CALCUL DES CONGES PAYES: Mensualisation Congés payés Inclus

Nom Prénom du salarié (e ) Nom Prénom de l'employeur

Adresse professionnelle du salarié (e )

Pour les Congés Payés il ne suffit pas qu’ils soient payés – ils doivent aussi être pris - Sinon cela revient à ce que ce temps de congé a été travaillé :
1 au cours de l’année de référence qui dure 12 mois ; le salarié acquiert et doit avoir pris 30 jours ouvrables de congés
Choississez en mettant une croix (x)
Mensualisation Congés Payés Non Inclus
x Mensualisation Congés Payés Inclus Poursuite CP sur + 3 année 
Date du début du contrat de travail
4 0.00

1ère Année de référence contractualisée au

3 A
CALCUL DURÉE des CONGÉS PAYÉS CALCUL MONTANT DES CONGÉS PAYES B
2 Cette période est elle votre fin de contrat ? non Calcul Montant du 10ème Calcul Montant Maintien de salaire

Heures comp/supp-Indiquer le Montant

Dont les montant du salaire BRUT Congés à
Salaires BRUT
Congés acquis Congés payés pris congés payés correspondant uniquement aux percevoir 1er année de référence
mensualisés
inclus Heures complet/ou suppl heures comp
versées/mois ou supp à 11%

MENSUALISATION
1er mois année référence janvier 0 - € - € VALEUR 1 JOUR CP - €
2ème mois année référence février 0 - € - € Montant des CP acquis & non pris 0.00 €
3ème mois année référence mars 0 - € - € Montant Total CP acquis (Maintien du salaire) - €
4ème mois année référence avril 0 - € - € Montant des CP acquis & pris - €
5ème mois année référence mai 0 - € - €
6ème mois année référence juin 0 - € - € Régularisation à verser (Méthode 10ème inférieure) - €
7ème mois année référence juillet 0 - € - € Total CP dus pour l'année (Méthode 10ème supérieure) - €
8ème mois année référence aout 0 - € - € Report congé oui
9ème mois année référence septembre 0 - € - €
10ème mois année référence octobre 0 - € - €
11ème mois année référence novembre 0 - € - € Toujours retenir la méthode la plus favorable entre
12ème mois année référence décembre 0 - € - € maintien de salaire & 10ème
Total des Cp inclus + total CP Hrs comp/sup (cellule I) - € Total CP= Hrs Comp/Supp - €
Indemnité compensatrice de congés payés fin de - €
Déduction des CP-maladie non professionnelle * 0
contrat ou fin d'année référence
Total jours ouvrables 0 0 0 0 CP pris CP pris
Total - €
Congés "Mère/père de famille" 0 0 0 0 Reste à prendre ###
Jours de fractionnement
Total jours ouvrables acquis 0 *Les congés payés acquis & non pris au moment de la rupture du contrat génèrent le versement d' une indemnité compensatrice.

2ème Année de référence contractualisée au

3
CALCUL DURÉE des CONGÉS PAYÉS 2 A CALCUL MONTANT DES CONGÉS PAYES B
1 Cette période est elle votre fin de contrat ? oui Calcul Montant du 10ème Calcul Montant Maintien de salaire

Heures comp/supp-Indiquer le Montant

Dont les montant du salaire BRUT Congés à
Salaires BRUT
Congés acquis Congés pris congés payés correspondant uniquement aux percevoir 2e année de référence
mensualisés
inclus Heures complet/ou suppl heures comp
versées/mois ou supp à 11%

Report année précédente 0 MENSUALISATION

1er mois année référence janvier 0 - € - € VALEUR 1 JOUR CP - €
2ème mois année référence février 0 - € - € Montant des CP acquis & non pris 0.00 €
3ème mois année référence mars 0 - € - € Montant Total CP acquis (Maintien du salaire) - €
4ème mois année référence avril 0 - € - € Montant des CP acquis & pris - €
5ème mois année référence mai 0 - € - €
6ème mois année référence juin 0 - € - € Régularisation à verser (Méthode 10ème inférieure) - €
7ème mois année référence juillet 0 - € - € Total CP dus pour l'année (Méthode 10ème supérieure) - €
8ème mois année référence aout 0 - € - € Report congé oui
9ème mois année référence septembre 0 - € - €
10ème mois année référence octobre 0 - € - € Toujours retenir la méthode la plus favorable entre
11ème mois année référence novembre 0 - € - € maintien de salaire & 10ème
12ème mois année référence décembre 0 - € - €
Indemnité compensatrice de congés payés fin de - €
Total des Cp inclus + total CP Hrs comp/sup (cellule I) - € Total CP= Hrs Comp/Supp - €
contrat ou fin d'année référence
Déduction des CP-maladie non professionnelle * 0
Total jours ouvrables 0 0 0 0 CP pris ###
Total - € - €
0 Reste à prendre ###
Jours de fractionnement
Total jours ouvrables acquis 0
*Les congés payés acquis & non pris au moment de la rupture du contrat génèrent le versement d' une indemnité compensatrice.
3ème Année de référence contractualisée au 3
2
CALCUL DURÉE des CONGÉS PAYÉS A CALCUL MONTANT DES CONGÉS PAYES B
1 Cette période est elle votre fin de contrat ? oui Calcul Montant du 10ème Calcul Montant Maintien de salaire

Heures comp/supp-Indiquer le Montant

Dont les montant du salaire BRUT Congés à
Salaires BRUT
Congés acquis Congés pris congés payés correspondant uniquement aux percevoir 3e année de référence
mensualisés
inclus Heures complet/ou suppl heures comp
versées/mois ou supp à 11%

Report année précédente 0 MENSUALISATION

1er mois année référence janvier 0 - € - € VALEUR 1 JOUR CP - €
2ème mois année référence février 0 - € - € Montant des CP acquis & non pris 0.00 €
3ème mois année référence mars 0 - € - € Montant Total CP acquis (Maintien du salaire) - €
4ème mois année référence avril 0 - € - € Montant des CP acquis & pris - €
5ème mois année référence mai 0 - € - €
6ème mois année référence juin 0 - € - € Régularisation à verser (Méthode 10ème inférieure) - €
7ème mois année référence juillet 0 - € - € Total CP dus pour l'année (Méthode 10ème supérieure) - €
8ème mois année référence aout 0 - € - € Report congé oui
9ème mois année référence septembre 0 - € - €
10ème mois année référence octobre 0 - € - € Toujours retenir la méthode la plus favorable entre
11ème mois année référence novembre 0 - € - € maintien de salaire & 10ème
12ème mois année référence décembre 0 - € - €
- €
Total des Cp inclus + total CP Hrs comp/sup (cellule I) - € Total CP= Hrs Comp/Supp - € Indemnité compensatrice de congés payés fin de
contrat ou fin d'année référence
Déduction des CP-maladie non professionnelle * 0
Total jours ouvrables 0 0 0 0 CP pris CP pris
Total - € - €
0 Reste à prendre
Jours de fractionnement
Total jours ouvrables acquis 0 *Les congés payés acquis & non pris au moment de la rupture du contrat génèrent le versement d' une indemnité compensatrice.

Signature Salarié(e) Signatures Employeur

@ANAMAAF-CASAMAAF
 CALCUL DES CONGES PAYES: Mensualisation Congés payés Inclus

Nom Prénom du salarié (e ) Nom Prénom de l'employeur

Adresse professionnelle du salarié (e )

Pour les Congés Payés il ne suffit pas qu’ils soient payés – ils doivent aussi être pris - Sinon cela revient à ce que ce temps de congé a été travaillé :
1 au cours de l’année de référence qui dure 12 mois ; le salarié acquiert et doit avoir pris 30 jours ouvrables de congés
Report automatique
Mensualisation Congés Payés Non Inclus
x Mensualisation Congés Payés Inclus Ce 2ème tableau n'est valable que pour le report exclusif des congés payés non pris de la 3ème année
Date du début du contrat de travail
4 0.00

1ère Année de référence contractualisée au

3
CALCUL DURÉE des CONGÉS PAYÉS A CALCUL MONTANT DES CONGÉS PAYES B
2 Cette période est elle votre fin de contrat ? non Calcul Montant du 10ème Calcul Montant Maintien de salaire

Heures comp/supp-Indiquer le Montant

Dont les montant du salaire BRUT Congés à
Salaires BRUT
Congés acquis Congés payés pris congés payés correspondant uniquement aux percevoir 1er année de référence
mensualisés
inclus Heures complet/ou suppl heures comp
versées/mois ou supp à 11%

MENSUALISATION
1er mois année référence janvier 0 - € - € VALEUR 1 JOUR CP - €
2ème mois année référence février 0 - € - € Montant des CP acquis & non pris 0.00 €
3ème mois année référence mars 0 - € - € Montant Total CP acquis (Maintien du salaire) - €
4ème mois année référence avril 0 - € - € Montant des CP acquis & pris - €
5ème mois année référence mai 0 - € - €
6ème mois année référence juin 0 - € - € Régularisation à verser (Méthode 10ème inférieure) - €
7ème mois année référence juillet 0 - € - € Total CP dus pour l'année (Méthode 10ème supérieure) - €
8ème mois année référence aout 0 - € - € Report congé oui
9ème mois année référence septembre 0 - € - €
10ème mois année référence octobre 0 - € - €
11ème mois année référence novembre 0 - € - € Toujours retenir la méthode la plus favorable entre
12ème mois année référence décembre 0 - € - € maintien de salaire & 10ème
Total des Cp inclus + total CP Hrs comp/sup (cellule I) - € Total CP= Hrs Comp/Supp - €
Indemnité compensatrice de congés payés fin de - €
Déduction des CP-maladie non professionnelle * 0
contrat ou fin d'année référence
Report congé 0 0 CP pris CP pris
Total - € - €
Total jours ouvrables 0 0 0 0 Reste à prendre ###
Jours de fractionnement
Total jrs ouvrables acquis + report des 3 années 0 *Les congés payés acquis & non pris au moment de la rupture du contrat génèrent le versement d' une indemnité compensatrice.

2ème Année de référence contractualisée au

3
CALCUL DURÉE des CONGÉS PAYÉS 2 A CALCUL MONTANT DES CONGÉS PAYES B
1 Cette période est elle votre fin de contrat ? oui Calcul Montant du 10ème Calcul Montant Maintien de salaire

Heures comp/supp-Indiquer le Montant

Dont les montant du salaire BRUT Congés à
Salaires BRUT
Congés acquis Congés pris congés payés correspondant uniquement aux percevoir 2e année de référence
mensualisés
inclus Heures complet/ou suppl heures comp
versées/mois ou supp à 11%

Report année précédente 0 MENSUALISATION

1er mois année référence janvier 0 - € - € VALEUR 1 JOUR CP - €
2ème mois année référence février 0 - € - € Montant des CP acquis & non pris 0.00 €
3ème mois année référence mars 0 - € - € Montant Total CP acquis (Maintien du salaire) - €
4ème mois année référence avril 0 - € - € Montant des CP acquis & pris - €
5ème mois année référence mai 0 - € - €
6ème mois année référence juin 0 - € - € Régularisation à verser (Méthode 10ème inférieure) - €
7ème mois année référence juillet 0 - € - € Total CP dus pour l'année (Méthode 10ème supérieure) - €
8ème mois année référence aout 0 - € - € Report congé oui
9ème mois année référence septembre 0 - € - €
10ème mois année référence octobre 0 - € - € Toujours retenir la méthode la plus favorable entre
11ème mois année référence novembre 0 - € - € maintien de salaire & 10ème
12ème mois année référence décembre 0 - € - €
Indemnité compensatrice de congés payés fin de - €
Total des Cp inclus + total CP Hrs comp/sup (cellule I) - € Total CP= Hrs Comp/Supp - €
contrat ou fin d'année référence
Déduction des CP-maladie non professionnelle * 0
Total jours ouvrables 0 0 0 0 CP pris ###
Total - € - €
0 Reste à prendre ###
Jours de fractionnement
Total jours ouvrables acquis 0
*Les congés payés acquis & non pris au moment de la rupture du contrat génèrent le versement d' une indemnité compensatrice.
3ème Année de référence contractualisée au 3
2
CALCUL DURÉE des CONGÉS PAYÉS A CALCUL MONTANT DES CONGÉS PAYES B
1 Cette période est elle votre fin de contrat ? oui Calcul Montant du 10ème Calcul Montant Maintien de salaire

Heures comp/supp-Indiquer le Montant

Dont les montant du salaire BRUT Congés à
Salaires BRUT
Congés acquis Congés pris congés payés correspondant uniquement aux percevoir 3e année de référence
mensualisés
inclus Heures complet/ou suppl heures comp
versées/mois ou supp à 11%

Report année précédente 0 MENSUALISATION

1er mois année référence janvier 0 - € - € VALEUR 1 JOUR CP - €
2ème mois année référence février 0 - € - € Montant des CP acquis & non pris 0.00 €
3ème mois année référence mars 0 - € - € Montant Total CP acquis (Maintien du salaire) - €
4ème mois année référence avril 0 - € - € Montant des CP acquis & pris - €
5ème mois année référence mai 0 - € - €
6ème mois année référence juin 0 - € - € Régularisation à verser (Méthode 10ème inférieure) - €
7ème mois année référence juillet 0 - € - € Total CP dus pour l'année (Méthode 10ème supérieure) - €
8ème mois année référence aout 0 - € - € Report congé non
9ème mois année référence septembre 0 - € - €
10ème mois année référence octobre 0 - € - € Toujours retenir la méthode la plus favorable entre
11ème mois année référence novembre 0 - € - € maintien de salaire & 10ème
12ème mois année référence décembre 0 - € - €
- €
Total des Cp inclus + total CP Hrs comp/sup (cellule I) - € Total CP= Hrs Comp/Supp - € Indemnité compensatrice de congés payés fin de
contrat ou fin d'année référence
Déduction des CP-maladie non professionnelle * 0
Total jours ouvrables 0 0 0 0 CP pris CP pris
Total - € - €
0 Reste à prendre
Jours de fractionnement
Total jours ouvrables acquis 0 *Les congés payés acquis & non pris au moment de la rupture du contrat génèrent le versement d' une indemnité compensatrice.

Signature Salarié(e) Signatures Employeur

@ANAMAAF-CASAMAAF
Ce tableau prévoit la déduction des CP en cas d’arrêt de travail pour maladie non professionnelle au-delà de 38,4
semaines/année de référence - Le contrat ANAMAAF est en conformité avec l’article 7 de la directive européenne CE
2003/88/CE du 04 novembre 2003, et la décision de la Cour de Justice Européenne dans son arrêt du 24 Janvier 2012, - tou
salarié absent en raison d’une maladie professionnelle ou non (ou en chômage partiel) a droit à un congé annuel payé d’au
moins 4 semaines - c’est l’année de référence qui fixe le début et la fin – exemple un arrêt continu de 43 semaines réparti s
années de référence ne génère pas de déduction de jours de congés payés acquis.
Formule pour calculer le nombre de jours de congés payés à déduire :
[Nombre de semaines totales d’absence pour maladie non professionnelle dans l’année de référence moins 38,4 semaine
2.5 dans la limite de 6 jours maximum – la règle de l’arrondi s’appliquant à la fin de l’année de référence

Tableau des concordances

Nombre de semaines totales
d’absence pour maladie non
39 40 41 42 43 44 45 46
professionnelle dans l’année
de référence

Nombre de jours de CP à déduire

à la ligne: "Déduction des CP en 0.375 1 1.625 2.25 2.875 3.5 4.125 4.75
cas d’arrêt de travail*"

Onglet: Calcul_cp Onglet :Poursuite cp sur +3année

Déduction des CP-maladie non professionnelle Déduction des CP-maladie non professionnelle
Ligne 39 tableau 0 Ligne 39 tableau 0

Ligne 68 tableau 0 Ligne 68 tableau 0

Ligne 97 tableau 0 Ligne 97 tableau 0

 au-delà de 38,4
tive européenne CE
t du 24 Janvier 2012, - tout
n congé annuel payé d’au
u de 43 semaines réparti sur 2

ence moins 38,4 semaines]/4 X

férence

47 48

5.375 6

sur +3année
on professionnelle
0 oui 1
1 non 2
2 3
0
1
2
3
4
5
6
 0
2.5