation à des tiers Cela inclut toutes ventes de formations, que la formation soit l'activité
principale, qu’elle soit l'activité secondaire ou que des formations organisées en interne aient
été revendues à des tiers. ?
Non

En 2023, votre structure a-t-elle reçu un remboursement de l'OPCO consécutif à des prestations
de formation payées par votre structure au titre de l’année 2023 ?
Non

Dans les mois à venir, votre structure est-elle censée recevoir un remboursement de l’OPCO
consécutif à des prestations de formation payées par votre structure en 2023 ?
Non

En 2023, votre structure a-t-elle bénéficié de formations au moins en partie payées directement
à l’organisme de formation par votre OPCO (par subrogation ou tiers-payant) ?
Non

En 2023, votre structure a-t-elle reçu des aides publiques (nationales ou régionales) Par exemple
: FNE Formation, aide au remplacement de salariés partis en formation, aides liées à un EDEC –
engagement de développement de l’emploi et des compétences, fonds provenant des
collectivités, de la CAF etc. pour la formation professionnelle continue ?
Non

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, votre structure a-t-elle acheté de la formation professionnelle continue pour ses
salariés (cours ou stages, formations en situation de travail, validations des acquis ou bilans de
compétences) directement auprès d’organismes de formation ?
Attention vous devez prendre en compte les dépenses relatives aux formations obligatoires (à l’hygiène et à la sécurité et
réglementaires)
Oui

Quel était le montant HT des frais pédagogiques ?Ce sont les coûts des cours ou stages, VAE ou
bilans de compétences versés à des organismes externes pour leur réalisation. Ils comprennent
notamment les frais d’inscription, la rémunération des intervenants et examinateurs…
Nous souhaitons connaître le montant des frais pédagogiques engagés en 2023, même si les prestations correspondantes
n’ont pas été effectuées en 2023.
en euros

261290

Pourriez-vous préciser le montant HT correspondant uniquement aux cours ou stages ?

en euros
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16/04/2025 12:27 EFE-A

261290

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023,votre structure a-t-elle supporté des frais de déplacement et d’hébergement pour les
périodes passées en cours ou stages de formation professionnelle continue (y compris pour les
formations hygiène et sécurité) ?
Oui

Quel en était le montant HT ?

en euros

201350

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, certains salariés de votre structure ont-ils formé leurs collègues dans le cadre de cours
ou stages ?
Oui

En 2023, combien d’entre eux ont-ils été formés par ces salariés dans le cadre de cours ou stages
?

1143

Quel était le montant des frais de personnel pour ces formateurs internes Ils correspondent aux
coûts directs (salaires, primes, avantages en nature, etc.) et indirects (charges sociales, etc.) du
travail. ?
en euros

60000

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, en formant ses salariés en interne, votre structure a-t-elle engagé des frais liés à
l’organisation de ces formations ? Ce sont des frais concernant des centres internes de
formation, des locaux de formation ou salles spécifiques de formation et des coûts du matériel
utilisé pour les cours ou stages de formation professionnelle continue.
Oui

Quel en était le montant HT ?

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16/04/2025 12:27 EFE-A
en euros

50000

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Quel a été le coût total HT des cours ou stages de formation professionnelle continue (y compris
les cours ou stages pour l’hygiène et la sécurité) assumé par votre structure en 2023 ?
Il correspond à la somme HT des frais pédagogiques, frais de déplacement et d’hébergement, frais de personnel pour les
formateurs internes, et frais d’organisation.

261290

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

En 2023, votre structure a-t-elle comptabilisé les rémunérations brutes chargées versées aux
salariés pendant leurs cours ou stages ?
Oui

Quel en était le montant ?

en euros

1328733

DOTATIONS VOLONTAIRES SUR LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION DES SALARIES

D’après la plateforme Mon Compte Formation, entre 2020 et 2023, votre structure n’a pas
réalisé de dotations volontaires sur le CPF d’un ou plusieurs de ses salariés, néanmoins ce
dispositif est-il connu par votre structure ?
Oui

Par quels biais ce dispositif a-t-il été connu par votre structure ?
Plusieurs réponses possibles
Une campagne d’information institutionnelle (Ministère du travail, Caisse des Dépôts et Consignations)
Une fédération ou une branche professionnelle
L’OPCO

Pour quelles raisons votre structure n’a-t-elle pas réalisé de dotations volontaires sur le CPF d’un
ou plusieurs de ses salariés entre 2020 et 2023 ?
Plusieurs réponses possibles
Un manque de moyens financiers
Une absence de sollicitation de la part de vos salariés
Une ou plusieurs sollicitations des salariés jugées non adaptées par votre structure
Une offre de formation dans le cadre du CPF non adaptée

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Votre structure envisage-t-elle d’avoir recours à ce dispositif de dotations volontaires au titre du

CPF des salariés dans les années à venir ?
Oui

Interim

 En 2023, votre structure a-t-elle eu recours à l’intérim ?

Oui

En 2023, votre structure a-t-elle formé au moins une personne embauchée en intérim ?
Oui

Avez-vous comptabilisé les dépenses engagées pour la formation du ou des intérimaires dans le
calcul des dépenses totales de formation ?
Non

Obstacles à la formation / raisons de non formation

Pour quelles raisons votre structure n’a-t-elle pas formé davantage ses salariés en 2023 ?
Plusieurs réponses possibles
Les coûts des cours ou stages de formation professionnelle continue étaient trop élevés
La charge de travail était trop lourde et les salariés manquaient de temps

En 2023, votre structure a-t-elle refusé à certains salariés des demandes de formation CPF sur le
temps de travail ?
Non, aucun salarié n’a formulé de demandes de ce type

LES RELATIONS AVEC L’OPERATEUR DE COMPETENCES (OPCO)

Savez-vous à quel opérateur de compétences (OPCO) votre structure était-elle rattachée en

2023 ?
Oui

En 2023, votre structure a-t-elle eu la visite ou a été contactée par un conseiller de l'OPCO ?
Non

En 2023, votre structure a-t-elle mobilisé des services de l'OPCO ?

Non, l’offre de services n’était pas adaptée

En 2023, votre structure a-t-elle sollicité des conseils pour mettre en place une politique de
formation professionnelle continue auprès des personnes ou organismes suivants ?
Plusieurs réponses possibles
Votre structure n’a pas sollicité de conseils en matière de politique de formation professionnelle continue

ALTERNANCE

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Selon les Déclarations Sociales Nominatives, en 2023, votre structure a accueilli de nouveaux
apprentis ou de nouvelles personnes en contrat de professionnalisation, quelles sont les raisons
qui ont motivé ce choix ?
Plusieurs réponses possibles
Pour pouvoir embaucher quelqu’un de formé à vos besoins à l’issue de la formation
Pour atteindre ou respecter le quota de 5% d’alternants dans votre structure (pour les structures de plus de 250
salariés)
Pour bénéficier du travail des alternants pendant leurs périodes de présence dans votre structure
Pour bénéficier d’une aide financière à l’embauche (aide unique, aide spécifique de la branche ou de l’OPCO, etc.)

RECRUTEMENT ET FORMATION

Généralement, que privilégie votre structure lorsqu’elle recrute de nouvelles personnes ?

Les qualifications et compétences reconnues par des diplômes ou des certifications adéquates au poste à pourvoir

En 2023, votre structure a-t-elle recruté des salariés ayant déjà travaillé dans la structure
auparavant ?
Plusieurs réponses possibles
Oui, en tant qu'alternants (apprentissage, contrat de professionnalisation)
Oui, en tant que stagiaires
Oui, en tant qu'intérimaires
Oui, en tant que prestataires
Oui, sous un autre type de contrat (CDI, CDD, CDD d’usage...)

Votre structure a-t-elle eu recours à un dispositif de formation préalable à l’embauche (par

exemple AFPR, POEI…) AFPR : l'Action de Formation Préalable au Recrutement POEI : la
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle Il s’agit d’aides pour les employeurs au
financement d’une formation avant l’embauche (avec un contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR, de
12 mois ou plus pour la POEI). ?
Oui, en 2023

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Votre structure a-t-elle formé au moins un des salariés recrutés en 2023 ?

On entend ici formation au sens large : cours ou stages, mais aussi actions de formation en situation de travail, tuilage,
mentorat, tutorat…

Oui

Combien de ces salariés recrutés en 2023 ont-ils été formés suite à leur arrivée dans la structure
?
On entend ici formation au sens large : cours ou stages, mais aussi actions de formation en situation de travail, tuilage,
mentorat, tutorat…

351

Pour quelles raisons principales votre structure a-t-elle formé les salariés recrutés en 2023 (y
compris sous d’autres formes que les cours ou stages) ?

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Plusieurs réponses possibles
La formation visait à faciliter l’intégration, l’accueil ou la prise de poste des salariés recrutés
La formation était obligatoire pour l’exercice de leurs métiers

Votre structure a-t-elle organisé pour les salariés recrutés en 2023, quel que soit leur poste, des
formations ou des actions de type « intégration, accueil ou prise de poste des nouveaux salariés
»?
Oui, pour certains

Ces formations ou actions ont-elles pris la forme… ?

Plusieurs réponses possibles
D’un évènement ponctuel (journée d’intégration, présentation de la structure, des collègues, etc.)
De cours ou stages dispensés par des salariés de votre structure
D’actions de formation en e-learning
D’un accompagnement régulier en vue de l’intégration dans la structure par les collègues ou le précèdent titulaire (y
compris tuilage, mentorat, tutorat, etc.)
D’un accompagnement régulier en vue de l’intégration dans la structure par le supérieur hiérarchique

Votre structure a-t-elle organisé pour des salariés recrutés en 2023 des formations nécessaires à
l’exercice de leur métier : hygiène et sécurité, habilitations, certifications réglementaires
(exemple : CACES) ?
Oui

Ces formations ont-elles pris la forme… ?

De cours ou stages dispensés par des organismes de formation

Au-delà des formations déjà évoquées, votre structure a-t-elle organisé d’autres formations
s’adressant tout particulièrement aux salariés recrutés en 2023 ?
Non

Votre structure a-t-elle rencontré des difficultés de recrutement en 2023 ?

Non

Selon vous, la formation des nouveaux recrutés a-t-elle été ou pourrait-elle être un moyen
efficace de dépasser les difficultés de recrutement ?
Oui, mais seulement pour certains recrutements

FIN

Pouvez-vous nous indiquer le temps que vous avez passé à répondre à ce questionnaire ?
en minutes

60

Avez-vous un commentaire ou une remarque concernant un ou des points de l’enquête ?

(Non réponse)

Incluant : les personnes en contrat de professionnalisationIl est organisé sur la base d’une alternance entre des
périodes passées en centre de formation et des périodes passées en situation de travail. Les heures passées en
centre de formation sont décomptées comme des heures de cours et stages.
Excluant : les apprentis Jeune âgé de 16 à 29 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, dans
le cadre d'un contrat de travail, associant une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un
[Link] 16/17
16/04/2025 12:27 EFE-A
centre de formation d'apprentis. et les intérimaires

Nous vous sommes extrêmement reconnaissant d’avoir répondu à cette enquête.

Nous vous souhaitons une excellente (fin de) journée.

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