Ministère de L’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

Université de Sousse
Institut Supérieur de Finances et de Fiscalité de Sousse

En vue de l’obtention du

diplôme de licence sciences de gestion

Mension :sciences comptables

Audit – cycle paie

Présenté et soutenu

Amara Hamed

Encadrant Académique : Encadrant professionnel :

Mr Ayari Chokri Mme Hafsi Manel

Année Universitaire : 2023/2024

 Dédicace

Dédié à ceux qui ont façonné mon chemin, je souhaite exprimer ma

gratitude:

À ma famille, dont l'amour et l'éducation m'ont forgé : vous êtes les

architectes de qui je suis aujourd'hui.

En particulier à mon père, dont le travail acharné a assuré le confort de

notre vie.

À ma mère, qui a toujours su lire mes silences les plus profonds.

Mes sœurs, que la vie t'apporte joie et bonheur, et que nous restions unis.

À mon confident, merci d'être une présence précieuse dans ma vie.

À tous ceux qui me sont chers, je vous souhaite une continuation emplie de
réussite et de bonheur.

Remerciements
Je remercie tout d’abord Dieu tout puissant de m’avoir donné la force et
la connaissance pour accomplir une action qui lui plaise.
 On préserve ces quelques lignes en signe de gratitude et de
reconnaissance à tous ceux qui ont contribué à l’élaboration de ce
travail :

A madame Hafsi manel Je suis très reconnaissant pour votre aide et

encadrement tout au long de la réalisation de ce travail

Veuillez trouver dans ce travail, cher professeur, l’expression de ma

gratitude et mon grand respect. A Monsieur Ayari chokri

Je tiens à vous exprimer mes plus vifs remerciements pour l’honneur que
vous vue faites d’avoir accepté de m’accueillir et m’apporté lors des
différents suivis.

Je remercie également tous nos professeurs à L’Institut supérieur de

finance et fiscalité Sousse, qui ont contribué à notre formation actuelle,
pour leurs précieux conseils, leur amabilité tout au long de notre
parcours universitaire.

Mes gratitudes s’adressent à tous le personnel de cabinet H&H Audit

Advisory

Aux membres de jury, Je vous remercie vivement pour avoir l’extrême

gentillesse de bien évaluer ce travail.

LISTE DES ABREVIATIONS :

-ANC : Autorité des Normes Comptables

- E.V.S.C.I : l'Évaluation du Système de Contrôle Interne

-CNSS : Caisse National de sécurité sociale

 -CSS : contribution sociale de solidarité

-FOPROLOS : Contribution au fonds de promotion des logements pour les salariés

-HT : Hors Taxe

-IAASB : 'International Auditing and Assurance Standards Board

-IRPP : Impôt sur les Revenus des Personnes Physiques

-IS : Impôt sur les Sociétés

-ISA : International Standards on Auditing

-RH : Ressources humaines

-RNE : Registre National des Entreprises

-RS : Retenu à la Source

-TCL : La taxe sur les établissements à caractère industriel et professionnel

-TFP : Taxe sur la Formation Professionnelle

-TTC : Toutes Taxes Comprises

-TVA : Taxe sur Valeur Ajoutée

Sommaire :

INTRODUCTION GÉNÉRALE........................................................................................................1
CHAPITRE1 : DEROULEMENT DE STAGE.....................................................................3
SECTION 1 : PRÉSENTATION DE LIEU DE SAGE......................................................................................................4
SECTION 2 LES TÂCHES EFFECTUÉES :...................................................................................................................8

CHAPITRE 2 AUDIT............................................................................................................14
SECTION 1 : GÉNÉRALITÉS..................................................................................................................................15
SECTION 2 : AUDIT CYCLE PAIE :.........................................................................................................................23

CHAPITRE 3 : CAS PRATIQUE « ROYAL TEXTILE »................................................35

SECTION 1 PRISE DE CONNAISSANCE :.....................................................................................................................36
SECTION 2 : DÉROULEMENT MISSION :....................................................................................................................37

CONCLUSION GÉNÉRALE.........................................................................................................47

Liste des tableaux :

Tableau 1:FICHE SIGNALETIQUE----------------------------------------------------------------5

Tableau 2: tâches comptables et fiscales-----------------------------------------------------------10
 Liste des figures

Figure 1:ORGANIGRAMME.................................................................................................5
Figure 2:services du cabinet.....................................................................................................6
Figure 3 : journal d'acha........................................................................................................10
Figure 4:journal vente............................................................................................................11
Figure 5:la structure d’un bulletin de paie...........................................................................24
Figure 6:Taux des Cotisations à la CNSS - Salariés non agricoles.....................................29
Figure 7 :L’écart de salaire brut paie...................................................................................40
Figure 8:Justification de l’écart salaire brut .jr. Paie/salaire déclaré CNSS....................42
Figure 9 : recoupement entre salaire imposable jr. paie et salaire imposable déclaré.....43
Figure 10:Rapprochement des charges TFP /FOPROLOS comptabilisés/ déclarés........44
Figure 11 : rapprochement IRPP déclaré et IRPP journaux de paie................................45
Introduction générale
 Audit Cycle Paie

L'audit est un processus systématique et indépendant d'évaluation des informations, des

opérations et des processus d'une organisation. Il vise à vérifier la conformité aux normes, lois
et politiques en vigueur, à évaluer l'exactitude des données financières et opérationnelles, à
identifier les risques potentiels et à recommander des améliorations pour renforcer la
performance et la transparence. Les auditeurs, des professionnels qualifiés et impartiaux,
réalisent cette évaluation et présentent leurs conclusions dans des rapports détaillés à la
direction de l'organisation, aux parties prenantes externes ou aux organismes de
réglementation.

Le cycle de paie est un processus mensuel essentiel pour le gestionnaire de paie. Il commence
par la collecte des données relatives aux heures travaillées, aux congés et aux autres éléments
de rémunération des employés. Ensuite, le gestionnaire calcule les salaires nets, déduit les
charges sociales et prépare les fiches de paie. Après validation, il effectue le paiement des
salaires et enregistre les transactions comptables correspondantes. Enfin, il génère des
rapports pour le service RH, fournissant des données sur les salaires et les déductions, ainsi
que pour la comptabilité, pour les écritures de journal et le suivi budgétaire. Ce cycle garantit
une gestion précise et régulière de la rémunération des employés, en conformité avec les
obligations légales et les politiques internes de l'entreprise.

Dans cette brève présentation, je pourrais également souligner mon intérêt spécifique pour les
missions ou les projets que l'entreprise propose, en les reliant à mes compétences et à mes
aspirations professionnelles. Je pourrais également mentionner toute expérience antérieure
pertinente ou des compétences particulières que je pourrais apporter au stage. Enfin, je
pourrais conclure en réitérant mon enthousiasme et ma détermination à saisir cette opportunité
de stage avec sérieux et engagement.

A partir de ceci jais réalisé mon stage dans le Cabinet H&H Audit Advisory. Cabinet
d’expert-comptable et J’ai choisi comme sujet l’audit cycle paie
Ma problématique

Quelle sont les spécificités de l’audit cycle paie ?

Comme réponse j’ai élaboré Se rapport qui se compose de trois chapitres. Le premier présente
le lieu de stage et les taches effectuées et les missions que jais concrétisé en deux sections : la

première aborde la présentation générale de Cabinet H&H Audit Advisory ,

Tandis que la deuxième décrit les taches effectuées dans la période de stage

1
 Audit Cycle Paie

Dans le deuxième chapitre, nous aborderons la définition de l’audit en explorerons ses

différentes manifestations et décrit l’approche méthodologique pour une analyse exhaustive
ainsi que nous faisons une exploration dans le cycle de la paie, une identification des risques
associés et une discussion des mesures de diligence nécessaires pour garantir sa fiabilité

Le troisième chapitre portera sur le cadre empirique du stage, ou nous faisons une étude de
cas pour la société «royal textile

2
 Audit Cycle Paie

CHAPITRE1 :
DEROULEMENT DE
STAGE

3
 Audit Cycle Paie

Introduction :
Le stage de fin d'études constitue une étape cruciale pour accéder au monde professionnel
après avoir achevé son parcours universitaire. Il offre l'opportunité de mettre en pratique et de
perfectionner les connaissances acquises durant les années d'études. Personnellement, j'ai
choisi d'effectuer mon stage dans un cabinet comptable afin d'enrichir mon expérience
professionnelle et de développer des compétences spécifiques. Ce premier chapitre dédié à
mon stage présentera d'abord le cabinet "Cabinet H&H Audit Advisory" dans ses
fonctionnements et valeurs, puis se concentrera sur les différentes tâches et missions que j'ai
réalisées. Ce stage représente pour moi une occasion unique de contribuer activement au
domaine de la comptabilité dans un environnement professionnel.

Section 1 : Présentation de lieu de sage

Le cabinet " Cabinet H&H Audit Advisory " est un cabinet comptable agréé par l'ordre des
experts-comptables de Tunisie. Il est implanté à Sousse et se spécialise principalement dans
plusieurs activités telles que la création d'entreprise, la tenue de la comptabilité (comprenant
la collecte des documents et des fichiers comptables tels que les factures), l'élaboration et
l'approbation des états financiers consolidés, la préparation des déclarations mensuelles,
annuelles (IS), les déclarations CNSS, ainsi que la vérification de la situation financière des
entreprises en vue d'obtenir des crédits bancaires

1.1 Fiche Signalétique

DENOMINATION SOCIALE Cabinet H&H Audit Advisory

FORME JURIDIQUE Entreprise individuelle

TYPE D’ACTIVITE Expertise Comptable et Commissariat aux
comptes, Audit contractuel, conseil
assistance….
MATRICULE FISCAL N° 1485241Q
Date de la création 2016
RESPONSABLE DU CABINET Mme.Manel Hafsi : Expert-Comptable diplômé
membre de l’ordre des experts comptables de
Tunisie.

4
 Audit Cycle Paie

PERSONNEL TECHNIQUE _Deux experts comptables diplômés membres de

l’Ordre des Experts Comptables en Tunisie
_ Deux expert-comptable mémorialiste
_ Trois titulaires de mastères
_ Cinq maîtrisards en science comptable
_ Une licence en comptabilité
_ Un technicien en comptabilité
PERSONNEL ADMINISTRATIF _ Un BTS
NATIONALITE Tunisienne

ADRESSE 5, Av commandant béjauie, 4000 Sousse

TELEPHONE / FAX 73 330 885 - 73 232 128

Tableau 1:FICHE SIGNALETIQUE

1.2 ORGANIGRAMME :

expert
comptable

dèpartement dèpartement
Comptable Audit

Gestion des
Planification
factures
des audit
fournisseurs
Préparation
Réconciliatio des Collecte de
Rapports
n bancaire déclarations données et
d'audit
fiscales analyse

Figure 1:ORGANIGRAMME

5
 Audit Cycle Paie

1.3 Les ressource du cabinet :

Le cabinet dispose des ressources matérielles le matériel informatique qui comporte :

15 ordinateurs, 1 photocopieuse, 3 imprimantes et 1 fax.

Le cabinet a pour rôle principale la tenue de comptabilité conformément à la loi tunisienne et

la réalisation des missions d’audit contractuelle et légal

1.4. Les prestations des services du cabinet et leur fonctionnement :

La principale mission du cabinet est naturellement d'ordre comptable, divisée en trois services
distincts :

l'expert- services
comptabl juridique
e

sevices
comptabilisati
on
services paie

Figure 2:services du cabinet

1.4.1 Services comptabilisation :
La comptabilisation, aussi connue sous le nom de "service de comptabilisation", englobe un
ensemble d'activités cruciales pour enregistrer de manière systématique et organisée les
transactions financières d'une entreprise.

 Ces activités comprennent l'identification, la classification, la mesure et

l'enregistrement de diverses opérations commerciales telles que les ventes, les achats,
les paiements, les encaissements, et d'autres transactions financières.

6
 Audit Cycle Paie

 L'objectif fondamental de la comptabilisation est de produire des données financières

précises et fiables, qui servent de base pour générer des états financiers clairs et
complets.

 Ces états financiers sont essentiels pour évaluer la santé financière de l'entreprise,
prendre des décisions éclairées et répondre aux exigences réglementaires.

 En outre, la comptabilisation contribue à assurer la traçabilité financière et la

transparence des activités commerciales, ce qui est crucial pour une gestion efficace et
pour instaurer la confiance des parties prenantes.

1.4.2 Services paie : Les services de paie sont essentiels pour la gestion des ressources
humaines, couvrant la collecte et le traitement des données salariales, les obligations
légales et le calcul précis des salaires et avantages sociaux.

 Ils assurent la conformité aux normes réglementaires, y compris le calcul des impôts et
des cotisations sociales, ainsi que la préparation des déclarations fiscales.

 Les professionnels de la paie communiquent également avec les employés sur les
questions de rémunération et d'avantages sociaux, contribuant ainsi à la satisfaction
des employés et à l'efficacité opérationnelle de l'entreprise.

1.4.3 Services juridique :

 Les services juridiques en comptabilité offrent des conseils spécialisés sur les
questions légales liées aux opérations juridiques

 Ils veillent à la conformité aux lois et réglementations comptables, fiscales et

financières.

 Ces services fournissent des conseils sur les pratiques optimales visant à réduire les
risques juridiques et fiscaux.

 Ils rédigent et examinent les contrats et autres documents juridiques liés aux
transactions commerciales talque les procès-verbaux

 En résumé, ils assurent la conformité légale et atténuent les risques juridiques et

fiscaux pour les entreprises.

1.5 La clientèle du cabinet :

Le cabinet propose une gamme variée de services destinés tant aux entreprises qu'aux
particuliers on trouve essentiellement :

7
 Audit Cycle Paie

 Entreprises individuelles

 Sociétés commerciales

 Société industrielles

Section 2 les tâches effectuées :

2.1 Tableaux des taches :

En début de stage, j'observais attentivement toutes les activités se déroulant au sein du
cabinet. Au cours des deux mois, voici un récapitulatif des tâches que j'ai accomplies

Période Tache Matière Annexe

- Classement des pièces comptable. -

Semaine 1 - Tri des factures en fonction de leur Comptabilité
date, leur numéro et leur nature - ANNEXE
(achat, vente, caisse, banque). Comptabilité N°3
- Enregistrement dans les journaux de -
l’achat Comptabilité

- Participer au classement et à -
l'archivage des documents Comptabilité
Semaine 2 comptables. -
- Contribuer à la réconciliation des Comptabilité
comptes bancaires et des comptes -
fournisseurs. Comptabilité
- Saisir comptables des factures de
ventes dans un journal de vente. - ANNEXE
- L’élaboration du tableau de de Comptabilité N°4
rapprochements bancaires -
- Être présent et connaitre la Fiscalité
préparation des déclarations

- Passation des écritures comptable. Comptabilité

- Être présent et connaitre la -
préparation des déclarations Comptabilité
Semaine 3 employeur.
- Dépôt au Receveur de finance -
‘’Mohamed maarouf’’ pour déposer Comptabilité
une déclaration du 31/12/2021 de la
société « XYZ » -

8
 Audit Cycle Paie

- L’élaboration du tableau de de Comptabilité

rapprochements bancaires

- Passation des écritures comptable. -

- Sortie au Receveur de finance Comptabilité
« hammam Sousse »‘pour déposer -
Semaine 4 une déclaration du 31/12/2021 de la Fiscalité
société ABC.

- Passation du relevé de banque STB -

Semaine 5 au journal banque de la Ste ABC. Comptabilité
- Passation du relevé de banque STB
au journal BQ pour le mois janvier, -
février et mars de la société’ ’ABC‘’. Comptabilité
- Saisir comptable dans un journal de -
banque. Comptabilité
- Classement du relevé bancaire selon -
l’ordre de mois. Comptabilité
- Faire l RNE des sociétés -
Comptabilité
- Etablir des déclarations sur bilans -
(IS). Fiscalité

- Passation comptable au journal caisse -

‘54’ tous les écritures en espèce. Comptabilité
- Contribuer à la réconciliation des
Semaine 6 comptes bancaires et des comptes -
fournisseurs. Comptabilité
- Être présent et connaitre la -
préparation des déclarations Fiscalité
employeur.

- Passation comptable au journal caisse - ANNEXE

‘54’ tous les écritures en espèce. Comptabilité N°5
- Enregistrement dans les journaux de
Semaine 7 l’achat, banques et ventes - ANNEXE
- Sortie au receveur de fiance ‘’ rue Comptabilité N°3 -4 -5
Victor Hugo‘’ pour paye une
déclaration

- Passation comptable au journal

banque ‘532’ tous les écritures en Comptabilité ANNEXE
banque. -- N° 6-7

9
 Audit Cycle Paie

- Déplacement vers le CNSS pour Comptabilité

Semaine 8 prendre les quittances -
- J'ai également eu l'opportunité Fiscalité
d'assister à la préparation des
déclarations fiscales, -
- Respecter les comptes comptables -
convenables à ces opérations de vente Comptabilité
pour qu’il n’y ait diffusion vers
d’autres comptes.

Tableau 2: tâches comptables et fiscales

En effet, durant les premiers jours, j'ai observé attentivement le fonctionnement du cabinet.
Au cours de ces deux mois, le tableau ci-dessus illustre les tâches que j'ai accomplies pendant
mon stage :

2.2 Tâches comptables :

Pendant mon stage au sein d'un bureau d'expert-comptable, j'ai été impliqué dans diverses
activités cruciales du processus comptable. Cela comprenait notamment la saisie méticuleuse
de données financières dans des logiciels spécialisés tels que Mozaiss et Excel. J'ai également
eu l'opportunité d'assister à la préparation des déclarations fiscales, en contribuant à la
compilation des informations nécessaires pour la TVA, l'impôt sur le revenu des sociétés,
entre autres.

 Journal d’achat :

Figure 3 : journal d’achat

10
 Audit Cycle Paie

Écriture comptable de journal d’achat :

436600 Taxes sur le chiffre d’affaires déductibles 18 795.750

1107.000
437400 Fond de soutien

607000 Achat de marchandises 98 926.000

401000 Fournisseur d’exploitation 118 828.750

 Journal de vente :

Figure 4:journal vente

Ecriture comptable de journal vente :

411000 Clients 10 047.400

707018 Ventes 19% 8 070.000
436718 Tva collecté 19% 1 533.300
707006 Vente 7% 330.00
436706 Tva collecte 7% 23.100
436586 Timbre fiscal 1.000

437400 Fond de soutien 90.000

11
 Audit Cycle Paie

2.3 Taches fiscales

Pendant mon stage au bureau d'expert-comptable, j'ai été impliqué dans diverses tâches
fiscales essentielles. Cela incluait l'assistance à la préparation des déclarations fiscales pour
les clients, notamment la TVA et l'impôt sur le revenu des sociétés. J'ai eu l'opportunité de
compiler et d'organiser les documents nécessaires pour ces déclarations, en m'assurant de leur
précision et de leur conformité aux réglementations fiscales en vigueur. De plus, j'ai participé
à des analyses approfondies des implications fiscales pour les clients, en aidant à déterminer
les meilleures stratégies pour minimiser les obligations fiscales tout en restant pleinement
conformes à la loi. En travaillant sur ces tâches, j'ai pu acquérir une compréhension pratique
des processus fiscaux et des responsabilités d'un expert-comptable dans le domaine fiscal.

Essentiellement j’ai traite des déclaration mensuelles (VOIR ANNEXES (1 ET 2) )

 Retenue à la source sur salaire : salaire imposable : 78. 635 IRPP : 74.598
CSS : 7.036
La société a un loyer : base 430.000 RS 1 % = 43.000
Totale RS =124.634

 Taxes sur la valeur ajoute : CA déclare NEANT

TVA déductible : base 126.650 TVA : 23.950
Report décembre : 2019.677
Report totale : 2043.627

2.4. L’intérêt du stage :

 Au niveau personnel :
J’ai développé une meilleure compréhension de mes atouts et de mes faiblesses. Par
exemple, j'ai réussi à surmonter ma timidité ainsi que certains blocages en matière de
communication.
 Au niveau académique :
Cette expérience me permet d'obtenir mon diplôme en "licence appliquée en
comptabilité" d'une part, et de poursuivre le développement de mes compétences
académiques d'autre part.
 Au niveau social :
J'ai eu l'opportunité de m'intégrer dans une structure professionnelle et de collaborer
au sein d'une équipe de travail. De plus, ce stage pourrait potentiellement ouvrir des
perspectives d'embauche à l'avenir.
12
 Audit Cycle Paie

 Au niveau professionnel :
Le stage m'a offert une immersion directe dans le monde professionnel, me
permettant de découvrir l'environnement dans lequel nous entamerons notre future
carrière. Grâce à cette expérience, j'ai pu apprendre des leçons pratiques, notamment
en surmontant ma timidité, en m'adaptant et en améliorant mes connaissances
théoriques

Conclusion :

Mon expérience au sein du cabinet a été enrichissante, me permettant de mettre en pratique

les connaissances théoriques acquises à l'Institut Supérieur de Finance et de Fiscalité. Cette
immersion m'a donné l'occasion d'explorer en profondeur le domaine de la comptabilité. J'ai
eu l'opportunité de visiter diverses administrations telles que la recette de finance, la CNSS, le
bureau de contrôle, et le Registre National des Entreprises, parmi d'autres. Au cours de cette
période, j'ai été chargé de la rédaction de déclarations, du rapprochement des factures de vente
et d'achat, ainsi que de la gestion de la TVA. Ces responsabilités m'ont permis de mettre en
pratique mes compétences existantes et d'acquérir de nouvelles compétences essentielles dans
le domaine de la comptabilité. De plus, j'ai remarqué que les cabinets comptables sont souvent
sollicités pour des missions d'audit légal au sein des entreprises, ce qui élargit encore plus les
compétences nécessaires dans cette profession passionnante.

13
 Audit Cycle Paie

CHAPITRE 2 :
AUDIT

Introduction :

14
 Audit Cycle Paie

Dans le premier lieu, Je vais présenter les fondations de l'audit en définissant ses
contours, en explorant les différents types d'audit et en présentant la démarche à suivre pour
mener à bien une évaluation. Ensuite, je plongerai dans l'audit spécifique du cycle de paie. Je
vais examiner en détail chaque étape du cycle de paie, identifier les risques associés à chacune
et mettre en lumière les spécificités uniques de cette composante essentielle de l'entreprise.
Cette approche structurée me permettra de comprendre en profondeur les enjeux et les défis
de l'audit dans ce domaine spécifique.

Section 1 : Généralités

1.1 Définition :
1.1.1 Selon les normes comptables tunisiennes :
L'audit est une procédure systématique d'examen des états financiers d'une entité, menée
par un auditeur externe indépendant, dans le but d'exprimer une opinion professionnelle
sur la régularité, la sincérité et la fidélité de ces états financiers

Les normes comptables tunisiennes fournissent des orientations détaillées sur la manière dont
les états financiers doivent être préparés et présentés. Elles peuvent également contenir des
dispositions spécifiques concernant la conduite des audits, bien que la plupart des directives
d'audit soient généralement alignées sur les normes internationales.

Bien que la Tunisie n'ait pas ses propres normes spécifiques en matière d'audit, les auditeurs
en Tunisie suivent généralement les normes internationales d'audit émises par l'International
Federation of Accountants (IFAC), connues sous le nom d'ISA (International Standards on
Auditing). Ces normes fournissent des lignes directrices sur la planification, l'exécution et la
communication des résultats de l'audit.

En suivant ces références législatives et normatives, les auditeurs en Tunisie sont tenus de
mener leurs missions d'audit avec professionnalisme, intégrité et conformité aux normes
professionnelles établies, garantissant ainsi la fiabilité et la transparence des états financiers
des entités auditées.

1.1.2 Selon les normes comptables françaises :

15
 Audit Cycle Paie

En France, l'audit est une démarche systématique et méthodique d'examen des états
financiers d'une entreprise ou d'une organisation, réalisée par un auditeur externe
indépendant. L'objectif principal de l'audit est d'exprimer une opinion professionnelle sur
la régularité, la sincérité et la fidélité de ces états financiers.

Code de commerce :

Article L823-9 : Ce dernier stipule les obligations des commissaires aux comptes en matière
d'audit des comptes annuels des entreprises.

Normes Comptables Françaises (NCF) :

Les normes comptables françaises émises par l'Autorité des Normes Comptables (ANC)
fournissent des règles précises sur la préparation et la présentation des états financiers. Ces
normes établissent notamment les principes comptables généraux à respecter lors de
l'établissement des comptes annuels.

Normes d'audit :

Les normes d'audit en France sont définies par la Compagnie Nationale des Commissaires
aux Comptes (CNCC) et sont alignées sur les normes internationales d'audit (ISA -
International Standards on Auditing) émises par l'International Federation of Accountants
(IFAC). Ces normes fournissent des lignes directrices sur la conduite de missions d'audit,
notamment en ce qui concerne la planification, l'exécution et la communication des résultats
de l'audit.

1.1.3Selon les normes comptables canadiennes :1

Au Canada, l'audit est une démarche systématique et méthodique d'examen des états
financiers d'une entreprise ou d'une organisation, réalisée par un auditeur externe
indépendant. L'objectif principal de l'audit est de formuler une opinion professionnelle sur

1
NCA 200 - Objectifs généraux de l'auditeur indépendant et conduite d'un audit selon les normes
d'audit :
 Cette norme énonce les objectifs de l'auditeur et les principes directeurs pour mener un audit
en accord avec les normes professionnelles. Elle souligne l'importance de l'indépendance, de
l'intégrité et de l'objectivité de l'auditeur tout au long du processus.
2. NCA 315 - Identification et évaluation des risques d'anomalies significatives par l'auditeur :
 Cette norme guide l'auditeur dans l'identification des risques d'erreurs significatives dans les
états financiers. Elle encourage une compréhension approfondie de l'entreprise et de son
environnement pour évaluer ces risques.
3. NCA 700 - Opinion de l'auditeur sur les états financiers :
 Cette norme définit les responsabilités de l'auditeur en matière d'émission d'une opinion sur les
états financiers. Elle exige que l'auditeur fournisse une opinion indépendante et professionnelle
sur la conformité des états financiers aux normes comptables applicables.

16
 Audit Cycle Paie

la conformité des états financiers aux normes comptables applicables et sur leur
présentation fidèle de la situation financière et des résultats de l'entité auditée.

1.2 Types : 2
On a plusieurs types d’audit :
 l'audit financier :
 l'audit interne :
 L’audit social. :
 L’audit externe

1.2.1 L’audit financier :

L'audit financier est un examen critique des informations comptables, effectué par une
personne indépendante et compétente en vue d'exprimer une opinion motivée sur la régularité
et la sincérité des états financiers d'une entité.

Il importe de distinguer entre deux missions différentes :

La mission d'un audit financier contractuel, réalisé à la demande d'une entité ou d’un individu,
pour des fins qui sont définies dans la convention avec l'auditeur. Cet audit vise souvent la
certification des comptes aux tiers au moment par exemple d'une introduction en bourse ou
d'un appel public à l'épargne ;

La mission du commissariat aux comptes (dénommée mission d'audit légal), prescrite par la
loi sur les sociétés,

1.2.2 :l'audit interne :

L'audit interne consiste en une évaluation périodique des outils utilisés par la direction pour
superviser et administrer l'entreprise. Ce processus est généralement réalisé par un service
rattaché à la direction générale, tout en étant indépendant des autres départements de
l'entreprise. Les auditeurs internes ont pour principaux objectifs, lors de cette évaluation
régulière, de s'assurer que les procédures en place offrent des niveaux de sécurité adéquats,
que les informations fournies sont fiables, que les opérations sont menées conformément aux
normes établies, que les structures organisationnelles sont efficaces et qu'elles reflètent la
réalité actuelle de l'entreprise.

2
CES Révision Comptable - Cours d'Audit_______ Enseignant responsable : Imed ENNOURI P

17
 Audit Cycle Paie

L'audit interne est ainsi un service autonome de l'entreprise rattaché directement la

direction générale pour garder son objectivité. Ce service est chargé d'évaluer les
performances de toutes les fonctions de l'entreprise.

1.2.3 L’audit social :3

Selon Jean-Marie Peretti, « l’audit sociale regroupe les formes d’audit appliquées à la gestion
et au mode de fonctionnement des personnes dans les organisations qui les emploient ainsi
qu’au jeu de leurs relations internes et externes 4».

Cela signifie que l’audit social a pour but d’améliorer les relations sociales que ce soit interne
ou externe et de vérifier l’efficacité et la conformité des règles sociales de l’entreprise, c’est
pourquoi l’audit de conformité fait partie des activités de l’audit social.

1.2.4 L’audit externe :

L'audit externe est un processus indépendant d'examen des états financiers d'une organisation
par un auditeur externe. Son objectif principal est d'évaluer la conformité des états financiers
aux normes comptables et réglementaires en vigueur. L'auditeur externe examine également
les principes comptables, les estimations financières et les présentations comptables pour
fournir une assurance raisonnable sur la fiabilité et l'intégrité des états financiers. À la fin de
l'audit, l'auditeur externe émet un rapport d'audit contenant son opinion sur les états
financiers, ce qui aide à renforcer la confiance des parties prenantes externes telles que les
actionnaires, les créanciers et les investisseurs. En plus de son rôle d'assurance, l'auditeur
externe peut également fournir des recommandations pour améliorer les contrôles internes et
les processus comptables de l'organisation.

1.3 démarche :5

On a pour une démarche d’audit :

 Prise de connaissance
 Evaluation du système contrôle interne
 Examiner des comptes

3
apprendreéconomie.com #Audit social
4
Jean-Marie Peretti est né le 23 novembre 1944. Est effectivement un expert français en gestion des ressources humaines et en management.
Il a publié de nombreux ouvrages sur ces sujets, et il est possible qu'il ait utilisé une phrase similaire à celle que vous avez mentionnée dans
l'un de ses écrits sur l'audit social ou la gestion des organisations.
5
Dictionnaire.reverso.net

18
 Audit Cycle Paie

 Rapport

L’audit explore les différentes étapes clés du processus d'audit, de la prise de

connaissance initiale à la rédaction des rapports finaux, en passant par l'évaluation de la
valeur économique ajoutée dans une SCI et l'examen détaillé des comptes financiers.

1.3.1 Prise de connaissance 6

Définition selon les ISA : La prise de connaissance en audit, selon les ISA, est la première
étape de l'audit des états financiers. Elle implique l'acquisition d'une compréhension
approfondie de l'entité et de son environnement, y compris des facteurs internes et externes
qui peuvent avoir une incidence sur ses activités et ses états financiers. Cette phase permet à
l'auditeur de planifier adéquatement l'audit et de déterminer les procédures à suivre pour
obtenir des preuves d'audit suffisantes et appropriées.

1.3.1.1 Actions clés de la phase de prise de connaissance :

 Examiner les politiques, procédures et documents internes et externes pertinents, tels

que les états financiers antérieurs, les contrats, les règlements, etc.
 Rencontrer la direction et le personnel clé pour comprendre les activités, les objectifs,
les risques et les contrôles internes de l'entité.
 Évaluer les facteurs externes et internes pouvant influencer l'entité et ses opérations.
 Identifier les risques significatifs et les domaines à haut risque qui nécessiteront une
attention particulière lors de l'audit.
.1.3.1.2 Objectifs de la phase de prise de connaissance :
 Comprendre l'entité et son environnement afin de planifier et exécuter l'audit de

manière appropriée.
 Identifier les risques d'anomalies significatives dans les états financiers de l'entité.
 Évaluer la fiabilité des systèmes de contrôle interne de l'entité.
En respectant les directives des ISA lors de la phase de prise de connaissance, l'auditeur
établit une base solide pour l'audit, ce qui contribue à assurer la qualité et la pertinence des
conclusions d'audit.

6
Normes pertinents des Normes Internationales d'Audit (ISA) :
 ISA 315 (Révisée) : "Identification et évaluation des risques d'anomalies significatives par la compréhension de l'entité et de son
environnement"
 ISA 330 : "Procédures analytiques"
 ISA 500 : "Preuves d'audit"

19
 Audit Cycle Paie

1.3.2 Évaluation du Système de Contrôle Interne (EVSCI) :7

L'évaluation du système de contrôle interne (SCI) est une étape fondamentale de
l'audit qui vise à examiner la conception, la mise en œuvre et l'efficacité opérationnelle
des processus, politiques et procédures mis en place par l'entité pour assurer la fiabilité
des informations financières. Cette évaluation permet à l'auditeur de comprendre
comment l'entité identifie, évalue et gère les risques financiers, ainsi que la manière
dont elle assure la conformité aux lois et réglementations applicables.

Actions clés de l'évaluation du SCI :

1.3.2.1Analyse de la documentation sur le SCI :

 Examiner les manuels de politique et de procédure.

 Analyser les organigrammes organisationnels.

 Étudier les rapports d'audit précédents.

 Passer en revue les évaluations internes du contrôle.

1.3.2. 2 Évaluation de la conception du SCI :

 Identifier les points faibles potentiels dans la conception des contrôles.

 Évaluer l'adéquation des contrôles pour prévenir les risques identifiés.

 Déterminer si les contrôles sont appropriés pour prévenir les erreurs, fraudes
ou non-conformités.

1.3.2.3 Tests de l'efficacité opérationnelle du SCI :

 Sélectionner des transactions représentatives.

 Suivre le traitement de ces transactions à travers le système.

 Vérifier si les contrôles fonctionnent comme prévu dans la pratique

quotidienne.

7
Normes de référence et articles pertinents des ISA :
 ISA 315 (Révisée) : "Identification et évaluation des risques d'anomalies significatives par la compréhension de l'entité
et de son environnement"
 ISA 330 : "Procédures analytiques"
 ISA 540 : "Audit des estimations comptables, y compris des comptes de juste valeur, et des informations y relatives"
 ISA 265 : "Communication des faiblesses du contrôle interne à ceux qui ont le pouvoir de prendre des décisions"

20
 Audit Cycle Paie

1.3.2.4 Évaluation de la fiabilité des informations produites par le SCI :

 Vérifier la précision et l'exhaustivité des données financières générées.

 S'assurer de leur conformité aux principes comptables généralement acceptés.

 Vérifier leur conformité aux exigences légales et réglementaires applicables.

1.3.2.5Objectifs détaillés de l'évaluation du SCI :

 Identifier les risques financiers significatifs et évaluer les contrôles mis en

place pour les atténuer.

 Déterminer si le SCI est adéquatement conçu pour garantir l'intégrité des

données financières et la conformité aux politiques et réglementations.

 Évaluer l'efficacité des contrôles en place pour détecter et prévenir les erreurs
ou les fraudes potentielles.

 Communiquer toute faiblesse significative du contrôle interne aux parties

prenantes concernées, notamment à la direction et au conseil d'administration,
conformément aux exigences des normes ISA.

1.3.3Audit examen des comptes :

L'examen des comptes en audit, selon les Normes Internationales d'Audit (ISA), est le
processus d'évaluation minutieuse des transactions et des soldes financiers d'une entité.
Son objectif est de vérifier la précision et la fiabilité des informations présentées dans les
états financiers.

1.3.3.1 Analyse des comptes :8

ISA 330 (Article 15) : "Procédures analytiques". L'auditeur utilise des procédures analytiques
pour évaluer la vraisemblance des soldes comptables et pour identifier les variations
significatives par rapport aux périodes précédentes ou aux attentes de l'auditeur.

8
Normes de référence et articles pertinents des ISA :
ISA 520 (Article 11) : "Procédures analytiques".
ISA 520 (Article 14) : "Procédures analytiques pour identifier les risques d'anomalies significatives"
ISA 500 (Article 10) : "Documentation de l'audit".
ISA 330 (Article 12) : "Procédures d'audit en réponse aux risques évalués"
ISA 505 (Article 8) : "Confirmation des soldes, y compris les demandes d'information des tiers"

21
 Audit Cycle Paie

ISA 330 (Article 12) : "Procédures d'audit en réponse aux risques évalués". L'auditeur
identifie les risques d'anomalies significatives dans les comptes et conçoit des procédures
d'audit appropriées pour répondre à ces risques.
1.3.3.2 Tests substantifs :

ISA 500 (Article 6) : "Preuves d'audit". L'auditeur recueille des preuves suffisantes et
appropriées en effectuant des tests substantifs pour évaluer l'exactitude des soldes comptables
et la validité des transactions.
ISA 330 (Article 12) : "Procédures d'audit en réponse aux risques évalués". L'auditeur
conçoit des tests substantifs pour répondre aux risques identifiés d'anomalies significatives
dans les comptes.
1.3.3.3 Procédures analytiques :

ISA 520 (Article 11) : L'auditeur utilise des procédures analytiques pour obtenir une
compréhension des transactions et des soldes comptables, ainsi que pour identifier les risques
d'anomalies significatives.
ISA 520 (Article 14) : L'auditeur conçoit et exécute des procédures analytiques spécifiques
pour identifier les risques d'anomalies significatives dans les comptes.
1.3.3.4Vérification des écritures de journal :

ISA 500 (Article 10) : L'auditeur documente les procédures de vérification des écritures de
journal pour démontrer la nature, le moment et l'étendue des travaux effectués.
ISA 330 (Article 12) : L'auditeur conçoit des procédures d'audit pour vérifier l'exactitude et
l'exhaustivité des écritures de journal.

1.3.3.5 Confirmation des soldes :

ISA 505 (Article 8) : "Confirmation des soldes, y compris les demandes d'information des
tiers". L'auditeur envoie des demandes de confirmation aux tiers pour confirmer les soldes de
compte, les transactions ou les garanties, et il évalue les réponses obtenues.
1.3.4 Rapports. :

La démarche pour établir un rapport d'audit consiste en l'élaboration d'un document formel
résumant les conclusions de l'auditeur sur les états financiers de l'entité auditée. Ce rapport

22
 Audit Cycle Paie

présente les observations, les constatations, les recommandations et l'opinion de l'auditeur sur
la fiabilité et la conformité des états financiers.
La démarche pour établir un rapport d'audit, en se référant aux normes ISA pertinentes :
1.3.4.1 Exécution de l'Audit (ISA 500)
L'auditeur exécute les procédures d'audit planifiées pour obtenir des preuves d'audit
suffisantes et appropriées. Cela implique de vérifier les transactions financières, de tester le
contrôle interne, d'évaluer les estimations comptables et de recueillir d'autres éléments
probants.

1.3.4.2 Conclusions et Formulation de l'Opinion (ISA 700) :

Basé sur les constatations de l'audit, l'auditeur formule son opinion sur les états financiers de
l'entité. Cette opinion peut être favorable (« sans réserve »), réservée (avec des limitations),
ou défavorable (« avec réserve ») en fonction de la fiabilité et de la conformité des états
financiers.

1.3.4.3 Rédaction du Rapport d'Audit (ISA 700) :

Le rapport d'audit est rédigé pour communiquer les résultats de l'audit de manière claire et
précise. Il comprend généralement :

Une introduction précisant la responsabilité de la direction et de l'auditeur.

Une section sur la portée de l'audit, décrivant les travaux effectués.

Une section sur les conclusions de l'audit, comprenant l'opinion de l'auditeur sur les états
financiers.

Le rapport est signé par l'auditeur et comprend la date de l'audit.

Section 2 : audit cycle paie :

2.1 mise en évidence :

Le cycle de paie correspond cycle du travail du gestionnaire paie Tous les mois, le
gestionnaire de paie suit un cycle pour produire les fiches de paie, traiter les charges sociales
et produire les états de paie pour le service RH et la comptabilité.

2.1.1 La rémunération :

23
 Audit Cycle Paie

La rémunération audit est l'examen et l'évaluation des politiques, des pratiques et des
processus liés à la rémunération des employés au sein d'une organisation, dans le cadre d'un
audit global des ressources humaines.

 Bulletins de paie : d’après l'article 144 et article 130 du code de travail<< Les
employeurs doivent, en vertu du contrôle de l'application du présent chapitre, tenir un
registre portant leur nom et leur adresse où sont indiqués>>9

Figure 5:la structure d’un bulletin de paie

 Les salaires :
Salaire de base = taux horaire normale x Nombre heures effectuées
La rémunération, définie comme le prix du travail fourni à l'employeur, est une
composante essentielle du contrat de travail liant l'employé à son employeur. Elle se
compose principalement du salaire de base, quelle que soit sa méthode de calcul, ainsi
que des compléments tels que les avantages en espèces ou en nature, et les indemnités.
Qu'elle soit fixe ou variable, générale ou spécifique, la rémunération englobe tous les
9
ilo.org labourcodetunisia.pdf
24
 Audit Cycle Paie

éléments prévus dans le contrat de travail, à l'exception des indemnités destinées à

couvrir les frais engagés par l'employé.

 Avantage en nature :
Sur le bulletin de paie, les avantages en nature, tels qu'un hébergement ou des
équipements téléphoniques ou informatiques, sont comptabilisés deux fois : d'abord
comme une évaluation monétaire des avantages fournis par l'employeur, puis comme
une déduction ou une cotisation correspondante, le cas échéant, selon les dispositions
légales et les politiques de l'entreprise.

Les avantages en nature sont inclus

dans le salaire de base pour calculer
le salaire brut.

Les avantages en nature sont

déduits du salaire brut avant le
calcul des cotisations sociales,
et avant d'obtenir le montant net
à payer.

 Les primes et les indemnités : Les primes représentent des montants spécifiques
ajoutés au salaire ordinaire d'un employé, fonctionnant comme une récompense octroyée
par l'employeur. Elles peuvent être attribuées soit par la direction de l'entreprise, soit être
prévues par une convention collective. En tant que supplément de rémunération, les
primes sont conçues pour reconnaître la performance, la productivité ou d'autres
réalisations des employés.

 Heures supplémentaires10 : Ces heures sont rémunérées par référence au salaire de base
horaire majoré selon les taux suivants :

10
Article. 90 modifie par l’article premier de la loi n°96-62

25
 Audit Cycle Paie

 pour le régime de travail à plein temps de 48 heures par semaine : 75%

 pour les régimes de travail à plein temps inférieurs à 48 heures par semaine : 25% jusqu'à 48
heures et 50% au-delà de cette durée.
 pour les régimes de travail à temps partiel : 50%.
 Les dettes provisionnées pour congés à payer : Les employés ont un droit acquis à des
congés à la date de clôture des comptes, un droit qui est clair tant dans son principe que
dans son montant, même s'il est reporté jusqu'à la période légale de prise de congés.
Cette approche selon l’article112 et 113 du code de travail qui fournis que « Tout
travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même
employeur pendant une période de temps équivalente à un minimum d'un mois de travail
effectif a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison d'un jour par mois de
travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder une période de quinze
jours comprenant douze jours ouvrables. »11 À moins que les conventions collectives
sectorielles ne prévoient des dispositions plus avantageuses.

2.1.2 Les abattements sur salaire :

 IRPP :

Les impôts et taxes sur salaires : Ces éléments comprennent principalement les impôts versés
à l'État, notamment l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP).

L'IRPP, également connu sous le nom d'impôt sur le revenu (IR), constitue la deuxième
source de revenus de l'État tunisien, après l'impôt sur les sociétés (IS). Il est dû par les
personnes physiques résidant en Tunisie et est prélevé annuellement sur leur revenu, avec des
taux progressifs en fonction du niveau de revenu. En général, plus le revenu d'un salarié est
élevé, plus sa contribution à l'impôt sur le revenu est importante

Sous réserve des dispositions des conventions internationales et des accords particuliers,
l'impôt sur le revenu est prélevé du 1er janvier au 31 décembre de chaque année sur
l'ensemble des bénéfices ou revenus réalisés par toute personne physique ayant une résidence
habituelle en Tunisie.

Pour calculer l'IRPP, il est nécessaire de partir du salaire imposable. Le calcul s'effectue
comme suit : | Étapes du Calcul de l'IRPP en Tunisie |

11
Code de travail-Article112 ET 113
26
 Audit Cycle Paie

| 1. Détermination du salaire brut annuel

| 2. Déduction des charges déductibles

| 3. Calcul du revenu imposable

| 4. Application des tranches d'impôt

| 5. Calcul de l'IRPP

Le taux d’imposition est calculé par paliers et se décompose comme suit :

Source : site
finances.gov.tn

L'article 52 du Code de l'IRPP et de l'IS (Impôts sur les Sociétés) impose une retenue à la
source obligatoire sur les traitements, salaires, indemnités, avantages et autres rémunérations,
ainsi que sur les pensions et les rentes viagères.

La retenue à la source est calculée sur la base du montant brut des traitements, salaires,
indemnités, incluant les avantages en nature, à l'exclusion des remboursements des frais réels.

Selon le paragraphe II de l'article 53 du Code de l'IRPP et de l'IS, les employeurs non

informatisés sont requis de procéder aux retenues à la source sur les paiements mensuels en se
conformant à un barème établi par l'administration fiscale.

Lors du calcul de la retenue de l'IRPP par l'employeur ou lors de la liquidation de l'IRPP à la

Recette des Finances on tient compte de plusieurs déductions. Les déductions les plus
communes sont les suivantes. :

Frais professionnels ou forfaitaires:

10 % pour les salariés actifs sans dépasser 2000 D et 25% pour les retraités sans plafond.
Parents à charge:
5% par parent sans dépasser 450D. Cette déduction est spéciale car elle ne sera calculée qu'au
moment de la déclaration à la recette des finances.
Chef de famille:
300 D pour l'homme marié ou celui ou celle qui a la garde des enfants.

27
 Audit Cycle Paie

Enfants :
Les 4 premiers enfants dont l’Age est inférieur à 20 ans : 100 D par enfant. Ce montant sera
de 1000 D par étudiant non boursier âgé de moins de 25 ans. Une déduction de 2000 D par
enfant infirme (handicapé) quel que soit le rang ou l'âge.12
 TFP :

la Taxe sur (TEP) est prélevée mensuellement sur la base des salaires bruts mensuels ainsi que
toute autre forme de rémunération versée pour le mois en question. Le taux de cette taxe est
fixé à 2% pour la plupart des secteurs, à l'exception des entreprises opérant dans le secteur des
industries manufacturières, qui sont assujetties à un taux de 1%. Cette réglementation est
établie par la loi n°88-145 du 31 décembre 1988.13

 FOPROLOS :

La contribution, est prélevée mensuellement sur la base des salaires bruts mensuels ainsi que
toute autre forme de rémunération versée pour le mois en question. Ce prélèvement est fixé à
un taux de 1% pour tous les secteurs, conformément à la loi de finances n°88-145 du
31/12/1988.14

12
Article 39 paragraphes 3 et 4 code IRPP et IS
13
Établie par les dispositions des articles 364 et 365 du Code du Travail
14
Établie par l'article premier de la loi n°77-54 du 03/08/1977,
28
 Audit Cycle Paie

2.1.3 : les charges sociales :

 CNSS :

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est un organisme de protection sociale en Tunisie,

établi par la loi N° 60-30 du 14 décembre 1960. Sa mission principale est d'assurer la sécurité
financière temporaire des individus en cas d'incidents tels que les accidents ou les maladies.

Figure 6:Taux des Cotisations à la CNSS - Salariés non agricoles

Source : paie-tunisie.com

2.1.4 : La comptabilisation de la paie :

La comptabilisation de la paie implique l'enregistrement d'une écriture comptable détaillant le

montant brut des salaires et sa répartition entre les charges salariales, le salaire net à payer,
ainsi que les éventuels acomptes versés.

 Comptabilisation de paiement de salaires :

425 Personnel et rémunération due ×

421 avance ×
2643 prêt ×
532/54 Banque/caisse ×

29
 Audit Cycle Paie

 comptabilisation de paiement des charges sociales :

45311 CNSS ×
×
532/54
Banque/caisse

 comptabilisation de paiement des charges fiscales

4372 TFP ×
4373 FOPROLOSS ×
4321 CSS ×
4322 IRPP ×
532/54
Banque/caisse
×

 comptabilisation de paiement d’avance :

421 personnel avance et acompte ×

532/54 Banque/caisse ×

 comptabilisation de paiement de prêt :

2642 prêt de personnel ×

532/54 Banque/caisse ×

2.2 Risque cycle paie :

2.2.1 Définition du risque :
Le risque audit dans le cycle de paie représente la probabilité d'erreurs, de fraudes ou de non-
conformités dans les processus de rémunération des employés au sein d'une entreprise. Cela
englobe les erreurs de calcul des salaires, le non-respect des obligations légales telles que les
lois sur le salaire minimum et les cotisations sociales, ainsi que les risques de fraudes telles

30
 Audit Cycle Paie

que la manipulation des heures travaillées ou la création de faux employés. De plus, les
lacunes dans les contrôles internes, comme le manque de séparation des tâches ou l'absence de
supervision adéquate, peuvent également accroître les risques audit liés à la paie. En résumé,
la gestion efficace de ces risques est essentielle pour assurer l'intégrité, la fiabilité et la
conformité des opérations de paie.

2.2.2 Types de risques

-Le risque inhérent, ou brut, est défini comme une situation potentiellement dangereuse pour
les parties prenantes.

-Le risque est dit net ou résiduel lorsque les dispositions de prévention et de protection sont
mises en place et leur efficacité vérifiée

2.2.3 Les risques anticipés :

Chaque activité au sein d'un processus organisationnel est généralement conçue pour atteindre
des objectifs spécifiques, mais ces objectifs sont souvent exposés à des risques anticipés. Pour
les activités liées au processus de paie, ces risques peuvent inclure :

Voici une reformulation des risques potentiels liés au processus de paie :

- Possibilité d'erreurs dans le calcul des bulletins de paie.

- Risque de négliger l'inclusion des heures supplémentaires, des acomptes, des retenues pour
grève, etc.

- Risque d'erreur dans le calcul des cotisations sociales.

- Risque de mauvaise application des différentes conventions auxquelles l'entreprise est

assujettie.

- Risque de non-enregistrement des salaires, notamment en fin de période.

- Risque de coûts supplémentaires imprévus.

- Risque de retard dans le paiement des salaires.

- Frais de déplacement non correctement enregistrés.

- Avances sur frais de déplacement non suivies

- Heures complémentaires non déclarées pour les agents contractuels

- Erreurs de rémunération des agents contractuels

31
 Audit Cycle Paie

- Publicité non ciblée ou non adressée

- Dettes de rémunération et manque de suivi

- Risque de non-détection de services non rendus

- Risque de présence d'agents fictifs, de versement d'indemnités ou de primes non justifiés

- Risque d'attributions d'avantages fictifs

- Risque de litige lié à la paie.

Ces risques sont généralement causés par des lacunes dans les contrôles internes de
l'entreprise, ce qui entraîne des insuffisances dans le système de contrôle en place.

2.2.4 Les causes des risques :

- L'identification des risques dans le processus permet à l'entreprise de comprendre leurs
causes sous-jacentes.

- Des mesures préventives peuvent être prises pour renforcer le système de contrôle.

- Par exemple, les risques de calcul erroné des bulletins de paie peuvent provenir de données
salariées obsolètes ou de l'omission des heures supplémentaires.

- Une fois déclenchés, ces risques peuvent avoir un impact significatif sur le système.

2.2.5 Les conséquences des risques :

- Tout risque est associé à des conséquences, qui peuvent varier en gravité.

- Ces conséquences peuvent être moins graves, telles qu'une mauvaise qualité de produit due à
un manque de qualification des employés.

- Elles peuvent aussi être plus graves, comme des sanctions contre l'entreprise.

- Dans certains cas, les conséquences peuvent être extrêmement préjudiciables pour
l'entreprise, comme la perte de clients due à une mauvaise qualité.

- Le non-respect des références est également considéré comme un risque à part entière.

2.3 Diligences :

Les diligences à effectuer lors de l'audit du cycle de paie visent à garantir l'exactitude et la
conformité des transactions de paie. Voici quelques-unes des diligences typiques effectuées
lors de l'audit du cycle de paie :

32
 Audit Cycle Paie

2.3.1Examen des contrôles internes :

Évaluation des contrôles internes liés au processus de paie pour s'assurer qu'ils sont adéquats
et fonctionnent efficacement. Cela peut inclure la revue des procédures de validation des
heures travaillées, des autorisations de paiement, et des processus de gestion des congés.

2.3.2 Tests substantifs :

Réalisation de tests substantifs pour vérifier l'exactitude des montants payés, des retenues
sur salaire, des cotisations sociales, et des taxes. Cela peut impliquer l'examen d'échantillons
de fiches de paie pour s'assurer qu'elles sont correctement calculées et approuvées.

2.3.3 Vérification des calculs :

Vérification des calculs des salaires, des cotisations sociales et des taxes pour s'assurer qu'ils
sont conformes aux réglementations en vigueur et aux accords contractuels.

2.3.4 Analyse des anomalies :

Analyse des écarts ou des anomalies dans les montants payés ou dans les procédures de paie,
et investigation des causes sous-jacentes.

2.3.5 Vérification des documents justificatifs :

Vérification des pièces justificatives telles que les feuilles de temps, les contrats de travail,
les autorisations de congé, et les déclarations fiscales pour s'assurer de leur exactitude et de
leur validité.

2.3.6 Examen des procédures de contrôle :

Évaluation des procédures de contrôle mises en place pour prévenir les erreurs ou les
fraudes dans le processus de paie, y compris la séparation des tâches, l'accès restreint aux
systèmes de paie, et la revue indépendante des calculs de paie.

En réalisant ces diligences, les auditeurs peuvent s'assurer que le processus de paie est
correctement géré, que les transactions sont enregistrées de manière exacte et conforme, et

que les risques de fraude ou d'erreur sont réduits au minimum

33
 Audit Cycle Paie

Conclusion :
Pour mettre en pratique le rôle de l'audit dans le processus de gestion de la paie du personnel,
nous avons conçu notre projet en suivant une approche méthodique résumée comme suit :

Dans cette première section, nous avons exploré les fondements de l'audit dans la gestion de
la paie du personnel. Nous avons défini les divers types d'audit, tels que l'audit financier,
l'audit interne, l'audit social et l'audit externe. En outre, nous avons examiné la démarche à
suivre, notamment la phase de prise de connaissance, l'évaluation du système de contrôle
interne (EVSCI) et l'audit examen des comptes

Dans cette deuxième section, nous avons examiné en détail le cycle de la paie, en mettant
l'accent sur des aspects clés tels que la rémunération, les abattements sur salaire et la
comptabilisation de la paie. Nous avons également identifié les principaux risques associés à
ce cycle, soulignant l'importance d'une diligence accrue dans la vérification de ces processus

34
 Audit Cycle Paie

CHAPITRE 3 : CAS
PRATIQUE « ROYAL
TEXTILE »

35
 Audit Cycle Paie

Introduction :
Le Cabinet H&H Audit Advisory m’a offert l'opportunité d’effectuer mon stage, au cours
duquel j’ai été impliqué dans la mission d'audit de la société « Royal textile »

Je vais donc exposer les principales étapes résultant de l'audit du cycle de la paie et du
personnel au sein de la société « Royal textile »

Étant donné le rôle crucial du capital humain dans la croissance des entreprises, où les
ressources humaines sont reconnues comme étant à la base d'un avantage concurrentiel
durable, et où les compétences des employés constituent une ressource essentielle, nous avons
décidé de focaliser notre partie pratique sur l'audit du cycle paie-personnel de la société
"Royal textile"

Section 1 prise de connaissance :

1.1 Présentation :
"Royal Textile" est une société anonyme de nationalité tunisienne, établie conformément aux
lois et réglementations en vigueur en Tunisie. Son siège social est situé à Sousse. Fondée avec
un capital social de 150 000 DT, elle opère dans le secteur textile, fournissant une gamme
variée de produits et de services. La société est soumise à la surveillance et à la régulation des
autorités tunisiennes compétentes, conformément aux dispositions légales relatives aux
entreprises opérant sur le territoire tunisien.

1.2 Prise de connaissance :

 La comptabilité générale de "Royal textile" est informatisée, ce qui permet la saisie
des écritures comptables et l'édition des balances, journaux et grands livres de manière
efficace
 Les états financiers actuels sont établis en stricte conformité avec la réglementation
comptable en vigueur, notamment la loi n°96-112 du 30 décembre 1996 régissant le
système comptable des entreprises.
 Le décret 96-2459 du 30 décembre 1996 approuve le cadre conceptuel de la
comptabilité, fixant ainsi les principes fondamentaux à respecter dans la préparation
des états financiers.
 De plus, l'arrêté du Ministre des Finances, portant approbation des normes comptables,
constitue un guide supplémentaire pour garantir la qualité et la fiabilité des
informations financières présentées par "Royal textile".
 J’ai consulté la convention collection relative au secteur textile et habillement

36
 Audit Cycle Paie

 J’ai aussi consulte l’organigramme et les notes internes émises par la direction
générale

Section 2 : déroulement mission :

2.1 évaluation du système contrôle interne :

2.1.1 Examiner des procédures :
 J'ai passé en revue les politiques et les procédures de paie en place.
 J'ai vérifié la documentation des processus de paie, y compris les manuels et les
instructions. J'ai observé les opérations de paie pour identifier les étapes clés et les
contrôles internes.
 J'ai comparé les pratiques de paie aux réglementations et normes en vigueur.
 Ensuite, j'ai mené des entretiens avec le personnel impliqué dans le traitement de la
paie pour comprendre les pratiques quotidiennes et relever les éventuels écarts.

2.1.4 faire une évaluation du S C I :

 J'ai réalisé une évaluation préliminaire du système de contrôle interne en consolidant
les résultats de toutes les étapes précédentes de l'audit.

 J'ai identifié les forces et les faiblesses du système de contrôle interne liées au cycle de
la paie.

 J'ai mis en évidence les domaines nécessitant des améliorations pour renforcer les
contrôles internes.

 Enfin, j'ai formulé des recommandations spécifiques visant à améliorer la fiabilité et

l'efficacité du système de paie.

 Anomalies : absence des fiche de paie

 Risque :

Sanctions légales : Risque d'amendes et de pénalités pour non-respect des obligations

légales en matière de fourniture de fiches de paie.

Conflits internes : Possibilité de mécontentement et de tensions parmi les employés en

raison de l'opacité financière.

Perte de confiance : Risque de diminution de la confiance des employés envers

l'entreprise en raison de l'absence de transparence sur les rémunérations.

37
 Audit Cycle Paie

Fraude interne : Augmentation du risque de fraude de la part des employés en l'absence

de documentation claire sur les paiements de salaire.

Difficultés lors des audits : Risque de perturbations et de sanctions supplémentaires lors

des audits ou des inspections en raison du manque de documentation adéquate.

 Recommandation : il manque de fiche de 3 exemplaires

 Anomalie : absence émargement de fiche de paie

 Risque :

o Risque d'amendes lors d'inspections pour non-conformité aux

réglementations du travail.

o Soupçons de fraude associés à l'absence d'émargement sur les fiches de

paie.

o Incohérences dans les déclarations de cotisations sociales vis-à-vis de la

CNSS.

o Sanctions financières potentielles pour défaut de déclaration ou de

paiement.

o Impact négatif sur la réputation de l'entreprise auprès des autorités

gouvernementales.

 Recommandation : fiche de paie signe par l’employée

 Anomalie : pointage manuel

 Risque :

o Erreurs de pointage et de calcul des heures travaillées.

o Inexactitudes dans les paiements de salaire dus à des erreurs humaines.

o Difficulté à maintenir la précision et la fiabilité des données de présence.

o Risque accru de litiges avec les employés concernant les heures travaillées et
les paiements.

o Possibilité de non-conformité aux réglementations du travail en raison de

l'imprécision des données de pointage.
38
 Audit Cycle Paie

 Recommandation :

Mettre en place une pointeuse digitale

Installation caméra de surveillance

2.1.2 Application du teste de conformité :

L'application du test de conformité consiste à :

 j’ai comparé les pratiques de paie aux réglementations en vigueur, telles que les
déclarer du mois mai et les comptabilise du mois mai
 J’ai Effectué des vérifications sur les processus, la documentation et les contrôles
internes.
Garantir l'adhérence aux politiques de l'entreprise et aux meilleures pratiques de
l'industrie.
 J’ai formulé des recommandations en cas de non-conformité pour corriger les lacunes
et assurer la conformité future.

2.1.3 déterminer les points forts et les points faibles :

 J'ai identifié les points forts et les points faibles des procédures de paie en analysant
les contrôles internes et les processus en place.
 Parmi les points forts, j'ai constaté des contrôles de sécurité et de confidentialité des
données de paie robustes.
 En revanche, j'ai relevé une dépendance excessive aux processus manuels, pouvant
entraîner des erreurs et des retards dans le traitement de la paie, ce qui constitue un
point faible.

2.1.3 Effectuer de teste de permanence :

 J'ai effectué les tests de permanence en examinant les données historiques et en
évaluant la continuité des politiques, des procédures et des pratiques de paie.
 J'ai vérifié si les changements dans le personnel, les systèmes ou les politiques ont été
correctement documentés et mis en œuvre.
 En outre, j'ai analysé la cohérence des données de paie sur une période donnée pour
détecter toute irrégularité ou anomalie.

39
 Audit Cycle Paie

2.2 Examen des comptes :

J’ai récapitulé les salaires a 3 niveaux

 Salaire comptabilises
 Salaire constates dans les journaux de paie
 Salaires déclares dans les déclarations sociales

Et j’ai procédé a la détermination des écarts :

2.2.1 Lead :

0.031

Figure 7 :L’écart de salaire brut paie

Dans le totale 1 du 1ere semestre on a : salaire brut journal paie =28 213.739

Salaire comptabilise = 28 213.708

 Il y a un écart de : =0.031

40
 Audit Cycle Paie

Dans le totale 2 du 2eme semestre on a : salaire brut journal paie =22 556.437

Salaire comptabilise = 22 556.437

 Il n y a pas un écart constaté

Dans le totale 3 du 3eme semestre on a : salaire brut journal paie =22 819.596

Salaire comptabilise = 22 819.596

 Il n y a pas un écart constaté

Dans le totale 4 du 4eme semestre on a : salaire brut journal paie =27 806.348

Salaire comptabilise = 27 806.348

 Il n y a pas un écart constaté

Il y a un écart négligeable

Dans le totale 1 du 1ere semestre on a : salaire comptabilise a CNSS :28 213.708

Salaire déclaré à CNSS =20 741.021

 Il y a un écart de =7 472.718

Dans le totale 2 du 2eme semestre on a : salaire comptabilise a CNSS :22 556.437

Salaire déclaré à CNSS =15 083.750

 Il y a un écart de =7 472.687

Dans le totale 3 du 3eme semestre on a : salaire comptabilise a CNSS :22 819.596

Salaire déclaré à CNSS =15 100.909

 Il y a un écart de =7 718.687

Dans le totale 4 du 4eme semestre on a : salaire comptabilise a CNSS :27 806.348

Salaire déclaré à CNSS =20 333.661

 Il y a un écart de =7 472.687

Vue l’importance des écarts constate j’ai essayé de justifier les écarts, on postant des question
au responsables

41
 Audit Cycle Paie

Justification des écarts CNSS

Figure 8:Justification de l’écart salaire brut .jr. Paie/salaire déclaré CNSS

 J’ai remarqué que cette écart de CNSS est expliqué par le salaire de PDG que le PDG de
cette société « royal textile » faire une déclaration de CNSS de régime indépendant donc
j’ai remarqué que les totales générale de déclaration de cette PDG est 21 890.748 DT
=écart justifie
 Le totale des écarts CNSS déclare faut être est de = 30 136.779 DT
 Donc il y a un écart non justifie =8 246.031 DT

Aucune justification n’a été fournie

2.2.3 Présentation recoupement entre salaire imposable jr. paie et salaire imposable
déclaré

42
 Audit Cycle Paie

Figure 9 : recoupement entre salaire imposable jr. paie et salaire imposable

déclaré

 Dans le 1 eme trimestre il n y a pas un écart entre le salaire imposable de journal paie
par rapport le salaire imposable déclare de = 0

 Dans le 2 eme trimestre il n y a pas un écart entre le salaire imposable de journal paie
par rapport le salaire imposable déclare de = 0

 Dans le 3 eme trimestre il y a un écart entre le salaire imposable de journal paie par
rapport le salaire imposable déclare de = 0.893 cette écart est négligeable

 Dans le 4 eme trimestre il y a un écart entre le salaire imposable de journal paie par
rapport le salaire imposable déclare de = 1.849 cette écart est négligeable

2.2.4 Présentation de Rapprochement des charges TFP /FOPROLOS comptabilisés/

déclarés

43
 Audit Cycle Paie

Figure 10:Rapprochement des charges TFP /FOPROLOS comptabilisés/ déclarés

 Pour le première trimestre : le total des taxe TFP comptabilisé =282 .136 DT
Le total des taxe TFP déclaré = 282. 136 DT

Donc on n’a pas d’écart

Le total de taxe FOPROLOS comptabilisé = 282.13739

Le total de taxe FOPROLOS déclaré = 282.13739

Donc on n’a pas d’écart

 Pour le deuxième trimestre : le total des taxe TFP comptabilisé =225.563 DT

Le total des taxe TFP déclaré = 225.564DT

Donc on n’a pas d’écart

Le total de taxe FOPROLOS comptabilisé = 225.563 DT

Le total de taxe FOPROLOS déclaré = 225.564 DT

Donc on n’a pas d’écart

 Pour le troisième trimestre : le total des taxe TFP comptabilisé =228.194 DT

Le total des taxe TFP déclaré 228.196 DT

Donc on n’a pas d’écart

Le total de taxe FOPROLOS comptabilisé = 228.194DT

Le total de taxe FOPROLOS déclaré = 228.194DT

Donc on n’a pas d’écart

 Pour le quatrième trimestre : le total des taxe TFP comptabilisé =337.249 DT

Le total des taxe TFP déclaré 278.064 DT

Donc il y a un écart de =59.185

Le total de taxe FOPROLOS comptabilisé = 337.249DT

Le total de taxe FOPROLOS déclaré = 278.064DT

44
 Audit Cycle Paie

Donc il y a un écart de =59.185

Aucune justification n’a été fournie

2.2.5 Présentation de rapprochement IRPP déclaré et IRPP journaux de paie

Figure 11 : rapprochement IRPP déclaré et IRPP journaux de paie

 Dans le premier trimestre il y a un écart entre IRPP journaux de paie et IRPP déclaré
de = 200 DT
 Dans le deuxième trimestre il y a un écart entre IRPP journaux de paie et IRPP déclaré
de = 100 DT
 Dans le deuxième trimestre il y a un écart entre IRPP journaux de paie et IRPP déclaré
de = 100 DT
 Dans le deuxième trimestre il y a un écart entre IRPP journaux de paie et IRPP déclaré
de = 100 DT
Donc j’ai remarqué qu’il y a un écart global de 500 DT d ou il représente un risque
fiscal
Aucune justification n’a été fournie

Conclusion

La mission d'audit de la société "royal textile" pour l'exercice 2023 a été mené conformément
aux normes d'audit généralement reconnues et a impliqué plusieurs étapes cruciales pour
évaluer la fiabilité et l'exactitude des états financiers de l'entreprise. Cette analyse détaillée a

45
 Audit Cycle Paie

permis de mettre en lumière les forces et les faiblesses des contrôles internes, ainsi que les
risques potentiels associés à la présentation des informations financières.

D’une manière approfondie la société doit crées des subdivisions pour les salaires de PDG

640 salaires bruts personnels

645 salaires bruts PDG Gérant

La société doit aussi réviser le calcul de l’IRPP au niveau logiciel pour éviter les écarts.

46
 Audit Cycle Paie

Conclusion générale

En conclusion, l'audit du cycle de paie est essentiel pour assurer l'intégrité et la conformité des
processus de rémunération au sein d'une organisation. En définissant clairement les objectifs
et en suivant une démarche méthodique, les auditeurs peuvent évaluer efficacement les
risques liés à la paie, notamment ceux liés à la précision des calculs, à la conformité
réglementaire et à la sécurité des données. En identifiant et en atténuant ces risques, les
entreprises peuvent renforcer leur fiabilité financière, leur conformité légale et leur réputation,
tout en garantissant une gestion transparente et équitable des rémunérations pour leurs
employés.

De même après avoir mené un audit approfondi du cycle de paie dans le contexte de
l'industrie textile de société « royal textile », plusieurs conclusions importantes émergentes.

47
 Audit Cycle Paie

Premièrement, les calculs d'écart révèlent des écarts significatifs dans les données de paie,
soulignant la nécessité d'une surveillance accrue et d'une correction des erreurs potentielles.
De plus, les tests d'anomalies ont révélé des lacunes dans les contrôles internes, telles que des
autorisations inappropriées ou des accès non autorisés aux systèmes de paie.

En autre Le stage a été une expérience enrichissante, offrant une opportunité unique
d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un environnement professionnel
concret. Il a permis de développer des compétences pratiques essentielles et de comprendre
les dynamiques du monde du travail. En outre, le stage a favorisé une immersion dans le
domaine spécifique, offrant une vision approfondie de ses défis et de ses opportunités. Cette
expérience a également permis d'établir des liens précieux avec des professionnels du secteur,
ouvrant ainsi des portes pour des opportunités futures. En somme, le stage a été un tremplin
essentiel pour la croissance personnelle et professionnelle, consolidant la passion et
l'engagement pour le domaine d'étude.

L'audit vise à évaluer l'efficacité des contrôles internes en place pour garantir l'exactitude, la
validité et la sécurité des transactions. Il s'attache également à identifier les risques de fraude,
d'erreurs ou d'irrégularités dans les opérations courantes.

Bibliographie et webographie
Lois :
Normes :
NCA 200
NCA 315
NCA 700
ISA 315
ISA 330

48
 Audit Cycle Paie

ISA 500 :
ISA 315
ISA 330 :
ISA 540
ISA 2 ISA 520
ISA 520
ISA 500
ISA 330
ISA 505
Code :
Code du Travail : loi 66-87
Code IRPP ET IS LOI 89-114
Code des sociétés commerciales
Ouvrages :
Jean-Marie Peretti est né le 23 novembre 1944..
Dictionnaire.reverso.net
Cours :
CES Révision Comptable - Cours d'Audit_______ Enseignant responsable : Imed
ENNOURI , ISCAE 2020/2021
Webographie :
https://webapps.ilo.org/dyn/travail/docs/778/labourcodetunisia.pdf
https://xn--apprendreconomie-jqb.com/presentation-generale-audit-controleinterne/

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 Audit Cycle Paie

Annexes
 Audit Cycle Paie

ANNEXE N°1 : Tableau de retenue à la source

ANNEXE N°2 : Tableau de tva

ANNEXE N° 3 : journal d’achat

 Audit Cycle Paie

ANNEXE N° 4: journal vente

ANNEXE N° 5 : journal caisse

ANNEXE N° 6 : BANQUE RECETTE

ANNEXE N° 7 : BANQUE DEPENCE

TABLE DES MATIER
INTRODUCTION GÉNÉRALE........................................................................................................1
CHAPITRE1 : DEROULEMENT DE STAGE.....................................................................3
Introduction :...................................................................................................................................................4
SECTION 1 : PRÉSENTATION DE LIEU DE SAGE......................................................................................................4
1.1 Fiche Signalétique.....................................................................................................................................4
1.2 ORGANIGRAMME :.................................................................................................................................5
1.3 Les ressource du cabinet :........................................................................................................................6
1.4. Les prestations des services du cabinet et leur fonctionnement :.............................................................6
1.4.1 Services comptabilisation :...................................................................................................................................6
1.4.2 Services paie :........................................................................................................................................................7
1.4.3 Services juridique :...............................................................................................................................................7
1.5 La clientèle du cabinet :.............................................................................................................................7
SECTION 2 LES TÂCHES EFFECTUÉES :...................................................................................................................8
2.1 Tableaux des taches :................................................................................................................................8
2.2 Tâches comptables :................................................................................................................................10
2.3 Taches fiscales.........................................................................................................................................12
2.4. L’intérêt du stage :.................................................................................................................................12
Conclusion :...................................................................................................................................................13

CHAPITRE 2 :AUDIT...........................................................................................................14
Introduction :.................................................................................................................................................15
SECTION 1 : GÉNÉRALITÉS..................................................................................................................................15
1.1 Définition :...............................................................................................................................................15
1.1.1 Selon les normes comptables tunisiennes :..........................................................................................................15
1.1.2 Selon les normes comptables françaises :............................................................................................................16
1.1.3Selon les normes comptables canadiennes :.........................................................................................................16
1.2 Types : .....................................................................................................................................................17
1.2.1 L’audit financier :............................................................................................................17
1.2.2 :l'audit interne :................................................................................................................17
1.2.3 L’audit social :.................................................................................................................18
1.2.4 L’audit externe :...............................................................................................................18
1.3 démarche :...............................................................................................................................................................18
1.3.1 Prise de connaissance ......................................................................................................19
1.3.1.1 Actions clés de la phase de prise de connaissance :...............................................................................19
.1.3.1.2 Objectifs de la phase de prise de connaissance :...................................................................................19
1.3.2 Évaluation du Système de Contrôle Interne (EVSCI) :..................................................20
1.3.2.1Analyse de la documentation sur le SCI :...........................................................................................20
1.3.2. 2 Évaluation de la conception du SCI :................................................................................................20
1.3.2.3 Tests de l'efficacité opérationnelle du SCI :......................................................................................20
1.3.2.4 Évaluation de la fiabilité des informations produites par le SCI :.....................................................21
1.3.2.5Objectifs détaillés de l'évaluation du SCI :.........................................................................................21
1.3.3Audit examen des comptes :.......................................................................................................................21
1.3.3.1 Analyse des comptes :........................................................................................................................21
1.3.3.2 Tests substantifs :...............................................................................................................................22
1.3.3.3 Procédures analytiques :....................................................................................................................22
1.3.3.4Vérification des écritures de journal :.................................................................................................22
1.3.3.5 Confirmation des soldes :...................................................................................................................22
1.3.4 Rapports. :..................................................................................................................................................22
1.3.4.1 Exécution de l'Audit (ISA 500)........................................................................................................................23
1.3.4.2 Conclusions et Formulation de l'Opinion (ISA 700) :......................................................................................23
1.3.4.3 Rédaction du Rapport d'Audit (ISA 700) :.......................................................................................................23
SECTION 2 : AUDIT CYCLE PAIE :.........................................................................................................................23
 2.1 mise en évidence :....................................................................................................................................23
2.1.1 La rémunération :.................................................................................................................................23
2.1.2 Les abattements sur salaire :................................................................................................................26
2.1.4 : La comptabilisation de la paie :.......................................................................................................29
2.2 Risque cycle paie :...................................................................................................................................30
2.2.1 Définition du risque :...........................................................................................................................................30
2.2.2 Types de risques..................................................................................................................................................31
2.2.3 Les risques anticipés :..........................................................................................................................................31
2.2.4 Les causes des risques :.......................................................................................................................................32
2.2.5 Les conséquences des risques :............................................................................................................................32
2.3 Diligences :..............................................................................................................................................32
2.3.1Examen des contrôles internes.............................................................................................................................33
2.3.2 Tests substantifs :.................................................................................................................................................33
2.3.3 Vérification des calculs :.....................................................................................................................................33
2.3.4 Analyse des anomalies :......................................................................................................................................33
2.3.5 Vérification des documents justificatifs :............................................................................................................33
2.3.6 Examen des procédures de contrôle :..................................................................................................................33
Conclusion :...................................................................................................................................................34

CHAPITRE 3 : CAS PRATIQUE « ROYAL TEXTILE ».................................................35

Introduction :.................................................................................................................................................36
SECTION 1 PRISE DE CONNAISSANCE :.................................................................................................................36
1.1 Présentation :..........................................................................................................................................36
1.2 Prise de connaissance :...........................................................................................................................36
SECTION 2 : DÉROULEMENT MISSION :................................................................................................................37
2.1 évaluation du système contrôle interne :.................................................................................................37
2.1.1 Examiner des procédures :...................................................................................................................................37
2.1.4 faire une évaluation du S C I :.............................................................................................................................37
2.1.2 Application du teste de conformité :....................................................................................................................39
2.1.3 déterminer les points forts et les points faibles :.................................................................................................39
2.1.3 Effectuer de teste de permanence :......................................................................................................................39
2.2 Examen des comptes :..............................................................................................................................40
2.2.1 Lead :...................................................................................................................................................................40
2.2.3 Présentation recoupement entre salaire imposable jr. paie et salaire imposable déclaré.....................................42
2.2.4 Présentation de Rapprochement des charges TFP /FOPROLOS comptabilisés/ déclarés..................................44
2.2.5 Présentation de rapprochement IRPP déclaré et IRPP journaux de paie.............................................................45
Conclusion.....................................................................................................................................................46

CONCLUSION GÉNÉRALE.........................................................................................................47
BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE......................................................................................................................49