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TD 1 Afram L1

Le document présente un cas pratique sur la gestion des ressources humaines à Gabon Mining, où le DRH doit faire face à des défis liés à la définition des emplois et aux tensions interpersonnelles. L'entreprise, spécialisée dans les métiers de la mine, doit également gérer des relations difficiles entre employés de différentes croyances et orientations. Plusieurs questions sont posées pour explorer les métiers de l'entreprise, les causes de recrutement et les solutions pour améliorer l'environnement de travail.

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Le document présente un cas pratique sur la gestion des ressources humaines à Gabon Mining, où le DRH doit faire face à des défis liés à la définition des emplois et aux tensions interpersonnelles. L'entreprise, spécialisée dans les métiers de la mine, doit également gérer des relations difficiles entre employés de différentes croyances et orientations. Plusieurs questions sont posées pour explorer les métiers de l'entreprise, les causes de recrutement et les solutions pour améliorer l'environnement de travail.

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AFRAM Parcours Licence 1

Cours : Introduction à la GRH


Enseignant : Dr O. C NDJILA

CAS PRATIQUE 1

Il est lundi matin, le Président du Conseil d’Administration de Gabon Mining convoque les
nresponsables des différentes directions de l’entreprise parmi lesquelles, la finance, le
marketing, la logistique et la gestion des ressources humaines, pour une importe réunion. Il
pointe surtout du doigt au DRH qui n’arrive toujours pas à préciser les différents emplois de
l’entreprise. Mais, il sait une chose, l’entreprise est spécialisée dans les métiers de la mine
comme ceux de piqueurs, haveur et herscheur. Le plus ancien des haveurs qui compte 30 années
d’expérience professionnelle va à la retraite dans 2 moins. Il laissera à cet effet un poste qui
jusqu’à ce jour peine à trouver un potentiel employé. Non seulement l’entreprise exploite le
minerai, mais elle vise à fabriquer quelques biens à base de son état brut.
Dans le domaine de production, les cadres, agents de maitrise et les ouvriers travaillent
harmonieusement comme s’ils étaient tous de la même famille. Malheureusement, les
musulmans peinent à collaborer avec les chrétiens, même avec l’unique homosexuel qui, en
dépit de ses valeurs professionnelles, reste quotidiennement victime des méchancetés de ses
collègues. Si cela ne dépendait que du DRH qui a sous sa supervision une assistante RH qui fait
presque toutes ses tâches sans jamais se plaindre, les relations professionnelles seraient
parfaites.
A la demande du Président du Conseil d’Administration, le DRH fait sortir un document RH
qui contient les informations suivantes : administration du personnel, agent paie, vendeur,
contrôleur de gestion, comptable, recruteur, Assistant marketing, magasinier, acheteur, chargé
de la clientèle, trésorier.
1) Identifiez les principaux métiers de Gabon Mining. De quel type des métiers s’agit-il ?
2) Quel autre type de métiers rattaché à son cœur d’activités détient l’entreprise ?
3) Gabon Mining possède d’autres métiers. Identifiez-les.
4) Faites la cartographie (répertoire) des autres métiers de Gabon Mining.
5) Que serait la cause d’un éventuel recrutement au sein de Gabon Mining ? Justifiez votre
réponse.
6) Proposez une offre d’emploi à l’entreprise.
7) Étudiez les relations professionnelles du personnel de Gabon Mining.
8) Proposez des solutions pour apaiser les tensions en milieu professionnel.
9) Présentez l’organigramme de l’entreprise « Gabon Mining ».

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