C’est bien de faire du bas niveau ET haut niveau coding pour le market timeline (arriver sur
le marché rapidement).
Agile = le client participe avec toi contrairement à la méthode classique.
Script call (candidat intéressant)
Hello XXX, vous allez bien ? Enchanté de faire votre connaissance, on peut se tutoyer si
cela vous convient? Ce sera peut être plus simple. Nickel, je me présente d’ailleurs, je suis
christian et cela fait X moi que je suis chez GetPro et du coup pour cet entretien, je te
propose de te présenter GetPro et notre client en question, et ensuite on pourra parler de
tes expériences et de tes souhaits, et je te présenterais un peu plus en détails sur le poste et
ses missions. Le client est XXX pour un poste de XXX, d’ailleurs est-ce que tu connais cette
entreprise ?
Nickel, alors GetPro est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils tech comme le
tiens et commerciale, et du coup on a deux entités : entité cabinet, dans laquelle j’y suis,
donc je gère plusieurs clients et plusieurs offres, et une entité RPO, où tout simplement mes
collaborateurs dans cette entité travaillent que pour un client en tant que consultants en
recrutement.
Du coup, je te contacte aujourd’hui pour un poste en CDI/Freelance chez XXX qui est
(EXPLICATION DE L’ENTREPRISE + LE POSTE en générale).
Est-ce que cela peut correspondre avec ce que tu recherches ? Oui.
Du coup, j’ai ton linkedin ouvert devant moi,
TRAME DE QUESTIONS
Ça roule, de mon côté je n’ai plus de questions, est-ce que tu en as ? Si tu en as pas
maintenant c’est pas grave, je suis dispo sur tous canaux si tu en auras. Je vais maintenant
rédiger un feedback sur ton profil et je vais te présenter à XXX et je reviendrais vers toi d’ici
X JOUR, d’accord? Ça marche, du coup enchanté de faire ta connaissance et puis, je te
souhaite une bonne journée, à bientôt !
Pour devenir DevOps : - Soit administrateur systeme et reseaux et il en devient,
- soit dev Python to DevOps (pas scripting devops)
OpenValue : ESN, une centaine dans l’equipe. Spe Data et intelligence artificielle.
Data Engineer : Spark (sorte de framework qui se couple avec python).
Python scala on y va aussi
Un peu d’xp 1 an + License/Master
Docker :
Podcast (generale) :
- Le pupitre.
Data engineer : Collecter, developper et nettoyer les donnees
Ensuite, il les passe au analyste où il les traite et les analyses et crée des conclusions.
Scientiste : algo, mathematique, Il est plus sur des technologies B2C (exemple d’algos de
spotify).
Feedback :
Intro : “On s’est déjà présenté du coup” : il veut reprendre le contrôle car il voulait se
présenter.
Beaucoup de “um”
“Comme ca on aura tout balayer"
Quand il a commencé à citer ses projets, demander : est-ce que c’est des projets from
scratch ?
Bien de demander si il a travaillé en équipe ou individuellement
Bien de demander s’il n’a pas vu ses responsabilités augmenter chez Egis
Il a dit qu’il a été placé en tant que tech lead directement dans ses derniers projets -> monté
en compétences.
Bien de creuser les outils et technos utilisés et de demander sur quoi il a travaillé
(statistiques, pdf, affichage des plans en 3D ect…).
Le gars est Well-Spoken et il a l’air de savoir de quoi il parle.
Bien de demander sur l’aspect de l’architecture, juste dire “parce que tu ne m’en a pas parlé”
c’est un peu négatif.
Peut-être demander sur les bonnes pratiques qu’il utilise pour gérer les 4 Gb de données.
Salaire Feedback.
Raisons : domaine + salaire
Demander s’il a d’autre domaines d'intérêts (long term question in case IDcapture ca
marche pas)
- BestPdf : Framework SDK, concurrent de IDCapture. et PDF Tron
Ruben x Kouamé :
Efficient call : C’est bien de demander pq il a repondu au message pour prendre une idée, et
c’est bien de demander sur les 4 mois.
Non : ca build ton mindset solide
Oui : definit ton succès
Sources :
- Newsletter : - Medium
- La french tech
- Maddyness
- BpiFrance
- Cocadmin youtuber
- Shubham shana youtuber
- Pour voir la formation : usine nouvelle
- Salaire pour message teaser :
40-50 : 0 an
50-55 : 2 ans
60-70 : 4 ans
60-70 : 5 ans
70-80 : 8 ans
Les 4 docs : Message d’approche
Call de screening
Grille de recherche
Complements d’infos
Avoir la grille devant nous pour nous rappeler de ce qui est pertinent.
Shadow Tony :
- Est-ce que c’est meilleur de faire une transition smooth ou de dire concrètement les
étapes du call.
- Ca vous vas si je vous présente l’entreprise -> donc maintenant je vais vous
présenter l’entreprise
- Pourquoi demander la ville de Tunisie
- Too much sur le timing je penses, coupé beaucoup
CAC40 grands compte, l’assurance de collaborer
Aston : 2 ans minimum en tant qu’architechte logiciel
Paris , grand-est (alsace) Nancy.
Ou toute la France, ouvert au remote.
Angular : C’est mieux
Au moins : C# + Azure ou C# + Angular (ou TypeScript seulement)
Fincom : startup early stage, il sont 3 associées fondateurs, ils ont des freelances
C’est une plateforme qui va SaaS pour tout ce qui est gestion financière de l’entreprise, ça leur
permet de détecter ce qui marche bien et moins bien Salesforce c’est un CRM (Sweeft mais plus
relou).
Front Senior 3 ans +
React, il veut Finance start-up/Scale-up.
SaaS c’est un plus.
Front.
React Native.
Bonjour Frederic, je comprendstout à fait votre point de vue, je vous propose neanmoins, d'en
discuter rapidement, je vous propose qu'on s'echange par telephone portable
Fincom : startup early stage, il sont 3 associées fondateurs, ils ont des freelances
C’est une plateforme qui va SaaS pour tout ce qui est gestion financière de l’entreprise, ça leur
permet de détecter ce qui marche bien et moins bien Salesforce c’est un CRM (Sweeft mais plus
relou).
Front Senior 3 ans +
React, il veut Finance start-up/Scale-up.
SaaS c’est un plus.
Front.
React Native.
Unpromise : kubernetes pure (natif)
AKS : kuberentes managé sur azure
Questions à poser :
- En terme de package vous êtes à combien
- De votre côté, je vois que vous êtes chez XXX est-ce que vous pouvez m’expliquer ce que
vous avez fait ? Situations, Tâches, Actions, Résultats.
- Vous étiez dans une équipe de combien de personnes
- Quand vous êtes passé lead vous avez manager combien de personnes
- Vous avez travaillé au design d’interfaces UX/UI ?
- Sur quels types de missions étiez-vous ?
- Sur quels projets étiez-vous ?
- Quelles features par exemple ?
- Chez XXX qu’est-ce que vous avez pu mettre en place ?
- Vous avez un portfolio ?
- Est-ce que vous connaissez un peu la partie front ?
- Vous avez des process ? Laquelle vous intéresse le plus ?
- Ques Qui vous a motivé à aller chez Mind Mesh ?
- Vos disponibilités ?
Messages types :
- RGPD :
Hello Ghayth,
J'espère que tu vas bien.
Je reviens vers toi pour voir si tu as réussi à remplir et valider le formulaire RGPD que je t'avais
envoyé vendredi.
J'ai besoin que tu le fasses afin de me permettre de garder tes coordonnées dans ma BDD.
Bien à toi,
- No-show :
Bonjour Kamil,
J'espère que vous allez bien.
J'ai essayé de vous joindre à l'instant sans retour de votre part.
Pourriez-vous me communiquer vos disponibilités pour cette semaine ou pour la semaine
prochaine afin qu'on puisse planifier un échange téléphonique de 20 min au sujet de l'opportunité
de Data Engineer chez Open Value ?
Bien à vous,
Mots magiques :
- S’aligner
- Identifier
- Organiser
- S’appuyer
Questions :
- Est-ce que tu es dispo pour 20 mins ?
- Formation si besoin
- Sur quel type de projet tu as travaillé ? From Scratch ? Est-ce que c’est le projet en entier
ou des nouvelles features ?
- Est-ce que c’est un projet de migration ?
- Projet de maintenance ? (on peut dire aussi tiess maintenance applicative TMA)
- Projet de nouvelles fonctionnalités ?
- Type de méthodologie ? Agile ?
- Est-ce que tu as travaillé seule ?
- Comment était composée ton équipe ?
- Sur quelle étape du projet tu es intervenu ?
- On peut revenir sur ton xp chez X, c’est quel type de société ?
- Est-ce qu’il y a un projet que tu as pu réaliser dont tu es fier ?
- Est-ce que tu as d’autres projets en parallèle ?
- Pourquoi tu es en recherche ?
- Ques Qui t’as plu chez l’entreprise ?
- Quels éléments t’ont motivé d'après ce que je viens de te dire ?
- Quels sont les éléments sur lequel tu te baseras pour faire ton choix ?
- Disponibilités
- Localisation
- Salaire
Mots :
Il s’occupe = prendre en charge
Il travaille = il collabore avec
Il participe à au lieu de il participe sur
Il n’a pas souhaité me la communiquer au lieu de confidentielle
Situation actuelle = ecoute, en veille, ou pas vraiment en écoute ect…
Il faut rajouter “process :”
Concourir à = Contribuer à
Il recherche une entreprise qui pourra l’aider à développer son expertise
Secteur = secteur d’activité
Non pas faire une formation mais plutôt dire : suivre une formation mais au lieu de dire ça, on dit :
il se forme régulièrement sur des nouvelles technologies ou il fait souvent de la veille
technologique.
Sur des postes de lead non : sur un poste de lead
Très bon contacte avec les clients et bonne communication
Formation : il faut mettre l’année de diplôme
Est-ce qu’ils t’ont donné une prochaine date = est-ce que vous vous êtes fixés une date pour que tu
puisses passer l’entretien technique ?
Quesque toi tu recherche pour ton prochain poste en CDI? Quels seront les critères importants
pour toi ?
Je vous propose qu’on commence au lieu de je vous propose de commencer
Il avait des journées très chargés et non pas ultra chargés
on voulait faire le point avec toi pour parler de quelques candidats et t’en présenter d’autres
Donc si cette personne se fait recruter, il restera combien de postes ?
Rester simple dans ses mots
Comment tu souhaites procéder ? Est-ce que tu veux j’organise les entretiens ou tu veux t’en
charger ?
Durant sa soutenance, il s’est montré “disert” c’est-à-dire professionnel/éloquent
La réunion de 16 heures a été ajournée. Elle se tiendra à une date
ultérieure qui vous sera communiquée plus tard.
Célérité = rapide
“Voici son résumé circonscrit :”
Présager de = Tirer
J’ai été interpellé par sa manière de parler
Les autobus sont pris d’assault = sont blindés
OK = C’est entendue
Je ne suis pas conquis du candidat
Niveau de rémunération = salaire.
PostGreSQ, Python, Linux, Docker, Ansible
Ravis de faire ta connaissance et non pas enchanter de faire ta connaissance à la fin.
Pas demander une question, poser une question
Si le mec est compliqué : Structuration : Si on revient dans tes xp : je vois que t’etais consultant +
Intégré, “attends là, je n'ai pas compris”, “c’était quoi le but de ta mission”.
La formulation “Dont son rôle” est parfois faux, il faut faire attention.
Curieux : Suit une formation afin de se perfectionner sur les technologies.
[Link]
utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&orig
inalSubdomain=ie
Théo Scotton :
Lui demander sur quoi il a travaillé spécifiquement.
Oui bonjour enchanté, Christian Recruteur tech chez
Pickme, et je vous appelle car j’accompagne cette start-
up a un impacte positive ecologique, et sociale et ils ont
levé 4 m d’euros. Ils sont a la recherche d’un profil full
stack sur react node, et je vois que vous êtes la bonne
personne pour le poste en question. Est-ce que vous
auriez des disponibilités les prochains jours pour en
discuter ?
NEK399F
[Link]
[Link]
où il a pu travailler sur la mise en place de la méthode agile, de Git et du déploiement,
Développement de nouvelles fonctionnalités et évolutions sur un projet national de
recouvrement de créances
Recherche Foodles :
Recherche bouléenne Foodles :
"software engineer" OR "développeur" OR "développeur Fullstack" OR "Developer" OR
"Python Developer" OR "développeur backend" OR "backend développeur" OR "developer"
OR "backend developer" OR "Python engineer" OR "développeur python" OR "Full stack
Developer" OR "Software back end developer"
Présentation orale :
Voila je t’es envoyé le profil de gabriel daoud par mail, est-ce que t’as pu le voir ? Ecoute, Il
m’a bcp plus, il est accessible, investis, assez avenant, il colle pas mal avec le mindset start-
up, il evolue notamment chez Pitchy, un concurrent direct de playplay.
Il a aussi un impacte assez fort sur le produit, il s’occupe de tous ce qui est revue de code
quliate de code ect… Il a pu developper pas mal de features sur leur application, il s’occupe
aussi de l’infra avec des technos comme gitlab CI, et AWS. Il est vraiment passionné. et
durant son temps libre aussi il fait pas mal de projets. donc ca montre qu’il est proactive. Il
est en recherche d’un projet ethique, Il est vraiment interessé par pickme, moi il m’a bcp plu.
Chez achalander, petite equipe de 4 développeurs, il a travaillé principalement sur de la
refonte du siteweb côté front avec [Link] et sur la mise en place d’API Rest avec Symfony,
tres familier avec la methode agile, mindset startup, et apres qu’il a quitté, c’est les
fondateurs eux-memes qui ont postulés pour lui, ils l’ont aidé a trouver un taff.
Et là il a pu evoluer sur du react node, et là il est en recherche car la courbe d’apprentissage
est très élevé et il y a aussi un turnover assez important, donc il veut de la stabilité au sein
d’une equipe dynamique, et encore une fois, il a été très emballé par le projet de Pickme, je
l’ai trouvé très avenant, est-ce que tu veux le rencontrer ?
Il a un accent assez fort. Ça n’entrave pas la communication.
Dispo Oussama :
La semaine prochaine : lundi toute l’aprem
mardi toute la pause dej
CC Script :
oui enchanté, je m'appelle Christian et je suis recruteur tech. Je vous appelle car je recherche un
développeur fullstack JS pour Pickme. C'est une startup à impact écologique positif qui vient de
lever 4M. Je me suis penché sur votre profil et je pense que ça peut bien matcher. Est-ce que
vous auriez des disponibilités les prochains jours pour en discuter ?
[Link]@[Link]
[Link]@[Link]
C’est christian de Getpro, je travaille avec honorine chez getpro, tu te rappelles? Ecoute, j’ai pensé
a toi pour Pickme, c’est une startup …….. Ils recherchent
Tu sais, on t’as deja accompagne pour une recherche de BDL capitale a
Bonsoir, c’est Hugo Merdrignac du cabinet GetPro.
Je me permet de vous contacter car j’ai vu votre profil sur LinkedIn. Que j’ai trouvé très
interessant. Je voulais discuter avec vous des opportunités sur de postes de sales qui peuvent
correspondre à votre profil.
Dites moi si ça peut vous intéresser, et vous serriez disponible pour échanger a ce sujet.
Vous pouvez me rappeler à ce numéro, ou bien sur LinkedIn, je vous fait une demande de
connexion de suite.
Bonne soirée.
1/ Short messages give higher reply rates. A longer message implies more reading time, more
mental load, and also implies that a longer response is expected. Keep messages below 200
words.
2/ It is better to use “I” than “We”. That has been proved successful in sales and customer
success, it also drives a higher reply rate in recruiting
3/ Mentioning the salary only has a positive impact on the response rate if the salary is
competitive and above the market.
4/ The time and day of sending does not have a very significant impact on the response rate
Here’s how to craft the perfect recruiting outreach using ChatGPT 👇
First, take the last LinkedIn message (or email) you send to a candidate. Then, let ChatGPT
rewrite it for you:
1 - Add a phrase about the tone you want:
“Can you write this LinkedIn message in a casual, authentic, and a bit contrarian way? It’s
shouldn’t feel generic, and it should be different from other recruiting messages”
2 - Ask ChatGPT to remove all fluffy bullshit wording:
“Can you remove all the generic, fluffy, “recruiting” wording from this LinkedIn message?”
3 - Ask ChatGPT to identify gender-specific language and other biases:
“Here’s a LinkedIn message - can you pinpoint which parts are likely to be biased against a
minority or underrepresented group?”
4 - Use ChatGPT to summarize (most LinkedIn messages are way too long) :
“Can you rewrite this LinkedIn message to make it 30% shorter while keeping most of the
information?”
5 - Use ChatGPT to simulate candidates :
“Here is a recruiting LinkedIn outreach message. You are a person and you received that
message, you’re on the fence about answering. What’s lacking in that message that could make
you answer?”
What else?
Coaching : Florian ne se presente pas
[Link]
[Link]
locations/allof_France
Prendre part à
Faire partie de
Enioka : Comparaison Why how what Avant le 27 fevrier (reshoot)
Pikcme confirmé : Reshoot / Contacté Pickme confirmé
