DIC2 - GEM

Pr Mouride Tél: 77 561 47 83

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NDIAYE
 MODULE H S E

 HSE: Hygiène Sécurité Environnement

( il y ‘a une nouvelle appellation: S S E )
HSE  Mission: le HSE a pour rôle de conseil
auprès de l'employeur et doit veiller à ce
que les conditions de santé et de sécurité
sont respectées et appliquées.

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 MODULE H S E

1. Situation dans laquelle quelqu'un, quelque chose n'est

SECURITE

exposé à aucun danger, à aucun risque, en particulier

d'agression physique, d'accidents, de vol, de détérioration :
Cette installation présente une sécurité totale.
2. Situation de quelqu'un qui se sent à l'abri du danger, qui
est rassuré.

Exemple:
Sécurité routière, ensemble des règles et des services visant à la protection des usagers de la route.
Sécurité industrielle, destinée à prévenir un accident ou un incident ou à en limiter les effets.
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ENJEUX DE TROIS RAISONS POUR FAIRE DE LA SECURITE
LA SECURITE

I- C’est légal.

II- C’est d’ordre éthique/moral.

III- C’est économique

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ENJEUX DE TROIS RAISONS POUR FAIRE DE LA SECURITE
LA SECURITE
I- LEGALITE
La responsabilité hygiène, sécurité et conditions de travail est d’abord
celle du chef d’établissement et qu’il lui appartient donc d’organiser et
de contrôler la sécurité. La loi exprime deux grands principes.
Premier principe : "obligation personnelle du chef d’établissement
à assurer par tous les moyens, la sécurité de son personnel".
Deuxième principe : « obligation d’information et de formation du
personnel à la sécurité ».
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ENJEUX DE TROIS RAISONS POUR FAIRE DE LA SECURITE
LA SECURITE
II- C’EST D’ORDRE ETHIQUE/MORAL
On n’aime pas que :  Les gens se blessent.
 Les gens souffrent.

III- C’EST ECONOMIQUE

On gagne de l’argent en faisant de la sécurité. Moins
d’accidents et d’incidents, c’est d’abord un signe de qualité .
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ENJEUX DE TROIS RAISONS POUR FAIRE DE LA SECURITE
LA SECURITE

1. Installations 2. Procédures
Conformité - De travail / de production /de formation /
- Réglementation d’évaluation.
- Cahier des charges
- De sécurité : sont-elles intégrées ?
- Spécifications commandes
- Réception
- Gestion pièces de rechange

 Contrôles périodiques
- Inventaire des contrôles réglementaires.

- Faire l’état des lieux par service /secteur

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ENJEUX DE TROIS RAISONS POUR FAIRE DE LA SECURITE
LA SECURITE

3. Formation 4. Motivation
- À la sécurité obligatoire.
- Implication de la hiérarchie.

- Au poste de travail. recommandée

- Politique sécurité entreprise claire.
- Recyclage régulier est indispensable.
- Diffusion et commentaire des résultats par
hiérarchie

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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 N.B.:
Indépendant en 1960, le Sénégal applique les dispositions légales et
réglementaires Françaises. Le 07 Mars 1994, en application des
dispositions du Code du travail, le décret N° 94-244 entra en vigueur
pour fixer les modalités de mise en place des Comités
d’Hygiène et de Sécurité du Travail (CHST).

Il comporte 6 Titres et 16 Articles.

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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.

 Un CHST est constitué obligatoirement dans les établissements

• CONSTITUTION

mentionnés à l’article 2 du Code du Travail occupant au moins 50 salariés :

Industriels, commerciaux, agricoles, coopératives, hospitaliers etc.…
 Dans les autres établissements où cette règle n’est pas applicable,
l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité Sociale peut prescrire la création et
l’organisation d’un CHST en fonction des Risques Professionnels auxquels les
personnels sont exposés .
 Dans les établissements où il n y a pas de CHST, les délégués du Personnel
en remplissent les missions.
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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
Le CHST comprend :
 Le chef d’Établissement ou son représentant : PRESIDENT.
• CONSTITUTION

 Le chef de service Sécurité ou l’agent chargé des questions

de sécurité : SECRETAIRE.
 Le médecin du Travail .
 Trois (3) travailleurs cooptés par les trois (3) susnommés en fonction
de leurs connaissances des situations et des conditions de travail. Ils
peuvent être remplacés au CHST par des suppléants désignés dans les
mêmes conditions.
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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.

• DUREE MANDAT
• FORMATION

L’employeur est tenu de veiller La durée du mandat est fixée

à la formation continue des à trois (3) ans.
membres du CHST en matière
de santé et de sécurité. Le mandat est renouvelable.

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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.

 Le CHST contribue à la protection de la santé et de la sécurité :

• MISSIONS

 des salariés de l’établissement

 des salariés des entreprises extérieures
 des travailleurs temporaires

 Le CHST contribue à l’amélioration des conditions de travail.

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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.

 Le CHST procède ou fait procéder à une enquête à l’occasion:

 de tout accident mortel ou ayant pu entraîner une incapacité permanente.
• MISSIONS

 de toute maladie professionnelle grave

 d’accidents répétitifs
 Le CHST s’assure: :
 de l’application des prescriptions législatives et Réglementaires
 du respect des consignes relatives à l’hygiène et la sécurité.
 du bon entretien des dispositions de protection collective.
 de la gestion des boîtes de secours prévues par l’article 163 du Code du Travail.

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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Le CHST est tenu: :
 D’organiser avec les services compétents et les organismes agréés, la formation des équipiers
• MISSIONS

de première intervention incendie et des secouristes.

 De veiller au respect des consignes de sécurité incendie .
 Le CHST :
 S’implique pour développer le réflexe de sécurité au niveau des travailleurs.
 Recueille toute suggestion contribuant à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions
de travail.
 Propose des mesures de prévention des risques professionnels que l’employeur est tenu de mettre en
œuvre, si non, il doit donner les motifs.
 Est tenu informé de toute décision d’aménagement modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité.
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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Il est important de préciser qu’en matière de conditions de travail, les
• MISSIONS

études conduites par le CHST concernent principalement les questions

touchant à l’environnement physique du travail telles que température,
éclairage, bruit et aération, mais également celles ayant un lien avec
l’organisation du travail, dès lors qu’elles seront de nature à influer sur la
santé, l’hygiène et la sécurité des travailleurs,

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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Le CHST se réunit au moins une fois par trimestre à l’initiative de son Président
• FONCTIONNEMENT

 Le CHST se réunit soit :

 À la suite de tout accident grave ou qui aurait pu entraîner des conséquences graves.
 À la demande motivée de deux de ses membres

 Le sujet d’ordre du jour de chaque réunion est établi par le Président et transmis
aux membres et à l’inspecteur du travail, trois (3) jours au moins avant la séance.

 En cas de blocage de fonctionnement du CHST ou à la demande de la moitié au

moins de ses membres, le Comité peut être convoqué par l’inspecteur du travail et
siéger sous sa présidence.
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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Le CHST peut également se réunir à l’initiative de l’inspecteur du travail .
• FONCTIONNEMENT

 L’Inspecteur du Travail:
 Doit être prévenu de toutes les réunions du CHST.
 Il peut y assister
 Il peut s’y faire représenter
 Le CHST reçoit du chef d’établissement toutes les informations
nécessaires à l’accomplissement de ses missions.

Les membres du CHST sont tenus au secret professionnel.

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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Le CHST peut faire appel à un expert ou à des organismes spécialisés aux
• FONCTIONNEMENT

frais de l’employeur pour la prévention des risques professionnels,

 Le CHST établit avec l’employeur :
 La liste des produits et substances dangereux .
 La cartographie des risques réels ou potentiels.
 Le registre des statistiques d’accidents du travail et maladies professionnelles
sont tenus :
 À la disposition de l’Inspecteur du travail.
 À la disposition des travailleurs pendant un (1) jour ouvrable par quinzaine, en
dehors des heures ouvrables.
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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Lorsqu’un membre du CHST constate l’existence d’une cause de
• FONCTIONNEMENT

DANGER GRAVE ET IMMINENT:

 Il en avise immédiatement le chef d’établissement ou son représentant (hiérarchie).
 Il consigne l’avis dans le registre spécial.

 Au début de chaque année, le chef d’établissement établit avec le CHST :

 Un programme annuel de prévention des risques professionnels à partir de
l’évaluation de ces risques (EVRP).
 Un plan de maîtrise fixant les mesures devant être prises au cours de l’année.

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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 A la fin de chaque année, le chef d’Établissement présente au CHST un
rapport écrit faisant le bilan :
• FONCTIONNEMENT

 De la situation générale de la santé et de la sécurité.

 Du programme de maîtrise des risques identifiés dans les domaines précisés
dans les missions du CHST .

 Lorsque certaines mesures du programme n’ont pas été exécutées, le chef

d’établissement doit énoncer les motifs en annexe du rapport qu’il présente au
CHST.
 Le rapport est obligatoirement transmis à l’inspecteur du Travail et de la
Sécurité Sociale.
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2 DECRET 94 – 244 Du 07 Mars 1994
DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
DANGER GRAVE ET IMMINENT POUR LA VIE OU A LA SANTE DU SALARIE
Cette notion prévue depuis 1976 et précisée par les lois des 23 Décembre, 12
Juillet 1990, et 31 Décembre 1991 est liée au CHST.
Tout salarié ou groupe de salariés doit tout d’abord alerter immédiatement son
employeur ou son représentant : Il peut ensuite se retirer d’une situation de travail
dangereuse, s’il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et
imminent pour sa vie et sa santé.
L’employeur ne peut exiger de reprendre le travail tant que cette situation persiste.

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DECRET SUR Fixant les modalités d’organisation et de
LA SECURITE fonctionnement des C.H.S.T.
 Aucune sanction (pécuniaire ou autre) ne peut être prise. Un membre du CHST
ayant constaté un danger grave et imminent (directement ou par l’intermédiaire d’un
salarié) doit :
 Aviser immédiatement l’employeur.
 Consigner l’avis sur le registre spécial tenu par le Président du CHST sous sa responsabilité.

 L’employeur doit :
 Faire sur le champ une enquête avec le membre du CHST.
 Remédier au risque.
 S’il y a divergence sur le risque ou le remède, il réunit le CHST en avisant l’Inspecteur du Travail..

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NOTIONS DE BASE DEFINITION SECURITE
DE LA SECURITE

La sécurité est un état où les dangers et les conditions pouvant

provoquer des dommages d'ordre physique, psychologique ou
matériel sont contrôlés de manière à préserver la santé et le bien-
être des individus et de la communauté. C'est une ressource
indispensable à la vie quotidienne qui permet à l'individu et à la
communauté de réaliser ses aspirations en toute quiétude.

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3
NOTIONS DE BASE DEFINITION SECURITE
DE LA SECURITE
L'atteinte d'un niveau de sécurité optimal nécessite que les individus,
responsables, communautés, gouvernements et autres intervenants,
créent et maintiennent les conditions suivantes, et ce, quelque soit le milieu
de vie considéré :
• un climat de cohésion, de paix sociale et d’équité protégeant les droits et libertés;
• le contrôle des dangers présents dans l'environnement;
• le respect entre les individus de leurs valeurs et de leur intégrité physique,
psychologique et matérielle;
• l’accès à des moyens efficaces de prise en charge et de réhabilitation.
Ces conditions peuvent être garanties par des actions sur l'environnement (physique, social,
technologique, politique, économique, organisationnel, etc.) et sur les comportements.
La réalisation de ces actions est la PREVENTION.
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