Présent dans plus de 50 pays et coté au NASDAQ, Heidrick & Struggles (www.heidrick.
com) est l’un des
premiers cabinets de conseil en recrutement de cadres dirigeants dans le monde.
Cabinet généraliste, Heidrick & Struggles conseille des clients (groupes cotés, start-ups, entreprises de
taille intermédiaire etc.) de tout secteur d’activité (Industrie, Energie, Telecom, Finance, Private Equity,
Medias, Technologie, Grande Consommation, Luxe, Services Professionnels…) dans leur recrutement de
talents en France et à l’international, pour tout type de fonctions.
A travers son activité Heidrick Consulting, le cabinet conseille également ses clients sur le
développement de leurs dirigeants, l’évolution de leur organisation et sur l’évaluation de leur conseil
d’Administration.
En forte croissance, notre bureau parisien (60+ personnes) souhaite aujourd’hui renforcer ses équipes
en recrutant un stagiaire au sein de la Practice Financial Services (6 mois), équipe dédiée aux
recrutements de profils en Private Equity et M&A. La Practice Private Equity est spécialisée dans le
recrutement de profils pour renforcer les équipes d’investissement de nos clients, fonds de Private
Equity (small, mid et large cap), ainsi que les équipes des banques et boutiques spécialisées en M&A.
Principales responsabilités :
Implication dans l’ensemble du processus de recrutement : définition de la stratégie et de
l’environnement de recherche, identification des candidats potentiels, évaluation des candidats,
présentation au client, prise de références professionnelles, suivi quotidien du marché et des deals, etc.
Plus spécifiquement :
• Recherche et synthèse d’informations ciblées : secteurs et sous-secteurs d’activités,
sociétés/fonds, et autres éléments permettant de mieux appréhender le secteur concerné et le
profil recherché.
• Identification de candidats potentiels, en France et à l’international, à l’aide de multiples
sources d’informations : bases de données internes, réseaux sociaux professionnels, presse
spécialisée, sourcing du réseau etc.
• Préparation de documents stratégiques : « pitchs », rapports de présentation aux clients,
rapports sur les candidats suite aux entretiens, etc.
• En fonction des missions, premier entretien téléphonique avec les candidats afin de vérifier
l’adéquation de leur expérience avec les critères du poste en question, et de leur
personnalité/savoir-être avec la culture de la société qui recrute. Possibilité de participer,
aux côtés de consultants plus expérimentés, aux entretiens d’évaluation des candidats, ainsi
qu’aux réunions d’étapes avec les clients.
Profil recherché :
• Bachelor ou Master en cours d’obtention d’école de commerce/ingénieur.
• Disponible pour un stage de 6 mois.
• Un réel intérêt pour le monde de l’entreprise et du business : les missions sont extrêmement
variées et nécessitent une compréhension rapide des enjeux auxquels font face les clients.
• Curiosité pour le secteur de la finance, adaptation, bon sens, autonomie, faculté de jugement,
enthousiasme, sens de l’initiative, rigueur, communication, aisance relationnelle, ainsi qu’un
excellent sens du service client.
• Capacité à gérer de multiples projets simultanément, à jongler entre les différentes priorités, et
à respecter un équilibre qualité/délai stimulant et exigeant.
• Goût pour le travail en équipe.
• Français et Anglais courant, écrit & oral.
Les atouts d’une carrière dans un cabinet de conseil en recherche de cadres dirigeants :
• La diversité des missions qui permet d’acquérir une solide culture « business » et d’approfondir
sa connaissance des secteurs d’activité, des acteurs majeurs qui les composent et des fonctions
clés des entreprises (excellente occasion d’affiner un projet professionnel en construction).
• L’exposition constante à des interlocuteurs de haut niveau, du côté clients comme du côté
candidats.
• L’attrait d’un environnement de travail exigeant et dynamique, où les journées sont rythmées
par la diversité des sujets traités et des actions à réaliser. L’environnement du conseil aux
entreprises vous permettra de développer des compétences extrêmement utiles, quel que soit
le métier que vous choisirez d’exercer : qualité, sens du service client, respect des engagements
et des délais, etc.
