DÉCROCHER LE JOB DE VOS RÊVES
RÉUSSIR DANS LA
TECH EN 2025
Johann Hospice
@techwithjohann
v1.0
Réussir dans la Tech en 2025 01
Table des
matières
Introduction 02
Chapitre Un : Comprendre le Marché Tech 03
Chapitre Deux : Les Nouvelles Règles du Jeu 06
Chapitre Trois : Élargir ses Compétences 11
Chapitre Quatre : L’Art du CV Pertinent 13
Conclusion 16
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 02
Enchanté de faire ta connaissance
Salut ! Je suis ton guide
Johann.
Je m’appelle Johann, diplômé d’un Master en ingénierie des
programmes et algorithmes de l’Université Paris Diderot.
Depuis sept ans, je navigue dans le monde de la tech,
occupant divers postes tels que développeur full stack,
développeur mobile ou DevSecOps en freelance ou CDI.
Cette riche expérience m’a permis de développer une
compréhension approfondie des multiples facettes du
développement logiciel et des opérations informatiques.
Aujourd’hui, je me consacre à la création de contenu pour
aider ceux qui, comme moi autrefois, cherchent à décrocher
un emploi dans le domaine de l’informatique. À travers ce
guide gratuit, je partage mes meilleures astuces et
stratégies, basées sur mon parcours professionnel et les
conseils de mes collègues et mentors.
Mon objectif est de vous fournir les outils et les
connaissances nécessaires pour réussir votre recherche
d’emploi, en vous aidant à construire un CV percutant, à
préparer vos entretiens, et à développer les compétences les
plus demandées sur le marché actuel. Que vous soyez
débutant ou en reconversion, ce guide est conçu pour vous
accompagner pas à pas vers votre prochain poste en tech.
Merci de prendre le temps de lire ce guide. Je vous souhaite
une excellente lecture et beaucoup de succès dans votre
parcours professionnel !
— Johann
Hospice
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025
Plongeons ensemble dans
les réalités actuelles de la
tech !
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 03
Chapitre Un
Comprendre
le Marché Tech
Pourquoi, en 2024, même des profils expérimentés peinent-ils à
décrocher un poste dans la tech ?
Le marché technologique, autrefois considéré comme un eldorado
de l’emploi, est désormais plus complexe à naviguer. Après les
années 2020-2022, où les entreprises embauchaient à tour de
bras, la tendance s’est inversée. Aujourd’hui, les recrutements
sont plus ciblés, les exigences plus élevées, et la concurrence
accrue.
Un Rééquilibrage Post-Croissance
Entre 2020 et 2022, la facilité à lever des fonds et les taux
d’intérêt très bas ont incité les entreprises à investir massivement
dans des projets expérimentaux (crypto, réalité virtuelle, IA grand
public, etc.). Les estimations suggèrent qu’en 2022, plus de 40%
des embauches tech étaient liées à des initiatives à forte
incertitude. Avec la hausse des taux, les investisseurs exigent
davantage de rentabilité. Résultat : les postes superflus
disparaissent, la demande se stabilise, et un surplus de candidats
– juniors comme seniors – afflue sur le marché.
La concurrence internationale aggrave-t-elle la situation ?
Oui, le télétravail généralisé permet aux entreprises de recruter
des talents à l’étranger, souvent moins coûteux. Ainsi, un
ingénieur basé en Europe peut être mis en concurrence directe
avec un développeur d’Amérique latine, à salaire moindre mais
compétences similaires. Le marché est devenu mondial, ce qui
intensifie la compétition.
Les Postes Fantômes et les ATS
De plus, certains postes affichés ne correspondent pas à une
embauche immédiate. Ils servent à sonder le marché, constituer
un vivier de CV ou tester des profils. En parallèle, l’utilisation
croissante d’ATS (Applicant Tracking Systems) écarte
mécaniquement de bons candidats qui n’utilisent pas les mots-
clés exacts. On estime qu’en 2023, plus de 60% des CV sont
filtrés avant même d’atteindre un recruteur humain.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 04
Chapitre Un : Comprendre le Marché Tech
Les compétences tech sont-elles encore recherchées ?
Absolument, mais différemment. Les entreprises ne cherchent plus simplement des
codeurs, mais des ingénieurs capables de comprendre l’ensemble de la chaîne de valeur.
Les postes mettant en avant la polyvalence, la capacité d’adaptation et la maîtrise de
plusieurs outils (front-end, back-end, DevOps, cloud) sont particulièrement prisés. Les
recruteurs attendent désormais une preuve tangible de la valeur ajoutée : projets concrets,
améliorations mesurables, expérience dans des contextes réels.
Comment transformer ce contexte difficile en opportunité ?
En adaptant votre stratégie, en comprenant les nouveaux codes du marché et en ajustant
votre profil. Il s’agit d’optimiser votre CV, de cibler des entreprises cohérentes avec vos
compétences, de maîtriser les mots-clés, de développer un portfolio solide et de cultiver
votre réseau professionnel. Le but est de se démarquer dans un environnement plus
sélectif, mais pas impossible à percer.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 05
Chapitre Deux
Les Nouvelles Règles
du Jeu
Les diplômes, notamment de niveau Bac+5 Pour ceux sans diplôme, il est vital de
en informatique, demeurent un atout en montrer du concret : une application créée
2025. Ils rassurent les recruteurs et pour une association, une fonctionnalité
simplifient souvent le premier tri, surtout face développée pour un client freelance, des
à une offre pléthorique de candidats. Avoir
solutions techniques sur GitHub, des
étudié dans une grande école, justifier de
certifications cloud ou DevOps. Ces preuves
solides fondations théoriques, démontre une
tangibles rassurent l’employeur sur votre
capacité d’apprentissage reconnue et une
capacité à délivrer et à vous auto-former.
certaine rigueur.
Cependant, l’absence de diplôme n’est pas Enfin, le réseau et la formation continue sont
une barrière infranchissable. Les bootcamps, essentiels. Qu’importe le parcours initial,
formations en ligne, et parcours rester à jour et cultiver ses contacts
autodidactes permettent d’acquérir des professionnels fera la différence. Participer à
compétences très demandées. L’important des meetups, rejoindre des communautés en
est de prouver sa valeur : un portfolio de ligne, se certifier régulièrement sur des
projets réels, une expertise dans un domaine services cloud ou des frameworks récents,
précis (DevOps, cloud, data), ou une témoignent d’une volonté d’évoluer en
contribution à l’open-source peuvent
permanence.
compenser un manque de diplômes. Le
marché valorise de plus en plus les capacités
En somme, le diplôme facilite l’entrée, mais
pratiques, l’adaptabilité et la ténacité.
la compétence réelle et la capacité à se
Le paysage technologique évolue renouveler comptent davantage. Diplômé ou
rapidement. Les entreprises recherchent non non, c’est la pertinence, la preuve concrète
seulement des ingénieurs capables de coder, de vos acquis et votre adaptabilité qui vous
mais aussi de comprendre les enjeux ouvriront des voies d’accès à un marché de
business, d’interagir avec l’équipe produit, et plus en plus exigeant.
de s’adapter à différents outils. Ainsi,
afficher une polyvalence entre front-end,
back-end, et opérations (CI/CD, conteneurs,
monitoring) devient un avantage. La
spécialisation, elle, doit être ciblée : maîtriser
une technologie de niche ou un domaine
émergent peut vous démarquer.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 07
Chapitre Trois
Élargir ses
Compétences
Comment se démarquer avec la
polyvalence technique ?
En dépassant la simple étiquette “front” ou
“back”. Devenir un profil hybride, à l’aise
sur plusieurs pans de la chaîne logicielle,
rassure les recruteurs : ils apprécient un
candidat qui comprend le code client, la
logique serveur, et la mise en production.
Faut-il être expert en tout ?
Non. L’objectif est d’avoir assez de
connaissances pour naviguer entre les
briques clés. Vous pouvez privilégier le Quels domaines privilégier ?
back-end, mais maîtriser un framework
front, déployer une app sur Kubernetes et Front-end (frameworks modernes,
configurer un pipeline CI/CD vous rend performance), back-end (API, sécurité,
plus utile. C’est l’adaptabilité, pas bases de données) et infra/ops (conteneurs,
l’expertise totale, qui compte. orchestration, CI/CD, monitoring).
Comprendre ces piliers fait de vous un
Comment valoriser ces compétences atout, capable d’identifier les problèmes,
multiples ? fluidifier les processus et améliorer la
livraison.
Montrez des projets complets. Au-delà de
simples maquettes front ou d’API isolées, Cette polyvalence apporte un avantage
présentez une solution incluant tests, concurrentiel dans un marché exigeant. Elle
déploiement automatisé, et monitoring. ne remplace pas un expert dédié, mais vous
Ainsi, vous démontrez une vision globale, positionne comme un moteur facilitant la
orientée “produit fini”. collaboration, la prise de décision et la
stabilité des projets.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 08
Chapitre Trois: Élargir ses Compétences
Compétences Clés du Front à l’Infra
Domaine Compétences Clés Description / Objectif
Framework moderne Créer des interfaces réactives,
Front-End
(React, Angular) performantes.
Concevoir des layouts propres et
CSS avancé (Flex, Grid)
responsives.
Tests front (Jest, Cypress) Assurer une qualité de code UI élevée.
Fournir des endpoints robustes et
Back-End API REST/GraphQL
maintenables.
Bases de données Gérer efficacement le stockage et
(SQL/NoSQL) l’accès aux données.
Protéger l’accès, les flux et la
Auth & Sécurité
confidentialité.
Standardiser les environnements de
Infra / Ops Conteneurs (Docker)
déploiement.
Gérer la scalabilité et la résilience des
Orchestration (Kubernetes)
services.
CI/CD (GitHub Actions, Automatiser tests, builds et
GitLab CI) déploiements.
Surveiller et anticiper les problèmes
Monitoring & Logging
système.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 09
Chapitre Trois: Élargir ses Compétences
Comment intégrer progressivement ces compétences sans
se disperser ?
Avancez par petites étapes. Commencez par solidifier votre
base dans un domaine (ex. back-end), puis explorez le front,
puis l’infra. Par exemple, prenez une application simple et
ajoutez-y un pipeline CI/CD, ou déployez-la sur un cluster de
test avec Docker. L’idée est d’apprendre en pratiquant, plutôt
que de vouloir maîtriser tout d’un coup.
Astuces :
• Contribuez à l’Open-Source. Vous pourrez examiner des
projets complets, observer comment le front, le back, et
l’infra interagissent, et proposer des correctifs.
• Suivez des tutoriels ciblés. Au lieu de cours génériques,
cherchez des guides “du code au déploiement” pour intégrer
les concepts en conditions réelles.
• Certifications. Obtenir une certification (AWS, GCP,
Kubernetes) prouve votre connaissance d’un pan de l’infra ou
du cloud, rassurant ainsi le recruteur.
Comment présenter ce profil polyvalent aux employeurs ?
Sur votre CV, mettez en avant des projets illustrant la totalité
de la chaîne : “Développement d’une API REST + Intégration
front React + Déploiement sur AWS avec CI/CD”. Sur
LinkedIn ou votre portfolio, racontez l’histoire d’un projet full-
stack-infra. Cette approche narrative aide le recruteur à
comprendre l’étendue de vos compétences.
En fin de compte, développer un profil diversifié ne signifie
pas renoncer à une expertise profonde, mais plutôt acquérir
une vision d’ensemble. Dans un marché en mutation, le
candidat capable de dialoguer avec l’équipe produit, de
corriger un bug front, d’optimiser une requête SQL et de
relancer un déploiement en un clic se démarque
naturellement.
Cette vision globale de la stack tech n’est pas un effet de
mode, c’est une réponse pragmatique aux exigences
actuelles de l’industrie. Profitez-en pour élargir vos horizons,
renforcer votre employabilité et vous positionner en tant que
talent polyvalent et adaptable.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025
Renforcer l’expérience et
développer son réseau
professionnel.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 11
Chapitre Quatre
L’Art du CV
Pertinent
Lorsque vous postulez à un poste, le CV est votre carte de visite. Il doit permettre au
recruteur, en quelques secondes, de comprendre si vous répondez aux critères clés. Il ne
s’agit pas de tout raconter, mais de donner les informations essentielles, hiérarchisées et
adaptées au type de contrat visé.
Pour les CDI
Le CV idéal tient souvent sur une page, ou une page et demie au maximum. Le recruteur lit
rapidement, de haut en bas, de gauche à droite. Placez donc votre titre de poste exact (celui
de l’offre) en haut à gauche, suivi de vos années d’expérience pertinente. Juste en dessous,
mettez votre dernière expérience la plus alignée avec le poste, avec quelques bullet points
précis et quantifiés (ex. “Réduction du temps de build de 30%”, “Augmentation du taux de
conversion de 15% grâce à une refonte front-end”). Mentionnez les technologies clés
attendues dans l’offre (TypeScript, React, AWS…) dès la première expérience listée, pour
accrocher le regard.
N’hésitez pas à arrondir vos dates, simplifier la lecture et mettre en avant ce qui compte
vraiment. L’objectif : en moins de deux secondes, le recruteur doit voir qui vous êtes, ce que
vous savez faire, et les résultats obtenus.
Pour le Freelance
Un CV plus long est souvent préférable, car les clients recherchent des compétences et des
références variées. On peut détailler chaque mission, chaque projet, mais toujours en
plaçant l’expérience la plus pertinente en premier. Vous pouvez ensuite dédier une page aux
compétences, classées par ordre d’importance : si le poste requiert TypeScript, citez-le en
premier, suivi des autres langages, frameworks, certifications Cloud, etc. C’est aussi
l’occasion d’ajouter des références si vous postulez à l’international.
En résumé : un CV n’est pas un autobiographie, c’est un outil marketing pour décrocher un
entretien. Pensez toujours à l’objectif final : convaincre un recruteur, souvent non-technique,
de vous appeler. Le reste (détails de code, discussions techniques) viendra plus tard, lors de
l’entretien avec l’équipe IT.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 12
Chapitre Quatre : L’Art du CV Pertinent
Checklist pour un CV CDI (1 page)
• Haut à gauche : Titre du poste visé + années d’expérience + technologies clés.
• Juste en dessous : Dernière expérience la plus pertinente, 3-4 bullet points chiffrés
(performances, résultats, métriques concrètes).
• Ensuite : Autres expériences dans l’ordre d’importance, pas forcément chronologique
strict.
• Bas de page : Informations complémentaires (certifications, références si demandé,
quelques mots sur la formation initiale si utile).
Checklist pour un CV Freelance (plus long)
• Page 1 : Expérience la plus alignée avec le besoin actuel, bullet points chiffrés.
• Pages suivantes : Liste détaillée des projets, avec dates (arrondies si besoin), rôle,
résultats, technologies, clients ou contextes.
• Une page dédiée aux compétences, classées par importance : si vous postulez pour un
poste TypeScript, mettez TypeScript en tête de liste, suivi des autres langages, frameworks,
outils, clouds, etc.
• Références en bas de la dernière page (pour l’international, par exemple).
Astuces supplémentaires
• Utilisez une mise en page claire, aérée, police lisible, hiérarchisation visuelle des titres
(bold, italique).
• Pensez au recruteur : il ne connaît pas forcément votre domaine, mais cherche des mots-
clés, des résultats concrets, des chiffres parlants.
• N’ayez pas peur de simplifier. Un CV trop dense, illisible, sera écarté immédiatement.
Objectif principal : Un CV sert à décrocher un entretien, rien de plus. Une fois en entretien,
vous pourrez montrer vos compétences techniques en détail. Le CV est votre tremplin, pas
votre rapport d’activité complet.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 13
Chapitre Cinq
Créer l’expérience et le
réseau
Comment acquérir de l’expérience sans avoir de premier
emploi ?
Les projets personnels sont l’une des meilleures manières
d’étoffer votre expérience en tech. En créant des sites web,
des services, ou des applications, vous démontrez non
seulement vos compétences, mais aussi votre capacité à
initier et mener à bien un projet. Ces réalisations, bien
présentées sur GitHub ou votre portfolio, comptent dans la
balance lorsqu’un recruteur analyse votre profil.
Un projet personnel peut aussi être un terrain d’apprentissage
pour tester de nouvelles technologies. Vous êtes à l’aise en
React ? Lancez-vous dans Angular. Vous ne maîtrisez pas
l’infrastructure ? Déployez des microservices avec AWS
Lambda ou construisez un pipeline CI/CD. En vous fixant des
défis précis, vous enrichissez votre éventail de compétences
tout en montrant votre curiosité et votre proactivité.
Exemples de Projets Personnels :
• Front-End : Créez une interface avec Tailwind CSS ou MUI
pour explorer de nouvelles approches design.
• Back-End : Concevez une API REST avec Node.js ou Flask,
intégrant des bases de données SQL ou NoSQL.
• Infra : Mettez en place un déploiement automatisé avec
Docker, Kubernetes ou GitHub Actions.
• Open Source : Contribuez à des projets sur GitHub. Même
une petite correction de bug ou l’ajout d’une fonctionnalité est
significatif et démontre votre aptitude à collaborer en équipe.
Astuce : Publiez ces projets en mode public sur GitHub.
Ajoutez une documentation claire et une démo pour montrer
votre professionnalisme.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 14
Chapitre Cinq : Créer l’expérience et le réseau
Comment se faire remarquer par les recruteurs ?
Un bon réseau est un accélérateur de carrière. LinkedIn est
l’outil idéal pour établir des connexions directes avec des
recruteurs ou des talents managers. Tapez “RH + [Nom de
l’entreprise]” et n’hésitez pas à leur envoyer un message
personnalisé. Incluez un lien vers votre portfolio ou votre
GitHub pour leur donner une raison concrète de visiter votre
profil.
Exemple de message LinkedIn :
Bonjour [Prénom du recruteur],
Je suis développeur junior passionné par [technologie ou
domaine]. J’ai récemment travaillé sur [projet notable] que je
serais ravi de vous présenter. Voici mon CV/portfolio : [Lien].
Je serais heureux d’échanger sur vos besoins en
recrutement.
Bien à vous, [Votre prénom].
Pourquoi le réseau est crucial ?
Environ 40 % des offres d’emploi sont pourvues par des
recommandations ou des candidatures directes. En vous
adressant directement aux recruteurs, vous contournez les
systèmes ATS qui éliminent souvent des candidats
compétents par manque de mots-clés.
Résumé Pratique :
1. Projets persos : Créez des solutions concrètes et utilisez-
les pour tester de nouvelles technologies. Publiez-les sur
GitHub avec une bonne documentation.
2. Open source : Travaillez sur des projets collaboratifs pour
montrer votre capacité à contribuer en équipe.
3. LinkedIn : Prenez l’initiative d’approcher les recruteurs
avec un message clair et un portfolio attractif.
En diversifiant vos expériences et en construisant un réseau
actif, vous augmentez vos chances de décrocher un poste,
même dans un marché concurrentiel. À chaque projet et
connexion, vous vous rapprochez de votre objectif
professionnel.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025
Passer à l’action.
@techwithjohann
Réussir dans la Tech en 2025 16
Conclusion
Vers la Réussite
Félicitations d’avoir complété ce guide essentiel pour
décrocher un emploi dans la tech en 2025. Vous avez
appris à comprendre le marché actuel, à valoriser vos
diplômes et compétences, à construire un portfolio solide, et
à développer votre réseau professionnel. Ces outils vous
donnent une longueur d’avance pour naviguer un marché
compétitif et décrocher le poste que vous méritez.
Mais ce n’est que le début ! Dans les prochains e-docs, nous
aborderons des sujets cruciaux tels que :
• Trouver un emploi en télétravail : Profitez de la flexibilité
et élargissez vos opportunités géographiques.
• Évoluer dans la tech : Passez de développeur à DevOps
ou SRE, et boostez votre carrière.
• Créer un portfolio en ligne : Mettez en avant vos projets
et compétences de manière percutante.
• Optimiser votre CV : Capturez l’attention des recruteurs
rapidement et efficacement.
Avec ce guide, vous disposez de l’essentiel pour réussir
votre recherche d’emploi en 2025. Ne laissez pas passer
cette opportunité : commencez dès maintenant à appliquer
ces stratégies et à mettre en œuvre vos projets personnels.
Comme on dit, “battre le fer tant qu’il est chaud”.
Je vous souhaite beaucoup de succès et bon courage dans
votre parcours vers un emploi en tech !
— Johann
Hospice
@techwithjohann
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instagram.com/techwithjohann
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