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Soft Skills

L'étude analyse les soft skills les plus recherchées sur le marché de l'emploi marocain, révélant que les employeurs valorisent autant, voire plus, ces compétences comportementales que les compétences techniques. Les résultats montrent une forte demande pour des profils hybrides, notamment dans les secteurs de l'ingénierie, du digital et de la finance, avec des compétences clés telles que la communication, la gestion du temps et le leadership. Il est recommandé d'intégrer ces soft skills dans les programmes académiques pour mieux préparer les jeunes diplômés aux exigences du marché.

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Soft Skills

L'étude analyse les soft skills les plus recherchées sur le marché de l'emploi marocain, révélant que les employeurs valorisent autant, voire plus, ces compétences comportementales que les compétences techniques. Les résultats montrent une forte demande pour des profils hybrides, notamment dans les secteurs de l'ingénierie, du digital et de la finance, avec des compétences clés telles que la communication, la gestion du temps et le leadership. Il est recommandé d'intégrer ces soft skills dans les programmes académiques pour mieux préparer les jeunes diplômés aux exigences du marché.

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Voici une synthèse complète de l’article intitulé « L’impact des soft skills

sur l’employabilité au Maroc : une analyse des tendances du marché de


l’emploi », publié en février 2025 dans l’African Scientific Journal.

🎯 Objectif de l’étude
Analyser les soft skills (compétences comportementales) les plus
recherchées sur le marché marocain à travers 100 offres d’emploi publiées
sur LinkedIn et emploi.ma, via une approche qualitative appuyée par le
logiciel NVivo.

📌 Contexte
 Le marché de l’emploi évolue rapidement avec la digitalisation et les
transformations organisationnelles.
 Les entreprises valorisent désormais autant (voire plus) les soft skills
que les compétences techniques.
 Les soft skills sont devenues cruciales pour l’insertion
professionnelle, l’adaptabilité, et le leadership.
🧠 Cadre théorique
 Soft skills : difficiles à définir, elles incluent les compétences
relationnelles, émotionnelles et cognitives.
 Basées sur plusieurs théories :
o Intelligence émotionnelle (Goleman)

o Intelligences multiples (Gardner)

o Compétences sociales (Spencer & Spencer)

o T-Shaped Skills (Caputo et al.)

🛠 Méthodologie
 100 offres d’emploi analysées manuellement.
 Logiciel NVivo utilisé pour dégager les tendances et classer les soft
skills.

📊 Résultats clés
Les soft skills les plus valorisées :
1. Communication
2. Gestion du temps & organisation
3. Autonomie
4. Leadership & esprit d’équipe
5. Intelligence émotionnelle
6. Rigueur
7. Créativité & innovation
8. Résilience & agilité
9. Écoute
10. Capacité d’analyse
Profils les plus recherchés :
 Ingénieurs, managers, commerciaux, développeurs, community managers.
 Forte demande dans les secteurs : ingénierie, digital, finance,
management.
Interprétations et enjeux
 Les employeurs recherchent des profils hybrides : expertise technique
+ compétences humaines.
 Les soft skills sont catégorisées :
o Relationnelles : communication, écoute, leadership

o Organisationnelles : rigueur, autonomie

o Cognitives : intelligence émotionnelle, résilience, créativité

 Lien fort entre polyvalence, adaptabilité et employabilité.

🎓 Recommandations
 Intégrer les soft skills dans les programmes académiques.
 Développer des méthodes comme :
o L’apprentissage expérientiel (Kolb)

o Projets collaboratifs

o Simulations professionnelles

 Favoriser une approche pédagogique centrée sur les compétences


humaines.

✅ Conclusion
Les soft skills sont devenues indispensables pour réussir dans un
environnement professionnel dynamique et incertain. Leur développement
doit être renforcé dans la formation des jeunes diplômés pour mieux
répondre aux besoins du marché marocain et international.

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