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Notes 250404

Le délégué du personnel est un représentant élu des travailleurs, chargé de défendre leurs intérêts et de veiller à l'application du Code du travail au Cameroun, avec des élections organisées tous les deux ans. Les candidats doivent avoir au moins 21 ans et une ancienneté d'un an, et une fois élus, ils bénéficient de droits spécifiques tout en ayant des obligations à respecter. Leur mandat dure deux ans et peut être renouvelé, avec des dispositions pour assurer la continuité en cas de vacance.

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Le délégué du personnel est un représentant élu des travailleurs, chargé de défendre leurs intérêts et de veiller à l'application du Code du travail au Cameroun, avec des élections organisées tous les deux ans. Les candidats doivent avoir au moins 21 ans et une ancienneté d'un an, et une fois élus, ils bénéficient de droits spécifiques tout en ayant des obligations à respecter. Leur mandat dure deux ans et peut être renouvelé, avec des dispositions pour assurer la continuité en cas de vacance.

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1.

Définition et cadre légal


Le délégué du personnel est, avant tout, un
représentant élu des travailleurs au sein de
l’entreprise. Sa mission principale consiste à
défendre les intérêts de ces derniers et à veiller à
l’application correcte du Code du travail ainsi que
des conventions collectives en vigueur.
Sur le plan juridique, le Code du travail
camerounais encadre précisément cette fonction.
D’abord, l’article 128 stipule que toute entreprise
comptant au moins 20 salariés est tenue
d’organiser l’élection de délégués du personnel.
Ensuite, l’article 129 définit leur mandat en
insistant sur leur rôle d’intermédiaires entre
l’employeur et les employés.
Enfin, l’article 130 précise que les délégués ont
pour responsabilité de présenter à l’employeur
toutes les réclamations, qu’elles soient
individuelles ou collectives, en rapport avec les
conditions de travail ou l’application du droit du
travail.
2. Procédure et désignation du mandat
La désignation des délégués du personnel répond
à une procédure rigoureuse, garantissant une
représentation démocratique et légitime des
salariés.
Concernant les conditions d’éligibilité, l’article
131 prévoit que tout salarié âgé d’au moins 21 ans
et justifiant d’une ancienneté minimale d’un an
dans l’entreprise peut se porter candidat.
Quant à l’organisation des élections, l’article 132
précise qu’elles doivent se dérouler par vote
secret, sous la supervision de l’inspection du
travail ou d’un représentant de l’administration
compétente.
De plus, l’article 133 indique que ces élections
doivent avoir lieu tous les deux ans.
S’agissant de la durée du mandat, l’article 134
en fixe la durée à deux ans, avec possibilité de
renouvellement sans limitation. En cas de vacance
du poste, l’article 135 prévoit que le suppléant
peut assurer l’intérim, ou bien qu’une nouvelle
élection peut être organisée.
3. Droits et obligations du délégué du
personnel
Une fois élu, le délégué du personnel bénéficie de
droits spécifiques, mais il doit également se
conformer à des obligations précises.
D’une part, ses droits sont encadrés par plusieurs
dispositions. Ainsi, l’article 136 lui reconnaît le
droit de s’exprimer librement et d’accéder aux
informations nécessaires à l’exercice de ses
fonctions. L’article 137 lui accorde une protection
contre le licenciement abusif, toute procédure de
licenciement devant être autorisée par l’inspection
du travail. Enfin, l’article 138 lui donne le droit de
participer aux réunions avec l’employeur et de
solliciter l’ouverture de négociations collectives.
D’autre part, le délégué est soumis à certaines
obligations. L’article 139 l’engage à respecter la
confidentialité des informations obtenues dans le
cadre de ses fonctions. De plus, selon l’article
140, il doit agir dans l’intérêt général des salariés
et non à des fins personnelles. Enfin, l’article 141
lui interdit toute incitation à des grèves illégales ou
à des actes de sabotage.
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