CV et lettre de motivation

PLAN DE LA PRESENTATION:
• Méthodologie du CV

• Méthodologie de la lettre de motivation

• Comment personnalisée?
 A) Les éléments déterminants d’un CV

• a) Le point de vue de l’entreprise:

Le CV est pour le recruteur la source essentielle des

informations dont il a besoin pour sélectionner ses candidats.
C'est la première étape du recrutement. Recruter est
probablement l'acte le plus important dans une entreprise, les
risques comme les motifs de satisfaction sont grands:

En cas d'échec : Soit le candidat n'est pas adapté, soit il ne

souhaite pas rester. Le coût est sévère. Financièrement tout
d'abord (frais de passage de l'annonce par exemple, temps
consacré au recrutement) et surtout la désorganisation induite,
le poste pourvu est de nouveau à pourvoir. Pour l'employeur,
c'est du temps, de l'argent et de l'énergie perdus.
• En cas de succès : Résolution d'un problème,
possibilité de se dégager de tâches que l'employeur
avait dû assumer le temps du recrutement, possibilité
de remise à plat des responsabilités, possibilité d'avoir
recruté quelqu'un de très performant, autonome.

• En conclusion, recruter est l'un des actes

fondamentaux du chef d'entreprise. Meilleure sera
son équipe, meilleure seront ses chances de succès.
L'enjeu est énorme. Il ne cherchera donc
probablement pas à risquer l'échec.
• b) Que cherche le recruteur à travers le CV ?

A être sécurisé :
Candidat en adéquation avec le poste
Rapidement opérationnel
Avec une personnalité

En somme, un recruteur cherche à ce que sa sélection

de candidat soit une source de facilité, de sécurité pour
lui. Il ne doit jamais penser qu'il va se compliquer la vie
avec vous, il cherche à se sécuriser, à éliminer au
maximum le facteur risque.

Ainsi, un bon CV est : Bref – Percutant –

Impeccable – Clair – Complet – Ciblé -
Sécurisant.
Votre CV sera lu en 30 secondes, il faut donc
éveiller l'intérêt du lecteur !

Vous avez le profil du poste :

Si le recruteur doit étudier 80 CV pour un poste, le vôtre devra

être mis dans la bonne pile en 30 secondes. Avec un bon CV
vous franchirez la 1ère étape. 1 page maximum

Conclusion

Votre CV permet de passer la première étape d’un recrutement

Votre CV doit être sécurisant, « facile » pour le recruteur. Ce
que l’on peut traduire par « en adéquation avec le poste » ou
par « reflétant clairement vos objectifs et leur logique, c’est à
dire votre projet professionnel ».
B) Les différentes rubriques
Etat civil:

Nom de famille+ Prénom

A Mettre en lettres capitales. Le Prénom est à mettre en lettres
minuscules. indiquez le prénom par lequel vous vous faites appeler.
Adresse
Soyez attentive à ce que l'adresse soit suffisamment claire et
précise pour que le courrier arrive bien.
Numéro de téléphone
Vous êtes pro, donc joignable. Je vous conseille de mettre votre
numéro de portable, il permet un contact plus souple.
E-mail
Obligatoire. C’est désormais le mode de communication n°1 pour
les recrutements. Je vous conseille l’adresse de GMAIL ou la
[Link]. Elle semble plus sérieuse pour un recruteur.
Interdiction des pseudonymes. EX: beau gosse du 04…
Age
La loi interdit de donner son âge pour un motif de
discrimination. L’utilité de mettre sa date de naissance est
faible.

Situation de famille
Relevant du domaine privé, votre recruteur souhaitera
toutefois la connaître : mobilité et disponibilité y sont
associées. Les termes utilisés sont les suivants :
célibataire / marié / mariée / vie maritale / veuf / veuve

Permis de conduire
Le permis de conduire est un facteur d’embauche pour des
raisons de mobilités et peut être obligatoire pour des
fonctions commerciales. Il faut absolument l’indiquer !
• Formation
Rubrique utile aux Jeunes Diplômés.
Moins fondamentale si votre expérience
professionnelle est importante.
Globalement, plus la partie expérience
professionnelle se développe, plus la
partie formation diminue. Il convient de
mettre l’année d’obtention de vos
diplômes, le lieu. Il faut toujours
commencer par le diplôme le plus élevé.
Il faut mettre votre BAC et votre BTS en
avant.
• Expériences professionnelles
Le recruteur trouvera dans cette partie vos
savoir-faire, vos compétences et votre historique
professionnel.

Ce qui l'intéresse avant tout : une image

exacte de votre vécu professionnel

Date d'entrée et de départ

Année/année ou mois année / mois année (le jour
est superflu)
Si poste en cours : « depuis le … » ou « de …… à
ce jour »

Le nom de la société
Précisez son activité - son chiffre d'affaires - le
nombre de salariés.
• L'intitulé du poste
Votre titre - le service - l'effectif du service
Exemple : Responsable du service marketing (4 personnes)
La description de votre fonction
Responsabilités, rôle, tâches
Les résultats obtenus
Seuls les résultats chiffrés sont généralement probants
Les emplois occasionnels, les stages ou les jobs d'été
Intéressant pour les jeunes diplômés, mettez en avant votre
dynamisme, soyez néanmoins bref. Un conseil n’hésitez
pas à sublimer et à valoriser vos expériences.
La présentation de ces informations
Optez pour une présentation chronologique aujourd'hui
largement utilisée. Elle permet une visualisation simple et
rapide.
• Compétences informatiques

Vous n'êtes pas informaticien mais vous utilisez

un micro ordinateur au travail.
Spécifiez les logiciels utilisés (tableur,
traitement de texte, logiciel comptable…)
Pour les logiciels très connus, ne
mentionnez que leur nom. Il faut faire
ressortir votre compétence dans la mise en
forme de votre CV( puces, justifié, sur
lignage, photo…).

• Exemple :
Word, Excel
Windev 9.0 (atelier de génie logiciel).
• Centres d'intérêts
Mettez en avant vos qualités

Parlez-en si cela constitue un atout

Ce n'est que dans ce cas que cela peut intéresser le
recruteur : si vous êtes philatéliste et que vous postulez
à un job de commercial, le lien n'est pas forcément
évident...

Par contre, si vous êtes le capitaine de votre équipe de

sport collectif, cela plaira : il pensera que vous êtes
sûrement un leader.
Globalement, les recruteurs sont intéressés en priorité
par des qualités telles que le dynamisme, le sens des
responsabilités, l'adaptabilité…
• Faites apparaître votre personnalité … au
service de vos qualités
Ne mettez pas trop d'activités
extraprofessionnelles ou trop prenantes
Une ou deux, voire trois suffiront. Si l'on vous
embauche, ce n'est pas pour donner la
possibilité de vivre un maximum d'activités
extraprofessionnelles.

• Ne mentez pas
Si vous prétendez être un ancien capitaine
d'une équipe de rugby sans rien y connaître,
vous risquez de vous faire démasquer par un
amateur.
• Nom, prénom
Adresse
Tél
Mail
Age
Situation familiale
OBJECTIF:

FORMATION
Dates Dernier diplôme – école – lieu – mémoire – spécialité…
Dates Diplôme précédent
……
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE/ Compétences
Dates Entreprise - objet - lieu
Poste occupé ou département
– Tache 1
– Tache 2
– Tache 3
Dates Entreprise – objet – lieu
Poste occupé ou département
– Tache 1
– Tache 2
– Tache 3

CENTRES D’INTÉRÊT
LANGUES ET INFORMATIQUE
LV1 Niveau – tests – séjour à l’étranger
LV2 Niveau – tests – séjour à l’étranger
…
Informatique Maîtrise des logiciels de bureautique et des logiciels adaptés à votre poste
Activités culturelles détails et pratique
Activités sportives détails et pratique
II) La lettre de Motivation:

Ma lettre de motivation est rédigée avec une

technique précise. J’ai choisi la technique de
Stéphanie LOUP enseignante en GRH à
l’université de Montpellier: Je, Vous, Nous.

Elle consiste à mettre en valeur dans la première

partie mes qualités par rapport aux besoins du
poste. La seconde partie énumère les critères
fixés par l’entreprise. Enfin la dernière partie
essaie de conclure un rendez-vous prochain.
• Pour la lettre de motivation, on peut utiliser
la technique Vous/ je. L’objectif est de
créer un besoin pour l’entreprise.
Exemple: Vous avez besoin d’un
commercial dynamique…
Je suis disponible et motivé pour devenir
commercial pour votre entreprise…
• Je

Je possède un BTS Force de Vente et un

Master de commerce international. Mon cursus
m’a permis d’acquérir une expérience dans le
secteur du bricolage (Ajax, Balsen, Castorama,
HZE, Kazed et Diagral). Ainsi, pour la société
HZE j'ai accru le chiffre d'affaire de 300% sur
Avignon et 110% pour Kazed sur le secteur de
Valence. Je possède aussi une expérience du
secteur bancaire. J'ai travaillé pour Cofinoga et
la Société Générale et la Matmut. J'ai
commercialisé des cartes de crédits et des offres
pour étudiants. L’univers du bricolage m'attire.
Je souhaite réaliser ma carrière dans ce secteur
de la distribution.
• Vous

Vous recherchez une personne pour remplir une

mission de responsable de rayon plomberie,
sanitaire et peinture. Ma formation et mon
expérience permettent de postuler pour remplir cette
mission. En outre, je suis dynamique et adaptable.
J’ai développé ces qualités par mon activité de vice
président pour une association étudiante à Avignon
(Bacchus). Je suis disponible pour travailler à
Avignon. Mon parcours de coach et d’animateur
sociale ont aussi permis de d’acquérir des capacités
pour fédérer et organiser une équipe. L’objectif était
d’optimiser les compétences individuelles dans un
cadre collectif.
• Nous
Nous pourrions établir un contact
téléphonique pour définir notre future
collaboration. Dans l’attente d’une
réponse, veuillez agréer mes sincères
salutations.
Enfin la lettre de motivation doit être d’une
page en times new roman en 12, interligne
de 1,5. Vous pouvez signer en bas de
pages.
III) Comment personnalisée?
• Le concept est source de débat. En effet,
doit- faire un CV et l’envoyer à toutes les
offres ou pour chaque offre faire un CV
sur-mesure?
• Quand vous fêtes une déclaration
amoureuse utiliser vous toujours les
même phrases?
 • La base du commercial est de personnaliser
son accroche avec le prospect. Pour la
rédaction du CV, il en va de même.
• Comment faire?
Il faut faire un CV par profil: commercial,
chargé d’étude…
Ensuite, un CV unique pour chaque annonce
Il faut mettre l’objectif : avec votre mission et le
nom de l’entreprise
• En effet, votre CV doit indiquer que vous
voulez intégrer l ’entreprise à un poste précis
pas que voulez juste avoir un travail.
• EX:
Objectif: devenir chargé d’affaire pour Cegelec
En outre, en suivant la logique je vous nous,
Vous pouvez insérer le nom de l’entreprise,
son secteur d’activité, insérer les qualités
Spécifiques du postes.
• De plus:
Oser insérer une photo, cette photo doit
vous mettre en valeur. Une prise de risque
peut s’avérer utile.