CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

AM TRANSPORT 31,

Représenté(e) pour les besoins de ce contrat par AMEUR MEHDI, en sa qualité

de : Président,

Immatriculé(e) au SIREN 889353850,

Code NAF : 4941A,

Et dont le siège social est situé à l'adresse suivante :

140 route de Seysses

31100 Toulouse.
France

Ci-après " l'employeur ",

ET

LAHYANI NAIMA,

Résidant à l'adresse suivante :

56, Chemin de
croix benite,
31200 Toulouse.
France

N° de Sécurité sociale : 290108116302492,

Ci-après " la salariée ",

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

PRÉAMBULE

Est conclu le présent contrat, sous réserve de l'issue de la visite médicale

d'embauche décidant de l'aptitude du salarié à exercer les fonctions proposées.

L'employeur a effectué une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF

le : 06/01/2023.

Il est porté à la connaissance du salarié que l'employeur transmet par le biais de la

Déclaration Sociale Nominative (DSN) les données utilisées pour le calcul du
salaire, et tout autre événement qu'il est dans l'obligation de déclarer par ce biais,
comme les arrêts de travail ou l'éventuelle fin du contrat.

Le salarié déclare être libre de tout engagement, n'être tenu par aucune clause de
non-concurrence, n'être frappé d'aucune incapacité ni d'aucune inaptitude physique
à l'exercice de son activité.

ARTICLE I : NATURE ET DURÉE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Il prend effet le 06/01/2023.

ARTICLE II : FONCTION

Le salarié est employé au poste suivant : Chauffeur Livreur.

Tout au long de l'exécution des présentes, l'exercice des missions ci-après détaillées
sera confié au salarié :

S’occuper de toutes les opérations de livraison (chargement, déchargement …)

Livrer ou enlever des colis, des marchandises aux clients
Organiser ses tournées en fonction des horaires de trafic et autres impératifs de
satisfaction de la clientèle (horaires, qualité)
Veiller au bon état de son véhicule en assurant les réparations courantes (gonflage
des pneus, propreté, vidange)

Le salarié pourra, pendant toute la durée du présent contrat, être affecté à d'autres
postes correspondant aux missions qu'il exerce, selon les besoins de l'employeur.
La prise de fonction sera effective à compter du 06/01/2023.

Dans le cadre de l'exécution des présentes, le salarié s'engage à se conformer aux

instructions et directives de l'ensemble des instances dirigeantes et supérieurs
hiérarchiques auxquels il est rattaché et maintenir la confidentialité des
informations, dont il aurait pris connaissance dans l'exercice de ses fonctions, qui
seraient susceptibles de nuire aux intérêts de l'employeur.

Le salarié sera par ailleurs tenu de conserver en toutes circonstances une attitude
loyale à l'égard de son employeur.

ARTICLE III : LIEU DE TRAVAIL

Le lieu habituel de travail est fixé à l'adresse suivante :

AM TRANSPORT 31
140 Route de Seysses,
31100 Toulouse

L'employeur ne pourra, sans l'accord exprès du salarié, modifier le lieu habituel de

travail. si les parties s'accordent sur la modification du lieu de travail, cet accord
fera, le cas échéant, l'objet d'un avenant aux présentes.

ARTICLE IV : TEMPS DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale de travail prévue à l'Article L.3121-27 du

Code du travail, équivalente à 35 heures par semaine, dans le cadre d'un contrat de
travail à temps complet.

Il lui sera toutefois possible d'effectuer des heures supplémentaires dans les limites
du contingent annuel fixé par la convention ou accord d'entreprise applicable,
subsidiairement, par la convention ou accord de branche et à défaut, dans la limite
de 220 heures par an fixée par décret, qui lui seront rémunérées selon les modalités
disposées à l'Article suivant.

Les heures supplémentaires contingentées ne généreront de repos compensateur

additionnel qu'à la condition que la convention ou accord collectif applicable l'ait
prévu.
ARTICLE V : CONTREPARTIE LIÉE AU TEMPS D'HABILLAGE ET DE
DÉSHABILLAGE DU SALARIÉ

En raison des missions confiées au salarié lui imposant le port d'une tenue et
d'équipements particuliers, le temps consacré à l'habillage et au déshabillage est
assimilé à du temps de travail effectif.

Le salarié devra s'habiller et se déshabiller durant ses heures de travail.

ARTICLE VI : RÉMUNÉRATION

Le salarié percevra, en contrepartie de son travail, une rémunération mensuelle

brute de 2 487,69 euros, qui sera payée le vingt-huitième jour de chaque mois, par
chèque ou virement bancaire.

Les bulletins de paie seront remis par voie électronique, à moins que le salarié ne
s'y oppose expressément.

Les heures de travail supplémentaires effectuées par le salarié feront l'objet d'une
rémunération majorée selon les dispositions légales.

Le taux de majoration ainsi appliqué sera de 25% pour les 8 premières heures
supplémentaires puis de 50%.

ARTICLE VII : PÉRIODE D'ESSAI

Une période d'essai est fixée pour la durée suivante : 2 mois.

Pendant cette période, le salarié et l'employeur auront la faculté de résilier

unilatéralement le présent contrat, sans avoir à justifier des motifs de la décision.

La rupture du contrat pendant la période d'essai, qui devra respecter le délai de

prévenance disposé par les Articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail, ne
pourra résulter en l'attribution d'une indemnité de quelque nature que ce soit en
faveur de l'une ou l'autre des parties.

La période d'essai ne pourra pas être renouvelée.

 ARTICLE VIII : CONGÉS PAYÉS

§1. ATTRIBUTION DES CONGÉS

Le salarié se verra attribuer des jours de congés, indépendamment des modalités

tenant à la durée hebdomadaire, mensuelle ou annuelle de travail, en respect des
dispositions légales.
La période de référence du décompte des jours de congé est fixée du 1er juin de
l'année précédente au 31 mai de l'année actuelle.

Les congés accumulés par le salarié dans le cadre de l'exécution des présentes,
pendant l'année au cours de laquelle le contrat prendra éventuellement fin et dont il
n'aura pas bénéficié, feront l'objet d'une indemnisation dans les conditions ci-
dessous développées.

§2. PRISE DES CONGÉS

Les périodes et modalités de prise de congés seront fixées par l'employeur : les
dates et l'ordre de départ seront communiqués à chaque salarié et affichés au moins
un mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.

Pour son congé principal, le salarié ne pourra prendre plus de 24 jours ouvrables en
une seule fois. Les congés ne dépassant pas 12 jours seront pris en continu et
lorsque le congé principal sera compris entre 12 et 24 jours ouvrables, l'employeur
pourra fractionner le congé avec l'accord du salarié. Dans ce cas, l'une des deux
périodes de congés devra durer au minimum 12 jours ouvrables continus. Ces 12
jours seront pris au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre, sauf
dérogation prévue par accord collectif ou accord individuel du salarié.
Les jours restant dus pourront être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de
cette période.

§3. REPORT DES CONGÉS

Les congés payés dont le salarié n'aura pas disposé une année donnée ne pourront
être reportés sur l'année suivante.

ARTICLE IX : REMBOURSEMENT DE FRAIS

L'employeur s'engage à rembourser au salarié les frais engagés par celui-ci dans
l'exercice de ses fonctions, sur présentation de justificatifs et sous réserve du
contrôle de leur réalité, de leur exactitude et de leur engagement dans l'intérêt de
l'exercice de la profession, conformément à la procédure de remboursement de frais
telle qu'appliquée par l'employeur.

ARTICLE X : RETRAITE ET PRÉVOYANCE

Le salarié cotisera aux différents régimes de retraite complémentaire et de

prévoyance en vigueur.

ARTICLE XI : ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Conformément aux dispositions de l'article L.6315-1 du Code du travail, le salarié

est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son
employeur, consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en
termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien comporte également des
informations relatives à la validation des acquis.

Cependant, cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.

Cet entretien sera également proposé systématiquement au salarié qui reprend son
activité suite à :

• Un congé de maternité ;

• Un congé parental d'éducation ;

• Un congé de proche aidant ;

• Un congé d'adoption ;

• Un congé sabbatique ;

• Une période de mobilité volontaire sécurisée ;

• Une période d'activité à temps partiel ;

• Un arrêt de longue maladie ;

 • Un mandat syndical.

Tous les six ans, cet entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du
parcours professionnel du salarié. Cet entretien permet de vérifier que le salarié a
effectivement bénéficié des entretiens évoqués et a :

• Suivi au moins une action de formation ;

• Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation

des acquis de son expérience ;

• Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

ARTICLE XIII : FIN DE CONTRAT

Les parties au présent contrat pourront d'un commun accord résilier par anticipation
le présent contrat à tout moment, selon les dispositions légales et conventionnelles
en vigueur conformément aux Articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du
Travail, en respectant le délai de préavis suivant : 2 mois.

Le présent contrat sera également suspendu ou annulé de plein droit et sans

indemnité d'aucune sorte dans tous les cas de force majeure, tels que reconnus par
la jurisprudence.

L'employeur pourra également décider de procéder à la rupture du présent contrat

en cas de faute grave du salarié. Les motifs du licenciement devront reposer sur une
cause réelle et sérieuse.

Le présent contrat est établi en deux exemplaires, dont un remis à chaque partie.

Fait à Toulouse, le 06/01/2023.

 SIGNATURES :

L'employeur :

............................................................

AM TRANSPORT 31, Représenté(e) par AMEUR MEHDI

La salariée :

............................................................

LAHYANI NAIMA