PARAMETRAGE CONVENTIONNEL

Groupe : -
JO : 3085 / IDCC 0016
Silae : T026
MÀJ 04/07/2024

Convention Collective Transports routiers et activités auxiliaires du transport

Rechercher :
Attention : certains paramétrages sont propres aux secteurs : marchandises /
déménagement / sanitaire / voyageurs – sanitaire / logistique.
Contrats particuliers Voir également le paramétrage lié au personnel roulant en annexe.

Primes

Travail de nuit,
CONTRATS PARTICULIERS
dimanche et fériés
▪ Apprentis :

Au 01/02/18 (accord du 12/04/17) étendu par arrêté du 05/01/18 – JO 24/01/18 :

Maintien de salaire

De 18 ans à 20
Congés payés Moins de 18 ans 21 ans et plus
ans

55 % SMC ou
1ère année 35 % SMIC 51 % SMIC
Eléments variables SMIC

65 % SMC ou
2ème année 47 % SMIC 59 % SMIC
Les questionnaires SMIC
conventionnels
85 % SMC ou
3ème année 63 % SMIC 75 % SMIC
SMIC
Annexes
Désormais, nous effectuons un comparatif entre les coefficients et les taux horaires de
références légale et conventionnelle afin de déterminer le salaire le plus favorable.

▪ Contrats de professionnalisation :

Au 01/02/18 (accord du 12/04/17) étendu par arrêté du 05/01/18 – JO 24/01/18 :

Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus

55 % SMIC ou SMC si plus 70 % SMIC ou SMC si plus

< Bac Pro
favorable favorable
85 % SMC sans être
≥ Bac Pro ou titre 65 % SMIC ou SMC si plus 80 % SMIC ou SMC si plus inférieur au SMIC
équivalent favorable favorable

Lorsque les contrats ou actions de professionnalisation ont une durée supérieure à 9 mois, au-delà de cette durée (=9
mois révolus), les pourcentages réglementaires sont majorés de 10 points dans la limite de 100 %.

Une fois la qualification acquise, le diplôme ou le titre obtenu, les bénéficiaires du contrat ou de l'action de professionnalisation
ont droit à la rémunération conventionnelle correspondant à l'emploi occupé. Pour la déclencher, mise à disposition de la
coche « Le salarié a obtenu la qualification ou diplôme ou le titre avant la fin de son CDD contrat pro » (question 18) dans le
questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.

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 Rechercher : PRIMES – Paramétrages communs
▪ Prime d’ancienneté

Contrats particuliers Base : salaire de base ou minimum conventionnel selon le choix en fiche Société
Taux :

Primes OUVRIERS
Ancienneté > 2 ans alors taux = 2 %
Ancienneté > 5 ans alors taux = 4 %
Ancienneté > 10 ans alors taux = 6 %
Travail de nuit, Ancienneté > 15 ans alors taux = 8 %
dimanche et fériés
ETAM
Ancienneté > 3 ans alors taux = 3 %
Maintien de salaire Ancienneté > 6 ans alors taux = 6 %
Ancienneté > 9 ans alors taux = 9 %
Ancienneté > 12 ans alors taux = 12 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 15 %
Congés payés
CADRES
Ancienneté > 5 ans alors taux = 5 %
Eléments variables Ancienneté > 10 ans alors taux = 10 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 15
Les questionnaires
➢ Questionnaire conventionnel de la fiche Société : par défaut, le salaire de base tient
conventionnels
compte de la majoration pour ancienneté. Si le salaire de base tient compte de
l’ancienneté, choisir s’il est à comparer au SMIC avant application de la majoration
Annexes pour ancienneté ou après (ou jamais).
Autre option à cocher : afficher la majoration sur une ligne distincte.

➢ Option dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié : le salarié ne suit

pas le paramétrage Etablissement.

➢ Pour les ouvriers titulaires du CAP, du CFP ou du BEP de conduite et service dans
les transports routiers, classés dans les groupes 4, 5 et 6, l'ancienneté à prendre en
considération est l'ancienneté effective dans l'entreprise majorée de 2 ans > coche à
activer au niveau du questionnaire conventionnel de la fiche Salarié (section
Majoration d’ancienneté de 2 ans). Autre option : pas de majoration.

Par exemple : un ouvrier qui remplit ces conditions et qui a 1 an d’ancienneté. Sans la
coche « Majoration ouvrier titulaire CAP, BEP, CFP » activée > pas de prime
d’ancienneté. Avec la coche activée > prime d’ancienneté (taux 2 %).

➢ Pour les techniciens ou agents de maîtrise promus ingénieurs ou cadres, il est tenu
compte de l'ancienneté acquise dans la catégorie "Techniciens et agents de
maîtrise" pour la moitié de sa durée, sans qu'il puisse en résulter une majoration de
la rémunération garantie supérieure à 5 % > saisir dans le questionnaire
conventionnel de la fiche Salarié la date de début de l'ancienneté dans la
catégorie TAM.

➢ Pour les cadres (hors entreprises de transport de voyageurs), possibilité de calculer

l’ancienneté en prenant en compte l’ancienneté dans le grade à la place de
l’ancienneté dans l’entreprise > cocher le choix dans le questionnaire
conventionnel de la fiche Société (section Majoration pour ancienneté > Prime
d’ancienneté pour les Cadres).

À noter : La prime se déclenche également pour les salariés en forfait jours.

▪ Indemnités Tutorat / Maître d’apprentissage

Calcul : taux de majoration x taux horaire conventionnel x nombre d’heures mensuelles.

Déclenchement : cocher l’énoncé correspondant dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.
Dans les éléments variables, il est également possible via la colonne « Pr Tutorat » de forcer le montant de la prime ou
d’annuler le versement en saisissant « -1 ».

➢ Ensemble du personnel (tous secteurs)

Les taux de majoration du taux horaire conventionnel sont renseignés via les Montants particuliers TXTUTAPPREN et
TXTUTPROF, à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

➢ Personnel non-cadre du transport de déménagement

Les taux de majoration du taux horaire conventionnel sont renseignés via les Montants particuliers TXTUTAPPRENDEM et
TXTUTPROFDEM, à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

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 Rechercher : PRIMES – Paramétrages communs
▪ Indemnité pour langues étrangères

Contrats particuliers Déclenchement : dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié, cocher l’option
qui correspond au travailleur (> Indemnités pour langues étrangères) : conducteur de
car / traducteur / traducteur et rédacteur.
Primes Par défaut : pas d’indemnité.

➢ Pour les conducteurs de car affectés à un service de transport de tourisme et les

conducteurs de voitures particulières affectés à un service de grande remise
Travail de nuit, utilisant une langue étrangère :
dimanche et fériés Taux : salaire minimum conventionnel sans ancienneté d’un conducteur receveur de car
× [12/52] × 2.5 %
Base : nombre de jours travaillés (calcul automatique du logiciel).
Pour modifier l’indemnité : possibilité de corriger le nombre de jours travaillés dans le
Maintien de salaire mois dans la colonne NBJour des éléments variables.

➢ Pour les traducteurs et traducteurs et rédacteurs :

Congés payés Taux : 8.8 % pour les traducteurs et 13.2 % pour les traducteurs et rédacteurs
Bases : salaire minimum conventionnel des catégories suivantes (sans ancienneté) :

Eléments variables
TECNICIENS ET
EMPLOYES AGENTS DE
Les questionnaires MAITRISE
conventionnels
Transport de Secrétaire sténodactylographe / Comptable 1er
marchandises sténotypiste degré
Annexes
Transport de Secrétaire sténodactylographe / Comptable 1er
voyageurs sténotypiste degré

Employé de service de groupage Comptable 1er

Déménagement
aérien 1er degré degré

➢ Pour les sténodactylographes ou sténotypistes :

Déclenchement : activer la coche « Le salarié bénéficie de l'indemnité de
Sténodactylographe ou sténotypiste » dans le questionnaire conventionnel de la fiche
Salarié (> Section Indemnités pour langues étrangères).
Montants :
- Employés du secteur du transport de voyageurs : montant particulier STENO.
- Employés du secteur du transport de marchandises et activités auxiliaires :
montant particulier STENO2.

▪ Indemnité de repas

Déclenchement : cocher l’énoncé « Indemnité de repas » dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié.
Préciser dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié si le salarié est contraint ou non de prendre ses repas au
restaurant (coche).

La valeur maximale de l’indemnité est égale au montant légal de l’indemnité frais de repas
Salarié non contraint
(hors contrainte du restaurant – voir REPASEXT légal dans les montants particuliers). La
de prendre ses repas
valeur CCN est divisée (2 lignes F13/ ou 3 avec CSG) : la partie égale au montant légal en bas
au restaurant
de bulletin et la partie supérieure au légal en partie haute (soumise aux charges).

La valeur maximale de l’indemnité est le montant légal relatif aux frais de repas avec
Salarié contraint de
contrainte du restaurant (voir code REPASREST dans les montants particuliers). Ce montant
prendre ses repas au
est supérieur à la valeur CCN. L’indemnité de repas F12 apparait en bas de bulletin
restaurant
uniquement (non soumise).

Saisir le nombre de repas dans la colonne Repas des éléments variables.

Cas 1 : ouvriers & cadres des entreprises de transport routier de marchandises / de déménagement / de prestations
logistiques, ETAM des entreprises de transport routier de marchandises / de déménagement
Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT3 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs/sanitaire + sanitaire, cadres des entreprises de transport de
voyageurs
Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Cas 3 : apprentis
Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT3 ou REPASEXT à consulter dans l’onglet Montants particuliers.
Possibilité de distinguer les apprentis ouvriers issus du transport de voyageur/sanitaire & ceux issus du transport de
marchandises/autres via le questionnaire salarié.

A noter : dossier de paie > Paramétrage > Méthodes > Méthode 003 Repas et CSG. Par défaut, la partie conventionnelle de
l’indemnité au-delà du légal est soumise à CSG. Pour modifier ce paramétrage, utiliser la méthode 003.
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 Rechercher : PRIMES – Paramétrages communs
▪ Indemnité de repas à l’étranger (déplacement à l’étranger)

Contrats particuliers Cocher dans la fiche Salarié « Indemnité de repas » > saisir le nombre de repas pris à
l’étranger dans la colonne RepasEtrg des éléments variables.
Préciser dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié si le salarié est contraint
Primes ou non de prendre ses repas au restaurant (la coche impacte la valeur maximale de
l’indemnité en fonction du légal – voir les explications de la partie indemnité de repas).

Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement et

Travail de nuit, prestations logistiques, techniciens et agents de maîtrise des entreprises de
dimanche et fériés déménagement et de marchandises, cadres des entreprises de marchandises,
déménagement et prestations logistiques.
Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT3 à consulter dans l’onglet
Maintien de salaire Montants particuliers, majoré de 18 %.

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport sanitaire et de voyageurs et cadres des

entreprises de transport de voyageurs.
Congés payés
Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT à consulter dans l’onglet
Montants particuliers, majoré de 18 %.

Eléments variables A noter : choix dans le questionnaire conventionnel Société : coche « Ne pas saisir les
déplacements à l’étranger » (désactivée par défaut) > une fois activée, les colonnes dans
Les questionnaires les éléments variables et les lignes dans le bulletin relatives aux déplacements à
l’étranger sont supprimées.
conventionnels
Cas 3 : apprentis
Annexes Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT3 ou REPASEXT à consulter
dans l’onglet Montants particuliers, majoré de 18%.
Possibilité de distinguer les apprentis ouvriers issus du transport de voyageur/sanitaire &
ceux issus du transport de marchandises/autres via le questionnaire salarié.

▪ Indemnité de casse-croûte

Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié « Indemnité de casse-croûte» et saisir le
nombre dans la colonne des éléments variables Casse-croûte.

Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement et prestations logistiques, techniciens et
agents de maîtrise des entreprises de transport de marchandises et déménagement, cadres des entreprises de transport de
marchandises, déménagement et prestations logistiques.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT6 à consulter dans l’onglet Montants particuliers

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs et sanitaire et cadres des entreprises de transport de voyageurs.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT7 à consulter dans l’onglet Montants particuliers

Cas 3 : apprentis

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT6 ou REPASEXT7 à consulter dans l’onglet Montants particuliers

▪ Indemnité de casse-croûte à l’étranger

Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié « Indemnité de casse-croûte» et saisir le
nombre dans la colonne des éléments variables Casse-croûteEtrg.

A noter : si l’énoncé « Ne pas saisir les déplacements à l’étranger » est coché dans la fiche Société, la colonne Casse-croûteEtrg
n’est pas générée dans les éléments variables.

Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement et prestations logistiques, techniciens et
agents de maîtrise des entreprises de transport de marchandises et déménagement, cadres des entreprises de transport de
marchandises, déménagement et prestations logistiques.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT6 majoré de 18 % à consulter dans l’onglet Montants particuliers

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs et sanitaire et cadres des entreprises de transport de voyageurs.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT7 majoré de 18 % à consulter dans l’onglet Montants particuliers

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 Rechercher : PRIMES – Paramétrages communs
▪ Indemnité de repas unique jour

Contrats particuliers Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié

« Indemnité de repas unique » et saisir le nombre de repas dans la colonne des éléments
variables Repasunique.
Primes
Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement, de
prestations logistiques / employés des entreprises de transport de marchandises,
déménagement, de prestations logistiques / techniciens et agents de maîtrise des
Travail de nuit, entreprises de transport de marchandises et déménagement / cadres des entreprises
dimanche et fériés de transport de marchandises, déménagement et de prestations logistiques.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT4 à consulter dans l’onglet
Maintien de salaire Montants particuliers

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs et sanitaire, employés des

Congés payés
entreprises de transport sanitaire et cadres des entreprises de transport de voyageurs.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT2 à consulter dans l’onglet
Eléments variables Montants particuliers

Les questionnaires
Cas 3 : apprentis
conventionnels
Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT4 ou REPASEXT2 à
Annexes consulter dans l’onglet Montants particuliers

▪ Indemnité de repas unique nuit

Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié « Indemnité de repas unique nuit » et saisir le
nombre de repas dans la colonne des éléments variables RepasNuit.

Pour : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement et prestations logistiques, techniciens et agents
de maîtrise des entreprises de transport de marchandises et déménagement, cadres des entreprises de transport de
marchandises, déménagement et prestations logistiques.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT5 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

▪ Indemnité de repas unique nuit à l’étranger

Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié « Indemnité de repas unique nuit » et saisir le
nombre de repas dans la colonne des éléments variables RepasNuitEtrg.

Attention : si la coche « Ne pas saisir les déplacements à l’étranger » est activée en fiche Société, ce paramétrage n’est pas
possible.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT5 à consulter dans l’onglet Montants particuliers majoré de 18 %.

▪ Indemnité spéciale

Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié « Indemnité spéciale » et renseigner la colonne
IndemSpéciale des éléments variables.

Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement et prestations logistiques, techniciens et
agents de maîtrise des entreprises de transport de marchandises et déménagement et prestations logistiques, cadres des
entreprises de transport de marchandises, déménagement et prestations logistiques.

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT9 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs et sanitaire et cadres des entreprises de transport de voyageurs

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT8 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Cas 3 : apprentis

Calcul : nombre de repas saisi x montant particulier REPASEXT8 ou REPASEXT9 à consulter dans l’onglet Montants particuliers

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 Rechercher : PRIMES – Paramétrages communs
▪ Indemnité de grands déplacements

Contrats particuliers Déclenchement : cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié

« Indemnité de grands déplacements ».

Primes Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, déménagement et

prestations logistiques, techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport
de marchandises et déménagement, cadres des entreprises de transport de
marchandises, déménagement et prestations logistiques.
Travail de nuit,
dimanche et fériés Renseigner les colonnes Nb.GDepl1R1D (1 repas + découcher) - Nb.GDepl2R1D (2 repas
+ découcher) des éléments variables selon les besoins.
Calcul : nombre saisi x montant particulier GDDEPLCT3 (1 repas) ou GDDEPLCT4 (2 repas)
Maintien de salaire > voir les montants dans l’onglet Montants particuliers.

A noter pour gérer les déplacements à l’étranger :

Si la coche « Ne pas saisir les déplacements à l’étranger » n’est pas cochée dans la fiche
Congés payés
Société, les colonnes GDep1REtrg et/ou GDep2REtrg sont également générées dans les
éléments variables pour gérer les grands déplacements à l’étranger 1 repas + 1
découcher et/ ou 2 repas + 1 découcher.
Eléments variables Calcul : montant GDDEPLCT3/ GDDEPLCT4 majoré de 18 %.

Les questionnaires
conventionnels

Annexes

Cas 2 : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs et sanitaire et cadres des entreprises de transport de voyageurs.

➢ Renseigner la colonne PetitDej dans les éléments variables.

Calcul : nombre saisi x montant particulier REPASEXT8 à consulter dans l’onglet Montants particuliers
A noter : si la coche « Ne pas saisir les déplacements à l’étranger » n’est pas cochée dans la fiche Société, la colonne
PetitDejEtrg est également générée dans les éléments variables pour gérer l’indemnité spéciale de petit-déjeuner à l’étranger.
Calcul : montant REPASEXT8 majoré de 18 %.

➢ Renseigner la colonne Chambre dans les éléments variables

Calcul : nombre saisi x montant particulier GDDEPLCT à consulter dans l’onglet Montants particuliers
A noter : si la coche « Ne pas saisir les déplacements à l’étranger » n’est pas cochée dans la fiche Société, la colonne
ChambreEtrg est générée dans les éléments variables pour gérer l’indemnité Chambre + petit-déjeuner à l’étranger.
Calcul : montant GDDEPLCT majoré de 18 %.

➢ Renseigner la colonne Repasjournalier dans les éléments variables

Calcul : nombre saisi x montant particulier GDDEPLCT2 à consulter dans l’onglet Montants particuliers
A noter : si la coche « Ne pas saisir les déplacements à l’étranger » n’est pas cochée dans la fiche Société, la colonne
ReposjournEtrg est également générée dans les éléments variables pour le repos / étranger.
Calcul : montant GDDEPLCT2 majoré de 18 %.

▪ Repos compensateur calculé au trimestre (profil RCCTRIM) :

Attention, le calcul prend en compte les heures structurelles. Si HS ≥ 41alors RC = 1 ; si HS ≥ 80 alors RC = 1.5 ; si HS ≥ 109 alors
RC = 2.5. Possibilité de saisir dans la colonne RCCAcquis des éléments variables.
Par défaut le nombre d'heures correspondant à une journée de repos compensateur complémentaire trimestriel (RCC) acquis
est 7. Possibilité dans le questionnaire établissement de déterminer le nombre d'heures par jour de RCC acquis selon l'horaire
contractuel journalier. Possibilité également dans le questionnaire établissement d’appliquer une gestion des RCC en jours pour
le transport routier de marchandises (disposition conventionnelle).

▪ Majoration spécifique de 3 %

Salariés concernés : conducteurs mécaniciens et livreurs ou conducteurs encaisseurs

Base : salaires minima
Taux : majoration de 3 %
La majoration est intégrée à la ligne « Salaire de base ».
Déclenchement : cocher l’énoncé correspondant dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié

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 Rechercher : TRANSPORT ROUTIER DE VOYAGEURS / SANITAIRE
→ Prime d’ancienneté
Contrats particuliers
OUVRIERS
Au 01/06/16 (étendu) :
Ancienneté > 1 an alors taux = 2 %
Primes Ancienneté > 5 ans alors taux = 6 %
Ancienneté > 10 ans alors taux = 8 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 10 %
Travail de nuit, Ancienneté > 20 ans alors taux = 14 %
dimanche et fériés Ancienneté > 25 ans alors taux = 17 %
Ancienneté > 30 ans alors taux = 20 %

Avant le 01/06/16 :
Maintien de salaire Ancienneté > 2 ans alors taux = 2 %
Ancienneté > 5 ans alors taux = 4 %
Ancienneté > 10 ans alors taux = 6 %
Congés payés Ancienneté > 15 ans alors taux = 8 %

ETAM
Eléments variables Au 01/06/16 (étendu) pour les ETAM des entreprises de transport routier de voyageurs
:
Ancienneté > 3 ans alors taux = 3 %
Les questionnaires Ancienneté > 6 ans alors taux = 6 %
conventionnels Ancienneté > 9 ans alors taux = 9 %
Ancienneté > 12 ans alors taux = 12 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 15 %
Annexes Ancienneté > 20 ans alors taux = 17 %
Ancienneté > 25 ans alors taux = 18.5 %
Ancienneté > 30 ans alors taux = 20 %

Avant le 01/06/16, et pour les ETAM des entreprises de transport sanitaire :

Ancienneté > 3 ans alors taux = 3 %
Ancienneté > 6 ans alors taux = 6 %
Ancienneté > 9 ans alors taux = 9 %
Ancienneté > 12 ans alors taux = 12 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 15 %

CADRES
Au 01/06/16 (étendu) pour les cadres des entreprises de transport routier de voyageurs
(pas de cadres dans les entreprises de transport sanitaire) :
Ancienneté > 5 ans alors taux = 5 %
Ancienneté > 10 ans alors taux = 10 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 15 %
Ancienneté > 20 ans alors taux = 17 %
Ancienneté > 25 ans alors taux = 18.5 %
Ancienneté > 30 ans alors taux = 20 %

Avant le 01/06/16 pour les cadres des entreprises de transport routier de voyageurs
(pas de cadres dans les entreprises de transport sanitaire) :
Ancienneté > 5 ans alors taux = 5 %
Ancienneté > 10 ans alors taux = 10 %
Ancienneté > 15 ans alors taux = 15 %

→ Primes découcher / hébergement / restauration pour le conducteur affecté aux services librement organisés SLO
(avenant au 23/02/17 étendu) coeff 142V + pour le conducteur grand tourisme confirmé (avenant au 24/11/17 non étendu)
coeff 155V + pour les conducteurs de tourisme coeff 145V et grand tourisme coeff 150V (avenant au 24/11/2017 non étendu
: les conducteurs de tourisme groupes 9bis et 10 peuvent bénéficier des primes spécifiques à leur emploi).

Prime de découcher :
Base : saisie du nombre de nuitées passées hors du domicile dans la colonne NbDecHDom des éléments variables.
Taux : montant particulier DECOUCHER (voir l’onglet Montants particuliers).

Prime additionnelle d’hébergement / restauration :

Base : saisie dans la colonne NbHebRest des éléments variables.
Taux : montant particulier HEBRESTSUPPL

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 Rechercher : → Indemnité de dépassement d’amplitude journalière

Dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société : énoncés à cocher :

- « Les temps d’amplitude ne sont pas assimilés à du travail effectif ». En cas de
Contrats particuliers réponse positive > ces heures majorent le SMIC Fillon.
- « Les temps d’amplitude sont assimilés à des primes ».

Primes Pour : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs/sanitaire, employés des

entreprises de transport de voyageurs, techniciens et agents de maîtrise des
entreprises de voyageurs, ambulanciers.
Travail de nuit,
Renseigner les colonnes selon les cas : HAmplitude65, HAmplitude75 et
dimanche et fériés HAmplitude100 dans les éléments variables.
Base : les heures d’amplitude renseignées
Taux : 65, 75 ou 100 % du taux horaire
Maintien de salaire
Au 01/08/18 étendu : heures d’amplitude à 80 %. Renseigner la colonne
HAmplitude80.
Congés payés Base : les heures d’amplitude renseignées
Taux : 80 % du taux horaire

A noter : pour les ambulanciers & cette indemnité, on abat le nombre d’heures et non
Eléments variables le taux.

Les questionnaires
conventionnels → Prime de coupure

Dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société : énoncés à cocher :

Annexes - « Les temps de coupure ne sont pas assimilés à du travail effectif ». En cas de
réponse positive > ces heures majorent le SMIC Fillon.
- « Les temps de coupure sont assimilés à des primes ».

Pour : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs/sanitaire, employés des

entreprises de transport de voyageurs et techniciens et agents de maîtrise des
entreprises de transport de voyageurs.

Renseigner la colonne adaptée aux besoins dans les éléments variables : HCoupure25
ou HCoupure50
Base : les heures d’amplitude renseignées
Taux : 25 ou 50 % du taux horaire selon la colonne sélectionnée

Coupures dans un dépôt aménagé dédié aux conducteurs : 25 %

Coupure dans tout autre lieu extérieur et au cours des journées intégralement
travaillées dans les activités occasionnelles et touristiques : 50 %

→ Indemnité de 4/30

Pour : ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport de voyageurs.
Condition : ≥ 1 an de présence
Déclenchement : ne pas cocher dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié « Le salarié est exclu de l’indemnité
4/30 ».
Calcul : 4/300 × brut soumis à CP

→ Treizième mois

Condition du 13ème mois : ≥ 1 an de présence

Par défaut : versement de l’acompte mensuel 13ème mois
De janvier à décembre : salaire de base – prime de 4/30 × 1/12
Décembre : salaire de base – prime de 4/30 – cumul des primes de janvier à novembre
Pour un versement annuel (décembre) > cocher l’énoncé dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société « Le 13ème
mois n’est pas versé sous forme d’acompte mensuel ».
Pour modifier le calcul automatique réalisé par le logiciel > noter le montant désiré dans la colonne 13èmeMois des éléments
variables.
La colonne Acompte13mois des éléments variables : à utiliser pour retirer un montant.
Possibilité de forcer le montant de l’acompte mensuel dans la colonne Acompte13M des éléments variables.
Option dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société : « Le 13ème mois n’est pas versé en cas de sortie ».
Conformément à l'article 26 de l'Accord du 18 avril 2002 relatif à l'ARTT, le 13ème mois « est calculé pro rata temporis pour
les bénéficiaires ne justifiant pas d'une année civile complète de travail effectif, tel qu'il est défini par les dispositions légales ».

→ Prime d’ICP conducteur en périodes scolaires :

Salariés concernés : conducteurs en périodes scolaires et conducteurs receveurs de cars en CDI (Classifications [Link] et
[Link])
Versement en juillet
Base : cumul des salaires brut de septembre à juillet
Taux : 10 %
Possibilité de ne pas appliquer l’indemnité de congés payés en cochant l’option dans le questionnaire établissement (non
conventionnel).

8
 Rechercher : TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES
→ Affichage des temps de travail
Contrats particuliers Dans les questionnaires établissement, cocher l’énoncé « Activer l'affichage des durées
prévu à l'Article D3312-63 (obligation prévue par la CCN, sous forme de saisie) »
Saisir la durée du temps de conduite dans la colonne Tps conduite.
Primes Saisir la durée des temps de service autres que la conduite dans la colonne Autre Tps
service.
Temps de service rémunéré = temps de conduite + temps de service autres que la
Travail de nuit, conduite.
dimanche et fériés
TRANSPORT ROUTIER DE DEMENAGEMENT
Maintien de salaire → Indemnité de dépassement d’amplitude journalière
Dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société : énoncés à cocher :
- « Les temps d’amplitude ne sont pas assimilés à du travail effectif ». En cas de
Congés payés
réponse positive > ces heures majorent le SMIC Fillon.
- « Les temps d’amplitude sont assimilés à des primes ».
Eléments variables Pour : ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des entreprises de
déménagement.
Les questionnaires Renseigner la colonne HAmplitude des éléments variables.
conventionnels Base : les heures d’amplitude renseignées
Taux : montant particulier AMPLITUDE (voir dans l’onglet Montants particuliers)

Annexes → Gratifications des médailles d’honneur du travail

Déclenchement : cocher l’énoncé correspondant dans le questionnaire conventionnel de
la fiche Salarié.
Pour : l’ensemble du personnel des entreprises de déménagement.
Montants :
- Médaille de vermeil (30 ans de services) : ¼ du salaire mensuel de base
- Médaille d’or (35 ans de services) : ½ du salaire mensuel de base
- Grande médaille d’or (40 ans de services) : 1 mois de salaire de base
(Seuils d’ancienneté au 11/02/19 étendus par arrêté du 18/09/20 - JO 30/09/20).
Le montant de la gratification peut être modifié via la colonne « Médaille » dans les
éléments variables.

TRANSPORT ROUTIER SANITAIRE

→ Indemnité d’habillage et de déshabillage pour les ambulanciers
Activation de l'indemnité dans le questionnaire Salarié : énoncé « Le salarié bénéficie de l'indemnité d'habillage et
déshabillage » à cocher.

Base : (nb de jours travaillés x 10) / 60

Taux : moyenne des taux horaires conventionnels applicables aux ambulanciers de niveaux 1, 2 et 3.
Le nombre de jours travaillés peut être modifié via l'élément variable « NbJHabi ».

→ Majoration pour tâches complémentaires

Dans le questionnaire conventionnel de la fiche Salarié, indiquer le taux souhaité pour le salarié concerné, choisir le
traitement de la majoration (sur une ligne à part ou intégrée au salaire minimum) et choisir si la base est calculée en tenant
compte de toutes les heures travaillées (heures supplémentaires majorées incluses).
Base : salaire mensuel
Taux : selon le taux à renseigner

→ Indemnité de dépassement d’amplitude journalière

Dans le questionnaire conventionnel de la fiche Société : énoncés à cocher :
- « Les temps d’amplitude ne sont pas assimilés à du travail effectif ». En cas de réponse positive > ces heures majorent le
SMIC Fillon.
- « Les temps d’amplitude sont assimilés à des primes ».

Pour : ouvriers des entreprises de transport de voyageurs/sanitaire, employés des entreprises de transport de voyageurs,
techniciens et agents de maîtrise des entreprises de voyageurs, ambulanciers.

Renseigner les colonnes selon les cas : HAmplitude65, HAmplitude75 et HAmplitude100 dans les éléments variables.
Base : les heures d’amplitude renseignées
Taux : 65, 75 ou 100 % du taux horaire

Dispositions particulières au transport de voyageurs : 65 % au-delà de 12 heures et dans la limite de 14 heures, 100 % au-delà.
Autres : 75 % entre la 12ème et la 13ème heure de dépassement et 100 % au-delà.

A noter : pour les ambulanciers & cette indemnité, on abat le nombre d’heures et non le taux (pour indemnités à 65 et 75 %).

Suite à la fin de durée d'application de l'accord du 16/06/16 relatif au temps de travail des ambulanciers (étendu par arrêté
du 19/07/18 - JO 27/07/18), la période transitoire est prolongée jusqu'à nouvel ordre (voir analyse en doc. justif. de
l'avenant correspondant).
9
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Contrats particuliers
TRAVAIL DE NUIT, DIMANCHE, FERIE –
Paramétrages communs
Primes
▪ Majoration des heures de nuit

CAS 1 : Ouvriers des entreprises de transport de marchandises, employés des

Travail de nuit, entreprises de transport de marchandises, techniciens et agents de maîtrise des
dimanche et fériés entreprises de transport de marchandises.
Profil MAJOHNUIT : renseigner les heures de nuit travaillées dans la colonne HNuit des
éléments variables pour déclencher la majoration.
Maintien de salaire Base : les heures renseignées
Taux : SMC horaire du conducteur de véhicule PL hautement qualifié (coeff 150 M) × 20
%
Congés payés
Attention : si heures de nuit mensuelles ≥ 50
Majoration + repos compensateur de 5 % du temps de travail de nuit
Pour un repos payé : cocher l’énoncé correspondant dans le questionnaire
Eléments variables
conventionnel de la fiche Société (section « Transport routier de marchandises »).
Choisir ensuite le mode de rémunération du repos : au taux horaire réel ou au taux
Les questionnaires horaire minimum du coefficient 150 M.
conventionnels Option à cocher : ne pas appliquer le calcul du repos compensateur au trimestre.

Annexes CAS 2 : Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des entreprises de

déménagement.
Profil MAJOHNUIT : renseigner les heures de nuit travaillées dans la colonne HNuit des
éléments variables pour déclencher la majoration.
Base : les heures renseignées
Taux à partir du 27/03/2016 : SMC horaire du coefficient 150D× 20 %

Attention : si heures de nuit mensuelles ≥ 50

Majoration + repos compensateur de 5 % du temps de travail de nuit
Pour un repos payé : cocher l’énoncé correspondant dans le questionnaire
conventionnel de la fiche Société (section « Transport routier de marchandises »).
Choisir ensuite le mode de rémunération du repos : au taux horaire réel ou au taux
horaire minimum du coefficient 150 M > Taux à partir du 27/03/2016 : SMC horaire du
coefficient 150D × 20 %
Option à cocher : ne pas appliquer le calcul du repos compensateur au trimestre.

CAS 3 : Ouvriers des entreprises de transport de voyageurs/sanitaire, employés,

techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport de voyageurs.
Profil MAJOHNUIT : renseigner les heures de nuit travaillées dans la colonne HNuit des
éléments variables pour déclencher la majoration.
Base : les heures renseignées
Compensation : repos de 20 % (au 21/12/22 étendu)
Option : « Paiement des heures de nuit » à cocher en fiche Société (20 % du taux horaire
à la place du repos).

CAS 4 : Ambulanciers
Profil MAJOHNUIT : renseigner les heures de nuit travaillées dans la colonne
HNuitRep15 ou HNuitRep05 ou HNuitRep10 des éléments variables > génère les repos
compensateurs (15 %, 5 % ou 10 % selon les cas).

CAS 5 : Apprentis (classification T026.6.001)

Déclenchement : Dans le questionnaire salarié, cocher l’activité de rattachement de
l’apprenti pour appliquer la majoration heures de nuit correspondante.
Profil MAJOHNUIT : renseigner les heures de nuit travaillées dans la colonne HNuit des
éléments variables pour déclencher la majoration heures de nuit prévue par la
convention pour l'activité concernée (voir les différents cas ci-dessus).

10
 Rechercher :

Contrats particuliers
TRAVAIL DE NUIT, DIMANCHE, FERIE –
Paramétrages communs
Primes
▪ Majoration travail du dimanche

Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises et déménagement,

Travail de nuit, employés des entreprises de transport de marchandises, de voyageurs, de
dimanche et fériés déménagement, techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport de
marchandises, de voyageurs et de déménagement.

Profil MAJOHDIMAN : renseigner le nombre de dimanches travaillés dans la colonne

Maintien de salaire adaptée.
Calcul : nombre × montant particulier à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Congés payés
< 3 heures travaillées
≥ 3 heures travaillées
Colonne
Colonne NbDimanche>3
Eléments variables NbDimanche<3

Marchandises Montant FERIE4 Montant FERIE3

Les questionnaires
conventionnels Voyageurs Montant FERIE2 Montant FERIE

Annexes Déménagement Montant FERIE6 Montant FERIE5

Cas 2 : ouvriers, employés et agents de maîtrise des entreprises de transport sanitaire.

Profil MAJOHDIMAN : renseigner le nombre de dimanches travaillés dans la colonne

NbDimanche.
Calcul : nombre saisi x montant FERIE7 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Cas 3 : brancardier, aide-ambulancier / conducteur de véhicule sanitaire 1er et 2ème

degré / conducteur ambulancier 1er et 2ème degré au sein de la classification ouvriers
des entreprises de transport routier de voyageurs/sanitaire.

Profil MAJOHDIMAN : renseigner le nombre de dimanches travaillés dans la colonne

NbDimanche.
Calcul : nombre saisi x montant FERIE7 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Cas 4 : les autres emplois au sein de la classification ouvriers des entreprises de

transport routier de voyageurs/sanitaire.

< 3 heures travaillées ≥ 3 heures travaillées

Colonne NbDimanche<3 Colonne NbDimanche>3

Montant FERIE2 Montant FERIE

▪ Majoration travail des jours fériés

Cas 1 : ouvriers des entreprises de transport de marchandises, de voyageurs/sanitaire, de déménagement, employés des
entreprises de transport de marchandises, de voyageurs, déménagement, techniciens et agents de maîtrise des entreprises
de transport de marchandises, de voyageurs, de déménagement, et cadres des entreprises de transport de voyageurs (au
01/01/22, accord n°86 du 19/03/21 étendu).

Profil MAJOHFERIE : renseigner le nombre de jours travaillés dans les colonnes adaptées.
Calcul pour les pour les ouvriers ayant plus de 6 mois d’ancienneté : majoration de 100 % > renseigner la colonne HFérié.
Calcul pour les autres cas : nombre saisi dans les colonnes ci-dessous × montant à consulter dans l’onglet Montants
particuliers.

< 3 heures travaillées Colonne NbFérié<3 ≥ 3 heures travaillées Colonne NbFérié>3

Marchandises Montant FERIE4 Montant FERIE3

Voyageurs Montant FERIE2 Montant FERIE

Déménagement Montant FERIE6 Montant FERIE5

11
 Rechercher :

Contrats particuliers
TRAVAIL DE NUIT, DIMANCHE, FERIE –
Paramétrages communs
Primes
Cas 2 : ouvriers, employés et agents de maîtrise des entreprises de transport sanitaire.

Profil MAJOHFERIE : renseigner le nombre de jours travaillés dans la colonne NbFérié

Travail de nuit, des éléments variables.
dimanche et fériés Calcul : nombre saisi × montant FERIE7 à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Reste des cas :

Maintien de salaire Calcul : nombre × montant particulier à consulter dans l’onglet Montants particuliers.

Congés payés < 3 heures travaillées Colonne ≥ 3 heures travaillées Colonne

NbFérié<3 NbFérié>3

Eléments variables Montant FERIE4 Montant FERIE3

Les questionnaires
conventionnels

Annexes

MAINTIEN DE SALAIRE – Paramétrages

communs
Absences maladie assimilées à travail effectif pour le calcul des CP : légal.
Type de maintien : net
Plage : 12 derniers mois
Au 06/04/21 : suite à un mail de la CICPRM (code organisme CP042), le maintien de salaire est exclu de l'assiette de cotisations
congés payés.

OUVRIERS ET EMPLOYES
Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
▪ MNP / ATT
≥ 3 ans 35 30
Condition :
≥ 3 ans d’ancienneté ≥ 5 ans 65 60
100 75
Carence : 5 jours
≥ 10 ans 95 90

▪ Hospitalisation MNP / ATT

Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
MNP / ATT : ≥ 3 ans 35 60
Condition : ≥ 3 ans d’ancienneté
Carence : 3 jours (au 01/03/22 étendu) ≥ 5 ans 65 90
100 75

≥ 10 ans 95 120

▪ AT / MP Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2

Condition : ≥ 3 ans d’ancienneté ≥ 1 an +

AT ≥ 28 jours 30 60
Si arrêt ≥ à 28 jours : condition
d’ancienneté ramenée à 1 an. ≥ 3 ans 30 60

≥ 5 ans 60 90
Carence : 0 100 75

≥ 10 ans 90 120

Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2

▪ Hospitalisation AT (code 132) ≥ 1 an 30 60

Si au moins 3 jours d’hospitalisation :
ancienneté ramenée à 1 an et maintien ≥ 5 ans 60 90
AT. 100 75
Carence : 0 ≥ 10 ans 90 120
12
 Rechercher :
MAINTIEN DE SALAIRE – Paramétrages
communs
Contrats particuliers
TAM (GROUPE 1 A 5)

Primes ▪ MNP / ATT Nb

Nb
Ancienneté jours
%1 jours 2 %2
Condition : 1
≥ 3 ans d’ancienneté
Travail de nuit, Carence : 0 ≥ 3 ans 30 30
dimanche et fériés
≥ 5 ans 60 60
100 75

≥ 10 ans 90 90
Maintien de salaire

▪ MNP / ATT avec hospitalisation

Congés payés
Condition :
Nb
≥ 3 ans d’ancienneté Ancienneté jours
Nb
Eléments variables Carence : 0 1
%1 jours 2 %2

Les questionnaires ≥ 3 ans 30 60

conventionnels
≥ 5 ans 60 90
100 75

Annexes ≥ 10 ans 90 120

▪ MP / AT Nb
Nb
Ancienneté jours
%1 jours 2 %2
1
Condition :
≥ 3 ans d’ancienneté ≥ 1 an +
AT ≥ 28 jours 30 60
Si arrêt ≥ à 28 jours :
condition d’ancienneté ≥ 3 ans 30 60
ramenée à 1 an.
≥ 5 ans 60 90
100 75
Carence : 0
≥ 10 ans 90 120

▪ Hospitalisation AT
Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
Si au moins 3 jours
d’hospitalisation : ≥ 1 an 30 60
ancienneté ramenée à 1 an
et maintien AT ≥ 5 ans 60 90
Carence : 0 100 75
≥ 10 ans 90 120

TAM (GROUPE 6 A 8)
Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
▪ MNP / ATT
≥ 3 ans 60 60
Condition :
≥ 3 ans d’ancienneté ≥ 5 ans 90 90
100 75
Carence : 0
≥ 10 ans 120 120

▪ MNP / ATT avec hospitalisation

Condition :
Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
≥ 3 ans d’ancienneté
Carence : 0
≥ 3 ans 60 90

≥ 5 ans 90 120
100 75

≥ 10 ans 120 150

13
 Rechercher : MAINTIEN DE SALAIRE – Paramétrages
communs

Contrats particuliers ▪ AT / MP
Nb Nb
Ancienneté jours %1 jours %2
Condition :
1 2
≥ 3 ans d’ancienneté
Primes
≥ 1 an +
Si arrêt ≥ à 28 jours : AT ≥ 28 60 90
condition d’ancienneté jours
Travail de nuit, ramenée à 1 an.
≥ 3 ans 60 100 90 75
dimanche et fériés
Carence : 0
≥ 5 ans 90 120

≥ 10 ans 120 150

Maintien de salaire

Congés payés Ancienneté Nb %1 Nb %2

▪ Hospitalisation AT jours jours
1 2
Eléments variables Si au moins 3 jours
d’hospitalisation : ≥ 1 an 60 90
ancienneté ramenée 100 75
Les questionnaires ≥ 5 ans 90 120
à 1 an
conventionnels et maintien AT
≥ 10 ans 120 150
Carence : 0
Annexes

CADRES

▪ MNP / ATT Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2

Condition : ≥ 3 ans 60 60
≥ 3 ans d’ancienneté 100 75
Carence : 0 ≥ 5 ans 90 90

≥ 10 ans 120 120

▪ AT / MP
Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
Condition : ≥ 1 an +
≥ 3 ans d’ancienneté AT ≥ 28 jours 60 90

Si arrêt ≥ à 28 jours : ≥ 3 ans 60 90

condition d’ancienneté 100 75
ramenée à 1 an. ≥ 5 ans 90 120

Carence : 0 ≥ 10 ans 120 150

▪ Hospitalisation AT
Ancienneté Nb jours 1 %1 Nb jours 2 %2
Si au moins 3 jours ≥ 1 an 60 90
d’hospitalisation :
ancienneté ramenée ≥ 5 ans 90 100 120 75
à 1 an
et maintien AT ≥ 10 ans 120 150
Carence : 0

TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES ET ACTIVITÉS

▪ MAT :
AUXILIAIRES
Condition : ≥ 1 an d’ancienneté
▪ ÉVÉNEMENT FAMILIAL :
Carence : 0
Nombre de jours : 36 Hospitalisation enfant < 16 ans : au 01/03/22 étendu
Pourcentage : 100 % Carence : 0
Type de maintien : net Nombre de jours : 2 jours par enfant (pour chaque
Plage : 12 derniers mois hospitalisation ≥ à 2 jours)
+ 2 jours par enfant à charge de moins de 15 ans Pourcentage : 100 %
pour les femmes de moins de 22 ans (25 ans pour Type de maintien : brut
les cadres) dans la limite de 46 jours. Plage : absence
Côté logiciel : il convient d'utiliser l'absence "Maladie grave
enfant".
14
 Rechercher :
CONGES PAYES – Paramétrages
communs
Contrats particuliers
CP liés à l’ancienneté : néant.
CP liés au fractionnement : légal.
Primes
Attention : pour certaines entreprises du secteur, l’affiliation à une caisse de congés
payés transport est obligatoire > déclenchement de modalités de gestion des CP
pouvant être différentes de celles de la CCN.
Travail de nuit,
dimanche et fériés Les choix du questionnaire conventionnel de la fiche Société :
- Caisse de congés payés de Paris CICPRP : régime obligatoire / facultatif (indiquer le
taux si personnalisé)
Taux CICPRP au 01/04/09 : 15.94
Maintien de salaire - Autre caisse : régime obligatoire / facultatif.

A noter : profil SALCPAYES pour l’intégration des ICP versées par la caisse de Congés
Congés payés Payés
Insérer le profil via les éléments variables > des colonnes sont générées : Tr1CCP,
Tr2CCP, RetSalICP.
Eléments variables ➢ Etape 1 : saisir les rémunérations versées par la caisse de CP dans les colonnes
Tr1CCP (tranche 1) et Tr2CCP (tranche 2) ;
Les questionnaires ➢ Etape 2 : calculer le bulletin de salaire ;
conventionnels ➢ Etape 3 : calculer la somme des cotisations salariales déclenchées par les libellés .CP
dans le bulletin ;
Annexes ➢ Etape 4 : se rendre à nouveau dans la saisie des éléments variables du mois, ré-
insérer le profil SALCPAYES (afin que la colonne RetSalICP, non saisie lors de l’étape
1, réapparaisse) et saisir dans cette colonne RetSalICP la somme des cotisations
salariales calculée ;
➢ Etape 5 : refaire le bulletin. Cela permet de déclencher, dans le bulletin, la ligne de
remboursement des retenues salariales CP.

ELEMENTS VARIABLES
A renseigner dans les éléments variables selon les besoins :
▪ Colonnes 13èmeMois, Acompte13Mois et Acompte13M pour la gestion du 13ème mois pour le transport de voyageurs
▪ Colonne NBJour pour l’indemnité langues étrangères
▪ Colonne Repas pour l’indemnité de repas
▪ Colonnes RepasEtrg, RepNuitEtrg, ReposjourEtrg, GDep1REtrg, GDep2REtrg, CassecrouteEtrg, PetitDejEtrg, ChambrEtrg
pour gérer les déplacements à l’étranger
▪ Colonne Repasunique pour l’indemnité de repas unique
▪ Colonne RepasNuit pour l’indemnité de repas unique nuit
▪ Colonne Casse-croûte pour l’indemnité de casse-croûte
▪ Colonne IndemSpéciale pour l’indemnité spéciale
▪ Colonnes Nb.GDepl1R1D, Nb.GDepl1R2D, PetitDej, Chambre, Reposjournalier pour les grands déplacements
▪ Colonnes HAmplitude, HAmplitude65, HAmplitude75, HAmplitude80, HAmplitude100 pour la prime d’amplitude
▪ Colonnes HCoupure25 et HCoupure50 pour la prime de coupure
▪ Colonnes HNuit, [Link], [Link]<3, [Link]>3, NbFérié, Nb.Férié<3, NbFérié>3 pour la gestion du
travail de nuit, le dimanche, les jours fériés
▪ Colonnes BrutCCP, PssCCP et RetSallCP pour l’intégration des ICP versées par la caisse de CP (profil SALCPAYES)
▪ Colonne NbDecHDom pour gérer la prime de découcher.
▪ Colonne Tps conduite pour saisir et afficher la durée du temps de conduite.
▪ Colonne Autre Tps service pour saisir et afficher la durée des temps de service autres que la conduite.
▪ Colonne NbJHabi pour l’indemnité d’habillage pour le personnel ambulancier.

15
 Rechercher : QUESTIONNAIRES CONVENTIONNELS
FICHE SOCIETE

Contrats particuliers ▪ 1 - Majoration pour ancienneté :

Option pour afficher la majoration sur une ligne distincte.
Par défaut, le salaire de base tient compte de la majoration pour ancienneté. Dans ce
Primes cas, le salaire est à comparer au SMIC (choix) : avant / après application de la majoration
pour ancienneté / jamais.
Possibilité de choisir, pour les cadres (hors entreprises de transport de voyageurs), de
Travail de nuit, calculer l’ancienneté en prenant en compte l’ancienneté dans le grade ou l’ancienneté
dimanche et fériés dans l’entreprise.

▪ 2 - Frais de santé :
À cocher si l’entreprise ne souhaite pas neutraliser la cotisation frais de santé en cas
Maintien de salaire d’absence complète du salarié (contraire à la CCN).

▪ 3 - Entreprises de transport routier de voyageurs :

Congés payés
Options :
Paiement des heures de nuit
Le 13ème mois n’est pas versé sous forme d’acompte mensuel
Eléments variables Le 13ème mois n’est pas versé en cas de sortie
Frais de santé : l’employeur n’a pas encore mis en œuvre l’obligation ou dispose d’un
Les questionnaires autre contrat.
conventionnels
▪ 4 - Entreprises de transport sanitaire :
Options :
Annexes L’entreprise cotise au régime conventionnel obligatoire de frais de santé
L’entreprise cotise déjà à un autre régime frais de santé
L’entreprise ne cotise pas au régime de prévoyance non cadre
Selon les fédérations patronales signataires, le transport sanitaire ne relève pas du
champ d'application du régime géré par la CARCEPT.

▪ 5 - Entreprises de transport de déménagement / 6 - Entreprises de transport de marchandises :

L’entreprise cotise au régime conventionnel obligatoire de frais de santé
L’entreprise cotise déjà à un autre régime de frais de santé

▪ 7 - Cotisations ARRCO :
Répartition 50/50 ou 40/60.

▪ 8 - Temps de coupure et d’amplitude dans le calcul de la réduction Fillon : circulaire n° DSS/SD5B/2015/99 du 01/01/15
Options :
Les temps de coupure ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif (conseillé) / Les temps d’amplitude ne sont pas
assimilés à du temps de travail effectif (conseillé). A défaut, ces heures majorent le SMIC Fillon via le facteur a.
Les temps de coupure sont assimilés à des primes / Les temps d’amplitude sont assimilés à des primes.

▪ 9 - Indemnités de déplacement
Ne pas saisir les déplacements à l’étranger

▪ 10 - Transport routier de marchandises

Les options :
L’entreprise exerce une activité de course urbaine et/ou périurbaine : cette coche permet de mettre en place la part variable
prévue conventionnellement (Article 26 Accord du 16 juin 1961 relatif aux ouvriers - annexe I). Les pourcentages pour le 1er
degré et le 2nd degré sont gérés via les Montants particuliers "TXPARTVAR1" et "TXPARTVAR2".
Au-delà de 50 heures de nuit, le repos compensateur de 5 % est payé (choix taux)
Ne pas appliquer le calcul du repos compensateur au trimestre
Le nombre d’heures par jour de repos acquis est le nombre d’heures contractuelles jour (7 heures par défaut)
Appliquer une gestion RCC en jours (Disposition conventionnelle) : ce choix nécessite de renommer le compteur CPSUP :
Paramétrage / Absences / Paramètres CPSup.
Activer l’affichage des durées prévues à l’article D3312-63 du Code des transports (sous forme de saisie)

▪ 11 - Caisse des Congés Payés de Paris CICPRP (CP039)

Adhésion au régime dit obligatoire / dit facultatif (indiquer le taux)

▪ 12 - Autre caisse des congés payés

Adhésion au régime dit obligatoire / dit facultatif (indiquer le taux)

▪ 13 - Conducteurs scolaires
Ne pas appliquer l’indemnité de congés payés en juillet (non conventionnel)

▪ 14 - Traitement du personnel roulant

Options :
L’entreprise embauche du personnel roulant, appliquer la gestion automatique
Décalage du traitement M-
Le mois de liquidation du solde de repos
Voir aussi en annexe les explications sur le paramétrage personnel roulant.

16
 Rechercher : QUESTIONNAIRES CONVENTIONNELS (suite)
FICHE SALARIE
▪ 1 – 2 – 3 – 4 Frais de santé pour les entreprises de voyageurs / sanitaire / de marchandises /
Contrats particuliers de déménagement :
Options : le salarié cotise / le salarié est dispensé d’affiliation
Le salarié souhaite en cas d'absence complète prendre à sa charge l'intégralité de la cotisation
Primes Le salarié est un conducteur en période scolaire (CPS)

▪ 5 - Indemnités pour langues étrangères :

Travail de nuit, Options :
dimanche et fériés Pas d’indemnité / Conducteur de car, de voiture particulière / Traducteur / Traducteur et rédacteur /
Le salarié bénéficie de l'indemnité de Sténodactylographe ou sténotypiste.

▪ 6 - Majorations pour tâches complémentaires dans le secteur Sanitaire :

Maintien de salaire Options :
Indiquer le pourcentage / indiquer de quelle manière traiter cette majoration / indiquer si la base
est calculée en tenant compte de toutes les heures travaillées (heures supplémentaires majorées
incluses).
Congés payés
▪ 7 - Indemnités de déplacement :
Choix : repas / repas unique / repas unique nuit / casse-croûte / indemnité spéciale / grands
Eléments variables déplacements.
A l’occasion de petits déplacements, indiquer si le salarié est contraint ou non de prendre ses repas
au restaurant.
Les questionnaires
conventionnels ▪ 8 - Cotisations spécifiques au personnel roulant :
Cocher : cotisation risque inaptitude à la conduite / cotisation au FONGECFA – Transport / cotisation
Annexes à AGECFA – Voyageurs

▪ 9 - Gestion de l’activité journalière :

Roulant courte distance / longue distance / heures d’équivalence

▪ 10 - Traitement du personnel roulant :

A renseigner : nombre d’heures garanties rémunérées / nombre d’heures maximum rémunérées

▪ 11 - Majoration d’ancienneté de 2 ans (transports routiers groupes 4, 5 et 6) :

Pas de majoration / Majoration ouvrier titulaire du CAP, du CFP ou du BEP
Pour les ouvriers titulaires du certificat d’aptitude professionnelle de conducteur routier, du CFP de conducteur routier M 128 ou M 148 ou du BEP
de conduite et service dans les transports routiers, classés dans les groupes 4, 5 et 6, l’ancienneté à prendre en considération est l’ancienneté
effective dans l’entreprise majorée de 2 ans (Avenant interprétatif du 30-5-2001 étendu par arrêté du 4-12-2001, JO 19-12-2001, applicable à
compter du 19-2-2001).

▪ 12 - Majoration spécifique de 3 % :
Majoration spécifique aux conducteurs mécaniciens et livreurs ou conducteurs encaisseurs

▪ 13 - Indemnité de 4/30 :
Option pour exclure un salarié

▪ Apprenti : activité de rattachement :

Cocher la catégorie dont fait partie l’apprenti.

▪ Apprenti : activité de rattachement pour les majorations heures de nuit :

Cocher la catégorie dont fait partie l’apprenti.

▪ 14 - Majoration pour ancienneté :

Option si le salarié ne suit pas le paramétrage de l’établissement

▪ 15 - RCO :
Cocher la catégorie dont fait partie le salarié pour déclencher le contingent HS pour RCO approprié.

▪ 16 - Indemnités de tutorat :
Options : Le salarié n’est pas tuteur / Le salarié est maître d’apprentissage / Le salarié est tuteur de contrat de professionnalisation

▪ 17 - Médaille d’honneur du travail dans les entreprises du transport de déménagement :

Options : Le salarié n’est pas concerné / Le salarié a la médaille de vermeil (30 ans de services) / Le salarié a la médaille d’or (35 ans de services) /
Le salarié a la grande médaille d’or (40 ans de services)

▪ 18 - Contrat de professionnalisation :
Cocher si le salarié a obtenu la qualification, le diplôme ou le titre avant la fin de son CDD pour déclencher la rémunération conventionnelle
correspondant à l'emploi occupé.

▪ Personnel ambulancier :
Le salarié bénéficie de l’indemnité d’habillage / déshabillage

▪ Pour les salariés TAM promus ingénieurs et cadres :

Saisir la date de début de l'ancienneté dans la catégorie TAM (article 5 Annexe n°4 Ingénieurs et Cadres : Pour les techniciens ou agents de
maîtrise promus ingénieurs ou cadres, il est tenu compte de l'ancienneté acquise dans la catégorie « Techniciens et agents de maîtrise » pour la
moitié de sa durée, sans qu'il puisse en résulter une majoration de la rémunération garantie supérieure à 5 p. 100).

17
 ANNEXES

Activité journalière

En cas de gestion de l’activité journalière > une nouvelle section apparait dans le questionnaire conventionnel de la
fiche Salarié avec les choix qui suivent : Le salarié peut bénéficier d’heures d’équivalence / Le salarié est un roulant
courte distance / Le salarié est un roulant longue distance.

En fonction de la catégorie à laquelle appartient le conducteur, des heures dites d’équivalence sont comprises dans le
temps de travail effectif :
- conducteur longue distance (LD) : 8 heures d’équivalence, la durée normale du travail est de 43 heures par semaine ;
- conducteur courte distance (CD) : 4 heures d’équivalence, la durée normale du travail est de 39 heures par semaine.

Codes heures logiciel :

Courte distance :
HE25 – heures d’équivalence 25 %
HS25 – heures supplémentaires 25 %
HS50 – heures supplémentaires 50 %
HS50HT - heures supplémentaires 50 % non
exonérées

Longue distance :
HE25 – heures d’équivalence 25 %
HS50 – heures supplémentaires 50 %
HS50HT - heures supplémentaires 50 % non
exonérées

Salaires des mineurs

< 17 ans : 80 % du salaire de base (SMC ou SMIC si plus favorable)

≥ 17 ans : 90 % du salaire de base (SMC ou SMIC si plus favorable)
Suppression de l’abattement après 6 mois d’ancienneté.

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 ANNEXES

Paramétrages spécifiques liés au personnel roulant

→ Méthode dite de l’empilement : méthode de calcul pour traiter les heures du personnel roulant.

Questionnaire Société :
▪ L’entreprise embauche du personnel roulant, appliquer la gestion automatique (à cocher)
Possibilité d’exclure le salarié du traitement en fiche Salarié.
Pour le bon fonctionnement, des informations et des options sont nécessaires :
- Dans la fiche Salarié, choisir si le salarié est courte distance ou longue distance, pour définition des limites des
heures d’équivalence et supplémentaires et ventilation des heures.
CD : heures d’équivalence 25 % (max : 17) et heures supplémentaires 25 % (max : 17)
LD : heures d’équivalence 25 % (max : 34) et heures supplémentaires 50 %
- Saisir les heures rémunérées dans les éléments variables "Roul-HRemu".
- Appliquer le traitement des absences et congés en jours (conseillé).

Des améliorations sont encore prévues pour traiter les absences.

▪ Option : décalage du traitement M- (à saisir)

Si la saisie est nulle, le traitement est celui du mois courant.
Pour le bon fonctionnement, la saisie "jour limite de prise en compte des absences" doit être sur le même décalage. Par
exemple "M-1" dans les deux saisies.

▪ Autre option : mois de liquidation du repos

Questionnaire Salarié :
▪ Nombre d’heures garanties rémunérées
En cas de saisie, si le salarié n'est pas rémunéré au nombre d'heures saisi, des heures sont rajoutées pour atteindre la
garantie.
▪ Nombre d’heures maximum rémunérées
Si le nombre d'heures rémunérées est supérieur à cette saisie, le dépassement est converti en repos.

→ Indemnité de vacation personnel roulant à temps partiel

Saisie dans la colonne Nb Vacation des éléments variables.

Taux : taux horaire du bulletin
Base :
Si Nb Vacation = 1 alors base = 2
Si Nb Vacation = 2 alors base = 3
Si Nb Vacation = 3 alors base = 4.5

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 ANNEXES

Réduction générale : SMIC et Heures d’équivalence hors secteur transport routier

La formule de calcul du coefficient de réduction générale fait l’objet d’une correction en présence d’un régime d’heures
d’équivalence (application du "facteur a").
En effet, l'article L241-13 du Code de la sécurité sociale précise que la correction du coefficient s’applique aux salariés
soumis à un régime d’heures d’équivalences payées à un taux majoré en application d’une convention ou d’un accord
collectif étendu en vigueur au 1er janvier 2010.
Ce même article renvoie à un décret le soin de fixer les conditions de détermination du facteur à appliquer en fonction
des stipulations légales ou conventionnelles applicables.
Seul le secteur du transport routier a fait l'objet d'un décret (CSS article D241-10,II).

Ainsi, désormais, seules les heures d’équivalence des « conducteurs grands routiers ou longue distance » et «
conducteurs routiers courte distance » des entreprises de transport routier de marchandises sont prises en compte dans
la détermination du SMIC servant au calcul de la réduction générale.

Pour prendre en compte les heures d’équivalence sans distinction (ni de secteur éligible, ni du caractère majoré ou non
des heures d’équivalence), saisir la valeur « O » dans la méthode 309 « RGC : SMIC et Heures d’équivalence hors T026 »,
créée à cet effet.

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