Axe 2 :Accès en l’emploi et condition de travail
Les effets des contrats temporaires et précaires sur les conditions de travail :
Thématique : Précarité de l'emploi : analyse des conséquences des contrats temporaires sur la
stabilité et la satisfaction au travail.
Description : Examiner les effets des contrats précaires (intérim, CDD) sur la sécurité de l’emploi,
la satisfaction des travailleurs et leur intégration dans le marché du travail à long terme.
Thématique : Les inégalités de genre dans l’accès à l’emploi et les conditions de travail en Côte d'Ivoire.
Description : Étudier les discriminations de genre sur le marché du travail, en particulier les obstacles
rencontrés par les femmes pour accéder à l’emploi, ainsi que les disparités salariales et les conditions de
travail spécifiques aux femmes
Thématique : Les syndicats et la négociation collective en Côte d'Ivoire : défis dans l’amélioration des
conditions de travail.
Description : Analyser le rôle des syndicats dans la défense des droits des travailleurs, leur capacité à
négocier des améliorations sur les salaires, les conditions de travail et la sécurité, et leur impact sur les
réformes du marché du travail.
Thématique : Les inégalités de genre dans l’accès à l’emploi et les conditions de travail en Côte d'Ivoire.
Description : Étudier les discriminations de genre sur le marché du travail, en particulier les obstacles
rencontrés par les femmes pour accéder à l’emploi, ainsi que les disparités salariales et les conditions de
travail spécifiques aux femmes.
Égalité des genres et accès à l'emploi pour les femmes en Côte d’Ivoire
L'objectif de la thématique "Égalité des genres et accès à l'emploi pour les femmes en Côte d’Ivoire"
est d'analyser les obstacles et les défis spécifiques rencontrés par les femmes dans leur quête d'accès à
l'emploi, en tenant compte des inégalités de genre qui persistent dans le marché du travail ivoirien. Cette
thématique cherche à explorer les facteurs sociaux, culturels, économiques et institutionnels qui
influencent l'insertion professionnelle des femmes, ainsi que l'impact des politiques publiques et des
réformes en matière d'égalité de genre.
Axe 8 : Transformation structurelle de l’emploi et croissance inclusive
(Analyser les dynamiques de la transformation structurelle de l'emploi et leur
contribution à une croissance inclusive, en mettant l'accent sur les mutations des
secteurs économiques, la répartition géographique des emplois, ainsi que les effets
sur les inégalités sociales et économiques)
Thématique : Transition démographique et transformation du marché du travail en Côte d'Ivoire : quels
défis pour une croissance inclusive ?
Description : Étudier comment la transition démographique (augmentation de la population active)
affecte l’offre et la demande d’emplois en Côte d’Ivoire, et proposer des stratégies pour accompagner
cette transition de manière à garantir une croissance inclusive et des emplois décents pour tous
Axe 7 : Innovation et marché de travail (Analyser l'impact de l'innovation, qu'elle soit technologique,
organisationnelle ou sociale, sur le marché du travail, en identifiant les transformations majeures des
structures d'emploi, des compétences requises et des conditions de travail.)
Voici des propositions de thématiques de recherche en lien avec l'axe "Innovation et marché du travail",
qui explorent comment l'innovation, qu'elle soit technologique, organisationnelle ou sociale, influence
les dynamiques du marché du travail, la création d’emplois et les conditions de travail :
Thématique : L’impact de la révolution numérique sur les compétences requises sur le marché du
travail : enjeux et opportunités.
Description : Étudier comment l'émergence de nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle, la
robotique, la blockchain, et l'automatisation modifie les compétences nécessaires sur le marché du
travail, et comment les travailleurs et les entreprises peuvent s’adapter à ces nouvelles exigences.
Impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi en Côte d’Ivoire
Analyser l'impact de l'essor de l'intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail en Côte d'Ivoire, en
identifiant les secteurs économiques les plus affectés, les types d'emplois créés ou supprimés, ainsi que
les effets sur la qualification des travailleurs. L'étude visera également à proposer des recommandations
pour maximiser les bénéfices de l'IA tout en atténuant les risques de précarisation de l'emploi et de
renforcement des inégalités, en intégrant des stratégies d'adaptation, de formation et de régulation pour
un développement inclusif du marché du travail.
Transformation digitale des entreprises et compétences requises en Côte
d’Ivoire
Analyser l'impact de la transformation digitale sur les entreprises en Côte d’Ivoire, en identifiant les
compétences clés nécessaires pour accompagner cette évolution, tant au niveau des travailleurs que des
organisations. L’étude visera à comprendre comment les entreprises ivoiriennes intègrent les
technologies numériques dans leurs processus de gestion, de production et de communication, et à
définir les profils de compétences nécessaires pour répondre aux défis de cette transformation.
