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BP version 2020.
L’Assurance Maladie
Date : 10/07/2020
TONS RECOMMANDÉS (3) TONS COMPOSÉS
CYAN MAGENTA JAUNE C=100 M=60 C=0 M=75
J=0 N=0 J=56 N=0
Risques Professionnels en ligne
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3646
Arrêt de travail :
- © Emmanuel Romeuf - Cnam Studio Graphique 9/20
Anticipez le retour de votre salarié
avec l’Essai encadré
Des règles à respecter
Pour quelle durée ?
L’essai encadré peut durer 14 jours ouvrables, fractionnables
et renouvelables.
Quel est le statut du salarié ?
Son statut ne change pas.
Quelle est la rémunération du salarié ?
La Cpam continue de verser les indemnités journalières.
Vous ne versez aucune rémunération.
Votre salarié est en arrêt de travail et ne peut plus
exercer son emploi actuel pour raisons de santé ? Et si le salarié a un Accident du Travail
L’Assurance Maladie vous accompagne pour réussir pendant l’Essai encadré ?
sa réintégration.
La déclaration d’accident du travail (DAT) est rédigée par
De quoi s’agit-il ? l’entreprise d’accueil et devra mentionner la qualité de « stagiaire
de la formation professionnelle » et le code risque 85.3 HA.
L’Essai encadré permet, pendant l’arrêt de travail, de tester la
compatibilité d’un poste avec l’état de santé du salarié. Des professionnels pour vous accompagner
Il permet de : Vos interlocuteurs privilégiés sont le médecin du travail,
• tester la capacité du salarié à reprendre son ancien poste l’organisme de placement spécialisé (ex : Cap Emploi),
de travail, l’équipe Comète France (association d’insertion
• tester un aménagement de poste, professionnelle des personnes en situation de handicap).
• tester un nouveau poste de travail,
• préparer une reconversion professionnelle. Votre salarié est également accompagné par l’assistant(e)
social(e) de l’Assurance Maladie et sa Cpam.
à qui s’adresse l’Essai encadré ?
Quelles modalités préalables ?
À un salarié titulaire d’un contrat de travail, apprenti,
intérimaire, stagiaire de la formation professionnelle : Le médecin-conseil de l’Assurance Maladie et le médecin
• en arrêt total ou partiel (temps partiel thérapeutique, reprise traitant donnent leur accord.
de travail léger), Le médecin du travail de l’entreprise d’accueil réalise une visite
• indemnisé par la Cpam au titre de la maladie, d’un accident médicale.
de travail ou d’une maladie professionnelle,
• présentant un risque de désinsertion professionnelle.
à quel moment ?
Pendant l’arrêt de travail.
Dans quelle entreprise ? Elisabeth, 55 ans, aide à domicile, hernie discale.
• celleVotre médecin dispose de durées de référence
du salarié, Un Essai encadré chez un autre employeur va lui
• selon votreentreprise
une autre état de santé. Ces durées
qui accepte sont adaptées
de l’accueillir pour vérifier donner l’opportunité d’être embauchée sur un poste
en fonction
son des éventuelles complications et de votre
projet professionnel, d’agent d’accueil en service hospitalier.
• contexte
une autreprofessionnel.
entreprise susceptible de l’embaucher à l’issue de
Respectez la travail.
son arrêt de prescription de votre médecin.
