Chapitre II LE BILAN PROFESSIONNEL

« le bilan professionnel » passe en revue l'ensemble de nos expériences

professionnelles et personnelles, recense nos compétences, nos intérêts, nos
capacités et nos limites. Organise ces informations et on extrait les éléments
importants permettant de traduire vos futurs objectifs.

A. Pourquoi faire son Bilan Professionnel ?

Cette démarche comporte plusieurs avantages :
 Augmenter votre confiance en identifiant vos compétences et vos atouts.
 Découvrir des aptitudes ou atouts insoupçonnés.
 Définir vos limites et ainsi vos envies Identifier les
compétences transversales
 Etre plus réactif sur les prochaines occasions
professionnelles qui surviendront.

B. Comment faire son Bilan Professionnel ?

Il s'agit de faire une mise au point de votre carrière faîtes le sur papier, et à
l'écrit. Ce document vous servira ainsi de support pour rédiger votre CV, votre
lettre de motivation et pour la préparation à l'entretien.
B.1. Analyse de vos formations (scolaires et professionnelles).
Listez les éléments de vos formations en indiquant les diplômes obtenus.
Spécifiez les mentions, les options et les différentes matières enseignées.
L'objectif est de décrire les grands axes de votre formation et de faire ressortir
vos points forts.
Organisez l'ensemble de ces informations sous forme de tableaux, afin
d'avoir une relecture rapide.

Tableau d'analyse de vos formations

Formation Formation Formation

1 2 3
Dates :
Nom école / centre de formations :
Nom formation :
Nom diplôme :
Représenté par :
Matières enseignées :
Options / spécialités :
Stages associés :
Rapports /mémoire associées :
Infos diverses :
Points positifs de la formation :
Points négatifs de la formation :
Observations / Synthèse :
B.2 Analyse de votre carrière.
Nous allons décortiquer l'ensemble de votre vie professionnelle, du début à la
fin. Pour cela vous devrez être objectif et prendre le temps de vous souvenir des
détails, qui peuvent parfois avoir leur importance. Ce travail sera long mais sera
un excellent exercice pour définir vos futurs projets. Que vous soyez en post
actuellement ou en recherche d'emploi, la démarche sera sensiblement la
même.

Répertoriez l'ensemble de vos fonctions sous formes de tableau :

Poste 1 Poste 2
Entreprise :
Nom du dirigeant :
Poste:
Type contrat (CDI, Stage..):
Fonction:
Date entrée:
Date sortie :
Salaire entrée:
Salaire sortie:
Raison du départ :
B.3 Analyse en profondeur.
 L'entreprise : décrivez l'activité principale de la société, l'ensembles de
biens ou services, le nombre de personne employées, le chiffre
d'affaire annuel, les différentes personnes qui vous accompagnez (qui
faisaient partie de votre service).
 La fonction : certainement la tâche la plus difficile à décrire...

Poste Poste Poste

1 2 3
Nom entreprise:
Activité:
Services & Biens:
Chiffre d'affaire:
PDG / DG /...:
Fonctions rattachés:
Date entrée:
Date sortie:
Salaire entrée:
Salaire sortie:
Titre Postes:
Responsabilités:
Tâches associées:
Tâches courantes:
Compétences requises:
Objectifs de réalisation:
Objectifs atteint ?:
Infos supplémentaires:
Analyse :
Points positifs :
Points négatifs:
Synthèse des informations (votre avis général):

C. Conclusions
Efforcez vous de quantifier et de qualifier au mieux les informations :
bénéfices, augmentation CA, gain de temps... L'ensemble de ces
informations vous aidera pour la rédaction de votre CV !
Essayez également de positiver votre analyse. Vous avez certainement du
faire face à des moments de crises dans votre carrière. Sachez cependant que
l'on retire toujours quelque chose de positif d'une expérience négative. Une
personne ayant du déposer le bilan de son entreprise doit faire face à une
remise en cause de sa situation professionnelle mais également personnelle.
Ce type de situation doit être difficile à gérer. Sachez également que cela peut
être un atout pour le jour d'un entretien. La personne que vous aurez en face
pensera que vous êtes quelqu'un qui va de l'avant et qui sait prendre des
risques. Certes vos objectifs n'ont pas été atteints, mais maintenant vous
savez quels sont vos points faibles, donc que vous serez y faire face la
prochaine fois.
Pour les personnes qui ont eut des périodes de chômages nous vous conseillons
de décrire ce que vous avez fait pendant ces périodes creuses. Vous trouverez
certainement des éléments positifs qui vous mettront en valeur.
 Chapitre III OUTILS POUR VOUS FAIRE CONNAITRE

III.1 Curriculum vitae

Le curriculum vitæ ou CV (« chemin de vie » en latin) est un document détaillant
le parcours scolaire et professionnel d'un candidat à une embauche.
Il comporte :
 les coordonnées de la personne ;
 le cursus scolaire et/ou universitaire ;
 le cursus professionnel avec le détail des missions effectuées dans chacune
des expériences ;
 les services rendus : participation, en dehors du cadre professionnel, à
des activités d'intérêt général (membre d'associations, cours donnés...).

Suivant les cas, il peut comporter :

 les langues parlées, comprises ou écrites avec une indication du
niveau (bilingue, langue maternelle, courant, notions scolaires,
rapidement opérationnel) ;
 des compétences non validées par un diplôme (connaissance en
informatique) ;
 les différentes publications ou réalisations significatives faites par la personne
;
 la situation de famille ;
 la possession d'un permis de conduire ;
 un bref résumé des activités de loisirs.

Lorsqu'il s'agit d'une candidature spontanée, le CV doit avoir comme titre le

type de fonction (contrat de qualification...), le contrat demandé et la
disponibilité. Il peut être daté pour être référencé dans le temps quand
l'employeur constitue des viviers.
Dans le cas d'une demande d'embauche, il doit être accompagné par une
lettre de motivation (parfois appelée de présentation) expliquant
brièvement le projet du demandeur.

La première partie de votre CV doit interpeller le lecteur et correspondre aux

critères recherchés. Sans cela, le recruteur ne prendra pas la peine de lire la
suite. Aussi, après vos données personnelles, il est recommandé de mettre en
avant vos objectifs, afin que le recruteur sache tout de suite ce qu’il peut
attendre de vous, et de commencer par la rubrique la plus importante en
fonction de votre parcours : l’expérience professionnelle si vous bénéficiez de
suffisamment de pratique, les formations et les études si au contraire vous
avez peu d'expérience professionnelle et avez suivi de longues études ou
périodes de formation.
Forme : le curriculum vitae est comme votre carte de visite, c’est pourquoi il
est essentiel de soigner sa présentation.
 Il doit être clair et concis. Dans la mesure du possible, essayez de le faire
tenir sur une seule page, à moins que vous n’ayez déjà une expérience
professionnelle très développée.
 Evitez les fautes d’orthographe, ceci étant toujours mal perçu par les
recruteurs.
 Faites également attention à la mise en page, qui doit être homogène.
Vous pouvez façonner votre CV de différentes façons, même avec un peu
de fantaisie si vous recherchez une activité dans un secteur qui prête à ce
 genre d’exercice, comme le domaine artistique, mais veillez à ce que la
présentation reste toujours propre et soignée.
Un CV peut être présenté de différentes manières :
 anti-chronologique (de l’expérience la plus récente à la plus ancienne)
 thématique (surtout pour celles et ceux qui ont occupé plusieurs postes en
peu de temps et qui veulent plutôt mettre en avant leurs compétences et
leurs qualifications – ne pas surcharger – sans avoir l’air d’être instables, ou
pour les personnes bénéficiant d'une grande expérience professionnelle;
indiquez également les différentes entreprises pour lesquelles vous avez
travaillé ainsi que les périodes d'activité, tout en décrivant votre poste ou
vos responsabilités).
Actuellement, un CV chronologique (de l’expérience la plus ancienne à la plus
récente) n’est pas conseillé, étant donné que le recruteur veut en principe savoir
ce que vous avez fait dans un passé proche.
Contenu : votre CV comprendra vos données personnelles ainsi que les
rubriques suivantes :
 expérience professionnelle;
 études;
 connaissances linguistiques;
 autres compétences,
 centres d’intérêt.
La transparence dans un CV est primordiale. S’il y a des "trous" (chômage,
maladie, etc.), évitez de les mettre en avant, mais ne mentez surtout pas. Pas
besoin non plus de mentionner les dates précises où vous avez travaillé si
vous n’êtes pas resté longtemps dans un certain poste; indiquer les années
est suffisant. Ce n’est que lors de l’entretien que vous pourrez apporter de
plus amples informations. Enfin, faites relire votre CV à une tierce personne
(conseiller, ami, etc.), qui aura du recul et pourra peut-être vous donner
quelques conseils.
A. Les règles de base pour la rédaction de votre C.V.
Le C.V. gagnant est concis, précis, attractif, impeccable dans sa présentation :
vous le rédigez en vous mettant à la place du lecteur.

a) SUR LE FOND
■ Commencez par définir votre objectif professionnel et rédigez
votre C.V. en fonction de celui-ci.
■ Pensez à ne pas fatiguer le lecteur par des redites ou des longueurs.
■ Supprimez tout ce qui vous dessert ou n’est pas utile dans l’emploi
recherché.
■ Mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi.
b) SUR LA FORME
■ Faites une mise en page équilibrée et aérée.
■ Utilisez des phrases courtes ou un style télégraphique.
■ Utilisez du papier de qualité (non quadrillé).
■ Ne dépassez pas deux pages (évitez les recto-verso).
■ Une seule page, claire et synthétique, vaut mieux que 2 pages
confuses ou répétitives.
■ Veillez à la bonne qualité des photocopies.
■ Faites votre C.V. sur traitement de texte pour le modifier facilement
c) LA PHOTOGRAFIE
Si l’annonce ne le précise pas, votre photographie est facultative.
Si vous devez la joindre, collez-la sur votre C.V. et assurez-vous de sa bonne
qualité.
 B. Les rubriques d’un C.V.

a. ÉTAT CIVIL
Cette première partie comporte les renseignements personnels de base
dont l’employeur a besoin pour vous joindre.
La seule obligation est donc d’indiquer vos prénom, nom, adresse et surtout
numéros de téléphone (et, éventuellement, fax et adresse-mail).
Tous les autres renseignements (âge, date de naissance, situation de famille)
sont facultatifs. Ne les indiquez pas s’ils peuvent vous desservir (« trop jeune
», « trop âgé
», « enfants en bas âge »…).

b. ÉTUDES-FORMATION
Il n’est pas toujours nécessaire de mentionner toutes vos études ; si vous avez un
diplôme d’études supérieures (de technicien ou universitaire par exemple),
inutile de commencer la liste des écoles suivies !
En revanche, l’accent peut être mis sur la formation continue. Vous pouvez
noter aussi les formations extra-professionnelles que vous avez faites (par
exemple dans le cadre d’une association).

c. ACTIVITÉS EXTRAPROFESSIONNELLES
Cette partie du C.V. peut vous sembler inutile. Toutefois, les aptitudes que
vous mettez en oeuvre lorsque vous pratiquez un sport, un loisir, une
activité bénévole, peuvent être transférables dans le domaine
professionnel.
Notez surtout celles qui nécessitent des qualités appréciées dans l’emploi
recherché. Exemple : pratique de la course de fond si vous postulez pour un
emploi qui exige de l’endurance.

d. INFORMATIONS PARTICULIÈRES
Vous pouvez faire apparaître dans cette partie des éléments que vous
souhaitez mettre en valeur.
Exemples : anglais lu, écrit, parlé ; séjour d’un an à Londres.
Permis A et B, véhicule personnel.
Maîtrise des logiciels Word et Excel sur PC et MAC.

e. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Parmi les différentes rubriques, la plus importante est celle relative à
l’expérience professionnelle (ou de l’« expérience en entreprise » pour les
débutants qui n’ont réalisé que des stages). Elle peut être présentée de
plusieurs façons.

C. Modèles Curriculum Vitae.

EL Mai Mohamed
32, rue d’Atlas
Casablanca
Tél. : (212) 22 - 31 14 27

FORMATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

Oct. . 1992 - mai 1996 ISI Casablanca

 Études en électrotechnique Diplôme
d’études professionnelles
Technicien en électricité

1987 – 1992 Lycée Mohamed V

Casablanca

EXPERIENCE DE TRAVAIL

Novembre 1993 Centre de réparation Ain Sebâa - Casablanca

Au cours de cette période de stage d’une durée
de trois mois, mes taches ont été :
 lire et interpréter des plans électriques ;
 effectuer des vérifications visuelles ;
 consigner les interventions ;
 réparer des appareils radio - autos .

TEMPS PARTIEL Radio BX

Casablanca

Taches principales :
 assurer l’entretien du matériel ;
 assister les techniciens ;
 effectuer des taches de base en électrotechnique ;
 effectuer des mises au point avec l’équipement
électronique .

LOISIRS Football , cinéma , lecture .

RÉFÉRENCES Fournies sur demande .

D. L’essentiel à retenir :

A. Commencez par assembler le maximum d'informations sur vous-même

et sur votre carrière. Un certain nombre de ces informations figurera dans
le CV final et d'autres ne seront pas mentionnés.
B. Il faut adopter le CV à chaque candidature, puisque chaque demande de
travail nécessite la mise en avant de différentes compétences. C'est là
l'erreur principale que commettent la plupart des candidats, ils envoient le
même CV et la même lettre à différentes entreprises sans chercher à les
personnaliser selon le profil demandé par l'employeur.
C. Puis passez par ces différentes étapes :
1. Tapez votre nom, adresse, téléphone de la maison et votre E-mail.
Inclure votre tel professionnel, votre numéro de téléphone portable et
votre Fax.
2. Écrivez vos objectives et une liste de toutes les compétences que
vous possédez et qui sont en accord avec les besoins du travail.
Faites de la comparaison ligne par ligne avec l'annonce du job s'il
le faut.
3. Lister les titres des différentes fonctions occupées, le nom des
employeurs, les endroits, et les dates pour chaque position occupée,
inclure aussi une présentation basique du travail, vos responsabilités, la
compagnie, et ce que vous avez réalisé. Écrivez cette information
rapidement, et ne perdez pas votre temps à choisir les mots et les
 structures de phrases les plus adaptées, nous allons analyser cela après.
4. Faites une liste de vos expériences académiques : diplômes,
certificats professionnels, éducation continue.
5. Listez les informations suivantes qui sont applicables à vous et à votre
carrière
1. Associations
2. Affiliations
3. Expérience en informatique
4. Prix
5. Volontariat
6. Publication
7. Parole en publique expérience
8. Reconnaissance médiatique (Presse ou autres)
9. Langues étrangères
III.2 Lettre de motivation
Une bonne lettre de motivation vous permet d’intéresser le lecteur, de "
l’accrocher ", de donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le
C.V., et qui précisent votre candidature, de mettre en avant vos atouts pour un
poste, une fonction, une entreprise Sans répéter le contenu de votre CV, une lettre
de motivation vous permet de décrocher un rendez-vous. Elle montre de manière
concise quels sont vos objectifs par rapport à l’entreprise et met en avant les
compétences que vous pouvez lui apporter. Si vous avez réalisé des projets ou des
stages, mentionnez-les. Mettez- vous toujours dans la position de prestataire de
services plutôt que dans celle de demandeur. Vous pouvez mentionner les points
forts de l’entreprise, mais vous devez démontrer pourquoi vous êtes le candidat
idéal pour l'employeur; vous proposez une collaboration, vous ne sollicitez pas un
travail.
Votre lettre sera constituée de plusieurs paragraphes :
 un consacré à l’entreprise, pourquoi elle vous intéresse, ou pourquoi le
poste en question vous intéresse si le nom de l’entreprise ne figure pas
dans l’annonce;
 un autre pour démontrer pourquoi vous êtes le candidat idéal;
 un troisième pour évoquer une future collaboration.
N’oubliez pas la formule de politesse à la fin de votre lettre, en indiquant
que vous reprendrez contact une dizaine de jours plus tard.

A. Rédiger une lettre de motivation

A.1 Les lettres de motivation de débutants

Si vous postulez pour un premier emploi, votre lettre (accompagnée ou non d’un
C.V.) devra le plus souvent clairement mentionner votre âge et s’appuyer tout
particulièrement sur les preuves de vos motivations (connaissances dans le
domaine que vous avez ciblé, démarches personnelles, curiosité, etc.).

A.2 Les réponses aux annonces

Lorsque vous répondez à une petite annonce (presse, etc.), votre lettre doit
mettre l’accent sur les compétences, qualités, expériences et spécificités
correspondant au poste à pourvoir. Vous devez donc commencer par analyser
l’offre d’emploi, en isoler chacun des critères et les classer avant d’y répondre
point par point.

A.3 Les candidatures spontanées accompagnées d’un C.V.

Pour vos candidatures spontanées, le choix vous appartient d’y joindre, ou non, votre
C.V. Dans tous les cas, votre lettre doit s’appuyer sur une connaissance assez
approfondie de l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Commencez ainsi par lui
apporter la preuve que vous vous intéressez à elle. C’est seulement dans un
deuxième paragraphe que, parmi vos compétences, vous mettrez en relief celles qui
sont les plus susceptibles de donner à votre interlocuteur l’envie de vous rencontrer.

A.4 Les candidatures spontanées sans C.V.

Il est souvent plus intéressant d’adresser vos candidatures spontanées sans y
joindre de C.V. En effet, l’absence de C.V., à cette étape, peut vous permettre de
focaliser l’attention de vos interlocuteurs sur l’obtention d’un rendez-vous (ne
pas vous présenter comme demandeur d’emploi qui tente de se faire
embaucher, mais, plus simplement, comme professionnel qu’il sera intéressant
de rencontrer).

A.5 Les lettres de motivation dans le cadre de recommandations

Si, grâce à votre réseau relationnel ou bien grâce aux relations que vous avez su
vous créer, vous désirez obtenir un rendez-vous, citez très vite le nom (et la
fonction) de la personne à laquelle pourra s’adresser votre interlocuteur s’il désire
en savoir plus à votre sujet..

B. Exemples des lettres de motivations

1. Pour une offre d’emploi trouvé sur Internet

Mohamed EL MAI
19, Bd. Stendhal Casablanca, le………..
CASABLANCA Tél :
022 00 00 00

Monsieur G…
Société H…

V/Réf : offre d’emploi d’électricien paru sur www…...

Messieurs,

J’ai relevé avec intérêt votre offre d’emploi. La connaissance des matériels que
vous y mentionnez m’est tout à fait familière.
J’ai deux mois d’expérience, en qualité de stagiaire dans le domaine de
l’électricité, au sein de la Société M pendant mon stage…
J’ai pu y acquérir la maîtrise de la maintenance des commandes électriques
des presses hydrauliques citées dans votre annonce (voir C.V. joint).
Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie de croire, Messieurs, à
l’assurance de mes sentiments distingués.

Signature
2. Pour une offre d’emploi trouvé parmi les annonces dans Le Matin

Mohamed EL MAI
19, Bd. Stendhal Casablanca, le………..
CASABLANCA Tél :
022 00 00 00

Société …
à l’attention de M.A…
Objet : annonce apparue dans Le
Matin. Monsieur,
Vous recherchez un technicien en électricité titulaire du diplôme de l’Institut
Spécialisé de Technologie Appliquée. Correspondant point par point au profil
que vous avez établi, je me permets d’emprunter les termes de votre annonce
pour vous exprimer ci-dessous quelles sont mes principales compétences de
technicien en électricité d’entretien, Maroc ou étranger.
Expérimenté Agé de 24 ans, 2 mois années d’expérience, pendant le stage
dans l’entreprise M….
Opérationnel Préparations, études, procédures, normes, coordinations,
approvisionnement matériels.
Polyvalent Electricité de bâtiment.
Compétent sur Word, Excel, Autocad V12, (Mac et PC)..
Mes connaissances et responsabilités sont à votre disposition, et je me
permettrai de vous téléphoner dans 15 jours pour convenir d’un rendez-vous
afin que vous puissiez mieux cerner mes compétences.

Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes sincères salutations.

Signature
3. Pour une offre d’emploi dans le cadre d’une candidature spontanée
accompagnée d’un C.V.

Mohamed EL MAI
19, Bd. Stendhal Casablanca, le………..
CASABLANCA Tél :
022 00 00 00

Usine d’équipements aéronautiques A.

À l’attention de Monsieur N…

Monsieur,

La bonne santé de votre entreprise dépend de l’utilisation optimale des moyens

de production, d’une couverture de stock minimum et d’un respect impératif
des délais. Autant de besoins qui nécessitent une solution opérationnelle : une
exploitation et une maintenance efficace des outillages.
C’est le service que je vous propose. En effet, je suis titulaire d’une formation
de technicien en électricité validée par des professionnels en activité.
Dans ce cadre, je suis capable de répondre aux exigences qu’implique un
système de production de qualité et satisfaire ainsi la demande clients.
Mon expérience antérieure acquis pendant le stage de 2 mois dans
l’entreprise M… et pendant les trois mois d’été dans la même entreprise m’a
permis de développer au fil des circonstances une bonne capacité d’adaptation,
 d’analyse et de résolution de problèmes.
Cette proposition vous intéresse ?
C’est avec plaisir que je me rendrai disponible pour un entretien et, à cette fin, je
vous contacterai sous huit jours.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

P.J : Curriculum Vitae

C. L’essentiel à retenir
C.1 Des conseils pour rédiger une lettre

 Qui soit lue,

 Qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez,
l’intérêt de votre candidature pour l’entreprise,
 Qui donne envie à son lecteur de vous proposer un entretien.

C.2 Une lettre efficace complète l’information donnée dans le C.V., lorsque celui- ci
est joint Elle fait apparaître :

 Votre compréhension du besoin de l’entreprise,

 Vos atouts pour le poste visé,
 Votre motivation, c’est-à-dire les raisons précises pour lesquelles vous
postulez ici, maintenant.

C.3 Rien ne sert d’adresser simplement une lettre d’accompagnement au C.V.,

avec une formule polie

 Il faut que votre lettre « parle » de vous et de votre candidature

(vous ne demandez pas un emploi, vous offrez vos services...).
 La lettre n’est pas jointe au C.V. (c’est le C.V. qui est joint à la lettre).

C.4 Avant d’écrire, réfléchissez

 Aux critères demandés par l’entreprise,

 A ce qui vous plaît vraiment dans l’entreprise, le métier recherché, les
conditions de travail...
 Aux aspects de votre candidature qui compensent le manque de
qualification ou d’expérience : votre passion, vos expériences non-
professionnelles, vos envies d’apprendre et de vous former.

Faites un brouillon ou au moins notez quelques idées pour préparer votre

argumentaire
III.3 Formulaire de demande d’emploi

Au lieu de vous demander le CV, certains employeurs demandent à remplir un

formulaire de demande d'emploi ou d'offre de service. Ce formulaire est un
questionnaire préparé par l'employeur pour évaluer votre candidature.
Pour remplir le formulaire de demande d'emploi, vous devez :
  Avoir votre CV avec vous : cela vous permettra de remplir plus
facilement et plus rapidement le formulaire.
 Avoir un stylo, généralement les employeurs souhaitent que le
formulaire soit rempli à la main. Utilisez votre plus belle écriture.
 Lire d'abord le formulaire au complet, puis suivre les instructions avec
soin.
 Répondre à toutes les questions et éviter d'inscrire « voir le CV ci-
joint ». Si une question ne vous concerne pas, écrivez « sans objet ».
 Respecter l'espace alloué, car les employeurs mettent de côté les
réponses trop longues.
 Utiliser des tournures de phrase positives.

Exemples de rubriques d'un formulaire de demande d'emploi

 Renseignements personnels (nom, adresse, numéro de téléphone et
adresse de courriel)
 Information sur votre maîtrise des langues
 Type d'emploi recherché
 temps plein (35 heures ou plus par semaine)
 temps partiel
 sur appel
 Disponibilité
 Études (vous pouvez copier l'information inscrite dans votre CV)
 Expérience de travail

Beaucoup d'employeurs vous demanderont, pour chacun de vos emplois

antérieurs :
 vos tâches et vos responsabilités;
 votre salaire au moment de votre entrée en fonction et de votre départ;
 les raisons de votre départ;
 les coordonnées de vos supérieures et supérieurs.
Chapitre I

ENSEMBLE DES RESSOURCES ET DES MOYENS

FACILITANT LA RECHERCHE D’EMPLOI

Conseils pour la recherche

Etre en recherche active d'emploi est un travail à temps complet qui nécessite de
l'organisation, de la rigueur et du suivi, et se traduit par une mise en place
d'objectifs précis, semaine après semaine. Toutes les méthodes et points
d'entrée du marché, abordés ci-dessous, doivent être utilisés et mixés.

 Les annonces
 Les salons de recrutement
 Les salons professionnels
 Les candidatures spontanées
 Le Web
 Les cabinets de recrutement
 Le surfing relationnel
A. Les annonces
Les annonces d'emploi sont le moyen le plus courant pour trouver un emploi,
mais ce n'est pas le seul. Ces annonces concernent environ 60 à 70% des postes,
les 30 à 40% restant se trouvant dans ce que l'on a pris l'habitude d'appeler le
marché caché de l'emploi. Qu'elles soient petites ou grandes - s'étalant parfois sur
des pages entières - elles restent quand même un point d'entrée privilégié sur ce
marché.
L'avantage d'une annonce réside dans une description claire et précise d'un poste
dans laquelle vous allez pouvoir vous reconnaître.
Son inconvénient majeur est qu'elle vous met en concurrence sérieuse avec toutes
celles et tous ceux qui y répondent. Beaucoup d'appelés donc, pour un élu ! Et
l'incontournable réponse négative pour tous les autres... quand c'est encore le cas
!
Elles donnent des informations sur les sociétés, les postes et les salaires, mais
aussi des idées et des tournures pour rédiger ses lettres de motivation.
B. Les salons de recrutement et les forums des écoles
Apparus il y a quelques années, les salons de recrutement - pour la
plupart dédiés aux nouvelles technologies - sont de plus en plus
nombreux, fréquents et courus. Ils sont destinés en priorité aux
techniciens et ingénieurs.
Le gros avantage de cette formule est qu'on peut y aborder les
professionnels du recrutement directement sur les stands - ils sont là pour
ça - discuter un moment avec eux, et leur laisser son CV en main propre.
Rien ne vaut un contact direct, même bref. A faire dans une optique de
candidatures spontanées à moyen terme, même si vous êtes employé ou
cadre fonctionnel. Ne pas oublier que ces sociétés qui recrutent avant
tout des ingénieurs et techniciens ont aussi des besoins fonctionnels
comme toutes les autres. Si vous êtes en forme et que vous le montrez,
le recruteur annotera un + ou un ++ sur votre CV quand vous l'aurez
quitté. Ce ou ces "plus" seront différenciateurs, le moment venu !
Dans le sillage des salons de recrutement, beaucoup d'écoles de
techniciens et de commerce se sont lancées aussi dans leurs propres
forums de recrutement, sur un principe identique: stands et débats. Ces
salons sont une mine directe et privilégiée de renseignements sur les
sociétés qui y participent. Vous pourrez en repartir avec des kilos de
brochures et de documentations.
C. Les salons professionnels
Plus orientés vers une communication institutionnelle autour de leurs
produits et de leurs services que vers une communication spécifique de
recrutement, ces salons permettent aussi d'établir des contacts
privilégiés avec les entreprises et professionnels de votre secteur
d'activités.
Le tout est d'arriver à obtenir une invitation, et ce n'est évident quand
elles sont limitées et réservées à ces professionnels. Ces salons vous
permettront d'étendre votre champ d'action en contactant des entreprises
auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé, a priori, notamment les
clients et fournisseurs de ces exposants.
D. Les candidatures spontanées
Une candidature spontanée se compose d'un CV et d’une lettre de
motivation générique que vous allez rédiger en vous appuyant sur vos
points forts personnels. Une candidature spontanée vous positionne
sans concurrence dans l'entreprise ciblée: c'est là son avantage. Mais
vous ne savez pas si le poste que vous visez est vacant ou va l'être, à
l'échéance courte qui est la vôtre: c'est là son inconvénient majeur.
Une campagne de candidatures spontanées est donc une opération à
moyen ou long terme, et il ne faut pas en espérer de résultats immédiats.
 Dans les faits, cela s'avère toutefois payant, et je vous conseille d'en faire
dans votre secteur d'activités.
En utilisant la technique du "mailing", vous inversez aussi les rôles et passez
d'une position de demandeur (qui répond à une annonce) à une position
d'offreur de services (qui les propose avant les autres). Psychologiquement,
la différence est sensible.
Comme tout mailing commercial bien fait, il doit être personnalisé et
ciblé, c'est- à-dire toucher nominativement la bonne personne. Il y a donc
un travail de recherche a faire sur les adresses des entreprises, les
noms, prénoms, et fonctions des interlocuteurs cibles que vous allez
contacter: chefs d'entreprises, responsables d'agences, D.R.H. ou
responsables du recrutement dans les moyennes et les grandes.
Mobilisez à cette fin tous vos contacts personnels et professionnels.
N'oubliez pas la presse "emploi" et économique. Vous pouvez aussi
utiliser des annuaires, du type Pages Jaunes ou autres, et vous servir
des listes et fichiers d'entreprises (certains déjà informatisés) que vous
trouverez à la bibliothèque de votre chambre de commerce et
d’industrie pour une somme modique.
E. Le Web
De plus en plus d'entreprises ont leur site sur le web, devenu un outil de
communication aussi bien interne qu'externe. Les grandes ont toujours
une rubrique recrutement avec une liste de postes à pourvoir. Y surfer et y
répondre par e-mail est rapide et efficace. Vous pouvez aussi envoyer
par e- mail une partie de vos candidatures spontanées. Cela vous
coûtera moins cher que par la poste.
On vous conseille aussi de consulter les serveurs d'emploi, de plus en
plus nombreux sur le Web. On y trouve des tas d'annonces, et, en tant
que candidat, vous pouvez y déposer gratuitement votre CV. Il restera
en ligne pour une durée variable de un à plusieurs mois et pourra alors
être consulté par les recruteurs. Si vous avez un CV très vendeur, vous
n'avez plus qu'à attendre d'être contacté !
Si vous êtes informaticien ou technicien spécialisé en électricité, ou AII,
ou ESA…. faites un tour sur les forums de discussion spécialisés dans
ce domaine. On y trouve des offres intéressantes, et les recruteurs des
sont nombreux à y venir.
Le Web est devenu rapidement un média incontournable dans le
domaine de l'emploi. Par son immédiateté (une quasi-ubiquité!) c'est un
outil de transmission idéal, sans perte de qualité de l'émetteur au
récepteur.
Pour les adresses de ces serveurs d'emploi, vous pouvez consulter MENARA
F. Les cabinets de recrutement
Les cabinets de recrutement sont des intermédiaires professionnels qui
peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi. Mais sachez que les
consultants de ces cabinets ne prennent aucun risque, sauf en cas de
force majeur (rareté du profil, rapidité de la recherche, etc ...)
Il faut donc que votre candidature soit vraiment en "béton", avec un
parcours d'excellent niveau et sans accident notoire, pour qu'ils
s'intéressent à vous.
Avant tout au service de leur mandataire, ce qui est logique et
compréhensible, ils ne sont pas là pour "faire dans le social".
G. Le surfing relationnel
Utilisant le principe du Web, qui permet de surfer de site en site par liens
hypertextes, vous allez faire appel à vos relations, vos amis, vos collègues
de promotion, l'association des anciens de votre école, vos anciens
contacts professionnels (clients et fournisseurs), et vous constituer ainsi un
réseau relationnel où vous allez pouvoir "surfer".
Le principe est simple: demander à chacun de vos contacts, deux noms de
personne que vous pourriez contacter de leur part. C'est un principe
pyramidal classique, mais qui doit être réactivé sans cesse du fait de pertes
importantes. Tenez bon et croyez-y ! Cela vous permettra d'avancer, et de
rencontrer du monde, ce qui est extrêmement important et évite la déprime
dans une période de transition et d'isolement social difficile. Répétons-le une
fois encore: rien ne vaut les contacts directs, parce qu'ils vont vous ouvrir des
opportunités nouvelles et/ou affiner votre projet.