PARAMETRAGE CONVENTIONNEL

Groupe : -
JO : 3034 / IDCC 1090
Silae : A044
MÀJ 20/02/2025

Convention collective Automobile

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CONTRATS PARTICULIERS
Contrats particuliers ▪ Contrats de professionnalisation

Moins de 21 Entre 21 et 26
Primes Plus de 26 ans
ans ans

Sans
85 % SMC / 100
majoration Bac 55 % 70 %
Travail de nuit, % SMIC
Pro
dimanche et fériés
Avec
85 % SMC / 100
majoration Bac 65 % 80 %
% SMIC
Maintien de salaire Pro

A noter :
Congés payés - Si date de début d’emploi < 27/12/2010 alors taux horaire de référence = SMC
mensuel A044.01.002 / 151.67
- Si date de début d’emploi > 27/12/2010 alors taux horaire de référence = SMIC
Eléments variables - Pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation demandeurs d’emploi de
26 ans et +, ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, ou ayant bénéficié d’un
CUI : Rémunération au moins égale à 85 % du SMC ou 100 % du SMIC si plus
Les questionnaires favorable.
conventionnels

Annexes

▪ Apprentis

Information au 25/05/22 :

Evolution au niveau des codes classifications métiers pour les apprentis avec :
- La création d’un code spécifique (A044.01.019) à sélectionner si vous ne souhaitez pas qu’un comparatif entre le SMIC et le
SMC soit appliqué, et ce conformément aux dispositions de l’article 1.16 de la CCN.
- L’ajout d’une date de fin d’application pour les codes classif. Métiers spécifiques aux apprentis au 01/03/2020
(A044.01.013 / A044.01.015/A044.01.016/A044.01.017/A044.01.018). Ainsi, il conviendra de sélectionner un code emploi
métier disponible dans la classification de cette CCN si vous souhaitez appliquer le comparatif entre le SMIC et le SMC pour
verser la rémunération plus favorable aux apprentis, et ce, conformément à l’article 1.22 de la CCN qui précise que « le
régime juridique des apprentis est régi par les dispositions légales et réglementaires en vigueur ». De ce fait, les
dispositions de droit commun et notamment l’article D.6222-26 du code du travail précisent qu’il convient d’appliquer le
salaire le plus favorable après comparaison entre le SMIC et le SMC pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans.
Si vous avez déjà sélectionné un code classif métier spécifique aux apprentis (dont la date de fin d’application est fixée au
01/03/20) celui-ci continuera de s’appliquer pour les dossiers en cours, en revanche, ces codes classif. ne pourront être
sélectionnés sur de nouveaux dossiers.

En % du SMIC sauf pour les apprentis de 21 ans et plus : % du SMC si plus favorable

CAP

Moins de 18 ans 18 ans et plus 21 ans et plus

1ère année 25 % SMIC 41 % SMIC 53 % SMIC ou SMC

2ème année 37 % SMIC 49 % SMIC 61 % SMIC ou SMC

3ème année 53 % SMIC 65 % SMIC 78 % SMIC ou SMC

(MC au CAP)

Si date de signature du contrat particulier < 27/12/10 alors taux horaire de référence =
SMC mensuel de la classification A044.01.003 (soit emploi échelon 3) / 151.67 pour 1 ère et 2ème années
SMC mensuel de la classification A044.01.006 (soit emploi échelon 6) / 151.67 pour 3 ème année

1
 Rechercher :
CONTRATS PARTICULIERS (suite)
Contrats particuliers
BAC PRO EN 3 ANS (APRES LA 3EME)
Primes Moins de 18 ans 18 ans et plus 21 ans et plus

53 % SMIC ou
1ère année 25 % SMIC 41 % SMIC
Travail de nuit, SMC
dimanche et fériés 61 % SMIC ou
2ème année 37 % SMIC 49 % SMIC
SMC

Maintien de salaire 78 % SMIC ou

3ème année 53 % SMIC 65 % SMIC
SMC

93 % SMIC ou
Congés payés 4ème année 68 % SMIC 80 % SMIC
SMC

Si date de signature du contrat particulier < 27/12/10 alors taux horaire de

Eléments variables référence =
SMC mensuel de la classification A044.01.003 (soit emploi échelon 3) / 151.67 pour
1ère année
Les questionnaires SMC mensuel de la classification A044.01.006 (soit emploi échelon 6) / 151.67 pour
conventionnels 2ème année
SMC mensuel de la classification A044.01.009 (soit emploi échelon 9) / 151.67 pour
Annexes 3ème et 4ème années

BAC PRO EN 2 ANS (APRES UN CAP), BM, BP

Moins de 18 ans 18 ans et plus 21 ans et plus

1ère année 25 % SMIC 41 % SMIC 53 % SMIC ou SMC

2ème année 37 % SMIC 49 % SMIC 61 % SMIC ou SMC

3ème année 52 % SMIC 64 % SMIC 76 % SMIC ou SMC

Si date de signature du contrat particulier < 27/12/10 alors taux horaire de référence =
SMC mensuel de la classification A044.01.009 (soit emploi échelon 9) / 151.67

BTS

Moins de 18 ans 18 ans et plus 21 ans et plus

1ère année 25 % SMIC 41 % SMIC 53 % SMIC ou SMC

2ème année 37 % SMIC 49 % SMIC 61 % SMIC ou SMC

3ème année 52 % SMIC 64 % SMIC 76 % SMIC ou SMC

Si date de signature du contrat particulier < 27/12/10 alors taux horaire de référence =
SMC mensuel de la classification A044.02.004 (maîtrise échelon 20) / 151.67

Si date de signature du contrat particulier > 27/12/10 + salarié de 21 ans ou plus alors taux horaire de référence = SMC
horaire

Si date de signature du contrat particulier > 27/12/10 + salarié de 21 ans ou plus + date de début d’emploi < 01/07/15
alors taux horaire de référence = SMC mensuel de la classification A044.01.002 (emploi échelon 2) / 151.67

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 Rechercher : CONTRATS PARTICULIERS (suite)

COMPAGNONS DU DEVOIR
Contrats particuliers
Moins de 21 ans 21 ans et plus

1ère année 50 % SMIC 53 % SMIC ou SMC

Primes
2ème année 50 % SMIC 61 % SMIC ou SMC

Travail de nuit, 3ème année 75 % SMIC 78 % SMIC ou SMC

dimanche et fériés
Apprenti Compagnon du devoir – CAP après un Bac : 75 % SMIC

Maintien de salaire
▪ Salaire des mineurs
Condition de l’abattement : ancienneté < 6 mois
Congés payés De 17 à 18 ans : abattement de 10 % (Salaire de base 90 %)
Avant 17 ans : abattement de 20 % (Salaire de base 80 %)

Eléments variables Comparaison du SMC abattu avec le SMIC abattu afin de retenir le plus favorable.

Les questionnaires
▪ Forfaits jours
conventionnels
Majoration de 25 %.
Possibilité d’appliquer une majoration du SMC différente de 25 % en saisissant le
Annexes pourcentage souhaité dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.
Les entreprises appliquant (à la date d'entrée en vigueur de l'avenant n°70 du
03/07/14) l'ancienne majoration de 25% diminuée de 1% par jour de travail en moins,
dans la limite de 10 (pour les forfaits < 218 jours et >= 208 jours), ou l'ancienne
majoration de 15% (pour les forfaits < 208 jours), peuvent les conserver sans limitation
de durée, pour les salariés présents comme pour les nouveaux embauchés, aussi
longtemps qu'un accord d'entreprise n'a pas modifié le nombre annuel de jours de
forfait en vigueur.

PRIMES
▪ Prime points de formation – qualification (ouvriers et employés avec au moins 6 mois d’ancienneté)

Déclenchement : renseigner le nombre de points dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.

Durée de la formation : 18 - 35 heures

Nombre de points : 8 points formation – qualification

Durée de la formation : 36 -105 heures

Nombre de points : 16 points formation – qualification

Durée de la formation : > 105 heures

Nombre de points : 16, 24 ou 32 selon l’issue de l’action de formation pour le salarié.

Prime de formation-qualification : nombre de points × valeur du point (voir la valeur dans l’onglet Valeur du point).
La prime est réduite au prorata du temps de travail et majorée en présence d’heures supplémentaires.

Attention : le logiciel ne gère pas la temporalité de la prime ! Ne pas oublier de supprimer le nombre de points dans ce
champ pour arrêter le versement de la prime à l’issue des 6 mois.

Dans le dernier cas, le logiciel ne gère pas la majoration en tant que telle. En renseignant le nombre de points acquis, il
génère toutefois une prime sur une ligne à part (maintenue au fil des mois).

A noter : possibilité de personnaliser le montant particulier mis à 0 nommé VALEURPOINT1.

▪ Prime de panier (nuit)

Nombre de repas à renseigner dans la colonne Panier-Nuit des éléments variables.
Calcul : nombre de repas x montant particulier PANIERNUIT1 (à consulter dans l’onglet Montants particuliers).

▪ Indemnité de fin de carrière

Insérer le profil FINCARRIER > renseigner la colonne IFC des éléments variables.
Montant renseigné = montant de l’indemnité.

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 Rechercher :

PRIMES (SUITE)
Contrats particuliers
▪ Indemnités journalières prévoyance invalidité
Insérer le profil IJPREVINV > saisie dans la colonne IJPREVINV des éléments variables.
Primes
Taux : montant particulier RepartMaintienInv
Base : saisie IJPREVINV
Travail de nuit, Calcul : Base × Taux / 100 = libellé Remboursement Prévoyance (B05) – partie haute du
dimanche et fériés bulletin.

Taux : 100 - montant particulier RepartMaintienInv

Base : saisie IJPREVINV
Maintien de salaire Calcul : Base × Taux = libellé Remboursement Prévoyance (B06) – partie basse du
bulletin.

Congés payés

▪ Indemnités journalières Prévoyance Longue Maladie

Eléments variables Insérer le profil IJPREVLM > renseigner la colonne IJPREVLM des éléments variables.

Les questionnaires Taux : montant particulier RepartMaintien

Base : saisie IJPREVLM
conventionnels
Calcul : Base × Taux / 100 = Remboursement Prévoyance (B05) – partie haute du bulletin.

Annexes Taux : 100 - montant particulier RepartMaintien

Base : saisie IJPREVLM
Calcul : Base × Taux = Remboursement Prévoyance (B06) – partie basse du bulletin.

Les profils IJPREVLM2 et IJPREVLM3 existent également (pour différentes répartitions à

personnaliser via les montants particuliers RepartMaintien2/3).

▪ Indemnités journalières Prévoyance Longue Maladie (sans décalage)

Insérer le profil IJPRELMSD > renseigner la colonne IJPREVLMSD des éléments variables.

Taux : montant particulier RepartMaintien

Base : saisie IJPRELMSD
Calcul : Base × Taux / 100 = Remboursement Prévoyance ([Link]) – partie haute du bulletin.

Taux : 100 - montant particulier RepartMaintien

Base : saisie IJPRELMSD
Calcul : Base × Taux = Remboursement Prévoyance (B06) – partie basse du bulletin.

▪ Commissions et compléments de salaire

A gérer via le profil COMM à insérer dans les éléments variables > renseigner la colonne Commissions.
Le calcul sera adapté aux salariés au forfait (jours, heures, sans référence horaire).
Possibilité :
- D'annuler ou de modifier le complément de lissage de rémunération dans les éléments variables via la nouvelle colonne
Lissage.
- D’annuler ou de modifier le complément de rémunération SMIC via la nouvelle colonne CompSMIC.

Attention correction au 19/01/21 : concernant le salaire minimum conventionnel pris en compte pour le lissage de
rémunération chez les salariés en forfaits jours et chez les cadres, ajout d'une majoration de 25 % (article 1.09.f.4).
A noter au 24/08/21 : Prise en compte des absences entrée/sortie dans le cumul du minimum conventionnel des 6 derniers
mois.
Au 25/03/22 : Correction lors du calcul avec lissage des rémunérations sur 6 mois et absences en cours de mois. Les périodes de
travail et/ou absences indemnisées n'engendrent plus de proratisation du SMIC. Lorsqu'il y a des absences non indemnisées le
SMIC est proratisé.

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 Rechercher : PRIMES (SUITE)

▪ Indemnité d’absences
Contrats particuliers
Bénéficiaires :
- Vendeurs de véhicules et itinérants : cocher dans le questionnaire conventionnel de
Primes la fiche Salarié l’énoncé indiquant que le salarié appartient à la catégorie vendeur de
véhicules et itinérant ;
- Cardes dirigeants (code statut professionnel 13) considérés en forfait sans heure :
cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié l’énoncé indiquant que
Travail de nuit, le salarié appartient à la catégorie vendeur de véhicules et itinérant ;
dimanche et fériés Possibilité également de cocher, dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société,
l’énoncé indiquant que l’entreprise ne verse pas cette indemnité d’absences (non
conventionnel).
Maintien de salaire
Montant : l'indemnisation pour une journée d'absence de toute nature est égale, en cas
de forfait en jours, à 1/22 de la moyenne des rémunérations brutes des 12 derniers mois
Congés payés n'ayant pas donné lieu à déduction pour absence, à l'exclusion des libéralités et autres
gratifications bénévoles et des primes non mensuelles (1/30 en cas de forfait sans
référence horaire).
Eléments variables
3 saisies sont disponibles dans les éléments variables :
- IndAbs : pour modifier/forcer le montant d’indemnisation sur le bulletin concernant
Les questionnaires les absences maintenues conventionnellement (codes DADS = 09, 04, 08, 11, 19, 20,
conventionnels 87 et 95) ;
- IndCP : pour modifier/forcer le montant d’indemnisation sur le bulletin concernant
Annexes l'absence pour motif CP ;
- Diviseur : permet de modifier la valeur d'une journée (si nous appliquons par
exemple à tort 1/30eme ou 1/22eme).

TRAVAIL DE NUIT, DIMANCHE, FERIES

▪ Travail de nuit

Pour appliquer les taux prévus par la convention collective :

Ne pas cocher l’énoncé « L’entreprise n’a pas recours aux heures exceptionnelles de nuit » dans le questionnaire conventionnel
de la fiche Société.
Ajouter des heures dans la colonne HNuit sur la page de saisie des éléments variables.
Résultats :
- TRAVAILLEURS DE NUIT : majoration de 10 % du minimum conventionnel divisé par 151.67 + repos compensateur de 1.66 %
des heures effectuées.
- AUTRES SALARIES : majoration de 50 % du salaire horaire.

Le statut travailleur de nuit est à cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.

Majoration heures de nuit pour les travailleurs de nuit :

Statut travailleur de nuit : chaque heure de travail effectuée au cours de la période de nuit ouvre droit à une majoration de 10
% du minimum conventionnel mensuel applicable au salarié divisé par 151.67.
Possibilité de calculer la majoration sur le taux horaire (option à cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche
Société).

Pour ajouter un taux de majoration spécifique pour les heures de nuit (prévues au contrat):
Renseigner un taux de majoration spécifique dans le questionnaire conventionnel Société (champ Heures de nuit) > création
d’une colonne HNuit-Contrat dans la saisie des éléments variables pour préciser le nombre d'heures.
Base : nombre d’heures HNuit-Contrat
Taux : taux renseigné en fiche Société × taux horaire du bulletin
Calcul : Base × Taux

Pour définir les heures de nuit (21 heures – 6 heures ou 22 heures – 7 heures) :
Choix dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société (à cocher).
Par défaut : 21 heures- 6 heures
Impact de ce choix sur le logiciel : uniquement en cas de saisie journalière de l’activité.

5
 Rechercher :

TRAVAIL DE NUIT, DIMANCHE, FERIES (suite)

Contrats particuliers
▪ Heures de dimanche

Pour appliquer le taux de majoration prévu par la CCN pour le travail exceptionnel le
Primes dimanche :

Ne pas cocher l’énoncé « L’entreprise n’a pas recours aux heures exceptionnelles de
Travail de nuit, dimanche » dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société.
dimanche et fériés
Ajouter des heures dans la colonne HDimancheExc sur la page de saisie des éléments
variables.
Calcul : majoration de 100 % du salaire horaire pour les salariés
Maintien de salaire
Pour appliquer un taux de majoration spécifique pour les heures travaillées le
dimanche (prévues au contrat) :
Congés payés
Ajouter un taux de majoration spécifique dans le questionnaire conventionnel de la fiche
Société (champ Heures de dimanche) > création d’une colonne HDiman-Contrat dans la
Eléments variables saisie des éléments variables pour préciser le nombre d’heures travaillées le dimanche.
Base : nombre d’heures HDiman-Contrat
Taux : taux renseigné en fiche Société × taux horaire du bulletin
Les questionnaires Calcul : Base × Taux
conventionnels
Pour les forfaits jours : saisie dans la colonne NbDimExc dans les éléments variables.
Calcul : NbDimExc × salaire de base du bulletin / 22.
Annexes
Pour les vendeurs de véhicules et itinérants :
➢ Contrat de travail en forfait jours : il n'existe pas de taux horaire, nous déterminons
donc dans ce cas de figure une valeur journalière.
➢ Correction au 19/01/21 : la valorisation des indemnités pour travail le dimanche est
désormais calculée de la même manière que l'indemnité d'absences (article 1.16.b).

▪ Repos Heures de dimanche

Insérer le profil MAJOHDIMAT > renseigner la colonne HDimRepos.

▪ Jours fériés

Pour appliquer le taux de majoration prévu par la CCN pour le travail exceptionnel un jour férié :

Ne pas cocher l’énoncé « L’entreprise n’a pas recours aux heures exceptionnelles de jour férié » dans le questionnaire
conventionnel de la fiche Société.

Ajouter des heures dans la colonne HFériéExc sur la page de saisie des éléments variables.
Calcul : majoration de 100 % du salaire horaire pour les salariés.

Pour appliquer un taux de majoration spécifique pour les heures travaillées un jour férié (prévues au contrat) :

Ajouter un taux de majoration spécifique dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société (champ Heures de jours fériés)
> création d’une colonne HFérié-Contrat dans la saisie des éléments variables pour préciser le nombre d’heures travaillées.
Base : nombre d’heures HFérié-Contrat
Taux : taux renseigné en fiche Société × taux horaire du bulletin
Calcul : Base × Taux

A noter : possibilité de masquer les colonnes d’heures exceptionnelles Nuit / Dim / Jours Fériés via le questionnaire de la fiche
Société (« L’entreprise n’a pas recours aux heures exceptionnelles… »).

6
 Rechercher : MAINTIEN DE SALAIRE
▪ MNP, MP, AT, ATT

Contrats particuliers Droits à l’indemnisation (gestion des compteurs) : motifs regroupés

Au 21/06/18 étendu : maintien du droit CP dans la limite de 3 mois (MNP/ATT), calcul des
droits CP indépendamment du déclenchement du maintien de salaire.
Type de maintien : net
Primes
Plage : année civile
Carence : 0

Travail de nuit, OUVRIERS ET EMPLOYES

dimanche et fériés Si ancienneté ≥ 1 an :
Indemnisation : 45 jours à 100 %

MAITRISES
Maintien de salaire Si ancienneté ≥ 1 an :
Indemnisation : 45 jours à 100 %

Congés payés CADRES

Si ancienneté ≥ 1 an :
Indemnisation : 90 jours à 100 %
Eléments variables
Attention :
A partir du 46ème jour pour les non cadres et du 91ème jour pour les cadres : le maintien
Les questionnaires automatique est terminé > application de la garantie incapacité du régime de prévoyance
conventionnels (profils).
En cas d'absence maladie inférieure à 181 jours sur l'année civile précédente et qui se
poursuit sur la nouvelle année, l'indemnisation reprend depuis le début de l'année.
Annexes
Si l'indisponibilité se prolonge au delà du 180ème jour d'arrêt sur l'année civile,
l'employeur n'a pas à reprendre l'indemnisation au 1er janvier suivant : attention
toutefois à la condition des 14 jours de reprise (voir le point 6 du questionnaire
conventionnel Salarié).

Voir sources IRP AUTO en annexe.

▪ MAT, ADOP

Type de maintien : net

Plage : 12 derniers mois

NON CADRES :
Carence : 0
Indemnisation : 45 jours à 100 %

CADRES :
Carence : 0
Indemnisation : 90 jours à 100 %

▪ ACTIVITÉ PARTIELLE (ex chômage partiel)

Pour les forfaits jours, le maintien de l'indemnité activité partielle est de 100%.

Activité partielle de longue durée (APLD) au 24/11/21 étendue par arrêté du 22/11/21 - JO 23/11/21 :
Accord du 14/10/21 conclu en application de la loi n° 2020-734 du 17/06/2020 portant création d'un dispositif spécifique
d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable, destiné à aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise
sanitaire liée à l'épidémie de coronavirus.
Indemnisation : Montant particulier TXCHOMPARTLD

CONGES PAYES
CP liés à l’ancienneté
+ 1 jour de CP à partir de 20 ans d’ancienneté
+ 2 jours de CP à partir de 25 ans d’ancienneté
+ 3 jours de CP à partir de 30 ans d’ancienneté

Le cumul de ce supplément avec le congé principal ne peut pas avoir pour effet de porter à plus de 33 jours ouvrables le total
exigible.

CP liés au fractionnement
Condition : prise de 3 semaines de congés accolées minimum.

Solde de CP >= 1 jour : 1 jour de CP supplémentaire.

Solde de CP >= 5 jours : 2 jours de CP supplémentaires.
7
 Rechercher : ELEMENTS VARIABLES
A renseigner dans les éléments variables :

▪ Colonne IFC pour l’indemnité de fin de carrière.

Contrats particuliers
▪ Colonne Panier-Nuit pour le nombre de repas pris (prime de panier nuit).
▪ Colonne IJPREVINV pour les indemnités journalières de prévoyance invalidité.
▪ Colonne IJPREVLM pour les indemnités journalières de prévoyance longue maladie.
Primes ▪ Colonne IJPRELMSD pour les indemnités journalières de prévoyance longue maladie
sans décalage
▪ Colonnes HFériéExc, HNuit, HDimExc, HDimRepos pour les heures travaillées de
Travail de nuit, nuit, le dimanche ou un jour férié.
dimanche et fériés ▪ Colonnes HFérié-Contrat, HNuit-Contrat, HDim-Contrat pour les heures travaillées
de nuit, le dimanche ou un jour férié prévues au contrat.
▪ Colonne Commissions pour gérer les commissions et compléments de salaire.
▪ Colonne Lissage pour annuler ou modifier le complément de lissage de
Maintien de salaire rémunération du profil COMM.
▪ Colonne CompSMIC pour modifier le complément de rémunération SMIC du profil
COMM.
Congés payés ▪ Colonne IndAbs pour modifier/forcer le montant d’indemnisation sur le bulletin
concernant les absences maintenues conventionnellement pour l’indemnité
d’absences.
Eléments variables ▪ Colonne IndCP pour modifier/forcer le montant d’indemnisation sur le bulletin
concernant l'absence pour motif CP pour l’indemnité d’absences.
▪ Colonne Diviseur pour modifier la valeur d'une journée pour l’indemnité d’absences.
Les questionnaires
conventionnels

Annexes

QUESTIONNAIRES CONVENTIONNELS
FICHE SOCIETE

1 – Taux de majoration des heures prévues au contrat

Pour : les heures de nuit, les heures de dimanche, les heures de jours fériés.

2 – Définition des heures de nuit

Options : tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures ou tout travail effectué entre 22 heures et 7 heures (sur décision de
l’employeur).

3 – Majoration heures de nuit pour travailleur de nuit :

Option : la majoration est calculée sur le taux horaire.

4 – Heures exceptionnelles :
L’entreprise n’a pas recours aux heures exceptionnelles de nuit / dimanche / de jour férié.

5 – Cotisations aux garanties supplémentaires de prévoyance GSP :

Le contrat est collectif (à cocher) :
- Coche activée : la société a fait le choix d’un contrat de prévoyance collectif, appliqué à l’ensemble de ses salariés. Il faut
ensuite compléter les énoncés qui suivent.
- Coche désactivée : les salariés doivent réaliser de manière individuelle leurs choix de garanties. Dans ce cas, renseigner le
questionnaire conventionnel de la fiche Salarié : « Cotisations aux garanties supplémentaires de prévoyance (si contrat non
collectif) ».

Choix :
Cotisation à la prévoyance supplémentaire mensualisation : niveau de garantie 1 ou 2
Cotisation à la prévoyance supplémentaire longue maladie et invalidité : niveau de garantie 1 ou 2
Cotisation à la prévoyance supplémentaire décès : niveau de garantie 1, 2, 3 ou 4
Cotisation à la prévoyance supplémentaire rente éducation : niveau de garantie 1, 2 ( ou 3 pour les OEA uniquement)
Cotisation à la prévoyance rente de conjoint : niveau de garantie 1 ou 2

Voir les informations IRP AUTO en annexe.

6 – Frais de santé : tarifs de l’IRP AUTO Prévoyance – Santé

Pour désactiver les paramétrages mutuelle (gestion manuelle) :
- Coche activée : tous les paramétrages relatifs aux frais de santé IRP Auto Prévoyance-Santé sont inactifs (autre
complémentaire santé sélectionnée par la société).
- Coche désactivée : renseigner le contrat frais de santé IRP Auto Prévoyance-Santé via les énoncés qui suivent.

Type de contrat obligatoire : Déductibilité ou réintégration fiscale des cotisations facultatives :

- « Couverture du salarié seul » : non déductibilité des cotisations facultatives (choix par défaut).
- « Couverture du salarié + ayants droits (déductible) » : option permettant la déductibilité des cotisations facultatives
[Link] et PSx88RNE qui deviennent PRx88 et PRx88.R sur les mêmes taux PS.

8
 QUESTIONNAIRES CONVENTIONNELS
Rechercher :
Traitement tous collèges = pour paramétrer le même contrat frais de santé IRP Auto
pour tous les salariés

Contrats particuliers - Réaliser un choix de contrat de base : RPCS seul (régime professionnel de
complémentaire santé) ou RPCS + renfort X (1,2,3,4).
- Selon les choix, plusieurs lignes sont générées (exemple : isolé + renfort 2 isolé : la
Primes cotisation est décomposée).
- A noter : le choix de la formule (Isolé/Duo/Famille) est réalisé dans la fiche Salarié.

Travail de nuit, Pour différencier le contrat appliqué aux cadres et celui appliqué aux non cadres,
cocher l’énoncé « Pour appliquer des modalités différentes par
dimanche et fériés
collège » et compléter la suite.

Voir les documents en annexe (tableau des garanties).

Maintien de salaire

7 – Prévoyance : cotisations forfaitaires

Congés payés Options :
- Les cotisations APASCA / RPCS / CFC sont dues dès le mois de retour d’absence MNP
- Les cotisations APASCA / RPCS / CFC sont dues le mois de dépassement de la
Eléments variables franchise MNP

A noter :
Les questionnaires
conventionnels En cas d'absence MNP avec un brut à zéro et le paiement d'une pension d'invalidité
(profil spécifique) on neutralise le déclenchement des cotisations forfaitaires APASCA -
RPCS - CFC.
Annexes
Autre option dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société pour les cotisations
APASCA, RPCS et CFC permettant de cotiser le mois de retour d'absence MNP. D'après un
courrier de l'IRP auto, "Ces 3 cotisations afférentes à un mois sont entièrement dues dès
lors que ce mois est partiellement ou totalement travaillé et payé, et ce pour n'importe
quel jour du mois."

Déclenchement de la contribution de financement du RPCS et de l’APASCA lors d'une

longue maladie pour motif maladie professionnelle ou accident de trajet lorsqu'il y a une
saisie des indemnités journalières de prévoyance longue maladie via le profil de prime
IJPREVLM.

8 – Vendeur de véhicules et itinérant

Option : l’entreprise ne verse pas l’indemnité d’absences

9 – Statut régime protection sociale

Option : Appliquer la ventilation des taux cotisations conventionnel Prévoyance-santé sur
le code statut catégoriel AGIRC-ARRCO

FICHE SALARIE

→ Le salarié appartient à la catégorie vendeur de véhicules et itinérant (compléments de salaire prime B15 et indemnité
d’absences B16).
→ Pratique le lissage de la rémunération.
→ Salarié ayant le statut de travailleur de nuit.

1 – Formation professionnelle
Énoncé « Cotisation au développement de la formation professionnelle ».
Cocher cet énoncé génère une ligne de cotisation sur le bulletin : taxe pour le développement de la formation professionnelle.
Libellé : TC121 Développement de la formation professionnelle
Si oui, indiquer sur quel pourcentage (par défaut : 100 %).

2 – Cotisations aux garanties supplémentaires de prévoyance (si contrat non collectif)

Choix :
Cotisation à la prévoyance supplémentaire mensualisation : niveau de garantie 1 ou 2
Cotisation à la prévoyance supplémentaire longue maladie et invalidité : niveau de garantie 1 ou 2
Cotisation à la prévoyance supplémentaire décès : niveau de garantie 1, 2, 3 ou 4
Cotisation à la prévoyance supplémentaire rente éducation : niveau de garantie 1, 2 ( ou 3 pour les OEA uniquement)
Cotisation à la prévoyance rente de conjoint : niveau de garantie 1 ou 2

Voir les informations IRP AUTO en annexe.

9
 QUESTIONNAIRES CONVENTIONNELS
Rechercher :
3 – Frais de santé : tarifs de l’IPR AUTO Prévoyance – santé
Choix du salarié pour la formule du contrat frais de santé IRP Auto (mutuelle) :
Contrats particuliers - Isolé : adhérent seul
- Duo : adhérent + 1 bénéficiaire adulte ou enfant
- Famille : adhérent + 2 bénéficiaires ou plus
Primes
A noter : les formules 'Duo' et 'Famille' sont décomposées en deux lignes : 'PR288 Isolé'
(répartition 50% PS - 50 % PP)+ '[Link] Supplément duo/famille' (PS uniquement).

Travail de nuit, - Dispensé : pas de contrat IRP Auto

dimanche et fériés
- Si l’entreprise a choisi une formule ‘renfort’ : pour cotiser au RPCS seul > cocher cet
énoncé lorsque la société a fait le choix d’un contrat de base RPCS + renfort X
permet de générer une cotisation au RPCS seul (sans aucun renfort).
Maintien de salaire
- Le salarié remplit les conditions pour être dispensé de cotiser à la contribution de
financement du RPCS > le financement RPCS est une cotisation forfaitaire à la
Congés payés charge des entreprises et des salariés (1 euro PS et 1 euro PP).

Cocher l’énoncé en cas de dispense : « Dans le cas où, ajoutée à sa cotisation acquittée
Eléments variables au titre de la complémentaire santé, cette contribution forfaitaire conduirait un salarié à
temps partiel ou un apprenti à devoir une cotisation au moins égale à 10 % de sa
rémunération mensuelle brute, ce dernier pourra être dispensé d'affiliation
Les questionnaires conformément au point II.1, paragraphe c) de l'annexe RPCS. Les salariés dispensés
conventionnels d'affiliation à ce titre pourront bénéficier toutefois des actions de solidarité et de
prévention dans les mêmes conditions que les salariés affiliés » (article 2 de l’accord du
10 décembre 2014 relatif au RPCS – CCN du 15 janvier 1981).
Annexes
Voir les documents en annexe.

4 – Prévoyance : cotisations forfaitaires

- Le salarié en absence totale (hors MNP) ou avec un brut à zéro cotise à l’APASCA
- Le salarié en absence totale (hors MNP) ou avec un brut à zéro cotise au RPCS
- Le salarié en absence totale (hors MNP) ou avec un brut à zéro cotise au CFC

5 – Maintien maladie / accident : salarié ayant été en longue maladie en N-1

Le salarié a été en reprise totale d’activité excédant 14 jours calendaires et a eu un nouvel arrêt.
→ A cocher pour gérer la reprise du maintien de salaire employeur dans le cas d'une longue maladie (>180 jours) en N-1 puis
une reprise de travail > 14 jours et un nouvel arrêt (source doc Irp Auto).

En cas de reprise totale d’activité n’excédant pas 14 jours calendaires et suivie d’un nouvel arrêt de travail, le service des
indemnités de longue maladie est repris, y compris dans le cas où cet arrêt de travail survient après l’achèvement de l’année
civile au cours de laquelle l’indemnisation de la longue maladie a débuté.
A contrario, le maintien employeur doit reprendre.

6 – Salariés sous convention de forfait

- Salarié non concerné ou en forfait annuel en jours
- Salarié en forfait annuel en heures (avec horaire hebdo. moyen entre 35h / 38,5h)
- Salarié en forfait annuel en heures (avec horaire hebdo. moyen entre 38,5h / 42h)
- Salarié en forfait annuel sans référence horaire

Salarié en forfait annuel en jours appliquant une majoration du SMC différente de 25%, à saisir.
Les entreprises appliquant (à la date d'entrée en vigueur de l'avenant n°70 du 03/07/14) l'ancienne majoration de 25% diminuée
de 1% par jour de travail en moins, dans la limite de 10 (pour les forfaits < 218 jours et >= 208 jours), ou l'ancienne majoration de
15% (pour les forfaits < 208 jours), peuvent les conserver sans limitation de durée, pour les salariés présents comme pour les
nouveaux embauchés, aussi longtemps qu'un accord d'entreprise n'a pas modifié le nombre annuel de jours de forfait en
vigueur.

10
 ANNEXES

Heures
HC10 : Heures complémentaires 10 %
HC25 : Heures complémentaires 25 %
HC25 : Heures complémentaires 25 % non exo

HS30 : Heures supplémentaires 30 %

Code & libellé RNQSA sur le masque d'édition du bulletin

Il est possible d’afficher le code et le libellé RNQSA (Répertoire National des Qualifications des Services de l’Automobile) sur le
masque d'édition du bulletin.
Pour faire apparaitre ce champ, il convient de sélectionner un code dans la fiche Salarié sur la ligne « Libellé emploi spécifique »
et de ne pas avoir de masque d'édition du bulletin spécifique au dossier (dans le menu Relation client > Tâches à réaliser).

11
l

RPCS
Régime Général

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TABLEAU COMPLET DES GARANTIES
RÉGIME PROFESSIONNEL DE SANTÉ - GARANTIES 2025
Les prestations santé IRP AUTO incluent les remboursements de la Sécurité sociale, dans la limite des frais engagés.

RENFORT 1 RENFORT 2 RENFORT 3 RENFORT 4 RENFORT 5

RPCS
SOINS COURANTS
Honoraires médicaux (1) : OPTAM (*) 150 % BR (*) 170 % BR (*) 220 % BR (*) 320 % BR (*) 370 % BR (*) 370 % BR (*)
consultations, visites de généralistes et spécialistes, radiologie,
imagerie, actes techniques médicaux Hors OPTAM 130 % BR 150 % BR 170 % BR 200 % BR 200 % BR 370 % BR
Analyses et examens de laboratoire (1)
360 % BR
(1) 140 % BR 160 % BR 210 % BR 310 % BR 360 % BR
Matériel médical (petit et grand appareillage, autres prothèses) 410 % BR
Transport médical remboursé par la Sécurité sociale 145 % BR 145 % BR 145 % BR 145 % BR 145 % BR 145 % BR
100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR
Médicaments remboursés par la Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR
HOSPITALISATION MÉDICALE ET CHIRURGICALE (y compris maternité) (2)
Frais de Séjour 250 % BR 300 % BR 400 % BR 500 % BR 600 % BR 600 % BR
OPTAM 250 % BR 300 % BR 400 % BR 500 % BR 600 % BR 600 % BR
Honoraires
Hors OPTAM 200 % BR 200 % BR 200 % BR 200 % BR 200 % BR 600 % BR
Forfait journalier hospitalier, participation forfaitaire, forfait patient urgence Remboursement intégral Remboursement intégral Remboursement intégral Remboursement intégral Remboursement intégral Remboursement intégral
Chambre particulière, par jour 50 70 100 130
Frais lit accompagnant, par jour 25 30 50 80
OPTIQUE : 1 équipement (monture + 2 verres) tous les 2 ans (3)
Verre
Équipements 100 % Santé (**) Monture 100 % des frais engagés (4)
Supplément, adaptation,
prestation et autres
Simple
Verre de 16 ans,
Complexe
plafond par verre
Très complexe
Équipements hors Simple
100 % Santé : Verre 16 ans et +,
Complexe
plafond par verre
Très complexe
Plafond pour une monture
Supplément, adaptation, prestation et autres 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR
100 % BR (pour les 100 % BR (pour les lentilles 100 % BR (pour les 100 % BR (pour les 100 % BR (pour les 100 % BR (pour les
Lentilles correctrices remboursées ou non par la Sécurité sociale (y compris jetables),
lentilles remboursées) remboursées) lentilles remboursées) lentilles remboursées) lentilles remboursées) lentilles remboursées)
par an
+ 16 + 20 + 27 + 32 + 35

DENTAIRE

Soins et prothèses dentaires 100 % Santé (**) 100 % des frais engagés (4)

Soins dentaires hors 100 % Santé 100 % BR 170 % BR 220 % BR 320 % BR 370 % BR 370 % BR
Prothèses dentaires hors 100 % Santé remboursées par la Sécurité sociale (4) 270 % BR 320 % BR 370 % BR 470 % BR 520 % BR 570 % BR
Inlays Onlays remboursés par la Sécurité sociale (4) 270 % BR 320 % BR 370 % BR 470 % BR 520 % BR 570 % BR
Prothèses dentaires non remboursées par la Sécurité sociale (hors implants), par acte
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale 200 % BR 300 % BR 350 % BR 400 % BR 550 % BR 600 % BR

Orthodontie non remboursée par la Sécurité sociale, par acte 96,75

Implant non remboursé par la Sécurité sociale, par implant (limite 2 par an) - 1

Parodontologie non remboursée par la Sécurité sociale, par an - -

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 Votre contrat
RENFORT 1 RENFORT 2 RENFORT 3 RENFORT 4 RENFORT 5
RPCS
AIDES AUDITIVES : 1 équipement tous les 4 ans (5)

Équipements 100 % Santé (**) 100 % des frais engagés (4)

Équipements hors 100 % Santé, par oreille

limité à limité à limité à limité à
Piles et autres accessoires remboursés par la Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR
er
ACTES DE PRÉVENTION (Loi 2004-810 du 13 août 2004 - -
Détartrage annuel complet sus et sous gingival, effectué en deux séances maximum 170 % BR 170 % BR 220 % BR 320 % BR 370 % BR 370 % BR
Dépistage 1 fois tous les 5 ans des troubles de l'audition OPTAM 170 % BR 170 % BR 220 % BR 320 % BR 370 % BR 370 % BR
(personnes de plus de 50 ans) Hors OPTAM 150 % BR 150 % BR 170 % BR 200 % BR 200 % BR 370 % BR
LES PLUS 200 % BR
Cures thermales remboursées par la Sécurité sociale (y compris transport et
100 % BR + 12
hébergement sur présentation des factures), par an
Forfait maternité (naissance ou adoption) pour tout enfant du participant ou de son
conjoint, partenaire PACS ou concubin, par enfant
Forfait bien-être, par an
(Ostéopathie, chiropractie, étiopathie, médicaments(6) et vaccins prescrits non
12
remboursés par la Sécurité sociale, substituts nicotiniques remboursés par la Sécurité
sociale, pédicures-podologues non remboursés par la Sécurité sociale)
GARANTIE ASSISTANCE

Une assistance 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 (N° de référence : 51W)

(*) BR : base de remboursement de la Sécurité sociale. OPTAM : Option pratique tarifaire maîtrisée. (**) Tels que définis réglementairement.
(1) Praticiens en secteur non conventionné : prise en charge limitée à 100 % BR. (2) Hospitalisation en secteur non conventionné : prise en charge limitée à 100 % BR. (3) La période est de 2 ans pour les personnes âgées de 16 ans ou plus. La période est réduite
de la vue. Les périodes sont fixes ons verres
. (4) Limité aux prix ou honoraires limites de vente quand ils sont prévus par la réglementation. (6) Sous réserve
que le médicament soit référencé sur la liste établie par le Code de la santé publique consultable sur : [Link]

VOS TARIFS (cotisations mensuelles TTC* au 01/01/2025 Régime général)

Votre cotisation varie en fonction du nombre de bénéficiaires et du renfort choisi.

Tarif « Duo » Tarif « Famille »

Tarif « Isolé » Salarié + 2 bénéficiaires
Salarié + 1 bénéficiaire
Salarié seul ou plus
(adulte ou enfant)

Votre contrat Vos options de renforts individuels

RPCS RENFORT 1 RENFORT 2 RENFORT 3 RENFORT 4 RENFORT 5

Isolé
Duo
Famille
À noter : votre
*Tarifs toutes taxes intégrant la Taxe de solidarité additionnelle
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 Quelques exemples
Pour vous aider à choisir la garantie adaptée à vos besoins, vous trouverez ci-dessous quelques exemples de remboursements, avec le détail : des prises en charge de la Sécurité sociale (Rbt
Sécurité sociale), de la complémentaire santé IRP AUTO (Rbt IRP AUTO), votre éventuel reste à charge (1).
Exemple pour un patient adulte, sans exonération du TM, respectant le parcours de soins coordonnés (selon prix moyens et tarifs réglementés applicables au 1er janvier 2025).
RPCS Renfort 1 Renfort 2 Renfort 3 Renfort 4 Renfort 5

Dépense
Prix moyen Rbt*
Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à
pratiqué Sécurité
IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge
ou tarif sociale
réglementé

SOINS COURANTS

(2)

gynécologie obstétrique sans dépassement

(2)

gynécologie obstétrique avec dépassement

2
:
l'OPTAM ou l'OPTAM-CO) (2)(3)

gynécologie obstétrique avec dépassement

:
-CO) (2)(3)

HOSPITALISATION
Forfait journalier hospitalier en court séjour
Frais de séjour en secteur privé
Honoraires du chirurgien avec dépassement
:
OPTAM ou OPTAM-CO) (3) en clinique pour une
opération chirurgicale de la cataracte
Honoraires du chirurgien avec dépassement
:
OPTAM ou OPTAM-CO) (3) en clinique pour une
opération chirurgicale de la cataracte
Chambre particulière (pour 5 jours)

(*) Rbt : remboursement

(1) Les remboursements sont exprimés dans la limite des frais engagés. La dépense est donnée à titre indicatif.
(2) Participation forfaitaire de 2 sociale.
(3) DPTM Dispositif de Pratique Tarifaire Maîtrisée / OPTAM : Option Pratique Tarifaire Maîtrisée. / OPTAM-CO : Option Pratique Tarifaire Maîtrisée Chirurgie et Obstétrique.

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 Quelques exemples (suite)
RPCS Renfort 1 Renfort 2 Renfort 3 Renfort 4 Renfort 5
Dépense
Prix moyen Rbt
Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à Rbt Reste à
pratiqué Sécurité
IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge IRP AUTO charge
ou tarif sociale
réglementé
OPTIQUE
Équipement 100 % santé (monture + 2 verres
unifocaux) Classe A
2 verres unifocaux (4)
Équipement hors 100 % Monture
santé pour les 16 ans et +
Classe B 2 verres progressifs (5)
Monture
Lentilles non remboursées par la Sécurité sociale,
forfait annuel
Opération corrective de la myopie (2 yeux)
DENTAIRE

Détartrage

Prothèse 100% santé

Couronne céramo-métallique sur incisives,
canines et premières pré-molaires
Prothèse hors 100% santé
Couronne céramo-métallique sur deuxièmes pré-
molaires
Prothèse hors 100% santé
Couronne céramo-métallique sur molaires

Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale (6)

Orthodontie non remboursée par la Sécurité

sociale

Aide auditive 100 % santé par oreille

Aide auditive hors 100 % santé par oreille

(4) Verres unifocaux simples classe B, SPH [-4,00 à 6,00] ou SPH [-4,00 à 6,00].
(5) Verres progressifs complexes classe B, SPH. [0 à 2,00] et CYL (+) [0,25 à 4,00].
(6) Traitement TO90.

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LES SERVICES IRP AUTO

Garder la maîtrise des dépenses de santé

Notre réseau de professionnels de santé en dentaire, optique et audioprothésistes vous permet de
qualité de service à prix négociés sur vos soins. Pour identifier le praticien le plus proche
de chez vous, utilisez le service de géolocalisation disponible sur votre compte personnel ou sur

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.

IRP AUTO analyse vos devis dentaires, optiques, chirurgicaux, prothèses auditives, grand
appareillage (ex : fauteuil) et vous envoie une réponse sous 48 h.

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qualité de
service et un budget maîtrisé grâce aux avantages tarifaires négociés pour vous par IRP AUTO.

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l'hôpital ou dans une clinique conventionnée. Ce document garantit à l'établissement concerné le paiement
en charge de
vos soins.

Aider les assurés en cas de besoin

des périodes difficiles :

Une assistance rapide

Une équipe spécialisée est à votre disposition 24h/24
et 7j/7 au N° AZUR :

Des aides sociales et financières :

- Des chèques CESU Maternité et Aidant familial pour financer une aide à domicile ou une prestation
.
- un chèque CESU Retour hospitalisation pour rémunérer une aide à domicile et faciliter votre retour
à la maison.
- une aide santé financière exceptionnelle pour participer à solder votre reste à charge sur vos soins
médicaux, après déduction des remboursements légaux (CPAM et mutuelle).
Conseil et orientation
Droit du travail ou de la famille, aide au logement, IRP AUTO
Conseil à la personne est un service téléphonique gratuit et confidentiel pour vous conseiller, vous guider
et vous accompagner dans vos démarches.

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vos frais de santé.
Assurez votre conjoint ou vos enfants à la mutuelle IRP AUTO.
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JE CREE MON ENTREPRISE ................................................................................................................. 1
JE CREE MON COMPTE ENTREPRISE ................................................................................................ 3
I. DEFINIR L’ADMINISTRATEUR DE VOTRE COMPTE ENTREPRISE ............................................. 4
II. COMMENT CREER MON COMPTE ENTREPRISE ? ....................................................................... 5
III. COMMENT DELEGUER UN ACCES A MON COMPTABLE OU A UN SALARIE ? ....................... 6
J’EMPLOIE MON 1ER SALARIE .............................................................................................................. 7
I. JE CHOISIS LE MODE DE MISE EN PLACE DE MES CONTRATS ................................................ 8
A. J’ADHERE AUX CONTRATS SANTE ET PREVOYANCE IRP AUTO .............................................................. 9
II. JE RATTACHE MES SALARIES AUX CONTRATS DE L’ENTREPRISE ...................................... 10
A. VIA LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)* ........................................................................... 10
1. Contrats conventionnels et retraite 10
2. Contrat de prévoyance 10
B. DEPUIS MON COMPTE ENTREPRISE .................................................................................................... 11
1. Le contrat santé 11
III. JE DECOUVRE LES SERVICES IRP AUTO AU QUOTIDIEN ........................................................ 11
A. JE SIMPLIFIE MES DEMARCHES GRACE AU COMPTE ENTREPRISE .......................................................... 11
B. JE CONFIE LA GESTION DE MA PAIE A UN EXPERT AUTO PAIE ............................................................. 12
C. JE REALISE MON DOCUMENT UNIQUE AVEC IRP AUTO ........................................................................ 12
JE DECLARE ET REGLE MES COTISATIONS ................................................................................... 13
I. LES INFORMATIONS ESSENTIELLES........................................................................................... 14
A. LA DECLARATION DES CONTRATS ....................................................................................................... 14
1. La déclaration sociale nominative (DSN)* 14
2. Vous adhérez aux dispositifs TESE, CETPE ou CEA ? 14
B. LES CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES ......................................................................................... 15
C. LE REGLEMENT DES COTISATIONS SOCIALES ....................................................................................... 16
1. Quand effectuer le règlement de mes cotisations ? 16
2. Comment régler mes cotisations ? 16
D. LES SOMMES EXCEPTIONNELLES ........................................................................................................ 17
1. Les sommes versées après la rupture d’un contrat de travail 17
2. Les sommes versées en application d’une décision de justice 17
E. LES MODALITES DE CALCUL DU PLAFOND DE COTISATION POUR LES SALARIES ENTRANTS OU SORTANTS
EN COURS DE MOIS.................................................................................................................................... 17

II. LES CONTRATS RETRAITE ........................................................................................................... 19

A. LES INFORMATIONS ESSENTIELLES POUR VOS DECLARATIONS.............................................................. 19
1. Les modalités de calcul des cotisations 19
2. Les situations particulières 19
B. LES COTISATIONS DUES SELON LES SITUATIONS DE MES SALARIES ....................................................... 20
III. LES CONTRATS CONVENTIONNELS, PREVOYANCE ET SANTE ............................................. 21
A. LES INFORMATIONS ESSENTIELLES POUR VOS DECLARATIONS.............................................................. 21
1. Les modalités de calcul des cotisations 21
2. Les situations particulières 22
B. LES COTISATIONS DUES SELON LES SITUATIONS DE MES SALARIES ....................................................... 23
C. LES CONTRIBUTIONS PATRONALES ET SALARIALES AU FINANCEMENT DES REGIMES DE PREVOYANCE ET
SANTE ...................................................................................................................................................... 24
1. Le régime obligatoire : la prévoyance (RPO), le Centre d’étude des services de
l’Automobile, l’action sociale, le contrat Solidarité-Prévention 24
2. La santé 26
3. Les garanties supplémentaires de prévoyance (GSP) 27
JE DECLARE UN ARRET DE TRAVAIL .............................................................................................. 29
I. LES INFORMATIONS ESSENTIELLES........................................................................................... 30
II. COMMENT ETABLIR MES DECLARATIONS ? ............................................................................. 31
III. LE SUIVI DES PAIEMENTS EN LIGNE ........................................................................................... 31
A. LE RELEVE DES INDEMNITES JOURNALIERES EN LIGNE ......................................................................... 31
B. PREST’IJ : LE SERVICE DE DEMATERIALISATION DES DECOMPTES D’INDEMNITES JOURNALIERES .......... 31
LA SITUATION PERSONNELLE DE MON SALARIE EVOLUE .......................................................... 33
MON SALARIE QUITTE L’ENTREPRISE ............................................................................................. 35
I. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................................... 36
A. LE DECLENCHEMENT VIA LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN*).............................................. 36
B. LA PORTABILITE................................................................................................................................. 36
1. Dans quels cas mon salarié peut-il en bénéficier ? 36
2. Pour quelles garanties ? 36
3. Quelle est la durée de maintien des droits ? 36
4. Par quel financement ? 37
5. Quelles sont les formalités ? 37
II. LE DEPART A LA RETRAITE .......................................................................................................... 37
A. PREPARATION A LA RETRAITE DE VOS SALARIES .................................................................................. 37
1. Une formation de préparation à la retraite 37
2. Des services pour répondre à leurs questions 37
3. Demande de retraite 38
B. LE CAPITAL FIN DE CARRIERE (CFC) .................................................................................................. 38
1. La demande de capital de fin de carrière (CFC) 38
C. LA MUTUELLE SANTE INDIVIDUELLE ..................................................................................................... 39
III. LE DECES ......................................................................................................................................... 39
A. LE DÉCÈS D’UN AYANT DROIT DU SALARIÉ (CONJOINT / ENFANT) ........................................................... 39
B. LE DÉCÈS DU SALARIÉ ....................................................................................................................... 39
MON ENTREPRISE EVOLUE ............................................................................................................... 41
I. LES OPERATIONS JURIDIQUES .................................................................................................... 42
II. MON ENTREPRISE CHANGE DE DOMICILIATION BANCAIRE ................................................... 42
III. MON ENTREPRISE CESSE SON ACTIVITÉ .................................................................................. 42
IV. LES CONTENTIEUX ......................................................................................................................... 42
GLOSSAIRE........................................................................................................................................... 43
1. Dernière étape du traitement de la paie 46

Tous les termes suivis d’un astérisque sont expliqués dans le glossaire.
Je crée mon entreprise

1
Vous venez de créer votre entreprise et nous vous adressons tous nos vœux de réussite !

La Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile, dont vous faites partie, prévoit des
contrats conventionnels* obligatoires pour toutes les entreprises de la Branche. La gestion en est
confiée à IRP AUTO.

Lorsque vous appliquez un code d'activité relevant de la Convention Collective Nationale des Services
de l’Automobile, votre inscription auprès d’IRP AUTO est automatique.

Les contrats conventionnels sont ouverts et IRP AUTO vous adresse un courrier de bienvenue
comprenant :

 Le certificat d’adhésion aux contrats professionnels IRP AUTO

Votre entreprise est désormais enregistrée pour l’ensemble des contrats obligatoires de la profession.

IMPORTANT : Si vous employez des salariés en alternance, pensez à les déclarer dans vos DSN
afin qu’ils puissent bénéficier des avantages liés aux contrats conven�onnels* (Ac�on sociale,
Préven�on-solidarité).

À noter :

- Si votre entreprise n’emploie pas de salariés, elle ne paiera pas de cotisations. En revanche,
vous devrez informer IRP AUTO dès l’embauche de votre premier salarié.
- Si votre entreprise rachète le fonds de commerce d'une entreprise adhérente auprès
d'IRP AUTO avec reprise des salariés, l'ensemble des contrats sera reconduit à l'identique.
- Les contrats retraite seront quant à eux ouverts sur la base de votre 1ère déclaration sociale
nominative* (DSN).

 La fiche d’identité de mon entreprise

Cette fiche permet au groupe IRP AUTO de mieux vous connaître et vous servir en fonction des
besoins de votre entreprise. Il est important de bien la remplir et nous la retourner soit :

- - Via le formulaire de contact depuis votre Compte entreprise ;

- - Par courrier à l’adresse mentionnée sur le document.

C’est notamment dans ce courrier que vous pouvez renseigner le nom de votre cabinet comptable.

 Les modalités de connexion à votre Compte entreprise

Pour bénéficier de tous nos services en ligne, nous vous invitons à activer rapidement votre Compte
entreprise IRP AUTO. Pour cela reportez-vous au chapitre « Je crée mon Compte entreprise
IRP AUTO ».

 Le livret de bienvenue qui présente le groupe IRP AUTO et l’ensemble de ses offres et
services.

IRP AUTO VOUS PROPOSE UNE PROTECTION SOCIALE ADAPTÉE À VOS BESOINS

La Convention collective nationale des services de l’automobile prévoit obligatoirement la mise

en place d’un régime de santé et de prévoyance pour les salariés de votre entreprise.

Seul organisme référencé par la Branche, IRP AUTO vous propose de répondre à vos obligations
légales et conventionnelles en adhérant au Régime professionnel complémentaire de santé (RPCS) et
au Régime professionnel obligatoire de prévoyance (RPO).

Retrouvez toutes les informations sur nos contrats santé et prévoyance sur [Link] ou
contactez un conseiller par téléphone au 05 45 90 36 36.

2
Je crée mon Compte
entreprise

3
 En tant que client IRP AUTO, pour bénéficier de l’ensemble de nos services en ligne, nous vous
invitons à créer votre Compte entreprise.

Accessible 24 h/24 et 7 j/7 sur [Link], votre Compte entreprise est un service sécurisé et
personnalisé. Il vous permet d'être autonome et de gagner du temps dans vos démarches en matière
de protection sociale :

 réaliser vos opérations et actualiser vos données ;

 transmettre vos demandes en quelques clics, faciliter leur prise en charge par nos conseillers
et suivre leur évolution ;
 profiter d’une vision globale de vos contrats et de vos salariés ;
 accéder à l’ensemble de vos documents IRP AUTO.

À NOTER : Vos services et informations spécifiques retraite sont disponibles exclusivement sur
votre Compte entreprise Retraite.

Grâce à ce service dédié exclusivement aux services et informations retraite en ligne, et

indépendant de votre Compte entreprise IRP AUTO, vous accédez :
- au suivi de vos cotisations retraite,
- au service DSN Fiab et à vos factures retraite,
- à la messagerie dédiée aux échanges avec des conseillers Retraite,
- à la gestion spécifique de vos coordonnées.

Pour activer vos services en ligne retraite, rendez-vous dans « MON COMPTE », puis Compte
entreprise Retraite.

Contenu page « Je découvre les avantages de mon Compte entreprise »

I.Définir l’administrateur de votre Compte entreprise

L’administrateur est la personne qui détient toutes les clés de votre Compte entreprise.

Il gère l’ensemble des services et a accès à toutes les informations disponibles, y compris les plus
sensibles.

Comme il détient de grandes responsabilités, il doit être choisi avec soin : son courriel professionnel
sera utilisé lors de la création du Compte entreprise de votre société.

Il dispose également d’un pouvoir qu’il est le seul à détenir : celui d’attribuer des “délégations”.

En effet, l’administrateur confie certains accès et missions à des délégataires, qui peuvent être des
personnes internes ou externes à votre entreprise.

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[Link] créer mon Compte entreprise ?
1. Rendez-vous sur [Link] et sélectionnez la rubrique « Mon compte » puis
« Compte entreprise » et « Activer votre compte »

2. Saisissez votre nom, prénom, raison sociale, numéro d’adhérent, numéro de SIRET et courriel
professionnel, puis validez.

3. Quelques minutes plus tard, définissez votre mot de passe à l’aide du courriel reçu.

4. Votre Compte entreprise est désormais activé et vous accédez à tous nos services en ligne !

Contenu page « J’ai besoin d’aide pour créer mon Compte entreprise »
Contenu page « Les nouvelles règles du Compte entreprise IRP AUTO »

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[Link] déléguer un accès à mon comptable ou à un salarié ?
Une fois votre Compte entreprise créé, pensez à vos éventuelles délégations !

Mettre en place ou recréer vos délégations vous permet de partager tout ou partie de la gestion de
votre entreprise à un tiers comptable ou à un salarié (exemple : comptable interne).

Connectez-vous à votre Compte entreprise, cliquez sur « Vos délégations » puis laissez-vous guider
pas à pas. À tout moment, vous pouvez modifier ou supprimer une délégation.

Contenu page « La gestion de vos délégations »

6
J’emploie mon 1er salarié

7
 Vous embauchez votre premier salarié. Votre Convention Collective a défini une couverture minimale
pour ses frais de santé et en cas d’arrêt de travail, invalidité, longue maladie ou encore décès etc...
Le groupe IRP AUTO, seul organisme référencé par la Branche des services de l’automobile vous
accompagne.

I. Je choisis le mode de mise en place de mes contrats

La Conven�on collec�ve na�onale des services de l’automobile a mis en place :

 Le Régime professionnel obligatoire de prévoyance (RPO). Il s’agit d’un ensemble de
garanties qui protège vos salariés face aux aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité et
décès)
 Un panier de soins minimal pour la prise en charge des frais de santé : le régime
professionnel complémentaire de santé (RPCS).

Pour garan�r votre conformité à la conven�on collec�ve, nous vous conseillons d’adhérer aux
contrats Santé et Prévoyance proposés par IRP AUTO.

Pour metre en place ces contrats, vous n’avez aucun formalisme par�culier dès lors que vous
respectez les condi�ons strictes prévues par l’accord de branche.

Important : si vous choisissez de déroger à une condi�on de l’accord de branche (ex : vous optez pour
une par�cipa�on patronale supérieure à 50%, souscrivez des garan�es supplémentaires, modifiez les
condi�ons d’affilia�on de vos salariés et de leurs proches…), la mise en place du régime de santé
nécessite un formalisme :
 Par voie d’accord collectif : il s’agit d’une négociation entre les organisations syndicales de
salariés et l’employeur.
 Par référendum : après avis de votre comité d’entreprise ou d’établissement, vous consultez
vos salariés sur le projet qui devra être ratifié par la majorité des membres de votre personnel
inscrits au scrutin.
 Par décision unilatérale du chef d’entreprise (DUE) : vous devez, dans ce cas, le constater par
un écrit que vous remettez à chaque salarié.

LE + IRP AUTO : Pour mettre en place la complémentaire santé par DUE, les conseillers
IRP AUTO sont à votre disposition et vous accompagnent.

Chef d’entreprise, avez-vous pensé à vous protéger ?

Si vous êtes gérant salarié, vous serez couvert par le contrat de votre entreprise.

Si ce n’est pas le cas (Artisan TNS), IRP AUTO vous propose deux offres complémentaires
en santé et prévoyance pour vous aider à anticiper les aléas de la vie sereinement
(exemples : problème de santé, arrêt de travail ou décès). Les cotisations de ces contrats sont
déductibles dans le cadre de la Loi Madelin*. Pensez-y !

IRP AUTO vous accompagne dans la mise en place de votre contrat.

• Sous conditions

Contactez-nous par téléphone au 05 45 90 36 36.

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 A. J’adhère aux contrats santé et prévoyance IRP AUTO

Pour adhérer c’est simple !

ÉTAPE 1 – Réalisez une étude personnalisée

Contactez un conseiller IRP AUTO au 05 45 90 36 36, il établira une proposition correspondante à

votre besoin.

ÉTAPE 2 – Complétez et signez votre dossier d’adhésion

Pour chaque contrat, adressez votre dossier d’adhésion à IRP AUTO pour enregistrement. Il se
compose de :

1. Votre « Demande d’adhésion » complétée et signée avec les coordonnées de votre entreprise et le
niveau de couverture choisi pour chacune des catégories de salariés.

2. La fiche « Devoir de conseil » complétée avec votre conseiller.

Important : pour la santé, votre participation doit au minimum être de 50 % de la cotisation des
salariés couverts à titre obligatoire.

ÉTAPE 3 – IRP AUTO vous adresse en retour votre certificat d’adhésion

IMPORTANT

 Ce certificat confirme votre adhésion et atteste de la conformité de vos garanties au cahier

des charges des « contrats responsables ». Conservez-le précieusement.

 La notice descriptive des garanties de votre contrat est mise à disposition sur votre Compte
entreprise. Si nécessaire, téléchargez la version actualisée disponible en permanence sur
votre Compte entreprise (rubrique « Mes contrats ») sur [Link]

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II. Je rattache mes salariés aux contrats de l’entreprise

A. Via la Déclaration Sociale Nominative (DSN)*

Vous déclarez l’embauche de votre premier salarié via la DSN.

Votre DSN vous permet de ratacher votre salarié aux :

1. Contrats conventionnels et retraite

Vous n’avez aucune démarche à accomplir auprès d’IRP AUTO :

 La création des contrats retraite est automatique via votre DSN. Elle nous permet de vous
adresser votre certificat d’adhésion retraite.
 L’affiliation de vos salariés (déclarés dans la DSN) aux contrats retraite et conventionnels* est
également automatique.

2. Contrat de prévoyance

 Si vous avez déjà souscrit votre contrat prévoyance IRP AUTO, vos salariés sont
automatiquement rattachés à ce contrat.
 Si ce n’est pas le cas, nous vous invitons à vous rapprocher d’un conseiller IRP AUTO au
 05 45 90 36 36

Pour vous aider, le groupe IRP AUTO met à votre disposition une fiche de paramétrage
de votre DSN téléchargeable pour vos contrats :

 Sur [Link] via votre Compte entreprise ;

 À partir du portail déclaratif [Link] ;

Pour vous aider dans le paramétrage des informations déclarées pour la retraite
complémentaire Agirc-Arrco, vous trouverez :

 Un cahier d’aide à codification sur le site [Link].

 Une fiche d’aide à codification disponible dans votre Compte entreprise
rubrique « Aide et tutoriel ».

10
 B. Depuis mon Compte entreprise

1. Le contrat santé

 Vous affiliez vos salariés au contrat santé directement en ligne, à partir de votre Compte
entreprise.

Hors cas de dispense*, tous les salariés au profit desquels les garanties sont souscrites doivent être
affiliés au contrat santé.

Autorisée par la loi, la « dispense » permet à l’entreprise de conserver le caractère obligatoire de son
contrat même si certains salariés ne s’y affilient pas.

Important :

 L’administration fiscale vérifie le caractère obligatoire des contrats pour accorder les
avantages fiscaux dont peut bénéficier chaque entreprise. Le contrat peut être requalifié si un
seul salarié n’est pas en conformité.

Pour être dispensé d’adhérer au contrat santé de l’entreprise, votre salarié doit vous faire parvenir une
demande écrite, justifiée et renouvelée chaque année. Retrouvez l’ensemble des cas de dispenses
dans le document en annexe.

Bon à savoir : Le salarié a également la possibilité d’augmenter son niveau de couverture

en souscrivant une surcomplémentaire individuelle1.

1
Selon le contrat souscrit par l'entreprise

III. Je découvre les services IRP AUTO au quotidien

A. Je simplifie mes démarches grâce au Compte entreprise

Pour bénéficier de tous nos services en ligne, nous vous invitons à activer dès aujourd’hui votre
Compte entreprise IRP AUTO. Accessible 24 h/24 et 7 j/7 sur [Link], votre Compte
entreprise est un service sécurisé et personnalisé. Il vous permet d'être autonome et de gagner du
temps dans vos démarches en matière de protection sociale.

Pour en savoir plus, reportez-vous à la partie « Comment créer mon Compte entreprise ? » page 4.

11
 B. Je confie la gestion de ma paie à un expert AUTO PAIE

Expert de la protection sociale IRP AUTO vous propose AUTO PAIE : une solution simple et intuitive,
totalement dédiée aux professionnels de l’automobile.

UN SERVICE PAIE PRATIQUE GAIN DE TEMPS :

ET 100 % DIGITAL Interface 100% en ligne.

SIMPLICITÉ :
AUTO PAIE réalise automatiquement : Tableau de bord dynamique
• La production de la paie de vos salariés. personnalisé.
• La génération des bulletins de salaire.
• Les déclarations de vos charges sociales. CONFORMITÉ
RÉGLEMENTAIRE :
Paies conformes aux dispositions
légales et conventionnelles.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Complétez le formulaire en ligne sur [Link]

Contactez un conseiller AUTO PAIE

de 9 h à 18 h du lundi au vendredi au
05 45 90 30 90

C. Je réalise mon document unique avec IRP AUTO

IRP AUTO vous propose une prestation clé en main de réalisation de votre DUERP. Vous êtes alors
assuré d’avoir un document à jour et répondant aux exigences réglementaires ! Recueil de vos
besoins, explications de la démarche, intervention d’un expert dans votre entreprise, restitution des
résultats et remise du DUERP constituent les étapes clés de cette prestation.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez nos équipes au

ou par courriel à duerp@[Link]

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Je déclare et règle mes
cotisations

13
I. Les informations essentielles

A. La déclaration des contrats

1. La déclaration sociale nominative (DSN)*

Rendue obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2017, la DSN se substituait aux
déclarations sociales destinées aux organismes de prévoyance, de santé et de retraite
complémentaire Agirc-Arrco comme IRP AUTO.

a) Quand effectuer ma DSN ?

Effectuez votre DSN mensuelle au plus tard le 5 du mois M + 1 (avant midi) si votre entreprise est
déjà soumise à cette échéance auprès de l’Urssaf ou le 15 du mois M + 1 (avant midi) dans le cas
contraire.

b) Comment établir ma DSN ?

Pour vos contrats d’assurance de personnes (prévoyance et santé) le groupe IRP AUTO met
à votre disposition une fiche de paramétrage téléchargeable :

 Sur [Link] via votre Compte entreprise ;

 À partir du portail déclaratif [Link]*.

Pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, vous trouverez :

 Un cahier d’aide à codification sur le site [Link].

 Une fiche d’aide à codification sur notre site Internet [Link].

2. Vous adhérez aux dispositifs TESE, CETPE ou CEA ?

a) Pour l'ensemble de vos salariés

Si vous adhérez au dispositif TESE (titre emploi service entreprise), au CEA (chèque emploi
associatif) ou au CETPE (chèque emploi pour les très petites entreprises), effectuez vos déclarations
auprès du centre national TESE dont vous dépendez.

b) Pour une partie de vos salariés

Les cotisations des régimes obligatoires de retraite (Agirc-Arrco), de prévoyance, de l’Action sociale
ainsi que les cotisations de prévoyance supplémentaire, CESA, frais médicaux, Solidarité-Prévention,
Capitaux de fin de carrière sont recouvrées par l’Urssaf puis reversées à IRP AUTO.

Si vous adhérez partiellement à l’un de ces dispositifs, effectuez vos déclarations auprès du centre
national TESE dont vous dépendez.

Pour vos salariés ne rentrant pas dans ces dispositifs, effectuez vos déclarations via votre
DSN *.

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 B. Les classifications professionnelles
Les classifications professionnelles reproduites ci-dessous sont celles applicables dans les
entreprises relevant du champ d’application de la CCNSA.

Nomenclature Ouvriers Employés Chapitre III, article 3.03 de la Convention

détaillée Personnel de Maîtrise Collective Chapitre III bis, article 3B.03 de la
des emplois Cadres Convention Collective
Chapitre V, article 5.03 de la Convention
Collective

En annexe au Chapitre 6 de la CCNSA, vous trouverez le tableau des échelons applicables au

personnel ouvrier, employé, apprenti, et personnel de maîtrise, ainsi que les niveaux/degrés
applicables aux cadres. Ce tableau vous indique comment déterminer l’échelon à partir du salaire
de vos salariés.

Vous trouverez ci-dessous un tableau de correspondance :

Pour chaque échelon (ouvrier, employé, personnel de maîtrise), et pour chaque niveau
(cadre), nous avons établi un code « qualification » comportant 2 ou 3 caractères.

Exemples :

 Pour un ouvrier ou employé à l’échelon 8, la qualification est O8.

 Pour un cadre niveau II degré B, la qualification est C2B.

ouvriers, employés,
agents de maîtrise cadres
apprentis

Échelon Qualification Échelon Qualification Niveau Qualification

12 O12 25 M25 V DIR
11 O11 24 M24 IV C C4C
10 O10 23 M23 IV B C4B
9 O9 22 M22 IV A C4A
8 O8 21 M21 III C C3C
7 O7 20 M20 III B C3B
6 O6 19 M19 III A C3A
5 O5 18 M18 II C C2C
4 O4 17 M17 II B C2B
3 O3 II A C2A
2 O2 IC C1C
1 O1 IB C1B
IA C1A

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 C. Le règlement des cotisations sociales

Le versement des cotisations de retraite complémentaire est mensuel pour toutes les entreprises de
plus de 9 salariés, ainsi que celles avec un effectif inférieur, déjà mensualisées auprès de l’Urssaf
(Accord national interprofessionnel du 13 mars 2013).

Si votre entreprise est concernée par cette obligation, vous devez effectuer le paiement de l’ensemble
de vos cotisations chaque mois.

Si votre entreprise n’est pas concernée par cette obligation, nous vous proposons également
d’adopter le paiement mensuel de vos cotisations. Ainsi, vous lissez vos règlements sur l’ensemble de
l’année et vous adoptez le rythme déjà en place pour vos bulletins de salaire.

Dès lors que les cotisations de retraite complémentaire sont payées mensuellement, nous vous
conseillons d’adopter ce même fonctionnement pour les cotisations en assurance de personnes.

1. Quand effectuer le règlement de mes cotisations ?

 Si vous réglez mensuellement vos cotisations, votre règlement doit nous parvenir au plus tard
le 25 du mois M+1.

 Si vous réglez trimestriellement vos cotisations et ne souhaitez pas adopter la mensualisation,

votre règlement doit nous parvenir au plus tard le 25 du mois suivant le trimestre concerné.

2. Comment régler mes cotisations ?

Le prélèvement SEPA est le moyen dématérialisé simple, rapide, sécurisé et entièrement gratuit pour
régler vos cotisations en ligne.

Le principe est simple :

 C’est la transmission à votre banque d’un ordre de paiement. La simple saisie de vos
coordonnées bancaires dans la DSN* suffit aux règlements de vos cotisations.
 Entièrement sécurisé, le prélèvement au format SEPA n’est pas un transfert d’argent via
Internet. Les échanges sont sécurisés via le protocole SSL (secure sockets layers) et leur
confidentialité est absolument garantie.
 Quelle que soit la date à laquelle vous effectuez vos déclarations, vous avez la certitude que
vos cotisations seront prélevées à la date limite de paiement : vous préservez ainsi votre
trésorerie jusqu’à l’échéance et évitez tout risque de retard.

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 D. Les sommes exceptionnelles

1. Les sommes versées après la rupture d’un contrat de travail

 Sommes versées postérieurement au départ de l’entreprise

Assiettes Rattachement à la dernière période d’emploi

Conditions cotisations En vigueur à la dernière période d’emploi

Pour les sommes versées après le départ du salarié, appliquez les taux et plafonds en vigueur durant
la dernière période d’emploi et rattachez-les aux rémunérations de cette période.

Exemple : pour un salarié dont le contrat de travail est rompu le 31 décembre 2024, les sommes
versées par son employeur le 31 décembre 2024 et le 15 mars 2025 sont toutes soumises aux taux
de cotisations en vigueur au 31 décembre 2024.

Cette règle s’applique aux périodes de travail pour lesquelles une rémunération est versée.

2. Les sommes versées en application d’une décision de justice

 Sommes versées à la suite d’une décision de justice

Assiettes Rattachement à la dernière période d’emploi

Conditions cotisations En vigueur à la dernière période d’emploi

Pour tous les rappels de salaires versés en application d’une décision de justice, qu’ils le soient
postérieurement ou non à la rupture du contrat de travail, les taux et plafonds applicables sont ceux
en vigueur lors des périodes d’emploi donnant lieu à ces rappels.

Ces sommes sont rattachées aux rémunérations des périodes d’emploi donnant lieu à ces rappels.

E. Les modalités de calcul du plafond de cotisation pour les salariés

entrants ou sortants en cours de mois

Le code de la Sécurité sociale prévoit que lorsque le contrat de travail d’un salarié ne couvre pas
l’intégralité du mois, le plafond est réduit au nombre de jours travaillés dans le mois.

Elle est à prendre en compte dans le calcul de vos cotisations, prévoyance et retraite complémentaire.

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Exemple :

 Un salarié entre dans l’entreprise le 15 janvier 2025. Le plafond applicable est de 17/31e du
plafond en vigueur.
 Un salarié quitte l’entreprise le 20 février 2025. Le plafond applicable est de 20/28e du plafond
envigueur.

Pas de proratisation pour les contrats Capital de fin de carrière, Action sociale et Solidarité -
Prévention

18
II. Les contrats retraite

A. Les informations essentielles pour vos déclarations

1. Les modalités de calcul des cotisations

Les co�sa�ons de toutes les catégories de personnel (appren�s, ouvriers, employés, cadres et
personnel de maîtrise) se calculent sur 2 tranches de salaires, calculées en fonc�on du Plafond de la
Sécurité sociale.

 Tranche 1 : partie du salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale, ou salaire total si celui-
ci est inférieur au plafond.

 Tranche 2 : partie du salaire comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et huit fois ce
plafond.

RAPPEL :

Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) 2025 = 3 925 €

Plafond Annuel de la Sécurité Sociale 2025 = 47 100,00 €

L’ensemble des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco est appelé par le groupe
IRP AUTO. Montant maximum des tranches de salaires :

mensuel trimestriel semestriel annuel

Tranche 1 3 925 € 11 775 € 23 550 € 47 100 €

Tranche 2 31 400 € 94 200 € 188 400 € 376 800 €

La fraction supérieure à la tranche 2 ne donne pas lieu à cotisation.

2. Les situations particulières

a) Les apprentis et contrats de professionnalisation des jeunes de moins

de 26 ans

 L'exonération de la part salariale des cotisations de retraite complémentaire pour les apprentis
est limitée à 79 % du SMIC.

 Depuis le 1er janvier 2021, l'exonération de la part salariale de la retraite complémentaire pour
les apprentis a été étendue aux cotisations ayant un taux supérieur aux taux de droit commun.

 Les rémunérations des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation des jeunes
de moins de 26 ans bénéficient de la réduction générale des cotisations patronales, étendue
aux cotisations de retraite complémentaire légalement obligatoires depuis le 1er janvier 2019.

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 b) Les retraités des régimes Agirc-Arrco reprenant une activité

Les partenaires sociaux qui gèrent l'Agirc-Arrco et en déterminent la réglementation ont signé un
accord modifiant le dispositif actuel de cumul-emploi retraite : désormais, les individus en cumul-
emploi retraite intégral pourront acquérir de nouveaux points retraite complémentaire (pour ces
périodes effectuées à compter du 1er janvier 2023). Ces points pourront faire l'objet d'une seconde
pension qui prendra effet au plus tôt au 1er janvier 2025. Les modalités d'application de ce dispositif
seront précisées prochainement.

B. Les cotisations dues selon les situations de mes salariés

RETRAITE,
CEG et CET
Apprentis
(1)
Contrat de professionnalisation (- de 26 ans)
Contrat de professionnalisation(+ de 26 ans) 
Retraités reprenant une activité 
Ouvrier, employé et maîtrise
Maladie du 1er au 45e jour 
Maladie du 46e au 180e jour 
Cadre
Maladie du 1er au 90e jour 
Maladie du 91e au 180e jour 
Toutes catégories
Longue maladie à compter du181e jour 
Invalidité (2)
Maternité / Adoption
 (3)
(Du début à la fin de l’arrêt)
Mi-temps thérapeutique 
Travailleurs à temps partiel 
Salariés en chômage partiel (4)
: oui  : non
(1) Exonération de la part salariale pour la partie de la rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.
(2) Rapprochez-vous de l’Urssaf dont vous dépendez : si des cotisations Urssaf sont dues, elles le sont
aussi en retraite complémentaire.
(3) Sauf complément de salaire versé par l’employeur.
(4) Les assiettes habituelles servant au calcul des cotisations de la prévoyance, de la complémentaire santé et
de la retraite complémentaire doivent inclure les indemnités versées au titre de l’activité partielle tout
comme les allocations complémentaires d’activité partielle.

Pour vous aider à fiabiliser vos DSN Retraite, IRP AUTO et l’Agirc-Arrco mettent à votre disposition un
service en ligne : DSN-FIAB.
Il permet de bénéficier d’une meilleure lisibilité des DSN et offre les éléments pour comprendre et
régulariser d’éventuelles incohérences comme :
- Un tableau de bord des DSN traitées et vérifiées de l’exercice en cours,
- Du détail téléchargeable de l’ensemble des données des salariés déclarés par l’entreprise et
vérifiées par l’Agirc-Arrco,
- Un auto-diagnostic avec les motifs potentiels d’écarts afin de comprendre et corriger au plus
tôt vos déclarations,
- D’un accompagnement par un conseiller retraite en cas d’incompréhension grâce à la fonction
« demander une analyse » ou « prise de rendez-vous ».

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III. Les contrats conventionnels, prévoyance et santé

A. Les informations essentielles pour vos déclarations

1. Les modalités de calcul des cotisations

a) Les règles de recouvrement par type de cotisations

(1) La Prévoyance

Pour les garan�es obligatoires (RPO) et supplémentaires (GSP), les co�sa�ons sont calculées sur le
salaire brut limité à 4 plafonds mensuels de la Sécurité sociale.

(2) Le Centre d’étude des services de l’Automobile *

La co�sa�on est calculée sur le salaire brut limité à 4 plafonds mensuels de la Sécurité sociale.

(3) Le capital de fin de carrière (CFC), l’action sociale et le contrat

Solidarité - Prévention

Les cotisations sont appelées forfaitairement et tout mois commencé est dû en totalité. Si le salarié
travaille sur une partie du mois (avant ou après son arrêt), les forfaits sont dus.

Exemple : Pour un salarié embauché le 10 février 2025, les co�sa�ons forfaitaires sont dues pour le
mois en�er.

Le versement du capital de fin de carrière est soumis à cotisations sociales lorsque le départ à la
retraite du salarié se fait à son initiative.

Les particularités pour les salariés à temps partiel :

 Pour les cotisations Action sociale et Solidarité - Prévention, il n’y a pas de proratisation pour
les salariés à temps partiel, y compris en cas d’employeurs multiples.

 Pour les cotisations au contrat Capital de fin de carrière, le nombre de mois à déclarer est
obtenu en multipliant le nombre de mois travaillés par le pourcentage d’activité.

Exemple :

 Pour un salarié dont le pourcentage d’activité est de 37 %, le PMSS à retenir est de :Montant
du PMSS x 37 % ;
 Pour un salarié dont le pourcentage d’activité est de 37 %, la cotisation CFC due est de :
Montant du forfait mensuel x 37 %.

21
 (4) La complémentaire santé

La cotisation frais médicaux (FM) est appelée mensuellement.

Pour un salarié présent sur un mois complet la cotisation est calculée sur une base de 30 jours quel
que soit le mois concerné.
Pour un salarié entrant ou sortant en cours de mois la cotisation est calculée en fonction du nombre
exact de jours de présence dans l’entreprise.

Exemples :

Pour un salarié présent dans les effectifs sur la totalité du mois de janvier 2025 : la cotisation FM du
mois de janvier est calculée sur 30 jours.

Pour un salarié embauché le 10 mars 2025 : la cotisation FM du mois de mars est calculée sur le
nombre de jours du 10 au 31 mars, soit 22 jours.

Pour un salarié sorti des effectifs au 10 mars 2025 : la cotisation FM du mois de mars est calculée sur
le nombre de jours du 1 au 10 mars, soit 10 jours.

IMPORTANT : Vous versez à IRP AUTO la totalité des cotisations relatives à votre contrat
d’entreprise.

La part salariale correspondante est décomptée directement sur le bulletin de paie du salarié.

2. Les situations particulières

a) Les apprentis et contrats de professionnalisation des jeunes de moins

de 26 ans.

Exonération totale des cotisations aux contrats Capital de fin de carrière, Centre d’étude de
l’Automobile, Action sociale et Solidarité-Prévention. Toutes les autres cotisations sont dues.

Au 26ème anniversaire, il n’y a plus d’exonération de cotisations pour les salariés en contrat de
professionnalisation.

IMPORTANT : Si vous employez des salariés en alternance, pensez à les déclarer dans vos DSN afin qu’ils
puissent bénéficier des avantages liés aux contrats conventionnels* (Action sociale, Solidarité - Prévention).

b) Les forfaits mensuels de prévoyance pour les salariés à employeurs

multiples

Les cotisations aux contrats Capital de fin de carrière, Action sociale et Solidarité-Prévention sont
dues par chacun d’eux.

c) Le calcul du pourcentage d’activité des salariés à employeurs

multiples

Le calcul du pourcentage d’activité s’effectue soit au prorata du salaire versé par chaque employeur
par rapport à l’ensemble des rémunérations perçues par l’intéressé, soit selon le dispositif applicable
au temps partiel (sans considération des rémunérations versées par les autres employeurs).

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 B. Les cotisations dues selon les situations de mes salariés

PRÉVOYANCE CFC (2) CESA* CJ (3) ED (4) ACTION SOLIDARITÉ-

(1)
SOCIALE PRÉVENTION
(2) (2)

Apprentis
CTR de professionnalisation       
(- de 26 ans)
CTR de professionnalisation
      
(+ de 26 ans)
Retraités reprenant une activité       
Ouvrier, employé et maîtrise
Maladie du 1er au 45e jour       
Maladie du 46e au 180e jour       
Cadre
Maladie du 1er au 90e jour       
Maladie du 91e au 180e jour       

Toutes catégories
Longue maladie à compter du
      
181e jour (5)
Invalidité (6)  (6)  (6)  (6)  (6)  (6)  (6)  (6)
Maternité / Accidents du travail,
 (7)  (7)  (7)  (7)  (7)  (7)  (7)
autres types d’arrêts de travail
Mi-temps thérapeutique       
Travailleurs à temps partiel  (8)     
Salariés en chômage partiel (9) (9) (9) (9) (9) (9) (9)
Salariés en absence non
(2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
rémunérée
: oui  : non
(1) Régime professionnel obligatoire de prévoyance, garanties supplémentaires de prévoyance.
(2) Tout mois commencé est dû. Les cotisations Action sociale et Solidarité-Prévention ne se calculent jamais
au prorata du pourcentage d’activité.
(3) CJ (rente de conjoint) : concerne les non-cadres en Régime de prévoyance obligatoire, peut concerner les
cadres et agents de maîtrise en Garantie supplémentaire de prévoyance.
(4) ED (rente éducation) : concerne les cadres et agents de maîtrise en Régime de prévoyance obligatoire,
peut concerner les non-cadres en Garantie supplémentaire de prévoyance.
(5) Pour la longue maladie (à compter du 181ème jour d'arrêts atteint sur l'année civile) : exonération des
forfaits Capital de fin de carrière, Action sociale et Solidarité-Prévention.
(6) Pour Invalidité : 2ème catégorie : exonération des forfaits dès la mise en invalidité. Sauf complément de
salaire versé par l’employeur.
(7) Sauf complément de salaire versé par l’employeur. Pour les arrêts de travail de type accident du travail,
accident de trajet, maladie professionnelle, adoption et congés maternité : exonération Capital de fin de
carrière, Action sociale et Solidarité - Prévention dès le premier mois complet d’arrêt et du début à la fin de
l’arrêt.
(8) Nombre de mois en fonction du pourcentage d’activité. À calculer au prorata du pourcentage d’activité.
(9) Les assiettes habituelles servant au calcul des cotisations de la prévoyance et de la complémentaire santé
doivent inclure les indemnités versées au titre de l’activité partielle tout comme les allocations
complémentaires d’activité partielle.

23
 C. Les contributions patronales et salariales au financement des
régimes de prévoyance et santé

1. Le régime obligatoire : la prévoyance (RPO), le Centre d’étude des services

de l’Automobile, l’action sociale, le contrat Solidarité-Prévention

IRP AUTO poursuit les mesures d’allègement des charges liées au Régime professionnel obligatoire
de prévoyance (RPO). Pour l’année 2025, les taux contractuels de cotisations sont maintenus, une
décote est appliquée, elle est fixée à 15 %.

Part patronale
Cotisations au 01/01/2025 Part Part Forfait
Prenant en compte la décote salariale patronale CSG CRDS social

8 % (1)

cadres

- Incapacité totale et temporaire 0,10 %   

- Longue maladie 0,07 % 0,20 %   (2)

- Invalidité 0,11 % 0,37 %   

- Décès 0,09 % 0,28 %   
- Rente éducation 0,03 % 0,08 %   
agents de maîtrise

- Incapacité totale et temporaire 0,23 %   

- Longue maladie 0,08 % 0,37 %   (2)

- Invalidité 0,14 % 0,61 %   

- Décès 0,09 % 0,41 %   
- Rente éducation 0,03 % 0,14 %   
ouvriers, employés, apprentis

- Incapacité totale et temporaire 0,20 %   

- Longue maladie 0,05 % 0,27 % (3) (3) (2)

- Invalidité 0,10 % 0,55 % (3) (3) 

- Décès 0,07 % 0,37 % (3) (3) 
- Rente de conjoint 0,02 % 0,12 % (3) (3) 

24
pour tous

Capital de fin de carrière

1,25 %
Sauf apprentis et contrats de PMSS   
professionnalisation de moins de 26 ans

Centre d’étude des services de l’Automobile

Sauf apprentis et contrats de 0,08 %   

professionnalisation de moins de 26 ans

Action Sociale
0,08 %
Sauf apprentis et contrats de PMSS   
professionnalisation de moins de 26 ans

Solidarité – Prévention (4)

Sauf apprentis et contrats de 1€ 1€   

professionnalisation de moins de 26 ans

: oui  : non

Les cotisations sont calculées sur le salaire brut total limité à 4 plafonds mensuels de la Sécurité
sociale, à l’exception du CFC, de l’Action sociale et de la Solidarité-Prévention.
(1) Uniquement si l’entreprise emploie au moins 10 salariés.
(2) La loi de financement de la Sécurité sociale a supprimé la taxe de 8 % sur les contributions de
prévoyance. Ces dernières sont désormais assujetties au forfait social fixé lui aussi à 8 %. À défaut de
précision contraire de l’administration, nous vous conseillons de provisionner ce forfait également pour les
cotisations de longue maladie.
(3) Les contributions patronales versées au bénéfice des apprentis sont exonérées de CRDS et de CSG.
(4) La cotisation est due depuis le 1er juillet 2015.

25
 2. La santé

Part patronale

Forfait
Cotisations au 01/01/2025 Part salariale Part patronale
CSG CRDS social

8 % (1)

Libre répartition entre employeur et salarié

Frais de santé (3) (2) (2) 

Cotisations Régime
professionnel de santé Isolé Duo Famille
(Régime général) :
RPCS 39,20 € 75,80 € 109,20 €
RPCS + Renfort 1 53,15 € 98 ,45 € 136,85 €
RPCS + Renfort 2 61,85 € 112,15 € 161,35 €
RPCS + Renfort 3 74,00 € 136,65 € 195,85 €
RPCS + Renfort 4 84,20 € 157,45 € 223,75 €
Cotisations Régime
professionnel de santé Isolé Duo Famille
(Régime local) :
RPCS 28,85 € 56,40 € 81,00 €
RPCS + Renfort 1 39,10 € 73,50 € 102,10 €
RPCS + Renfort 2 45,60 € 83,70 € 120,10 €
RPCS + Renfort 3 54,95 € 102,35 € 145,90 €
RPCS + Renfort 4 62,70 € 117,55 € 166,70 €

: oui  : non

(1) Uniquement si l’entreprise emploie au moins 10 salariés.

(2) Les contributions patronales versées au bénéfice des apprentis sont exonérées de CRDS et de CSG.
(3) L’avenant 66 sur la complémentaire santé et la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2016
imposent une prise en charge patronale minimum de 50 % de la cotisation salarié isolé au régime de
frais de santé obligatoire mis en place dans l’entreprise, y compris les éventuels renforts collectifs, si
l’entreprise y a souscrit. Lorsque l’employeur a prévu la couverture obligatoire des ayants droits, il doit
prendre à sa charge au minimum 50 % de la cotisation globale (Circulaire DSS du 29 décembre 2015).

26
 3. Les garanties supplémentaires de prévoyance (GSP)

Part patronale
Part
Cotisations au 01/01/2025 Part salariale Forfait
patronale CSG CRDS
social 8 %(1)

cadres

- Mensualisation niveau 1 0,62 %  (2)  (2) 

- Mensualisation niveau 2 1,08 %  (2)  (2)

- Longue maladie et invalidité niveau 1 (8) 0,40 % (3)(4)    (5)

- Longue maladie et invalidité niveau 2 0,63 % (3)(4)    (5)

- Décès niveau 1 0,35 % (3)   

- Décès niveau 2 0,50 % (3)   

- Décès niveau 3 0,56 % (3)   

0,70 %sur
- Décès niveau 4   
T1

- Rente éducation niveau 1 0,27 % (3)(7)   

- Rente éducation niveau 2 0,39 % (3)(7)   

- Rente de conjoint niveau 1 0,16 % (3)   

0,30 % T1 + 0,67 % T2
- Rente de conjoint niveau 2 comprise entre   
1 et 4 plafonds SS (3)

0,51 % T1 + 2,05 % T2
Rente de conjoint niveau 3 comprise entre   
1 et 4 plafonds SS (3)

agents de maîtrise

- Mensualisation niveau 1 0,43 %  (2)  (2) 

- Mensualisation niveau 2 0,87 %  (2)  (2) 

- Longue maladie et invalidité niveau 1 (8) 0,52 % (3)(4)    (5)

- Longue maladie et invalidité niveau 2 0,77 % (3)(4)    (5)

- Décès niveau 1 0,35 % (3)   

- Décès niveau 2 0,50 % (3)   

- Décès niveau 3 0,56 % (3)   

- Rente éducation niveau 1 0,27 % (3)(7)   

27
- Rente éducation niveau 2 0,39 % (3)(7)   

- Rente de conjoint niveau 1 0,16 % (3)   

0,30 % T1 + 0,67 % T2
- Rente de conjoint niveau 2 comprise entre   
1et 4 plafonds SS (3)

0,51 % T1 + 2,05 % T2
- Rente de conjoint niveau 3 comprise entre   
1 et 4 plafonds SS (3)

ouvriers, employés, apprentis

- Mensualisation niveau 1 0,42 %  (2)  (2) 

- Mensualisation niveau 2 1,17 %  (2)  (2) 

- Longue maladie et invalidité niveau 1 (8) 0,13 % (3)(4)  (6)  (6)  (6)

- Longue maladie et invalidité niveau 2 0,20 % (3)(4)  (6)  (6)  (6)

- Décès niveau 1 0,35 % (3)  (6)  (6) 

- Décès niveau 2 0,50 % (3)  (6)  (6) 

- Décès niveau 3 0,56 % (3)  (6)  (6) 

- Rente éducation niveau 1 0,33 % (3)(7)   

- Rente éducation niveau 2 0,36 % (3)(7)   

- Rente éducation niveau 3 0,52 % (3)(7)   

: oui  : non

Les cotisations sont calculées sur le salaire brut total limité à 4 plafonds mensuels de la Sécurité
sociale (PMSS), à l’exception des rentes éducation.
(1) Uniquement si l’entreprise emploie au moins 10 salariés.
(2) Arrêt de la Cour de cassation du 23 novembre 2006 (lettre-circulaire ACOSS n° 2007-30 du 08/02/2007).
(3) La cotisation peut être prise en charge en totalité par l’entreprise ou répartie entre l’employeur et le salarié.
Lorsqu’une fraction de cotisation est mise à la charge des salariés, celle-ci ne peut dépasser 20 %.
(4) 60 % de la cotisation au titre de l’invalidité et 40 % au titre de la longue maladie.
(5) La loi de financement de la Sécurité sociale a supprimé la taxe de 8 % sur les contributions de prévoyance.
Ces dernières sont désormais assujetties au forfait social fixé lui aussi à 8 %. À défaut de précision
contraire de l’administration, nous vous conseillons de provisionner ce forfait également pour les
cotisations de longue maladie.
(6) Les contributions patronales versées au bénéfice des apprentis sont exonérées de CRDS et CSG.
(7) Sur la base du plafond mensuel de la Sécurité sociale et forfait mensuel.
(8) La garantie Longue maladie et invalidité niveau 1 n’est plus commercialisée.

IMPORTANT :
Les informations relatives aux charges sociales vous sont communiquées à titre purement
indicatif.
Elles ne préjugent en rien de la position de votre Urssaf.

28
Je déclare un arrêt de
travail

29
I. Les informations essentielles
En cas d’arrêt de travail continu ou discontinu au cours de l’année civile, l’employeur assure le
maintien de salaire de ses salariés ayant au moins un an d’ancienneté1 dans l’entreprise pendant :

 45 jours pour les Ouvriers, Employés, Apprentis et Agents de Maîtrise ;

 90 jours pour les Cadres,

Si au cours de l'année écoulée, l'arrêt de travail de l’un de vos salariés n'a pas atteint 181 jours et qu'il
se poursuit sur la nouvelle année civile, les obligations du maintien de salaire par l'employeur
reprennent pendant 45 ou 90 jours continus ou discontinus. Cette obligation du maintien de salaire par
l'employeur ne s'applique pas dans le cas d'un congé de maternité se poursuivant sur la nouvelle
année civile, de même pour les entreprises ne relevant pas de la Convention Collective Nationale des
Services de l'Automobile.

Un « plus » pour votre entreprise

Le groupe IRP AUTO vous propose de souscrire une garantie supplémentaire de « mensualisation ».

Cette garantie vous permet d’assurer vos obligations de maintien de salaire et de vous prémunir des
conséquences des arrêts de travail sur vos charges de trésorerie.

BON A SAVOIR :

Si votre salarié vous informe d’une mise en invalidité par la Sécurité sociale, pour constituer son
dossier, il devra se connecter à son Compte personnel depuis le site Internet [Link].

1Hors régimes locaux

30
II. Comment établir mes déclarations ?
Les informations concernant la date d’arrêt de travail de votre salarié ainsi que les salaires nous sont
transmises directement via le flux DSN.
Vous n’avez plus à nous communiquer votre déclaration d’arrêt de travail (DAT) ni les bulletins de
salaire de votre salarié en arrêt maladie.

Comment IRP AUTO prend en compte les informations d’arrêt de travail via la DSN ?

1. Dès réception de toutes les informations relatives à l’arrêt de travail de votre salarié, vous
effectuez une déclaration via une DSN mensuelle.
2. Lors de son traitement, IRP AUTO incrémente le compteur de franchise et ouvre l’arrêt de
travail à la date de survenance du 1er jour de carence.
3. IRP AUTO récupère via vos DSN antérieures, l’historique des salaires bruts et nets de
référence.
4. La réception des flux de la CNAM-TS alimente le compteur de franchise ce qui entraîne
l’ouverture du risque Incapacité au 46 ou 91ème jour d’arrêt de travail continu ou discontinu.
5. IRP AUTO applique les conditions du calcul de la garantie Incapacité et procède au règlement
des prestations complémentaires au collaborateur.

III. Le suivi des paiements en ligne

A. Le relevé des indemnités journalières en ligne

Vous pourrez visualiser l’ensemble des paiements des prestations prévoyance depuis votre Compte
entreprise. En complément, dans le cadre d’un arrêt de travail de l’un de vos salariés, un courriel vous
sera adressé afin de vous informer du montant versé.

Une fois connecté à votre Compte entreprise :

1. Cliquez sur « Accéder à mes prestations prévoyance » depuis vos accès pratiques
2. Cliquez sur l’onglet « vos versements prévoyance »
3. Vous avez alors accès à l’ensemble des versements prévoyance par salarié :
- Période indemnisée ;
- Montant versé ;
- La garantie indemnisée ;
- Date du paiement ;
- L’ensemble des relevés de prestations au format PDF.

À noter : cet écran affiche autant de lignes que de paiements versés par salariés

B. PREST’IJ : le service de dématérialisation des décomptes

d’indemnités journalières

Pour simplifier vos démarches administratives en cas d’arrêt de travail d’un salarié, le groupe IRP
AUTO, en partenariat avec l’Assurance maladie, a mis en place le service Prest’IJ.

Trois avantages majeurs, sans aucune démarche particulière de votre part :

31
  Plus de simplicité

Vous n’avez plus besoin de nous transmettre les photocopies des bordereaux d’indemnités
journalières. IRP AUTO reçoit, sous forme dématérialisée, les décomptes d’indemnités journalières de
vos salariés.

 Plus de sécurité

Les données transmises sont sécurisées et accessibles uniquement par les services compétents.

 Plus de rapidité dans la prise en charge

Les décomptes d’arrêts maladie sont communiqués à IRP AUTO dès le règlement des indemnités
journalières par l’Assurance maladie.

32
La situation personnelle
de mon salarié évolue

33
Tous les mouvements de personnel (modifications de catégorie professionnelle ou promotions,
changement de statut ouvrier, agent de maîtrise, cadre), sont pris en compte dans le cadre de votre
déclaration sociale nominative (DSN*). Cette déclaration met automatiquement à jour vos contrats
obligatoires et vos contrats prévoyance.

Si vous avez opté pour la complémentaire santé IRP AUTO et avez souscrit des garanties collectives
différentes selon les catégories socioprofessionnelles de vos salariés (ouvrier, employé, …), signalez
toute évolution à l’aide de notre service d’affiliation en ligne à votre disposition sur votre Compte
entreprise.

 En cas changement dans la situation personnelle de vos salariés (naissance, mariage,

divorce, etc..), leur(s) bénéficiaire(s) prévoyance et santé peut(vent) évoluer.
 Invitez régulièrement vos salariés à :
- Mettre à jour leur déclaration d’affiliation santé en ligne depuis leur Compte personnel;
- Actualiser leur clause bénéficiaire en cas de décès.

34
Mon salarié quitte
l’entreprise

35
I. La rupture du contrat de travail

A. Le déclenchement via la déclaration sociale nominative (DSN*)

Toute radiation doit comporter une date et un motif de sortie.

En fonction du motif de sortie de votre salarié, cela déclenchera ou non le dispositif de portabilité.

B. La portabilité

1. Dans quels cas mon salarié peut-il en bénéficier ?

Lorsque le contrat de travail de votre salarié est rompu, ce dernier peut bénéficier du maintien des
garanties santé dès lors que l’ensemble des conditions suivantes sont réunies.
Votre salarié doit :

 Avoir été couvert par votre contrat collectif santé ;

 Être éligible aux allocations d’assurance chômage.

La cause de la rupture du contrat de travail peut être :

 Le licenciement (sauf faute lourde) ;

 La fin du contrat de travail à durée déterminée y compris apprentissage ou professionnalisation ;
 La démission considérée comme légitime au regard de l’assurance chômage ;
 La rupture conventionnelle du contrat de travail ;
 La rupture de contrat en période d’essai.

2. Pour quelles garanties ?

Le salarié en portabilité bénéficie des mêmes garanties que les salariés toujours présents dans votre
entreprise. Toute modification du contrat collectif intervenant pendant la période de maintien des droits
de votre salarié lui sera appliquée.

Ses bénéficiaires santé au moment de la rupture restent couverts. Hors naissance intervenue durant la
période de portabilité, il ne peut toutefois en ajouter de nouveaux durant cette période.

3. Quelle est la durée de maintien des droits ?

Le maintien des droits débute dès le lendemain de la cessation du contrat de travail pour une durée
égale à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre
supérieur, dans la limite de 12 mois.

36
Le maintien des droits prend fin si l’ancien salarié reprend une activité salariée, si ses droits à
l’assurance chômage cessent ou dès lors qu’il bénéficie d’une pension de retraite versée par la Sécurité
sociale.

Quelques exemples :
 15 jours d’ancienneté : 1 mois de portabilité
 6 mois d’ancienneté : 6 mois de portabilité
 18 mois d’ancienneté : 12 mois de portabilité

À NOTER : si son contrat de travail est rompu avant la durée d’affiliation minimum pour bénéficier des
allocations chômage, il peut bénéficier du maintien des droits uniquement s'il peut prétendre aux
allocations chômage du fait d'un contrat de travail antérieur.

4. Par quel financement ?

Le maintien des garanties lié au contrat collectif « frais de santé » est gratuit. En tant qu’employeur
vous n’avez plus de cotisations à verser au titre de ce contrat.

5. Quelles sont les formalités ?

C’est simple ! Dès lors que vous avez déclaré la fin de contrat via la DSN, vous n’avez plus d’autre
démarche à accomplir.

IRP AUTO prend contact avec votre ancien salarié afin qu’il transmette ses justificatifs de prise en
charge par l’assurance chômage (délivrés par Pôle emploi).

II. Le départ à la retraite

A. Préparation à la retraite de vos salariés

La demande de retraite est une démarche personnelle de la part de vos salariés, vous n’avez donc
aucune formalité à accomplir. Pour guider vos salariés dans leur préparation à la retraite, IRP AUTO
en partenariat avec l’Agirc-Arrco, propose différents services.

1. Une formation de préparation à la retraite

Destinée aux salariés en fin de carrière, la formation se déroule en présentiel ou à distance en

webconférence. N’hésitez pas à inscrire vos salariés pour les aider à préparer leur départ sereinement
(démarche pour leur demande de retraite, projet de vie, aide aux aidants, patrimoine et succession,
etc.).

2. Des services pour répondre à leurs questions

Vos salariés peuvent demander un Entretien d’information retraite (EIR) dès 45 ans. Ce rendez-vous
avec un conseiller est l’occasion de répondre à toutes leurs questions sur les différents dispositifs
(retraite progressive, cumul emploi retraite, etc.) et de bénéficier de plusieurs simulations de calculs
du montant de leur retraite.

37
Vos salariés peuvent également évaluer le montant de leur future retraite en fonction de différents
âges de départ avec le simulateur retraite en ligne, disponible depuis leur Compte personnel IRP
AUTO.

3. Demande de retraite

Lorsqu’une date de départ est envisagée et pour un traitement rapide de leur dossier, orientez vos
salariés vers la demande de retraite en ligne.

B. Le Capital fin de carrière (CFC)

1. La demande de capital de fin de carrière (CFC)

Si vous adhérez au régime de prévoyance IRP AUTO (RPO), chaque salarié terminant sa carrière en
CDI dans votre entreprise et relevant de la CCNSA, peut prétendre, sous conditions, au versement
d’un capital de fin de carrière.

a) Quand établir la demande de capital de fin de carrière ?

Dès que vous avez connaissance du départ de votre salarié, la demande de capital fin de carrière
(CFC) est directement accessible sur votre Compte entreprise. Une fois connecté, depuis vos accès
pratiques disponible sur votre page d’accueil.

b) Comment établir ma demande ?

En quelques étapes sur votre Compte entreprise, depuis le menu « Salariés » :

1. Cliquez sur « Accédez à la liste de mes salariés ».

2. Sélectionnez le salarié concerné par la demande de CFC, puis cliquez sur le menu déroulant
situé à droite de la ligne correspondante et sélectionnez « demander un capital fin de carrière
».
3. Renseignez l’ensemble des champs demandés.
4. Chargez l’ensemble des documents nécessaires au traitement de votre demande.
5. Cliquez sur « enregistrer ».
6. Vous recevrez un accusé de réception.

Si vous souhaitez faire une demande de capital fin de carrière pour un salarié déjà sorti de vos
effectifs et uniquement pour ce cas-là, vous devrez la faire via le formulaire de demande du capital
fin de carrière téléchargeable sur notre site internet [Link].

IMPORTANT : Votre demande de capital de fin de carrière doit indiquer la nature de la rupture du
contrat et la date de notification de son départ.

À noter : Les gestionnaires IRP AUTO reviendront si besoin vers vous pour finaliser votre demande
de CFC.

Après analyse des éléments transmis :

- IRP AUTO vous invite à télécharger un courrier avec le décompte de la prestation.
- Vous devrez dater et signer ce courrier en y joignant un bulletin de salaire (justificatif de
l’indemnité légale si elle est due).
Après avoir procédé au paiement :

38
 - IRP AUTO vous invite à télécharger le tableau récapitulatif de charges (CTS depuis votre
Compte entreprise)

BON À SAVOIR : au départ de votre salarié, le capital de fin de carrière est versé à votre entreprise.
Il vous appartient ensuite de le verser à votre ancien salarié.
Ce versement effectué, IRP AUTO vous remboursera les charges sociales patronales
correspondantes.

C. La mutuelle santé individuelle

Lorsque votre salarié part à la retraite, cela met fin à sa couverture santé collective.
Le retraité peut alors souscrire une mutuelle santé à titre individuel.

Invitez-le à prendre contact avec un conseiller IRP AUTO au 05 45 90 36 36 pour l’orienter au mieux.

III. Le décès

A. Le décès d’un ayant droit du salarié (conjoint / enfant)

En cas de décès d’un proche (conjoint, enfant) d’un de vos salariés, ce dernier peut percevoir, sous
certaines conditions, une allocation obsèques.

Pour constituer son dossier et recevoir l’allocation obsèques, votre salarié devra se connecter à son
Compte personnel depuis le site Internet [Link].

B. Le décès du salarié

Dès que vous avez connaissance du décès de l’un de vos salariés, informez-en IRP AUTO en vous
connectant à votre Compte entreprise sur le site internet [Link].

Depuis le menu « nouvelle demande » :

1/ cliquez sur « je déclare un évènement »,

2/ puis sur « invalidité, longue maladie, décès d’un salarié »
3/ transmettez-nous l’acte de décès si ce dernier est en votre possession, sans oublier de
nous indiquer la situation familiale du salarié :

- S’il est célibataire, marié, pacsé, ou vivant en concubinage ;

39
 - S’il avait des enfants (si oui, préciser la date de naissance).

4/ mentionnez les coordonnées de la famille du salarié décédé. Cela nous permettra de les
contacter si nécessaire. Si vous souhaitez être l’intermédiaire de la famille, merci de nous
l’indiquer.

Une fois l’information réceptionnée, le groupe IRP AUTO adressera, soit à l'interlocuteur ou au
bénéficiaire, une demande de pièces nécessaires pour régler les prestations décès.

IRP AUTO met à votre disposition :

- De nombreux services d’assistance et de conseil pour vous accompagner dans les moments
difficiles.
- Un soutien personnalisé pour les entreprises et les salariés des services de l’automobile
confrontés au décès d’un proche.

40
Mon entreprise évolue

41
 I. Les opérations juridiques

Les opérations juridiques regroupent les activités suivantes :

 Transfert de siège
 Rachats de fonds
 Fusions
 Suite économique
 …

Quel que soit le motif de l'opération juridique, vous ou votre comptable devrez en informer IRP AUTO, soit
via le formulaire disponible sur notre site Internet ou via la rubrique « opérations et demandes » de votre
espace privé.

II. Mon entreprise change de domiciliation bancaire

Signalez votre changement de domiciliation bancaire en nous communiquant un nouveau RIB en ligne
depuis votre Compte entreprise. C’est très simple :

1- Allez dans vos demandes

2- Dans la partie « Je souhaite », cliquez sur « déclarer un évènement »
3- Dans la partie « Sujet », cliquez sur « nouveau compte bancaire »
4- On vous demande alors de sélectionner l'établissement concerné sur la page « Mes
établissements ». Puis sélectionnez « Mes informations bancaires ». N'oubliez pas de joindre
votre nouveau RIB.

III. Mon entreprise cesse son activité

Si vous cessez votre activité et que vous avez un éventuel successeur :

 Précisez la raison sociale, l’adresse et le numéro SIRET (14 chiffres) de votre éventuel
successeur sur votre Compte entreprise

1- Allez dans vos demandes

2- Dans la partie « Je souhaite », cliquez sur « déclarer un évènement »
3- Remplissez les informations demandées ci-dessus.

IV. Les contentieux

Si vous rencontrez des difficultés pour régler vos cotisations, IRP AUTO met en place le
précontentieux.
Pour trouver une solution ensemble, nous vous conseillons de nous appeler au
097 100 1000. Nous sommes là pour vous soutenir.

42
Glossaire

43
Les contrats conventionnels :

Dès lors que votre entreprise est créée, IRP AUTO ouvre d’emblée les contrats IRP AUTO CESA, IRP
AUTO APASCA (Association Paritaire d’Action Sociale et Culturelle de l’Automobile, du Cycle et du
Motocyle) et IRP AUTO Solidarité Prévention dont les cotisations sont obligatoires.

Action Sociale & culturelle

Le groupe IRP AUTO a défini une véritable politique d’action sociale au profit des salariés qui se
traduit par des aides dans différents domaines : vacances, loisirs et culture, études des enfants, aides
pour les jeunes salariés, aides sociales en cas de difficultés financières et handicap. L’offre action
sociale et culturelle est disponible aux salariés depuis leur compte personnel.
 La cotisation est appelée forfaitairement et tout mois commencé est dû en totalité.
(Les apprentis et les jeunes en contrat de formation en alternance sont exonérés de la cotisation. Il n’y
a pas de proratisation pour les salariés à temps partiel, y compris en cas d’employeurs multiples)

CESA (Centre d’Étude des Services de l’Automobile.)

Le CESA a pour objet de développer et de promouvoir le paritarisme au sein de la branche des
services de l’automobile.
 La cotisation est calculée sur le salaire brut limité à 4 plafonds de la Sécurité sociale.

Prévention-solidarité
Cette cotisation permet de financer des actions qui s’adressent à l’ensemble des entreprises, des
salariés et des demandeurs d’emploi de la Branche dans trois domaines d’intervention :
 La solidarité envers les populations fragilisées ;
 La prévention liée aux risques santé spécifiques aux professions de l’automobile ;
 La prévention liée aux risques de santé publique.
Vous pouvez accéder aux différentes offres Solidarité prévention directement depuis votre compte
entreprise. De même pour vos salariés depuis leur compte personnel.
 La cotisation est fixée à deux euros par mois et par salarié, elle est obligatoire pour toutes les
entreprises de la Branche et répartie équitablement : un euro à la charge de l’employeur, et un
euro à la charge du salarié.

APEC : Association Pour l’Emploi Des Cadres

Cas de dispense : Une dispense est une situation professionnelle et/ou personnelle qui permet à un
salarié de choisir de ne pas s’affilier dans un contrat collectif santé. Autorisée par la loi, elle permet à
l’entreprise de conserver le caractère obligatoire de son contrat même si certains salariés ne s’y
affilient pas.

Il existe différents cas de dispenses :

a) Selon son contrat de travail :

 Il est en CDD (dont apprenti) ou en contrat de mission, et son contrat de travail est inférieur à
12 mois ;
 Il est en CDD (dont apprenti) ou en contrat de mission, et son contrat de travail est supérieur
à 12 mois s’il justifie d’une couverture santé par ailleurs ;
 Il est à temps partiel ou apprenti et sa cotisation salariale à l’ensemble des garanties de
protection sociales complémentaires instituées à titre obligatoire dans l’entreprise,
représente au moins 10 % de sa rémunération brute ;
 Il est en CDD ou en contrat de mission et la durée de sa couverture santé est inférieure à
3 mois sous réserve qu’il justifie d’une couverture santé souscrite par ailleurs.

b) Selon sa couverture santé :

 Il est couvert par une complémentaire santé individuelle au moment de la mise en place
des garanties ou de son embauche si elle est postérieure. Dans ce cas, la dispense joue
jusqu’à l’échéance du contrat santé individuel ;

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  Il bénéficie obligatoirement, en tant qu’ayant droit, d’une couverture complémentaire santé
familiale par l’intermédiaire de l’employeur de son conjoint, concubin ou partenaire pacsé ;
 Il bénéficie d’un contrat d'assurance de groupe issus de la loi n° 94-126 du 11 février 1994
relative à l'initiative et à l'entreprise individuelle (contrat dits « Loi Madelin ») ;
 Il bénéficie du régime local d’Alsace-Moselle ;
 Il bénéficie du régime complémentaire d’assurance maladie des industries électrique et gazière ;
 Il relève d’une complémentaire santé des agents de la fonction publique d’Etat
souscrite auprès d’un organisme référencé ;
 Il relève d’une complémentaire santé des agents de la fonction publique territoriale
souscrite auprès d’un organisme labellisé ou dans le cadre d’une convention de
participation ;
 Il est bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire.
 Il bénéficie par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, de prestations servies au titre d’un
autre emploi en tant que bénéficiaire de l’un ou l’autre des dispositifs de prévoyance
complémentaire conforme à un de ceux fixés par arrêté du ministre chargé de la Sécurité
sociale :
• Complémentaire santé collective et obligatoire conformément à l'article L.242-1 du Code
de la Sécurité sociale, que l’inscription des ayants droit au contrat soit obligatoire ou
facultative.
• Régime complémentaire relevant de la CAMIEG (régime des industries électriques et
gazières),
• Mutuelles des agents de l'Etat ou des collectivités territoriales issues des décrets n°
2007-1373 du 19 septembre 2007 et n°2011-1474 du 8 novembre 2011,
• Contrats d'assurance groupe, dits Madelin,
• Régime local d'Alsace-Moselle.

CCNSA : Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile

CEA : chèque emploi associatif

CEG : contribution d’équilibre général

CET : contribution d’équilibre technique

CETPE : chèque emploi pour les très petites entreprises

CFC : (capital de fin de carrière) Le salarié qui termine sa carrière en CDI dans une entreprise
appliquant la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile peut prétendre à un
capital de fin de carrière :

 S’il a au moins 20 ans d’ancienneté dans la profession dont au moins 1 an continu dans
la dernière entreprise.
 Et si l’indemnité légale est inférieure au plafond forfaitaire de 38 878 €.

CRDS : contribution au remboursement de la dette sociale

CSG : contribution sociale généralisée

DAT : déclaration d’arrêt de travail

Déclaration Sociale Nominative (DSN) :

A. Ce qu’il faut savoir

C’est un système de déclarations sociales simple et évolutif :

 Basé sur la transmission mensuelle et unique des données individuelles des salariés
 A l’issue de la paie
 Vers un même point d’accueil

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 Cette simplification repose sur la transmission unique, mensuelle et
dématérialisée de l'ensemble des données issues de la paie et la
transmission dématérialisée de signalements d'évènements (arrêts
maladie, fin de contrat, etc.).

+ DSN événementielles ou signalements

d’évènements :
arrêts de travail, reprises de travail,
et fins de contrat.

 Doivent être déclarés dans les 5

jours ouvrés à compter de la prise
de connaissance de l'évènement
par l'employeur.

Rendue obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2017, La DSN se substitue aux
déclarations sociales destinées aux organismes de prévoyance, de santé et de retraite complémentaire
Agirc-Arrco.

B. Les principes de fonctionnement de la DSN

1. Dernière étape du traitement de la paie

 Tous les bulletins doivent être finalisés et produits avant que vos DSN soient établies.

 La DSN transmet des données individuelles des salariés, intégrant les éléments
caractéristiques du mois de la paie (identification entreprise, établissement, salarié,
informations sur les contrats de travail, rémunération, prime, indemnité, cotisations…).

2. La déclaration est réalisée par établissement

 La DSN est émise pour chaque établissement d'affectation (SIRET) et doit inclure tous les
salariés qui y sont rattachés.

 L'entreprise (SIREN) adressera autant de fichier DSN qu'il y a d'établissements de rattachés.

3. Respect des échéances

 L'échéance d'exigibilité pour les entreprises actuellement mensualisées est le 5 du mois

suivant à midi.
 Pour les autres le 15 du mois suivant à midi.

 Les DSN « annule et remplace » ne sont acceptées que jusqu'à la date butoir de l'échéance.
Au-delà de l'échéance, les rectifications devront être faites sur la DSN du mois suivant.

 Pour toutes les entreprises, qu’elles soient en échéance de paiement mensuelle ou

trimestrielle, il est impératif de renseigner une date de paiement dans le bloc « Versement
organisme de protection sociale » (S21.G00.20). Pour plus d’information, consultez le guide

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 « Le règlement des cotisations » [Link]
[Link]/sites/default/files/cdr664p_guide_le_reglement_des_cotisations.pdf

C. Comment établir votre DSN ?

Le groupe IRP AUTO met à votre disposition une fiche de paramétrage téléchargeable pour vos
contrats d’assurance de personne (prévoyance et santé) :

 Sur [Link] via votre Compte entreprise ;

 À partir du portail déclaratif [Link] ;

Vous pouvez également télécharger le cahier d’aide à la codification pour la retraite complémentaire
Agirc-Arrco mis à votre disposition sur le site [Link].

Pour vous aider dans le paramétrage de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, une fiche d’aide à
codification est mise à disposition sur notre site Internet [Link].

[Link] est le portail officiel des déclarations sociales en ligne.

Ce service est proposé aux entreprises, aux collectivités et à leurs mandataires (experts-comptables,
centres et associations de gestion agréés…), par l’ensemble des organismes de protection sociale pour
déposer, par Internet, de manière sécurisée, simple et gratuite, leurs déclarations sociales.

[Link] vous offre la possibilité d’échanges dématérialisés, gratuits, pratiques et

entièrement sécurisés.

Pour bénéficier de ce service, il suffit de vous inscrire et de choisir les déclarations que vous souhaitez
réaliser par ce biais.

Vous recevrez un courrier d’information et vous pourrez alors effectuer vos déclarations en ligne au
maximum sous 8 jours.

Poser vos questions à nos experts

Via le formulaire de contact depuis votre Compte entreprise ou en nous
appelant au n° dédié :

097 100 1000

(Appel non surtaxé, coût selon opérateur)

Pour être mis en relation avec notre service spécialisé dans la DSN :
Tapez 1 puis choix 3 « Le calcul et le paiement de vos cotisations » (choix 1
pour la santé ou la prévoyance/ choix 2 pour la retraite)

FM : frais médicaux

GSP : garanties supplémentaires de prévoyance

IFC (indemnités de fin de carrière) : les indemnités de fin de carrière sont les sommes que les
salariés reçoivent à l’occasion d’un départ à la retraite ou dans certains cas de licenciement, sous
réserve qu’ils remplissent les conditions d’âge et d’ancienneté requises.

INV : invalidité

LM : longue maladie

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PAS : prélèvement à la source

Prévoyance : Certaines branches professionnelles ont défini une couverture de prévoyance minimum
pour l’ensemble de leurs salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Dès lors que les
conditions prévues par l’accord de branche sont respectées, la mise en place du contrat collectif dans
l’entreprise ne nécessite aucun formalisme particulier. C’est le cas du régime professionnel obligatoire
de prévoyance (RPO) dans la branche des services de l’automobile. En revanche, pour les
entreprises qui veulent aller au-delà de la protection minimum imposée ou lorsqu’il n’y a pas d’accord
de branche, la mise en place des garanties supplémentaires de prévoyance IRP AUTO se fait soit via
un accord collectif, un référendum ou une décision unilatérale du chef d’entreprise (DUE). Les contrats
de prévoyance collective IRP AUTO ne nécessitent pas de formalité médicale. Les garanties prennent
effet immédiatement. Notre conseil IRP AUTO : Même si vous n’avez pas encore de salarié, mettre en
place un contrat de prévoyance collective obligatoire dès maintenant simplifiera vos démarches lors
de l’embauche de votre 1er salarié.

La cotisation est déterminée selon les garanties souscrites, leur niveau et la catégorie professionnelle
de chaque salarié. Vous versez à IRP AUTO la totalité des cotisations relatives au contrat d’entreprise
y compris la part salariale décomptée sur le bulletin de paie de vos salariés (1)(2).
(1)
La part salariale ne peut excéder 20 % de la cotisation totale.
(2)
Selon les garanties souscrites.

PSS : plafond de la Sécurité sociale

Réduction générale (ex-réduction Fillon) : depuis le 1er janvier 2019, la réduction générale des
cotisations patronales englobe les cotisations de retraite complémentaire légalement obligatoires

RPCS : régime professionnel complémentaire de santé

RPO : régime professionnel obligatoire de prévoyance

Santé : la Loi impose à l’ensemble des employeurs la mise en place d’une couverture santé
généralisée pour l’ensemble des salariés. Certaines branches professionnelles ont mis en place un
panier de soins minimum dédié à leur profession.

Depuis le 1er mars 2015, la branche des services de l’automobile a instauré le régime professionnel
complémentaire de santé (RPCS). Ce panier de soins minimal est obligatoire et s’applique à toutes les
entreprises de la profession. Rappel des conditions de mise en place prévues par l’accord de branche
des services de l’Automobile :

 Adhésion au RPCS seul ;

 Participation patronale de 50 % de la cotisation des assurés couverts à titre obligatoire ;
 Affiliation obligatoire de tous les salariés, hors cas de dispenses prévus par la loi.

En complément, l’offre santé du groupe IRP AUTO, permet à vos salariés de compléter
individuellement cette couverture santé pour l’adapter à leurs besoins spécifiques.

T1 : tranche 1 – salaire brut limité à 1 PSS

T2 : tranche 2 – salaire brut compris entre 1 et 8 PSS

TESE : titre emploi service entreprise

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49